Главная - Другое - В какой срок можно подать заявление полицию о пропаже человека

В какой срок можно подать заявление полицию о пропаже человека

В какой срок можно подать заявление полицию о пропаже человека

Сроки оуведомление родсвенников о пропаже


» Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считаетсяпрогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня (смены) (подп.

«а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 1 рабочего дня (не говоря о неделе, месяце или более) уже может быть применена строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории:

  1. классические, обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные, и
  2. длительные.

Итак, собрав полный комплект документов, подтверждающих соблюдение требований ст. 193 ТК РФ (затребование объяснения от сотрудника, составление актов о неполучении объяснений, актов об отсутствии работника на рабочем месте), а также предприняв усилия по поиску сотрудника, в результате которых работодатель пришел к выводу, что продолжительное отсутствие работника на рабочем месте, скорее всего, не связано с уважительными причинами, можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

В случае, когда этот документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись (отмечена цифрой 4 в Примере 5). Проблема заключается в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из этой нормы днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 августа и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем увольнения следует указывать 31 июля. Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 июля, соответственно, работник после этой даты уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора.

Следовательно, и не может иметь место увольнение за прогул.

В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.

Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. третьей и ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ.

Именно так мы поступили в наших образцах приказа и трудовой книжки (Примеры 5 и 6): цифрами 1 и 2 отмечены дата издания приказа и более ранняя дата увольнения последним рабочим днем человека до его пропажи. Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости.

Согласно ее письму от 11.06.2006 № 1074-6-1 «одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч.

Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 или п.

4 ч. первой ст. 83 ТК РФ. Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет.

Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не разрешен. На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе в основании увольнения указывался только акт за один из дней прогула, а работник на суде представлял именно на этот день доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте (справку из травмопункта и т.п.), и его по суду восстанавливали на работе.

Во избежание подобных ситуаций некоторые специалисты рекомендуют в приказе об увольнении указывать, например, что «за прогул 01 августа 2014 г., за прогул 02 августа 2014 г.

… за прогул 09 августа 2014 г.» применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение. Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений относительно возможности применения одного взыскания за несколько правонарушений, если прогульщик представит оправдательные документы на 1-2 дня прогула, то по остальным он уже не сможет оправдаться. О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент окончания выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться, и если доказательства прогула собраны, то постараться успеть оформить увольнение в течение месячного срока (то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа). Мешать здесь будет в первую очередь период ожидания ответа на требование, отправленного по почте. В день издания приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Основание увольнения в ней должно формулироваться в точном соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом и ссылкой на соответствующий пункт, статью. См. Пример 6. Согласно ч. шестой ст.

84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». Пример 5 Приказ об увольнении за длительный прогул Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю нужно направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. Пример 6 Запись об увольнении пропавшего сотрудника в трудовой книжке Пропажей человека или ребенка принято считать их внезапное исчезновение.

Например, муж не вернулся с работы, а телефон недоступен.

Или ребенок возвращался из школы, но домой не пришел и дозвониться ему невозможно. В таких случаях следует незамедлительно обратиться в полицию.

Если в полиции отказываются принять заявление — это грубое нарушение. Звоните 102 и объясняйте, что дежурный не принимает заявление, он будет наказан. Еще жалуйтесь в прокуратуру или идите в другой участок. Учтите, обратиться в полицию могут не только родственники пропавшего, но и коллеги по работе, близкие друзья, соседи.

Учтите, обратиться в полицию могут не только родственники пропавшего, но и коллеги по работе, близкие друзья, соседи. Заявление о пропаже человека в полицию принимается сразу же, никакой промежуток времени с момента пропажи ждать не нужно Паниковать не нужно! Повторимся, обнаружив пропажу человека, главное – не паниковать.

В первую очередь, необходимо провести детальный анализ возникшей ситуации.

Как минимум, важно максимально минимизировать шансы того, что пропавший, как говорится, загулял или же намеренно не выходит на контакт с близкими.

