Главная - Другое - Законы по беременности 2021 тк рф

Законы по беременности 2021 тк рф

Законы по беременности 2021 тк рф

Пособие по беременности и родам в 2021 году


Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2021 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

  1. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  2. обучающиеся по очной форме обучения
  3. работающие
  4. проходящие военную службу по контракту
  5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Вам понадобятся:

  1. заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
  1. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
  2. о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
  3. больничный лист, если он выдан в бумажной форме.

    Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2021 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  3. Студентки – в размере стипендии
  4. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2021 года — 12 792 рубля) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2021 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2021 году – 912 000 рублей.
В 2021 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2021 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  1. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
  2. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Пособие по БиР

2021 год работаю на 05 ставки зп за год составляет 79000.

В 2021 году не работаю с января по сентябрь. Сентябрь устраиваюсь на полную ставку, зп за 2021 год 49500. Ухожу в декрет в отпуск по беременности и родам в июле 2021.

Кто то может расчитать сумму пособия по БиР?г.

Киров • Вопросов: 6Оцените вопрос Юрист отзывов: 16•ответов: 30•г.

БрянскСумму пособия Вам должен рассчитать бухгалтер предприятия, исходя из Вашего среднего заработка, а выплачивает фсс. Точнее ФСС рассчитывает и выплачивает сумму, исходя из поданных работодателем сведений.

(текст отредактирован вчера, 15:57) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Ухожу в декрет с 05.07.2021. 2021 год работала на 05 ставки, зарплата официальная была половина МРОТ. В 2021 году работаю в другой организации с сентября месяца, с января по сентябрь не работала.

С сентября 2021 работаю уже на полной ставки, в декрет ухожу с полной ставки. В расчет идут 2021 и 2021 года, где 2021 05 ставки и 05 МРОТ зп. А 2021 год работала не полностью но на полной ставке.

Какое пособие я получу? Пишгут что минимум по БиР в 2021 58878. Могу ли я получить меньше этой суммы?г.

Киров • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 2 295•ответов: 2 467•г. Ростов-на-Донунет меньше минимального размера пособия вы получить не можете, минимальное количество так же назначаются при работе более полугода (даже если до этого вообще стажа не было) , не переживайте.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУхожу в декрет с 05.07.2021.

Ростов-на-Донунет меньше минимального размера пособия вы получить не можете, минимальное количество так же назначаются при работе более полугода (даже если до этого вообще стажа не было) , не переживайте.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУхожу в декрет с 05.07.2021. 2021 год работала на 05 ставки, зарплата официальная была половина МРОТ. В 2021 году работаю в другой организации с сентября месяца, с января по сентябрь не работала.

С сентября 2021 работаю уже на полной ставки, в декрет ухожу с полной ставки.

В расчет идут 2021 и 2021 года, где 2021 05 ставки и 05 МРОТ зп.

А 2021 год работала не полностью но на полной ставке. Какое пособие я получу? Пишгут что минимум по БиР в 2021 58878. Могу ли я получить меньше этой суммы?г.

Киров • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 373•ответов: 644•г. ВоронежНет не можете. Получите именно эту сумму!УточнитьВам помог ответ: ДаНетСобираюсь в декрет, но хочу сначала отгулять отпуск. В 2021, в отпуск не ходила, отправляли за свой счёт.Этот год начался и в 30 недель мне положено уходить в декрет.

В 2021, в отпуск не ходила, отправляли за свой счёт.Этот год начался и в 30 недель мне положено уходить в декрет. Я хочу за 2021 взять отпуск и за 2021! Возможно.г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 259•ответов: 353•г.

КалининградКатя.В обычном порядке можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период. Но Вы также можете воспользоваться своим правом на отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком.УточнитьВам помог ответ: ДаНетИстория: имею право на очередной отпуск в течении трудового года (апрель 2021 — апрель 2021) на январь 2021 в кол-ве 28 календ.

Дней. В кадрах говорят, что работодатель, по закону не обязан давать полный отпуск, т.к. год не закрыт, а давать авансом он не обязан.

Вопрос: кто прав?г. Астрахань • Вопросов: 14 Юрист отзывов: 387•ответов: 585•г. МоскваРаботодатель не прав. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.

4 ст. 122 ТК РФ). Т.е. не обязательно должен пройти ровно год с предыдущего отпуска.

Работодатель путает с системой, которую применяют при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.УточнитьВам помог ответ: ДаНетУхожу в отпуск декабрь-январь 2021-2021, за 2021 год мне ставят в январе, законно ли это.г.

Екатеринбург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 285•ответов: 4 840•г. Санкт-ПетербургОтпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.А вот график отпусков составляется на календарный год.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания только тех работников, кому законом предоставлено право выбирать время отпуска по их желанию.СМ. ст.ст. 121-123 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетС 2010 года работаю. С 1 сентября 2021 года нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы.

В декрет выйду 16 мая 2021 года.

