Главная - Трудовое право - Плохая характеристика на работника с места работы образец

Плохая характеристика на работника с места работы образец

Характеристика на работника с места работы отрицательная


Содержание Характеристика может потребоваться гражданину в нескольких случаях: при повышении, переходе в новую организацию или по требованию суда и полиции. В большинстве случаев документ содержит нейтральную или положительную окраску. Но иногда работодатель не готов похвалить работника и считает своей обязанностью предупредить читателя (другого работодателя или государственный орган) о недостатках подчинённого.

В таком случае пишут негативную или отрицательную характеристику. Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на сотрудника: правила, рекомендации и образцы.В большинстве случаев личная характеристика имеет нейтральный или положительный окрас. В ней описывают профессиональные навыки и достижения, особые умения, ценные личные качества.

Однако в некоторых случаях работодатель решает дать работнику негативную характеристику: вместо профессиональных достижений описать его провалы, а вместо умений — недостатки.Причин, по которым пишется плохая характеристика на работника, может быть довольно много:

  1. конфликтность, плохие отношения с коллегами.
  2. продолжительная неэффективная работа, срыв производственных и торговых планов;
  3. действия работника привели к убыткам или разрушению ценных деловых связей (особенно если действия были намеренными);
  4. пренебрежительное отношение к обязанностям;
  5. действия сотрудника повредили репутации компании;
  6. нарушение коммерческой тайны;

Обычно работодатели идут на такой шаг только в случае, если действия работника сильно ему навредили: он потерял деньги, перспективный проект или нанесён урон имиджу. К сожалению, нередко в дело вступает личная неприязнь. Тогда даже хороший специалист с безупречной репутацией может получить негативную служебную характеристику, хотя со стороны руководства организации это крайне неэтично.В некоторых случаях нет смысла писать плохую характеристику.

Например, если бывший сотрудник не обязан предъявлять её на новом месте работы. Однако, если адресат документа — банк или государственное учреждение, подготовка документа имеет смысл. При этом следует помнить, что негативное рекомендательное письмо может сильно навредить человеку: ему не выдадут кредит или не примут на должность, которой он в действительности достоин.

Поэтому объективно оценивайте, заслуживает ли сотрудник плохих отзывов.Причиной отрицательной характеристики могут быть проблемы с дисциплиной или непрофессионализмОтрицательная характеристика с места работы пишется по той же структуре, что и положительная:

  • Данные составителя — название организации, адрес, другие реквизиты.
  • Должность, основные обязанности.
  • Личные качества.
  • Профессиональные качества.
  • Имя и основные данные работника (возраст, номер паспорта, семейное положение).
  • Другая важная информация о работнике, которую работодатель хочет отразить.
  • Дата составления, подпись руководителя.
  • Цель, место предоставления (допускается не указывать).

При подготовке отрицательной характеристики принципиальное значение имеет объективность. Любой негативный тезис следует подтверждать фактами.

Например, не «безалаберный», а «недисциплинированный — регулярно опаздывает на 10-15 минут». Указание на факты пояснит адресату, что личные отношения здесь ни при чём, работник действительно имеет проблемы с дисциплиной.

При этом не нужно углубляться в детали, указывать даты, имена других сотрудников и прочую лишнюю (в данном контексте) информацию.Недопустимы грубые оскорбительные выражения: нельзя называть подчинённого «дураком», «лентяем», «пьяницей» или «самодуром».

Такие оценки характеризуют самого руководителя как не слишком умного человека. Стиль изложения должен быть деловым, без юмора и иронии. От личных оценок рекомендуется воздержаться, даже если характер объекта вам не нравится.Если за время работы сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности, стоит отметить это в характеристике (суть нарушений и тип взыскания).Характеристика будет более объективной, если составитель сумеет объединить в ней и положительные, и отрицательные качества подчинённого.

Иногда руководители в сердцах говорят, что у сотрудника нет никаких достоинств. Очевидно, что это невозможно — каким же образом он оказался в штате организации?Отрицательная характеристика не набор оскорблений, а точечное указание на недостатки и провалы работника.Утверждения в негативной характеристике должны подтверждаться фактамиВ таком щепетильном вопросе, как негативная характеристика, не рекомендуется пользоваться готовыми шаблонами.

