Главная - Трудовое право - Рассчитать заработную плату за месяц районный коэффициент

Рассчитать заработную плату за месяц районный коэффициент

Рассчитать заработную плату за месяц районный коэффициент

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате


Содержание Расчет зарплаты сотрудников, работающих на удаленных территориях, имеет свою специфику, о которой обычно многие забывают. Это и применение северной надбавки при расчете заработной платы, и просто расчет зарплаты с учетом районного коэффициента. Если у компании несколько филиалов в разных частях нашей огромной страны – ошибки будут 100%. Как их избежать – читайте в нашем материале.

Проверка того, как проведен расчет зп с районным коэффициентом, не менее популярна среди работников, чем перепроверка пособий по беременности и родам. Интернет пестрит не только всевозможными калькуляторами, но и разъяснениями, которые размещают:

  1. центры занятости;
  2. отделения Пенсионного фонда и ФСС.

При этом нельзя говорить о постоянности подходов к трактовке применения районного коэффициента.

Например, применение северного коэффициента при расчете заработной платы было вдруг резко пересмотрено в 2018 году.

Так, согласно постановлению , минимальная зарплата должна быть увеличена на указанный коэффициент для тех, кто работает в:

  1. районах Крайнего Севера;
  2. местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  3. местностях с особыми климатическими условиями.

Изменение произошло после судебных тяжб, активизировавшихся после обнародования . Именно указанное постановление выявило конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 Трудового кодекса РФ, в том числе о районном коэффициенте.

Наша практика работы с многими организациями, рассчитывающими заработную плату как силами штатных бухгалтеров, так и с привлечением аутсорсеров (ошибки которых приходилось исправлять именно нам) очень показательна. Стремление бухгалтеров упростить расчет приводит к колоссальным ошибкам. Нередко даже опытные бухгалтеры для расчета зарплаты с учетом районного коэффициента просто умножают месячный оклад на коэффициент.

Это работает в стандартной ситуации. Рассмотрим ее на примере. Пример 1 При начислении заработной платы Ждановой С. В., работнице химического завода в г.

Ангарске, расчетчик учел:

  1. оклад 40 000 руб.;
  2. стимулирующую выплату за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 10 000 руб.

Общая сумма начислений составила 50 000 руб. (40 000 руб. + 10 000 руб.). Районный коэффициент для г.

Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9). С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С. В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб.

(50 000 руб. × 1,3). В примере 1 у расчетчика могло возникнуть только два вопроса:

  1. какой коэффициент применять – просто районный или выравнивающий районный;
  2. какие начисления необходимо увеличить на коэффициент.

Однако путаница возникает даже в таких вопросах. Для решения первого вопроса потребовалось даже разъяснение прокуратуры со ссылками на:

  1. п. 2 Постановления № 9, в котором определен как источник выплаты средства самого работодателя (есть у коммерческих организаций и отсутствуют у федеральных учреждений, так как не заложены в бюджет);
  2. апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10029-12).
  3. Закон Иркутской области от 12.01.2010 № 1-ОЗ «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»;

Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13. В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент:

  1. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  3. другие выплаты, установленные системой оплаты труда компании.
  4. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании компании;

У компаний, имеющих филиалы и представительства в удаленных частях РФ, возникают более сложные ситуации.

Приведем пример из нашей практики (ситуация всплыла в ходе проведения аудита зарплаты одному из клиентов).

Пример 2 Работник компании 7 дней трудился на севере – эту часть надо умножить на коэффициент. После чего ушел в отпуск на 4 дня – в этот период коэффициент применять не надо. Кроме всего прочего работник получил премию – эта выплата также считается без коэффициента. Бухгалтеры компании, в которой до нас обслуживался наш клиент, никакого разделения в расчетах не делали, отсюда возникали переплаты сотрудникам.
Бухгалтеры компании, в которой до нас обслуживался наш клиент, никакого разделения в расчетах не делали, отсюда возникали переплаты сотрудникам.

