Главная - Трудовое право - Тесты для работы в пятерочку

Тесты для работы в пятерочку

Вербальный тест при приеме на работу в пятерочку пройти онлайн


Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2021 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.

Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»? ПодготовитьсяПроцесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель.

Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:

  1. зам директора магазина;
  2. директора;
  3. администратора;
  4. старших менеджеров в офисе.
  5. супервайзера;

К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться.

Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап.Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора.

А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR (специалист по найму) отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста.

Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным.

Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование.В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала – консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно.
Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно. Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов.Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации.

Цифровой тест состоит из трех блоков:

  • 1-2 абзацев текста (около 500 символов);
  • Ответы вербального теста.
  • Вопрос;

Примеры форматов вербальных тестов в магазин пятерочка на позиции ГД, ДМ ЗМ, ЗДМФорматОписаниеВарианты ответаПравда-ложьПрочитав текст, кандидат должен определить истинность представленного утверждения.

  1. Истинна,
  2. Невозможно ответить.
  3. Ложь,

Вербальный анализНеобходимо проанализировать каждый ответ, сопоставив его с текстом.Вместо вариантов ответов представлены утверждения, из которых одно верное.Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук.Оценка в вербальных упражнениях – параметр динамический.

Проходной балл зависит от результатов других соискателей. Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп. Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение.

Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов.Результат вербального анализа измеряется в перцентиле, то есть показатель в 75 пунктов означает, что человек выполнил задание лучше, чем 75% других соискателей.Интерпретация результатов в перцентилях:

  1. >50, но
  2. >75: отлично,

Пятерочка – динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России.

Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей, от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет.Вас ожидает числовой тест в Пятерочке? ПодготовитьсяПроцесс подбора персонала проходит в три этапа.

Сначала соискатели присылают резюме и подают заявку.Затем им присылают ссылку на вербально-числовой тест в Пятерочке, который проходят онлайн, до начала основного этапа. Вопросы тестирования различаются в зависимости от должности: сложные для работников администрации, замов, супервайзеров, более простые — для консультантов, кассиров и работников зала.От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет.После подачи резюме в «Пятерочку» или группу компаний X5 retail group, кандидаты на вакансии директора магазина, заместителя или администратора получают ссылку на дистанционные числовые задачи.Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами.Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из 5-6 вопросов.

Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться.Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится – банк заданий X5Group регулярно пополняется.После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке.

Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит.

На этап собеседования проходят соискатели, набравшие более 60% правильных ответов.

Результаты доступны сразу после завершения тестированияСобеседование и тесты в пятерочкуХотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью. Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством.

На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники.На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.Примеры вопросов на собеседовании в «Пятерочке»ВопросПример ответаСпособы увеличения оборота магазинаРеклама, акции, низкие цены, отсутствие очередей, комфортные условия в помещенииКлиент возмущается в ситуации, в которой он не правИзвиниться, приложить все усилия для удовлетворения клиентаУчастились случаи воровства среди персоналаВнезапные ревизии, увольнение злостных нарушителей, повышение мотивации сотрудниковТакже встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина.Числовые тесты способностей – это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц. С их помощью оценивают:

  1. способности обобщения и анализа информации;
  2. восприятие;
  3. скорость реакции;
  4. отвлекаемость и концентрацию.
  5. потенциал к работе с цифрами, вычислению процентов, конвертированию валюты, математическим операциям;

В Пятерочке используют числовые тесты от SHL.

С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа.

На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы.

Чаще всего тематика заданий экономическая – сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.Числовые тесты на ДМ, ЗДМ или админа Пятерочки не требуют от соискателей особых знаний математики или физики, но из-за ограничений по времени, пройти их не так просто. Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:

  • Найти числовые тесты в Пятерочке с ответами в свободном доступе в интернете не получится: руководство держит их в секрете, а банк задач регулярно пополняется.
  • В России система многоступенчатого отбора с тестированием используется не так давно, поэтому кандидаты сталкиваются с низким уровнем подготовки к такому типу заданий. Даже опытные сотрудники могут допускать ошибки в непривычных вопросах.
  • При выполнении заданий многие пытаются воспользоваться интернетом для поиска ответов, в результате просто теряя время.
  • Из-за тестирования в домашних условиях, соискатели расслабляются и плохо готовятся, надеясь на помощь знакомых или интернет. Также часто мешают родственники, или бытовые дела, отвлекающие от работы.
  • Знания в математике и экономике, полученные в школе, используются редко, и со временем забываются. Из-за этого возникают проблемы с решением даже несложных заданий общеобразовательного уровня.
  • Многие кандидаты слишком сильно нервничают перед тестированием. Это снижает концентрацию, мешает сосредоточиться, влияет на скорость выполнения заданий.

Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке.

Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование.

  • Первым делом следует оценить собственные силы. Для этого проходят тренировочные числовые упражнения и оценивают свой результат по сравнению с другими пользователями. Определив сильные и слабые стороны, станет ясно, на каких темах делать упор при подготовке.
  • Следующим этапом анализируют правильное решение. После прохождения тренировочных упражнений, в личном кабинете портала подготовки testonjob предлагаются подробные комментарии с решением тех задач, в которых были допущены ошибки. Кроме ответов, там расписан подробный ход решения и информация об использованных правилах, законах, теоремах.
  • За день до сдачи дистанционного этапа, рекомендуется отдохнуть от тренировок и расслабится. Это поможет собраться с мыслями, усвоить информацию и сконцентрироваться на собеседовании.
  • Результат закрепляют многократным повторением. Чем больше вопросов пройдено, тем лучше закрепится навык.
  • Ошибки прорабатывают, заново решая проблемные вопросы. Это поможет запомнить логику решения и избежать неправильных ответов на отборочном испытании.

Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах.СоветыВ день тестирования в Пятерочке рекомендуется придерживаться советов рекрутеров и HR:

  • Записывать вычисления на бумаге, чтобы не запутаться в них.

    Но не тратить на это слишком много времени.

  • Если вопрос слишком сложный, пропустить его и пойти дальше.
  • Бесплатно пройти числовой тест для Пятерочки, который предлагают разработчики.

    Короткая тренировка перед сдачей позволит собраться с силами.

  • Внимательно читать условие. Невнимательность при прочтении условия приведет к ошибке в результате.
  • Приготовить необходимые вещи: калькулятор, листы бумаги для заметок, карандаш.

    Перед началом испытания, проверить соединение с интернетом и исправность компьютера, чтобы технические неполадки не повлияли на итог.

  • Изучать учебные пособия, видео и форумы, где соискатели пишут о своем опыте трудоустройства.
  • Старательно подготовиться: освободить рабочее место, выключить телефон. Лучше выделить отдельную комнату, попросить близких обеспечить тишину и не беспокоить.

    Раздражители негативно скажутся на результате.

Тест числовых способностей – важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине. Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка.X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России.

В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров.На начало 2021 года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около 280 тысяч человек. Наибольшая из сетей – Пятерочка – насчитывает 16343 магазина и почти 180 тысяч сотрудников.

Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно 850 и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников.

Магазины X5 Retail Group представлены в 389 городах России – на большей части Европейской части России и Сибири.На март 2021 года X5 Retail Group занимает 41 место в топ-50 крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting.

X5 Retail Group в 2021 году вошла в топ-50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes.Также X5 Retail Group в 2021 году входила в 25 лучших компаний для карьеры для женщин по версии журнала Forbes Woman. В магазинах этой сети более 280 000 сотрудников, из которых 73% — женщины, а в правлении Х5 Retail Group доля женщин 45%.Все три сети, входящие в состав X5 Retail Group – Перекресток, Пятерочка и Карусель имеют как общие детали, так и различия, как в работе, так и в плане набора персонала.

Рассмотрим их более детально.Пятерочка является наиболее крупной сетью магазинов холдинга X5 Retail Group, и ей мы уделим наибольшее внимание. Это продуктовые магазины, рассчитанные на среднего покупателя, площадью до 1000 кв.метров и командой в 10-15 человек.В таком огромной коллективе, как у Пятерочки, а это почти 180 тыс. человек, условия работы могут сильно отличаться в различных местах и на различных позициях.

В целом, работа в продуктовых магазинах – это довольно требовательная работа, как в физическом, так и эмоциональном плане. От сотрудников требуется долгие часы стоять, переносить тяжести, работать в не самых комфортных условиях, общаться с самыми различными людьми, а оплачивается это очень скромно.Среди плюсов, которые называет сама компания Пятерочка, следующие:

  1. возможность быстрого карьерного роста
  2. обучение
  3. гибкий график работы
  4. кроме фиксированной зарплаты, выплачиваются регулярные премии

Среди минусов, которые называют сотрудники Пятерочки, такие:

  1. нестабильный график работы – частые переработки (12-часовой рабочий день как норма)
  2. низкая оплата труда, даже с учетом премий
  3. сильная текучка кадров
  4. тяжелые условия труда

Очень многое в магазине зависит от того, насколько адекватны и квалифицированы конкретные директор и его заместитель. В магазинах, где дирекция профессиональна, сотрудники тоже работают эффективно и долго.