Если пропажа человека и серьезность ситуации подтвердились, то придется проделать следующее:

  1. Первоочередно отправьтесь в ближайший отдел правоохранительных органов. Осведомите дежурного о случившемся и попросите у него форму для составления заявления.
  2. После этого постарайтесь проверить все места возможного нахождения пропавшего, возможно, он будет найден. Не лишним будет в процессе подобной проверке опрашивать знакомых пропавшего или иных лиц, которые могли видеть его до исчезновения.
  3. Последним шагом будет обращение в добровольные организации, проводящие мероприятия по поиску пропавших граждан. Узнать о наличии подобных объединений можно на Интернет-ресурсах вашего населенного пункта.
  4. Грамотно составив документ, указав в его содержании все, что поможет в поисках пропавшего, сдайте его полномочным лицам. Никаких отговорок по типу «приходите на 3-ий день пропажи» не принимайте, заявление о пропаже человека должно быть принято здесь и сейчас, вне зависимости от того, как долго исчезнувшего лица нет на связи. Данный порядок определен законодательно, а точнее — 144-145 статьями Уголовно-Процессуального Кодекса РФ и Приказом Генпрокуратуры РФ и МВД РФ от 27 февраля 2010 года под номером 70/122 «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением граждан».

Стоит отметить, что от оперативности проведения описанных выше мероприятий во многом зависит успешность последующих поисков. Поэтому с организацией последних не затягивайте и старайтесь начать искать пропавшего как можно скорее после его исчезновения.

При кратковременном прогуле работодателю, как правило, известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска 1 рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).

Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст.

193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).

Если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт. Сначала следует собрать все данные: место, где последний раз видели пропавшего, как он выглядел, что одевал, любые мелочи во внешности (татуировки или пирсинг, шрамы). Все это нужно записать и приложить несколько фотографий данного человека.

Далее составьте заявление и отнесите в полицию. Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер.

Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Затем полицейские могут начать первичные действия, например, осмотреть место, где в последний раз видели без вести пропавшего человека, пообщаться с соседями/родственниками/друзьями/коллегами, вскрыть его переписку в социальных сетях и электронную почту. Не стоит ограничиваться подачей заявления.

Лучше продолжить собирать информацию.

Желательно обзвонить все больницы и морги города.

Также постарайтесь составить цепочку событий: когда ушел пропавший, где был, когда пропал.

По возможности запросите детализацию звонков, проверьте все номера, которые ему звонили и кому звонил он. Собранные данные нужно предоставить полиции. При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем.

В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.

Структура документа следующая:

  • Указывается описание ситуации, конкретная информация о пропавшем и просьба начать его поиски. Все нужно излагать четко по сути, лаконично. Старайтесь предоставить максимальное количество информации об искомой личности. На основании указанных данных полиция начнет розыскные мероприятия.
  • Под шапкой, посередине, пишется: «Заявление».
  • Сначала идет шапка, располагающаяся в правом верхнем углу. Там следует указать от кого заявление и кому, отделение полиции, адрес заявителя.

Заявление о пропаже человека может подавать не только член семьи Итак, как было выяснено в предыдущем пункте статьи, заявить о пропаже человека можно вне зависимости от срока давности данного явления.

Но кто же вправе инициировать поиски? Попробуем разобраться. На самом деле, согласно действующему законодательству РФ, подать заявление о пропаже человека имеет право любое лицо, заинтересованное в этом действии, например:

  1. близкие или дальние родственники исчезнувшего лица;
  2. работодатель или сотрудники пропавшего;
  3. иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
  4. друзья или товарищи последнего;

Отказ заявителю в принятии бумаги по причине «недостаточной близости к пропавшему» или подобным обстоятельствам не допустим, и является полноценным нарушением закона со стороны сотрудников полиции.

При наличии подобных обстоятельств требуйте от сотрудников правоохранительных органов аргументации действий, а при отсутствии таковой – жалуйтесь в Прокуратуру на бесчинство сотрудников, предварительно подав заявление об исчезновении лица в другой отдел полиции.

Дабы точно удостовериться, что заявление приняли, и поиски будут организованы, обязательно после подачи документа потребуйте у полномочного лица ФИО сотрудника оформившего заявление и регистрационный номер документа. Имея данную информацию, при отсутствии должного исполнения обязанностей со стороны сотрудников полиции в будущем их можно будет наказать.

Имея данную информацию, при отсутствии должного исполнения обязанностей со стороны сотрудников полиции в будущем их можно будет наказать. При длительных прогулах найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе, как правило, не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).

