Главная - Трудовое право - Пожаловаться на работодателя о недоплате зарплаты в московской области

Пожаловаться на работодателя о недоплате зарплаты в московской области

Пожаловаться на работодателя о недоплате зарплаты в московской области

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?


Автор публикации: Юрист Написать Подписаться1 715 просмотров 757 дочитываний 12 июля 2021 в 22:49 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ).В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ).Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав.

Заявление можно подать в:Прокуратуру.В Трудовую инспекцию.В суд.Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме.

Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.

Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст.

12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч.

7 ст. 360 ТК РФ).Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.Для обращения в суд нужно:Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).Получить уведомление о его принятии и регистрации.Принять участие в судебном процессе.Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.да 27 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (5)

сегодня, 18:48

Государственная Дума приняла закон о новом порядке выдачи больничных.Как передает пресс-служба Госдумы, он предусматривает повсеместный переход к новому порядку оплаты больничных, выплаты пособий .

0 0 сегодня, 15:25

Источник: gazeta.ru (оригинал)Прокуратура Московской области направила в суд уголовное дело о гибели 12 человек в результате пожара в хосписе для престарелых в подмосковном Красногорске в мае . 0 4 сегодня, 15:06

В подавляющем большинстве случаев при устройстве на новое место работы назначается испытательный срок.Для чего нужен испытательный срок?За этот период работодатель должен определить: справляется . 0 7 сегодня, 14:13

С 1 мая 2021 года вступают в силу несколько дополнительных изменений для пенсионеров.

Так будут произведены дополнительные деньги к пенсиям в честь праздника Победы.Будет произведено дополнительное . 0 16 сегодня, 13:49

Поиск работы для меня — это ответственное мероприятие, от которого я жду в первую очередь моральное удовлетворение и достойное финансовое вознаграждение. Нанимаясь на работу, кажется , что планы .

2 23 сегодня, 13:48

На Чукотке главный врач филиала Центра гигиены и эпидемиологии от имени медицинского учреждения заказал через интернет наркотики. По данному факту возбуждено уголовное дело.

Об этом передает . 1 129 сегодня, 12:57

В Хабаровске ледоход снес железобетонное ограждение на набережной реки Амур и чуть не задавил людей. Об этом пишет РИА 5 298 сегодня, 07:05

7 69 вчера, 19:44

С 1 мая 2021 года вступают в силу несколько дополнительных изменений для пенсионеров.

Так будут произведены дополнительные деньги к пенсиям в честь праздника Победы.Будет произведено дополнительное 3 57 вчера, 18:15

Друзья!Лауреата государственной премии и премии правительства Ефима Хазанова доставили в отдел полиции из научного института. Ему вменяют статью о нарушении порядка проведения публичной акции.

14 125 вчера, 17:22

Лауреата государственной премии и премии правительства Ефима Хазанова доставили в отдел полиции из научного института. Ему вменяют статью о нарушении порядка проведения публичной акции 27 169 вчера, 15:05

Трудовой спор — конфликт, возникший между работодателем и работником.

Если окончательно разрешить его ни договорным путем, ни после обращения в комиссию по трудовым спорам не удалось, работник .

1 19 вчера, 10:08

Спасатели продолжают тушить масштабный пожар на площадке в Ломоносовском районе Ленинградской области. Выяснилось, что у нее несколько арендаторов, хранивших там, в том числе пиломатериалы и . 0 3 вчера, 03:09

Мне попалось интересное разъяснение Роструда.

По одному из вопросов, заданных работником, возраст которого позволил ему выходить на пенсию. А работодатель, руководствуясь внутренним, наверное, 11 109 позавчера, 22:06

уиция, По его словам, всего по итогам года прокуроры инициировали более 400 процедур контроля за расходами, в суды были поданы 53 иска против чиновников, заподозренных в коррупции. «Не 1 80 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Главный бухгалтер 26 августа 2021 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты.

Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  • Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).
  • Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  • Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (). С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ.

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.

10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  1. 20 число текущего месяца — аванс;
  2. 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2021 г., а также аванс за июль 2021 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2021 г.

составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2021 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». Петров 27.07.2021 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей.

Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

  1. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  2. в органах ВС РФ;
  3. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  4. при введении ЧС;
  5. на особо опасных производствах.
  6. госслужащими;

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты.

Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты ().

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника.

Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  1. подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.
  2. подать досудебную претензию работодателю;
  3. обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

  1. Сергей 2021-03-29 09:59:48 Алла Николаевна, как с Вами можно связаться?

Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.

Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что делать, если не платят зарплату?

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» Универсального ответа и алгоритма действий, к сожалению, мы предложить не можем – каждый случай сугубо индивидуален.

Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них.

Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней (). Разбираемся что делать, если не платят зарплату. Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо!

Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя.

Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

  1. требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
  2. намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.
  3. период задержки и размер задолженности;
  4. размер зарплаты;
  5. должность и длительность трудовых отношений;

Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов!

Образец претензии к работодателю Образец претензии к работодателю.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации.

Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили.

Читайте также Ее размер – 1/150 ЦБ от невыплаченных сумм зарплаты за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (). Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения.

Вам не обязательно проводить сложные расчеты компенсации в претензии, расчет процентов – обязанность работодателя (). Руководство находит отговорки? Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена. А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет ().
А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет (). Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу!

Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить (). Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия: Читайте также

  • Вы письменно уведомили начальника о том, что прекращаете ходить на работу пока не получите долг по зарплате.
  • Длительность задержки зарплаты превышает 15 суток.

Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте. Не направляйте его через интернет, суды признают такие извещения ненадлежащими (о).

Образец извещения работодателю Образец извещения работодателю.docx ≈ 13 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения (роспись начальника, уведомление почты о вручении).

При их отсутствии суд не признает приостановку работы законной (). Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Даже если такое уведомление не пришло, но деньги были выплачены – задолженность погашена и на работу придется вернуться ().

Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы.

Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность.

Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.

Образец жалобы в Роструд Образец жалобы в Роструд.docx ≈ 7 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ().

Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через или портал . Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации.

Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по и . Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату?

Куда обращаться? В прокуратуру! Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию. Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры.

Образец жалобы в прокуратуру Образец жалобы в прокуратуру.doc ≈ 44 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату.

Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года ().

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты.

Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке. Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты Образец заявления.doc ≈ 46 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд.

Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление. Образец искового заявления о взыскании зарплаты Образец искового заявления.doc ≈ 41 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.

Обратитесь к юристу! Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись. Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п. 63 ). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии. Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели.

Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении ().

Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора?

А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать.

Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений.

А практика по этому вопросу неоднородна.

В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей ().

В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты (). Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально. Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем.
Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату

» Трудовые отношения регулируются законодательством. Правительство защищает рабочих, обязывает учредителей компаний своевременно оплачивать их труд. Некоторые фирмы, вопреки регламентам, срывают сроки выдачи заработной платы сотрудникам, сильно задерживают или совсем не перечисляют под разными предлогами.

Когда задержка составляет несколько дней — это допустимо.

Но часто сотрудники и рабочие совсем не получают денег неделями или месяцами.Куда жаловаться и что делать, когда задерживают зарплату? Организации, защищающие интересы трудящихся есть. Но есть ли способ гарантированно получить заработанные деньги, если Ваша фирма не может исполнять обязательства или использует юридические уловки?На основании Конституции (ст.

37) и Трудового Кодекса РФ (ст.

136) работодатель обязан оплачивать труд нанятым работникам и выплачивать заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством.Обстоятельства могут сложиться так, что работодатель не выплачивает зарплату в силу независящих от него обстоятельств. В статье 136 ТК РФ указано, что зарплату следует выплачивать минимум дважды в месяц.

Дни выдачи денежного вознаграждения в каждой компании разные (регламентируются правилами внутреннего распорядка), а в законе однозначно прописано, что пожаловаться или привлечь работодателя к ответственности можно при задержке выплаты даже в 1 день. Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы.

Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате.

В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.Если вы хотите добиться получения зарплаты, наказания владельца организации, придётся действовать от собственного имени. Анонимно можно только получить консультацию о правах работников в соответствии с ТК РФ.В Трудовом Кодексе предусмотрены способы защиты работника при задержках оплаты труда. Есть следующие варианты:

  1. Обращение в суд.
  2. Право на самозащиту.
  3. Жалоба в трудовую инспекцию.
  4. Обращение в профсоюз.
  5. Заявление в прокуратуру.

