Главная - Другое - Приказ об изменении тарификации в школе образец

Приказ об изменении тарификации в школе образец

Как написать приказ на изменение в тарификации


» Права гражданина Комплектовочную ведомость с предварительным распределением учебной нагрузки по предметам, согласованную с ПК учебного заведения с обязательным наличием подписи и даты ознакомления педагогических работников с их предполагаемой учебной нагрузкой на учебный год комплектовочная ведомость в 1 экз.Информацию о психологической службе наличие ставки психолога в штатном расписании Приложение 3. Информацию о кадровом обеспечении преподавания иностранного языка , в т.

Перечень вакантных должностей в т. Заявления педагогических работников, которые не согласны с предлагаемой нагрузкой, а также педагогических работников, согласных работать на неполную педагогическую нагрузку в учебном году согласно образцу.Сведения о педагогических работниках, не имеющих специального образования, которые будут направлены на заочное обучение на педагогические специальности указать Ф.

Внимание Мы не считаем, что классное руководство в начальных классах занимает меньше времени, чем в других, поэтому процент от ставки устанавливаем одинаковый.

Классное руководство в 1-х, 9-х и 11-х классах связано с дополнительной работой по оформлению и ведению документации, поэтому назначаем доплату несколько выше. Это решение коллектива зафиксировано в локальном акте “Об оплате труда в гимназии №2”.Изменение и перераспределение учебной нагрузки Порой в течение учебного года класс на довольно длительное время остается без классного руководителя (тяжелая болезнь учителя, обучение на курсах с отрывом от производства, отпуск, связанный с санаторно-курортным лечением).

В этом случае назначается учитель, который будет временно исполнять обязанности классного руководителя.Усилить контроль за работой по организации действенного резерва руководящих педагогических кадров. Не допускать назначения руководителями общеобразовательных учебных заведений лиц, не состоящих в резерве и не прошедших соответствующую курсовую переподготовку. Рассмотреть вопрос об итогах предварительного комплектования и предварительнойтарификации педагогических работников учреждений образования района на учебный год на совещании руководителей учреждений образования в июне года.Обобщить и проанализировать данные о вакансиях , выявленных в ходе предварительного комплектования и предварительной тарификации педагогических работников учреждений образования района.Подготовить соответствующие заявки на недостающие педагогические кадры д о 25 июня г.Важно Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персоналПриложение N 2к приказу ФМБА Россииот 21 ноября 2008 года N 502Форма N 3(полное наименование учреждения)1.

Фамилия, имя, отчество 2. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием 3. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) 4.Квалификационный уровень (КУ по ПКП) 5. Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы 6.

Повышающий коэффициент 7. Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр.5 x стр.6) 8.

Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр.5 + стр.7) x стр.3) 9.Кроме того, в течение учебного года они дополнительно организуют массовую спортивную и оздоровительную работу (соревнования, командные встречи, эстафеты, Дни города, Дни призывника, Дни здоровья, военные сборы и т.п.).Следовательно, целесообразно издать приказ “О назначении доплат за организацию спортивно-массовой работы и развитие спортивной материально-технической базы на … учебный год”. Можно разбить этот приказ в два отдельных.Зачастую в школе не хватает специалистов, а старшие классы для занятий физической культурой должны делиться.

Тогда один учитель вынужден проводить занятия сразу со всем классом.

При этом тарифицировать педагогу могут только одну группу.
В этой ситуации следует издать приказ “Об увеличении объема работ учителя физической культуры на … учебный год”.Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:

  1. вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;
  1. высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.
  2. первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;

Такие правила установлены Порядка и сроков, утвержденных .При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории.Однако категории могут быть введены и в коммерческой организации.

Они позволяют дифференцировать зарплаты в рамках одной должности.
Сотруднику присваивают определенную категорию при его соответствии этим требованиям:

  1. Квалификация.
  2. Наличие руководящих функций.
  3. Опыт работы.
  4. Образование.

Для присвоения категории не обязательно проводить аттестацию.

