Главная - Другое - Выдача листка нетрудоспособности при беременности

Выдача листка нетрудоспособности при беременности

Выдача листка нетрудоспособности при беременности

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск


//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых.

В статье раскрыты вопросы:

  1. Законодательные нормы оформления декрета.
  2. женщинам без прописки или гражданства.
  3. военнослужащим;
  4. совместителям;
  5. неработающим;
  6. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
  7. учащимся;
  8. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
  9. индивидуальным предпринимателям (ИП);
  10. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
  11. усыновителям;
  12. Оформление декрета:
    1. Как уйти из одного декрета во второй.
    2. Другие выплаты беременным и родившим.
    3. Особенности оформления декретного отпуска.

    Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

    1. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.
    2. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
    3. Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
    4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.

    Декретные выплаты предоставляют:

    1. россиянам, проживающим на территории нашей страны;
    2. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
    3. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
    4. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;

    Декретный отпуск оформляют:

    1. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
    2. индивидуальные предприниматели (ИП);
    3. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
    4. служащие;
    5. работающие согласно трудовому законодательству;

    ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.Для этого даже необязательно становиться на учет.

    Врач не вменяет женщине обязанность пройти специализированные процедуры для по беременности, например, сдать анализы или сделать УЗИ. Это гарантирует , в котором сказано, что медицинское вмешательство происходит только при письменном разрешении пациента. Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности.

    ВниманиеЖенщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности. Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.Специфика беременности и родовКоличество дней декретаВесь отпуск, днейДо родовПосле родовСтандартные роды7070140Роды преждевременные(22-30 недель) — 156 156Роды осложненные 70 86Многоплодная беременность обнаружена в родах 70 124 194Рождение 2 и более детей 84 110 Вопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности.

    Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после.

    Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.К сведениюЕсли случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку .При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.Дополнительная информацияРешение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.

    1. Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
    2. Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
    3. Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
    4. Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
    5. Знаки пишут внутри клеток.
    6. При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.

    Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

    • Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
    • Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.
    • Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
    • Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
    • Когда выдан больничный лист.
    • Вероятная дата родов.
    • Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.

    Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы. Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.ВниманиеФорма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.Вариант заявления:После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме.

    Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго). Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.Пример:Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета — 2015-2016 года.

    Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.За 2015-2016 года Соколова Ю.Р. получила доход в сумме 495 000 рублей.495 000 рублей / 730 дней = 678,08 рублей – это среднедневной доход работницы.678, 08 рублей * 140 дней = 94 931,51 рубль.Умножаем на коэффициент Томской области.94 931,51 рубль* 1,3 = 123 410,96 рублей получит работница.Согласно , взносы в соцстрахование и налоги с декретного пособия не взимаются.

    Поэтому выплаты будут вычислять согласно 100% среднего заработка до удержания налогов.При отказе от больничного листа по беременности и родам девушка, при желании, продолжает работать и получает соответствующую зарплату. Женщина может уйти в декрет в любой день согласно сроку, назначенному по закону.

    Дата окончания декрета остается неизменной, и выплаты девушка получит, в таком случае, исключительно за дни использованного отпуска.Пример:Секретарю Соколовой врач поставила 30 недель беременности с 12 июля 2017 года, но пациентка отказалась от отпуска, продолжала работать и решила уйти в декрет на 22 дня позже, с 3 августа 2017 года. Это законное право работницы, но дата окончания декретного отпуска не изменится – 28 ноября 2017 года.

    Из чего следует, что протяженность отпуска сократилась до 118 дней.678,08 рублей (среднедневной заработок) * 118 дней * 1,3 (районный коэффициент) = 104 017,47 рублей.Такие варианты подходят тем работницам, у которых настоящий доход выше, чем зарплата последних 2 лет перед декретом. Врачи же рекомендуют использовать декретный отпуск целиком, чтобы отдохнуть и настроиться на благополучные роды.При хорошем самочувствии некоторые беременные женщины хотят продолжать работу в декрете.

    Возникает вопрос: можно ли формально получить декретный отдых и пособие и продолжать работать и получать зарплату?К сведениюСогласно трудовому законодательству, женщина не может одновременно находиться в декретном отпуске и получать зарплату. Недопустимо наряду с табелем о заработной плате ввести в оформление больничный лист.

