Главная - Трудовое право - Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка в беларуси

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка в беларуси

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка в беларуси

Изменения ТК-2020: отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Екатерина Грубинова С 28 января 2021 г. у отцов и отчимов появится право на двухнедельный отпуск при рождении ребенка.

Так, Законом об изменении законов в ТК введена ст. 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка». Частью 1 данной статьи установлено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Несмотря на то что в ч. 2 ст. 150 ТК, которой определяются виды отпусков, отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка не поименован, полагаем, что такой отпуск следует относить к социальным на основании следующего. Статья 186 ТК расположена в главе 12 «Трудовые и социальные отпуска» ТК.

Социальные отпуска работникам предоставляются в том числе в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми <*>. Данная цель прослеживается в определении отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка, содержащемся в ч. 1 ст. 186 ТК. С учетом изложенного порядок предоставления отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка аналогичен порядку предоставления иных социальных отпусков.

Социальные отпуска, как правило, предоставляются на основании заявления работника. Данное правило нашло свое отражение в ч.

2 ст. 186 ТК, в которой установлено, что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется по письменному заявлению отца (отчима).

Образец заявления см. ниже. Помимо заявления работник в определенных случаях должен представить нанимателю документы, подтверждающие его право на тот или иной вид социального отпуска (например, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности <*>). Образец заявления о предоставлении социального отпуска при рождении ребенка Отдел маркетинга Директору ООО «Б» Архипову П.Н. 12.02.2020ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне социальный отпуск при рождении ребенка с 17.02.2021 в количестве 14 календарных дней в соответствии со ст.

186 Трудового кодекса Республики Беларусь. Приложение: медицинская справка о рождении от 11.02.2021 N 1234567 на 1 л. в 1 экз. Начальник отдела маркетинга Подпись В.И.Бутеев Справочно Форма медицинской справки о рождении утверждена согласно приложению 1 к постановлению Минздрава N 168.

Социальные отпуска могут оформляться как приказом (распоряжением, решением) (далее — приказ), так и запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом <*>.

Справочно Примерная форма записки об отпуске установлена приложением к постановлению Минтруда и соцзащиты N 139. В приказе (записке) об отпуске следует отразить: кому предоставляется социальный отпуск, какой вид социального отпуска предоставляется (со ссылкой на конкретную статью ТК, иного законодательного акта), количество предоставляемых календарных дней социального отпуска, даты начала и окончания социального отпуска, сохраняется или не сохраняется средний заработок. Образец приказа см. ниже. Образец приказа о предоставлении социального отпуска при рождении ребенка Общество с ограниченной ответственностью «Б» ПРИКАЗ 13.02.2021 N 44-к г.

Минск О предоставлении социального отпуска при рождении ребенка ПРЕДОСТАВИТЬ: БУТЕЕВУ Виктору Игоревичу, начальнику отдела маркетинга, социальный отпуск при рождении ребенка без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней с 17.02.2021 по 01.03.2021 в соответствии со ст.

186 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: 1. Заявление Бутеева В.И. от 12.02.2021 на 1 л. в 1 экз.

2. Медицинская справка о рождении от 11.02.2021 N 1234567 на 1 л. в 1 экз. Директор общества Подпись П.Н.Архипов Начальник юридического отдела 13.02.2021 Подпись И.И.Гвоздь С приказом ознакомлен Подпись В.И.Бутеев 13.02.2021 Иная продолжительность (более 14 календарных дней) и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем <*>.

Так, увеличение продолжительности данного отпуска, а также сохранение заработной платы за период нахождения отца (отчима) в отпуске при рождении ребенка может быть осуществлено двумя способами: включением соответствующей нормы в коллективный договор или в Правила внутреннего трудового распорядка (иной ЛПА, регулирующий порядок предоставления отпусков).

Так, увеличение продолжительности данного отпуска, а также сохранение заработной платы за период нахождения отца (отчима) в отпуске при рождении ребенка может быть осуществлено двумя способами: включением соответствующей нормы в коллективный договор или в Правила внутреннего трудового распорядка (иной ЛПА, регулирующий порядок предоставления отпусков). При этом оплата социальных отпусков не является затратами, учитываемыми при налогообложении <*>. Пример формулировки записи в ЛПА, регулирующем порядок предоставления отпусков: «Установить максимальную продолжительность отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка 20 календарных дней.