Рекомендуем изучить образцы ниже и на их основе написать свой вариант документа, где раскрыть, почему работник заслуживает отрицательных отзывов.Ниже приводим несколько примеров отрицательной характеристики по разным основаниям: дисциплина, компетентность, навыки общения.

«Кузнецов Пётр Иванович, 1986 года рождения, паспорт 0000 000000, работал в организации ООО «Цветы»

с 2012 года по май 2021 года в должности менеджера по сбыту.С профессиональной точки зрения Пётр Иванович зарекомендовал себя хорошо: как грамотный специалист, ориентированный на успех и выполнение плановых показателей. Имеет карьерные амбиции, регулярно проходит курсы повышения квалификации и мастер-классы. В личном общении доброжелателен, спокоен, избегает конфликтов, стремится к компромиссу.Однако у Петра Ивановича есть проблемы с дисциплиной: ежедневные опоздания на 20-30 минут, самовольные отлучения, праздное времяпрепровождение на рабочем месте (проводит время в социальных сетях и онлайн-играх).

Руководство проводило несколько воспитательных бесед, а также трижды объявляло выговор и требовало объяснительную записку. Решающего воздействия это не имело.Пётр Иванович — отличный специалист, однако ему необходим постоянный контроль со стороны руководства и коллег».«Кулебина Ирина Павловна работает в ООО «Центр развития образования» в должности методиста с 2016 года. В её обязанности входит разработка учебных программ, формирование списка учебной литературы, организации и проведение семинаров и курсов повышения квалификации.За 3 учебных года Ирина Павловна проявила себя как дисциплинированный сотрудник, ответственно подходящий к служебным обязанностям.

Она старательно выполняет поручения руководства и эффективно взаимодействует с коллегами, а также с партнёрами организации.Должность методиста предполагает креативное мышление и знание современных тенденций в области образования, включая IT-технологии. Эта сторона профессии является слабым местом Ирины Павловны: разработанные ею программы слишком типичны, просты и нередко базируются на устаревших методах преподавания. Все программы Ирины Павловны проходили масштабную переработку прежде чем пускались в работу.По этой причине мы не рекомендуем повышать Кулебину Ирину Павловну до должности руководителя отдела методических разработок в следующем учебном году.

Рекомендуем направить её на курсы повышения квалификации (по образовательным или информационным технологиям), а также уделить время развитию креативности».Личная неприязнь не должна становиться причиной плохой характеристики«Петров Аркадий Степанович работал в ООО «Спринтер» в должности ассистента руководителя с 2017 по июнь 2021 года. В его обязанности входили организация графика директора ООО, планирование встреч с контрагентами, оформление документации и деловая переписка от лица компании.За 2 года работы Аркадий Степанович проявил себя как активный, нацеленный на успех специалист. Отлично владеет тайм-менеджментом и деловой перепиской на 2 иностранных языках, многозадачен.

Спокойно относится к переработкам и ненормированному рабочему дню.Серьёзный минус Аркадия Степановича — вспыльчивость и агрессивность.

В спорных ситуациях может быть груб с коллегами, подчинёнными и даже клиентами.

Дважды получал выговор за оскорбления.Не рекомендуется принимать Петрова Аркадия Степановича на должности, связанные с обслуживанием или работой с претензиями».Подготовкой документа должен заниматься непосредственный начальник сотрудника: он лучше всего знает работника, поэтому способен объективно описать его плюсы и минусы.

Также задание можно поручить отделу кадров. Если же характеристика требуется директору компании, стоит обратиться к учредителям юридического лица.Мы рассмотрели образец отрицательной характеристики с места работы. Личная характеристика работника не обязательно описывает его достоинства и достижения — в ней могут раскрываться его недостатки и провалы.

Личная характеристика работника не обязательно описывает его достоинства и достижения — в ней могут раскрываться его недостатки и провалы. При подготовке такого документа следует придерживаться объективности, а каждый отрицательный тезис подтверждать фактами. Недопустим оскорбительный тон, издёвки и беспочвенные обвинения., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию.

Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника.

Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.Документ составляют на фирменном бланке.

Условно текст характеристики делится на три части:

  1. заключительная.
  2. заголовочная;
  3. основная;

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О.

сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления.

Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы. Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детейСпециализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФАдрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1ХАРАКТЕРИСТИКА25.04.2019Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения.

Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих.

Не допускает ошибок.Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем.

Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детейСпециализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФАдрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д.