    Произвести оплату за одни и те же дни документально невозможно.

    И даже если это произойдет, при проверке документов работодателя оштрафует ФСС. Поэтому женщине нужно определиться: уйти в отпуск или продолжать работать.Выплаты по больничному листу работающей женщине не могут быть меньше МРОТ за каждый месяц декрета.МРОТ с 01.07. 2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.Категория родовКоличество дней отпускаМинимальный размер выплат, рублейМаксимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей2017 год2018 годБез осложнений14035 921,2043 699,34266 191,80Осложненные и преждевременные15640 026,4848 693,84296 613,72Многоплодные19449 776,5260 555,16368 865,78 Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск.

    2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.Категория родовКоличество дней отпускаМинимальный размер выплат, рублейМаксимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей2017 год2018 годБез осложнений14035 921,2043 699,34266 191,80Осложненные и преждевременные15640 026,4848 693,84296 613,72Многоплодные19449 776,5260 555,16368 865,78 Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск. Доход на разных должностях суммируется и считается единым.Совмещая должности у разных работодателей, женщине начисляют отдельные выплаты, учитывая среднюю зарплату в каждой организации. Пособие получают двумя способами:

    • либо у каждого из страхователей отдельно, подразумевая размер заработка за 2 года.
    • у начальника основной работы, которому работница передает информацию о начисленной заработной плате у других работодателей;

    Подать документы на выплаты по декрету женщина может в течение 6 месяцев со дня получения бюллетеня по беременности и родам.Дополнительным бонусом становится возможность взять перед декретом или после него обычный оплачиваемый отпуск, что гарантирует .

    Стаж девушки на текущем месте работы значения не имеет.

    Можно уйти в обычный отпуск, а затем, не откладывая, в отпуск по беременности и родам.У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность.

    В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.Зная алгоритм вычисления, сумму пособия второго декрета вычислить несложно. На первый взгляд, оплата больничного по беременности и родам, должна происходить по МРОТу, ведь у женщины за последние два полных календарных года дохода не было вовсе либо он был незначительным.Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована.

    Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.ВАЖНОПри этом работодатель сам обязан предложить женщине более выигрышный для нее вариант для вычисления пособия, так как, при проверке, ФСС оштрафует за выбор убыточного для женщины периода для вычисления декрета.Пример:Секретарь Соколова Ю.Р.

    Рекомендуем прочесть:  Свечи зажигания производители

    оформила второй декрет с 12 июля 2017 года. В расчетные года она находилась в первом декрете и отпуске по уходу за первым ребенком, которые начались 20 января 2015 года.

    Соответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2016 годов составил 20 дней. У работницы есть право выбрать эти года для вычисления пособия, но в январе 2015 года она получила маленькую заплату, поэтому Соколова выбрала для расчета 2014-2015 года, где доход составил 263 000 рублей.263 000 рублей / 385 дней страхового периода (365 за 2014 год и 20 дней за 2015 год) * 140 дней отпуска * районный коэффициент 1,3 = 124 327,27 рублей.Если женщина уходит из второго декрета в третий, начисление пособия происходит, как и в предыдущем декрете.

    Будущая многодетная мама может выбрать те же года, которые для нее наиболее выигрышные в финансовом плане.Подобным образом, женщина может больничный лист по беременности и родам из декрета в декрет несколько раз, родить много детей, и за каждого получить оплату отпуска.Женщины, служащие военных, таможенных, противопожарных служб, ОВД и других федеральных органов получают отпускное декретное пособие в сумме среднего денежного довольствия за предыдущие 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.Учащимся и студенткам очных отделений профессиональных учебных заведений начисляют пособие по больничному листу беременности в сумме получаемой стипендии. Если студентка учится на коммерческом отделении или не получает стипендию из-за слабой успеваемости, то выплаты составят из расчета стандартной стипендии.Декретное пособие получат и неработающие женщины, зарегистрированные на учете в центре занятости, которые в течение 12 месяцев до получения больничного листка по беременности и родам:

    1. утратили статус адвоката, нотариуса или другой должности, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию.
    2. прекратили индивидуальное предпринимательство;

    В 2018 году этим категориям женщин назначают декретную компенсацию — 613,14 рублей за каждый месяц отпуска. При естественных родах без осложнений (140 дней) эта сумма составит 2 861,60 рублей.