При предоставлении отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка сохранять за работником заработную плату за весь период данного отпуска». Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. Данный срок определен императивной нормой и, соответственно, не может быть изменен нанимателем либо по соглашению сторон <*>.

Указание на то, что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно, устанавливает запрет на разделение и (или) перенос такого отпуска. Таким образом, полагаем, что отец (отчим) ребенка вправе один раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска при рождении ребенка с обязательным указанием желаемой продолжительности.

В случае пропуска работником шестимесячного срока с момента рождения ребенка работник утрачивает право на данный отпуск. Предоставление социального отпуска меньшей продолжительности, чем установлено ч.

1 ст. 186 ТК, лишает работника права на предоставление оставшихся неиспользованных дней такого отпуска. Следует отметить, что условием предоставления отпуска отцу (отчиму) ребенка является «воспитание его (ребенка) в семье«.

При этом важно учитывать, что происхождение ребенка от отца, состоящего с матерью ребенка в зарегистрированном браке на момент зачатия и (или) рождения ребенка, предполагается и доказывать этот факт нет необходимости.

Презумпция отцовства действует и в случае рождения ребенка в течение десяти месяцев со дня расторжения брака или признания его недействительным. С учетом этого установлено положение, согласно которому отцом ребенка, рожденного в браке, является муж матери ребенка, а отцом ребенка, рожденного в течение десяти месяцев со дня прекращения брака или признания его недействительным, признается бывший муж матери ребенка <*>.

Происхождение ребенка от отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается на основании совместного заявления отца и матери ребенка о регистрации установления отцовства, поданного в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, или решения суда об установлении отцовства. Происхождение ребенка от отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, если мать ребенка состоит в браке с другим лицом, устанавливается на основании совместного заявления отца и матери ребенка о регистрации установления отцовства, заявления матери ребенка, подтверждающего, что ее муж не является отцом ребенка, и заявления мужа матери ребенка, подтверждающего, что он не является отцом ребенка, поданных в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, или решения суда об установлении отцовства <*>.

Учитывая изложенное, полагаем, что на отпуск при рождении ребенка может претендовать отец, который может как состоять, так и не состоять в браке с матерью ребенка, при условии что ребенок воспитывается в семье хотя бы одного из родителей. При этом для отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, со дня прекращения брака или признания его недействительным должно пройти не более 10 месяцев.

Специального (юридического) определения понятия «отчим» в законодательстве нет. Это слово употребляется в общеизвестном значении, которое определяется по толковому словарю русского языка.

Так, — муж матери по отношению к ее детям от прежнего брака.

Следовательно, отчиму отпуск при рождении ребенка может быть предоставлен в двух случаях: 1) если мать до истечения шестимесячного срока с даты рождения ребенка расторгла брак с отцом ребенка и вступила в очередной брак; 2) если мать до истечения шестимесячного срока с даты рождения ребенка овдовела и вступила в очередной брак.

Поскольку на нанимателя возложена обязанность вести учет рабочего времени, в табеле использования рабочего времени должно быть зафиксировано время социальных отпусков <*>. Наниматель самостоятельно определяет условные обозначения для заполнения табеля использования рабочего времени, в том числе для обозначения различных видов социальных отпусков.

Целесообразность введения отдельного символа (например, АО — социальные отпуска, которые наниматель обязан предоставить) для заполнения табеля использования рабочего времени также определяет наниматель.

В заключение отметим, что в юридической литературе отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка зачастую называют отцовским, в то время как под материнским отпуском понимается отпуск по беременности и родам.

Отцовский отпуск, как правило, дополняет материнский. Отцовский отпуск распространен в странах Европы, в то же время его продолжительность разнится и обычно составляет меньшее количество дней, чем у материнского отпуска. К характерным чертам также относится то, что он не может быть передан матери ребенка (или иному родственнику) и отец (отчим) утрачивает право на него в случае неиспользования.

*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 05.10.2021 1402 24.04.2021 2282 14.04.2021 3833 28.11.2019 3261 Другие статьи по категории 19.04.2021 1989 19.04.2021 366 07.04.2021 502 29.03.2021 4598 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

По работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

  1. ;
  2. смерть родственника;
  3. иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.
  4. рождение ребенка;
  5. пенсионный возраст;

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как .

