Главная - Трудовое право - Со скольки лет дети могут работать

Со скольки лет дети могут работать

Со скольки лет дети могут работать

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет


Последние изменения: Январь 2021По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ.

Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

  1. 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;
  2. 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
  3. работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие.

В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями. С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда. Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего.

К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  • Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  • Получение минимального базового среднего образования.
  • Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.
  • Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан.

Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны. Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст.

265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

  1. поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.
  2. вредными условиями;
  3. опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
  4. продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
  5. игорным бизнесом;
  6. психологическими нагрузками;

Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы. Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

  1. трудоустройство по совместительству (ст. 282).
  2. ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
  3. поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);

Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:

  • Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  • Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  • Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

  1. оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
  2. пониженные нормы, планы (ст.

    270 ТК);

  3. проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).
  4. расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя. Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.
Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет. При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

  1. трудового договора;
  2. сведений из табеля учета времени;
  3. действующего на предприятии графика и режима работы;
  4. других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю. Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  1. малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.
  2. отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  3. опасностью оказания психологической нагрузки;

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

Скачайте

(30,5 KiB, 288 hits) В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  • Подача документов и заявления.
  • Издание приказа с последующим ознакомлением.
  • Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.
  • Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации, Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  • Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  • Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).
  • Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  • Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя.

Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд.

Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях. Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка. После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка.

В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов.

В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности. Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства.

Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.Юрист-эксперт сайта Сергей Николаевич Пыщев.

Юрист-эксперт сайта (опыт 6 лет) Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Автор: Редактор: Анжела Б. Поделиться 0 0

Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул

27 февраля 2021Нередко школьники пытаются найти подработку, а их родители не против, чтобы ребёнок примерил на себя взрослую жизнь, понял цену деньгам и с пользой провёл время. Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться, какие документы для этого нужны.Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине.

Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления.

Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться.

С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса.

К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт.

Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы.

Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

  1. медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
  2. письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
  3. СНИЛС;
  4. письменное разрешение одного из родителей;
  5. справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
  6. трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе.

Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости.

Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день.

И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2021 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес.

Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.Подростка возьмут не везде.

Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  1. принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  2. ставить в ночные смены;
  3. трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей.

Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно.

Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

  1. Раздача листовок, рекламных буклетов, газет, расклеивание объявленийВ Москве и других крупных городах вакансии промоутера есть всегда, причём как на постоянной основе, так и для разовых подработок. Оплата сдельная, можно договориться о гибком графике, попросить ежедневные выплаты по количеству розданных листовок.
  2. Озеленение и уборка территорийГородским службам ЖКХ, отвечающим за чистоту и порядок, почти всегда требуются рабочие руки. В обязанности юных помощников входит посадка растений, уход за клумбами, выгребание скошенной травы, подметание дорожек в парке, уборка сломанных веток и сучьев, поддержание чистоты на детских площадках и т. п. Много не заплатят, но работа несложная, на свежем воздухе, в коллективе. В зимние месяцы старшеклассников и студентов колледжей привлекают на расчистку снега.
  3. Уход за пожилыми людьмиТинейджер может выполнять несложные обязанности по хозяйству: убрать квартиру, сходить в магазин, вывезти пожилого человека на прогулку в парк, почитать ему.
  4. Присмотр за животнымиИдеально подходит как разовая подработка. Подростки охотно выгуливают собак, ухаживают за кошками и другими домашними питомцами, пока хозяева в отпуске. Если готовы уделять такой работе больше времени, можно устроиться в приют для бездомных животных.
  5. ОфициантС открытием летних площадок в кафе, закусочных, ресторанах фастфуда увеличивается потребность в официантах. Требования к кандидатам простые, опыт и специальные навыки не обязательны, поэтому подростков берут охотно. Оплата небольшая, но есть чаевые.
  6. Аниматор Если есть артистический талант, можно поискать должность аниматора в торгово-развлекательных центрах, парках аттракционов, ивент-агентствах, детских летних лагерях. Такое занятие подойдёт активным, коммуникабельным ребятам, с хорошей дикцией, музыкальным слухом, умением двигаться под музыку.Можно и просто раздавать листовки, одевшись в костюм ростовой куклы.
  7. НяняНе составит труда подросткам, имеющим опыт сидения с младшим братом или сестрёнкой. Чаще всего носит разовый характер — забрать из школы, если взрослым некогда, отвести на кружок, посидеть два-три часа вечером. Охотнее на такую работу берут 16–17-летних девушек, но, если вы зарекомендовали себя как ответственный человек, могут доверить ребёнка и более молодой няне.
  8. КурьерС развитием интернет-торговли часто требуются курьеры. 16–17-летних охотно берут для доставки пиццы, цветов, подарков, почты, продуктов питания, но условия не самые простые. Занятие требует выносливости и хорошего знания города, поскольку приходится много ходить, ездить на общественном транспорте. Если есть велосипед или скутер, будет намного легче.

