Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию образец 2021

Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию образец 2021

Особенности увольнения с госслужбы по собственному желанию


» Увольнение с госслужбы по собственному желанию и порядок расторжения служебного контракта прописаны в законодательстве РФ. Каждая сторона должна знать не только свои права, но и обязанности, иначе впоследствии могут возникнуть проблемы.

Процедура должна происходить в присутствии увольняющегося работника. При приёме на работу госслужащему дают испытательный срок, но не более трёх месяцев. Если он не удовлетворит требования работодателя, его могут уволить.

По этим же причинам может произойти увольнение муниципального служащего по собственному желанию. Расторгнуть контракт могут:

  • Причины, не зависящие от сторон (инвалидность, ухудшение здоровья, ликвидация, пенсионный возраст, смерть, пропажа без вести).
  • Работник. Если желание расторгнуть контракт возникло со стороны работника, то он должен об этом сообщить за две недели до предполагаемого ухода со службы. В это время он доделывает свою работу, готовит обходной лист, а работодатель подыскивает ему замену.
  • Работодатель. В этом случае работника предупреждают за две недели, огласив причину увольнения, ссылаясь на законодательство РФ. Уволенному на руки выдаётся памятка о необходимости хранить государственную тайну, если в работе он имел к ней доступ.

Если государство оплачивало обучение работника, то он должен отработать определённое время либо возместить потраченную на него сумму.

При увольнении государственного гражданского служащего по собственному желанию он пишет заявление от руки, в котором может не озвучивать причину ухода. Образец обязан предоставить отдел кадров. Дату последнего рабочего дня следует согласовать с начальством, обычно отсчитываются две недели.

За это время работник может передумать и забрать заявление. Причины расторжения контракта нанимателем:

  1. нарушение трудовой дисциплины (мошенничество, воровство, прогулы, появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении);
  2. ликвидация.
  3. недостаточный уровень квалификации;
  4. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
  5. лишение, прекращение гражданства России;
  6. невыполнение должностных обязанностей;

Если госслужащий не может занимать должность по причине недостаточной квалификации, то работодатель должен предложить другую вакансию в этом же учреждении. При нежелании сотрудничества работник должен в письменном виде отказаться от предлагаемого места.

В любом случае стороны могут договориться о том, что сотрудник напишет заявление об уходе по собственному желанию.

Выплаты при увольнении бывают такими: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск (если не был использован), оплата больничного, премии, надбавки.

Независимо от причин и способов увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату. При ликвидации организации или сокращении уволенным работникам выплачивают выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного заработка.

О сокращении сотрудники должны быть предупреждены за два месяца в письменном виде. По взаимному согласию служащий и работодатель могут расторгнуть служебный контракт, не дожидаясь двух месяцев. В этом случае компенсация выплачивается только за период, оставшийся до окончания этого срока.

Если работник находится на больничном более четырёх месяцев, то руководство вправе его уволить. Руководство обычно идёт навстречу и может подождать либо предложить увольнение госслужащему по собственному желанию. При прекращении трудового договора с государственным служащим по инициативе последнего или по согласованию, на имя руководителя пишется заявление по собственному желанию и передаётся в отдел кадров.

Сотрудник может получить статус бывшего по истечении трёх дней, если находится на испытательном сроке, или работающего по временному договору (он может длиться больше года).

Сезонные работники после уведомления о нежелании продолжать трудиться могут уволиться через три дня. Как можно не отрабатывать:

  1. переход на другую должность.
  2. по состоянию здоровья;
  3. выход на пенсию;
  4. по соглашению сторон;
  5. нарушение трудового законодательства;
  6. зачисление в образовательное учреждение;

Служащий обязан предоставить подтверждение того, что имеет право не отрабатывать определённые часы после увольнения.

Если коммерческий работник уезжает на постоянное место жительства в другую местность или страну, то его освобождают от обязательной отработки.

