Главная - Трудовое право - Северный отпуск сколько дней нижневартовск

Северный отпуск сколько дней нижневартовск

Северный отпуск сколько дней нижневартовск

Отпуск в районах Крайнего Севера: продолжительность, оплата, другие особенности


Вопросы, рассмотренные в материале:

  1. Нюансы предоставления компенсаций на отпускные расходы в 2021 году
  2. Северный отпуск для сопровождений ребенка к месту учебы
  3. Ответственность за непредоставление отпуска
  4. Денежная компенсация отпуска в районах Крайнего Севера
  5. Расчет количества дней дополнительного отпуска
  6. Отпуск вахтовиков в районах Крайнего Севера
  7. Условия предоставления отпуска в районах Крайнего Севера работающим по совместительству
  8. Расчет стажа для дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера
  9. Компенсация проезда к месту отдыха работающих в районе Крайнего Севера
  10. Продолжительность отпуска работающих в районах Крайнего Севера
  11. Расчет суммы оплаты отпуска в районах Крайнего Севера

Отпуск в районах Крайнего Севера имеет свои особенности. Причем они касаются не только продолжительности отдыха, но и некоторых других моментов. К примеру, порядка определения стажа для дополнительного отпуска или права родителей брать дни для сопровождения детей к месту их поступления в то или иное учебное заведения. Вся специфика предоставления отпусков гражданам, работающим на Крайнем Севере, четко регламентируется законом.

К сожалению, далеко не все работодатели следуют его букве, особенно работающие в частном секторе. Но если знать установленные Трудовым кодексом РФ нормы, в случае необходимости всегда можно будет защитить свои права.

Трудящиеся граждане нашей страны по закону имеют право на ежегодный отпуск в течение как минимум 28 дней. Однако в некоторых случаях отдых может продлиться дольше.

Например, если человек работает в северных регионах. Существует несколько способов, с помощью которых можно продлить отпуск в районах Крайнего Севера. Определенная категория трудящихся государственных структур может рассчитывать на продление отпуска. К примеру, не менее 45 рабочих дней отдыхают сотрудники судейского корпуса и не менее 45 календарных дней — работники следственных органов, полиции, прокуратуры.

К примеру, не менее 45 рабочих дней отдыхают сотрудники судейского корпуса и не менее 45 календарных дней — работники следственных органов, полиции, прокуратуры. Также жители холодных областей, кроме отпуска, на общих условиях могут получить дополнительные дни отдыха:

  1. 16 календарных дней, когда гражданин проживает в области, приравненной к Крайнему Северу;
  2. 8 календарных дней, если район не относится к вышеуказанным категориям, однако по закону в нем действуют северные надбавки к заработной плате.
  3. 24 календарных дня, если человек работает на Крайнем Севере;

Кроме того, можно получить дополнительные дни отдыха по иным причинам. К примеру, если человек трудится во вредных условиях производства.

Отпуск в районах Крайнего Севера можно увеличить, если к основным прибавить льготные дни. Северяне имеют право отправиться на отдых по стандартным правилам: спустя 6 месяцев работы в одной организации. Распределение отпусков происходит по графику, который утвердил руководитель на 12 месяцев.

В Трудовом кодексе РФ определено, что гражданам доступен отпуск в районах Крайнего Севера как в летний период, так и зимой, осенью или весной.

По закону трудящийся имеет право на частичное либо полное объединение основного и льготного отпуска лишь за последние 24 месяца. При этом отдых должен быть не более 6 месяцев (учитывая дни, которые человек взял без сохранения зарплаты, а также время, пока он будет добираться до места отдыха). В ситуации, когда длительность отпуска больше 6 месяцев за год, неиспользованные дни можно перенести на следующий отпускной период.

Северянам рекомендуется продумывать график отдыха на два года вперед. Если трудящийся увольняется, при этом он не воспользовался отпуском, то необходимо поступить следующим образом: использовать положенный отдых, а затем уйти с работы.

Однако это возможно лишь в том случае, когда работник не нарушил нормы Трудового кодекса РФ.

В качестве подтверждения статуса северянина выступает трудовая книжка. В ней отмечено, что человек трудится в компании, расположенной в северном регионе. В некоторых организациях предоставляют справку, подтверждающую северный стаж. Она оформляется в свободной форме, так как законодательство не регулирует то, как она должна быть составлена.
Она оформляется в свободной форме, так как законодательство не регулирует то, как она должна быть составлена.