Как видите, подработка для школьников найдётся всегда, было бы желание.

Помимо того, мы здесь не коснулись дистанционной работы в интернете. Всемирная паутина тоже может стать хорошим источником заработка, причём не важно, сколько человеку лет — 18 или 15.

Так что дерзайте, и всё получится!Устроиться на работу и стать более самостоятельным — такое желание подростка похвально.

Но не менее важно привить школьнику правильное отношение к деньгам.

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет.

Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве. Чаще всего подростки устраиваются официантами, продавцами-консультантами или вожатыми.

Очень популярны среди молодежи сети ресторанов быстрого питания (McDonald’s,Бургер-Кинг, КФС). Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст.

63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период. Это Федеральный закон № 139-ФЗ.

Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет.

Трудовые договора будут заключаться по-новому. Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ. Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении.

Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров. В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки.

В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены.

Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие.

Разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы. Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений. Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов.

Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью.

В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы.

Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись.

Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет. Молодые люди 16-18 лет могут сами подписывать трудовой договор и устраиваться на несложную работу.

В законодательстве не прописаны ограничения связанные учебным процессом. Подросткам до 18 лет запрещается:

  1. выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
  2. на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
  3. работа в экстремальных условиях;
  4. религиозные общины и организации;
  5. трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
  6. работа вахтовым методом.
  7. охрана объектов;
  8. деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ.

На сегодняшний день имеются такие правила:

  1. Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.
  2. Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
  3. Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ.

В летний период эта норма не работает. Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников.

Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения. На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой.

Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей. Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения.

Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах. Наиболее популярные вакансии для школьников:

  1. продавец кваса;
  2. курьер;
  3. мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
  4. продавец на мороженый лоток;
  5. подсобник на строительстве;
  6. промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
  7. расклеивание объявлений.

Для того, чтобы работа не мешала учебному процессу лучше всего устраиваться во время летних каникул. Таким образом, ребенок не забросит учебу и в будущем сможет построить удачную карьеру.

Подработка поможет потренировать навыки общения и возможно откроет в ребенке новые способности.

Со скольки лет ваши дети могут работать по закону?

15 июля 2021Сейчас разрешают детям работать с 16 лет.

С 16 лет можно заключать трудовые договоры с работодателем. Есть ограничения в работе в ночных клубах, игорном бизнесе, вредных и опасных условиях.Можно до 14 лет подрабатывать. Выполнять лёгкий труд с ограничением не более 24 часов в неделю.

С 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

О том, что наши контролирующие органы давно отстали от реальной жизни. Мы с вами давно видим огромное количество подростков, которые подрабатывают в кафе, раздают листовки.

Мир изменился настолько, что эти правила, которые они применяют, уже устарели. Я не говорю о том, что не нужно узаконивать трудовые взаимоотношения работодателя и подростка. Нужно. Но давайте смотреть объективно.

Наши дети уже в 12 лет могут становиться предпринимателями. В этом нет ничего плохого.Например, если у семьи есть свой бизнес, допустим, кофейня.

Работают ли там дети? Конечно да! И никакими законами это не оговаривается.

Всё нормально происходит. Я считаю, что ребёнок уже с 10 лет должен иметь понимание того, как зарабатываются деньги, иметь базовые знания и навыки финансовой грамотности, навыки в рабочих процессах и понимать свои права и обязанности. Я за то, чтобы ребёнок сам выбирал свой путь.

Я начал работать с 14 лет, ещё в Советском Союзе. Первая работа была дворником — самое простое что я мог делать.

На следующий год я пошёл работать на завод, где работали родители. Стоял у станка и производил уже реальные изделия, которые продавались в магазинах. Для мальчика, пойти с 12 лет на работу — это нормально.

Помогать старшим в их деле — хороший вид воспитания и взятия на себя ответственности. До 12 лет это можно делать в игровой форме. Для девочек работа — это творчество.

И чем раньше девочка начнёт проявлять своё творческое начало (печь торты, рисовать, вышивать), тем быстрее она станет самостоятельной. Мы получим людей, которые не будут в прострации жить от рождения до пенсии.

Это будут личности, которые смогут проявлять себя в разных сферах. Моему среднему сыну сегодня исполнилось 18 лет. Он уже давно самостоятельно зарабатывает деньги.

Мне самому интересно какой путь он выберет дальше.

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе.

Наверняка и ваш ребенок — тоже.

Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно. Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава.

Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ. Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга. Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую . Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок.

Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители. В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия. Трудовой кодекс четко определяет , с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться. У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых.

Нормы:

  • Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
  • Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  • Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  1. от 16 до 18 лет — 7 часов;
  2. для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
  3. если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и .