    1. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка может получить как мать, так и отец малыша. В 2017 году выплата составила 16 350, 33 рубля. Для оформления пособия необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении, врученную в Загсе, и справку с места работы супруга о том, что он не оформлял пособие у себя на работе.
    2. Роженицы, вставшие на учет в женской консультации до 12 недель беременности, получают разовое пособие, которое в 2017 году составило 613,14 рублей. Это пособие, одновременно с декретными выплатами, начисляет работодатель на основании справки врача.

    Если рождаются близнецы, то единовременное пособие выдают на каждого ребенка.

    1. Во многих городах России есть свои региональные выплаты.

      О наличии финансовой помощи при ожидании и рождении малыша можно поинтересоваться в соцзащите.

    На основании декретный отпуск засчитывается в общий страховой стаж работы, что немаловажно для формирования будущей пенсии.Таким образом, оформление больничного листа по беременности и родам в нашей стране является строгой процедурой, что дает гарантию защиты материнства со стороны государства.

    Больничный лист во время беременности

    » Трудоустроенные женщины могут взять оплачиваемый больничный во время беременности. Для того, чтобы получить больничный лист во время беременности, необходимо следовать инструкции:

    • Прийти в медицинское учреждение на осмотр к гинекологу.
    • Если есть основания, врач заполняет больничный лист беременной женщине.
    • Встать на гинекологический учет в медцентре.

    ВАЖНО!

    В случае если жалобы беременной не связаны с гинекологией, выдается направление к узкому специалисту или терапевту.

    По результатам сторонних обследований может быть выявлена болезнь, тогда открывается бюллетень. Кроме постановки на учет у врача-гинеколога, беременной нужно пройти дополнительные осмотры у врачей иных направлений, которые также могут открыть лист нетрудоспособности.

    К таким специалистам относятся:

    1. эндокринолог;
    2. офтальмолог;
    3. иммунолог;
    4. кардиолог.
    5. отоларинголог;

    Эти специалисты могут выявить отклонения в физическом состоянии женщины и назначить соответствующее лечение. Основные причины оформления листка нетрудоспособности могут быть следующими:

    1. обострение хронических заболеваний;
    2. простуда и грипп;
    3. плохие результаты анализов.
    4. аллергические реакции организма;

    Гинеколог регулярно контролирует состояние женщины, и при осложненной беременности или обнаружении заболеваний в своей сфере деятельности может выдать справку о нетрудоспособности. К основаниям для выдачи такого документа можно отнести:

    1. токсикоз на ранних сроках;
    2. патология развития плода.
    3. венерические и инфекционные заболевания;
    4. риск прерывания беременности;
    5. головокружения;
    6. повышенное давление;
    7. сильный отек;

    ВНИМАНИЕ!

    Для оформления бюллетени медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию. осуществляется специалистом, который имеет соответствующее разрешение.

    Это может быть гинеколог или иные медработники. ВАЖНО! Работодатель должен принять медицинский документ и произвести начисление средств по больничному листу. Часть возмещения начисляется с места работы беременной, другая часть – службой социального страхования.

    В соответствии с законами наибольший срок отпуска по временной нетрудоспособности при домашнем лечении достигает пятнадцати дней. Минимальный – при лечении в амбулаторных условиях составляет три дня.

    Продление возможно при положительном . При прохождении лечения в санатории длительность больничного увеличивается до 24 дней. ВАЖНО! При лечении в стационарных условиях, длительность медицинского листа может быть любой (по решению врача).

    Максимальный срок листка нетрудоспособности по беременности составляет десять месяцев.

    Такая длительность полагается при наличии тяжелых осложнений и положительного решения врачебной комиссии.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Официально трудоустроенный сотрудник в случае заболевания должен уведомить нанимателя о невозможности выполнять должностные обязанности. Для выполнения поручения работника могут отправить в служебную поездку. Если по приезде сотрудник заболевает, С зарплаты граждан удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

    В ряде случаев с Больничный лист – официальный документ, который обосновывает отсутствие сотрудника на рабочем месте и позволяет

    Как оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней при осложненных родах?