Задача увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин.

При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работникапутем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.

Если адрес регистрации в паспорте отличается от фактического места проживания, которое у вас может быть, то требование о даче объяснений лучше направить во все адреса.

В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника:

  1. ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо
  2. телеграмму. Ее следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии.

Тексты этих документов смотрите в Примерах 1 и 2.

Текст письма может быть более развернутым, ведь здесь вы не ограничены пространством, отведенным для текста в форме телеграммы.

Отправителем корреспонденции должен значиться работодатель. Пример 1 Требование дать объяснения о причине отсутствия на работе Пример 2 Текст телеграммы, требующей дать объяснения о причине отсутствия на работе Просим Вас дать объяснения о причинах Вашей неявки на работу с 01 августа 2014 г. по настоящее время. В случае недачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Далее в акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника за подписью работника кадровой службы, непосредственного руководителя прогуливающего сотрудника, других работников.

При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу (см.

Пример 3) либо подтверждать комплексом иных доказательств (отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, докладными непосредственного начальства и т.д.). Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом настоятельно рекомендуем делать это день в день, а не «задним» числом, поскольку в случае судебного разбирательства данный факт может вскрыться, что может привести к вынесению решения не в пользу работодателя. В данной ситуации акт стоит оформлять в конце рабочего дня, тогда в нем можно будет констатировать, что человек отсутствовал на работе весь день.

Если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.

Пример 3 Акт об отсутствии на работе Пример 4 Фрагмент акта об отказе дать объяснения и расписаться об ознакомлении с документами Подобный текст помещается после слов «составлен настоящий акт о нижеследующем:» (отмечено восклицательным знаком в образце акта из Примера 3). В остальном рецепт изготовления этих актов аналогичен. Следует отметить, что на практике встречаются случаи, когда работники, стараясь в силу разнообразных причин доставить неудобства работодателям, специально скрывают факт нахождения на больничном, а затем обжалуют незаконное увольнение (согласно ст.

81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается), при этом требуют оплату вынужденного прогула. Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. обратиться с заявлением о розыске в милицию, постараться выяснить у родственников сотрудника (если сведения о таковых имеются у работодателя), что с ним случилось, направить запросы в больницы. На практике мало кто из работодателей принимает подобные меры, поскольку они требуют затрат времени и сил.

Поэтому и увольняют сотрудников, длительно отсутствующих на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия. Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного человека к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.

Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя заниматься розыском.

Существуют инициативные группы и волонтерские организации, занимающиеся поиском пропавших людей Во всех регионах присутствуют небольшие инициативные группы, занимающиеся поиском пропавших. К ним обязательно стоит обратиться. Также существуют волонтерские организации, действующие по всей России, например, Лиза Алерт.

Она занимается поиском пропавших детей. Алгоритм действий при пропаже ребенка:

  • Сначала узнайте номера его друзей и обзвоните их, также свяжитесь с родственниками.
  • Обратитесь в ближайшее ОВД, если предыдущие рекомендации не дали положительного результата.
  • Один из родственников или друзей должен остаться дома, пропавший может вернуться домой.
  • Если в семье проблемы, полиции нужно сообщить об этом. Иногда дети бояться идти домой. Также ребенка мог забрать один из родственников.
  • Вскройте его страницы в социальных сетях, проверьте электронную почту.
  • Обойдите все возле дома и путь, по которому он предположительно возвращался домой.
  • Соберите информацию о больницах города, позвоните в каждую из них.

Пропавших стоит искать до последнего… Резюмируя сегодняшний материал, рассмотрим советы следователя полиции о том, как действовать при пропаже близкого вам человека. Итак, рекомендации таковы:

  • После подачи заявления требуйте от полицейских незамедлительно начинать поисковые работы по обнаружению пропавшего. Как минимум, полиция должна начать оперативно-розыскные мероприятия и опрос тех лиц, которые последними могли видеть пропавшее лицо.
  • Всегда придерживайтесь принципа 48 часов. Дело в том, что около 70 % найденных людей находятся именно по истечению двух суток после пропажи, поэтому в данный отрезок времени нужно действовать с наибольшей активностью.
  • Обязательно запросите распечатку последних звонков исчезнувшего человека. Возможно, она даст некоторые наводки и поможет в поиске гражданина.
  • Несмотря на профессионализм полицейских, игнорировать обращение в добровольческие поисковые отряды не стоит. В более чем 25 % случаев с пропажей лиц на территории РФ именно добровольцы находят пропавших.
  • Никогда не паникуйте и не мешайте профильным госслужбам выполнять поиски. Постоянные звонки следователю или добровольцам только замедлят поиски, поэтому прибегать к таким действиям заинтересованным в поиске пропавшего гражданам точно не стоит.

