Главная - Другое - Закон о том сколько раз можно сдавать кровь

Закон о том сколько раз можно сдавать кровь

Полезно ли быть донором крови? Как часто можно сдавать кровь? Это оплачиваемо?


Медицина+3Mr Celeborn6 августа 2016 · 106,6 KИнтересно22222Федеральное учреждение службы крови · ПодписатьсяОтвечаетПро полезность уже написали)Как часто можно сдавать: цельную кровь раз в 2 месяца (при этом общее количество донаций в год для мужчин не более 5.

для женщин не более 4), между донациями компонентов крови (плазма, тромбоциты и др.клетки) минимальный интервал 14 дней.Безвозмездному донору, как и прежде положена так называемая компенсация на питание в размере 5% от величины прожиточного минимума, установленного для жителей того региона, где донор совершает донацию (для Москвы на сегодняшний день компенсация составляет 878 рублей). Помимо этого возможна сдача крови/ее компонентов за плату.

Размер выплаты в данном случае составляет:

  1. для доноров плазмы методом афереза – 15% от величины прожиточного минимума;
  2. для доноров крови с редким фенотипом – 8% от величины прожиточного минимума;
  3. к этому каждому донору после успешной процедуры выдается так называемая донорская справка, дающая освобождение на работе на 2 дня. Подробнее о всех льготах по этой справке можно почитать или в ТК (ст. 186) или же на сайте Службы крови
  4. для доноров тромбоцитов методом афереза – 35% от величины прожиточного минимума.

8 · Хороший ответ · 21,9 KКомментировать ответ…Ещё 2 ответа934человек из интернетаПодписатьсяДа, полезно.

Пожалуй, не буду вдаваться в подробности и монотонно перечислю плюсы донорства: 1) это прежде всего проверка своего организма.

Доноры проходят тщательные проверки,что сыграет на руку как пациенту, так и донору. И да, диагностика, к слову, бесплатная:) 2) донорство способствует выведению лишнего из организма: избытка крови и ее. Читать далееВ этой теме к непроверенным ответам нужно относиться с осторожностью79 · Хороший ответ3 · 57,3 Kзвание «Почетный донор России» будет присвоено вам в случае,если вы сдадите :1)цельную кровь и/или ее компоненты.

Читать дальшеОтветить181Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…2ПодписатьсяПолезно безусловно, однако только в том случае,если вы здоровы . Каждые 3 месяца женщинам , по поводу мужчин точно не знаю .

Оплачиваемость и размер компенсации зависит .

Не так давно в университете я сдавала 450 мл и получила около 1000 (дело было в Ленобласти) , а до этого последний раз я сдавала в Якутии»бесплатно» ,так как сказали ,что вышел.

Читать далееВ этой теме к непроверенным ответам нужно относиться с осторожностью2 · Хороший ответ · 5,7 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиПрисоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы. Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Оплата донорских дней в 2021 году: правила и порядок расчета и начисления

» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 25 мин.Просмотры 1.1k.Обновлено 17.02.2021Оплата донорских дней в 2021 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни.

Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.Часто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых.

Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

посвящен ФЗ от 20.07.2012 № 125. Доноры в данном случае — это лица, которые добровольно:

  1. прошли с отрицательным результатом медицинское обследование (на наличие противопоказаний к донорству, они прописаны в Приказе Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364);
  2. сдают кровь.

Доноры крови (ДК) вправе:

  1. сдавать ее безвозмездно или платно;
  2. получить бесплатную медицинскую помощь при возникновении осложнений, порожденных донорством;
  3. воспользоваться мерами социальной поддержки, прописанными в ст.

    22 ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.

  4. знакомиться с данными личного медицинского обследования;
  5. получить всю информацию о вероятном влиянии процедуры на их здоровье;
  6. получить защиту своих прав и здоровья от государства;
  7. получить возмещение вреда, который нанесен их жизни (здоровью) участием в таком мероприятии;

ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен (мог быть причинен) вред жизни, здоровью при получении его биоматериала.Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же права и обязанности (перечисленные в ст.