    Медицинские организации выдают листки нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденным приказом Минздрава России от 01.09.2021 № 925н (далее – Порядок № 925н).

    Согласно пункту 53 Порядка № 925н листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

    Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). На основании пункта 55 Порядка № 925н при осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности, выданному (сформированному) в соответствии с абзацем вторым пункта 53 Порядка № 925н, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности).

    В соответствии с пунктом 65 Порядка № 925н при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листка нетрудоспособности при дополнительном отпуске по беременности и родам в ячейках «доп код» указывается дополнительный трехзначный код 020. Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней при осложненных родах в части заполнения строки «первичный

    » или «продолжение листка № » Порядком № 925н не предусмотрено.

    В связи с этим листки нетрудоспособности по беременности и родам, выданные дополнительно на 16 календарных дней женщинам при осложненных родах, могут быть оформлены с проставлением отметки «V» как в строке листка нетрудоспособности «первичный », так и в строке листка нетрудоспособности «продолжение листка № ».

    Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

    › Российское законодательство заботится о женском населении, которое собирается познать материнство.

    Это проявляется в создании благоприятных условий для беременной женщины в работе, предоставление ей декретного отпуска, финансовой помощи для обеспечения матери и ребенка полноценным питанием, вещами и средствами гигиены.

    Беременная женщина во время трудоспособности по Трудовому кодексу имеет льготы: небольшой объем и легкий вид работы, сохранение среднего размера заработной платы до выхода в отпуск для подготовки к родам. Будущая мама должна знать, какую помощь окажет ей государство, чтобы не переживать о финансовой стабильности во время нетрудоспособности по беременности и родам, а спокойно готовиться к рождению ребенка.

    Декрет — это отпуск для женщины, вынашивающей плод, с сохранением рабочего места. Чтобы работодатель предоставил сотруднице декретный отпуск, она должна предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности из гинекологии с датой начала его действия и написать заявление на отпуск. С этой даты женщина больше не выходит на работу — наступает время декрета.

    С этой даты женщина больше не выходит на работу — наступает время декрета.

    Больничный лист дает право роженице получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности, размер которого зависит от ее средней заработной платы за предшествующие два года. Это сложные процессы, требующие более детального рассмотрения. Российское законодательство регламентирует оформление и продолжительность декретного отпуска следующими актами:

    • Приказы Минздравсоцразвития России № 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и № 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Вся информация о том, как заполняется и выдается бланк больничного листа. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
    • Федеральные законы: № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
    • Трудовой кодекс РФ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам». Указаны условия оформления и длительность отпуска.

    Выдается больничный лист по беременности и родам официально работающим женщинах.

    Они отдают документ на место работы, после чего могут уйти в отпуск. Также этот документ является основанием для начисления декретных выплат.

    В этом случае работодатель должен своевременно перечислять страховые выплаты за свой трудовой коллектив. Женщины — индивидуальные предприниматели также могут получить больничный лист для получения декретных выплат, но при выполнении определенных условий. Обязательно наличие договора с ФСС и самостоятельное внесение в нее страховых взносов на протяжении последних двух лет.

    Внимание! В случае рождения мертвого ребенка или его кончине после родов, пациентка не лишается права на декретный отпуск. Не выдается лист нетрудоспособности при особых условиях следующим лицам женского пола:

    • Служащим-контрактницам в ВС РФ; сотрудницам ОВД, пожарных подразделений, таможни, службы исполнения наказаний.
    • Обучающимся на очном отделении.

    По законодательству эти категории имеют право на получение выплаты, но основанием будет служить не больничный лист, а медицинское заключение роддома.

    В некоторых случаях больничный лист не выдается и не оплачивается:

    1. работающим женщинам, но к моменту декрета потерявшим работу в связи с его ликвидацией;
    2. обучающимся на заочном и вечернем отделениях;
    3. индивидуальным предпринимателям, адвокатам (нотариусам) без договора с ФСС. Так как эта категория женщин не обязана делать страховые выплаты в ФСС, и в случае отсутствия их, они могут рассчитывать только на получение минимального пособия.
    4. неработающим женщинам;

    Важно! Безработные женщины, не числящиеся в центре занятости, а также жительницы России, уехавшие за границу с целью постоянного жительства, не имеют право на оформление и оплату листа нетрудоспособности по беременности и родам.