В эту категорию попадают все те причины, что не названы в . Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное. При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию. Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника , , работу в выходные дни.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника , , работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление. Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка. Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников.

Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы. Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера. В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения). Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать.

В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки. В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося. На основании полученного заявления издается , в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать. Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит.

Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения. Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться. Необходимо зафиксировать факт подачи заявления.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании . Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя. Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – .

Так выглядит образец: Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – Так выглядит образец: Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить.

Отказ не допускается.

Кому из работников положен дополнительный выходной день в неделю?

/ / Общественно-политические 28.02.2021 Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих семью. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней.

Кому положен дополнительный свободный день?

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, одним дополнительным выходным в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка могут воспользоваться мать (отец, опекун, попечитель) (далее – родитель (опекун, попечитель)), воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет).

Право на предоставление свободных дней в неделю также может быть разделено указанными выше лицами между собой по их усмотрению. Следует также отметить, что свободный день в неделю предоставляется родителю (опекуну, попечителю) только при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, определенной в ст.ст.112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Взять дополнительный выходной можно в любой день недели (по выбору работника). Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Такая же норма рабочего времени в неделю (35 часов) действует и для инвалидов I и II группы. А также для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны.

Случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется В Трудовом кодексе прописаны случаи, когда свободный день в неделю не предоставляется. Вот их перечень:

  1. обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
  2. временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
  3. занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
  4. работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
  5. обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
  6. если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
  7. работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;

В Республике Беларусь к нерабочим дням относятся:

  1. 1 мая – Праздник труда;
  2. 9 мая – День Победы;
  3. 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
  4. 1 и 2 января – Новый год;
  5. 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
  6. 7 ноября – День Октябрьской революции;
  7. Радуница (по календарю православной конфессии);
  8. 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
  9. 8 марта – День женщин;

Какие документы нужны? Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление, а также ряд следующих документов:

  1. копии свидетельств о рождении всех детей;
  2. копию удостоверения ребенка-инвалида;
  3. справку о месте жительства и составе семьи;
  4. справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
  5. справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой (приходящий контингент);
  6. копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства);
  7. информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.

А также документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу:

  1. лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
  2. лиц, зарегистрированных в качестве безработных;
  3. пенсионеров;
  4. военнослужащих срочной военной службы;
  5. лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы;
  6. лиц, обучающихся в дневной форме получения образования;
  7. лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
  8. получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

Виктория Якимова, Теги: 27 Апреля 2021 27 Апреля 2021 27 Апреля 2021 27 Апреля 2021 27 Апреля 2021 27 Апреля 2021 При использовании материалов активная гиперссылка на pravo.by обязательна.

. © , 2003-2021

Отпуск для отца при рождении ребёнка: сколько дней длится и оплачивается ли

Собираясь на отдых за границу, мы понимаем: без медицинской страховки ехать как минимум легкомысленно. Обычно полис входит в стоимость тура, а вот возможны ли по нему диагностика и лечение коронавируса? Ольга Карачун, заместитель директора туристического агентства:Что касатется страховки, которая входит в пакет тура, она покрывает все расходы, связанные с заболеваниями, с диагностикой, но нужно обязательно смотреть и учитывать: от какого агентства есть страховка и на какую сумму страховой случай.

Это очень важно. Если медицинский полис оформлять самостоятельно, правила те же. Чтобы клиенты не волновались, некоторые страховые пишут на главной странице: COVID покрывается согласно правилам страхования. Вы бесплатно сдаете анализы и делаете тесты, но только по назначению врача.

А вот нужна ли справка о здоровье?

Ольга Карачун:На сегодняшний момент можно улететь как минимум в 4 страны спокойно – Албания, Черногория, Турция и Египет. Эти страны уже рады нас приветствовать, они все ждут, можно смело ехать.

Естественно, соблюдая все нормы и правила страны пребывания, потому что правила от COVID никто не отменял.

Есть ограничения в плане того, что надо носить маски в общественных местах, нужно соблюдать дистанцию. В Турции туристов принимают по смягченной схеме. Справки об отсутствии COVID-19 не требуются, прилетающим измеряют температуру в аэропортах и отелях. Николай собирается в долгожданный отпуск уже в сентябре.
Николай собирается в долгожданный отпуск уже в сентябре.