12 ФЗ от 20.07.2012 № 125), что и те, кто делает это бесплатно. Исключения устанавливаются указанным ФЗ.

Датель при аутологичной трансфузии (переливании его ранее полученной крови) ему же лишается мер социальной поддержки, перечисленных в ст. 22.Любой совершеннолетний гражданин при отсутствии медицинский противопоказаний может стать донором. Сдача крови в РФ стала очень популярна, так как по законодательству донор имеет право:

  1. получить защиту государством своих прав;
  2. безвозмездно или за плату сдать кровь;
  3. получить консультацию о возможных последствиях процедуры и бесплатную медпомощь в случае возникновения осложнений
  4. получить свое медицинское заключение;
  5. получить социальную поддержку, установленную законодательством.

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:

  • Ст.

    186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

  • Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  • Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

    Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Льготы для ДК установлены как ФЗ от 20.07.2012 № 125, так и ТК РФ.

Ст. 22 ФЗ № 125 определяет, что сдавший кровь безвозмездно:

  1. в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;
  2. ДК, который в течение года сдал две максимальные дозы, получает право на внеочередное приобретение на работе или учебе льготных путевок в санатории (на курорты). Объем этих доз определяет врач во время обследования.
  3. компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате. Компенсация питания донорам составляет 5 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной и действующей в субъекте РФ, где сдача осуществлялась, на дату такой процедуры (см. Приказ Минздрава России от 26.04.2013 № 265н). Величины прожиточных минимумов определяются соответствующими законами субъектов РФ;

Ст.

186 ТК содержит следующие гарантии и компенсации донорам:

  1. дополнительный выходной работник получает и при взятии у него биоматериала в день отдыха, нерабочий праздничный день, во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. в дни взятия крови (донации) и связанного с ним медосмотра трудящиеся освобождаются от работы;
  3. за каждый день забора биоматериала сотрудник поощряется дополнительным днем отдыха, который по его воле (выраженной в заявлении) добавляется к ежегодному отпуску либо используется в иной период в течение года после донации;
  4. при заборе крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за эти дни и предоставленные в этой связи выходные.
  5. если сотрудник в день донации вышел на работу по соглашению с работодателем, ему дают иной выходной по его желанию. Выход на работу с вредными и(или) опасными условиями в этот день исключен;

При нарушениях работодателем законодательных требований относительно ДК нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд. Как правило, такие действия порождают для работодателя штраф по , а также возможны последствия по ст.

236 ТК РФ.Польза донорства (для здоровья донора) состоит в следующих моментах:

  1. благотворно влияет на печень и селезенку.
  2. способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний;
  3. улучшает иммунитет;
  4. активирует восстановление организма и нормализацию кровообращения;

Вред для здоровья ДК возможен, когда:

  1. превышаются допустимые объемы сдачи;
  2. заборы происходят слишком часто.

Стать донором может любой гражданин, не имеющий никаких противопоказаний.

Другое важное условие – совершеннолетие.В трудовом законодательстве нет нормы, которая обязывала бы работника уведомлять начальника о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте в определенный день.Следует понимать, что оплата будет совершена только в том случае, если работник предъявить справку, подтверждающую, что он находился в пункте сдачи крови.Порядок проведения расчетов с сотрудником-донором прописан в ст.

Другое важное условие – совершеннолетие.В трудовом законодательстве нет нормы, которая обязывала бы работника уведомлять начальника о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте в определенный день.Следует понимать, что оплата будет совершена только в том случае, если работник предъявить справку, подтверждающую, что он находился в пункте сдачи крови.Порядок проведения расчетов с сотрудником-донором прописан в ст. 186 ТК РФ. Работодатель обязан отпустить такого человека в день проведения медосмотра и предоставить еще один день для отдыха. Почетные доноры имеют возможность получать отпуск в удобное время (ст.

23 ФЗ №125 “О донорстве”).Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (). В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу.

В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч.