    Женщины, вставшие в связи с беременностью на учет в гинекологическом отделении, вправе получить там больничный лист при наступлении срока в 30 недель.

    Обратите внимание! Женщина в положении может всего один раз появится в гинекологии в положенный срок для получения листа нетрудоспособности по беременности. Для этого достаточно предоставить полис ОМС и паспорт.

    Если будущая мама стояла на учете в государственном медицинском учреждении, проблем с получением больничного не возникнет в связи с лицензированной деятельностью организации. Если была выбрана для наблюдения за беременностью частная клиника, необходимо удостовериться в наличии у нее лицензии на право выдачи медицинского документа.

    Насколько будет выписан больничный лист, зависит от того, как протекает беременность. В случае стабильного состояния пациентки перед родами, бланк заполняется на сроке 30 недель продолжительностью 140 дней. В этот период входят 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.

    Листок нетрудоспособности по многоплодной беременности выдают на истечении 28 недели длительностью 194 дня. В них входят 84 дня до родов и 110 дней после них.

    В случае преждевременных родов с 22 по 30 недели, бюллетень выдается в день родов длительность 156 дней. Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.

    Повышенный отпуск до родов получают женщины из загрязненных радиацией районов. Он составляет 90 дней. В случае усыновления или удочерения младенца до 3-х месячного возраста, женщине положен отпуск 70 дней с момента его рождения. При данной процедуре в отношении двух и более детей, отпуск составит 110 дней.

    Если роды получили статус «сложные», период нетрудоспособности увеличивается на 16 дней с одним ребенком и на 40 дней при появлении на свет более детей.

    Больничный лист может быть продлен до 196 дней, если во время родов обнаружилась многоплодная беременность.

    А также в случае тяжелых родов на 16 дней. Исправления в бюллетени не делаются, выдается второй экземпляр.
    Для правильного заполнения больничного листа требуется знать требования по его оформлению:

    1. строчка начинается с первой клетки;
    2. ошибки и помарки не допускаются.
    3. ручки: капиллярная, перьевая или гелевая с чернилами черного цвета;
    4. русский язык печатными буквами;
    5. в каждой клетке одна буква или знак препинания;
    6. сведения заносятся только в клетки;

    В случае неправильного оформления листа нетрудоспособности, он не будет действительным.

    Потребуется повторное его заполнение.

    Проверку написания больничного после его сдачи на место работы проверяет бухгалтер. Для избежания ошибок в оформлении бухгалтер может попросить не указывать в медучреждении место работы пациентки для самостоятельного внесения данных сведений.
    В листе нетрудоспособности заполняются следующие сведения:

    • Организация — работодатель.
    • Дата выдачи листа.
    • Отметка в виде галочки при постановке на учет на раннем сроке беременности.
    • ФИО пациента.
    • Должность и инициалы с фамилией лечащего врача, оформившего лист нетрудоспособности.
    • Период нетрудоспособности.
    • Дата окончания декретного отпуска, предполагающего выход на работу. В обычных случаях к этому времени оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Код нетрудоспособности. В данном случае — это 05.
    • Возможная дата родов.

    При внесении данных в листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель учитывает законодательную базу.

    Он заполняет данные:

    1. Данные сотрудника: ИНН И СНИЛС.
    2. Регистрационный номер в ФСС и код подчиненности для идентификации организации.
    3. Зарплата работника без НДФЛ. Указывает сумму начисленного пособия, состоящую из двух частей. Одна часть оплачивается работодателем, вторая — ФСС.
    4. Подписи и печати руководителя и гл.бухгалтера, либо только руководителя ввиду отсутствия бухгалтера.
    5. Вид работы: основной или по совместительству.
    6. Данные организации.
    7. Трудовой стаж.
    8. Дата начала работы.

    Работающей декретнице лечащий врач сообщает дату готовности бюллетеня.

    Далее она выполняет следующие действия:

    • Пишет на месте работы заявление на предоставление отпуска.
    • Забирает оформленный бюллетень в больнице.
    • Сдает его в бухгалтерию работодателя.

    Если женщина работает на нескольких предприятиях, на каждом из них она получит больничный лист.

    В данном случае законно получение двух и более бюллетеней.