В них складывается хорошая и дружная команда. А в тех магазинах, где дирекция не умеет работать с людьми и не стремится улучшить их условия труда, наблюдается постоянная нехватка персонала и общее недовольство работой. Мы рекомендуем искать в интернете отзывы про конкретные точки и конкретных директоров, а также наблюдать – в какие магазины постоянно требуются сотрудники.

Если о каком-то магазине негативных отзывов много, и вы видите множество открытых вакансий, которые постоянно обновляются, то это явный признак проблем.В Пятерочке используется стандартный способ набора новых сотрудников. Если вы хотите работать в этой сети, вам надо заполнить анкету на официальном сайте Пятерочки, пройти собеседование и тесты на интеллект.Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу и в первую очередь мы рассматриваем те вакансии в Пятерочке, которые подразумевают тестирование.

Это следующие позиции:

  1. администратор магазина
  2. офисные вакансии в головном управлении Пятерочки в X5 Retail Group
  3. директор магазина
  4. заместитель директора магазина

К кандидатам, претендующим на вакансии Пятерочки в торговом зале, охране, складе и кухне обычно тесты при приеме на работу НЕ применяются. Единственным испытанием при трудоустройстве для них является собеседование с дирекцией магазина.

Также иногда устанавливается испытательный срок.Если вы претендуете на должность директора магазина (ДМ), зам.директора (ЗДМ), администратора (АДМ) или на офисную вакансию в Пятерочку, что вам предстоит пройти тесты Пятерочка перед тем, как попасть на собеседование. Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q.

Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q.

Особенностями тестирования в Пятерочке являются следующие:

  1. тесты адаптивные и могут изменяться в зависимости от уровня способностей кандидата
  2. тестирование всегда очное – не через интернет, а в офисе компании, иногда в другом городе
  3. большое количество ответов (до 25), невозможно угадать ответ
  4. в тестах нельзя пропускать вопросы и возвращаться назад

Тесты Talent Q, применяемый в Пятерочке, это довольно сложные тесты.

В Пятерочке применяются 2 типа тестов: числовые и вербальные. Рассмотрим их примеры.В Пятерочке числовые тесты применяются для оценки того, как вы можете быстро понимать и анализировать большие объемы данных из таблиц и графиков.Вербальные тесты в Пятерочке используются для того, чтобы оценить, как быстро и точно вы сможете понимать сложные тексты в виде инструкций, объявлений и мануалов.Эти тесты применяются не для всех вакансий. Обычно ДМ, ЗДМ и АДМ их не должны проходить, но другие офисные вакансии также требуют прохождения логического тестирования.

Абстрактно-логические тесты в Пятерочке применяются для оценки общего интеллектуального развития соискателя: его способности замечать общие правила и отличия в фигурах.Ответы и объяснение всех данных тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верные ответы самостоятельно. На каждый тест отводится по 60 секунд.Если вы претендуете на вакансию Пятерочки в качестве директора магазина, зам.

директора или администратора магазина, то мы рекомендуем подготовиться к тестам в Пятерочку и это значительно усилит вашу позицию.Читайте больше о тестах Talent Q в нашей специальной статье. На HRLider вы найдете большой блок тестов этого разработчика.Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождениеТо, как проходит собеседование в Пятерочке, не сильно отличается от собеседования в любой другой крупной компании.

По сути, даже не в крупной, а в мелкой, потому что собеседование проводится дирекцией конкретной точки и одним представителем HR.Обычно данное собеседование включат вопросы двух разделов: о вашем опыте работы и рабочей квалификации, и о ваших личностных характеристиках.Как мы писали выше, собеседование — это единственное отборочное испытание для работников торгового зала, склада, кассиров, поваров и охранников. Собеседование в Пятерочку не является сложным, это скорее беседа, чем допрос. При наличии необходимого опыта и компетенций, вы легко его пройдете.Мы рекомендуем прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования, которые помогут вам и при собеседовании в Пятерочку:10 простых советов для успешного собеседования3 простых способа запомниться на собеседованииПерекресток позиционируется как супермаркет более высокого ценового класса и уровня обслуживания по сравнению с Пятерочкой.

В плане оформления торговых точек это выглядит как более просторные магазины, более широкий ассортимент продуктов, товары более высокой ценовой позиции и больший выбор продуктов, готовых к употреблению, то есть собственная кухня и пекарня в магазине.Перекресток — это самая крупная сеть супермаркетов в России.