Женщины, имеющие несовершеннолетних детей или ребёнка-инвалида, могут рассчитывать на снисхождение руководства.

Трудовую книжку необходимо получить в отделе кадров в последний отработанный день либо согласовать в другое удобное время с организацией, если рабочий день служащего длиннее рабочих часов отдела кадров. Увольнение с госслужбы по собственному желанию без отработки происходит только при согласовании с руководством и по истечении срока трудового контракта. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Заявление на увольнение: образец 2021 года, как правильно написать,процедура увольнения, срок отработки, порядок, как оформить

› На чтение28 мин. Просмотров1619 Обновлено 04.12.2021 Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня.

Письменная форма предусмотрена ч.

1 ст. 80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию.

Письменное обращение должно содержать:

  1. четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  2. личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.
  3. указание на последний день работы;

Общие правила при оформлении:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  2. документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  3. указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  4. текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  5. по центру — слово «заявление»;
  6. документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2021 года.

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ. Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения: В течение срока испытания Срок действия договора до 2 месяцев При прекращении работы руководителя организации Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой: от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  1. поступление в учреждение образования;
  2. выход на пенсию;
  3. нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений. Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки: В соответствии с ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска.

Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так: Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2021 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Член коллегии адвокатов. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2021 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

По ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда РФ, договор расторгают по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по такому основанию являются как работник, так и работодатель.

Важным условием при прекращении договора по договоренности сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). Используйте такой образец заявления на увольнение по соглашению сторон: Если договор не расторгнут, сотрудник вправе отозвать свое обращение.

Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это делают устно или письменно, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник пишет на исходном документе, что отзывает его, или составляет отдельный документ об отзыве, который регистрирует кадровая служба.

Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.

Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится. Как отметил Верховный Суд РФ в п.

20 постановления пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения договора по п. Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ происходит лишь при взаимном согласии сторон.

В отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию. Например, исключением стало следующее дело.

Женщину уволили по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Она уже была беременна, но узнала об этом, только когда уволилась. Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать обращение и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано. Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены.

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).

Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не сохраняет свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы.

В противном случае имеет место прекращение договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч.

1 ст. 261 ТК РФ. Чтобы правильно отозвать, используйте образец уведомления об отзыве заявления об увольнении: Уведомление об отзыве заявления В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, заявляю об отзыве своего заявления от 10 января 2021 года об увольнении по собственному желанию 27 января 2021 года. Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия.

Первичным документом служит приказ о расторжении договора.

На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.

В большинстве случаев при устройстве на работу со служащим подписывают трудовой договор на неопределенный срок. Это не означает, что его нельзя расторгнуть по инициативе одного из участников отношения. Если решение о прекращении контракта принято сотрудником, он должен написать заявление на увольнение.

Документ служит подтверждением добровольного волеизъявления служащего. На основании него наниматель издает приказ об освобождении сотрудника от занимаемой должности.

  • По соглашению сторон
  • В случае сокращения штата
  • Как правильно написать заявление на увольнение?
  • В каких случаях работник пишет заявление на увольнение?
  • Подведем итоги
  • По собственному желанию

Порядок прекращения контракта установлен главой 13 ТК РФ. Статья 77 называет 11 ситуаций, в которых гражданин уходит с работы. На практике служащий обращается за увольнением, если:

  1. возражает против перевода на другую должность при сокращении штата;
  2. инициирует прекращение контракта по соглашению сторон;
  3. не согласен на переезд в другой населенный пункт вслед за работодателем;
  4. отказывается от должности в связи переходом фирмы к другому собственнику;
  5. возражает против перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  6. возникла ситуация, не зависящие от воли участников.
  7. не согласен с изменением условий договора со стороны нанимателя;
  8. переводится в другую фирму;
  9. освобождает должность по собственному желанию;

Перечень оснований для ухода из компании не исчерпывается названными ситуациями.