Какие года будут взяты в расчет пособия по БИР, 2021 и 2021 (он не полный!)? Могут взять полные года 2018 и 2021? Какие года будут взяты в расчет пособия по уходу за ребенком?г. Салехард • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 162•ответов: 278•г. Новый Уренгойвам необходимо написать заявление на смену лет. Тогда в расчёте будут учитываться другие года.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ-учитель.
Тогда в расчёте будут учитываться другие года.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ-учитель.

Очередной отпуск-июль-август.

В декрет уходить с середины октября. С животом появляться перед учениками неловко.

Можно ли взять отпуск на сентябрь и начало октября?г.

Ишим • Вопросов: 10 Адвокат отзывов: 29 040•ответов: 74 230•г. АбдулиноТолько по договоренности с работодателем.УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2021.

Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в октябре 2021 года в отпуск.

Сейчас составляют график отпусков на 2021 год.

Мне не дают разрешили в сентябре отпуск 28 дней за период 2021-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. Я предложила отгулять полный отпуск в декабре.

Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают — отчётность).г. Екатеринбург • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 11 692•ответов: 24 045•г. НовосибирскНе предоставление очередного отпуска за предыдущий год незаконно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 455•ответов: 43 234•г.

ПетрозаводскВо-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) не существует никаких «декретов» и «декретных отпусков».На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во-вторых, если Вы из отпуска по уходу за ребенком вышли на работу в декабре 2021 года, а у Вас при этом был неиспользованный ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, то в данном случае ваш работодатель обязан был по вашему заявлению (так как в Графике отпусков на 2021 год у Вас не было отпуска) предоставить Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не разделять его без вашего согласия согласно статье 135 ТК РФ на части.В-третьих, в Графике отпусков на 2021 год Вам обязан работодатель поставить дату полного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 122, 123 ТК РФ.

Как раз сейчас работодатели и обязаны составлять Графики отпусков на 2021 год.

Более подробно об этом Вы можете ознакомиться вот по этому адресу Знать Законы это одно, а пользоваться ими на практике, это уже другое и самое сложное.По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться. (текст отредактирован 29.11.2020, 19:03) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

» Никто не будет спорить с утверждением – нет более беззащитного существа, чем беременная женщина.

Дать новую жизнь трудно, это сопровождается множеством сопутствующих проблем физического, психологического характера. При этом многие беременные женщины ухитряются практически не обращать внимания на возникшие трудности и продолжают работать, обеспечивать семейный уют и выполнять множество необходимых окружающим и себе дел.Пусть женщина в период протекания беременности может проявлять не самые положительные качества характера – она вполне может рассчитывать на некоторые скидки не только от людей, окружающих ее, но и от государства, в котором проживает. Рассмотрим льготы, послабления, на которые может претендовать женщина, находящаяся в положении.

Это касается места работы, а также медицинских учреждений, в которые дама обратилась.

Для работодателя забеременевшая сотрудница достаточно хлопотное дело.

Человека, готовящегося в скором времени стать матерью, нельзя нагружать работой, необходимо относится к ней как к ребенку – зарождение новой жизни меняет не только организм женщины физически, но и на некоторых психологических уровнях.Выплаты, рабочее место во время протекания беременности, декретный отпуск, предоставление рабочего места после декрета – это нагружает начальство морально, материально. Кроме прочего на беременных женщин распространяются следующие ограничения по трудовому кодексу:

  1. применение труда беременной женщины на вредных производствах запрещено, в том числе при работе, связанной с компьютерной техникой – работница либо получает сильно сокращенный график рабочего времени, либо переводится на иное место работы, не теряя в материальном плане.
  2. самое важное – беременную женщину нельзя уволить (только в случае полной ликвидации предприятия);
  3. нельзя требовать выхода на работу во время отпуска;
  4. нельзя без письменного согласия обязывать женщину при беременности работать в ночное время, при этом по требованию самой женщины график работы может быть изменен;
  5. то же самое касается и работы во внеурочное и дополнительное время – все, что касается временных рамок, выходящих за стандартное рабочее время должно оговариваться отдельно и утверждаться письменным согласием работницы;
  6. нельзя задействовать беременных на вахтенных участках рабочего процесса;

Это лишь малая часть послаблений.

Работодатель должен обеспечить женщину, находящуюся в положении множеством других послаблений. Что касается отпуска – женщина вправе рассчитывать на основной отпуск (обязательный – «для отдыха») сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком или до ухода в декрет, при этом не идет в расчет общий стаж. Отпуск, предоставляющийся непосредственно в связи с беременностью (на поздних сроках) и родами – оплачивается.

Что касается финансового вопроса – во время диспансеризации за женщиной сохраняется заработная плата в полном объеме. При изменениях в рабочем графике непосредственно по просьбе работницы необходимо внести их в трудовой договор.

