Главная - Другое - В каком документе прописаны человеко часы

В каком документе прописаны человеко часы

В каком документе прописаны человеко часы

Человеко-часы: расчет (формула)


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 августа 2021 г. Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (). Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. А как рассчитать человеко-часы?

Расскажем об этом в нашем материале.

Человеко-час (некоторые пишут «человекочас», но это неправильно) – это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения.

Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах.

Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов. Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8). Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы.

При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

В статической форме № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики? Указания по заполнению отдельных форм статотчетности (утв. ) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником.

Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником. А как считать человеко-часы для статистики, если в отчетном периоде были сверхурочные или отработанные по графику праздничные (нерабочие) и выходные дни, часы работы в служебных командировках? Такое время в расчет человеко-часов включается.

Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются ():

  1. время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
  2. часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
  3. другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
  4. время простоя;
  5. часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  6. время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
  7. время болезни;
  8. время участия в забастовках;

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах. Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики.

14 января 2021 Автор: Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

  1. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
  2. планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  3. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4.

При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + .
+ ЧЧn, где:

  1. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  2. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  3. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  4. ЧЧ — общее количество отработанного времени;

Иногда необходимо определить показатели и за год.

В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов. Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4. В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  1. время ежегодного отпуска;
  2. период болезни сотрудника по больничному листу;
  3. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  4. часы сокращения трудового дня;
  5. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  6. время участия сотрудников в забастовках;
  7. другие причины отсутствия на рабочем месте.

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек.

Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: 22 × 8 = 176 ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч. И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 × 8) + 4 = 180 ч.

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов. Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2021 год. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  1. цельнодневные простои.
  2. неявки;
  3. явки;
  4. отработанные дни;

К отработанным дням в данном случае относятся:

  1. дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.
  2. дни нахождения в служебных командировках;
  3. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  1. , т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  2. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  3. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  4. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  5. периоды болезни, оформленные больничным листом;

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ((Ч1 + Ч2 + .

+ Чn) × КДМ) / 8, где:

  1. Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
  2. КДМ — количество календарных дней в месяце.
  3. ЧД — искомое значение;

Об авторе статьи Чеканова Яна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся. С 18 февраля 2021 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации.

27 июля 2017 Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье. 27 января 2021 Проверка работников на соответствие занимаемой должности помогает не только определить, кто утратил нужную квалификацию, но и оптимизировать расходы на персонал.

4 августа 2017 В статье рассмотрены вопросы, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, как выплата премии или ее лишение связаны с наличием дисциплинарного взыскания. Даны понятия премии и дисциплинарного взыскания. 11 августа 2017 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Как правильно рассчитать человеко-часы, расчет

Трудозатраты — один из важнейших технико-экономических показателей на предприятии.

Без знания человеко-часов расчет его становится невозможным.

Ч4. ст91 ТК обязывает предприятия вести учет времени.

На практике применяются табели рабочего времени, где учитывается график работы каждого сотрудника, а также время, фактически отработанное за каждый день. В статье рассмотрим экономическую составляющую данного критерия оценки работы и методологию расчета. Человеко-час — единица оценки времени, необходимого для выполнения определенной работы.

В абсолютном значении — это время пребывания сотрудника на рабочем месте. С его помощь можно:

  1. грамотно составить фотографию рабочего дня сотрудника;
  2. определить необходимый для выполнения конкретных целей штат сотрудников;
  3. установить сроки выполнения этих целей.

Зная время пребывания сотрудника на работе и составив фотографию его рабочего дня, руководитель может объективно оценить эффективность трудового времени работника в разрезе «человеко-часы» — процент выполнения задачи за день. Выявив потери времени в течение дня, можно выстроить план мероприятий по оптимизации рабочего процесса, конечным результатом которых является повышение производительности отдельного рабочего и предприятия в целом.

Зная время, необходимое для выполнения конкретной работы, и получив данные по человеко-часам, руководитель определяет потребность в трудовых ресурсах, что является ключевым параметром для формирования фонда оплаты труда.

