Перечень уважительных причин отсутствия на работе

Какие причины невыхода на работу признаются в судах уважительными

4 июля 2023Перечень уважительных причин, которые могут позволить работнику не выходить на рабочее место, не содержится ни в одной статье , хотя их можно найти в самых разных статьях того же Кодекса. Всё дело в том, что уважительными причины становятся только в силу соответствия обстоятельств работника и духу понимания закона, который, кроме прочего, вытекает из судебной практики. , , , содержат нормы, регулирующие ответственность сторон, возникающую применительно к осуществлению прав участников трудовых отношений.В находятся правила, устанавливающие ответственность работодателя.

Одно из них даёт работнику право известить работодателя в письменной форме о своём намерении приостановить работу, и уйти в простой, который должен оплачивать работодатель. Такое право возникает у работника в случае задержки в выплате зарплаты более 14 дней. Приостановить работу можно до выплаты задержанной суммы в полном объёме.

Однако в некоторых случаях приостановление работы всё же невозможно. Все они тоже перечислены в той же статье Кодекса.

Во время приостановления выполнения своих обязанностей, осуществляемого по основаниям , работники могут не выходить на рабочее место.В таком случае работодатель может попытаться уволить работника, составив акт о прогуле, используя какие-то уловки. К примеру, найти какую-нибудь ошибку в уведомлении и раздуть её значимость.

Тогда перед работниками встанет задача доказать то, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.Для понимания того, что такое уважительные причины в судебной практике РФ нужно обратиться к п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 г., а так же судебным актам, к примеру, таким как определение Мосгорсуда от 22.10.2010 по делу № 33-33169. Исходя из всей совокупности источников и их анализа, можно сделать вывод о том, что российские суды, кроме названной выше, признают уважительными следующие причины:

1. Сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования.
2. Исполнение общественных или государственных обязанностей, что оказалось подтверждено документально.
3. Временная нетрудоспособность, которую работник смог подтвердить документально только позже опоздания или прогула. К примеру, не пришёл на работу 1-го числа какого-то месяца, был уволен 5-го, а 10-го появился с документами, подтверждающими, что он находился в отделении неотложной медицинской помощи. Шансы на восстановление в должности в таком случае весьма высокие.

1. Необходимость в присмотре за несовершеннолетним ребенком, возникшая в связи с госпитализацией супруги или супруга в больницу.
2. Заключение под стражу, вне зависимости от причин.

   Уволить работника из-за прогула, который вызван его помещением в КПЗ или СИЗО нельзя. Могут возникнуть иные основания. К примеру, педагогических работников можно увольнять за совершение аморальных поступков.

   Если причина заключения под стражу связана с , то уволить преподавателя можно на этом основании, но не за прогул, который вызван его арестом и помещением под стражу.

3. Чрезвычайные ситуации, повлекшие перебои в работе транспорта или просто отрезавшие работника от места работы. Такое иногда происходит по время наводнений.
4. Участие в забастовке.

   Даже в том случае, если организаторы забастовки допустили какие-то ошибки, у членов трудового коллектива остаются шансы на то, что их восстановят в должности в случае увольнения.

Не следует абсолютизировать наличие судебной практики, направленной на отмену приказов работодателей об увольнениях.

В тех ситуациях могли быть какие-то отдельные детали, которые суды сочли важными, а в вашем случае их может и не быть.В конце 2023 года ВС РФ отменил решения судов нижестоящей инстанции, которые признавали правильным решение руководства одного из отделений «Почты России» об увольнении работницы за прогул. Причиной её отсутствия на рабочем месте была травма, которую получил её племянник.

Он сломал нос во время занятий в хоккейной секции, куда работница почты его и отвела.

Обстоятельства сложились так, что она вынуждена была находиться рядом с ним и в больнице, и дома, поскольку родная мама мальчика в это время находилась с другим больным человеком. В отделении «Почты России» постоянно практиковались подмены работниц друг другом. Когда не могла выйти одна, то она просто отправляла SMS и её подменяла другая.

