Главная - Трудовое право - Заплатит ли работодатель премию если его припугнуть трудовой инспекцией

Заплатит ли работодатель премию если его припугнуть трудовой инспекцией

Заплатит ли работодатель премию если его припугнуть трудовой инспекцией

Что делать, если начальник лишил премии?


28 июня 2018Работать ради собственного удовольствия может себе позволить далеко не каждый человек. Большинству людей работа нужна, чтобы зарабатывать на жизнь. Поэтому, каждая копейка, которую она приносит, очень важна. Даже если это дополнительные деньги в виде премии.

Поэтому, если вас лишили премии, нужно подумать, как с этим бороться и защитить свои права.Начнем разбираться с этим вопросом с того, что премии бывают разные. И от того, какая это премия и где она прописана зависит, можно ли ее лишить по закону.Довольно часто работодатели используют такой трюк, как маскировку заработной платы премиями и различными надбавками.

Эта практика широка распространена и узаконена в бюджетных учреждениях. Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии.

Поэтому работники никогда не могут точно знать, сколько получат в том или ином месяце.

Ведь начисление таких стимулирующих выплат каждый раз отличается, а при желании их можно вообще сократить до минимума для одних сотрудников, а другим заплатить по максимуму.Но здесь скрывается один существенный нюанс: если в трудовом договоре работника написано, что премия является составной частью зарплаты, лишить ее нельзя. Так, в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, премия может быть закреплена как обязательная часть, в которой нельзя отказать, независимо от материальных проблем организации. Это подтверждает и судебная практика.

Зарплата должна выдаваться полностью, если человек выполнил свои обязанности по трудовому договору.

Хотя возможности для депремирования у работодателя все равное есть.В трудовом договоре, положении о заработной плате (премировании), коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации может быть сказано, что премия зависит от достижения как работника, так и всей организации в целом, например:

  1. привлечением новых клиентов,
  2. выпуском определенного количества продукции;
  3. повышением объема продаж,
  4. достижение поставленных планов;
  5. и т.д.,
  6. разработка новых методов;

В этом случае премия является способом материального поощрения работников, и ее могут уменьшать или не выдавать совсем, если условия ее получения не были достигнуты или материальное положение организации не позволяет выделить средства на премирование.Итак, мы выяснили, что право начальника лишить вас премиальных денег зависит от способа оформления возможности такой выплаты. Если премиальные носят поощрительный характер, бороться с депремированием практически бесполезно.

Ведь даже, если получится доказать, что вы все выполнили и перевыполнили, и достигли невиданных доселе высот, работодатель все равно сможет сказать, что у него тяжелое материальное положение. Более того, он может закрепить невыплату премии отдельным приказом, в котором будет сказано о причинах такого решения.

Жаловаться в этой ситуации можно, но скорее всего ни к чему не приведет.Другое дело, если премиальные являются частью зарплаты.

В этом случае можно смело требовать выплаты в полном объеме. Если начальник на претензию не отреагирует, можно обращаться за защитой своих нарушенных прав:

  1. В Государственную инспекцию труда своего региона (ГИТ);
  2. в суд.
  3. в прокуратуру,

Делать это можно, как все вместе, так и по отдельности. В ответ на заявление инспекторы ГИТ должны будут провести проверку организации-работодателя.

Если обнаружится, что начальник лишил работника заработка в виде обещанных трудовым договором премиальных, его оштрафуют и обяжут возместить все недоплаченные средства.

аналогичные полномочия имеет прокуратура. Обратиться в эти ведомства необходимо как можно быстрее, как только стало известно о лишении премиальной выплаты.Суд может проанализировать документы и дать свою оценку ситуации, а также взыскать с организации положенную работнику сумму. Для подобных трудовых споров существует срок давности в 1 год с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.
Для подобных трудовых споров существует срок давности в 1 год с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Но затягивать с судебной защитой не стоит, лучше обращаться, что называется по «горячим следам».