3 ст. 186 ТК):

  1. в выходной или государственный праздничный нерабочий день.
  2. в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Но учтите, что это правило работает не всегда.

В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется.Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.

Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом.

Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня!

Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто «сгорят».Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда два дня.

В иных случаях только один. Использовать выходные дни можно только в натуре. Поменять их на денежную компенсацию, в том числе при увольнении сотрудника, нельзя.

Ровно, как и нельзя сохранить право на выходные при смене работы (п. 9 ).Что важно: «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, составляющей 8 часов ().

Это значит, что если донор работает посменно, и день сдачи крови совпал с его сменой, длительность которой, скажем, 12 часов, оставшиеся 4 часа ему потом все же придется отработать.В случае если работнику установлен неполный рабочий день /неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника. То есть, даже если вы работаете менее 8 часов в день, растянуть положенные по закону 2 отгула, скажем, на 3 дня не получится.Потенциальный донор должен пройти предварительный медосмотр. В ТК РФ прописана обязанность руководителя предоставить рабочему на этот период выходной день и оплатить его по среднему заработку.

Для подтверждения процедуры нужно предоставить медсправку по форме № 401/у. Эту обязанность многие работодатели игнорируют, если медосмотр не был полностью пройден. Однако, согласно определения Санкт-Петербургского горсуда № 33-4615/12, если донор не успел выполнить свою обязанность (пройти обследование и сдать кровь) за день, за ним сохраняется средний заработок.Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь.

Если он не явился на работу, но принес справку на следующий день, предыдущий не является прогулом. Соответственно, в табеле следует указать код «Г» или «23» – невыход на работу по причине выполнения гособязанностей. День сдачи крови может приходиться на последний день месяца.

Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр.Порядок внесения изменения в табель Госкомстатом не регламентируется. Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией.

Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией.

Неправильный текст и суммы зачеркнуть одной чертой, а сверху написать “исправлено” и корректные значения.Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день.

Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня. Как оплачиваются донорские дни?Донорский день – это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья. Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка.

Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия.

Если сотрудник уведомит о предстоящем отсутствии письменным заявлением, кадровая служба подготовит приказ об освобождении его от работы. В нем обязательно должна стоять дата отсутствия и присутствовать фраза о том, что на этот период за работником сохраняется заработок.

Тогда и у бухгалтерии будет время составить и подписать приказ об оплате донорских дней.По своему желанию работник может в день сдачи крови явиться на работу. Тогда работодатель обязан предоставить отгул в любой удобный для него день. Об этом работник должен заранее в письменной форме проинформировать руководство.

Исключения составляют случаи, когда донор находится на работе с опасными условиями. Тогда он не имеет права появляться на работе после сдачи крови.

Это требование прописано в ст. 186 ТК РФ. В этой же статье сказано, что если работодатель просит сотрудника приступить к своим обязанностям сразу после медпроцедуры, то нужно в письменной форме составить соглашение с соответствующей просьбой.Если сотрудник сдает кровь в нерабочий, выходной или праздничный день, то он вправе получить еще один день отдыха, например продлить отпуск. Внесение изменений в табеле осуществляется на основании письменного заявления и медицинской справки из учреждения.

Оплачивается ли донорский день, следующий после прохождения медпроцедуры?

Да, по среднему заработку.Табель рабочего времени заполняется следующим образом:

  1. если сотрудник не предупреждал о своем отсутствии, то сначала в табеле нужно поставить код «НН» или «30», а как только в бухгалтерии появится справка из медучреждения – исправить на «Г» или «23»;
  2. если сотрудник предупредил о своем отсутствии, то ставится код «Г» или «23»;
  3. если работник сразу после прохождения медпроцедуры вышел на работу, то в табеле нужно проставить «Я», а день отдыха, который он выбрал – «ОВ» (дополнительные выходные).

Вообще, если использовать отгулы сразу – в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет (по крайней мере, не должно быть) – прогулами эти дни считать нельзя (пп. «д» ). Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах.

Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит.Чтобы сотруднику оплатили два выходных дня, ему нужно предоставить руководителю справку, подтверждающую его донорство.

Данный документ, имеющий форму № 402/у, выдаётся тем медицинским учреждением, которое производило взятие крови.

Сама форма справки не менялась от 07.08.1985 г., но большинство лечебных учреждений её переделали и внесли свои изменения.Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление. В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови.Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы.

Форма документа — произвольная.

Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме.

Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь.

Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись.Что важно: вы обязательно должны подтвердить факт сдачи крови справкой по , утв. . Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней.

И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения.

Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает.Специального оформления донорский отгул не требует. Согласно , законодательство даже не требует от работодателя издавать приказ. Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени.Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27».

Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени.Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27». Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается отметка «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

А после предоставления справки, работодатель вносит исправления в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.Это означает, что:

  • Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
  • Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Расчет оплаты осуществляется на основании норм .

При расчете во внимание принимают показатель общего заработка.

Его делят на отработанное число дней.Оплата за донорские дни – это соотношение выплаты, которая полагается гражданину в качестве среднего заработка к тому числу дней, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность.Для того, чтобы правильно произвести расчет, бухгалтер предприятия должен сделать следующее:

  1. в первую очередь необходимо установить, какова продолжительность отчетного периода;
  2. подсчитывается средний заработок за день.
  3. определяется размер заработной платы гражданина в течение этого срока;

При расчете учитывается количество рабочих часов.

На одном предприятии смена длится 6 часов, на другом – 12, от этого также зависит размер оплаты и порядок проведения расчетов.Обычно доноры, которые трудятся по сменному графику, в качестве выходного дня выбирают рабочий. Проблема заключается в том, что продолжительность смены может составлять 12 часов и растягиваться сразу на двое суток. Например, человек работает в ночную с 22:00 до 08:00 следующего дня.

По законодательству льготы донорам предоставляются, исходя из нормальной продолжительности смены, то есть 8 часов. Как оплачиваются донорские дни в таком случае?По описанным ранее правилам, расчет осуществляется, исходя из среднедневного заработка за смену в 8 часов, то есть путем деления начисленного оклада на количество отработанных дней. Разницу в количестве часов сотрудник должен отработать в любое другое время с соблюдением графика.

Если он захочет присоединить донорский день к основному отпуску, то продолжительность последнего будет увеличена не на количество часов, а на количество дней.

То есть оплачены будут 8 часов, но “гулять” он будет день.Пример.

Слесарь работает по сменному графику.

Его часовой заработок составляет 400 руб.

04.05.17 он сдал кровь и не вышел на работу. В этот день его смена составляла 10 часов. Дополнительный день он решил присоединить к отпуску.За 04.05.17 за сотрудником должен быть сохранен заработок в размере 400 * 8 = 3 200 руб. Оставшиеся время, то есть два часа, он должен отработать в другой период.
Оставшиеся время, то есть два часа, он должен отработать в другой период.

Дополнительный выходной будет оплачен, исходя из стандартной продолжительности, то есть 8-часового дня.Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов.

Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены.

Оплате подлежит весь период освобождения от работы.Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.Согласно законодательству, если обращение в пункт переливания крови состоялось в будний день, впоследствии дается выходной.
Оплате подлежит весь период освобождения от работы.Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.Согласно законодательству, если обращение в пункт переливания крови состоялось в будний день, впоследствии дается выходной.