Молодой человек готовится к путешествию основательно.

Теперь из-за пандемии нужно учесть множество нюансов.

Николай Анпилов:Раньше достаточно было визы и ты мог ехать куда угодно, но сейчас нужно знать больше: правила поведения на пляжах и в других общественных местах. Открыты границы, соблюдение карантина.

В этом году я планировал свой отпуск, как и все, и хотел в Испанию.

Но из-за коронавируса, из-за закрытых границ, конечно же, все отменилось.

Справку о состоянии здоровья Николай решил взять в любом случае, независимо от выбора маршрута.

Вот только сделать это придется перед самым вылетом, ведь срок действия такого документа всего трое суток.

Также турист задумывается и над тем, чтобы купить дополнительные страховки. Николай Анпилов:Во-первых, от не вылета. Если заболеешь накануне, это очень удобно.

И во время самого отпуска, если будешь поправлять здоровье, путевка может закончиться, а самолет улететь.

Покупать дополнительные опции или нет – выбор за вами. Но лучше уточнить все нюансы в турагентстве или страховой компании, чтобы предусмотреть возможные трудности.

Тогда поездка не будет омрачена ничем.

В Беларуси рассматривается вопрос об обязательном отпуске для отцов при рождении ребенка

6 марта, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Беларуси создана межведомственная рабочая группа по рассмотрению вопроса об установлении обязательного социального отпуска для отцов при рождении ребенка. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции заместитель министра труда и социальной защиты Александр Румак, передает корреспондент БЕЛТА.Задача социального отпуска при рождении ребенка — предоставить отцам законодательно установленное право непосредственно после рождения ребенка осуществлять уход за ним вместе с матерью.

Порядок и условия предоставления такого отпуска будут прорабатываться, подчеркнул замминистра.

Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс.»Сейчас вопрос о предоставлении социального отпуска отцам решает наниматель, — пояснил Александр Румак. — А ведь это должна решать сама семья, в которой появился ребенок». Подпрограммой «Семья и детство» Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь» на 2016-2021 годы предусмотрено в 2017 году выработать подходы по обязательному отцовскому отпуску, а нормативно они будут закрепляться после обсуждения со всеми заинтересованными государственными органами, общественными организациями, нанимателями, профсоюзами.

Подпрограммой «Семья и детство» Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь» на 2016-2021 годы предусмотрено в 2017 году выработать подходы по обязательному отцовскому отпуску, а нормативно они будут закрепляться после обсуждения со всеми заинтересованными государственными органами, общественными организациями, нанимателями, профсоюзами. «Нужно выработать согласованное решение по источникам финансирования этого отпуска, его продолжительности, — пояснил Александр Румак.

— В некоторых странах, кстати, такой отпуск неоплачиваемый, где-то он финансируется из средств нанимателя, где-то — из средств социального страхования. Рабочей группе предстоит рассмотреть различные варианты и определить наиболее приемлемый для Беларуси».Как показывает международный опыт, в основном кратковременный отпуск для работающих отцов (от нескольких дней до двух недель) предоставляется мужчинам в первые недели после рождения ребенка; на период нахождения в отпуске за отцом сохраняется рабочее место.

В настоящее время законодательно его ввели более 25 стран в мире. В Европе — это Бельгия, Болгария, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Греция, Венгрия, Италия, Литва, Латвия, Мальта, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Словения, Испания, Швеция, Великобритания, в мире — Австралия, Чили, Мексика, Новая Зеландия и др.).Первый заместитель председателя ОО «Белорусский союз женщин», ректор УО «Минский областной институт развития образования» кандидат педагогических наук Светлана Ситникова напомнила об инициативе ОО «БСЖ» установить в Беларуси День отца.-0-

Семья является древнейшим институтом. Как бы ни развивалась цивилизация, этот институт априори не претерпевает изменений, он остается единым и сплоченным, добавил депутат.

Подписывайтесь на нас в , и !

Теги

Отпуск положен при рождении ребенка отцу?