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет. Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Кроме того, работа:

  1. никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  2. не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна).

Также понадобятся и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст.

65 ТК РФ). Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность.

Это касается сфер:

  1. концертных организаций.
  2. цирков;
  3. кино;
  4. театров;

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие. Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти (ст.

266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  1. под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  2. на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  1. выходить на смену ночью (ст.

    96 ТК РФ).

  2. работать больше положенных часов;

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

Ездить в , которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст.

268 ТК РФ только дети, занятые:

  1. в театрах;
  2. в профессиональном спорте.
  3. в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  4. в концертной деятельности;
  5. в балете;
  6. в кино;

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка. Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены.

Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает. Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

ЮристЮрист | , , , ,

Автор: Илья Тарасов Поделиться -1 6

Несовершеннолетние работники. Как могут трудиться дети в России?

12.06.2021 00:05 2815 Работа нужна всем, чтобы можно было обеспечивать себя.

Кроме того, право на труд прописано и закреплено в основном законе РФ — Конституции.

При этом есть в данной сфере и вопросы, в частности касающиеся детского труда. Именно детей нередко называют особо защищаемыми объектами правоотношений в любой стране. Многие из них, достигая возрастных рамок в 15-16 лет, выглядят и мыслят как взрослые.

На фоне чего нередко возникает и вопрос: а не могут ли они уже начинать работать, чтобы обеспечивать себе хотя бы свои «хотелки»?

Ведь с возрастом желаний у подрастающего поколения все больше.

Однако внешний вид, казалось бы, взрослого шестнадцатилетнего молодого человека или девушки вовсе не означает, что они и физически, и морально готовы к рабочим нагрузкам. В Трудовом кодексе страны четко прописано, сколько, как и где могут работать дети.

И надо четко знать эти нормы, чтобы не превратить разрешенный детский труд в эксплуатацию, которая предусматривает серьезное наказание.

Подробнее Возраст, с какого дети могут официально трудиться, прописан в Трудовом кодексе РФ.

Заключать трудовые договоры можно только с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Но есть и ряд случаев, когда могут быть послабления.

Например, дети в возрасте 15 лет, которые учатся в школе, могут работать для выполнения легкого труда, который не скажется на их здоровье.

Дети в возрасте 14 лет, которые уже получили общее образование, также могут официально устроиться на работу. Но при этом на заключение договора должен дать свое согласие один из родителей или опекун несовершеннолетнего.

Естественно, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью ребенка.

Также официально устроиться на работу для выполнения все того же легкого труда без вреда для здоровья может устроиться и 14-летний подросток, который продолжает учебу в школе.

Но тут должен быть соблюден еще и такой пункт, как работа в свободное от получения образования время.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях и тех, что заняты концертной деятельностью. Но при этом обязательно должно быть разрешение от родителя или опекуна, а также органа опеки.

В этом случае речь идет о легкой работе, например создании или экспонировании различных произведений. Опять-таки надо следить, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор со стороны работника будет подписываться в таком случае родителями или опекунами. Для несовершеннолетних работников не предусмотрено в законе такой нормы, как испытательный срок.

Подробнее По закону всех несовершеннолетних на работу принимают только после обязательного медосмотра.

И если подростки и молодежь продолжают работать и дальше с выполнением всех условий, то такой медосмотр они должны проходить ежегодно и за счет работодателя. Для детей предусмотрен четкий список запретов по работе. Им нельзя до достижения 18 лет трудиться на подземных работах, в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, на производстве и в торговле спиртным и различными токсичными препаратами и т.
Им нельзя до достижения 18 лет трудиться на подземных работах, в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, на производстве и в торговле спиртным и различными токсичными препаратами и т.

д. Также дети на рабочем месте не должны таскать тяжести. Полный список запретов для несовершеннолетних в плане их труда прописан в законе. Отпуск для работников, не достигших совершеннолетия, как и для других работников, должен предоставляться ежегодно и в удобное для таких работников время.

Длительность его — 31 день. Если же говорить про командировки, сверхурочную работу и труд в нерабочие и праздничные дни — все это находится под запретом. Исключение составляют лишь те категории юных работников, которые заняты в кинематографе, концертной деятельности, цирке и т. д.

Подробнее Естественно, для детей действуют и свои рамки трудового времени — они не должны отрабатывать, как взрослые, по 40 часов в неделю.

Согласно положению Трудового кодекса России, дети до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, дети от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, дети до 16 лет, которые еще и продолжают обучение в школе, — не больше 12 часов в неделю. Если речь идет о смене, то для детей от 14-15 лет смена не превышает 4 часов, для детей 15-16 лет — 5 часов, для работников 16-18 лет — 7 часов, для проходящих обучение в школе или колледже — не более 2,5 часов. Если работодатель старается тем или иным способом оформить ребенка неофициально, он сильно рискует.