На этот же раз начальству что-то не понравилось и работницу уволили. Все суды встали на сторону администрации организации работодателя. Решение в пользу уволенной работницы было принято только ВС РФ, который отменил приказ об увольнении на основании того, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.

Работница получила всю зарплату за период вынужденного прогула, а это 692,9 тыс. рублей, и 5 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.Обычно в СМИ эта история подаётся в качестве примера гуманных и справедливых решений судов в РФ.

На самом деле это пример того, что даже при наличии уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, суды всё равно занимают сторону администрации работодателя. До ВС РФ доходят далеко не все работники.

Мы же рекомендуем это делать, в случае увольнения по отрицательной статье, добиваться отмены этого решения через суд, доходя при этом и до ВС РФ.Читайте также:• • •

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

29 августа 2023 Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств. Содержание Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно.

Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу. Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

1. прогул.
2. разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
3. отгул;

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах. Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет.

А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда. Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов. Отсутствие по болезни Трудовой кодекс рассматривает, как одну из них, но при условии предоставления документа из медицинского учреждения.

Также уважительными причинами считаются:

1. участие в забастовке;
2. донорство крови и компонентов;
3. исполнение общественных работ;
4. неявка на работу по причине задержки зарплаты продолжительностью больше 15 дней (при предварительном уведомлении сотрудником работодателя).
5. форс-мажор, например, катастрофы, природные катаклизмы, военные действия и другие;
6. проблемы с транспортом — задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
7. заключение под стражу;

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем.

Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление. По закону работнику полагаются отгулы, если:

1. собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
2. сдавал кровь и компоненты;
3. собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
4. у него ненормированный рабочий день;
5. выходил на работу в нерабочие дни;

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ. Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

1. переезд;
2. свадьба;
3. рождение ребенка и др.
4. локальная коммунальная авария в месте проживания;
5. необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;
6. смерть близкого родственника;

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях.

Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы. Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно.

Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем. Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

1. отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;
2. лечение супруга в стационаре.
3. забывчивость работника;
4. поломка будильника;
5. медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;

Для всех категорий сотрудников, кроме беременных, прогул является основанием для увольнения.

Для беременных сотрудниц эта мера неприменима, однако дисциплинарное взыскание допускается для всех. Несколько советов, как оформить отсутствие работника по уважительной причине. Если человеку необходимо отсутствовать не более двух часов, рекомендуется не оформлять это документально, а просто договориться с руководителем, чтобы получить разрешение на отлучку.

Если сотруднику необходимо отсутствовать дольше, надо не только согласовать с руководством, но и написать заявление. В ответ на заявление издается приказ.

Всегда лучше все согласовать и оформить заранее, но если не получилось, и вы имеете дело со случаем, похожим на прогул, необходимо потребовать у сотрудника объяснения в письменном виде. Жизнь полна неожиданностей, и возможны самые разные причины отсутствия на рабочем месте, примеры заявлений упоминают самые распространенные:

«Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15.04.2019 с 13.00 до 18.00 в связи с необходимостью присутствия на родительском собрании в школе в классе, где учится мой ребенок Петров И.И.»

.

Предоставляю справку из поликлиники, подтверждающую мое отсутствие по причине болезни». Если работник не предоставил объяснений или предоставленные объяснения не устраивают работодателя, оформляется взыскание. Если в дальнейшем работник все же сумел предоставить оправдательные документы, взыскание отменяют.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие причины неявки на работу уважительные?

Последние изменения: Январь 2023Пропуск рабочего времени может стать поводом для применения дисциплинарных санкций со стороны работодателя.

Однако есть уважительные причины неявки на работу, оправдывающие сотрудника некоторыми нормами законодательства. Чтобы исключить риск нежелательных последствий со стороны администрации, а также суметь обосновать позицию на работе, работнику стоит внимательно изучить те обстоятельства, при которых отсутствие не станет нарушением трудовой дисциплины.

Сложности с правильной трактовкой ситуаций, при которых работник отсутствует на рабочем месте, иногда испытывает и работодатель, ведь прямого разъяснения по этому вопросу в ТК РФ нет. Закон рассматривает 2 категории неявки, в зависимости от конкретных обстоятельств человека.