Та же ситуация складывается при сдаче крови в выходной день.Работник имеет право отгулять выходной, выбрав для этого вторник или пятницу, либо любой другой подходящий день недели.Для того, чтобы осуществление расчета выплаты стало возможным, обязательно должна быть предъявлена справка по форме 402 – У.Не имеет значения, сколько часов длится рабочая смена, право на получение выходного дня и выплату за рабочий день, в который была сдана кровь, обязательно сохраняется за гражданином.В день обращения в медицинское учреждение, работник полностью освобождается от труда, вне зависимости от того, сколько часов длится смена – 8 или 12.Если гражданин совмещает сразу несколько должностей на одном предприятии, то при расчете стоимости дневной оплаты должен быть подсчитан доход в совокупности.Заработок за пропущенный день полностью сохраняется. При этом, получить выходной день сотрудник может и в том случае, если он работает на двух разных предприятиях и уже воспользовался гарантией на одном из них.При расчете выплаты за определенное количество при увольнении во внимание должна быть принята статья 186 ТК РФ.Так, расчет должен быть осуществлен за все дни, в том числе и в донорские, если работник воспользовался правом на отдых.Однако, компенсация не выплачивается в том случае, если положенный мини-отпуск не был использован.Россиянин, трудоустроенный в гос.организации, также как и любой другой гражданин, освобождается от каких-либо рабочих обязанностей после посещения пункта доноров, и может получить выходной в любой удобный день.Средний заработок при этом сохраняется. По решению работника и начальника, возможен выход в день донорской помощи, однако впоследствии гражданин может получить выходной в другое время, когда ему будет удобно.При этом, если донор сдал кровь в тот момент, когда находился в отпуске по болезни, дополнительный выходной и оплата ему не предоставляется.Дополнительный выходной по желанию госслужащего может быть добавлен к основному отпуску.Если кровь или ее компоненты сдается в законный выходной день или период отпуска, полагается освобождение в другое время, по желанию гражданину.Условия предоставления выходных и выплат государственным не отличаются от тех, что предлагаются обычным наемным работникам, трудящимся в частных организациях.Компенсация донорам в 2021 году платится, если они:

  1. лишены одного из следующих антигенов эритроцитов: k, -S, -М и других;
  2. допускаются к сдаче методом афереза плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов.
  3. обладают редким фенотипом крови, обнаруженным при прошлых ее заборах: ccDEE, CCDEe, ccddee, CcDEE, Ccddee, CCDEE, CCddEE;

Эти основания выявляются в ходе медосмотра или благодаря медицинским документам дателя.

Даже при таких фактах ДК может по своей воле согласиться на процедуру бесплатно.Параметры оплаты за сдачу крови:

  1. 8 % от действующего на день сдачи размера прожиточного минимума в субъекте РФ, где она сдается, если у дателя редкий фенотип или он лишен одного из антигенов эритроцитов, за одну донацию в 450 (+/-10 %) мл;
  2. если ДК допускается к сдаче через аферез плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов, одна донация плазмы в 600 (+/-10 %) мл принесет уже 15 % от прожиточного минимума. Одна сдача тромбоцитов в объеме минимум клеток стоит 35 %. Один объем эритроцитов (400 мл +/-10 %) — 25 %. Доза лейкоцитов минимум клеток — 45 %.

Как ранее уже сообщалось, после отбора крови гражданину выдается специальная справка, подтверждающая данное обстоятельство. В ней, в частности, приводится ссылка на 186-ю статью ТК, где говорится, что в день, когда произошла сдача, донору сохраняют средней заработок непосредственно на месте работы, а также дают еще один выходной, который используется на свое усмотрение.При этом в 580-м приказе Минтруда отмечается, что ФСС обеспечивает за счет получаемых им страховых взносов следующие мероприятия, инициированные работодателем:

  1. лечебное питание;
  2. покупка спецодежды;
  3. аттестация рабочих мест;
  4. медосмотры;
  5. покупка алкотестеров и тахографов.
  6. курсы по охране труда;
  7. санаторное оздоровление работников, задействованных на опасном или тяжелом производстве;
  8. улучшающие условия для персонала;

Также средствами, которые выделяет фонд, оплачиваются пособия по случаю нетрудоспособности или декреты.Из этого следует, что возмещение работодателю денег, выданных им донорам за полагающиеся после сдачи крови дни, не предусматривается.Здесь есть несколько весьма важных нюансов.