Но обычно она проводится, так как в ходе процедуры можно оценить профессионализм специалиста.Квалификационная категория присваивается на определенный период. Как правило, это 5 лет. По истечении этого периода специалист должен пройти аттестацию вновь. Если он ее не пройдет, категорию снимают.Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.3.

Если он ее не пройдет, категорию снимают.Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.3.

Установить заместителю директора по охране труда – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.Возложить ответственность за качество предоставленных документов, соблюдение сроков, организацию работы по предварительному комплектованию и предварительной тарификации на руководителей учреждений образования района и на членов комиссии отдела образования. Считать одной из основных задач — обеспечение в учебном году стопроцентной укомплектованности общеобразовательных, дошкольных учреждений образования и учреждений дополнительного образования района квалифицированными руководящими и педагогическими кадрами.Осуществляет внедрение в должностные инструкции учителей раздела по ОТ и ТБ — Обеспечивает создание в школе необходимых условий для работы педагогического и технического персонала, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы — Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. — Выносит на обсуждение педагогического совета, совета школы, совещания при директоре или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.Блог инспектора народного образованияПриказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.Источник: https://rosconsent.ru/kak-napisat-prikaz-ob-izmenenii-v-tarifikatsii-uchitelya-sotrudnikaприказ о тарификации педагогических работников образецИсточник Приказ Минпроса СССР от 94.

Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на. Списка работников, подлежащих периодической аттестации.

Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20. Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря.
Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря. Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов.

Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец.

И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец. Образец приказа о тарификации работников зачисление.

Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.

Министерства высшего и среднего. Внимание, вся информация размещена на сайте пользователями, поэтому Вероятнее всего вы искали приказ о тарификации педагогических работников образец. Приказ Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики. Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ.

Сводная ведомость тарификации педагогических работников школ. Ижевска от N 52п Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников.Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения (в учреждениях образования — на 1 сентября).Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения – Положении по оплате труда работников учреждения.Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах профессионально-квалификационной группы (далее – ПКГ) и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки).

Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя.

Тарификация таких должностей производится в разделе «Должности, не вошедшие в ПКГ».Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.Председатель и члены тарификационной комиссии заверяют свод по тарификационным спискам (форма 6 Приложения № 3), при этом каждый лист тарификационных списков, тарификационные списки структурных подразделений, видов персонала и другое не заверяются.Тарификация работников учреждений здравоохранения и образования проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и 5 (Приложение № 3).По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.По форме № 2 проводится тарификация педагогических работников.По форме № 3 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.По форме тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих.Источник: https://nasledstvo2.ru/prikaz-ob-izmenenii-tarifikacii-v-shkole.htmlКогда субъект бизнеса привлекает к исполнению обязанностей наемных работников, с ними обязательно должен быть заключен трудовой договор.

В нем указываются аспекты трудовой деятельности, в том числе размер вознаграждения. По собственной инициативе либо в силу закона администрация может производить изменение оклада.

Для этого, после оформления допсоглашения, должен быть также составлен приказ об изменении оклада.Информация об окладе сотрудника является одной из важных составляющих трудового соглашения. Она не должна иметь двоякого толкования. При этом работник может получать свое вознаграждение за фактически выработанное время либо за количество единиц выпущенной продукции.Если работнику выплачивается оклад, то это значит, что если он ежемесячно будет отрабатывать установленную норму времени, то он будет получать одну и ту же сумму.Администрация может производить увеличение оклада.

Это происходит при вступлении в действие отдельных законодательных актов, либо по инициативе самой администрации при наличии финансовых возможностей.Наиболее часто встречающаяся ситуация изменения оклада — когда он установлен в размере МРОТ. Как только на законодательном уровне принимается решение увеличить данный показатель, то администрация также обязана пересмотреть заработок работника в сторону повышения.Иначе за несоблюдение требований закона на фирму будет возложена ответственность.

Не допускается, если при типичной продолжительности трудового дня, оплата работника будет установлена меньше МРОТ.Кроме этого, Конституционный суд обязан субъекты бизнеса производить индексацию заработка работника ежегодно.