Федеральным законодательством установлены дополнительные причины.

Пример 1. Закон о государственной гражданской службе содержит специальные нормы, касающиеся порядка прекращения служебного контракта.

Государственный служащий пишет заявление об уходе, если вышел из гражданства РФ, нарушил ограничения и запреты, установленные для занимаемой должности. В ТК РФ нет жестких рамок к порядку составления бумаги.

Она заполняется в простой письменной форме.

В документ вносят следующие сведения:

  1. предполагаемую календарную дату ухода (без предлога «с»);
  2. просьбу освободить от должности по одному из оснований;
  3. наименование должности, ФИО руководителя;
  4. дату подачи;
  5. подпись гражданина.
  6. наименование должности, ФИО гражданина;
  7. ссылку на статью ТК РФ;
  8. наименование бумаги;

Рассмотрим более подробно особенности заполнения заявления об уходе в различных ситуациях.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить нанимателя, если решил освободить должность по собственной воле. Документ составляется заранее, поскольку перед уходом гражданин обязан отработать определенный период.

При заполнении документа в него вписывают дату последнего рабочего дня с учетом срока предупреждения.

ТК РФ в зависимости от ситуации устанавливает разные сроки для обращения за прекращением договора: Условие Срок предупреждения об уходе Нахождение на испытании за 3 суток Уход с сезонной работы Прекращение временного контракта, подписанного на период до 2 месяцев Уход с должности тренера или спортсмена за 1 месяц Освобождение должности руководителя фирмы Пример 2. Е.Л Лионов работает в фирме ООО водителем.

Ему предложили должность в другой компании.

14.01.2019 года он подал заявление об уходе по собственной воле.

С учетом двухнедельной отработки просил освободить от должности 28.01.2019 года. Если гражданин обратился за освобождением от должности в отпуске, то период отработки не переносится. На практике бывает, что в последний день служащий все еще отдыхает.

Руководитель должен прекратить трудовой договор, не дожидаясь окончания отпуска. ТК РФ предусматривает особые условия для сотрудников, подавших заявление на отпуск с последующим увольнением. При таких обстоятельствах последний день отдыха совпадает с днем освобождения от должности.

В тексте пишется фраза

«прошу предоставить отпуск с последующим увольнением»

. Пример 3. Н.А. Рощина работает бухгалтером в компании ООО.

Ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней. После отдыха она намерена уволиться из компании и заключить трудовой контракт с новым нанимателем. 15.01.2019 года Н.А. Рощина обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 01.02.2019 года с последующим уходом из фирмы.

По подсчетам кадрового работника документацию о прекращении договора нужно подготовить 28.02.2019 года. Если сотрудник находится на больничном, это не препятствует увольнению по собственному желанию.

Он предупреждает нанимателя об уходе по обычной процедуре.

В период болезни двухнедельная отработка не прерывается. Руководитель обязан подписать приказ об освобождении гражданина от должности по истечении 14 дней. Он получает расчет после выздоровления.

Пример 4. А.А. Крюков находится на лечении в стационаре с 09.01.2019 года.

В период больничного 11.01.2019 года он передал работодателю заявление об уходе по собственной воле. С учетом отработки контракт был прекращен 23.01.2019 года. После выздоровления 25.01.2019 года А.А.

Крюков принес листок нетрудоспособности бывшему нанимателю.

В этот же день его рассчитали. Период болезни был оплачен в течение 10 дней после передачи работодателю больничного. Некоторые категории граждан вправе уйти по собственной воле без отработки двух недель.