Сразу отметим, что если даже профессиональные бухгалтерские компании допускают подобные ошибки, то что уж говорить о штатных бухгалтерах, которые никогда не работали с большим количеством фирм и разнообразием ситуаций. Да, компания будет защищена от судебных исков работников, но переплата может быть оспорена налоговыми органами ради доначисления налога на прибыль. При этом будут уменьшены страховые взносы, и в целом из-за штрафов и пени компания понесет убытки.

Применение районного коэффициента при расчете заработной платы требует от бухгалтера не забыть, как минимум:

  1. определить выплаты, на которые надбавки начислять не нужно.
  2. начислить надбавки тем, кому они положены;
  3. убрать коэффициент, когда человек уехал из района с коэффициентом отличным от того, который ему начисляют по основному месту работы;

В голове эту информацию держать невозможно. Как показывает практика аудита расчета заработной платы наши конкуренты допускают массу ошибок, а мы на их фоне выигрываем, потому что этот вопрос, как и многие другие, у нас автоматизирован. Причем мы не остановились на достигнутом.

Уже практически завершена доработка 1С: ЗУП, которую мы назвали ЗУП:1C-WiseAdvice. Подобной разработки нет ни у одной аутсорсинговой компании в России. Сильная автоматизация позволит полностью контролировать важные моменты в части применения районных коэффициентов.

Неправильное применение районного коэффициента при расчете зарплаты, даже очень большого количества филиалов в разных уголках страны, в случае передачи расчета зарплаты на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice исключено.

Гарантией отсутствия ошибок в расчете зарплаты с учетом районного коэффициента является автоматизация всех рутинных операций. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?
Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  1. 14 мая 2021
  2. 26 февраля 2021
  3. 07 апреля 2017

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Калькулятор Заработной Платы С Учетом Северных И Районных

» Оклад — это размер оплаты труда указанный в трудовом договоре.Премия — это стимулирующая выплата по результатам работы в месяце.Районный коэффициент — это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне.Рабочие дни — это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря.Отработанные дни — это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.Формулы для расчета заработной платы:1) Полная ЗП = ОКЛАД * Р.КОЭФФ * ОТР ДНИ / РАБ ДНИ + ПРЕМИЯ2) НДФЛ = Полная ЗП * 0.133) Зарплата на руки = Полная ЗП — НДФЛБыстро выполнить эту простую бухгалтерскую операцию можно с помощью нашей онлайн программы.

Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор для расчета заработной платы работника. С помощью этого калькулятора вы в один клик сможете рассчитать зарплату, если известен размер оклада, премии и районный коэффициент.Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки.
С помощью этого калькулятора вы в один клик сможете рассчитать зарплату, если известен размер оклада, премии и районный коэффициент.Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки.

Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.В том случае, если рабочие дни сотрудник пропустил по причине болезни, и на это имеется подтверждающая справка, то дополнительно к окладу ему также будут начислены денежные средства за каждый день больничного.Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности.

Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (ст.

90 ТК РФ). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы.Объем переработок строго ограничен законодательством.

Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч.

6 ст. 99 ТК РФ):

  1. более 120 часов в год.
  2. по 4 часа два дня подряд;

Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности.

За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст. 152 ТК РФ.Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда.

Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании. Но менее, чем закреплено в Трудовом кодексе, заплатить нельзя.

Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации. Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит.Для этого следует знать норму рабочего времени по месяцам, от чего зависит стоимость одного проработанного часа. К окладу нужно прибавить районный и северный коэффициенты, если они предусмотрены в организации.

Затем эту величину делят на число календарных дней в расчетном месяце, и полученное значение умножают на число отработанных дней фактически. После этого следует вычесть 13% — подоходный налог (если предусмотрены льготы, то из оклада следует предварительно отнять требуемую сумму). К сделанным вычислениям надо добавить премию, надбавки за работу в праздничное время, вредные условия для трудовой деятельности, ночной режим труда (при сменном графике).