ОтпускДанил Ш.12 июня 2021 · 12,5 KЯ работаю вахтой, месяц на месяц, моя будет рожать в октябре, когда я буду на вахте, обязаны ли мне предоставить отпуск какой-нибудь на всю вахту? Так как отдельно на 5 дней меня никто не повезет.Интересно646Правовой и судебный консалтинг. Страница сайта https://restra.net · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Трудовой Кодекс гарантирует рабонику отпуск без сохранения, правда, заработной платы в случае рождения ребенка — ст. 128 ТК РФ до 5 календарных дней, как Вы верно заметили. «Северным» вахтовикам предоставляется дополнительно 24 дня и 16 дней (на приравненных территориях) отпуска.Так что, Трудовое законодательство не содержит преференций для вахтовиков, у которых родились дети — нужно договариваться с начальством и коллегами, если это возможно.Обязанности предоставить Вам отпуск именно в связи с рождением ребёнка у работодателя нет.

7 · Хороший ответ · 15,9 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиОтветы на похожие вопросы4,0 KСвободный художник, исследователь. Интересы: окружающий мир, философия, наука.ПодписатьсяРаботодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.При желании работник, ставший отцом, может выйти и в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.Статья 128 ТК РФ:Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет предоставляется как матери, так и отцу — работник может взять такой отпуск полностью или частями.

Но возможность одновременного отпуска исключена: или матери, или отцу — на выбор.Статья 256 ТК РФ:8 · Хороший ответ · 23,0 KКомментировать ответ…36Практикующий юрист. Консультирую в различных областях права. urist-bogatyr.ruПодписатьсяСогласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы , по письменному заявлению работника в предусмотренных кодексом случаях , среди которых- рождение ребёнка.

Срок такого отпуска — до 5 календарных дней.

Важно обратить внимание на то, что это не право, а обязанность работодателя, предусмотренная действующим законодательством.

Более подробную информацию можно получить в источнике Хороший ответ · 5,7 KКомментировать ответ…Присоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы. Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Папы смогут уходить в отпуск при рождении ребенка

«Считаю, что это будет хорошее подспорье для мамы и облегчение для нее семейной нагрузки после рождения малыша», – сказал замминистра труда и социальной защиты Александр Румак на пресс-конференции 11 октября.Как сейчас?РекламаВ настоящее время отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может оформить не только мать, но, по усмотрению семьи, и отец, а также другие родственники, члены семьи ребенка (ст.

185 Трудового кодекса).Действующим законодательством возможность предоставления отцу кратковременного отпуска при рождении ребенка не предусмотрена.

Тем не менее работник имеет право по письменному заявлению получить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не более 30 календарных дней в течение календарного года (ст. 190 ТК). Однако уважительность причин оценивает наниматель, если другое не установлено коллективным договором или соглашением. Другими словами, обязанность нанимателя предоставить такой отпуск из данной статьи не усматривается, разъяснили в .Что предложили?В соответствии с предложениями, внесенными межведомственной рабочей группой в проект ТК, планируется, что отцам будет предоставлено безусловное право воспользоваться отпуском в связи с отцовством сроком до 14 дней в первые полгода после рождения ребенка.Кроме того, отцовский отпуск, как и иные социальные отпуска по семейным обстоятельствам, будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Вместе с тем в коллективных договорах организаций и предприятий может предусматриваться как иная продолжительность этого отпуска (более 14 календарных дней), так и его оплата.Для нанимателей предоставление отцовского отпуска будет обязательным.В настоящее время проект Трудового кодекса проходит стадию согласования с заинтересованными органами государственного управления и организациями.В 2016 году в Беларуси в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет находились 3 539 мужчин, что составляет 1,2% от общего числа лиц в данном отпуске.А как в других странах?РекламаОтпуск по уходу за ребенком для отцов введен во многих странах Европы уже не первый год, а в Швеции подобная практика распространена и вовсе уже около трех десятилетий.

Там этой возможностью пользуются 75% мужчин.Предоставление отцовского отпуска по уходу за ребенком наиболее распространено в Восточной Европы, Центральной Азии и даже Африки. В 70 из 78 стран этот отпуск оплачивается.Законодательство некоторых стран обязывает молодых пап определенное время провести с собственным маленьким ребенком.