Более подробно рассмотрим каждую возможность.

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц.

При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца.

А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней.

В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.Внимание! При увольнении могут возникать конфликтные ситуации, в том числе и в отношении размера выплат.

Тогда работодатель должен в установленные сроки перечислить неоспариваемую часть зарплаты.

Оставшуюся же часть после утверждения ее размера нужно выплатить уволенному сотруднику в сроки, которые определяются решением суда или иным документом.Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841. Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы.

Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации.Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты. Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления. Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор.

Работодателю всё это сообщать не будут.Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  1. Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.
  2. Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  3. Две копии иска.
  4. Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы могут не принять в качестве доказательства.Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику.Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ). Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу. Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.

Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест. В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место.
В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма.На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место.

За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах:

  1. все сотрудники, оказавшиеся на территории ЧС или военного положения;
  2. опасные производственные объекты;
  3. противопожарные, аварийно-, поисково-спасательные службы, вооружённые силы и пр.
  4. обслуживание систем жизнеобеспечения (тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр.);
  5. госучреждения;

Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. Требуйте подписи и/или печати!При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов.

Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы.С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы.

Однако их следует различать.Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней.То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия.

Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями.При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет.

Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания.Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично.Важно!

Если в компании не платят зарплату 2 месяца, то это считается уже серьезным проступком. Ответственность за него устанавливается уже УК РФ.Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства.
Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства.

Профсоюз обеспечивает:

  1. помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов.
  2. контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам;
  3. защиту прав сотрудников;

Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения (ст. 21 ТК РФ). Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой.В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников.

В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов (условия труда, график выплат зарплаты и прочие). Объединение вправе составлять акты проверок.

Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза. Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений.

На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней.Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.27 ТК РФ (предусмотрены дисциплинарные и административные меры пресечения).В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу.

Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.Как уже было отмечено выше, законодательство содержит немало рычагов воздействия на работодателей, не выплачивающих или задерживающих заработную плату. Действующая правовая база предусматривает сразу 4 вида ответственности за подобные нарушения.

Административная ответственность предполагает наложение штрафа, величина которого определяется статусом нарушителя:

  1. ИП наказываются на сумму от одной до пяти тысяч рублей;
  2. штраф для организации в целом варьируется от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
  3. должностные лица штрафуются в размере 10-20 тысяч рублей;

При выявлении повторного нарушения предусмотрены еще более серьезные санкции, которые предполагают штраф на сумму:

  1. до 30 тыс. руб. для ответственных сотрудников юрлица;
  2. до 100 тысяч рублей на юрлицо в целом.
  3. до 30 тысяч рублей для физлица в статусе ИП;

Если срок полной невыплаты зарплаты составляет или превышает 2 месяца, наступает уголовная ответственность работодателя.

Она влечет один из двух вариантов наказания:

  1. штрафе величиной от ста тысяч до полумиллиона рублей или на сумму доходов нарушителя за 3 года;
  2. лишении свободы продолжительностью до 3 лет. Дополнительно судья имеет право вынести в отношении нарушителя решение о запрете ведения определенных видов деятельности и занятия определенных должностей.

Законодательство предоставляет работнику несколько способов защитить свои интересы, связанные со своевременным получением заработной платы.

При этом самостоятельно разобраться в хитросплетениях отечественной правовой базы и предусмотренных ею процедур удается далеко не всегда.

Самый простой и доступный способ решения проблемы – обращение к профессионалам. Грамотный специалист солидной юридической компании поможет выбрать оптимальный вариант действий и реализовать его на практике.Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ.

Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию.

Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку.Обращение может быть оформлено на официальном сайте госслужбы (https://www.rostrud.ru/) или доставлено по почте. Ближайшее территориальное подразделение и контакты инспекции можно найти через этот сервис: https://www.rostrud.ru/inspections/На основании полученной жалобы инспекция по труду посетит компанию, проведёт проверку, определит необходимость санкций (при выявлении нарушений).

Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства.

При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку.

Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд.Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.Здесь можно обратиться в следующие органы:Название органаАдрес и контактная информацияГосударственная инспекция трудаАдрес ГИТ г. Москвы: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д.