К сделанным вычислениям надо добавить премию, надбавки за работу в праздничное время, вредные условия для трудовой деятельности, ночной режим труда (при сменном графике). Таким образом, мы получили зарплату, которую получит сотрудник на руки.Предположим, что Семенов Андрей Анатольевич имеет оклад 10000руб. У него есть ребенок, поэтому предоставляется льгота на вычет подоходного налога в размере 1200руб.

Предприятие расположено в северном районе с коэффициентом 32%. Расчетный месяц имеет 22 рабочих дня, из них фактически было отработано 20 дней, и взято 2 дня отпуска за свой счет. Расчет будет следующим:Зайчиков П.Б.

трудится посменно. Продолжительность 1 смены — 12 ч.

Стоимость смены — 2400 рублей. Ночные часы оплачиваются в размере 20 % от ставки.

В апреле работодатель привлекал Зайчикова к сверхурочной работе дважды: 10 апреля — на 3 ч и 15 апреля на — 4 ч. Причем переработка 15 апреля выпала на ночное время.

  • Считаем доплату за ночное время работы: 200 × 4 ч × 20 % = 160 рублей.
  • Доплата за 15.04.2019: 200 × 1,5 × 2 ч + 200 × 2 × 2 ч = 600 + 800 = 1200 руб.
  • Доплата за 10.04.2019: 200 × 1,5 × 2ч + 200 × 2 × 1 ч = 600 + 400 = 1000 руб.
  • Исчисляем стоимость часа: 2400 / 12 ч = 200 руб.

Итого: 2360 (1000 + 1200 + 160) рублей.Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации.

Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях».

Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
  2. при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  3. при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
  4. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург .
  2. Москва .

Или на сайте.

Это быстро и бесплатно!Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы. Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана.

Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15.

Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

— НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения: Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;Это интересно: Если Автомобиль В Кредите Могут Ли Его Арестовать Судебные Приставы За Другой Долг> > Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.

Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

  1. К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место прохождения службы и другие дополнительные отчисления.
  2. Из полученной суммы вычитаем подоходный налог в размере 13 %.
  3. Оклад по званию + оклад по должности.

Лучше проверить правильность вычисления вашего заработка, сделанного руководством организации. Если возникнут какие-то вопросы и несоответствия, обратитесь в бухгалтерию – там вам все объяснят.

При расчете важно знать все надбавки, касаемые именно вас.Должностной оклад Морковкина А.П.

— 50 000 рублей. В мае 2021 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.Читать дальше: Где можно проверить правильность начисления пенсииПроизводим расчет доплаты за переработку:

  • Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
  • Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.
  • Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.
  • Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.

  • Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
  • Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
  • Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.

Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей.

Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей.

Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму.

Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки.Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста. Способов исчисления часовой нормы несколько.

Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев).Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента.

То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа.

Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000,00 руб.

Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000,00 руб.К этой категории относятся все материальные поощрения, которые выступают в роли некой компенсации для сотрудников, трудящихся в опасных или вредных для здоровья условиях труда, выполняющих работу, требующую наличия высокой квалификации, а также исполняющих обязанности особой сложности.

Подобные вознаграждения предоставляются дополнительно к основной заработной плате.

  1. 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
  2. 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
  3. 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
  4. 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.

Это интересно: Будет Ли Перерасчет Пенсии Работающим Пенсионерам В 2021 В АвгустеПо существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

№ 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

.п/пНаименование должностиДолжностной оклад(рублей в месяц)Ежемесячноеденежное поощрение(должностных окладов)Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы(в процентах к должностному окладу)1. Должности категории «руководители»Высшая группа должностей1Заместитель федерального министра1030510,5150-2002Директор департамента94845,5150-2003Заместитель директора департамента91194150-2002. Должности категории «помощники (советники)»Высшая группа должностей5Помощник федерального министра91194150-2006Советник федерального министра91194150-2003.