1Первая категория – отсутствие на работе без уважительной причины, когда работнику ничего не мешало появиться на работе, однако он игнорировал обязательства по трудовому договору и халатно отнесся к возложенным обязанностям.

Если отсутствие на работе превысило 4-часовой интервал, а сотрудник не смог представить убедительных доказательств, что пропуск был согласован с законодательными нормами или самим руководством, говорят о прогуле.

Прогул без уважительной причины – повод применить взыскание к провинившемуся (выговор, строгий выговор, увольнение по статье). 2Вторая категория интересна тем, что пропуск рабочего дня не повлечет негативных последствий, поскольку согласован по закону.

Если человек физически не мог присутствовать и выполнять трудовые обязательства, при наличии уважительной причины неявки на работу работник не является прогульщиком.

Иногда между сторонами трудовых отношений возникает непонимание, и руководство распоряжается уволить работника. Несогласный с мнением администрации человек вправе оспорить такое решение и восстановиться на прежнем месте, обратившись в судебную инстанцию.

Мнение руководства при определении степени вины прогулявшего работника имеет определенный вес, но в приоритете об уважительности причины отсутствия судят, исходя из норм трудового законодательства (ТК РФ). Иногда работник освобождается даже от необходимости согласовывать свое отсутствие (например, при развитии недомогания, подтвержденного открытым больничным листком). Прежде, чем судить о праве на неявку, трудоустроенные граждане должны изучить случаи обязательного уведомления руководства и ситуации, когда предварительное согласование не нужно.

Статьей 128 ТК РФ определены обстоятельства, предполагающие обязательное оповещение о неявке на работу в связи с отпуском за свой счет. Статьи 125, 262, 267 регламентируют особые ситуации, когда неоплачиваемый отпуск предоставляется без согласия администрации. По предварительному заявлению работники вправе отсутствовать при следующих причинах невыхода:

1. регистрация брака в ЗАГСе и свадебные торжества (оформляется 5 дней отпуска без сохранения оплаты);
2. смерть члена семьи или близкого родственника (по заявлению на имя руководителя выделяется 5-дневный неоплачиваемый отпуск);
3. появление на свет ребенка дает аналогичное право на 5 дней за свой счет.

Отдельные категории граждан вправе отсутствовать установленное ТК РФ количество дней, предварительно оповестив работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, примером такой неявки могут служит следующие категории:

1. сотрудники, ушедшие в оплачиваемый отпуск и затем вызванные из него для выполнения срочной работы в интересах компании;
2. работники, не достигшие возраста совершеннолетия;
3. родители, на чьем иждивении находятся дети с инвалидностью;
4. наемный персонал, не получавший заработную плату в сроки, определенные трудовым законодательством.
5. трудоустроенные граждане пенсионного возраста;
6. ветераны Отечественной войны;
7. законный супруг/ супруга, родители служащих в силовых структурах и сотрудников служб спасения, погибших в обстоятельствах исполнения долга;
8. лица с ограниченными физическими возможностями (с присвоенной группой инвалидности);

Последний пункт предполагает соблюдение обязательной процедуры уведомления.

Если руководство задерживает трудовые выплаты, на основании ст. 142 ТК РФ, по истечении 15-дневного срока с момента даты запланированного поступления заработной платы работник письменно уведомляет о невыходе. В заявлении на имя руководителя работник объясняет причину невыхода на работу — задержка выплаты зарплаты.

Предполагая уважительность причин, при которых сотрудники вышеуказанных категорий вправе не выходить на работу, закон требует письменного оповещения руководства организации о своих намерениях, поскольку внезапное отсутствие специалиста грозит срывом производственного процесса и иными негативными последствиями для организации.

Чтобы защитить себя от произвола администрации, все письменные обращения на имя руководства стоит дублировать, настаивая на регистрации документа и отметке на собственном экземпляре о принятии к рассмотрению.

Если не удается лично передать бумаги, есть возможность отправить заказное письмо с уведомлением в доставке.