Досрочное увольнение возможно в следующих случаях:

  1. работодатель нарушил требования ТК РФ;
  2. гражданин поступил в учебное учреждение на очное отделение;
  3. работник выходит на пенсию;
  4. в компании сменился руководитель;
  5. на рабочем месте ухудшились условия труда.
  6. фирма переезжает в другой город;
  7. служащий переезжает в другой город;
  8. сотрудник получил инвалидность, не позволяющую работать;

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. В перечисленных случаях руководство не вправе отказывать сотруднику. В документ необходимо вписать одну из причин освобождения должности без отработки. Пример 5. И.С Шамаева уходит из фирмы ООО в связи с переводом ее супруга на работу в другой город. 14.01.2019 года она обратилась за освобождением от должности по статье 80 ТК РФ с просьбой прекратить контракт без отработки 18.01.2019 года.
14.01.2019 года она обратилась за освобождением от должности по статье 80 ТК РФ с просьбой прекратить контракт без отработки 18.01.2019 года. Поскольку сотрудница не могла отработать две недели по объективным причинам, руководитель рассчитал ее 18.01.2019 года.

Согласно статье 78 ТК РФ любой из участников отношений вправе прекратить контракт по взаимному соглашению.

Если служащий инициировал увольнение, он пишет заявление. В тексте нужно указать предполагаемую дату ухода.

Отрабатывать двухнедельный период не нужно. Конкретный день освобождения от должности согласовывается сторонами.

Важно! При составлении заявления следует сослаться на статью 78 ТК РФ.

Формулировка должна быть следующая: «прошу уволить меня по соглашению сторон». В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов производят по инициативе работодателя.

Он предупреждает сотрудников за два месяца до даты планируемого прекращения соглашения. Гражданин вправе уйти досрочно на основании статьи 180 ТК РФ. В этом случае необходимо подать заявление о согласии на досрочное освобождение должности.

Пример 6. В компании ООО проводится сокращение штата.

14.01.2019 года работникам бухгалтерии вручили уведомление о планируемом увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.2019 года. Бухгалтер Е.Г Шмелева намерена заключить контракт с другой фирмой, поэтому решила уйти досрочно. 28.01.2019 года она подала заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт 01.02.2019 года.

Руководитель рассчитал сотрудницу 01.02.2019 года с выплатой дополнительной компенсации. Таким образом, заявление на увольнение составляется в письменной форме.

Текст должен содержать информацию о причине ухода, поскольку процедура прекращения договора отличается в зависимости от конкретной ситуации. Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни. Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Первым делом вам нужно грамотно составить документ.

Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс.

Аннота́ция статьи Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ.

Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.

Законодательством не предусмотрена обязательная форма составление данного документа. Однако на практике выработаны определенные нормы, которых мы и будем с вами в дальнейшем придерживаться.

Итак, что мы должны обозначить в заявлении на увольнение по собственному желанию.

  1. Данные заявителя (Ваши Ф.И.О.);
  2. Ваша должность, подразделение.
  3. Наименование работодателя (название предприятия, ИП);
  4. Данные руководителя, на чье имя пишете документ (Ф.И.О.);
  1. Заголовок (Заявление на увольнение);
  2. Дата составления документа;
  3. Подпись сотрудника с расшифровкой.
  4. В тексте ссылка на (ТК РФ Статья 80), на основании которой вы пишите заявление;

Хорошо. Написали заявление, и получилось у нас именно так: Да, вы можете набить и распечатать документ на компьютере, либо написать текст от руки — оба варианты правильны.

Не забудьте один важный момент — вы должны написать свою петицию заблаговременно, т.е.

за 2 недели до даты увольнения. Именно такой срок предусмотрен законодательством для предупреждения работодателя о вашем намерении (ТК РФ Статья 80).

Если вы не можете позволить себе 2-х недельную отработку и вам нужно срочно расстаться с любимым предприятием, то рекомендуем вам прочитать статью: Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Последний день работы на предприятии (дата увольнения) является и днем расчета работодателя со своим бывшим работником.

Должны быть посчитаны и выплачены зарплата, компенсации и другие предусмотренные законодательством выплаты. Если по каким либо причинам вы не смогли получить расчет в день увольнения, то вы можете потребовать от работодателя расчет в любой другой день. Если бывшему сотруднику нужны не только трудовая книжка, а какие-либо другие документы, то предприятие обязано ему их выдать по письменному заявлению.