Пожалуй, на этой ноте наиболее важная информация по рассматриваемой сегодня теме подошла к концу.

Надеемся, статья была для вас полезна. Удачи в организации поисков, а еще лучше – пусть они обойдут вас сторон!

Итак, законодательство предлагает 2 варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником. В связи с этим возникает вопрос: в каких случаях следует увольнять работника, не являющегося на работу неделю, месяц и более, за прогул по ст. 81 ТК РФ, а когда следует ожидать известий о нем в течение года и более, а затем, применив процедуру признания в судебном порядке пропавшего гражданина безвестно отсутствующим, прекратить трудовой договор по п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? В каждом конкретном случае работодателю необходимо принимать решение исходя из множества факторов: моральных характеристик человека, его статуса, деловых качеств, постоянного места жительства, территориальной подсудности дел о восстановлении на работе и о признании гражданина (пропавшего работника) безвестно отсутствующим и др. Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте достоверно не известны.

В коллегию адвокатов обратилось руководство ООО «Б-с» со следующей проблемой. Сотрудники Е. и Л., работающие водителями в данной организации около полугода, не появляются на рабочем месте почти 3 недели.

Попытки дозвониться до них успехом не увенчались. С учетом того, что Е. и Л. имеют постоянное место жительство в другом населенном пункте, навестить их дома тоже не представлялось возможным.

По месту временного проживания в общежитии в Москве они также не объявлялись в течение этих 3 недель. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени ставила данным сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие Е. и Л. было заактировано с первого дня невыхода на работу.

Что было рекомендовано предпринять:

  1. уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации (в результате опроса коллег выяснилось, что Е. и Л. поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы);
  2. направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е. и Л. телеграммы с просьбой предоставить объяснения причин неявки на работу (сотрудник Е. получил телеграмму лично; телеграмму, адресованную сотруднику Л., получила его жена);
  3. затем было рекомендовано подождать ответа от Е. и Л. примерно 5 дней, а потом издать приказы об их увольнении за прогул. Объяснения указанными сотрудниками представлены не были, о чем были составлены соответствующие акты;
  4. в день издания приказов (на приказах был зафиксирован факт невозможности доведения содержания приказов до сведения работников) было рекомендовано направить и в адрес Е., и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте.

В результате вопрос был решен, уволенные сотрудники с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным в суд не обращались. В данном случае работодателем было установлено, что работники Е. и Л. не пропали при невыясненных обстоятельствах, а уехали домой и приняли решение на работу не возвращаться.

Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Поэтому работодатель принял верное решение, уволив данных сотрудников за прогул. В ситуациях, когда сотрудник, который работает в организации несколько лет, зарекомендовал себя как замечательный специалист и порядочный человек, вдруг не вышел на работу, работодателю не стоит принимать скоропалительных решений и увольнять его за прогул.

Мероприятия со стороны работодателя по установлению причин невыхода человека на работу могут показать, что он пропал при странных обстоятельствах – о его месте нахождения не знают ни родственники, ни друзья, ни знакомые.

Не надо пугаться того, что работодателю придется объявлять сотрудника в розыск, а затем признавать его в судебном порядке безвестно отсутствующим. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они. Работодателю необходимо будет на основании решения суда только издать приказ и внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.

на Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб. Подведем итоги всего вышесказанного и отразим их в виде советов и рекомендаций по поиску пропавших:

  • Действуйте максимально активно на протяжении 48 часов. В этот промежуток времени чаще всего находятся пропавшие. Приложите максимум усилий.
  • Не отвлекайте полицейских и добровольцев от работы. Если они заняты поиском пропавшего человека, ваши постоянные звонки с вопросами будут только отвлекать их. Если появятся подробности, с вами свяжутся.
  • Когда заявление подано, требуйте от полицейских, чтобы они действовали. Пропажа человека — это серьезно, важна каждая минута.
  • Не брезгуйте обращением к волонтерам. Благодаря им находится около 25% пропавших без вести людей.
  • Обратитесь в сотовую компанию и запросите детализацию звонков искомого человека. Это поможет в его поисках.