В следующих случаях отсутствующий работник вправе рассчитывать на согласование времени своего отсутствия на работе без последующих санкций со стороны администрации:

• Привлечение к судебным разбирательствам через повестку.
• Временная нетрудоспособность работника или члена его семьи, подтвержденная открытым больничным, дает право отсутствовать на законных основаниях весь период болезни.
• Забастовка с участием работника не дает права руководству уволить человека за пропуск, что подтверждается ст. 414 ТК РФ.
• Донорство, с подтверждением факта сдачи крови соответствующей справкой от медицинского учреждения, служит основанием для освобождения от рабочих обязанностей на 2 дня.
• Вызов гражданина для исполнения обязанностей перед государством, если необходимо выполнить особые поручения или общественные работы.

Так как в Трудовом Кодексе нет четких указаний, какие ситуации могут считаться неуважительными причинами для неявки, следует придерживаться основным норм ТК и сложившейся судебной практики. Так, например, неуважительными причинами могут быть признаны ситуации:

1. прохождения медобследования, консультации у врача без открытия больничного;
2. невыход на работу при неоформленном выходе из отпуска и отсутствии подтверждающих бумаг, что период был отработан;
3. отсутствие согласования на заявлении на отпуск для осуществления ухода за малолетним подопечным;
4. госпитализации супруга.

Если иное не определено законодательством, руководство будет принимать решение, считать ли причину неявки уважительной или применить наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Если работник посчитает примененную санкцию чрезмерно строгой, решение администрации оспаривается в судебном порядке. Не стоит забывать, что окончательное решение, наказывать ли подчиненного, руководитель принимает самостоятельно, и вправе отменить наказание или ограничиться устным замечанием. Перед тем, как инициировать увольнение или выносить выговор, стоит дождаться объяснений от работника.

Порою, возникают непредвиденные обстоятельства, при которых ни оповестить руководителя, ни присутствовать на рабочем месте нет возможности. Есть некоторые вешние обстоятельства, не зависящие от воли человека, а форс-мажор не может стать причиной для обвинения нарушителя дисциплины.

К таким ситуациям относят:

1. проблемы с транспортом при возвращении от отпускной поездки или командировки, отсутствие проездных билетов.
2. эпидемия в регионе, вынуждающая проходить обязательную вакцинацию;
3. природные катаклизмы, воздействия стихий (наводнение, ураганы и т.д.);
4. застревание лифта делает невозможным своевременное попадание на работу, а время, сколько понадобится на вызволение человека, может длиться часами;
5. автомобильная авария в момент движения к месту работы;
6. сход рейсового автобуса и недоступность альтернативных способов, чтобы добраться;

Если по запросу работодателя человек представляет подробную объяснительную и прилагает подтверждающие документы, применение санкций неправомерно, поскольку были уважительные причины отсутствия на работе.

Когда работник не вышел на работу, предварительно согласовав неявку с руководителем, наказать сотрудника невозможно, если перед уходом был оформлен приказ об отгулах или отпуске. Даже если согласия работодателя не требуется, сотрудник все равно должен подать заявление и добиться одобряющей визы руководителя.

Чтобы впоследствии не было возможности применить дисциплинарные взыскания в отношении отсутствовавшего человека, стоит получить приказ о предоставлении дней отпуска или отгула.Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.

Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Автор: Редактор: Анжела Б.

Поделиться 0 0

Как могут уволить за прогул?

2. Студенту
3. Главная
4. Правовые консультации по личным вопросам

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.

От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения. Причины увольнения за прогул Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в частности использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, если он подал работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск (пп.

«д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.

209 ТК РФ). Работодатель не вправе не допускать работника на его рабочее место без оснований (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 76 ТК РФ). Уволить за прогул, если работодатель безосновательно не допускает работника на рабочее место, нельзя, поскольку в таком случае отсутствует вина работника (ч.

1 ст. 192 ТК РФ). Также неправомерно увольнение за прогул, если работник работал удаленно после получения рассылки по корпоративной почте о переходе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, информация о чем была подтверждена непосредственным руководителем (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2023 по делу N 33-36893/2020, 2-3741/2020).

Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п.