Должности категории «специалисты»группа должностей7Начальник отдела в департаменте77523,5120-1508Референт75713120-150Ведущая группа должностей9Заместитель начальника отдела в департаменте67502,590-12010Ведущий советник66592,590-12011Советник65662,590-12012Ведущий консультант64762,590-12013Консультант63852,590-120Старшая группа должностей14Главный специалист-эксперт58382,560-9015Ведущий специалист-эксперт52922,560-9016Специалист-эксперт47432,560-904. Должности категории «обеспечивающие специалисты»Ведущая группа должностей17Ведущий специалист 2 разряда61112,590-120Старшая группа должностей18Старший специалист 1 разряда47432,560-9019Старший специалист 2 разряда46532,560-9020Старший специалист 3 разряда45632,560-90Младшая группа должностей21Специалист 1 разряда40142,5до 60Наименование классного чинаОклад за классный чин (рублей в месяц)Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса3377Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса3194Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса3011Государственный советник Российской Федерации 1 класса2738Государственный советник Российской Федерации 2 класса2556Государственный советник Российской Федерации 3 класса2375Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса2099Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1919Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса1735Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса1644Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1371Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса1280Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса1098Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса1007Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса824Стаж работыРазмер надбавки (в процентах к должностному окладу)от 1 до 5 лет10от 5 до 10 лет15от 10 до 15 лет20свыше 15 лет30Степень секретностиРазмер надбавки (в процентах к должностному окладу)«Особой важности»50 — 75«Совершенно секретно»30 — 50«Секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)10 — 15«Секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)5 — 10Стаж работыРазмер надбавки (в процентах к должностному окладу)от 1 до 5 лет10от 5 до 10 лет15свыше 10 лет20Источник: https://mintrud.gov.ru/ministry/govserv/moneyВ соответствии с главной 50 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) районный коэффициент должен начисляться на следующие выплаты:

  1. За время простоя по вине работодателя
  2. За время командировки
  3. К заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  4. Материальная помощь
  5. Отпускные выплаты
  6. Процентные надбавки
  7. Выплаты к отпуску
  8. За использование личного имущества работника в интересах работодателя и т.д.
  9. Средний заработок
  10. В связи со стихийным бедствием
  11. При увольнении в связи с выходом на пенсию и т.д.
  12. Сохраняемый за дни сдачи крови
  13. За время исполнения работником государственных или общественных обязанностей
  14. К заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока
  15. Расходов, связанных с переездом на работу в другую местность
  16. Премия, не предусмотренная системой оплаты труда компании
  17. Выходное пособие при увольнении и т.д.
  18. В связи с рождением ребенка
  19. Выплаты к юбилейной дате
  20. В связи с вступлением работника в брак
  21. Надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера (выплачивается взамен суточных)
  22. За время обучения работника, направленного на профессиональную подготовку
  23. К профессиональному празднику
  24. Связанная с присвоением почетного звания и т.д.
  25. Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты сотрудникам, место постоянной работы которых находится в местностях с особыми климатическими условиями – в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, а также в районах со слабо развитой транспортной инфраструктурой.

В статье выясним, какие законодательные акты регулируют показатели районных коэффициентов для того или иного региона, а также разберем, как рассчитать зарплату с районным коэффициентом, как определить размер вознаграждения, который подлежит корректировке районным коэффициентом.Согласно действующему трудовому законодательству, районный коэффициент увеличивает размер месячного вознаграждения сотрудника, утвержденный трудовым договором и локальными нормативными актами компании.

Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении:Когда доходы получаются от всевозможных дивидендов, то полученная процентная ставка будет составлять 9 %. Доходы, которые напрямую связаны со всевозможными рискованными мероприятиями, такими как лотерея, то налоговая ставка будет составлять 35 %.Это интересно: Как Встать На Очередь Квартиры Молодой Семье Сколко Должно Быть МетражаИз «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель.

Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.До 01.09.2007 можно было однозначно сказать, что Вы правы, потому что в ТК РФ существовало определение «минимальной заработной платы»: Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.В утешение для регионов с районными коэффициентами ввели статью 133.1, которая позволяет субъекте РФ устанавливать свой размер МРОТ.

В частности с 01.05.2009 в Магаданской области установлен МРОТ 5500 рублей.Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка. Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит.

Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:

  1. период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
  2. перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.

Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты.

И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины.

Руководствуйтесь правилами:

  • С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.
  • Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).
  • Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
  • Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.

Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.

  • Районный коэффициент – указывается, если он предусмотрен для региона;
  • Вычеты – поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка – 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида – о детском вычете и его размере в 2021 году);
  • Оклад – указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  • Премии – сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  • Число отработанных дней в месяце – не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
  • Общее количество рабочих дней в месяц – как правило, 21 или 22.

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты – оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию:Шаг 1.

Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле.

Шаг 2.

Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.

Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.

Шаг 4. Нажимать никуда не нужно. Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время.

Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора.Читать дальше: Коды дефектов оказания медицинской помощи омс 2018

Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу.В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера.12 Июн 2021 uristlaw 455Поделитесь записью

  1. Есть Ли Пенсии Превышает 20000 Если Выплаты Ветеранам Труда
  2. Если Пенсия Меньше Минимальной Куда Обращаться
  3. Как Найти Должника Который Не Проживает По Месту Прописки
  4. Как Можно Смягчить Приговор По 228 Статье

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы. Учет северного районного коэффициента

» » » Опубликовано 22.05.2018 Обновлено 28.08.2019При трудоустройстве гражданин в обязательном порядке обговаривает с работодателем размер заработной платы.Но при получении зарплаты на руки, сумма может оказаться совершенно другая.Величина, которая обговаривается при принятии на работу – это оклад, он указывается в трудовом договоре. Но денежная сумма, которую получит работник на руки, будет зависеть от некоторых факторов.При расчете заработной платы важно учитывать следующие факторы:

  1. Начисление премии, надбавок и других выплат.
  2. Обязательство по выплате алиментов и других платежей.
  3. Применение различных коэффициентов.
  4. Штраф за дисциплинарные правонарушения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, прогулы, аморальные поступки и другие).
  5. НДФЛ (вычитается в организации работодателем).
  6. Начисление аванса.

Эти факторы, как правило, уменьшают или увеличивают размер заработной платы, но никак не влияют на его оклад.Если оплата труда осуществляется по , то сумма к выплате указывается в трудовом договоре по каждой специальности.Сумма денежных средств, полученных за выполненную работу за месяц, будет отличаться от величины оклада.Чтобы рассчитать сумму заработной платы за месяц нужно:

  1. Разделить размер оклада на установленное работодателем число дней или часов в месяце.
  2. Рассчитать размер выплаты с учетом НДФЛ (в размере 13%).
  3. Размер оплаты труда за день или за час (т.е.

    число, полученное в первом пункте) умножить на количество отработанных дней (часов) в этом месяце.

Важно знать, что зарплата военнослужащего отличается от зарплат гражданских работников.Военнослужащие получают довольствие, которое зависит от:

  1. Продолжительности военной службы.
  2. Занимаемой должности.
  3. Звания военного.
  4. Условий прохождения военной службы.

Общий размер оклада состоит из:

  1. оклада по занимаемой должности.
  2. оклада по званию;

Размер НДФЛ (13%) сохраняется. Для военнослужащих также предусмотрены дополнительные налоговые вычеты, прописанные в Расчет зарплаты граждан, проходящих службу в Вооруженных силах РФ, рассчитывается следующим образом:

  1. Из полученной суммы вычитаем подоходный налог в размере 13 %.
  2. К сумме, полученной в первом пункте, прибавляем надбавки за продолжительность, а также место прохождения службы и другие дополнительные отчисления.
  3. Оклад по званию + оклад по должности.

Внимание! Руководство организации не имеет право выплачивать заработную плату сотруднику за полный отработанный месяц, если её размер менее установленного оклада.

Это регулируется .Читайте также:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Исходные данные:В сентябре 2021 года экономист отработал 145 часов из 152 плановых.