Когда заявление подано, требуйте от полицейских, чтобы они действовали Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Права пациента Направляясь в поликлинику, пациент может рассчитывать на соблюдение собственных прав, заключающихся в: Процедура подачи обращения: образец, содержание Первое, о чем стоит сказать, заключено в том, что Заявление на ходатайство для предоставления общежития 568 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом Почему у банка могут отозвать лицензию – подробная информация о причинах, какие могут быть Может ли внучка вступить в наследство бабушки? Бабушка жива, ею написано ЗАВЕЩАНИЕ в 2006 Сфера действия и значение пункта 1 статьи 425 Гражданского кодекса РФ В первую очередь

Близкие исчезают внезапно

Ежегодно в России без вести пропадают около 80 тысяч человек. Так бывает: ушел кто-то из дома — и не вернулся.

Так когда можно и надо сообщать об исчезновении человека? Не секрет, что во многих отделениях милиции до недавнего времени отказывались принимать заявление, если с момента его пропажи не прошло трое суток. Логика такова: мол, большинство «пропавших» сами объявляются на второй или третий день живыми и здоровыми.

Ну, загулял человек, где-то засиделся, переночевал у друзей.

А позвонить родным забыл. Однако и информация о трех днях, только по прошествии которых якобы можно подавать заявление, устарела.

Заместитель начальника департамента уголовного розыска МВД генерал-майор милиции Александр Фролов, который руководит управлением по организации розыска, рассказал, что заявитель сам решает, когда обращаться в милицию. И заявление у него обязаны принять незамедлительно, причем именно в том органе внутренних дел, куда человек обратился.

То есть не обязательно по месту жительства, не обязательно по тому адресу, где человек проживал на момент исчезновения. Хотя, конечно, розыск в дальнейшем все равно будет осуществляться тем органом внутренних дел, на территории которого достоверно установлено последнее местонахождение пропавшего. По словам генерала Фролова, с заявлением может обратиться любой человек или организация.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать долг по елс

Если сотрудник пропал с работы, то заявление имеют право подать его коллеги. Сигнал тревоги о пропавшем может подать в милицию и сосед по коммунальной квартире.

По милицейским нормативным документам «без вести пропавшим» считается лицо, исчезнувшее внезапно, при неизвестных обстоятельствах, без видимых причин, местонахождение которого остается неизвестным. Заявить о пропаже человека родственники вправе и по телефону.

Сотрудники милиции могут приехать домой, в офис или пригласят к себе. Дежурная часть зарегистрирует обращение и выдаст талон-уведомление. Кроме того, на дежурного возложена обязанность организовать первоначальные розыскные мероприятия.

После этого заявление передают руководителю органа внутренних дел. Как правило, требуется информация о последнем местонахождении человека, его образе жизни, связях, обстоятельствах исчезновения, его фотография, особые приметы, наличие у пропавшего мобильного телефона. Могут выдвигаться розыскные версии в зависимости от того, что произошло и какие обстоятельства предшествовали исчезновению.

В том числе обязательно рассматривается и совершение преступления. Пропавшие дети — отдельная и очень больная тема.

Большая часть — из неблагополучных семей. Немало ребятишек убегают из дома в поисках лучшей жизни. Многие из них совершают это неоднократно — два-три раза и больше. Таких оперативники в регионах знают пофамильно. Некоторые все детство проводят в бегах. Правда, большинство через какое-то время либо сами приходят домой, либо их возвращают сотрудники милиции.

Правда, большинство через какое-то время либо сами приходят домой, либо их возвращают сотрудники милиции. В этом году пропали 14 055 несовершеннолетних, разыскано — 13 732.

В МВД существует специальное досье, в котором ведется учет всех людей, пропавших без вести.

Это ведомственная база Главного информационно-аналитического центра. В ней содержатся опознавательные карты, фотографии, особые приметы, вся информация, которая может понадобиться при идентификации личности. Но самое главное, в России сегодня работает 33 Бюро регистрации несчастных случаев.