Обратите внимание! Граждане, отправляющиеся в командировку в северные районы, не получают никаких компенсационных выплат и льготных отпусков. Чтобы определить длительность отпуска в районах Крайнего Севера 2021, следует придерживаться тех же принципов, как при расчете стандартного отпуска.

Необходимо учитывать:

  1. время отдыха без сохранения заработка, которое было предоставлено по требованию работника (не дольше 14 дней в год);
  2. выход в декрет, роды;
  3. временной промежуток, когда трудящийся был по закону освобожден от работы, как без, так и с сохранением зарплаты. Сюда относятся выходные, праздничные дни, отпуск;
  4. период работы, причем не важно, сколько длится рабочая неделя или рабочая смена;
  5. длительность простоя по вине работодателя.
  6. длительность прогула по вынужденным причинам: человека незаконно уволили, не допустили к работе или если он не смог пройти медицинский осмотр по вине третьих лиц;

Чтобы определить стаж, необходимо учесть все календарные дни с момента оформления человека на должность до последнего дня рабочего года.

В стаж для дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера не входят:

  1. дни, когда трудящийся не явился на работу без уважительной причины (находился под действием алкоголя, не прошел инструктаж или медицинский осмотр по своей вине);
  2. отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

Важно! При вахтовом методе работы стаж подсчитывается иначе.

Здесь ключевое значение имеет то, из какого региона гражданин отправляется на вахту: северного района или же той области, где северная надбавка отсутствует.

Сколько дней длится отпуск в районах Крайнего Севера?

Чтобы определить длительность, следует использовать следующую формулу: Кдо = Дкс / 12 × Сг – Ои Как она расшифровывается:

  1. Ои – дни дополнительного отдыха, которые работник использовал в текущем году.
  2. Кдо – дни отпуска в северных регионах за 12 месяцев;
  3. Дкс – дни дополнительного отдыха, который полагается по закону;
  4. Сг – отпускной стаж, полученный человеком во время работы в северном регионе;

Читайте также: За месяц трудящийся получает:

  1. в регионах, приравненных к северным: 16 / 12 = 1,33 дня;
  2. на Крайнем Севере: 24 / 12 = 2 дня;
  3. в прочих областях, где действуют надбавки: 8 / 12 = 0,67 дня.

Как понять, насколько длинным будет ежегодный отпуск в районах Крайнего Севера?

Для этого воспользуйтесь нижеследующей табличкой: Стаж Отпуск Северные регионы Области, приравненные к северным Прочие местности, где действуют северные надбавки 1 2,00 1,33 0,67 2 4,00 2,67 1,33 3 6,00 4,00 2,00 4 8,00 5,33 2,67 5 10,00 6,67 3,33 6 12,00 8,00 4,00 7 14,00 9,33 4,67 8 16,00 10,67 5,33 9 18,00 12,00 6,00 10 20,00 13,33 6,67 11 22,00 14,67 7,33 12 24,00 16,00 8,00 Работодатель обязан предоставить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала ухода трудящегося на отдых.

Чтобы определить размер денежных выплат, положенных за дополнительный отпуск, берется в расчет средняя заработная плата. Как узнать среднедневной доход человека?

Для этого существует специальная формула: Сз = (ФОТ / 12) / 29,4 Как она расшифровывается:

  1. Сз – среднедневная заработная плата для отпуска;
  2. ФОТ – заработная плата человека за год до начала месяца отдыха.
  3. 29,4 – среднемесячное количество дней в году.

Когда гражданин отработал в компании меньше 1 года, при этом в периоде есть месяц, который был отработан частично, следует размер полученной за все время заработной платы разделить на количество дней, когда человек был официально устроен. Определяем сумму отработанных дней в полных месяцах. Поэтому 29,4 умножаем на количество полных месяцев, которые человек проработал.

Далее к ним прибавляем дни трудоустройства в неполном месяце. Затем на сумму этих дней делим всю зарплату за выбранный временной промежуток.

Чтобы определить количество дней трудоустройства в неполном месяце, действуем следующим образом: 29,4 делим на количество дней в месяце, затем умножаем на число дней, когда человек работал. ТОП-5 статей про переезд: Для наглядности разберем пример: северянин трудится 11 месяцев 7 дней.

За этот период он получил доход 241 590 рублей. Определяем количество дней трудоустройства в полных месяцах по формуле: 29,4 * 11 = 323,4 дня.