24, корп. 3 Телефон,Электронная почтаОфициальный сайт: git77.rostrud.ruИнформационно-консультационный портал РострудаОфициальный сайт: онлайнинспекция.рфПрокуратура125993, Москва, ул.

Большая Дмитровка, д. 15а ТелефонОфициальный сайт: genproc.gov.ruУточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика.Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление (образец), изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя. Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы.Вместе с основной задолженностью вы вправе требовать компенсацию: (Сумма вычисляется по формуле: 1/150 ставки Центробанка * сумма задолженности перед сотрудником * число дней задержки). После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.Подробный расчёт компенсации за задержку ЗП Подробнее об рассчёте компенсации за задержку заработной платы и юридических тонкостя в этой статье.Нужно знать, что делать если не платят зарплату после увольнения.

У бывшего работника не так много времени на мирное урегулирование вопроса.

По закону бывший сотрудник может взыскать зарплату с компании в течение 90 дней с даты увольнения.

Если вы ждёте расчёт больше месяца, жаловаться в инспекцию по труду можно в дополнение к обращениям в другие инстанции.

Незамедлительно подавайте заявление в суд, и жалобу в прокуратуру.При подаче иска на взыскание зарплаты истец освобождается от уплаты госпошлины.Коллективное обращение в суд, если задержали зарплату всем сотрудникам, может спровоцировать объявление фирмы банкротом. Такая ситуация обернётся против тех, кто не подавал иск. Обанкротившаяся компания может не выплачивать заработную плату работникам в случае, когда активов на погашение долгов недостаточно.

В такой ситуации вступает регулирование очерёдности погашения долгов:

  1. оплата по исполнительным документам (при возмещении вреда здоровью, алиментов, по оплате труда);
  2. оплата по платёжным документам.
  3. Иными словами, в первую очередь получат те сотрудники фирмы-банкрота, которые подали иск в суд и получили решение суда в пользу истца.

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга. После решения суда дело передается исполнительной службе.

Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.Обязательные требования:

  1. В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  2. В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.
  3. Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется.

Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления.

Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто.

Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники.Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка.

Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление (образец) отправляете письмо по почте.По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении.

При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату.

Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже. Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя!

Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям.Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка.

Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации.

Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.Внимание!

Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники.Чаще всего, причина подачи анонимной жалобы продиктована нежеланием подчиненного терять работу и портить отношения со своим работодателем.

Помимо этого работник может опасаться каких-то неприятных последствий для себя в случае, если работодатель узнает, кто именно инициировал проверку со стороны контролирующих органов.Однако, в соответствии с действующим законодательством, при подаче жалобы (независимо от инстанции обращения) указать информацию, идентифицирующую личность работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, занимаемая должность) всё-таки придется.

Анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.ИнфоВ самом заявлении работник может указать просьбу не разглашать данные о нем в ходе проверки. Однако, окончательное решение относительно удовлетворения данной просьбы будет принято самими работниками контролирующего органа.Вместе с рядом жестких требований к порядку оплаты труда наемных работников законодатель предусмотрел возможность послабления обязанности.

Так, при наличии весомых причин администрация предприятий может принять решение о задержке выплат не дольше, чем на 15 дней. Об этом сказано в статье 142 Трудового Кодекса.

Дальнейшая задержка резко повышает риски компании:

  1. Превышение задержки более чем на 2 месяца может стать причиной приостановления деятельности предприятия и привлечения ответственных должностных лиц к уголовному наказанию (ст. 145.1).
  2. Прибытие с проверкой надзорных органов;
  3. Решение о привлечении к административной ответственности;
  4. Проведение разбирательств с последующим наложением материальной ответственности;
  5. Работники могут на законных основаниях приостановить работу;

На практике работодатели, особенно, с коммерческим уклоном, часто принимают решения с соотнесением рисков. Так, если в настоящий момент времени предприятию выгоднее исполнить контракт или рассчитаться с просроченной задолженностью, то делается именно так. Нередко уровень административной ответственности оказывается много меньше коммерческих рисков.

Получается так, что функции контроля срочности выплаты заработной платы законодатель формально возложил на самих сотрудников. Обычно наемные работники, кроме недополученного дохода не располагают конкретной информацией о причинах задержки.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top