Главная - Трудовое право - Перевод в другую смену при сменном графике работы

Перевод в другую смену при сменном графике работы

Перевод в другую смену при сменном графике работы

Как перейти на сменный режим работы?


Вы здесь Опубликовано 2014-01-23 11:48 пользователем HRTrud Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. был введен запрет на свободное передвижение в дневное время большегрузных машин по МКАД и территории г. Москвы. Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью.

Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время.

Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

Подскажите, с чего необходимо начать установление в организации сменного режима работы и какие учесть нюансы?

Работа в сменном режиме рабочего времени — довольно привычный и распространенный способ организации труда. Возможность его применения напрямую установлена Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Под сменной работой понимается особый режим организации рабочего времени, который вводится:

  1. для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.
  2. когда длительный производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

Работа в организации в течение суток может вестись в три смены по 8 часов. При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца, квартала) могут поработать во всех сменах. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и Правила внутреннего трудового распорядка.

Итак, давайте рассмотрим процедуру введения режима сменной работы в организации. Приказ о введении сменного режима работы издается в произвольной форме. В нем указывают должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедура введения сменной работы.

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (пример 2) или в коллективном договоре следует указать:

  1. продолжительность рабочей недели;
  2. порядок перехода работников с одной смены к работе в другой;
  3. продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  4. число смен в сутки;
  5. чередование рабочих и нерабочих дней;
  6. категории работников, в отношении которых устанавливается такой режим;
  7. время перерывов в работе;
  8. действия работника при неявке сменщика;
  9. время начала и окончания работы в каждой смене;
  10. порядок введения суммированного рабочего времени (в случае введения такого учета).

При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующие правила. Правило 1. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные ст. 104 ТК РФ. Правило 2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ). Правило 3. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Правило 4. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.

2 ст. 96 ТК РФ). Правило 5. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Правило 6. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому работодатель составляет документ в произвольной форме (пример 3).

Учетный период не может превышать одного года. По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч.
По итогам учетного периода работник должен отработать норму по производственному календарю При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч.

1 ст. 104 тк РФ). Учетный период не может превышать одного года. При этом необходимо помнить, что по итогам учетного периода работник должен отработать производственную норму. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, при сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч.

3 ст. 111 ТК РФ). Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (см. письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено (ст. 94 ТК РФ). К ним относятся:

  1. несовершеннолетние;
  2. инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);
  3. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В выходные и праздничные дни работают компании по обслуживанию пассажиров: вокзалы, аэропорты, аварийные станции, городской транспорт, предприятия непрерывного технологического цикла, например электростанции, многие медицинские учреждения, рестораны, магазины и т. д. В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренных ч.

2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (абз. 2 п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Если нерабочие праздничные дни совпадают с рабочими днями сотрудника, то оплатить работу в указанные дни работодатель обязан в двойном размере либо предложить работнику день отдыха в другой день недели и оплатить в однократном размере «праздничный» рабочий день (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (например, в Положении об оплате труда). Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда (ст.

154 ТК РФ). О привлечении сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в праздничные дни без двойной оплаты или предоставления другого дня отдыха см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки. или на сайте: Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками.

Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. Чередование бригад должно быть равномерным, т. е. переход работников из одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

е. переход работников из одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней после выходного дня в соответствии с графиком сменности. При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней).

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учетный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих в организации, условие о режиме работы должно быть отражено в трудовом договоре.

В случае если сменная работа вводится в организации впервые, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, и тогда требуется соглашение сторон (ст.

72 ТК РФ). Если все работники согласны на работу в сменном режиме, то такой режим может быть введен для них сразу после того, как будут оформлены письменные соглашения к трудовым договорам, или в те даты, о которых договорятся стороны. Сменная работа – особый режим ра-боты, поэтому условие о такой работе должно быть оформлено надлежащим образом. При наличии договоренности сторон трудовых отношений сменная работа может быть оформлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений.

Если введение сменного режима вызвано изменением организационных или технологических условий труда, переход на сменный режим работы осуществляется в порядке ст.

74 ТК РФ. Если же не все работники согласны с такими изменениями, а введение сменного режима работы сопряжено с изменением организационных или технологических условий труда (как в рассматриваемой ситуации), изменение существенных условий трудового договора может производиться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О новых условиях труда работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТКРФ). Далее с работниками, согласившимися на работу в изменившихся условиях, заключаются дополнительные соглашения.

Тем же, кто не согласен продолжить работу в сменном режиме, работодатель обязан предложить перевод на другую работу, а в случае невозможности перевода трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ о введении сменного режима работы (фрагмент) Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент) График сменности (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.06.2013, Год: 2013, Номер: №7Автор: Гущина Инна Александровна Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Большинство граждан уверены, что только сам человек вправе настоять на переводе на другую должность.