    Неработающие категории также забирают готовый бюллетень, но дальше действуют по-другому:

    1. После ликвидации места работы, уже безработная женщина сдает листок в службу соцзащиты.
    2. Безработное женское население также передает оформленный больничный лист в ФСС.
    3. Женщины, оформленные на службе занятости, приносят документ в эту службу.
    4. Категория ИП, в случае регистрации в ФСС, сдает листок в фонд.

    Если женщина стала приемной матерью ребенка с возрастом меньше 3-х месяцев, она имеет право получить отпуск. Он выдается с момента оформления документов об усыновлении, но не позднее 70 дней после рождения малыша.

    Если возраст ребенка больше, оформляется отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. Больничный может быть продлен в случае, если это укажет в заключении лечащий врач. Поводом может послужить возникшие обстоятельства тяжелого состояния пациентки перед родами.

    Для продления оформляется дополнительный больничный, указывающий период продления.

    Пациента может отказаться получать больничный лист на 30-ой неделе беременности. Если она чувствует в себе силы еще работать, может отложить на время получение листа нетрудоспособности.

    Его она сможет получить в более поздний срок.

    После оформления листа нетрудоспособности выходить на работу не только не нужно, но и нельзя.

    Роженица выбирает только одно: либо уходить в декретный отпуск, либо продолжать работать. Документально невозможно провести оплату рабочих дней и больничный на одни и те же даты.

    Размер пособия работающая женщина может рассчитать самостоятельно, зная формулу. Сумма заработной платы за 2 года делится на количество дней в этом периоде (730) и умножается на количество дней декретного отпуска (140). К примеру, оплата труда за два года составляет 480 000 руб., тогда пособие вычисляется: 480 000 / 730 * 140 = 92 054,79 Безработные категории гражданок получают минимальный размер пособия из размера действующего МРОТ на 140 дней отпуска.

    Женщина в положении уходит в отпуск с той даты, которую укажет в своем заявлении. Дата может отличаться от той, которая указана в больничной листе. В заявлении не обязательно указывать именно дату больничного, она может быть позже ее.

    Матерям, уже находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно получение больничного листа во время новой беременности.

    Оформление происходит аналогично обычному способу выхода в отпуск по беременности, то есть в срок 30 недель оформляется и выдается лист нетрудоспособности. Далее женщина совершает действия в зависимости от категории, к которой относится.

    Важно понимать, что второй больничный будет рассчитан с учетом среднемесячного заработка на протяжении последних 2 лет.

    Последует отмена первого декретного отпуска и вступит в силу вновь начисленный. Выплаты также будут вновь начислены, исходя из заработной платы во время работы, либо по минимальной ставке оплаты труда. По закону, работодатель должен подсказать беременной женщине, как выгодней оформить отпуск с целью наибольшей выгоды в ее пользу.

    А этим способом является временный выход на работу, с последующим повторным декретным отпуском. Определенную роль играет время постановки беременной на учет в медучреждении. Этот срок может быть раньше 12 недель беременности и более этого срока.

    Если пациентка получила обменную карту ранее 12 недель, при оформлении больничного листа врач делает отметку в определенной ячейке.

    Вместе с больничным листом беременной женщине в гинекологии выдается справка о ранней постановке на учет. Она сдает ее также в бухгалтерию, как и лист нетрудоспособности.

    После этого ей перечисляют дополнительное пособие, размер которого равен в 2021 году 628,47 руб.

    В справке должен быть указан срок вынашивания плода, с которым женщина появилась в медучреждении для постановки на учет.

    Он не должен быть равен 12 недель, иначе пособие не будет выплачено. При обнаружении в оформлении недочетов, лист отдается обратно для переделывания.

    Документ с небольшими неточностями не возвращается, а направляется на обработку в бухгалтерию.

    Работодатель может отказать в отпуске по беременности и родам своей подчиненной при отсутствии у нее листка нетрудоспособности, так как это основание для отпуска.

    Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, что важно для размера пенсии в будущем.

    Благодаря государству, строгие требования по оформлению листа нетрудоспособности дают будущим матерям финансовую защиту и уверенность в завтрашнем дне.

    ( Пока оценок нет ) 1 422 просмотров Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями:

    Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря 2021 года

    С 1 декабря 2021 года вступил в силу Приказ Минздрава № 925н от 01 сентября 2021 года.