Его оклад равен 50 000.Необходимо рассчитать зарплату за сентябрь.Расчет:Размер его заработной платы в месяц будет равен:50 000 / 152 = 328.94 – оплата за час работы.328.94 x 145 = 47 693.3 – зарплата за месяц.47 693.3 – 13% (ставка НДФЛ) = 41 493 – итоговая сумма.В некоторых случаях работодатель вносит изменения в начисление зарплаты. Она может зависеть от специального коэффициента, устанавливаемого работодателем или от результатов деятельности фирмы за отчетный период.В областях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, особым рельефом и радиационным фоном может водиться , по которому рассчитывается зарплата работника.Его величина определяется законодательными актами, принятыми в каждом регионе.При расчете зарплаты необходимо учитывать этот коэффициент.Для сотрудников Крайнего Севера действуют специальные правила для расчета заработной платы, так как очень сложно выполнять свои трудовые обязанности из-за практически постоянной низкой температуры.Таким работникам доплачивают за проживание и работу на территории данного региона.

В некоторых случаях администрация организации самостоятельно вводит коэффициенты.

Это не противоречит закону.На территории РФ нет единого районного коэффициента.

Его значение разрабатывается правительством региона индивидуально для каждого субъекта РФ.Коэффициент применяется не к окладу, а ко всей сумме заработной платы до отчисления от неё НДФЛ.Формула расчета заработной платы с районным коэффициентом:Формула:ЗП = Сумма оклада (включая премии и надбавки) x Районный коэффициент.Пример 1:Исходные данные:Гражданка К.

получает оклад в размере 40 000 и премию в размере 15 % от оклада. Она отработала все установленные трудовым договором дни в данном месяце. Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.Расчет:Итоговая сумма, которую получит работница, будет составлять:40 000 + премия в размере 6 000 = 46 000 – оклад за месяц.46 000 x 1.8 = 82 800 – зарплата с учетом районного коэффициента.82 800 – 13% = 72 036 – итоговая сумма к выплате.Пример 2:Исходные данные:Константин работает в Воркуте бухгалтером.

Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.Расчет:Итоговая сумма, которую получит работница, будет составлять:40 000 + премия в размере 6 000 = 46 000 – оклад за месяц.46 000 x 1.8 = 82 800 – зарплата с учетом районного коэффициента.82 800 – 13% = 72 036 – итоговая сумма к выплате.Пример 2:Исходные данные:Константин работает в Воркуте бухгалтером. Его оклад составляет 35 000. Премия в каждом месяце – 5 000.

Районный коэффициент Воркуты – 1.6.Расчет:(35 000 + 5 000) x 1.6 = 64 000.64 000 – 13% = 55 680 – итоговая сумма.Формула выглядит следующим образом:Формула:ЗП = Размер оклада / Кол-во дней в месяце x Кол-во отработанных дней.Пример 1:Исходные данные:Механик Иван работает 15 дней в месяц.

В октябре он взял больничный на 4 дня и отработал только 11.

Сумма его оклада = 15 000.Расчет:Тогда заработная плата за октябрь будет составлять:15 000 / 15 x 11 = 11 000 – сумма до вычета НДФЛ.11 000 – 13% = 9 570 – итоговая сумма к выплате.Но, как правило, на практике таких простых ситуаций с выплатой заработной платы не бывает. Дополнительно учитываются премии, надбавки и компенсации.Пример 2:Исходные данные:Пусть гражданину N каждый месяц выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Он отработал только 12 дней из 15 установленных трудовым договором.Расчет:Тогда расчет будет следующим:Сумма оклада + премия (15 000 +1 650) = 16 650 (ЗП в месяц).16 650 / 15 x 12 = 13 320 (ЗП за отработанные 12 дней без учета подоходного налога).13 320 – 13% = 11 588.4 – итоговая сумма.Как происходит расчет заработной платы, подробно рассказано в данном видео:ВыводыВ трудовом законодательстве прописано, что работодатель должен информировать сотрудника обо всех и .Обычно на руки работнику выдают расчетные листы, в которых четко прописывается расчет заработной платы со всеми вытекающими.Лучше проверить правильность вычисления вашего заработка, сделанного руководством организации.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top