Главная - Трудовое право - Жалоба на организацию за невыплату и задержку зарплат

Жалоба на организацию за невыплату и задержку зарплат

Жалоба на организацию за невыплату и задержку зарплат

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы


28 сентября 2021Многие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты. Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает.

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.Согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц.

Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте.

Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Суд;
  2. Прокуратура;
  3. Трудовая инспекция.

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой.

Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения. Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  2. Госслужащий.
  3. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.
  4. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.

Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме.

Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.Прежде чем подавать жалобу, стоит поговорить с руководителем организации. Если он будет бесконечно обещать выплатить «завтра», или напрямую откажет — обращайтесь в прокуратуру.Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования.

Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя. Заявление состоит из четырех частей:

  1. Вводная. Здесь сообщается адресат (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову), и личные данные заявителя (ФИО, адрес, номер телефона). Учтите, что документ подается в то отделение прокуратуры, которые территориально расположено там же, где организация, предоставляющая работу заявителю.
  2. Доказательная. Этот раздел должен подтверждать вышеуказанное. Нужно приложить копии трудовой книжки и договора и расчет задолженности по зарплате. Если заявитель до прокуратуры обращался с претензией к начальству, а ему отказали, то письменный документ тоже стоит приложить.
  3. Описательная. Здесь излагают всю информацию, которая относится к сути дела. Наименование и адрес организации-работодателя, должность и стаж заявителя, срок задержки заработной платы, размер задолженности, информация о результате разговора о проблеме с начальником. Если сотрудник приостанавливал трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, то это тоже нужно указать.
  4. Резолютивная. Проще говоря, требования заявителя, желаемый результат проверки прокуратурой. Например, просьба возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ. Или привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат (платить госпошлины не нужно).В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел. ____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г.

Калининград, ул. Советской Армии, д.

33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число ПодписьК заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации.

Обязательные документы:

  1. выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт приема на работу;
  2. копия трудового соглашения между работником и работодателем;
  3. копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза.Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей. Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу. Оформляется она по тем же требованиям.Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче.

Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает.

Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа. Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение.

Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата.После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность. Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать. Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд.Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан.

Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты.К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора. В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление.

Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства.Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно.

Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели. К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты.

Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя.Ст.

67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности.Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать. В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег.

К заявлению нужно приложить:

  1. выписку из трудовой книжки;
  2. выписку о перечислении подоходного налога.
  3. справку о заработке;
  4. копию распоряжения об отчислении;
  5. копию трудового контракта;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна.

Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы. Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.
Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

29 сентября 2021? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры.

Что закон предусматривает в таких ситуациях?

Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.Куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.

Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.

Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии.

В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают?

Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату?

Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу.

По , если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст.

142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя.

Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате.

За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:

  1. выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
  2. создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  3. формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;

В чем заключается преимущество обращения в КТС?

Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни.

Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан.

Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры.

Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.

Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:К заявлению нужно приложить документы:Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.
  2. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:Это общие сроки.

Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст.

141 ТК РФ).Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины.

Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется.

Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.Вам задерживают зарплату?

У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации?

Придется идти в суд.Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст.

131 ГПК РФ).Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Куда обращаться, если не платят зарплату

1617 Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан. Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения. Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник?

Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости? Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений. Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель).

Теоретически, если зафиксированная во внутренних документах дата нарушена хотя бы на сутки, налицо ущемление сотрудника в правах, что может быть причиной для жалобы и наступающей для работодателя ответственности. Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата?
Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата? Ст. 142 ТК РФ наделяет сотрудника, которому не платят за труд, правом на защиту своих интересов в виде отказа выполнять работу бесплатно (не выходить по такой причине разрешено после 15 дней отсутствия положенной по сроку выплаты).

ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник при трудоустройстве должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре, иными словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и «белой» заработной плате.

Возможны несколько путей, которыми может пойти сотрудник, не получивший вовремя своего финансового обеспечения. Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству, а в случае отсутствия реакции постепенно повышать уровень инстанций. Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст.

317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%. Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили. Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
  2. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
  3. выходное пособие при увольнении в день ухода;

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников.

Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать. Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

  1. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).
  2. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;

Что делать при ?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть . Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе.
Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе.

Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день. Ст. 142 ТК РФ, разрешающая трудящимся такую форму протеста против неправомерных действий нанимателя, ограничивает категории работников, кому он разрешен, поскольку существуют профессии, где простой недопустим. Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

  1. работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.
  2. работники государственной сферы;
  3. служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
  4. сотрудники опасных производств;
  5. обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);

Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала.