    В нём много новаций: новый порядок выдачи и заполнения листков временной нетрудоспособности, особые правила выдачи листков временной нетрудоспособности в условиях карантина, изменения в правилах оформления больничных при совместительстве и уходе за ребёнком.

    Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера.Прежний порядок выдачи и оформления заменяется Приказом Минздрава № 925н от 01 сентября 2021 года.

    Теперь правила прописаны и для электронных листков нетрудоспособности.Чтобы медучреждение выдало больничный в электронном виде, пациенту нужно дать письменное согласие, показать паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность) и СНИЛС.

    Для бумажного варианта достаточно паспорта. При оформлении электронного больничного по уходу за заболевшими членами семьи понадобятся их СНИЛСы (если есть).Если у листка нетрудоспособности будет продолжение, его можно получить в бумажном или электронном виде. Неважно, в каком формате был выдан первичный лист.Принимать электронные больничные могут только те работодатели, которые заключили с региональным отделением соцстраха соглашение об информационном взаимодействии и приобрели усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).Список тех, кому полагается больничный, стал больше.

    В него добавили:

    1. осуждённых, которые отбывают лишение свободы и привлечены к оплачиваемой работе.
    2. руководителей, которые числятся единственными участниками (учредителями, собственниками имущества) своей организации;

    Появилась информация о том, кому лист нетрудоспособности оформят только в бумажном виде:

    1. уволенным из-за ликвидации организации женщинам, если у них наступила беременность течение 12 месяцев до того, как они зарегистрировались на бирже труда как безработные.
    2. безработным, чтобы подтвердить уважительную причину неявки в госучреждения службы занятости;

    В новом Приказе уточнили, как выдавать больничный при угрозе распространения заболеваний, опасных для окружающих.

    • Пациенту, который получил медпомощь с применением телемедицины (то есть дистанционно), выдадут электронный больничный (в том числе по беременности и родам). Для оформления не нужно идти в медорганизацию. Врач, который выдаст такой больничный, должен числиться в Федеральном регистре медработников, а медучреждение — в реестре медорганизаций ЕГИСЗ.
    • Тем, кто должен быть временно отстранён от работы или находится на самоизоляции, выдадут листок нетрудоспособности на весь этот период.

    Работник имеет право получить пособие по каждому месту работы, если на момент выдачи больничного трудится одновременно у разных работодателей и в предыдущие два календарных года работал у них же или ещё и у других.Так как в электронном больничном не заполняют место работы и не ставят отметку о совместительстве, работнику—совместителю могут выдать один электронный лист нетрудоспособности для всех его работодателей.

    Номер такого больничного работник сообщает по каждому месту работы любым удобным способом — лично, по телефону или через мессенджеры.Но чтобы так сделать, у работодателей должен быть налажен с соцстрахом обмен электронными больничными.

    Если соглашения с фондом нет, тогда работнику нужно оформить бумажные листы нетрудоспособности по каждому месту работы.Если у внешнего совместителя в два предшествующие заболеванию календарных года были другие работодатели, он получит один больничный — в электронном или бумажном виде.

    Предоставить его нужно по одному из последних мест работы по выбору.Больничный лист при уходе за детьми возрастом от 7 до 15 лет теперь не ограничен сроком в 15 дней.

    Раньше его можно было продлевать только заключением врачебной комиссии. В новых правилах таких ограничений нет. Но пособие можно получить максимум за 15 календарных дней по каждому случаю лечения и не более чем за 45 календарных дней в году.

    Дело в том, что условия и продолжительность выплат по такому больничному установлены другим документом — законом № 255-ФЗ (пп. 2 п. 5 ст. 6), и они не менялись.Убрали ограничения для больничного по уходу за ребенком старше 15 лет: до трёх дней при амбулаторном лечении.

    Теперь листок нетрудоспособности выдадут на срок до 7 дней по каждому случаю заболевания без решения врачебной комиссии.Добавили пункт о том, что при заболевании сразу двух и более детей выдают один электронный больничный.В новом порядке уточнили продолжительность листка нетрудоспособности при многоплодной беременности, если роды произошли на сроке 22 — 30 недель. В этом случае больничный выдадут на 194 календарных дня.Женщинам, проживающим или работающим в населённых пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, при родах на 22 — 27 неделях беременности положен больничный на 176 календарных дней.