Именно такая возможность предусмотрена законодательством (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Какие это могут быть другие документы?

Те, которые связаны с непосредственной деятельность работника на предприятии (приказы, выписки, справки и т.д.).

По разным конфликтным причинам наниматель может отказаться принимать ваше заявление. В этом случае из практики вытекают следующие пошаговые рекомендации для прекращения трудовых отношений:

  • Продолжаем выполнять свои обязанности еще 2 недели (предусмотрено законодательством).
  • Пишем заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме, идем на почту отправляем заказное письмо с уведомлением на адрес предприятия.

Следующий день после отправки письма, эта первый день так называемой 14 дневной «отработки».

Таким образом, именно 14 день и буде последним днем работы. Именно в этот день работодатель будет обязан уволить, выдать вам полный расчет. В том, случае если работодатель продолжает неадекватные действия, уклоняется от предусмотренных законом обязанностей, то вам прямая дорога в контролирующие органы: инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам Между работодателем и сотрудником возникают отношения, регулируемые трудовым кодексом РФ. Любые производственные процессы должны подчинятся прописанным в этом законе нормам. Если эти нормы нарушаются одной из сторон, то другая имеет право потребовать или принять меры для их соблюдения.

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но строго в соответствии с нормами ТК РФ. И в нашем случае, разговор пойдет о таком виде нарушения, как прогуле и об одной из возможных санкций за него, – увольнении с работы. Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника.

Именно, строгое соблюдение всех законодательных правил позволит руководству предприятия быстро и безболезненно избавиться от нерадивого работника. Что значит прогул в 2021 году Давайте обратимся к нормам закона, точнее трудового кодекса. Данный вид нарушения и те санкции, которые имеет право применить руководство предприятия, подробно прокомментированы в некоторых его статьях: ст.

81 пункт 6 часть 1, ст. 192, ст. 193, ст. 261, ст. 392, ст. 140.

Законные на то, основания П. 6 ст. 81 ТК РФ дает точное определение признаков дисциплинарного нарушения – прогула.

Ст. 192 ТК РФ – как ра Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию.

Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон. Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье. Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

.

Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия. В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указ При увольнении сотрудника с предприятия он должен совершить ряд обязательных действий, таких как написать заявление, передать его в кадровую службу и отработать положенный срок.

В некоторых организациях работника обязывают заполнить так называемый обходной лист и предъявить его в кадровую службу, либо непосредственно руководителю. Только после этого ему гарантируется полный расчет и выдача документов на руки.

Для подтверждения отсутствия задолженностей увольняющего сотрудника, ему предлагается подписать обходной лист. Точнее пройти по многим службам предприятия, и сделать пометки о том, что товарно-материальные ценности сданы, полученные документы возвращены и т.д. Эта процедура усложняет процесс увольнения, но с другой стороны, позволит бывшему сотруднику достойно ответить на возможные претензии со стороны работодателя в последствии.

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому. Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Почему законодатель указал именно такой срок?

Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д. И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей.

При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась. Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности.

Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно.

Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и ли Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник.

Причины для принятия того решения различны. Если работодатель решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего.

Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие. Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы?

В отноше Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного. Направить ходатайство на полный расчет из компании по личному пожеланию в 2021 году работающий гражданин вправе в любое время своей трудовой деятельности.

О намерении ухода из фирмы требуется известить начальника загодя. ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  • Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.
  • Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  • Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению. Законодательными нормативами не определена форма обращения о завершении трудовых контрактов, то есть оповещение о покидании предприятия по личному волеизъявлению не обладает утвержденным унифицированным шаблоном и законодательством не принят.