В качестве коэффициента может быть использован уровень инфляции, показатель роста потребительских цен и т. д.Внимание: таким образом, зарплата должна быть увеличена минимум на установленный коэффициент.

Коммерческие организации могут выбирать для себя коэффициент самостоятельно, бюджетные учреждения используют утвержденный показатель инфляции.Субъекты бизнеса в добровольном порядке могут при наличии у них финансовой возможности производить индексацию заработка своих работников.Если принято решение изменить сотруднику оклад, его необходимо зафиксировать сразу в нескольких документах:

  1. Трудовое соглашение с работником — ТК определяет, что размер оклада сотрудника обязательно фиксируется в трудовом соглашении с ним. Если изменяется оклад, то оптимальнее оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Благодаря этому документу старое положение договора меняется на новое.
  2. Приказ на изменение оклада — это основной документ по предприятию, в котором фиксируется какому работнику и какой размер оклада необходимо установить. Здесь же определяется с какого числа данное изменение начинает действовать. Также в приказе могут быть проставлены распоряжения на изменение иных документов.
  3. Штатное расписание — в документе указывается наименование и количество должностей работников, а также соотнесенные им оклады. В случае, когда у какого-либо работника происходит изменение оклада, также обязательно должно быть проведено изменение оклада в штатном расписании. Этот шаг может быть произведен распоряжением о внесении изменений, либо разработкой и вводом нового штатного расписания (если меняется большое число окладов).

Причины, по которым может издаваться приказ об изменении оклада, условно можно разделить на две группы — по инициативе работодателя либо в силу закона.В законе указано, что зарплата должны выражаться фиксированной суммой, которую работник получит, если полностью отработает норму времени за месяц. Ее размер в этом случае также не должен быть меньше, чем показатель МРОТ.Поэтому, если законом устанавливается новый размер минимальной оплаты, работодатель обязан скорректировать имеющиеся оклады до его уровня — они не должны быть меньше минимального размера.Кроме этого, закон или внутренние нормативные акты могут устанавливать необходимость ежегодной индексации зарплаты. Ее необходимо проводить на значение инфляции за предыдущий год либо роста уровня потребительских цен.

Тогда в качестве основания необходимо указывать ст. 134 ТК, а также пункт Положения по оплате, либо отдельное Положение об индексации.Внимание: если администрация хочет поощрить работника, то она может сделать это путем увеличения оклада. Шагом для этого должна быть служебная записка от непосредственного руководителя.

Руководитель должен рассмотреть ее и проставить свою резолюцию.Если решение об увеличении оклада положительное, то при составлении распоряжения эта служебная записка будет использоваться как основание.Для указанного документа закон не устанавливает какой-либо особой формы.

Как правило, для этого приказа применяют стандартный бланк организации, на котором уже проставлены все реквизиты, либо оформляют распоряжение в произвольной форме.Если составление приказа производится без использования бланка, сначала требуется оформить его шапку. В верхней части листа записываются полное название субъекта бизнеса, адрес его расположения, регистрационные коды. Допускается, чтобы в шапке также были указаны и банковские реквизиты.Дальше посередине листа необходимо указать название документа – «Приказ», и проставить его порядковый номер.

Под ним производится регистрация документа в журнале учета приказов по предприятию.Под наименованием документа принято указывать его краткое наименование — например, «Об увеличении должностного оклада».Следующая строка должна содержать дату составления распоряжения и место (название населенного пункта).Текст приказа должен начинаться с введения.