Ведь за это к нему будет применена штрафная санкция. Для должностных лиц она составляет 1000-5000 рублей, для ИП — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для юридических лиц наказание за такое нарушение — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Эксплуатация же детского труда и вовсе грозит недобросовестному работодателю уголовными сроками. Если несовершеннолетние использовались для получения прибыли незаконно, это арест до полугода или ограничение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности.

Если были задействованы сразу несколько детей, то здесь в качестве наказания могут применять лишение свободы на срок 2-5 лет и лишение права занимать определенные должности до 3 лет.

С какого возраста можно работать ребенку в России

Подростки нередко задумываются о подработке во время, которое незанято учебой. Летом требуются вакансии для несовершеннолетних.

Чтобы права ребенка были соблюдены, родители должны знать, с какого возраста можно работать, согласно трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Правила оформления, ограничения и запреты.

ТК РФ оговаривает, что лицам, достигшим 16 лет, можно заключать трудовой договор (ТД).

Статья 63 разрешает легкий труд. Он возможен в возрасте 14 лет и даже раньше.

Глава 42 разъясняет, какая работа для подростка допустима, оговаривает дополнительные гарантии, оплату труда. В России с раннего возраста разрешено официальное трудоустройство лицам творческих профессий. Ребенок до 14 лет может заниматься цирковой; театральной деятельностью.

Детям не запрещено быть участниками концертов, играть в кино. ТК РФ разрешает школьникам выполнять несложную подработку в свободное от учебы время. Подростков старше 14 можно привлекать к легкому труду, который не наносит вреда здоровью.

Для этого возраста не подходит должность грузчика, но подсобником на стройку во внеучебное время устроиться можно.

Работа для лиц этой возрастной категории не должна быть тяжелой, опасной для здоровья. Закон разрешает заключать трудовой договор с подростками, которые прервали обучение в образовательных учреждениях.

Это послабление направлено на поддержание прав несовершеннолетних, борьбу с неофициальным трудоустройством. Пятнадцатилетним подросткам подойдут вакансии промоутера, курьера.

Для этого возраста нет ограничений при трудоустройстве.

ТК РФ допускает самостоятельное заключение подростками ТД. Подработка не должна быть опасной, вредной. Варианты трудоустройства:

  1. Вожатый-стажер летнего детского лагеря.
  2. Продавец-консультант.
  3. Официант.

Работа в несовершеннолетнем возрасте не должна отрицательно влиять на развития ребенка.

Чтобы заключить ТД с лицом младше 15 лет, понадобится согласие надзорных органов, родителя (попечителя). Представители опеки подписывают разрешение, где указано допустимое рабочее время, условия труда. После 15 подросток может заключать ТД без согласия госорганов, матери или отца.

Пока не наступил возраст получения паспорта, договор за работника подписывают родители или опекуны. Подработка не должна мешать учебе, поэтому предпочтительно трудоустройство несовершеннолетних в летний период. Статья 94 ТК РФ устанавливает допустимое время труда подростков: Возраст, лет Длительность рабочего дня, часы 14–15 4 15–16 5 16–18 7 Согласно статье 92 ТК РФ, для лиц младше 18, предусмотрена сокращенная рабочая неделя: Возраст, лет Максимально допустимая занятость, часы До 16 24 16–18 35 Если ребенок учится, продолжительность рабочего времени сокращают вдвое.

Правило не действует в период летних каникул. Труд несовершеннолетних допустим не по всем специальностям. Есть профессии, недоступные соискателям, которым не исполнилось 18.

Подросткам нельзя работать кондукторами, баристами, тренерами. Всякая деятельность исключает чрезмерные психические, физические нагрузки, опасный или вредный труд. Работа для детей не должна быть связана с изготовлением, продажей, перевозкой:

  1. эротической продукции;
  2. табачных изделий;
  3. токсических веществ;
  4. алкогольных напитков;
  5. наркотиков.

Ст.

265 ТК запрещает работать лицам до 18 лет, если это:

  1. бизнес, связанный с азартными играми;
  2. занятость в ночных клубах.
  3. труд под землей;

Руководители предприятий обязаны знать, с какого возраста ребенку можно работать. При расчете зарплаты несовершеннолетних они должны учесть законное сокращение рабочего времени.

При повременной форме оплате сумму начисляют, учитывая короткий рабочий день.

Если труд сдельный, его оплачивают на основании расценок. Организация за свой счет может установить доплату до тарифной ставки за время, на которое уменьшен рабочий день.

Подработку в свободное от учебы время оплачивают на основании отработанных часов или выработки. Подросткам по заявлению предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.

Величину заработка устанавливают, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Понравилась статья? Расскажите, что вам не понравилось?

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top