На начало 2021 года общее количество магазинов составляло 853, а количество сотрудников – более 60 тысяч человек.Условия работы в сети Перекресток не сильно отличаются от условия работы в Пятерочке. Тоже имеют место частые переработки, эмоциональное и физическое напряжение за небольшую зарплату. Как и в других сетях, в Перекрестке многое в условиях работы конкретных магазинов зависит от действий и компетенции их директора и администрации.

И точно также, как и с Пятерочкой, мы рекомендуем внимательно изучать отзывы сотрудников конкретных торговых точек и то, как быстро открываются новые вакансии в этих магазинах. Чем меньше текучки и чем меньше отзывов о работе вообще – тем лучше.

А о проблемных магазинах всегда много негативных отзывов и там всегда есть открытые вакансии, которые долго не закрываются.В перекрестке зарплаты немного выше, чем в Пятерочке.

И система оплаты труда более продумана – переработки оплачиваются. Зарплаты кассиров, охранников, работников торгового зала и поваров составляют от 27 до 40 тысяч рублей, в зависимости от опыта работы и часов. Дирекция магазинов зарабатывает от 40 до 90 тысяч рублей.

В Москве эти цифры выше на 15-20%.Перекресток использует точно такую же систему отбора новых сотрудников, как и Пятерочка. Для работников торгового зала и всех базовых вакансий – это только собеседование.

Для администрации – добавляются тесты Перекресток.Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке.В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты не только Talent Q, но целого ряда разных провайдеров в зависимости от уровня позиции.

Для администрации – добавляются тесты Перекресток.Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке.В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты не только Talent Q, но целого ряда разных провайдеров в зависимости от уровня позиции. Обычно это тесты более сложного уровня, чем тесты Пятерочки.

Как и в Пятерочке, тесты используются только для кандидатов на офисные позиции и на вакансии директора, заместителя директора и администратора, и, как и в Пятерочке, используются 2 типа тестов – числовые и вербальные. Логические тесты обычно не используются, или используются только для вакансий в офис или IT.Числовые тесты Перекресток примерВербальные тесты Перекресток примерОтветы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Сначала попробуйте решить их самостоятельно, чтобы проверить свои способности.

На решение такого теста на реальном тестировании в Перекресток дается 60 секунд.Если вам предстоит пройти тесты в Перекресток, мы рекомендуем уделить наибольшее внимание числовым и вербальным тестам от всех доступных на HRLider разработчиков.Собеседование в Перекресток не отличается от собеседований в Пятерочку или в другие торговые сети. Оно не отличается трудностью или провокационными вопросами, а проходит больше в стиле беседы.

Директор или представитель отдела кадров Перекрестка расскажет вам о предлагаемых условиях работы и покажет рабочее место. Мы рекомендуем не стесняться задавать вопросы о точных условиях работы – это может значительно помочь вам более точно понимать особенности работы: 8 умных вопросов для работодателяНа март 2021 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2021 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка.

Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель.

Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель.

То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах.

Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.Пройти примеры тестовНачать подготовку Ответы и объяснение тестовЧисловой тест ПятерочкаВербальный тест ПятерочкаЛогический тест ПятерочкаЧисловой тест ПерекрестокВербальный тест ПерекрестокНачать подготовку — — Помню была какая-то задача на то сколько и каких предметов разных размеров влезет в склад — на ней я просидел минут 10 и понял, что не решу. В один момент мои соперники спросили меня — «А успеешь?». Я сказал, что успею, но в остаток времени просто натыкал ответов от балды.Результаты были через 20 минут.Тестов тоже.

В итоге, для подготовки — скудные ресурсы.

А карьера для меня значила на тот момент очень много.Это и деньги и профессиональный рост и социальная значимость.Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.

В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).Тестирование проходит на портале study x5 ru.У меня их было несколько, когда переводился внутри компании. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети.

Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети.

На заместителя директора, на директора, на супервайзера.Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить.Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов.Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение.Проходил ихСовременные престижные организации, обладающие большим опытом и хорошим финансовым оборотом, в последнее время при приеме на работу стараются оптимизировать систему отбора персонала. Чаще всего для этого применяется тестирование кандидатов на заявленную должность. Существуют различные методики проведения тестов, однако основной костяк их имеет схожие требования, запросы к кандидатам.Чаще всего тесты X5 Retail Group применимы не для поголовного числа соискателей вакантных должностей.