В оставшемся месяце, если в нем 31 день, будет столько отработанных дней для целей расчета зарплаты: 29,4 : 31 * 17 = 16,12.

Всего за год человек был трудоустроен в течение 323,4 + 16,12 = 339,52 дня. Учитывая это, средняя заработная плата в день равна 711,56 руб. (241 590 : 339,52). Будет ли начислен районный коэффициент на отпускные?

Сделано это не будет, поскольку коэффициент, а также надбавка учтены в составе ФОТ. Чтобы рассчитать размер отпускных, следует воспользоваться формулой: Со = Сз × Кддо Как она расшифровывается:

  1. Кдо – дни отдыха.
  2. Со – размер отпускных;
  3. Сз – среднедневная заработная плата;

Таким образом, работник северного региона за 52 дня отпуска получит 37 001,12 руб. (711,56 * 52 = 37 001,12). Точно так же рассчитывается размер денежного вознаграждения, если человек не уходил в отпуск (умножаем неиспользованные дни на среднюю зарплату).

Если соединить основной, а также дополнительный отдых, средняя заработная плата определяется за календарный год перед объединенным отпуском.

Но когда человек берет отпуска отдельно, среднедневная заработная плата будет рассчитана также для каждого. Законодательство действует одинаково не только для основных работников, но также для тех, кто трудится по совместительству.

Совместители, которые работают в северных и приравненных к ним регионах, помимо положенных по закону ежегодных основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отдыха (предоставляемых на общих основаниях), могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Важно, чтобы руководство организации, где трудится северянин по совместительству, знало о том, что ежегодный оплачиваемый отдых должен быть предоставлен в одно время с отпуском по основному месту работы.

В случае, когда в компании, где гражданин нанят по совместительству, он проработал менее полугода, отпуск может быть предоставлен авансом. В ситуации, если в фирме, где по совместительству трудится человек, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, по сравнению с длительностью отдыха по основному месту работы, компания-работодатель по требованию трудящегося может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Главное отличие работы вахтовым методом заключается в том, что трудящийся по закону получает дополнительные гарантии.

Например, кодекс гарантирует следующие преимущества вахтовикам:

  1. проезд до вахты и обратно оплачивается, так же как и дни задержки в пути из-за плохой погоды (по дневной ставке).
  2. квартира предоставляется бесплатно, либо компенсируется оплата жилья;
  3. работник получает надбавку к зарплате;

Если человек трудится вахтовым методом в северных, а также приравненных к ним областях, он имеет право получить дополнительный отпуск.

Тогда рассчитывается стаж, от которого зависит длительность отпуска. Необходимо учитывать и дни, затраченные трудящимся на то, чтобы добраться до места работы.
Из чего складывается ежегодный оплачиваемый отпуск в северных районах и приравненных к Крайнему Северу:

  1. основной отпуск, длительность которого не менее 28 календарных дней;
  2. дополнительный отдых, его длительность может отличаться. К примеру, если у человека ненормированный рабочий день, он получит минимум 3 дня дополнительного отдыха.
  3. дополнительный отпуск для северян – от восьми дней;

Чем более неблагоприятные климатические условия, в которых трудится гражданин, тем больше дополнительных дней отдыха он получит.

Законодательство выделяет три категории областей с холодным климатом, длительность дополнительного отпуска в которых будет отличаться.

Например, на Крайнем Севере – 24 дня, в регионах, приравненных к северным —16 дней, в прочих холодных областях 8 дней. В некоторых ситуациях человек за время своей работы трудится сразу на нескольких территориях с разными условиями льготного отдыха. Тогда длительность дополнительного отпуска определяется с учетом времени, в течение которого гражданин работал в каждом из регионов.

Тогда длительность дополнительного отпуска определяется с учетом времени, в течение которого гражданин работал в каждом из регионов.

Если человек трудится в районе Крайнего Севера, проезд в отпуск и обратная дорога будут оплачены за счет компании-работодателя 1 раз в 2 года. Человек может запланировать поездку любым видом транспорта, кроме такси. Важно, чтобы место отдыха находилось в России.

Но такое возможно, только если компания ведет свою деятельность в северных и приравненных к ним регионах, которая финансируется из федерального бюджета. Читайте также: Но что если гражданин работает в коммерческой компании? В этом случае размер компенсации проезда до места отдыха и обратно, а также условия и порядок ее получения должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Трудящийся в районах Крайнего Севера может получить оплачиваемый отпуск (14 дней), если ему требуется сопроводить ребенка, не достигшего 18 лет, до учебного заведения, которое находится в другом регионе.