Однако это совсем не так, работадатель также выступает с подобной инициативой. Конечно, большинство случаев требуют согласования такого шага с переводимым, но далеко не всегда, а только в оговоренных законом случаях Содержание

  1. 2.3 Образец отказа
  2. 3.1 Документы
  3. 3 Оформление
    • 3.1 Документы
    • 3.2 Приказ
  4. 2.2 От перехода в другую местность
  5. 2.1 От изменения графика работы
  6. 1.1 Допустимые сроки
  7. 2 Если работник отказывается?
    • 2.1 От изменения графика работы
    • 2.2 От перехода в другую местность
    • 2.3 Образец отказа
  8. 4 Перевод военнослужащего
    • 4.1 Когда переводить нельзя
  9. 4.1 Когда переводить нельзя
  10. 1 Когда это законно?
    • 1.1 Допустимые сроки
  11. 3.2 Приказ

Когда это законно?

Не всегда работодатель вправе прибегнуть к такому шагу. Осуществляется это в нескольких случаях:

  1. надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;
  2. замещение другого работника (например, болеющего);
  3. смена деятельности компании.
  4. эпидемии;
  5. аварии и катастрофы, стихийные бедствия;
  6. иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности.

Но иногда причина кроется в производственном простое. В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка.

В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд. Заработная плата не обязательно должна быть равнозначной, она может быть и ниже.

Нижняя граница дохода на новом месте – среднемесячный доход на прежней работе. Принудительный перевод не применим к работникам младше восемнадцати лет и беременным. Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения.

Допустимые сроки Если случилось нечто чрезвычайное, глава учреждения направляет подчиненного на другую точку, с худшими условиями труда не более чем на тридцать дней. Если работник отказывается?

Встает закономерный вопрос – может ли работник сказать “нет” в ответ на такую инициативу начальника?

Трудовое законодательство не дает трудящемуся такой возможности, а если он, будучи переведенным, не выйдет на новое место, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.

Отказаться от дальнейшего выполнения обязательство можно, но исключительно после заблаговременного письменного уведомления нанимателя с обязательным указанием того, что послужило поводом. Простое нежелание или несложившиеся отношения с новой командой, степень удаленности от дома и транспортные сложности в глазах закона не являются уважительной причиной.
Простое нежелание или несложившиеся отношения с новой командой, степень удаленности от дома и транспортные сложности в глазах закона не являются уважительной причиной.

Другое дело, если заработок оказался ниже даже среднего дохода на прежнем месте, либо условия угрожают здоровью или жизни.

В остальных случаях упрямство чревато прекращением дальнейшего сотрудничества (ст. 77 ТК РФ). При этом ушедшему положены компенсационные выплаты, эквивалентные среднему доходу за две недели (ст. 178 ТК РФ). Но только в тех случаях, когда отказ сотрудника не облечен в форму нарушения, например, просто не понравилась смена места и он просто не вышел на работу.

Тогда глава фирмы расценивает его поведение как прогул и соответственно никаких компенсаций прогульщику ждать нечего (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 апреля 2004 года). Если отказ правомочен и в поведении работника нет нарушений, работодатель не вправе применять меры дисциплинарной ответственности за отказ от обязательств.

От изменения графика работы О том, что подчиненного ждет переход на другой график, например с пятидневки на плавающий выходной, работадатель уведомляет не менее, чем за два месяца до предполагаемого перевода. Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться.

В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ). От перехода в другую местность Следует различать переход к новому нанимателю и переход в другую местность или подразделение.

В первом случае согласие не нужно только в чрезвычайных ситуациях. Если же речь идет о переезде в другой филиал, например из центрального в областной, то применяется ст. 72 ТК РФ, а это значит, что компания не вправе единолично принимать такое решение.

Отказаться можно, но это в свою очередь повлечет разрыв сотрудничества опять же по соглашению сторон. (ст. 77 ТК РФ) Образец отказа Нежелание кандидата выполнять распоряжение директора оформляется письменно, примерно со следующей формулировкой: “Прошу не переводить меня на работу в птичник, так как там используется для дезинфекции хлоросодержащий состав “Хлорамин” и это нанесет вред моему здоровью. У меня стойкая аллергия на хлорсодержащие препараты, что подтверждается справкой от аллерголога.

С уважением, Никифорова Мария Ивановна (подпись) 23 сентября 2017 года.” Директор ставит визу “не возражаю” и назначает другого кандидата. Оформление Процедура принудительного перемещения гражданина на другое место состоит из нескольких ступеней :

  1. издание приказа и ознакомление с ним гражданина;
  2. уведомление кандидата;
  3. принятие решения;
  4. выход переведенного на новое место.

Генеральный директор всегда знакомит подчиненного с приказом.