Они используются в проведении собеседования для кандидатов на руководящие уровни (директора, менеджеры).Это необходимое условие собеседования, поскольку руководящие работники довольно часто принимают важные стратегические решения, от которых порой зависит престиж и финансовый уровень компании.К таким должностям, как кассир магазина, продавец не применяются запросы о знании высшей математики, логики и тому подобным дисциплинам, которые в принципы для специалистов данного уровня не нужны.дают шанс трудоустроиться в активно развивающуюся компанию, стать членом большого коллектива.

Больше шести тысяч универсамов работают по всей России, но для вливания в команду надо пройти тест «Пятерочка».«Пятерочка» скоро отметит двадцатилетие, за это время она покрыла почти всю территорию РФ, вышла на рынки Украины и Казахстана.

Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку». Тест в магазин «Пятерочка» является методом отсева сотрудников с низким уровнем решения математических, логических задач, хотя сами вопросы не особо трудные.Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет.Скоро тест в магазин Пятерочка?Смотрите видео:Как получить доступ к тренировочным тестам «Пятерочка»?Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку?Как получить медицинскую книжку бесплатно?

Что вас могут спрашивать? Какую информацию должны будут сами вам рассказать?Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя. Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу.

После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.Директор или зам директора должны представиться, коротко рассказать про компанию, спросить о прошлом месте работы кандидата, узнать причины увольнения, выяснить обязанности и спросить, как соискатель представляет себе работу в магазине.По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы.Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает. Обходятся несколькими простыми вопросами.Попадаются директора, которые любят показать всем свои уникальные познания.Стоит отметить, что выживание на данной работе завит от коллектива, который попадется — норм коллектив, хватает работников — тогда можно вынести эту работу.Недостаточно работников, не дружный коллектив — сразу увольняйтесь, лучше не будет.Самая мякотка -это постоянные переработки. Магазин открывается в 8 , закрывается в 23.00.

Ты должна прийти к 7 утра, а уходишь и в 12 ночи, и в 1 ночи.Развозки до дома нет.

Могут послать на ревизию в ночь в другой магазин — и завтра тебе на работу.

И эти ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ.Директора меняются часто, большая текучка работников — РАБОТАТЬ НЕКОМУ.И вот мой сменщик — другой зам — уволился.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  1. Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть.

No Comments Прежде всего это:

  1. Получение соответствующих знаний и образования

За что эти люди получают заработные платы от 90 до 180 тыс?Как формируется такая зарплата? Как попадают на должность? Чем занимаются в течении рабочего дня?Карьера.Что происходит с директором магазина, который уже набрался опыта, освоил профессию и легко справляется с возникающими в магазине проблемами?Он идет управлять магазином побольше. Вместе с заработной платой поднимается и уровень ответственности.

Со временем ему доверяют некий флагман и наблюдают за его результатами.Когда есть понимание, что человек успешно справляется с локомотивным магазином, его переводят на следующую ступень.Супервайзер, управляющий по формату, руководитель куста магазинов — суть работы одинакова.Отвечать уже не за одну, а за несколько торговых точек.

Это самая младшая ступень в операционном руководстве торговых сетей.Иногда сюда попадают залетные симпатичные девушки с «узкой специализацией» и «глубокими20 августа 2021 команда TestOnJob Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2021 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту.

А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»? Подготовиться Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы.Возможно Вас так же заинтересует:Пятерочка – крупнейшая розничная торговая сеть в России. Для развития и обучения собственного персонала компания внедрила специальный информационный портал Study X5.Сюда могут обратиться соискатели и пройти собеседование в Пятерочку, через тестирование набирают сотрудников – портал помогает бесплатно определить профессиональные навыки и склонности претендентов на вакансию.Сегодня ООО «Агрохолдинг» занимает лидирующие позиции по многим параметрам, в стране работает более 15 000 торговых точек.

Требуется постоянный прием новых сотрудников и повышение квалификации уже трудоустроенных. На сайте учебного плана можно в автоматическом режиме определить уровень профессиональной подготовки соискателей, выявить их заинтересованность, мотивацию к работе, а также обучить и повысить уровень знаний персонала.Владельцы сети регулярно проводят тестирование сотрудников, на основании которого может быть принято решение о продвижении или увольнении. Этот экзамен – обязательный элемент трудоустройства, как и собеседование в пятерочке на вакансию.Для сотрудников владелец Пятерочки — Retail Group регулярно проводит тестирование, по результатам которого может приниматься решение об увольнении или же повышении того или иного сотрудника Пятерочки по службе в магазине.