Такой вид отпуска можно получить один раз на каждого ребенка.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

  1. у матери или отца есть стаж работы на севере в нужном размере, чтобы получить отпуск;
  2. человек может документально подтвердить, что ребенок сдает экзамены для поступления в учебное заведение в другом регионе.

Обратите внимание! Здесь говориться не о «лишних» днях отдыха. По закону работник может использовать основной либо северный оплачиваемый отпуск в выбранные дни.

Он будет иметь преимущество в момент составления графика отпусков в организации.

Когда у северянина есть ребенок, не достигший шестнадцатилетнего возраста, он имеет право написать заявление с просьбой каждый месяц предоставлять ему неоплачиваемый день отдыха.

Когда работник Крайнего Севера отправляется в отпуск на территории нашей страны, организация, где он трудится, обязана не только предоставить отпускные, но и оплатить ему проезд, включая место в багажном отделении.

Рекомендуем прочесть:  По пути на работу попал в дтп

Причем выплата предоставляется вместе с первым отдыхом.

Затем компенсацию можно будет получать каждый второй год работы, не важно, когда была произведена первая оплата. На ежегодную оплату проезда до места отдыха могут рассчитывать следующие категории северян: судьи, прокурорские работники, служащие следственных органов.

Если человек трудится в компании, которая финансируется из госбюджета, либо в органах государственной власти, то деньги будут выплачиваться как за работника, так и за его неработающего супруга и проживающих с ним детей в возрасте до 18 лет. Так, в предоставляемую сумму будет входить оплата билетов и багажа (до 30 кг) для каждого члена семьи. Работник может отправиться в место отдыха на личном автомобиле, поезде или автобусе (за исключением такси).

Чтобы получить материальную выплату, необходимо чтобы вся семья отправилась в отпуск в одно место. При этом возвращаться они могут отдельно друг от друга.

Для тех, кто является государственным служащим, действуют ограничения по максимальной сумме оплаты проезда в зависимости от выбранного транспортного средства:

  1. самолетом — будет оплачен билет экономкласса;
  2. судном — стоимость каюты первой категории парома, второй категории речного транспорта, пятой группы морского транспорта;
  3. поезд — будет оплачен билет в вагоне-купе;
  4. автобус — стоимость проезда по указанному маршруту (исключая такси).

Если человек решит поехать в отпуск на личной машине, для определения размера выплаты будет использован наиболее короткий путь, а также минимальная стоимость проезда. Она определяется как стоимость места в плацкартном вагоне поезда.

Но в случае если человек трудится в государственном учреждении и планирует отправиться в отпуск на своем транспорте, ему необходимо собрать чеки с АЗС. При этом ему нужно подтвердить, что он находился в месте отдыха.

Размер выплат в этой ситуации не должен превышать максимальные расходы топлива на его машине, которые установлены правительством нашей страны. Будет учитываться наиболее короткий путь от дома до места отдыха трудящегося. Чтобы получить материальную компенсацию, человек пишет заявление и подает за 3 дня (или ранее) до планируемого отдыха.

Организация предоставляет ему деньга в размере приблизительной стоимости проезда.

Затем сумма перерассчитывается с учетом предоставленной документации, которая подтверждает проезд. Причем деньги человек получит, даже если ушел в отпуск без сохранения заработной платы.

Как производится компенсация транспортных расходов до места отдыха, если гражданин трудится в коммерческой компании в северных и приравненных к ним регионах?

В этом случае организация предоставляет выплаты самостоятельно, согласно заключенному трудовому, коллективному договору, локальному нормативному акту. В этих документах указывают сумму выплат, а также условия и правила предоставления денежных средств, которые работник сможет использовать на оплату проезда до места отдыха и обратную дорогу.
В этих документах указывают сумму выплат, а также условия и правила предоставления денежных средств, которые работник сможет использовать на оплату проезда до места отдыха и обратную дорогу. Если согласие между компанией и работником будет достигнуто, размер выплат может отличаться от установленного в Трудовом кодексе РФ.

Главное, чтобы цель предоставления компенсации была достигнута и человек смог выехать за пределы северного региона и отдохнуть. Из-за сложившейся ситуации в стране и мире (распространения вируса COVID-19) многие работники, трудящиеся в северных и приравненных к ним регионах, которые могли по закону получить выплаты 1 раз в 2 года за счет компании, чтобы доехать до места отдыха (в России) и провести багаж и обратно, не воспользовались этим правом. По этой причине правительство приняло постановление для урегулирования данной ситуации.