Даже если тот не собирается его подписывать. Отсутствие подписи, если принудительное перемещение правомерно, принципиального значения не имеет. Документы Если подчиненный покидает прежнее место, оформляются следующие бумаги:

  1. дополнительное соглашение к действующему договору;
  2. личная карточка трудящегося (Т-2).
  3. приказ генерального директора Т-5 или Т-5а;
  4. предложение от директора;

Что касается трудовой книжки, то временный уход никак в ней не отображается (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года).

Приказ Наниматель издает приказ по форме Т-5 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года). Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 (если есть фирменный бланк, то используют его) от первого лица и обязательно содержит:

  1. табельный номер;
  2. полное наименование фирмы;
  3. на какое место, куда переходит, в связи с чем (начинается обязательно со слова “перевести”)
  4. дата и место составления;
  5. данные переводимго, должность, подразделение;
  6. подписи.
  7. ссылки на законодательство;
  8. реквизиты ОКУД, ОКПО;
  9. характер перевода – временный или постоянный;

Бумага составляется в единственном экземпляре, выдается для ознакомления под расписку.

В новом офисе или подразделении, цехе гражданина обязательно знакомят под роспись с должностной инструкцией, нормами безопасности и другими внутренними документами (ст.

225 ТК РФ). Перевод военнослужащего

Как выглядит вынужденный переход на новое место службы, зависит от двух факторов: идет ли речь о призывнике, либо человек служит по контракту. И тех, и других, вправе переместить в случае:

  1. организацонно-штатные мероприятия.
  2. поступление на учебу по военному профилю, это же относится к отчислению;
  3. ухудшение здоровья, констатированное медицинским заключением;
  4. служебная необходимость;
  5. повышение;

Что касается ситуаций, когда нужно спрашивать согласия призывника, то их почти нет.

У контрактников свободы в этом плане больше, но командованию достаточно произнести заветные слова “служебная необходимость” и надобность в каких-либо объяснениях отпадет. Отказаться переводимый тем более не вправе.
Когда переводить нельзя Ни одного служивого, является ли он контрактником или служит по призыву, невозможно отправить в другую точку, если:

  1. члены его домохозяйства –иждивенцы не смогут поселиться вместе с ним на новом месте;
  2. состояние здоровья близких родственников-иждивенцев требует постоянного присутствия, при этом они не отданы на попечение государству.
  3. он арестован или отбывает наказание;

Этот список – исчерпывающий. Распространено мнение, что в число уважительных причин входит поступление в гражданский вуз, собравшаяся рожать или только что родившая жена, однако оно ошибочно.

Порядок действий в отношении служивых тот же: сперва командование принимает решение, затем издается приказ о переводе. После этого переведенному дается максимум тридцать дней на завершение всех дел, что были на прежнем месте. По истечении этого периода он отбывает на новое место.

Если в семье оба супруга несут службу, то убытие одного автоматически означает перемещение другого на новое место. Итак, получается, что принудительно перевести кадра на новое место предприниматель все-таки может.

Однако это возможно по строго определенным основаниям и с соблюдением всех правил, в том числе и касающихся оформления.

Знать их обязаны все участники трудовых отношений, чтобы избежать недомолвок, конфликтов, произвола и как следствие, разбирательств в зале суда. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники Перевод на другую работу Рубрики

  1. Перевод на другую работу
  2. По медицинскому заключению

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00.

В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.

00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив.

Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.г.

Челябинск • Вопросов: 10 Юрист отзывов: 38 000•ответов: 69 010•г.

КазаньВячеслав! Не имеет права без Вашего согласия менять график. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Если Вы не согласны, то и не подписывайте. Работодатель должен это учесть. Если сменит график, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 81 339•ответов: 207 023•г. МиллеровоВозможно, мой ответ не понравится, но работодатель имеет на это право. В данном случае имеет место изменение графика сменности.

Работодатель желает перевести работника из одной смены в другую.

Если при этом у работника сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой он работает, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника. С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).Поэтому, к сожалению, вы ничего не сможете сделать против, поскольку работодатель не нарушает ваши трудовые права.

Ваши предпочтения относительно той или иной смены не имеют правового значения. Поэтому придется смириться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 19 445•ответов: 43 215•г.

ПетрозаводскСудя по вашей информации, которую Вы буквально написали в своем вопросе, то у Вас ничего не меняется, как была работа с 08-00 до 20-00, так и остается.Если работодатель желает сменить для Вас график работы, то он обязан Вас с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ о смене графика работы за 1 месяц уведомить письменно. Всего Вам доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 568•ответов: 3 735•г.

СимферопольВ одностороннем приказом начальник не может изменить Ваш график. Должно быть подписано дополнительное соглашение.Если в Вашем Трудовом договоре прописан режим работы то только согласно ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Если в Трудовом договоре не прописан режим работы, но Вы регулярно подписываете каждый месяц график работ то в этом случаеТК РФ Статья 103.