Обратиться нужно в письменной форме. Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему.

Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции. Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции.

Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

  1. в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
  2. с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.
  3. в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);

СПРАВКА!

Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно. В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом.

Работник вправе потребовать:

  1. начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
  2. компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
  3. выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
  4. выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;
  5. моральный ущерб.

К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит.

Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск. Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав.

Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа.

При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст.

392 ТК РФ), годичный срок обращений действителен только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Главный бухгалтер 26 августа 2021 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты.

Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  • Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
  • Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  • Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ ().

С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор).

В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.

10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016. В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  1. 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.
  2. 20 число текущего месяца — аванс;

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2021 г., а также аванс за июль 2021 г.

Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2021 г.

составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

На 27 июля 2021 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Петров 27.07.2021 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Не допускается приостановление работы:

  1. на особо опасных производствах.
  2. госслужащими;
  3. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  4. в органах ВС РФ;
  5. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  6. при введении ЧС;

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд.

Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  1. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.
  2. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (). Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника.

Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  1. обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
  2. подать досудебную претензию работодателю;
  3. подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

  1. Сергей 2021-03-29 09:59:48 Алла Николаевна, как с Вами можно связаться?

Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.

Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

/ / , , 870 Просмотров Сотрудники фирм должны получать за свой труд вознаграждение. Сроки, когда компания должна производить такие выплаты, закрепляются нормативами фирмы.

Порой возникает ситуация, при которой работники своевременно не получают причитающиеся им суммы.

Поэтому важно знать, если на предприятии задерживают зарплату что в этом случае делать.

Ведь денег нет, а надо платить кредит, к примеру, в установленные сроки. Оглавление

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц.

Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия.

Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности.

Их также оно должно строго отразить в Положениях организации. Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  1. Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  2. аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  3. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  4. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  5. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.

Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.

Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией. Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.

Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день. Регионам дано право повышать его размер.

Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента.

Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера. Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки.

Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ. Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП.

Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета. Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев.

В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ. То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность. На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов.

Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты.

Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации.

Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию.

В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Данная мера предусмотрена ТК РФ. Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании.

Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом. В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам. Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена.

Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства.

Необходимо лично обратиться туда и составить о нарушении. Внимание! После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф.

Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику. Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан.

Для подачи необходимо лично прийти в орган и оформить заявление у дежурного работника. После приема обращения, прокурор проведет внеплановую проверку. Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя.

Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства. Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме. Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату.

Внимание! Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд. Кроме этого, он может присудить выплату компенсации морального вреда.Если суд по итогам разбирательства встал на сторону работника, то судебным приставам будет передан судебный приказ на взыскание долга.

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.

Здесь можно обратиться в следующие органы: Название органа Адрес и контактная информация Государственная инспекция труда Адрес ГИТ г.

Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: +7 (495) 343-91-90, +7 (916) 085-81-03 Электронная почта: Официальный сайт: git77.rostrud.ru Информационно-консультационный портал Роструда Официальный сайт: онлайнинспекция.рф Прокуратура 125993, Москва, ул.

Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru Некоторые работники, опасаясь санкций со стороны работодателя за жалобу в контролирующие органы, хотят подать ее анонимно.

Но сделать это невозможно. Закон, регулирующий прием обращений граждан требует, чтобы в каждом обращении присутствовали сведения об отправителе — его ФИО, адрес, контрактная информация.

Если жалоба будет подана анонимно, она будет признана несоответствующей требованиям и рассматриваться не будет. Подача жалобы через сеть интернет также исключает анонимность.

В этой ситуации необходимо либо также указывать информацию о себе, либо использовать для авторизации портал Госуслуги. Внимание! Однако закон дает возможность сохранить свое обращение в тайне перед работодателем.

Работник наделен правом указать в заявлении, что он просит не раскрывать его личность во время проверки.

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок.

Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней. Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе.

В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате. Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении.

Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения. После этого работник имеет право не появляться на своем месте.

Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности. Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день.

Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно). Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки; Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте.

Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка. Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.

Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения.

Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе.

Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ. Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении.

В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка. Внимание! Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты.

В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники.

К руководителю может применяться административная и уголовная виды ответственности. Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды. В такой ситуации на него могут быть наложены:

  1. Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  2. Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  3. Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  4. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  5. Лишение свободы на срок до 5 лет.

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день.

В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства. Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток. При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top