Так, если человек, который по закону мог получить выплаты, компенсирующие затраты на отдых, не воспользовался этим правом в 2021 году (по причине введенных ограничений для предупреждения распространения вируса COVID-19), то ему все причитающиеся суммы выдадут в следующем году. Когда указанный период, за который гражданину предоставляется право получить материальные выплаты, кончается в 2021 году, при этом человек не отправился на отдых, право на компенсацию затрат в 2021-2022 годах можно будет реализовать в 2022 году.

Как быть в том случае, если гражданин получил компенсацию расходов на поездку в отпуск в 2021 году, но не смог воспользоваться ими по причине введенных ограничений из-за пандемии?

Денежные средства не нужно возвращать фирме-работодателю, если транспортная компания предоставляет пролонгацию на 2021 г. даты выполнения обязательств по перевозке работника (с учетом ранее внесенной оплаты проезда).

Также могут быть пролонгированы действия проездной и перевозочной документации на 2021 г., если при этом деньги за проездные и перевозочные документы не были возмещены. Что делать работникам, которые оплатили проезд и провоз багажа, но не смогли отправиться в отпуск из-за введенных ограничений? Они должны в течение 7 дней с момента выхода из отпуска (окончания периода осуществления мер, распространенных на работника):

  1. сообщить о том, что перевозчик отказался вернуть оплату за билет и перевозку, не пролонгировал выполнение обязательств по транспортировке, подтвердив это необходимой документацией. Если потребуется, компания-работодатель может отправить запрос перевозчику с просьбой отправить подтверждающие документы.
  2. проинформировать организацию, где он работает, о том, что на 2021 год транспортная фирма пролонгирует выполнение обязательств по перевозке работника с учетом суммы, которую он заплатил за проезд ранее (или же о пролонгации действия проездной и перевозочной документации на 2021 г.);
  3. вернуть компании деньги, которые были выделены на покупку билетов и оплату провоза багажа, если перевозчик осуществил их возврат (исходя из суммы возмещения);

То, каким образом информировать работодателя в подобной ситуации, прописано в локальных нормативных актах, также должно быть учтено мнение представительного органа трудящихся, если он существует.

Человек должен отчитаться и своих расходах, предоставив оригиналы билетов на проезд и провоз багажа либо распечатанную проездную и перевозочную документацию, если она была оформлена онлайн. Это необходимо в том случае, когда трудящийся использовал билеты, чтобы доехать до места отдыха и вернуться домой. Предоставить документы необходимо в течение 3 рабочих дней после того, как человек выйдет на работу.

При этом необходимо учесть длительность ограничительных мер, действующих в месте проведения отпуска либо по месту работы человека, если данные меры на него распространялись.

В каких ситуациях человек может отказаться от отдыха и воспользоваться выплатами? Это возможно в случае, когда человек увольняется и не пошел в отпуск либо заменил дни отдыха материальной компенсацией. Чтобы рассчитать размер выплат, учитывают отработанное время.

Чтобы определить сумму, если человек увольняется, берут ежемесячное количество дней отпуска, при этом учитываются все виды.

Когда работодатель находится в северном регионе, трудящиеся имеют право на ежегодный отпуск длительностью от 28 дней из основного и 24 дня льготного отдыха. Таким образом общее количество дней отпуска составляет 52 дня. Если сделать перерасчет на месяц, длительность составит 4,33 дня отдыха (52 дня : 12 мес.

= 4,33). К примеру, человек проработал 8 месяцев в одной компании, поэтому он получит оплату за 34,64 дня отпуска (4,33 * 8 = 34,64). Однако в случае, когда северянин отработал больше 12 месяцев и отказался от отдыха, ему предоставят компенсационные выплаты в полном размере за первый и за второй год пропорционально затраченному на работу времени. Работник имеет право получить материальные выплаты вместо части оплачиваемого отпуска, которая составляет более 28 дней.

Это значит, что жители Крайнего Севера и приравненных регионов могут полностью либо частично отказаться от дополнительного отдыха, который составляет 24 дня, получив за это деньги. Однако так поступить не смогут беременные работницы, а также лица, не достигшие 18-летия, те, кто трудятся на вредных производствах, когда отдых необходим из-за неблагоприятных условий работы.