Работающий гражданин вправе оповестить об уходе в устной форме, но, как правило, такое обращение составляется письменно и в свободном виде, однако в данном документе необходимо отобразить некоторые обязательные пункты. К таковым относятся:

  1. Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.
  2. Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  3. Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  4. Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  5. Дата отправки прошения.
  6. Заглавие документа – «Заявление».
  7. Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  8. Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  9. причина разрыва трудового соглашения.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  1. В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  2. На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  3. В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  4. Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  5. В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.

Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.

Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату. При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма. Как уже было отмечено, прошение о завершении трудового контракта заполняется в свободном виде.

После заполнения шапки и заглавия оповещения, требуется изложить прошение, в котором отобразить свое пожелание расстаться с трудовым коллективом. Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом:

«Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2021 года …»

.

Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки. Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма. После регистрации ходатайства на уход из компании по личному пожеланию работающее лицо обязано, согласно существующих законодательных норм, отработать 2 недели до отчисления.

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт. Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  1. Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  2. Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.
  3. Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению.

Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу. В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ. Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ.

Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации. Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  1. При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  2. При поступлении в учебное учреждение.
  3. При проблемах здоровья в данной местности.
  4. При беременности.
  5. При содержании инвалида в семье.
  6. При выходе на пенсию.
  7. Переход на работу по результатам конкурса.
  8. При переезде одного из супругов в другую местность.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В некоторых вариантах ТК РФ предусматривается разрыв трудовых договоров без 2-х недельной отработки.

В ст. 38 ТК РФ отображен список оснований, освобождающих работающих граждан от отработки. В нем отображены такие основания:

  • При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  • При уходе в связи с выходом на пенсию.
  • Переезд супруга или супруги в другой район.
  • Переход на другую работу в результате конкурса.
  • Поступление в учебное учреждение.
  • Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  • Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки. Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  1. материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.
  2. справку медицинского учреждения;

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

В ч. 2 ст. 80 ТК РФ регламентируется, что трудящееся лицо, пожелавшее расторгнуть деловые отношения с руководством фирмы, должно оповестить об этом начальника за 2 недели до дня ухода из фирмы, зарегистрировав письменное ходатайство. К таким способам отправки уведомления относятся:

  • Отправка телеграммы.
  • Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  • Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя.

Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011). Подчиненное лицо, зарегистрировавшее ходатайство о прощании с компанией по своему волеизъявлению, вправе отозвать его на протяжении отработки, даже в завершающий рабочий день.

Начальник не вправе отказать ему в этом, за исключением некоторых случаев. К исключению относится следующее:

  • Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.
  • Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление.

Поэтому это допускается осуществить:

  1. Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  2. Сообщить руководству по телефону.
  3. Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта).

Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

При конфликтной ситуации, если начальник не обращает внимание на запрос об отчислении, подчиненному требуется направить данное ходатайство заказным отправлением с оповещением о вручении адресату.

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу.

Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео. (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”) Информация обновлена и актуальна на Декабрь 2021 года

  • Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году
  • Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году
  • Срок подачи заявления
  • Как уволиться в отпуске в 2021 году
  • Когда можно уволиться с работы без отработки в 2021 году
  • Срок отработки при увольнении по собственному желанию
  • Подача заявления по e-mail (электронной почте)
  • Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2021 году
  • Позиция законодателя
  • Итог

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. Узнайте обо всех особенностях составления документов, наиболее распространённых ошибках и ситуации такого увольнения, в целом – всего за 5 минут! Согласно действующему законодательству, а именно – 20 статье и 3 пункту 77 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в 2021 году каждый сотрудник по собственному желанию и исходя из собственных потребностей – имеет законное право разорвать ранее оформленные трудовые отношения с настоящим работодателем.

Всё, что ему для этого необходимо – правильно оформить соответствующее заявление об уходе за 10 дней до намеченной им даты увольнения с должности. Данный срок установлен для того, чтобы наниматель мог найти достойную замену увольняющемуся работнику, который в это время ещё и успеет передать настоящие задания и задачи своему преемнику.

Автор статьи Консультант в области права с 10-летним опытом.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top