Эти бюро круглосуточно занимаются установлением местонахождения людей, которых разыскивают родственники или знакомые.

Их ищут среди пострадавших в несчастных случаях, доставленных в больницы и травмпункты, задержанных или арестованных милицией.

И, конечно же, среди тел, находящихся в морге. В бюро постоянно стекается информация об обнаруженных и пока не опознанных трупах, о неизвестных больных.

Разумеется, подобных милицейских бюро должно быть намного больше — во всех краевых и областных центрах субъектов России. Иногда случается, что пропавшие люди после обнаружения их сотрудниками милиции сами просят сохранить их местонахождение в тайне. И это требование вполне правомерное, ведь существует закон о защите персональных данных.

У любого человека могут быть самые разные причины не общаться с родными, близкими или знакомыми. Сообщать кому-либо о себе или нет — добровольное дело каждого дееспособного совершеннолетнего гражданина. А вот обращаться к экстрасенсам, гадалкам и прочим колдунам при поиске близких в уголовном розыске не рекомендуют.

Прежде всего потому, что эти обращения нисколько не помогают, а, скорее, мешают поиску.

То, что люди напрасно тратят свои деньги, причем немалые, это их личное дело. Но ведь они еще идут на поводу у этих «ясновидящих» и требуют, чтобы милиционеры проверяли всю их «информацию».

Или — наоборот, не выполняют рекомендации сыщиков.

Например, милиционеры выяснили, что в психиатрической клинике находится похожий на разыскиваемого человек, и просят съездить туда родственников. Но заявители отказываются: они свято верят, что пропавший человек уехал за границу — так сказал им экстрасенс. Генерал-майор милиции Александр Фролов привел официальную статистику.

Генерал-майор милиции Александр Фролов привел официальную статистику.

За 9 месяцев объявлена в розыск 51 тысяча 363 без вести пропавших людей.

Нашли 47 тысяч 251 человека. При этом ненайденных — с учетом прошлых лет — 47 тысяч 681 человек.

Кстати, розыск каждого человека ведется в течение 15 лет.

То есть ежегодно милиция находит более 90 процентов разыскиваемых. Любопытно, что примерно 32 процента пропавших без вести — женщины, около 6 процентов — малолетние и несовершеннолетние, остальные — мужчины.

Половина же всех пропавших — это люди, употребляющие спиртные напитки. Власть Безопасность Правоохранительная система Правительство МВД

А через сколько дней после пропажи человека можно писать заявление?

г.

Волгоград • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 34•ответов: 130•г. ВолгоградВы можете обратится на следующие сутки после пропажи.

Пример, человек должен был вернуться 23.06.2015, но до дома так и не дошел, вы можете подать заявления 24.06.15УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Пропажа человека, основание для поиска, штрафы.г. Нижний Новгород • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 108•ответов: 181•г. БелгородОбращаетесь с заявлением в полицию, и данного человека будут искать как без вести пропавшего и периодически Вас уведомлять о ходе оперативно-поисковых мероприятиях.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЗаявили о и нам сказали дело рассмотрит суд и через неделю начнется поиски, это правда?г.

Казань • Вопросов: 4 Адвокат на сайтеотзывов: 81 425•ответов: 207 151•г. МиллеровоКакое дело должен рассмотреть суд?Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 873•ответов: 866•г. МоскваНет согласно инструкции сотрудники правоохранительных органов обязаны незамедлительно начать действовать смотрите Приложение.

Инструкция о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лицПриложениек приказу МВД России, Генеральной прокуратуры РФи Следственного комитета при прокуратуре РФот 16 января 2015 г. N 38/14/5 Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и пожалуйста сообщите смог ли я оказать вам помощь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЗаявили в полицию о пропаже человека и нам сказали дело рассмотрит суд и только начнут искать человека, это правда?г.

Казань • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 24•ответов: 52•г.

МоскваСогласно ст.42 Гражданского Кодекса Цитата:Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМогу ли я подать , если не являюсь родственником?г. Таганрог • Вопросов: 1 Юрист Афонина Д.Р. отзывов: 336•ответов: 632•г. КазаньДа, если Вы являетесь близким этому человеку.