Чтобы определить сумму компенсации в вышеописанных ситуациях, действуют по тем же принципам, как и в случае с отпускными. Основа расчета — среднедневная заработная плата за 12 месяцев.

Когда северянин трудился меньше года, необходимо брать в расчет только отработанное время. Для предоставления материальной компенсации при отказе от отдыха следует написать заявление.

Но компания, где трудится северянин, не обязана вместо отпуска предоставлять выплаты.

По закону человеку могут отказать, и ему придется пойти в отпуск. Если работодатель откажется предоставить трудящемуся отпуск в районах Крайнего Севера, так же как и в любом другом регионе, он нарушит Трудовой кодекс РФ, и его действия будут отнесены к административному правонарушению.

Какие штрафы будут выписаны:

  1. Юридическое лицо должно выплатить штраф в размере 30 000–50 000 рублей.
  2. ИП — штраф 1 000–5 000 рублей.
  3. Должностное лицо получит предупреждение либо будет оштрафовано на сумму 1 000–5 000 рублей.

В случае, когда организация нарушит закон второй раз, будут применены санкции в большем размере:

  1. ИП — штраф 10 000–20 000 рублей.
  2. Юридическое лицо — штраф 50 000–70 000 рублей.
  3. Должностное лицо будет оштрафовано на сумму 10 000–20 000 рублей, либо дисквалифицировано на 1–3 года.

Кроме того, если работодатель не предоставит трудящемуся дополнительный отпуск, такие действия будут считаться нарушением Трудового кодекса РФ, компания также будет оштрафована:

  1. Юридическое лицо — штраф 50 000–80 000 рублей.
  2. Должностное лицо — предупреждение либо штраф 2 000–5 000 рублей.
  3. ИП получит штраф 2 000–5 000 рублей.

Какие санкции будут применены, если работодатель совершит нарушение второй раз:

  1. ИП получит штраф 30 000–40 000 рублей.
  2. Юридическое лицо — штраф 100 000–200 000 рублей.

    Также его работа может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

  3. Должностное лицо будет оштрафовано на сумму 30 000–40 000 рублей либо дисквалифицировано на 1–3 года.

Подытоживая, скажем следующее: отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных регионах может быть длиннее, чем у трудящихся в других областях. Работники Севера вправе получить отпуск в приоритетном порядке, чтобы сопроводить ребенка, который поступает учиться в другой области. Кроме того, когда у северянина есть дети, он может взять дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.

Каждые 2 года компания, где он трудится, обязана оплатить проезд в место отпуска.

Эти преимущества гарантированы законодательством для тех, кто трудится на Севере как по совместительству, так и на основном месте работы.

EVEREST

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

› Районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы имеют усложненный вариант трудовой деятельности, что отражается на отпуске в виде его увеличения.

Все работники получают дополнительный отдых, который установлен законодательством. У дополнительного отпуска есть ряд особенностей, необходимых для учета при работе в данной местности.

Северяне имеют право на два типа отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов. Статья Трудового кодекса РФ регламентирует наличие добавочного периода для восстановления в ежегодном варианте для лиц, которые работают в сложных климатических условиях и аналогичных районах.

Этот период является полностью оплачиваемым, как и основной.

Основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Важно! Для лиц — северян дополнительный период равен 24 дням, а лицам, которые трудятся в районах с приравненными условиями к северу, положено 16 дней.

Скачать для просмотра и печати: Дополнительный период предоставляется северянам с целью улучшить их восстановление.

Это связано с тем, что в суровых климатических условиях на здоровье людей влияют различные отрицательные факторы. Стоит учитывать, что работа в сложных условиях имеет различные льготы по законодательству.

Дополнительные дни предоставляются в соответствии с территориальной принадлежностью.

Количество дней:

  1. приравненные к нему территории — 16;
  2. Крайний Север — 24;
  3. другие северные районы с усыновленным коэффициентом и процентной надбавкой — 8.

Требуется учесть, что сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде дней за вредность.

Сам перечень регионов со льготными условиями был установлен еще в 1967 году с помощью Постановления Совета Министров. Последний раз законодательный акт был дополнен в феврале 2018 года.

Все территории делятся на три части:

  1. Крайний Север;
  2. приравненная территория;
  3. северные регионы с действующими коэффициентами регионального типа.