При этом за ними сохраняется рабочее место и выплачивается за время ухода заработная плата 100%.Возможность введения декретного отпуска для мужчин в Беларуси рассматривается уже лет. Помимо прочего, чиновники предлагали сделать его обязательным для отцов, чтобы некоторое время они могли помогать матерям своих детей. Оцените статьюНаш канал в . Присоединяйтесь!Есть о чем рассказать?

Пишите в наш . Это анонимно и быстро

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 73 Репутация:

5 сентября 2014, 10:54 Оценок нет Уважаемые коллеги кадровики помогите разобраться!

Рекомендуем прочесть:  Ночная смена по тк рф время отдыха

Мой сотрудник — молодой отец утверждается, что при рождении ребенка отцу полагаются дополнительные выходные дни. Подскажите это так??? Если да то какие НПА и законы указывают на данное обстоятельство?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 5 сентября 2014, 11:11 Если в колдоговоре предусмотрена возможность — то да, наниматель обязан.

Если нет — см. ст. 265 (если подпадает под её дейтсвие) и ст.

190. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 73 Репутация: 5 сентября 2014, 11:55 Спасибо огромное Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 301 Репутация: 5 сентября 2014, 12:26 дополню.

есть ещё ст. 168 ТК, в зависимости от фактически составленного графика и вашей сговорчивости друг с другом есть вариант предоставления трудового отпуска (его части) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Ирина Костевич – о декретном отпуске для отцов, понятии «одинокий родитель» и других новациях Трудового кодекса

/ / Общественно-политические 30.07.2019 В январе 2021 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс. На этой неделе Глава государства подписал Закон об изменениях в этот документ.

Среди важных преобразований – нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Работодателей обязали предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка – до 14 дней.

Какие еще статьи претерпели изменения и насколько обновленная версия Кодекса отвечает мировым тенденциям, нам рассказала Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. – Ирина Анатольевна, за последние годы комплексные изменения в Трудовой кодекс вносились неоднократно.

В частности, в 2007 и 2014 годах.

Прошло совсем немного времени – и вот вновь существенная корректировка ТК. Насколько она была необходима? – Ситуация в сфере труда стремительно меняется.

В мире появляются новые вызовы, связанные с вопросами глобализации, демографии, трудовой миграции, изменением климата, развитием цифровой экономики. Эти тенденции необходимо отслеживать и своевременно принимать решения по адаптации действующей правовой системы. Такой подход – это общемировая тенденция.

Например, Международная организация труда (МОТ), которая, к слову сказать, в 2021 году отметила свое столетие, еще несколько лет назад стала инициатором дискуссии о будущем сферы труда.

Среди наиболее важных вопросов, которые обсуждаются по линии МОТ, – это в том числе и актуализация трудового законодательства. Таким образом, в современных условиях ответ на поставленный вопрос может быть только один – Трудовой кодекс нашей страны ни в коей мере не должен быть застывшим документом.

Он должен постоянно совершенствоваться с учетом новых социально-экономических реалий, новых потребностей общества. – По каким основным направлениям внесены изменения в ТК? – В документ имплементированы нормы трудового права, закрепленные в иных законодательных актах, прежде всего декретах и указах Президента.

Здесь в первую очередь мы ведем речь о Декрете № 5 «», Декрете № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указе № 180 о порядке применения Декрета № 29.

Конечно, анализировались и принимались во внимание и положения других нормативных документов, связанных с применением названных декретов и указа.

Нормы Декрета № 5 внесли ряд изменений и дополнений в практику регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Они уже стали частью законодательства о труде с момента вступления в силу Декрета № 5, то есть с 1 января 2015 года. Сейчас они имплементированы в ТК. Отмечу, с моей точки зрения, наиболее заметные.

Так, в ст. 26 ТК внесено дополнение, в соответствии с которым наниматели вправе при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Также был упрощен порядок взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю.

Если он не превышает трех среднемесячных зарплат, то может быть взыскан с работника по распоряжению нанимателя. Больший размер ущерба взыскивается в судебном порядке.

Также с учетом Декрета № 5 статья 198 дополнена новой, четвертой по счету мерой дисциплинарного взыскания. К замечанию, выговору и увольнению добавилось лишение полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Хотела бы подчеркнуть, что при подготовке проекта Закона все нормы Декрета № 5 тщательно анализировались на предмет их актуальности.