Сменная работа Цитата:Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.Если Вы например подписали сменный график на год вперед, то естественно Вы работаете только по графику, любые другие изменения только по соглашению сторон!Берегите себя и всего Вам хорошего!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 9 080•ответов: 15 604•г.

Новосибирск Это лучший ответ (выбран автоматически) Имеет право работодатель вам поменять смену. Увы.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Если вы не согласны подписывать график и с графиком, то вам должны предложить другую работу, если она имеется.

При отказе вашем или отсутствии указанной работы или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.Вопрос решается на основании ст. 103 ТК РФ.Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца и все.Смотрите сами:Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяцаЕсли не согласитесь и нет другой работы, вас уволят.Всего доброго решить вам ваш вопрос! (текст отредактирован 03.12.2020, 20:14) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста я работаю в графике 2/2 с 10:00 до 22:00 Так как в плане ночная смена, имеет ли работодатель ставить меня на сутки?г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 59 448•ответов: 159 699•г. ДолгопрудныйЕсли в установленном порядке не был изменен так режим работы, и нет Вашего согласия на это — не имеет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаем три на три с 08.00 до 20.00. хотят перевести на график 4 в день с 8 до 20 1 в ночь с 20 до 8 3 дома.

Законно ли это?г. Барнаул • Вопросов: 30 Юрист отзывов: 167•ответов: 245•г.

РубцовскУ Вас сменный график работы, а это значит, что ведется суммарный учет рабочего времени. При графике три на три у Вас в месяц получается примерно 144 часа рабочего времени, что в рамках закона при применении учетного периода более 1 месяца.

Второй указанный график выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени и это незаконно. Вы можете отказаться от работы на предложенных условиях ссылаясь на ст. 91 Трудового кодекса РФ. Всего доброго!

(текст отредактирован 22.01.2019, 12:06) УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю по ночному графику с 22 00 до 7 00.

Работодатель хочет вывести меня 1 день в первую смену. Могу ли я отказаться?г. Москва • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 7 971•ответов: 16 556•г. Санкт-ПетербургРаботодатель может в приказном порядке обязать Вас выйти в дневную смену по производственной необходимости.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУ меня сменный график работы.

День ночь отсыпной выходной. По смены начинаются с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.нахожусь в данный момент на больничном выписывают 20 числа приступить к работе с 21 числа. Моя смена по графику 20 числа с 20.00.работодатель требует чтоб я приступил к работе с 0 часов 21 числа.

Хотя моя рабочая смена началась в 20.00 20 числа. Правомерно ли его требование.г.

Краснодар • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 30 713•ответов: 72 829•г. КраснодарВполне правомерна. Так как в данном случае Ваши права не ухудшаются, Вы идете на работу не раньше, а позже.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018)Статья 103. Сменная работаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФСменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 519•ответов: 156 607•г. Санкт-Петербург Это лучший ответ Если требования расходится с вашим трудовым договором (57 ТК РФ) в котором указано начало вашей смены, то такое требование неправомерно.

Имеете право выйти на работу согласно трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

(текст отредактирован 17.07.2018, 23:18) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 38 000•ответов: 69 010•г. КазаньВ этом случае Вы отработаете неполную смену (ст.103 Трудового кодекса РФ), но формально работодатель может вызвать Вас на работу именно с 21 числа, т.к.

именно так указано в листе временной нетрудоспособности, выданном согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, и Ваше положение не ухудшается в этом случае.Но чтобы не рисковать увольнением за прогул, лучше выйти на работу, а затем обжаловать действия работодателя. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Начните с обращения в комиссию по разрешению трудовых споров. (текст отредактирован 17.07.2018, 23:21) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ указанны мои смены с 8.00 и с 20.00.и в нем напоминается что в случаи больничного или отпуска я должен выйти в 0.00 часов.г.

Краснодар • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 38 000•ответов: 69 010•г.

КазаньНу Вы уже выбрали лучшим ответ, который хотели получить.

Зачем было спрашивать тогда? Какая разница, указано там или нет. В больничном листе у Вас написано — приступить к работе 21 числа. Работодатель вызывает Вас именно в это время на работу, а смену уменьшает с учетом больничного, что не ухудшает Ваши права.Если хотите, рискните и получите увольнение за прогул.

Вперед! А потом предъявляйте претензии к юристу, который Вам сказал, что все это якобы незаконно.Останусь при своем мнении — лучше выйти на работу, а потом обжаловать действия работодателя. (текст отредактирован 17.07.2018, 23:35) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 13.04.2019, 12:49 0 115 03.09.2019, 12:52

15 1 940 16.11.2019, 15:11 0 140 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top