Определив нормы времени для выполнения конкретной работы, человеко-часы помогают установить сроки их выполнения. Это, с одной стороны, делает процесс планирования на предприятии более прозрачным, с другой стороны — стимулирует на результат отдельного работника.
Прежде чем ответить на вопрос, как рассчитать человеко-часы, необходимо исключить время:

  1. на сокращенные часы у определенных категорий работников;
  2. на ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и дополнительные дни отдыха;
  3. простоя;
  4. на командировки;
  5. на забастовки;
  6. отсутствия работника по каким-либо причинам независимо, сохранялась за ним заработная плата или нет.
  7. перерывов на кормление ребенка у женщин;

№ 1.

Ч = СС * Т, где: Ч — человеко-час; СС — среднесписочная численность (на предприятии с небольшим количеством работников, это количество работников на определенную дату); Т — время на работе за исключением времени отсутствия (см.выше). Пример 1. Штат сотрудников на месяц 5 человек, им применим 8-часовой рабочий день, в месяц 22 рабочих дня, т.

Пример 1. Штат сотрудников на месяц 5 человек, им применим 8-часовой рабочий день, в месяц 22 рабочих дня, т.

е. за месяц каждый отрабатывает 176 часов, соответственно: Ч (день)=5*8=40 часов Ч (месяц)=5*176=880 часов. Формула применима, если работники пребывали одинаковое время, если же есть несколько работников с одинаковым графиком работы, то применима формула № 2.

№ 2.Ч=СС1*Т1+СС2*Т2+…ССn*Тn Пример 2: В организации 5 человек с 8 часовым рабочим днем, 3 на сокращенном графике по 4 часа в день, итого: Ч (день)=5*8+3*4=52 часа Ч (месяц)=5*176+3*88=1144 часа.

Усложненные расчеты. Простейшие формулы применимы для внутренних целей самих руководителей. Однако эти данные необходимы для органов статистки (не распространяется на индивидуальных предпринимателей).

С этой целью формируется отчет «П-4» («Сведения о численности и заработной плате работников» по форме согласно приказу Росстата от 02.08.2016 № 379). Периодичность зависит от численности работников:

  1. до 15 чел — ежеквартально;
  2. свыше 15 — ежемесячно.

В данном случае применима формула № 3. № 3.Ч=Ч1+Ч2+…+Чn, где: Чn — время пребывания на работе n-го сотрудника.

Важно помнить, чтобы корректно рассчитать человеко-часы, необходимо включить сверхурочные работы, выходы в выходные и праздничные дни.

Пример 3. Как посчитать человеко-часы за сентябрь (21 рабочий день) для организации со штатом в 16 человек, из которых 5 отработали весь месяц по 8 часов, 2 помимо прочего вышли в один выходной, 3 отработав целый месяц полный рабочий день, имеют сверхурочку, согласно табелю, 3 дня по 2 часа, 6 человек отработали 21 день на сокращенном графике в 4 часа.

Получаем следующие расчеты: Ч (сентябрь)=Ч1 (1*8*21)+Ч2 (1*8*21)+Ч3 (1*8*21)+Ч4 (1*8*21)+Ч5 (1*8*21)+Ч6 (1*8*21+8)+Ч7 (1*8*21+8)+ +Ч8 (1*8*21+3*2)+Ч9 (1*8*21+3*2)+Ч10 (1*8*21+3*2)+Ч11 (1*4*21)+Ч12 (1*4*21)+Ч13 (1*4*21)+Ч14 (1*4*21)+ +Ч15 (1*4*21)+Ч16 (1*4*21) = 2212 часов. Для расчета применимы все три формулы. При условии полной выработки 40-часовой рабочей недели без сверхурочек и выходов в праздничные и выходные дни сотрудник должен отработать 1973 часа.

© 2015-2021 LivePosts — Все права защищены.

Как перевести человеко месяцы в человеко часы

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Им же утверждены и правила ее заполнения.Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом:Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это:

  1. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  2. иные причины.
  3. период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  4. в расчет не берется период отпусков;
  5. время простоев;
  6. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.Приведем пример для маленькой фирмы.

Представим, что в ней трудятся 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов:Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце:80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий:21 день * 8 часов = 168 человеко-часовС человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.

  1. явочное время;
  2. простои, включающие целый день и более;
  3. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  4. дни, фактически отработанные сотрудником;
  1. дни, когда из-за вынужденного простоя на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
  2. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  3. дни нахождения в служебных командировках;

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней.Расчет человеко-дней, формула:Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
  2. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;

Как рассчитать человеко-часы за год?

Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.В при подсчете не учитывается :

  1. время ежегодного отпуска трудящегося;
  2. часы сокращения трудового дня;
  3. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  4. время отпуска кормящих мам;
  5. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  6. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  7. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  8. время участия сотрудников в забастовках;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику. Если вам нужно рассчитать человеко-часы за год, расчет по формуле будет следующий.источникК количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное (отработанные за праздники) и командировочное.

К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни (пусть будет 3 и 4 мая) по 4 часа. Расчет будет следующим: 4 * 144 + 4 * 152 = 1184 Обобщенное количество человеко-часов используется при выявлении различного вида статистических данных на основе соответствующей отчетной документации.

Яркий пример этому — ситуация, когда организации требуется передать информацию о численности компании, зарплате различных категорий персонала и отработанным за определенный период часам. Учет показателя для статистических данных при заполнении формы П-4 производится по следующей формуле: Чч = Ч1 + Ч2 + … + Чn, где Чч — число отработанных человеко-часов, Чn — время, за которое отрабатывает очередной работник.Коротко: Оптимизация труда и повышение его производительности – принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно.А для того чтобы провести оптимизация, нередко требуется рассчитать человеко-часы.

Облегчить процесс подсчета призваны простые и понятные формулы, сопровождаемые пояснениями! Человеко-час это один из важных показателей, используемых бухгалтерией и отделом статистики.Он указывает на длительность нахождения служащих на рабочих местах.Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени. Наиболее простая формула подсчета такова: Ч = К * Т, где

  1. К – это количество работников;
  2. Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).
  3. Ч – это человеко-час;

Пример: На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов.

Необходимо посчитать показатель за май 2015 года.Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов Все организации обязуются не только подавать , но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате.Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников (3 и 4 мая), работая по 4 часа.

В этом случае расчет выглядит так: 4*144 + 4*152 = 1184 Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты. Например, на предприятии работают директор, секретарь, 2 бухгалтера, 3 менеджера, а также 4 работника, трудящихся по 3,5 часа в день. В этом случае вычисления стандартны: 7*144 = 1008 Для остальных сотрудников подсчеты таковы: 4* (4*18) = 288.

Если бы из организации был уволен один менеджер, окончивший работать 12 мая, то для него расчет выглядел бы так: 1* (8*5) = 40. , 2015-05-26 По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым Сохраните статью в социальные сети: Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

Уважительные причины – отпуска, в том числе учебные и по БиР, болезни, неявки, разрешенные законом для выполнения гражданских или военных обязанностей.Затем составьте общий план для проведения предстоящей аудиторской проверки, который должен определять последовательность действий самого аудитора.То есть по каким именно направлениям, а также с какой интенсивностью будете проводить проверку.

Для рациональной постановки задач и наилучшего обзора можете использовать графики, диаграммы или компьютерные системы.В свою очередь, общий комплекс объектов проверки (или планируемых групп работ) при составлении данного плана может быть следующим: проверка учредительных документов, аудит имеющихся внеоборотных активов и основных средств, проверка производственных запасов, оценка затрат на производство, проверка товаров, аудит расходов на реализацию, проверка движения денежных средств, аудит кассовых операций, расчеты, проверка забалансовых счетов, аудит правильности составления документов финансовой отчетности и состояния имеющегося бухгалтерского учета, проверка правильности составления сводной отчетности и организации налогового учета.

  • Ч1, Ч2, ЧN — сколько времени проработал каждый сотрудник;
  • КДМ — количество календарных дней в месяце.
  • ЧД — искомое значение;

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся. С 18 февраля 2021 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации. 27 июля 2021 Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье.Источник: https://mostech-group.ru/kak/kak-cheloveko-mesyatsy-perevesti-v-cheloveko-chasy/Чтобы работа компании шла максимально эффективно, очень важно правильно распределить обязанности между сотрудниками и выделить им на выполнение каждой задачи правильное количество времени.

Для этих расчётов используются такие экономические показатели как «человеко-час» и «человеко-день». Они дают понять, насколько быстро тот или иной сотрудник способен справится с поставленной задачей.