Например, особое внимание мы уделили вопросу о сроках предупреждения работника об изменении существенных условий труда.

Как известно, Декретом № 5 минимальный срок сокращен с одного месяца до семи календарных дней.

Вместе с тем в рамках разработки законопроекта была выработана позиция о том, чтобы в этой части нормы ТК оставить без изменения, т.е. сохранить месячный срок предупреждения. Все-таки семь дней – это слишком короткий период для того, чтобы работник смог оценить все за и против, готов ли он продолжить работать у данного нанимателя на новых условиях.

Большой интерес вызвал вопрос об имплементации в Трудовой кодекс норм законодательства, регулирующего контрактную форму найма.

В документ включена новая глава

«Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты»

.

Важным новшеством законодательства стал также порядок продления либо заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины. – Известно, что в поправках в ТК также реализованы два решения Конституционного Суда. – Верно. Включено понятие «одинокий родитель».

В этом случае созданы возможности для отцов, усыновителей и удочерителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, для получения соответствующих гарантий трудового законодательства по аналогии с одинокими матерями. В частности, это защита от необоснованного отказа в приеме на работу, гарантии при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя, предоставлении трудовых отпусков. Также осуществлена корректировка части первой ст.

244 в отношении зачета определенных сумм, выплаченных работнику во время вынужденного прогула, при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе. – Вы упомянули о новом подходе к заключению и продлению контрактов с добросовестными работниками. Какие цели преследует новый подход и в чем его суть?

– Этой новации Закона уделяется сейчас наибольшее внимание. Это не случайно, поскольку значительное количество работников в нашей стране работают на условиях заключенного с нанимателем контракта.

Как известно, действующим законодательством, в частности Декретом № 29, определены минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.

Определив такие пределы, законодательство далее не установило условий для нанимателя, на какой срок он может заключить или же продлить контракт с работником, даже если этот работник трудится у данного нанимателя уже не первый год. На стадии подготовки законопроекта Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) подняла вопрос о чрезмерном распространении в системе трудовых отношений страны однолетних контрактов.

Мониторинги, которые проводила ФПБ, показывали, что большое количество контрактов заключается либо продлевается на один год не только при приеме на работу, но и когда работник проработал у нанимателя достаточный период времени и уже зарекомендовал себя с положительной стороны. Складывается ситуация, при которой наниматель желает продолжать трудовые отношения с работником, но при этом по какой-то причине предлагает ему контракт только на один год. Для того чтобы переломить ситуацию, в ТК определены новые подходы к продлению, заключению контрактов с работниками.

Предусматривается следующий порядок. При приеме работника на работу контракт заключается на срок от одного до пяти лет исходя из желания сторон. Далее продление контракта осуществляется в пределах пятилетнего срока на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.

То есть если изначально контракт был заключен на один год, то его продление осуществляется на четыре года.

Если заключается новый контракт, в частности, по истечении пятилетнего срока действия контракта или же в случае перевода работника с его согласия на другую работу, контракт заключается на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет. Подчеркну, что новый порядок определения сроков заключения и продления контрактов ни в коей мере не предполагает обязательное автоматическое заключение и продление контрактов. По истечении срока действия контракта трудовые отношения будут продолжены только в том случае, если обе стороны (и наниматель, и работник) будут желать продолжить эти отношения.

–Интересное новшество – так называемый отцовский отпуск.

Какие здесь решаются задачи? – Отпуск при рождении в семье ребенка будет предоставляться по заявлению отца в течение шести месяцев после рождения ребенка. Предоставление его будет являться обязательным для нанимателя.

Отпуск будет ограничен сроком – не более 14 календарных дней. Иная продолжительность, а также его оплата могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.

Конечно, рождение ребенка – это не только огромная радость, но и испытание для семьи, которая меняет свой привычный образ жизни. Особенно непросто адаптироваться маме в первые месяцы после родов, на нее ложится основная нагрузка. В такой ситуации важна и моральная, и физическая помощь со стороны супруга.

Такая взаимная поддержка укрепляет семью в очень ответственный период ее жизнедеятельности. При проработке данного вопроса мы активно изучали международный опыт. В настоящее время законодательно отцовский отпуск ввели уже более 20 стран мира.