    Если беременность многоплодная — на 200 дней.Уточнили, что больничный выдадут на весь период нетрудоспособности, но не менее, чем на 3 дня:

    1. при рождении мёртвого плода;
    2. при рождении живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов).
    3. при прерывании беременности сроком до 21 полной недели;

    Если ребёнок родился при сроке беременности менее 22 недель и пережил первые 6 полных суток, больничный выдадут на 156 календарных дней. При рождении двух и более детей листок нетрудоспособности оформят на 194 дня.В раздел про заполнение больничного добавили новые подробности.

    • Расчёты пособий по больничным нужно хранить в электронном или бумажном виде. Они должны быть подписаны электронными или собственноручными подписями главбуха и руководителя. Если должность главбуха не предусмотрена, расчёты подписывает только руководитель.
    • Если пособие по временной нетрудоспособности соцстрах выплачивает напрямую работнику, нужно заполнить только строку «За счёт средств работодателя». Строки «За счёт средств ФСС» и «Итого начислено» оставляют пустыми.
    • Сведения, которые работодатель заполняет в электронном больничном, нужно заверить двумя подписями — главбуха и руководителя. Если обязанности главбуха взял на себя руководитель, достаточно одной его подписи.

    Уточнили, что дубликат больничного можно получить, если по нему ещё не выплатили пособие. Причём, если вы потеряли или испортили бумажный бланк, продублировать его можно в электронном варианте.

    По договорённости с пациентом или его законным представителем медучреждения, которые специализируются на онкологии, психиатрии-наркологии, дерматовенерологии, ВИЧ-инфекции, туберкулёзе, психических расстройствах, могут указать другие должности врачей, например, «лечащий врач», «фельдшер».Если работодатель ошибся при заполнении своего раздела электронного больничного, нужно внести правильные сведения и указать причины исправлений. При повторной отправке тоже ставят подписи главбуха и руководителя.

    : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

    Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» «Моё дело» – лидер в области бухгалтерского учета по модели SaaS в России.

    С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии. Специализируемся на всех видах учета для индивидуальных предпринимателей и организаций: бухгалтерском, налоговом, кадровом и товарном.

    1. 301 082 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 568 824 за все время
    2. 279
    3. 86 в избранном
    4. 113 оценили материалы

    Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 1 место Все компании

    ФСС РФ напомнил порядок выдачи больничных по беременности и родам

    Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

    Есть обновление (+212), в том числе: 15 мая 2013 г.

    11:13 Больничные листы должны выдаваться в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Кто выдает больничный. Согласно пункту 46 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Больничный по беременности и родам.

    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Пунктом 47 Порядка предусмотрено, что в случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. В соответствии с пунктом 48 Порядка при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

    Согласно пункту 49 Порядка при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

    Срок выдачи больничного. Во всех указанных случаях для единовременной выдачи листка нетрудоспособности на срок больший, чем 15 календарных дней, вынесение решения врачебной комиссии Порядком не предусматривается и, соответственно, проставление в листке нетрудоспособности подписи председателя врачебной комиссии не требуется. Статьей 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ устанавливаются правовые основания проведения экспертизы временной нетрудоспособности в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу. Выдача же листка нетрудоспособности по беременности и родам в установленные законодательно сроки (28 либо 30 недель беременности) на установленный законодательно срок (140 дней, 156 дней, 194 дней) осуществляется в целях предоставления женщине отпуска по беременности и родам и выплаты на основании него пособия по беременности и родам.

    При обращении застрахованной женщины в медицинскую организацию за оформлением листка нетрудоспособности по беременности и родам не предусмотрено продление указанного листка нетрудоспособности, поскольку состояние беременности не является заболеванием и отсутствует необходимость принятия решения врачебной комиссией для подтверждения беременности.

    С учетом изложенного, единоличная и единовременная выдача листка нетрудоспособности врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером женщине по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком.

    Обсуждения
    Громкая музыка днем у соседей что делать

    Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

    Комментариев  0
    Як відновити сторінку вконтакті

    Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

    Комментариев  0
    Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

    Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

    Комментариев  0

    Консультация юриста

    Информация

    top