Уметь их правильно рассчитывать должен каждый предприниматель, ведь эти показатели не только помогают правильно распределить нагрузку, но и крайне необходимы, когда происходит расширение производства. С их помощью устанавливают, насколько будет выгодно увеличение штата сотрудников, на какие должности можно нанять ещё людей и т.п. Помимо этого человеко-часы и человеко-дни нужны для заполнения разных отчётов в налоговую.

Поэтому нужно уметь рассчитывать эти показатели. Как? Расскажем ниже.Человеко-час – это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника.

Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи.

Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов.

Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат.Расчёт. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время – значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках.В расчёты не включаются:

  1. Сокращённое рабочее время (в связи с праздниками или по закону для конкретного сотрудника, например, если он несовершеннолетний);
  2. Время отпуска работников;
  3. Время, когда сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  4. Отсутствие работника на рабочем месте по иным другим причинам.
  5. Внутрисменные простои – время, когда сотрудник, находясь на работе, не может выполнять свои обязанности из-за каких-либо внешних, независящих от него причин;
Рекомендуем прочесть:  Камышин вдв часть отзывы

Формула расчёта.

Она достаточно простая. Обозначим показатель человеко-час как «Ч». Количество сотрудников предприятия – «С», а время работы – «В».Так у нас получится Ч = С * ВЗа единицу времени обычно берут часы, но это может быть и другой показатель (это должно быть обязательно указано в документах).Примеры расчёта.Пример 1. В компании «Комод», занимающейся сборкой мебели, работают 40 человек.

Рабочий день их составляет стандартные 8 часов.

Нужно рассчитать показатель человеко-часов для одного рабочего месяца – сентября.

В этом сентябре 20 рабочих дней.

Мы подставляем показатели в формулу. Чтобы указать точное количество рабочих часов, умножаем количество рабочих дней на часы.

Получается:40 * 8 * 20 = 6400Это был пример того, как в принципе должен производиться расчёт. Однако на деле очень редко всё бывает так идеально.

Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п. Приведём ещё один пример.Пример 2.

В компании «Комод» работает 40 человек по 8 часов в день. Однако в сентябре месяце сотрудник Васильев работал всего 10 дней и потом ушёл в отпуск.

Иванов и Сидоров – студенты и работаю неполный рабочий день. Сотрудница Березина весь месяц находилась в декрете.

А гражданин Петров на 3 дня уходил на больничный.

Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек.Мы считаем по формуле показатель для этих 35 человек: 35 * 8 * 20 = 5600Затем считаем количество часов для Васильева: 8 * 10 = 80Неполный рабочий день: 2 * 4 * 20 = 160Сотрудницу Березину не учитываем вообще.

А у гражданина петрова из рабочих дней вычитаем 3 дня больничного: 8 * (20 – 3) = 136И далее мы складываем все получившиеся показатели: 5600 + 80 + 160 + 136 = 5976Человеко-день по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день.

При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой. Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час.Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса.

В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.С помощью этого показателя считают:

  1. Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.
  2. Фактически отработанные дни;
  3. Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);
  4. Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);

Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

  1. Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.
  2. Время в командировках;

Формула расчёта. Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая.

Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов. Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д».

И получаем следующую формулу:Д = Ч / 8Пример расчётов.Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше.По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц. Мы делим это число на 8.5976 / 8 = 747Получается, за сентябрь в компании было 747 человеко-дней.Поясним на примере, почему этот показатель более абстрактный. Для примера мы взяли сентябрь.

Но если бы в примере был месяц май, то здесь в начале очень много праздников, а перед праздничными днями по закону рабочий день сокращённый.

Т.е., сотрудники работали в этот день меньшее количество часов, но рассчитанное число человеко-часов всё равно делится на 8, независимо от того, что в какие-то дни рабочий день был короче.Однако это пример идеального расчёте.

На деле, когда заполняются различные бухгалтерские отчётности, показатели человеко-дней рассчитываются отдельно для тех, кто работал полный день и для тех, кто работает неполный день.

Различные отпуска, больничные и прочее в отчётах тоже указываются отдельно.Человеко-дни могут рассчитываться по каждому сотруднику отдельно. Однако для большинства отчётов требуется среднемесячные показатели по всему штабу работников.Человеко-часы и человеко-дни используются в различных других расчётах, документах и т.п.