Кстати госпошлину платить не нужно, работники чьи права нарушены, от этого избавлены.Если вы совершили дисциплинарный проступок:

  1. нагрубли клиенту;
  2. не исполняли свои должностные обязанности;
  3. прогуляли работу;
  4. и т.д.,
  5. опоздали;

работодатель имеет полное право вас наказать. Хотя в статье 192 Трудового кодекса прямо не сказано о лишении премии как о дисциплинарном взыскании, работодатель имеет право прописать такую возможность в коллективном договоре, положении о премировании и даже в трудовом договоре. Главное, чтобы при назначении наказания он исполнил порядок действий, предусмотренный трудовым законодательством: получил объяснения от работника, созвал комиссию, которая дала оценку проступку, а затем издал приказ о такой мере наказания, как лишение премии.

Важно понимать, что за одно деяние должно быть одно наказание.

Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием со стороны начальника проштрафившегося работника.Если в вашей организации премии установлены без каких-либо дополнительных условий для их получения и по сути являются частью зарплаты, а их перестали выплачивать, то у работников высокие шансы на победу в суде.Если же условием выплаты премиальных средств является выполнение работником определенных требований, то организация моет в деньгах отказать.

Правда, она должна будет доказать, что работнику были известны эти требования и условия получения поощрения, и что они не были выполнены. Все же в большинстве случаев поощрение сотрудников является правом последних, а не обязанностью работодателя. Задать вопрос юристу –Это бесплатно.

Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.

Когда вам могут не выплатить премию?

9 октября 2018Что делать, если работник нарушает дисциплину, увольнять его не хочется, а выговоры или замечания не действуют?

Можно лишить его премии. Только чтобы потом не проиграть спор с работником или не получить штраф от трудинспекции, нужно правильно прописывать во внутренних документах компании случаи, когда премия не положена.

И с каждым таким документом знакомить работников под роспись. Премия — это вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей , . Работодатель:•вправе устанавливать условия, при соблюдении которых работник получит поощрение ; •обязан выплачивать такое поощрение, если сотрудник выполняет условия премирования.

В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодателю нужно иметь доказательства того, что для этого были объективные основания . Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются.

Допустим, у кого-то в организации за прогул лишают премии на 100%, а у кого-то — на 50%.

Главное, чтобы у вас в ЛНА это все было прописано и до сотрудников были доведены все эти показатели.Ниже мы приведем примеры ситуаций, из-за которых работодатель вправе уменьшать или не платить премию.Кстати, если вы хотите правильно «играть» премией для укрепления дисциплины и улучшения результатов труда, не делайте ее обязательной составной частью зарплаты . В положении об оплате труда и премировании можно записать следующие условия.Рассказываем руководителюРаботодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет.

Чтобы депремировать сотрудника за невыполнение или некачественное выполнение его должностных обязанностей, нужно, чтобы все они были четко прописаны в трудовом договоре или в должностной инструкции . Не получится лишить премии за невыполнение работы, которая не входит в обязанности работника. Допустим, по должностной инструкции ведущего инженера по эксплуатации автомобильного транспорта в его обязанности не входит согласование стоимости, расценок и скидок на ремонт и техобслуживание транспортных средств.

В подобной ситуации работник сможет через суд взыскать премию, которую не выплатили из-за того, что он не согласовал прайс-листы . А вот если, предположим, работник не выполнил свои трудовые обязанности по подготовке к служебной поездке, премию ему можно обоснованно снизить.

Например, ехать в командировку по назначенному маршруту было невозможно из-за ремонта дороги. Тем не менее по должностной инструкции работник обязан был подготовить транспорт к поездке, но не сделал этого .

В су­деб­ной прак­ти­ке нам встре­тил­ся при­мер та­ко­го по­ло­же­ния долж­ност­ной ин­струк­ции.Депремирование за невыполнение «других поручений и заданий» тоже может обернуться спором с работником.

И работник сможет выиграть его, если:•нет доказательств, что ему давалось «другое поручение», прямо не предусмотренное должностной инструкцией. Например, нет письменного распоряжения о выполнении задания или работник не ознакомлен с ним под роспись ;•такое поручение не связано с работой по должности. Для лишения сотрудника премии за грубость нужно прописать следующее : •в ПВТР: •в положении об оплате труда и стимулирующих выплатах: Режим работы и отдыха сотрудников должен быть предусмотрен в ПВТР или в трудовом договоре с работником, если его распорядок отличается от режима работы всех остальных в компании .

