Главная - Другое - Службова характеристика на державного службовця зразок

Службова характеристика на державного службовця зразок

Служебная характеристика на государственного служащего образец


» Юридические советыТиповая форма отзываОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.

2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г.

Уральской академии государственной службы,

«Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления»

, 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.

6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9.

Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.

д.)10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе.

По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.Имеет четкую программу профессионального развития.

Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г.

для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.Заместитель главы администрации муниципального района,«_____”_______________20 _г ____________________В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника.

Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.

Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  • Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  • Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  • Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
  • Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  • Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/sluzhebnaja-harakteristika-na-gosudarstvennogo.htmlТиповая форма отзываОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период1.

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы,

«Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления»

, 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5.

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.

6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8.

Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций.

Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений.

Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г.

для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.Заместитель главы администрации муниципального района,«_____”_______________20 _г ____________________Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.
Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Характеристика с места работыОбщество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 4911 марта 2021 г. г. ВоронежЧитать еще: Правоустанавливающие документы юридического лица этоНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Источник: http://binbank-info.ru/harakteristika-na-gossluzhashhego-s-mesta-raboty.htmlХарактеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.Смотрите далее: как написать характеристику.Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. служба в армии;
  2. семейное положение и состав семьи;
  3. реквизиты и наименование компании;
  4. образование, курсы, навыки;
  5. дата и место составления;
  6. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  7. стад работы с последнего места работы;
  8. достижения, поощрения, награды.
  9. ФИО, должность, дата рождения;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.ХарактеристикаФ.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г.

Рекомендуем прочесть:  Какаой ксенон надо ставттб в птф

по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

Придерживается норм корпоративной этики.В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.

Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.Для предоставления по месту требования.Дата __________ Подпись ____________Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.Составляется и подписывается руководителем фирмы.

Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.Требования и структура производственной характеристики:

  1. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  2. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  3. подпись руководителя и печать фирмы.
  4. порядковый номер документа и дата составления;

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.ХарактеристикаВыдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании.

Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.Причины составленияВыдается в 2 случаях:

  1. по личному требованию работника;
  2. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании.

В случае перевода в другой отдел или должность.Структура текстаСоставляется в произвольной форме без стандартной формы.

Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.Условно ее разделяют на 5 частей:

  • Анкетные данные.
  • Трудовая деятельность.
  • Заголовок.
  • Заключение.
  • Основная часть – личные качества.

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.Написать данный тип документа может директор школы или завуч.

Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.Характеристикана Макаренко Владислава Николаевича учителя физикивысшей квалификационной категорииСамарская среднеобразовательная школа № 1Макаренко В.Н.

работает в данном учреждении с 2010 года.

За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете.

Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся.

Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика.

Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.Характеристика дана для предъявления в __________Директор ______ (Ф.И.О.)(подпись)В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте.

Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.ОАО «Евростар»Характеристика на Яковлеву Елену ВикторовнуИсточник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/ Шаблоны и формы Характеристика муниципального служащего для награждения — это официальный документ, в котором описываются рабочие достижения и положительные качества работника, что дает возможность претендовать на поощрение: денежную премию, почетную грамоту или другую награду. 30 августа 2021 Гольцова ПолинаКак Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме.

Ни тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи.

Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения».

Выделяются два вида характеристик:

  1. внешние — разрабатываются, если сотрудник претендует на награду, которую присуждает другая организация.
  2. внутренние — разрабатываются для представления сотрудника к внутреннему поощрению работодателем;

Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.Характеристика составляется на фирменном бланке организации.

Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений.

Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:

  1. данные о трудовой деятельности: стаж на текущей должности, история должностного продвижения в организации;
  2. анкетная часть: Ф.И.О. сотрудника, представляемого к награде, год рождения, профессиональная принадлежность, должность;
  3. оценка трудовой деятельности: чем занимается сотрудник, каких успехов достиг, какие успехи организации связаны с деятельностью сотрудника, личные качества, важные для работы, — этот раздел не должен быть излишне эмоциональным, напротив, важны конкретные цифры, показатели, которых достиг сотрудник;
  4. отношения в коллективе;
  5. информация о уже полученных сотрудником наградах и поощрениях.

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»ХАРАКТЕРИСТИКА1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.2.

Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».4.

Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.6.

Общий трудовой стаж: 23 года.Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г.

Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  1. организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  2. разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.
  3. разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений.

Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник.

Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016.

В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.Составляйте строго на бланке формата А4.

Обязательно приведите:

  • Участие в симпозиумах и конференциях.
  • Исходящий номер и дату.
  • Информацию об организации, которая выдала характеристику: название, почтовый и электронный адреса, номер телефона и другое.
  • Развернутые сведения о реализованных проектах, вкладе в развитие производства, инновационных разработках.
  • Анкетные сведения о сотруднике.
  • Описание карьерного пути, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  • Название документа заглавными буквами.

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»141700, Московская область, г. Долгопрудный, пл. Собина, дом 3тел. (495) 408-72-00, факс (495) 576-84-84В Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ул.

Тверская, д. 11,г. Москва, 125009№ 123 от 18.07.2019ХАРАКТЕРИСТИКА1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.3.

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».4.

Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.5.

Стаж муниципальной службы: 20 лет.6. Общий трудовой стаж: 23 года.7.

Семейное положение: холост.Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрацииг.

Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  1. организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  2. разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  3. разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений.

Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.

ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).

Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.Начальник Управления образования администрации г.

Долгопрудного ________________/_____________Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________В п.

735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения.

Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступИсточник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-kharakteristiku-na-munitsipalnogo-sluzhashchego-dlya-nagrazhdeniya

Образец характеристики с места работы

01 Февраля 2021 в 14:10 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter для получения им госнаграды для награждения грамотой (в суд) при проведении аттестации для решения о наказании для повышения Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:

  1. государственные органы;
  2. сами сотрудники;
  3. руководители организации.

В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек. Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т.е. оценка качеств работника требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги.

Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными.

Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги. Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года.

За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru». Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника.

Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — , Положением о поощрении и т.п.

Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном: Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику.

Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

  1. ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  2. умение выстраивать отношения с клиентами;
  3. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  4. способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  5. иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в , ).

Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении. Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Если во внимание примут положительные качества, такие как:

  1. отсутствие вредных привычек;
  2. ответственность за выполняемую работу;
  3. соблюдение трудовой дисциплины и т.д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат. В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

не регулируется процедура проведения в организации. Но если такая процедура планируется, необходимо составить и утвердить приказом Положение об аттестации, в котором необходимо прописать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристику на аттестуемого работника. В нее включают:

  1. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
  2. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  3. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело №12-93/2010).

Этот документ:

  1. составляют на бланке организации;
  2. подписывает руководитель предприятия;
  3. завершают фразой, объясняющей цель составления (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  4. включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т.п.);
  5. заверяют печатью (при наличии).
  6. содержит детальное описание деловых и личных качеств;

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он обязан ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею и результатами аттестации, он вправе обратиться в апелляционную комиссию или суд. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы.

Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. 21 Июля 2021 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными.

В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента. 19 Июля 2021 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
  2. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  3. возможность совмещения с другой деятельностью;
  4. самостоятельное регулирование рабочего режима;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются.

05 Июня 2021 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Выбрать оптимального кандидата.
  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.

02 Июня 2021 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски.

Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top