Каждый вариант имеет свои особенности в льготном обеспечении работников, в частности второстепенным отпуском. Перечень регионов, относящихся к северным:

  • Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
  • Села: Усть-Лыжа, Шынаан.
  • Якутская Республика.
  • Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
  • Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
  • Острова Берингова моря.
  • Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
  • Острова Охотского моря.
  • Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.

Местности, которые приравнены к условиям севера:

  • Автономные округа: Ханты-Мансийский.
  • Города: Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Ухта, Сыктывкар, Колпашево, Стрежевой, Енисейск, Лесосибирск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут, Братск, Зея, Тында, Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Кызыл.
  • Рабочие поселки: Восток, Эльбан.
  • Области: Пермский край, Сахалинская область.
  • Районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский; Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Муезерский, Сегежский, Уватский, Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский, Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский, Зейский, Селемджинский, Тындинский, Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский, Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; Кош-Агачский, Улаганский.

Существует еще ряд оснований, которые способствуют получению добавочных дней. Это может быть регламентировано федеральным или региональным законодательством.

Основания:

  1. наличие детей до 16 лет может позволить получить день без сохранения заработной платы;
  2. общие основания, в том числе наличие необходимого стажа.
  3. проезд к месту работы;

В последнем случае дни являются оплачиваемыми.

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию. Важно! Такой вариант невозможен для декретниц.

Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса. Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией По статье ТК РФ работодатель оплачивает проезд к месту отдыха, а также обратно. Здесь есть несколько принципов, подтвержденных законодательно:

  1. выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
  2. место отдыха должно находиться в пределах РФ;
  3. перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
  4. компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска.

Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству. Скачать для просмотра и печати: Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам. Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта.

Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот. Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года.

При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода. Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Согласно статье ТК РФ весь лимит свыше полугода будет присоединен к последующему году. Скачать для просмотра и печати: Делить время возможно как в отношении основной части, так и второстепенной.

Для основного периода действует общее основание, где хотя бы одна часть должна быть не менее 14 суток. Например, работник может взять такой отдых вне очереди при поступлении ребенка в ВУЗ.

Период может разделяться на любые части. Для данной процедуры необходимо написать заявление на имя руководителя организации, а также иметь право на такой вариант, то есть отработать больше полугода или иметь дополнительные гарантии.

Образец заявления на разделение отпуска Отзыв работника возможен только при его непосредственном согласии.

При этом, использование 2 недель из разделенного времени работником делает неправомерным его возврат на работу.

Этот момент также касается несовершеннолетнего сотрудника или беременной женщины. Предоставление перерыва в трудовой деятельности осуществляется после полугода непрерывной работы.

Важно! Если срок равен полгода, но в северных условиях работник трудится только месяц, то в добавочных днях ему могут отказать. Внеочередной вариант могут взять лица, которые имеют ряд льгот и гарантий.

К ним относятся беременные и лица, имеющие на попечении детей младше трех лет. Все эти моменты относятся к оплачиваемым случаям. По семейным обстоятельствам без оплаты труда можно взять требуемый перерыв в любое время независимо от стажа.

На практике встречаются различные обоснования возможности компенсации.

По закону отдых при трудовой деятельности в сложных условиях должен быть осуществлен.

Получается, что такой вариант компенсировать нельзя, но здесь есть важный нюанс. Если работник отгулял минимум 28 стандартных календарных дней, то он вправе написать заявление на денежную оплату оставшегося периода.

Если же основная часть не была отгуляна, то возмещение деньгами уже невозможно, так как это будет фактически нарушать законодательство. Стоит учитывать, что работодатель вправе отказать сотрудникам в получении компенсации и отправить их догуливать установленный период. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Посмотрите видео об особенностях регулирования труда работников Крайнего Севера Похожие статьи 12 января 2021, 18:41 Дек 29, 2021 14:40 Льготы всем

Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность в 2021 году

» Отпуск в районах Крайнего Севера отличается от отпуска, предоставляемого жителям других регионов Российской Федерации.

Какова длительность отпуска? Каковы условия для его получения? Именно этим вопросам будет посвящена статья.

Согласно ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  1. работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  2. занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  3. в других случаях, предусмотренных Налоговым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  4. с ненормированным рабочим днем;
  5. имеющим особый характер работы;

Постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г.

«О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»

определен перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Следует учесть, что все причитающиеся льготы работникам Крайнего Севера должны быт предоставлены даже в том случае, когда организация зарегистрирована в другом регионе. Более того, в соответствии со ст.