6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2023 N 26-КГ19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2023 N 13-КГ20-1-К2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

• исполнение общественных или государственных обязанностей;
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
• заключение под стражу;
• присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
• участие в забастовке;
• приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
• чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
• временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
• выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
• сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п.

11 Обзора). По возможности работодателя следует заранее уведомить о планируемом отсутствии на рабочем месте. Для этого можно подать работодателю письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов (при наличии) или направить уведомление об отсутствии почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также работодателя можно уведомить об отсутствии посредством электронной почты или другими способами, предусмотренными ЛНА организации.

Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника (п.

15 Обзора). В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. Неуважительные причины отсутствия на работе К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

• отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;
• прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
• подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;
• нахождение супруга на стационарном лечении.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.

1 — 3 ст. 193 ТК РФ). Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (ч.

5 ст. 192 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.

6 ст. 193 ТК РФ). Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным.

Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Обжалование увольнения По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст.

382 ТК РФ). Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). «Электронный журнал «Азбука права», актуально на 01.02.2023 Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент. Поделиться:

Ответ недели: уважительные причины отсутствия работника на рабочем месте

1. 3 мин.
2. 263
3. 29.05.2020

Сотрудник отсутствовал на работе более 3-х часов, писать объяснительную отказывается, говорит причина уважительная — «семейные обстоятельства».

Существует ли перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте в законодательстве? Сообщаю Вам следующее: Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен.

Вы самостоятельно решаете, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет ( Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом .

Непредставление объяснений не является препятствием для работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание ( ТК РФ).

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду ( ТК РФ; Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98).

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — Как следует из вопроса, работник отсутствовал на работе менее 4 часов, что не может считаться прогулом. В связи с чем, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул будет неправомерным.

Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Работника можно уволить в случае прогула ( ТК РФ).

Согласно Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника: — невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности); — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; 1.2.

Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен.

Вы самостоятельно решаете, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет ( Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ).

Принять такое решение вы можете на основании работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно. Далее рассмотрим некоторые примеры уважительных причин отсутствия на работе: 1) болезнь, подтвержденная больничным листом ( Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956); 2) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время ( ТК РФ); 3) отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме) ( Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1); 4) использование работником отпуска по графику (даже если вы не уведомили работника и не издали приказ) (, ТК РФ); 5) прохождение военных сборов ( ТК РФ, Закона о воинской обязанности).

Ниже подробнее расскажем о некоторых случаях, с которыми вы можете столкнуться, оценивая уважительность причин отсутствия вашего работника. Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ( — ТК РФ).

Непредставление объяснений не является препятствием для работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание ( ТК РФ). Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

В этом случае после составления акта (по истечении двух рабочих дней после истребования объяснения) и оформления расторжения трудового договора работника-прогульщика можно уволить на третий рабочий день со дня затребования объяснения.

Но если работодатель не торопится с увольнением прогульщика, то дисциплинарное взыскание можно применить только в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (, , ТК РФ).

Обратите внимание! Если работник сразу категорически отказался представить письменные объяснения, работодателю все равно нужно соблюдать двухдневный срок ожидания объяснения, установленный ТК РФ, и только после этого составлять акт об отказе представить письменные объяснения. В случае спора суд может посчитать «досрочное» составление акта нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и признать взыскание незаконным (Апелляционное Верховного суда Республики Башкортостан от 17.11.2015 по делу N 33-20082/2015). Поэтому для составления акта нужно дождаться истечения двух рабочих дней и после этого его оформлять.

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна Ответ актуален на 28.05.2023 г. ,

Что считается уважительной причиной при прогуле

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп.

«а» статьи 81 ТК РФ). Уважительные причины можно разделить на группы:

1. форс-мажорные обстоятельства;
2. документально оформленное разрешение работодателя.
3. причины личного характера;

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них. Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни.

Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст.

213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее. Суд. Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст.

414 ТК РФ). К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). Невыплата зарплаты.

Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ). Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом.

Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки.

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место. При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника.

Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины.

В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить.

При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст.

81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания. Ст. 56 ГПК РФ утверждает:

«Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается»

.

То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку. Автор статьи: Татьяна Воронина Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания?

Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф).