Письмо в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2023, скачать

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.Файлы для скачивания:

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

• На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
• На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
• Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных).

Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

• Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

• Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени.

Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

• Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.Для этого потребуется:

1. Выбрать раздел «Проблемы».
2. Зайти на сайт.
3. Отобразить суть жалобы.
4. Записать данные о заявителе и руководителе.
5. Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней.

При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

• Содержание жалобы, отображающая ее суть.
• Дата составления письма и подпись заявителя.
• Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
• Наименование Трудовой инспекции.
• Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей. статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2023 году.Структура жалобы должна содержать следующие разделы:Шапка

• После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
• Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.
• Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
• Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
• Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
  
• В конце заполненного письма требуется дописать об ответственности заявителя о предоставлении недостоверных данных, проставить дату оформления жалобы и подпись с расшифровкой Ф.И.О. При обращении коллективной жалобы, подпись должен поставить каждый человек.
  
• Организовать проверку функционирования предприятия.
• Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
  
• После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать:
  • Рассмотреть поданную претензию, по существу.
  • Организовать проверку функционирования предприятия.
  • Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
  • Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
    
• Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
• Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
• Дату трудоустройства в компании.
• Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  
• Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
• Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки.

  Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.

• Рассмотреть поданную претензию, по существу.
• Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
  • Дату трудоустройства в компании.
  • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.
  • Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
  • Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
  • Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
    

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

• Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
• Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
• Ксерокопию паспорта заявителя.

1. Ксерокопия трудовой книжечки.
2. Ксерокопия распоряжения об отчислении.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

• Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
• Название структуры, куда обращается заявитель.
• Прошение о неразглашении персональных данных.
• Сведения о работодателе.
• Контактные сведение о подателе жалобы.
• Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным.

Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает.

Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности. Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст.

142).

1. Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.
2. В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
3. статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2023 году.

• При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.
• Ниже представлен один из примеров такой жалобы
• Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.Скачать документбесплатноФАЙЛЫСкачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .docПричин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

• Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
• Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
• Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
• Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.

1. Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
2. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
3. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
4. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

• Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
• Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
• По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
• Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

1. максимально подробно суть проблемы.
2. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
3. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),

1. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.
2. Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
3. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).Документ можно

1. писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
2. напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

1. собственноручно подписать его
2. и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

• В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
• Далее идет собственно текст жалобы.

  Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.

• В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
• Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Скачать документбесплатно«Жалоба в трудовую инспекцию»Главная / Трудовая инспекция / Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов.

Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать?

Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят.

Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.Согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ при обращении в трудовую инспекцию заявитель имеет право попросить не разглашать его данные третьим лицам (работодателю).Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.

1. Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
2. Задать вопрос
3. Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
4. Есть вопрос по подаче заявления в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем.

Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

1. Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
2. Оформление трудовых отношений;
3. Соблюдение графиков отпусков;
4. Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.
5. Соблюдение норм трудового права;
6. Контроль над соблюдением норм охраной труда;

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.В ГИТ может обратиться не только действующий сотрудник, но и бывший работник предприятия.

При этом заявление можно подать, даже если с момента увольнения прошел год.Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

1. Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
2. Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
3. При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
4. В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя.

Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции.

Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.Официально законом не запрещено подавать заявление в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя, процесс рассмотрения обращения пойдет быстрее.Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

1. В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).
2. По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
3. Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;

Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения.

В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:

• Название.
• Шапка документа.
• Список прилагаемых материалов.
• Основная часть.
• Подпись, дата.

Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя. Далее посередине пишется название документа – жалоба.Так как законом не установлена четкая форма написания документа, то в названии можно написать не только «жалоба», но и «обращение, заявление».В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования.

При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.Скачать образец документа можно здесьПри описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем. В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен.

В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.Если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, по итогу обращения работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной.Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений.

В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр.

Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.Если выплаты заработной платы задерживают более, чем на 2 недели, сотрудник имеет право не ходить на работу, предварительно уведомив об этом начальство.Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в прокуратуру
• в суд
• в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• дата и подпись заявителя.
• наименование государственной инспекции труда;
• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.

По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

1. Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
2. Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.
3. Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

• От _______________________________________
• В _______________________________________
• (наименование трудовой инспекции)
• (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.

Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

1. Прошу:
2. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
3. На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

• Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
• При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
• Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
• Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

• Копия трудовой книжки или трудового договора
• Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
• Расчетные листы

• Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.

  Подпись _______

• Скачать образец жалобы:
• Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
• Жалоба в трудовую инспекцию коллективная
• Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)
• Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Новый Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2023 году

» Ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию.

Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений. Подать жалобу можно:

1. Работник социально не застрахован
2. Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
3. Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
4. Непредставление времени для обеда и отдыха
5. Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты.

Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма.

1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться 2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает 3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы Читайте также статью ⇒ Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать.

Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

1. Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
2. Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
3. В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности
4. Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
5. Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи

Важно!!

Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Начальнику Государственной Инспекции по Труду Трифоновой М.В. от Смирнова И.Г. проживающего г.Москва ул.Краснопресненская д.77 кв.1009 тел.8916 543-45-78 ЖАЛОБА Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г.

в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам: 1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.: Приложение: 1) Копия трудовой книжки 2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года Дата Подпись В жалобе четко пропишите :

1. Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту
2. Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
3. День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
4. Указать сумму, которую задолжал работодатель;

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности. Важно! В приложении предоставьте: копию трудового договора, трудовой книжки и паспорта.

Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно. Читайте также статью ⇒ Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется.

В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников.

В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

1.Вопрос №1: Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя? Ответ: Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц.

За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы. Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются.

Читайте также статью ⇒ 2.Вопрос №2: Чем грозит работодателю систематическое нарушение в выплате заработной платы в срок? Ответ: В случае, если коллектив подаст на работодателя коллективную жалобу или если один работник обратится в трудовую инспекцию и она обнаружит подтверждающие факты о нарушениях, то работодатель будет привлечен к административной либо уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений. ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

0 Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ().

Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ().

А если работодатель задерживает выплату заработной платы, можно ли пожаловаться на него в трудовую инспекцию и как составить нужное заявление? Об этом расскажем в нашей консультации. Напомним, что заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (). Трудовое законодательство дает работнику право в случае задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 календарных дней приостановить свою работу. Однако предварительно нужно письменно уведомить работодателя о принятом решении не выходить на работу.

Как работник может составить такое заявление, мы рассказывали .

Конечно, работник может напомнить работодателю о его задолженности по зарплате, а также об ответственности, которая ему за это грозит, и без приостановки работы. Как правило, именно устное или письменное обращение к работодателю – обычно первое, что делает работник в попытке получить свою зарплату. Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом .

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации ().

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки ().

Приведем заполненный образец заявления о невыплате заработной платы.

За невыплату заработной платы работодателю и его должностным лицам грозит материальная, административная и даже уголовная ответственность. Так, при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан будет дополнительно уплатить работнику проценты (денежная компенсация).

Они составляют не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно. При этом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер компенсации может быть установлен даже больше ().