Ваша задача — четко указать, что входит, а что не входит в рабочее время.

Чтобы сотрудники знали, в какой ситуации их опоздание будет нарушением дисциплины, за которое могут лишить премии.

Например, для водителей законодательно предусмотрено, что в рабочее время входят предрейсовые и послерейсовые осмотры, а также время стоянки при погрузке .

Но не для всех работников имеются такие четкие указания, что включать или не включать в рабочее время. Есть спорные периоды времени.

Поэтому в ПВТР, к примеру, можно записать следующее. С подобными формулировками вы правомерно сможете лишить премии в связи с нарушением дисциплины сотрудника, который, например, переодевается для работы во время смены .Работодатель вправе лишить премии за отказ от командировки при условии, что работник не относится к следующим категориям:•сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки (в частности, работники в период действия ученического договора, беременные женщины , );•сотрудники, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет ).

С подобными формулировками вы правомерно сможете лишить премии в связи с нарушением дисциплины сотрудника, который, например, переодевается для работы во время смены .Работодатель вправе лишить премии за отказ от командировки при условии, что работник не относится к следующим категориям:•сотрудники, которых нельзя отправлять в командировки (в частности, работники в период действия ученического договора, беременные женщины , );•сотрудники, у которых обязательно нужно спрашивать согласие на командировку (в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет ).

Все остальные сотрудники могут быть депремированы, если они не выполняют указание руководителя о направлении в командировку.

Ведь невыполнение такого распоряжения — это нарушение трудовой дисциплины, а ее соблюдение — обязанность работника, предусмотренная ТК РФ , ; .

Кстати, поэтому не обязательно прописывать в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА организации возможность депремирования за отказ ехать в командировку. Но некоторые работодатели закрепляют подобные нормы, чтобы не возникало спора с работником. В положении об оплате труда и поощрительных выплатах можно, к примеру, записать следующее.

СправкаЕсли основанием депремирования было дисциплинарное взыскание, то в случае отмены его судом премию работнику придется выплатить. Ведь у работодателя отпало правомерное основание для лишения сотрудника премии ;.Депремирование — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому для лишения премии не требуется соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности ; .Специального порядка для оформления лишения или снижения размера премии законом не предусмотрено.

Работодатель вправе в своем ЛНА прописать такой процесс. Важно, чтобы из документа было видно, кто и как должен фиксировать нарушение, совершенное работником.

Потому что без такой фиксации работник в суде сможет доказать неправомерность лишения его премии .Кстати, если в ЛНА компании прописано, что приказ о лишении премии нужно издавать, то придется его делать.

Ведь без документа, оформление которого предусмотрено ЛНА, суд может признать, что процедура по лишению премии не соблюдена .Лучше преду­смот­реть в по­ло­же­нии об опла­те и сти­му­ли­ру­ю­щих вы­пла­тах, на­при­мер, такие пра­ви­ла.

* * *Случается, сотрудника лишают премии и суд поддерживает работодателя. К примеру, в ситуации, когда в ПВТР установлено, что работник в случае болезни обязан сообщить работодателю о причинах невыхода на работу, но не делает этого . Но учтите, что в ТК РФ этого требования при болезни сотрудника нет.
Но учтите, что в ТК РФ этого требования при болезни сотрудника нет.

Поэтому трудинспекция, обнаружив такое положение в ваших ПВТР, может оштрафовать директора за нарушение трудового законодательства .Многие руководители любят «поиграть» премией для укрепления трудовой дисциплины в коллективе и улучшения результатов труда. Но далеко не все делают это грамотно, чем навлекают на себя ненужные риски.

Наши рекомендации помогут вам добиться желаемого результата и не опасаться визита трудовой инспекции или иска недовольного работника в суд.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода.

Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают?

Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье. Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада.

Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  2. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  3. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

На самом деле практически никакие. Хоть и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право. Однако из этого правила есть исключение.

Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника. Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.
  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты. Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные. Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации? Второй способ получить положенные выплаты — В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  1. ;
  2. ;
  3. .

— первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте.

Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  1. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  2. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  3. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, .

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд. Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.

Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  • Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  • Имеет ли вообще смысл за премию бороться?
  • Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь.

Не выплатили премию — что делать?

Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу.

Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают.

Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью. Разобрались, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае.

Обязана ли компания платить премии? Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада.

Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:

  1. своевременную сдачу отчетности;
  2. качественно и профессионально выполненную работу; повышение квалификации.
  3. проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании;
  4. за выполнение плана;
  5. эффективную работу (желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности);

Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников.

  1. Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками.
  2. Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов.

Премии бывают разовыми (как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи) и регулярными (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные).

Зачастую решение о выплате премии принимает компания. И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать.
Однако есть и исключения:

  1. если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии.
  2. если компания взяла на себя обязательство выплачивать премии, которые прописаны в трудовом договоре. Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда. Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения;

Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников.

Он может существовать одновременно с трудовым договором.

В нем описывают:

  1. основания для лишения премии или сокращения ее размера.
  2. основания для начисления премии (с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить); перечень сотрудников, которые имеют право на премию; размер премии;

За что могут лишить премии?

Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них. Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят.

Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например:

  1. иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом.
  2. разглашение коммерческой тайны;
  3. за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул;
  4. намеренную порчу имущества организации;
  5. несоблюдение техники безопасности или норм труда;
  6. появление на работе в нетрезвом виде;

Важно! В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения. Также работодатель не имеет права лишать работника уже выплаченной премии и «возвращать» ее себе, урезая следующую зарплату.

Платят ли премию после увольнения? Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если:

  1. работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам;
  2. выполнили все условия для получения премии;
  3. в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.

В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана.

Что делать, если вам обещали выплатить премию, но не сделали этого? Итак, вы убедились, что точно имеете право на премию, но всё равно ее не получили. Для начала ответьте на несколько вопросов:

  • Как далеко вы готовы зайти в своей борьбе? Рассматриваете ли обращение в государственные регулирующие службы?
  • Имеет ли смысл бороться за премию?
  • Почему вам должны выплатить премию, какие для этого есть основания?

Если на эти вопросы вы уверенно отвечаете «да», можно сделать первый шаг — поговорить с начальником.

Просто задайте ему вопрос, почему вам не выплатили премию. Может быть, это всего лишь недоразумение или ошибка.

А может, вам разъяснят причину. Если ответ вас расстроит, стоит сказать об этом руководству: есть вероятность, что получится обсудить более четкие критерии выплаты премий и прописать их в трудовом договоре — и жить дальше в состоянии определенности и предсказуемости.

Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается (например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании), можно привлечь государственные органы:

  • Наконец, вы можете отправиться в арбитражный суд. Плюс в том, что дело будут разбирать в вашем присутствии, судьи учтут детали произошедшего. Минус — процесс, скорее всего, будет долгим и непростым. Да и продолжать работать в компании после того, как вы разбирались с ней в суде, довольно сложно. Так что обращаться в суд стоит только в том случае, если вы больше не планируете иметь дел с этой фирмой. Идеальный вариант для тех, кто и так уже уволился, но хотел бы получить заслуженную премию.
  • Первая инстанция, куда следует обратиться, — трудовая инспекция. Туда смело можно писать вообще обо всех трудовых конфликтах. В обращении следует указать реквизиты получателя и отправителя, подробно описать ситуацию, приложить копии документов, подтверждающих вашу правоту. Заявление можно принести в трудовую инспекцию лично, передать через доверенное лицо либо подать в электронном виде.
  • Если трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель не спешит исправить ситуацию, можно отправляться в прокуратуру. Текст заявления в прокуратуру мало чем отличается от обращения в трудовую инспекцию. Разве что нужно добавить данные получателя: ФИО и должность руководителя отделения, в которое вы обращаетесь.

Итак, если вы хотите быть уверенными, что ваша премия будет приходить регулярно и в срок, стоит внимательно изучить соответствующие документы еще на этапе оформления на работу. Четкое понимание политики премирования в компании позволит вам избежать недоразумений и разочарований.