Кстати, прохождение экзамена является обязательной составляющей при повышении сотрудников, они подтверждают свои знания и умения.После регистрации сотрудники на сайте study.x5.ru проходят проверку для обучения и соответствия должностей в установленные сроки в удаленном формате.

В личном кабинете работник холдинга получает:

  1. Специальные SHL-тесты;
  2. Возможность читать профессиональные статьи и литературу websoft X5.
  3. Доступ к тестам, вопросы и ответы по его должности, получить информацию по завершенным и не пройденным обучающим курсам;

Также есть дополнительный вариант входа на портал для узкой категории пользователей: study5.x5.ru.Для входа на учебный портал Пятерочка используется личная учетная запись, которая формируется после регистрации на сайте study.x5.ru (расширенный вариант) или study5.x5.ru (для сотрудников). Логин и пароль вводятся в форму регистрации, выполняется вход в кабинет.При неудачных попытках входа можно обратиться в техподдержку на сайте или по телефону.

При этом сотрудник может назвать свой табельный номер и контактные данные для оперативной идентификации личности. Данные для входа будут отправлены на телефон или почтовый ящик.Все обучающие тесты и курсы учебного центра Пятерочки проходят в удаленном режиме онлайн. Условие пользования материалами на портале – доступ в Интернет через браузер Мозилла или Хром и тщательное изучение предоставленного материала.

Условие пользования материалами на портале – доступ в Интернет через браузер Мозилла или Хром и тщательное изучение предоставленного материала. Два уровня доступа к сайту обеспечивают необходимую конфиденциальность и помогают внимательно отобрать персонал, обучать его в ходе сотрудничества.Учебный тест – возможность получить повышение по службе, повышение квалификации и обновить свои знания, также при приеме на работу в сеть. По итогам тестов и курсов пользователи получают баллы, которые вносятся в единую базу.

Для директора вопросы сложнее, чем для кассира или тестирование на администратора. По итогам тестирования руководство принимает решение – уволить или повысить сотрудника.Здесь можно пройти тест на продавца, на администратора, на директора магазина – они почти аналогичны в общей части, но советы по прохождению теста будут разными.

Эти рекомендации также есть на сайте study-x5-ru:

  • На сдачу тестов установлены определенные сроки, которые рассылаются в письмах на электронную почту. Рекомендуется проходить тест в спокойной и комфортной обстановке, чтобы не ошибиться и не уставать.
  • Сайты с ответами в Интернете лучше не искать, так как можно потерять время, отведенное на выполнение задачи. тестов меняется каждые 2 недели.
  • Рассчитать свои показатели можно на калькуляторе или в блокноте по окончании лимита времени.
  • Предварительно лучше хорошо подготовиться и отдохнуть, так будут вероятны правильные ответы и успешный результат.
  • Если тест числовой и вербальный, то лучше подготовить бумагу и ручку для записи вопросов. По записям легче вникнуть в суть теста и успешно ее выполнить.

Само тестирование организовано максимально удобно для посетителей учебного портала study x5. Временные рамки составляют обычно 30 минут на 20 вопросов и написание ответов. Для повышения служебной квалификации на директора сотруднику следует сдать два типа тестов Пятерочки:

  1. Цифровые;
  2. Вербальные тесты.

Для первого типа тестов Пятерочки понадобится калькулятор – будут задачи на расчеты из диаграмм и таблиц.

Вербальный формат помогает определить логику, скорость восприятия данных и общий уровень мышления. Например, дается тест с 1000 символов, где нужно ответить однозначно: это ложь, истина или информация дана в неполном объеме.До начала финального тесты на администратора удобно воспользоваться вспомогательной литературой, которая поможет пройти пробный экзамен, понять структуру и стиль теста в целом.Многие пользователи справедливо полагают, что выполняя тест в Пятерочку в Интернете, можно подсмотреть ответы в сети.

В целом это реально, но есть некий лимит времени на экзаменационном учебном портале Пятерочки, поэтому поиск нужного варианта может затянуться и тест не будет сдан вовремя. Готовые ответы устаревают через 1-2 недели, поэтому лучше сразу настраиваться на самостоятельную работу.Поэтому лучше самостоятельно подготовьтесь и пройдите тесты в Пятерочку и курс обучения на обучающем портале, который даст вам необходимый уровень знаний.

Эльдорадо: возврат товара в 2021 году в течение 14 дней, по гарантии, без чека. Как узнать за что штраф по номеру постановления ГИБДД?

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top