В нем должна быть указана причина, по которой производится оформление документа. Например, если было увеличение минимальной оплаты труда, то здесь можно написать: «В связи с изменением размера МРОТ с ».Далее в документе отражается распорядительная часть, которая следует за словом «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает в себя следующие сведения:

  1. Распоряжение специалистам кадрового отдела подготовить дополнительные соглашения с работниками на новые суммы оплаты труда.
  2. Распоряжение утвердить сумму оплаты труда для работника (обязательно указывается должность, Ф.И.О.). При этом в этой части должно обязательно отражаться новый размер и определение периода, начиная с которого он будет действовать.
  3. Приказ специалистам отдела кадров произвести корректировку сведений в штатном расписании компании (внести изменения или разработать новое штатное расписание).
  4. Приказ бухгалтеру расчетного отдела производить начисление зарплаты по новым размерам.
  5. Установить должностное лицо в компании, в обязанности которого будет входить осуществление контроля за исполнением данного распоряжения.

Основанием составления приказа считаются служебные и докладные записки, которые ранее направлялись директору. Данный приказ подписываться должен только руководителем организации.После его визирования, свои подписи должны проставить все лица, которые упоминались в данном распоряжении, в качестве подтверждения факта ознакомлением с его содержанием.

Здесь указывается дата ознакомления.Распоряжение об изменении суммы оклада относится к документации по личному составу. Связано это с тем, что этим документом определяется новый размер оплаты за труд для работника, и его используют при начислении зарплаты.Поэтому приказ на изменения размера оплаты труда должен храниться, как и все распоряжения по личному составу 75 лет.Для его хранения используется подшивка аналогичных приказов, которые группируются в порядке хронологии.Внимание: на практике копии приказа на изменение размера зарплаты хранятся также вместе с расчетами по начислению заработной платы, с бланками нового штатного расписания или в личных карточках на работника. Она включает в себя документы за определенный год.Как только начинается новый год, папка открывается заново.

Подшивка за прошедший год сшивается и передается для хранения в архив. Если происходит закрытие хозяйствующего субъекта, то документы необходимо передать в государственный архив.Как только период, в течении которого документы должны храниться в компании, истекает, руководство компании издает распоряжение в письменной форме.

На основании него подшивки с истекшим сроком подлежат уничтожению.Внимание: хранение документов по личному составу, в том числе и приказа на изменение оклада, должны храниться в соответствии с действующими нормами. Если происходит нарушение установленных правил, к компании могут применяться меры административного воздействия, а порой и уголовное законодательство.Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/prikaz-ob-izmenenii-oklada.html— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Тарификационный список: что это, образецВо многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки.

Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.Тарификационные списки не являются одним из обязательных документов в организации.Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе.

Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  1. главный бухгалтер;
  2. представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).
  3. специалист по кадрам;
  4. специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка.

При необходимости могут составляться и протоколы заседания.Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января.

В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса.

Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц.

Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.Скачать образец тарификационного списка.Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников.

В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  1. рабочим.
  2. руководящему составу;
  3. работникам вспомогательных служб и отделов;
  4. специалистам основного направления деятельности;

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.Совместителей и вакантные должности указывают в списках отдельными позициями.В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

  • Оклад по должности с учетом коэффициента.
  • Дополнение любой части приказа словами либо предложениями, введение в документ новых частей;
  • Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
  • Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
  • Относительно выпущенных на предприятии локальных актов;
    1. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т.

      д.).

    2. О назначении ответственных лиц за какие-либо действия;
    3. В связи с кадровыми изменениями.
    4. Ф.

      И. О.

    5. Относительно условий труда работников;
    6. Где найти образец приказа об изменении оклада;
    7. Изложение имеющихся в приказе частей в новой редакции.
    8. Действия, какие должны совершить ответственные лица после оформления всех перечисленных изменений;
    9. Данные, которые необходимо внести в ранее оформленный документ для расширения сферы его деятельности;
    10. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.
    11. Коэффициент его повышения или понижения.
    12. Как оформить изменение должностного оклада;
    13. Перечень работников, которых затрагивают изменения, либо они будут отвечать за их исполнение.
    14. Исключение слов или предложений из любой части приказа либо приложений к нему;
    15. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т.
    Обсуждения
    Громкая музыка днем у соседей что делать

    Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

    Комментариев  0
    Як відновити сторінку вконтакті

    Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

    Комментариев  0
    Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

    Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

    Комментариев  0

    Консультация юриста

    Информация

    top