Вообще, чем раньше заявляют о пропаже — тем больше шансов найти человека.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 453•ответов: 43 229•г. ПетрозаводскАлександр, добрый вечер.Согласно статьи 42 Гражданского кодекса РФ (далее ГК) гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.Перечень оснований для признания гражданина безвестно отсутствующим выглядит следующим образом:- человек отсутствует в месте своего постоянного проживания более года; — о нем нет никаких сведений, и никто не может сказать, где он находится; — были приняты меры по установлению местонахождения человека, но они не дали результатов.Годовой срок отсутствия человека начинают отсчитывать со дня получения о нем последний сведений. Если установить конкретный день невозможно, то отсчет идет с первого числа месяца, следующего за тем, когда были получены последние вести об отсутствующем. Если нельзя установить конкретный месяц, то отсчет начинается с 1 января следующего года.Безвестное отсутствие и правовые последствияПризнание человека безвестно отсутствующим ведет к ряду правовых последствий, которые позволяют временно устранить неопределенность в гражданских и семейных правоотношениях, в которых он участвовал.

Над имуществом такого человека сразу же назначается опека. Если безвестно отсутствующий гражданин по закону должен кого-то содержать или за ним имеются другие задолженности и обязательства, то его имущество направляется на погашение перечисленных долгов. Оставшийся супруг может потребовать расторжения брака с безвестно отсутствующим в органах загса.

Если безвестно отсутствующий человек появляется сам или обнаруживается по старому или новому месту проживания, то в этом случае наступают следующие юридические последствия: судом отменяется решение о признании человека безвестно отсутствующим; отменяется опека имущества; по совместному заявлению супругов может быть восстановлен брак. Признание гражданина умершимПорядок признания гражданина безвестно отсутствующим и умершим несколько различается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 404•ответов: 4 391•г.

ТаганрогДа, Вы можете написать заявление.

Признание безвестно отсутствующим здесь не при чём.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я подать заявление о пропаже человека, если мы живем с ним в гражданским браком?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 26 210•ответов: 76 966•г. КандалакшаДа, можете. Удачи вамГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 70МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИN 122ПРИКАЗот 27 февраля 2010 годаОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИО ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ, СООБЩЕНИЙО ПРЕСТУПЛЕНИЯХ И ИНОЙ ИНФОРМАЦИИ О ПРОИСШЕСТВИЯХ,СВЯЗАННЫХ С БЕЗВЕСТНЫМ ИСЧЕЗНОВЕНИЕМ ГРАЖДАН3.

Сообщение о безвестном исчезновении лица должно быть принято и зарегистрировано независимо от срока и места его исчезновения, наличия или отсутствия сведений о месте постоянного или временного проживания или нахождения, полных анкетных данных и фотографии безвестно пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного отсутствия.5.

О признаках совершения преступления в отношении разыскиваемого могут свидетельствовать, например, следующие обстоятельства:отсутствие объективных данных, указывающих на намерение человека беспричинно и на длительное время убыть в неизвестном направлении или сменить жилище;отсутствие заболевания, которое может обусловить скоропостижную смерть, потерю памяти, ориентирования во времени и пространстве;наличие по месту жительства или работы пропавшего личных документов, вещей (одежды) и денежных средств, без которых он не может обойтись в случае длительного отсутствия;наличие у пропавшего значительных денежных средств или других ценностей, которые могли привлечь внимание преступников;исчезновение человека с автотранспортом;отсутствие в течение длительного времени данных о местонахождении исчезнувшего лица (в том числе пропавшего со средствами мобильной связи);исчезновение человека, связанное с отчуждением его собственности;наличие в месте последнего пребывания (местонахождения) исчезнувшего (в том числе в автотранспорте), рабочем помещении или ином месте признаков и следов, указывающих на возможное совершение преступления;отсутствие в правоохранительном органе заявления о безвестном исчезновении человека (либо запоздалое или несвоевременное его направление) от лица, которое в силу родственных или иных отношений должно было его подать;наличие у исчезнувшего лица конфликтных ситуаций в быту, на работе, в связи с его общественной деятельностью, долговыми или кредитными обязательствами;наличие угроз в адрес исчезнувшего лица;наличие объяснений лиц о возможном совершенном преступлении против пропавшего без вести;безвестное исчезновение малолетних (до 14 лет) или несовершеннолетних (до 18 лет) лиц;внезапный (срочный) ремонт квартиры, где проживал (временно находился) пропавший, или помещения, из которого он исчез;длительное неполучение гражданином начисленной пенсии и иных социальных выплат (пособий) при отсутствии уважительных причин;поспешное решение членами семьи пропавшего и (или) другими лицами различных вопросов, которые можно решать только при уверенности, что пропавший не возвратится (переоформление или продажа собственности и имущества пропавшего, обращение в свою пользу его сбережений, вступление супруга (супруги) в сожительство с другим лицом);исчезновение сотрудников государственных органов власти и управления (в том числе сотрудников правоохранительных органов);наличие сведений о преступной деятельности и преступных связях пропавшего;исчезновение женщин, занимающихся проституцией или иными видами сексуальных услуг.Приведенный перечень не является исчерпывающим, он может пополняться другими обстоятельствами в процессе практической деятельности или с учетом местных особенностей. Для обоснованного выдвижения версий исчезновения и вывода о наличии признаков преступления необходимо учитывать совокупность данных, логически связанных между собой.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 9 080•ответов: 26 679•г. Санкт-ПетербургМожете. Заявление о пропаже человека подавайте в дежурную часть отдела полиции по месту пропажи человека, Вам обязаны выдать талон-уведомление о том, что Ваше заявление принято.