Так, в соответствии с действующим законодательством, когда кровь отбиралась в рабочий день, то расчет заработка осуществляется по средневзвешенному показателю.Чтобы определить, как много вам начислят за донорский день, следует поступить так:

  1. разделить его на количество рабочих дней в этом периоде.
  2. определить совокупный доход за последние полгода;

Допустимо ли донору вместо выходного брать компенсациюДень отдыха, полагающийся донору, следует считать, как дополнительный отпуск.

По закону сотрудник вправе не отгуливать его, а потребовать выплаты компенсации. Делается это в:

  1. в заявительном порядке, если человек продолжает трудиться;
  2. автоматически, когда он увольняется.

Неиспользованные в течение календарного года дни сгорают после его завершения.

При смене места трудоустройства донорские выходные также аннулируются.Доноры удостаиваются нагрудного знака «Почетный донор России», если они бесплатно сдадут:

  1. плазму минимум 60 раз.
  2. кровь и(или) ее компоненты менее 25 раз и плазму в их общем объеме минимум 60 раз;
  3. указанные элементы минимум 25 раз и плазму в их общем объеме 40 раз;
  4. кровь и(или) ее компоненты (за вычетом плазмы крови) минимум 40 раз;

Порядок получения такого знака отмечен в Постановлении Правительства РФ от 26.11.2012 № 1228. Он позволяет получить меры социальной помощи, перечисленные в ст.

23 ФЗ от 20.07.2012 № 125, одна из них — ежегодная денежная выплата.Размер такой выплаты равен 10 557 рублей (см.

статью 24 ФЗ от 20.07.2012 № 125).

Она индексируется раз в год 1 января, основываясь на основе уровня инфляции, который устанавливается ФЗ о федеральном бюджете на надлежащий финансовый год и плановый период (в 2021 году размер индексации составил 1,043%, см.

Федеральный закон от 29.11.2021 N 459-ФЗ). Данная компенсация не облагается НДФЛ.Зафиксировать в табеле донорские отгулы можно только при условии, что сотрудник предоставит работодателю соответствующие справки:

  1. первая выдается, когда человек проходит медосвидетельствование (форма №401/у);
  2. вторая выдается в день проведения донации (форма №402/у).

В этой ситуации могут возникнуть следующие моменты:

  • Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход.

    При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.

  • Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле отмечается «неявка». При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».
  • Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.
  • Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.

Разобравшись с тем, как оплачиваются донорские дни на работе, переходим к вопросу налогообложения.

В перечень доходов, с которых не взимается НДФЛ (ст. 217 НК РФ), день прохождения медпроцедуры не входит. Согласно Постановления Президиума ВАС РФ № 104/14, выплата заработка осуществляется при наличии трудовых отношений.

Соответственно, с нее вычитаются страховые взносы. То есть оплата дней сдачи крови и удержание из этих сумм налогов осуществляется на общих основаниях. Поскольку эти выплаты осуществляются из фонда заработной платы организации, то база для расчета налога на прибыль уменьшается.

Сумма заработка и страховых взносов включается в расходы по операционным видам деятельности.В ФЗ-125 сказано, что отпуск донорам крови предоставляется только на основании справок №401/ и №402/у, которые они должны отдать своему работодателю. Однако в этом вопросе бывают подводные камни, о которых необходимо знать:

  • Нарушением закона можно считать и случай, когда сотруднику дают лишь один дополнительный отгул при условии, что он сдал биоматериал в выходной день либо в период отпуска. По закону, работодатель в таких случаях обязан компенсировать два дня.
  • Администрация фирмы, где человек работает, не может указывать на то, какие именно дни сотруднику брать. Работник сам выбирает наиболее удобные даты для проведения дополнительного отпуска.
  • Иногда работодатели своего сотрудника, не явившегося на работу двое суток, пытаются наказать за прогул. В ТК РФ не сказано, что работник обязан работодателя предупреждать о том, что он собирается пожертвовать свою кровь. Поэтому наказание сотрудника в таком случае будет незаконным.

Важно!

Если права донора нарушаются, ему стоит обратиться в Роструд, который специализируется на урегулировании конфликтов работников и работодателей. Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства.

Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top