А в случае необходимости — и постоять за свои права.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Фото: Free Belarus/Shutterstock 03.09.20 10 706 Поделиться Есть что сказать по теме?

Пишите.

Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 октября 2018 г.

Любой работник радуется премии.

Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет.

Изначально выплата премии (поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты (, )) – право работодателя, а не его обязанность. Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д.

Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия, нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.

Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии.

Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением! Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана).

Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий (). Соответственно, если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии – нарушение.

Если же эти условия не соблюдены, то не получившему премию работнику стоит сетовать только на тебя.

Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Сделать это можно через . И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф ().

К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работнику приходится именно жаловаться на работодателя – мирным путем это решается не так часто.

И, помимо того что работодатель будет оштрафован, трудинспекторы обяжут его все же выплатить премию работникам.

Кстати, кроме самой премии, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за ее задержку (). Сумму такой компенсации вы можете рассчитать при помощи нашего .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что делать, если не выплатили премию?

»

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы.

Дополнительно организация может предоставить премию. Иногда её выплата становится постоянным мероприятием.

Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам. Лишение этих денежных средств вызывает протест. Граждане пытаются разобраться, что делать, если не выплатили премию.

Эксперты советуют обратиться к законодательству. В действующих нормативно-правовых актах закреплено, обязан ли работодатель предоставлять денежные средства.

Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов. В перечень входят:

  1. оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;
  2. премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.
  3. компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;

Вопросы не вызывает оклад. Разобраться с другими элементами сложнее.

Предоставление компенсационных выплат регламентирует. Сюда включают надбавки и доплаты. Они могут предоставляться в связи с перечнем целей.

Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери.

Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение.

Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты.

Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса. Начисление премии регулирует .

Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд. Платежи могут быть регулярными или единовременными.

Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений.

Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада. От других выплат сумму отличает поощрительный характер. Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании.

Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте. Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять. Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства.

Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить.

Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни.

Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ. Возможна прямо противоположная ситуация.

Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления. Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо.

Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном. Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору.

Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять. Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств. С помощью премии компания усиливает заинтересованность.

Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении.

Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту. Если гражданин добросовестно выполнил работу, но работодатель отказывается предоставлять премию, допустимо три варианта действий:

  1. определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;
  2. ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
  3. определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту.

Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму. Проще попробовать урегулировать конфликт мирно. Для этого нужно самостоятельно пообщаться с начальством.

Важно потребовать объяснение причин непредоставления выплат.

Иногда возможно возникновение недоразумений или ошибки. Если ответ руководства не устроил, можно попробовать обсудить дальнейшие премии, точные условия их получения и иные нюансы.

При этом лицо имеет право обсудить все разновидности поощрений, в том числе и необязательные. Действенным считается включение выплат в трудовой договор.

Альтернативой выступает обращение в уполномоченные органы. Если работодатель не предоставляет выплату, гарантированную законодательством, трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами, допустима подача обращения в следующие инстанции:

  1. суд.
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура;

Рекомендуется начинать процедуру с обращения в трудовую инспекцию.

Инстанция готова рассмотреть жалобу, направленную по любому поводу.

Обращение оформляется письменно.

Бумага состоит из следующих частей:

  • Название. Размещается посередине листа ниже шапки.
  • Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
  • Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.
  • Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного.

Можно предъявить претензию через официальный сайт организации. Альтернативой выступает обращение в прокуратуру. Действие выполняется, если трудовая инспекция подтвердила факт присутствия нарушения, однако работодатель никак не отреагировал на вынесенное постановление.

В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу.

Заявка составляется по аналогичной форме. Последней инстанцией считается арбитражный суд. Заявитель сможет участвовать в разбирательстве.

Во внимание принимаются все особенности сложившейся ситуации.

Недостатком способа выступает длительное рассмотрение дела. Иногда требуется вложение денежных средств.

В последующем можно попытаться взыскать их с ответчика, однако 100% гарантии возврата нет.

Поэтому важно адекватно оценить необходимость подобного действия.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top