Отказать в приеме заявление не могут.УточнитьВам помог ответ: ДаНетВ каком отделении полиции можно подать если он зарегистрирован в другом районе.г. Воронеж • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 12 549•ответов: 33 332•г.

ИвановоЦитата:В каком отделении полиции можно подать заявление о пропажи человека если он зарегистрирован в другом районе.Цитата:Вам необходимо подать заявление о пропаже человека в полицию по месту его жительства.

Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 654•ответов: 56 581•г.

ТольяттиВ соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 августа 2014 г. N 736 г. Москва

«Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях»

-подать заявление-вы можете в любом отделе полиции, независимо от места происшествия.УточнитьВам помог ответ: ДаНетОчень нужен бланк . Спросить.г. Санкт-Петербург • Вопросов: 3 Адвокат отзывов: 39 690•ответов: 93 518•г.

ВологдаДостаточно прийти в полицию, заявление помогут составить.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 179•ответов: 766•г. Санкт-ПетербургНикаких бланков нет.

Если пропал человек, то немедленно в полицию с заявлением о пропаже человека. Там у вас примут заявление, о чем будет составлен протокол и выдан талон уведомление о том, что заявление принято.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа какую статью нужно ссылаться если не принимают человека! Говорят нужно ждать 3-е суток!г.

Чита • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 42 533•ответов: 93 263•г. Челябинск• Здравствуйте, Вам совершенно все правильно говорят, если человек пропал, заявление в полицию примут не раньше чем через трое суток после его пропажи, до этого времени ищите сами Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 81 425•ответов: 207 151•г. МиллеровоНе нужно ничего ждать, нужно обращаться с заявлением в полицию в любом случае, поскольку решение о проведении розыскных мероприятий проводятся исходя из конкретной ситуации, и во многих случаях розыски начинаются сразу, если есть основания полагать, что в отношении человека было совершено преступлений.УточнитьВам помог ответ: ДаНетТо есть если человек пропал в лесу, он должен там трое суток выживать?

Только потом его начнут искать? Или если человек вышел из кафе и пропал с ним случилась беда (как утверждают все источники МВД чем быстрее вы напишете заявление, тем будет лучше) и в течении этих 3-х суток его ещё можно было спасти! А потом говорят в этом же отделении «почему вы так поздно обратились с заявлением о пропаже?!

Вы сами виноваты!» Где правильный ответ!г. Чита • Вопросов: 6 Адвокат отзывов: 11 179•ответов: 28 445•г.

Москвапишите жалобу в прокуратуру, если заявление у вас не приняли, заявление обязаны принять в день его подачи и приступить также к розыску, в заявлении также указывайте все обстоятельства известные вам по пропаже.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 07.12.2020, 14:35

0 24 03.10.2020, 20:18 1 23 07.09.2020, 09:10 0 12 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top