302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за:

  1. фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
  2. вахтовый метод работы;
  3. каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;

определено, что «северные» льготы предоставляются не всем работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны, а лишь тем, чья деятельность направлена на выполнение монтажных, наладочных и строительных работ.

Читайте так же ⇒ Согласно кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительностью: Место работы Длительность дополнительного отпуска Районы Крайнего Севера 24 календарных дня Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 16 календарных дней Учитывая эти данные, минимальный отпуск работников районов Крайнего Севера составляет 52 дня (28+44), работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 44 дня (28+16).

Так же в соответствии со продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В случае, если отпуск совпадает с праздничными днями, то возможны следующие варианты:

  1. если период отпуска обозначен началом и окончанием, то продолжительность отпуска будет с учётом календарных дней минус праздничные дни.
  2. если период отпуска обозначен началом и продолжительностью, то приступает работник к работе по истечении количества дней + праздничные дни;

Согласно ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Таким образом, отпуск несовершеннолетних работников достигает:

  1. 47 дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
  2. 55 дней в районах Крайнего Севера;

В соответствии со общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков: Отп = Отп(осн) + Отп(доп) Отп – отпуск Отп(осн) – основной отпуск Отп(доп) – дополнительный отпуск При этом полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Следует учесть, что общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Читайте так же ⇒ Положение равнозначно как для основных работников, так и для работников по совместительству, т.е.

совместителям кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодателям следует учесть, что в соответствии со лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Согласно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

В случае, если работник работает в организации 6 месяцев, но при этом в районе Крайнего Севера лишь 2 месяца, то он может претендовать только на основной отпуск, но не на дополнительный. При этом есть категории работников, которые могут претендовать на предоставление основного и дополнительного отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы ():

  1. работники в возрасте до восемнадцати лет;
  2. женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Данным работникам оплачиваемый отпуск по соответствующему заявлению должен быть предоставлен работодателем. Для работников, заключивших с работодателем срочный трудовой договор, отпуск должен быть предоставлен следующим образом: Продолжительность срочного трудового договора Предоставление отпуска Свыше 6 месяцев Через 6 месяцев после начала работы Менее 6 месяцев По окончании трудового договора с учётом отработанного времени В соответствии со ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Читайте так же ⇒ Согласно лдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Помимо этого, в соответствии со по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Важно заметить, что данный отпуск не является дополнительным, а лишь частью основного отпуска, но при предоставлении документа из образовательной организации работодатель обязан организовать данный отпуск вопреки графику отпусков.

Не все категории граждан могут рассчитывать на денежную компенсацию взамен неиспользованного отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск не может быть заменён денежной компенсацией следующим работникам:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  3. работникам в возрасте до 18 лет;

Работники, занятые на вредном производстве, могут претендовать на предоставление денежной компенсации за часть отпуска, превышающего минимальный размер (7 дней), письменно известив о своём желании администрацию предприятия.

Порядок, размер, условия выплаты денежной компенсации обязательно должны быть отражены в отраслевом соглашении, коллективном договоре. В случае, если работник принимает решение о предоставлении ежегодной денежной компенсации за неиспользование дополнительного отпуска, превышающего минимальный объём, ему необходимо:

  1. подписать доп.соглашение к трудовому договору.
  2. предоставить письменное согласие администрации предприятия;

Важно помнить, что в соответствии со работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, но выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при увольнении работника. Непредоставление отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (): Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.

Индивидуальный предприниматель Штраф 1000-5000 рублей Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей При повторном нарушении Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года Индивидуальный предприниматель Штраф 10000-20000 рублей Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей В соответствие со непредоставление дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции: Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 2000-5000 рублей.

Индивидуальный предприниматель Штраф 2000-5000 рублей Юридическое лицо Штраф 50000-80000 рублей При повторном нарушении Должностное лицо Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года Индивидуальный предприниматель Штраф 30000-40000 рублей Юридическое лицо Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

  • Мы переехали в Воркуту. Могу ли уже сейчас написать заявление работодателю на предоставление мне 1 дня в неделю без содержания, т.к. у меня маленькие дети?

Ответ: Да, у Вас есть на это полное право.

  • Мы живём в г. Северодвинск, а ребёнок планирует поступать в ВУЗ г. Санкт-Петербурга. Могу ли я быть уверена в том, что меня отпустят сопровождать ребёнка?

Ответ: В заявлении на ст. 322 ТК РФ и приложите документ из ВУЗа, выбранного ребёнком.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top