В основном это кратковременный отпуск для работающих отцов (от нескольких дней до нескольких недель), который предоставляется в первые недели после рождения ребенка. Модели отцовского отпуска очень разнятся. Где-то его полностью оплачивает наниматель, где-то – поровну с профсоюзами, а есть и неоплачиваемый отпуск.

В процессе проработки вопроса мы изучали и общественное мнение. Центром социологических и политических исследований БГУ по заказу Минтруда и соцзащиты в 2017 году был проведен социологический опрос.

В опросе задействовали тысячу респондентов, охватили 78 населенных пунктов – от областных городов до деревень. На вопрос

«Как вы относитесь к возможности введения отцовского отпуска при рождении ребенка?»

более 66 процентов респондентов ответили, что поддерживают его введение (среди мужчин положительно ответили более 61 процента, среди женщин – более 70 процентов).

Кроме того, социологический опрос показал, что более 56 процентов респондентов считают, что отцы в нашей стране недостаточно уделяют времени воспитанию и развитию своих детей. Поэтому закономерно, что на вопрос, необходимо ли на госуровне принимать меры для вовлечения отцов в процесс ухода за детьми, в их воспитание и развитие, утвердительно ответили более 52 процентов респондентов. Это говорит о том, что наше общество заинтересовано в повышении роли отца в семье и ответственного отцовства.

Можно сказать, что включение в ТК положений по отцовскому отпуску – это конкретный шаг в этом направлении. – В международной практике активно используются такие термины, как «гибкость трудового законодательства» или же «гибкие формы занятости». Обновленный ТК отвечает новым тенденциям?

– Безусловно. В части усиления гибкости трудового законодательства выделила бы прежде всего две позиции – новации в вопросах временного перевода работника к другому нанимателю, а также дистанционный труд. Положения о временном переводе работника к другому нанимателю в ТК существенно дополнены. Появилась статья, которой закреплен новый вид временного перевода – перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю с согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года.

Действующая редакция ТК предусматривает два вида временного перевода: перевод в связи с производственной необходимостью и перевод в случае простоя. В обоих случаях перевод к другому нанимателю может быть осуществлен без согласия работника и на срок не более одного месяца. Перевод должен быть осуществлен к нанимателю, который находится в той же местности, что и основной наниматель.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью возможен перевод в другую местность и на более длительный срок, чем один месяц, но только с согласия работника.

Новый вид временного перевода на срок до шести месяцев осуществляется только с согласия работника. Наличие таких условий, как производственная необходимость или простой, не требуется. Необходимы желание нанимателя, его договоренность с другим нанимателем и согласие работника.

Поскольку перевод осуществляется с согласия работника, то и ограничений, касающихся местности перевода, не устанавливается. Мы рассчитываем на то, что новая норма по временному переводу откроет дополнительные возможности для субъектов хозяйствования более эффективно и, что очень важно, в рамках действующего правового поля решать вопросы по рациональному использованию имеющихся у них трудовых ресурсов. Еще одна важная новация закона, направленная на усиление гибкости трудового законодательства, – это включение новой главы, регулирующей труд дистанционных работников.

Сегодня все более обыденной становится ситуация, когда работник, используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, может выполнять работу, находясь в различных местах. Очевидно, что с течением времени количество граждан, имеющих возможности и желание работать в мобильном режиме, будет только возрастать.

Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений. В этом и заключается главная цель появления в ТК новой главы об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу. Основная специфика труда дистанционного работника заключается в том, что, во-первых, он не имеет определенного рабочего места и, во-вторых, использует в своей работе возможности информационных технологий.

Из этого вытекают особенности правового режима дистанционного работника. Предусматривается, что обмен информацией между нанимателем и работником в рамках выполнения трудовой функции может осуществляться в виде электронных документов, а условия будут определяться в трудовом договоре. Соблюдая нормы ТК, наниматель и работник по согласованию между собой будут определять режим рабочего времени и времени отдыха, а особенности их учета будут фиксироваться в трудовом договоре.

Конечно, в определенной степени дистанционная работа – это взгляд в будущее.

Однако с учетом того внимания, которое уделяется в нашей стране развитию информационных технологий, очевидно, что это будущее уже не за горами. Новации Трудового кодекса позволят нам встретить его подготовленными. Статкевич Юлия, «», 26 июля 2021 г.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top