Полный их список мы приводить не будет, т.к. он достаточно большой. Важно помнить – от правильности расчётов этих показателей может зависеть очень много, и ко всем расчётам нужно относится максимально внимательно.Источник: https://nebopro.ru/blog/person-hour-day Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.Это:

  • время ;
  • время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  • иные причины.
  • в расчет не берется период ;
  • время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • период болезни сотрудника, согласно ;

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.Зачем он нужен на производстве?Следующий простой пример может проиллюстрировать на практике вышеописанную теорию. Грузчик Михаил за 1 час работы загружает 50 коробок с товаром.Нужно загрузить 4000 тысячи коробок.

За стандартный 8-часовый день Михаил загрузит только 400 коробок.И тут, в зависимости от задачи, стоит вопрос о привлечение новых сотрудников. Если время не играет роли, значит можно оставить Михаилу возможность в течение 10При этом становится важным правильно определить единицы учетного времени, которые соответствуют одному часу работы одного сотрудника или рассчитать человеко-часы по универсальной формуле.И значение человеко-часа для каждого конкретного случая будет разным. Эта учетная единица оптимальна для планирования рабочего времени и выявления числа сотрудников, которое требуется на определенную работу.

К примеру, приведенная выше ситуация с фасовщицей помогает руководству пельменного цеха с легкостью рассчитать среднее количество сотрудников, необходимое для упаковки 400 пачек с пельменями за 1 час работы.Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат.Расчёт.

По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе.В расчёты не включаются:

  • Отсутствие работника на рабочем месте по иным другим причинам.
  • Время, когда сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  • Сокращённое рабочее время (в связи с праздниками или по закону для конкретного сотрудника, например, если он несовершеннолетний);
  • Время отпуска работников;
  • Внутрисменные простои – время, когда сотрудник, находясь на работе, не может выполнять свои обязанности из-за каких-либо внешних, независящих от него причин;

Формула расчёта.К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах.При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.В статической«Сведения о численности и заработной плате работников», например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.

Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день.В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику.Затем данные суммируются. Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника.Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время.

Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.

Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день.Такие организации сотрудничают с фирмами или работают по отдельным случаям. Они занимаются организациями и услугами обмена рабочего времени между людьми.В США существует такое понятие, как Time Dollar – час рабочего времени, как валюта.

В Японии такое понятие называют, как DanDan. Это сугубо технический расчёт: не учитывается индивидуальная особенность человека и сложность работы.Фиксируется только понятие 1у.е.=1час.

Банки времени бывают: волонтерские, производственные, объединенные и волонтёрско-производственные.В банке есть специальное обеспечение, как «TimeKeeper» — это база всех услуг и продукций. Формула расчета стоимости человеко-часа одного работника выглядит следующим образом:Ц – стоимость человеко-часа;ЗП – заработная плата одного работника за месяц (чистая);РЧ – количество рабочих часов в месяц. В эту последнюю величину (РЧ) не входят часы:Каковы формулы для получения этих экономических показателей?Поговорим обо всем по порядку.

Чтобы продуктивно использовать время, предназначенное для какого-либо трудового процесса на производстве, необходимо знать, как быстро справится с данной работой один человек.Зная, насколько оперативно сотрудник способен решить конкретную задачу, можно заметно улучшить показатели эффективности и повысить производительность.

Вот почему в экономической науке появилось такое понятие, как человеко-дни и человеко-часы.

Инфо По внутренным работам — отделка, сети — делите здание на захватки, опять же сообща с линейщикаи, потому как это опять их ответсвенность и в плане безопасности труда в т.ч. , определяете сроки работ на них, отталкиваясь от графика работ по возведению коробки здания. Привязываете к ним (захваткам) объемы внутренних видов работ и определяете необходимый количественный состав исполнителей (вот это можно по опыту, а можно по трудозатратам в смете).При подсчете учитывается только время фактического труда.Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов?Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + . + ЧЧn, где:

  • ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  • ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  • ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  • ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;

Иногда необходимо определить показатели и за год.

В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.Источник: http://KonsulAN.ru/kak-perevesti-cheloveko-mesjacy-v-cheloveko-chasy-34341/ Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ!

ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top