Заработная плата, к сожалению, будет уменьшена в соответствии с фактической выработкой.Это подразумевается статьями Трудового Кодекса, но не стоит забывать и о Санитарных нормах и правилах, необходимых к соблюдению. Комфортные условия труда и, что немаловажно, безопасные – должны быть предоставлены беременным в полном объеме:

  1. беременным женщинам категорически запрещено работать в непосредственных контактах с биологическими препаратами болезнетворного типа;
  2. необходимо уменьшить, либо полностью исключить влияние различных вредных факторов – физического, психологического, химического или биологического характера;
  3. естественно – отсутствие тяжелого физического труда, комфортные условия без сквозняков и вредных для здоровья факторов.
  4. работа с компьютерной техникой не должна длиться более трех часов в день;

Конечно, не стоит забывать про женщину и после того, как она благополучно разродится, дав жизнь новому человеку. При официальном трудоустройстве можно рассчитывать на следующее:

  1. обязательное сохранения за женщиной рабочего места на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  2. если женщина по состоянию здоровья вынуждена находиться под наблюдением врачей консультации, то все затраты должны ей компенсироваться;
  3. единовременные выплаты по рождению ребенка, а также по беременности;
  4. до достижения ребенком возраста в полтора года, женщина вправе рассчитывать на получение ежемесячного пособия;

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России.

С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения.На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть – главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней (Ст.

255 Трудового кодекса РФ).Оплачивается этот отпуск в размере 100 процентов от среднемесячного заработка. Однако пока у этих выплат есть потолок. Так, в 2010 году максимальный заработок для расчета пособия по беременности и родам составлял 34583 руб.

в месяц, а в 2011-м – 38562 руб.После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем – отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.Вообще весь отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет идет в стаж.

С одним исключением: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости (Ст. 256 Трудового кодекса РФ).Независимо от того, сколько времени женщина проработала в организации, ей предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск.

Она может взять его в любое время: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (Ст. 260 Трудового кодекса РФ).Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу.

При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни.

Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку (Ст. 259 Трудового кодекса РФ).К трудовым льготам можно отнести и то, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации.

Ее нельзя уволить даже в том случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Пишется заявление, прикладывается справка от врача, и работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. А женщина, в свою очередь, каждые три месяца должна по запросу администрации предоставлять справку, что она все еще беременна (Ст.

261 Трудового кодекса РФ).

Даже при отсутствии официального трудоустройства беременная женщина вправе рассчитывать на получение некоторых льгот:

  1. соискательницы, находящиеся в положении автоматически освобождаются от прохождения всякого рода тестов при приеме на работу;
  2. если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия – она вправе получить место на бирже труда с соответствующими выплатами пособия по безработице, а при отсутствии возможности предоставления беременной подходящего места работы, можно рассчитывать на выплату пособия по беременности;
  3. некоторые местные власти по регионам выплачивают пособия по рождению ребенка, но этот вопрос лучше всего уточнять в органах социальной защиты по месту жительства.
  4. нельзя отказать беременной женщине без веских причин в трудоустройстве, только отказ в письменном виде с подробными причинами, которые могут быть обжалованы через суд;

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.К таким случаях относятся:

  1. ликвидация предприятия,
  2. прекращение деятельности ИП,
  3. увольнение по собственному желанию.
  4. увольнение по соглашению сторон,

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия.

Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить.

Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии.

Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

В большинстве случаев медицинские учреждения, работодатели сознательно не делятся с женщинами в положении всем тем, что они обязаны предоставлять в данном случае – суровая действительность.

Тем не менее, есть ряд интересных уточнений.В поликлинике, в которой женщина состоит на учете, должны предоставлять следующее:

  1. медикаменты льготного характера по утвержденному на федеральном уровне списку;
  2. безвозмездное обучение подготовки к родам в соответствии с разработанными программами;
  3. при соответствующей необходимости женщине должны предоставляться бесплатные путевки в медицинские учреждения санаторного характера.

Также в некоторых регионах предусмотрены различные дополнительные льготы для беременных женщин. Например, в северной столице беременных и кормящих женщин обеспечивают продуктами питания безвозмездным образом.

В Москве же, в независимости от трудоустройства, жительницы вправе рассчитывать при беременности на пособия непосредственно из городского бюджета.Данная статья состоит из двух абзацев. В первом из них указана длительность отпусков, предоставляемых сотрудницам по беременности и родам.Данные отпуска оформляются на основе:

  1. составленного в надлежащем порядке листка нетрудоспособности.
  2. соответствующих заявлений сотрудниц;

Эти отпуска включают два периода: до родов и после.

Их продолжительность варьируется в зависимости от следующих сопутствующих обстоятельств:

  1. стандартный отпуск по беременности и родам – 70 дней до родов и столько же после;
  2. в ситуации осложнённых родов – 86 дней после родов;
  3. в ситуации многоплодной беременности – 84 дня до родов;
  4. при рождении двух детей и более – 100 дней после родов.

Подчёркивается, что сотрудница, ушедшая в эти отпуска, должна получать профильное пособие по государственному соцстрахованию, величина которого устанавливается общефедеральным законодательством.В заключительном абзаце подчёркивается, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Он должен предоставляться сотруднице в полной форме независимо от количества дней, использованных ею до родов.Комментируемая статья продолжает описывать льготы, положенные беременным и рожающим сотрудницам.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top