1ХАРАКТЕРИСТИКА25.04.2019Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время.

За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе.

Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя.

Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детейСпециализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФАдрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1ХАРАКТЕРИСТИКА25.04.2019Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А.

1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2021 года.Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.В текущем году Соколовой Т.А.

удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А.

ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе.

Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов.
к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов.

Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  1. полное имя, а не просто инициалы;
  2. образование;
  3. количество детей и их возраст;
  4. адрес проживания;
  5. семейное положение;
  6. принадлежность к военной службе.
  7. паспортные данные;
  8. дата рождения;

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детейСпециализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФАдрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д.

1ХАРАКТЕРИСТИКА25.04.2019Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу.

Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности.

Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня.

Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.В прошлом месяце Симоновым С.С.

дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.Характеристика составлена для предъявления в суде.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво.

Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детейСпециализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФАдрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д.

1ХАРАКТЕРИСТИКА25.04.2019Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года.

Работал в должности конюшего.Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф.

можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных.

Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником.

Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки. Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень.

Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).Характеристика составлена для предъявления по месту требования.Директор ДЮСШОР «Аллюр»Иванов И.И.Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными.

Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами.

Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступХарактеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступХарактеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. для предоставления в учебное заведение;
  2. при награждении премией, государственной наградой;
  3. при обращении в органы опеки;
  4. для суда.
  5. при оформлении кредита;
  6. при трудоустройстве на новую должность;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.Характеристики бывают:

  1. внешние;
  2. внутренние;
  3. отрицательные.
  4. положительные;

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

Тем не менее общие правила все-таки существуют.Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.Так, в данном документе должны быть указаны:

  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
  • Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании.

Важно не забыть поставить дату составления.Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.Главное требование к документу, конечно, — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.Степанов И.А.

занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2021 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А.

можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата.

Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами.
Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень.

Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел.

Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.Белов С.Ю.

работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность.

Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.Белов С.Ю.

часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы.

Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства.
Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства.

Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.Панин В.В.

был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E).

На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.Панин В.В.

пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.Ленив, не организован, не пунктуален.

Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета.

Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.Начальник отделка кадров Маркова Е.С.Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.За время проживания Токарев Д.С.

зарекомендовал себя с отрицательных сторон.

В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории.

Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.Свободное время Токарев Д.С.

проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям.

Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним).

Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной.

Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С.

не считает необходимым следить за своим ребенком.

На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.Характеристика Токарева Д.С.

выдана для предоставления с места жительства в суд.Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.Светлов С.А.

обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс.

За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины.

С учителями вел себя несдержанно и некультурно.

Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес.

К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах. Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером.

Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей.

Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2021 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками.

Домашние задания Светлов С.А.

выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.Директор школы Ганцев А.П.Он хорошо помнил статью Так было всегда.

Отчего ваши без отрицательной характеристики с места работы образец. что нашлось в Образец отзыва на апелляционную жалобу в респулики казахстан Та-ак, МАКИ АДА (Маргинально-Анархические Контр-Инициативы Петербургский аэропорт Пулково был пуст, чтобы ра.Первый месяц работы Деньголюбов С.Г.

работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу.

Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок.

С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости.

Обещал исправиться.Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности.

После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

  • Отгрузка готовой продукцииХарактеристика составляется по стандартной схеме.

    При этом в тексте бумаги перечисляются отрицательные качества сотрудника, а также его недоработки в ходе трудовой деятельности.

    Обязательно следует указать, были ли ранее произведены взыскания (даже если они по истечению времени считаются аннулированными).Как правило, отрицательная характеристика на работника с места работы требуется для наложения дисциплинарного взыскания или для предоставления в правоохранительные органы.

    При написании не стоит сгущать краски. Автор документа должен быть предельно объективным.За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

    Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода.

    В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании).

    Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность.

    Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы. память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал).

    Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы).

    На работе (уроках) всегдаЕсли получение хорошей характеристики от работодателя обеспечивает сотруднику зеленый свет в будущих поисках лучшей работы, то с такого рода негативной информацией все становится намного сложнее.

    Одно дело, когда бывший работник получает такие характеристики заслуженно, и другое дело, когда такие неприятности случаются из-за предвзятости и личной неприязни начальства. Итак, основными причинами, по которым можно получить плохую характеристику с места работы, являются:Для того чтобы подать на апелляцию, вам необходимо обратиться в высшие юридические органы с заявлением на оспаривание плохих рекомендаций. Однако имейте в виду, чтобы получить позитивное решение проблемы, вам понадобится привести неоспоримые доказательства вашей правоты в данном деле.

    Если есть свидетели, которые смогут подтвердить данную информацию – это будет еще одним плюсом для вас.К своим обязанностям относился небрежно, неоднократно имел замечания и выговор за прогулы, отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Имели место неоднократные приходы в нетрезвом состоянии. Третий и последний из них привел к увольнению (ст.

    81 ч.1 п. 6 пп.»б» ТК).Посередине пишется название документа – характеристика. Следующая фраза -на кого – например, на разнорабочего Общества с ограниченной ответственностью «Глефа» Иванова Ивана Петровича 02 февраля 1990 г.р.«Тело» документа.

    Далее пишется все то, что отвечает на вопрос – как работал этот человек и как он ставил себя по отношению к коллективу и начальству.Рекомендательное письмо пишется, как правило, сотрудниками отдела кадров или иными уполномоченными лицами, например, работниками бухгалтерии. В некоторых случаях его оформлением может заняться сам работодатель или руководитель отдела, в котором трудился данный сотрудник.Каждый из нас хочет стать успешным, заниматься любимым делом и найти при этом работу с достойной оплатой труда.

    И вдвойне хорошо, если у нее будут перспективы для дальнейшего карьерного роста и полный соцпакет. Но и работодатели не остаются в стороне и предъявляют к соискателям самые разные требования.

    В последнее время все больше наблюдается такая тенденция, что в ходе знакомства с потенциальными работниками уже не обращают внимание на диплом о высшем образовании.Любой работник может получить характеризующий его документ от организации, в которой работает.

    Последняя, в свою очередь, обязуется предоставить эту справку почти сразу же после запроса.

    При этом важно соблюсти существующие нормы составления.Перед принятием на работу нового сотрудника работодателю потребуется информация о нем.

    Наличие опыта – это хорошо, но как на самом деле проявит себя человек на рабочем месте — понятно далеко не сразу.

    Именно поэтому у кандидата на рабочее место могут потребовать характеристику с прошлого места работы. Наличие такого документа – мощный инструмент в деле трудоустройства.

    И если документ положительно характеризует кандидата, то вероятность успешного трудоустройства весьма высока.

    Однако это всего лишь одна сфера, в которой может понадобиться такой документ.Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться.«Ф. И. О. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей.

    В том числе сложные и трудоемкие.В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

    1. высокая дисциплина;
    2. организаторские способности;
    3. качество выполненной работы;
    4. умение выстроить процесс труда;
    5. ответственность;
    6. пунктуальность выполнения целей;
    7. хорошие отношения в коллективе;
    8. исполнительность.
    9. инициативность;
  • Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

    1. внутреннее пользование подразумевает под собой хранение характеристики в личном деле организации;
    2. внешнее пользование возникает тогда, когда на документ приходит запрос от уполномоченного органа либо сотрудник запрашивает характеристику самостоятельно для своих целей.

    Нередко работники кадровых служб сомневаются, должна ли характеристика быть хорошей или удовлетворительной. При составлении этого документа следует руководствоваться не только местом его предоставления, но и собственным здравым смыслом.

    Понятно, что если характеристика пишется для награждения работника или перевода его на более высокую должность, она должна быть положительной.

    Если же документ составляется для предъявления государственным органам, например, консульской службе, уместен нейтральный тон. Гораздо важнее в этом случае грамотное составление документа.Нередко именно эта часть является наиболее пустой и заштампованной. С другой стороны, эти моменты по факту должны иметь наибольшее значение.

    Им, как правило, уделяют больше места, чем остальным. Речь идет о следующих критериях:Теперь разберемся в том, из каких пунктов состоит написание характеристики с места работы.

    Бланк не унифицирован, так что они могут быть разными по форме и содержанию, но в них всегда присутствует ряд “штампов” и классических фраз. Вызвано это в первую очередь тем, что к написанию характеристик и их содержанию выдвигают ряд требований.Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого.

    Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника.

    Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.No related posts.

    Обсуждения
    Громкая музыка днем у соседей что делать

    Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

    Комментариев  0
    Як відновити сторінку вконтакті

    Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

    Комментариев  0
    Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

    Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

    Комментариев  0

    Консультация юриста

    Информация

    top