Главная - Трудовое право - Отпуск у госслужащих сколько дней 2021

Отпуск у госслужащих сколько дней 2021

Отпуск у госслужащих сколько дней 2021

Сколько дней длится отпуск у госслужащих в России — продолжительность основной и дополнительной части за выслугу лет


» » » » Опубликовано 07.02.2018 Обновлено 23.08.2019Государственные гражданские служащие в РФ вправе претендовать на более длительный , чем прочие лица, не работающие в госструктурах. для всех работников составляет 28 дней, для госслужащих эта цифра поднимается до 30-ти. Плюс к этому добавляются дополнительные дни за выслугу лет.В Трудовом кодексе имеется ст.46, которая в полной мере регулирует вопрос длительность ежегодного основного и дополнительного отпуска у госслужащих.Важно! В соответствии со минимальное количество отпускных дней для госслужащего 30.Данный период измеряется в календарных днях и включает в себя все выходные, исключая праздники.Рекомендуем также прочитать:

  1. ;
  2. .

На все 30 дней за госслужащим сохраняется его рабочее место, должность и выплачивается денежное содержание.Работа госслужащего может сопровождаться вредными, опасными условиями, а также носить ненормированный характер.

Эти факторы позволяют добавить к существующей минимальной длительности дополнительные дни:

  • государственный гражданский работник может получить 3 дополнительных дня отдыха.
  • добавляется 7 суток оплачиваемого отпуска за год, причем они не подлежат замене денежной компенсацией, даже если обе стороны будут согласны, что оговорено в .

Если служащий или в приравненных к нему районах, то предоставляются отпускное время за этот фактор по , а также :

  1. 24 — при работе непосредственно в РКС;
  2. 18 — при труде в районах, приравненных к РКС;
  3. 8 — если место работы находится в северной местности, где установлен районный коэффициент и надбавка к зарплате за северные условия.

Дни свыше 28-ми можно заменить денежной выплатой, минимальную продолжительность должны отгулять все. В некоторых случаях допускается .В ст.46 Закона 79-ФЗ предусмотрена также возможность получить дополнительный ежегодный отпуск за выслугу.

Сколько дней при этом может получить госслужащий, зависит от стажа.В зависимости от стажа муниципальной гражданской службы продолжительность отдыха может составить:Стаж госслужбы, летСколько отпуска положено, кал.дн.1 – 515 – 10510-157От 1510Указанное количество добавочных дней дополняют основную часть ежегодного отпускного времени в 30 дней.На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Государственные служащие могут отдыхать дольше обычных работников, не занятых в госучреждениях. Их отпуск состоит из основной и дополнительной части за выслугу. Общая продолжительность складывается из 30 суток плюс за стаж государственной службы.Если график работы у госслужащего ненормированный, то ему дается еще 3 дня.

Если при этом присутствуют еще опасные и вредные факторы, то дополнительно можно рассчитывать на 7 дней отдыха.Кроме оплачиваемого отпуска повышенной длительности, госслужащие могут запросить и без оплаты.

Максимальное количество таких дней за год может составлять 14. Руководство обязано предоставить запрошенное время и не вправе отказывать.

Расчет отпуска муниципального служащего в 2021 году

» Муниципальным и государсвенным служащим помимо основного ежегодного отпуска также положен и дополнительный отпуск.

Предоставляться он может по разным основанием, одним из которых является размер стажа. В зависимости от количества лет выслуги определяется число дней дополнительного отдыха. В статье рассмотрим какова продолжительность допотпусков, а также как рассчитать отпуск муниципального служащего за выслугу лет.
В статье рассмотрим какова продолжительность допотпусков, а также как рассчитать отпуск муниципального служащего за выслугу лет.

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и муниципальные работники исключением не являются.

Им также предоставляется такой вид отпуска, в период которого за ними сохраняются их рабочие места, а также начисляются отпускные. До недавнего времени продолжительность отпусков для муниципальных работников зависела от того, какую должность занимал служащий. Кроме того, дополнительные дни отдыха таким категориям работников предоставляли больше.

Важно! Регулирует трудовые отношения муниципальных служащих закон №25-ФЗ, согласно которого определяется длительность очередных отпусков, дополнительные дни отдыха, а также надбавка к отпускам за ненормированные дни. Новой редакцией этого закона произведено сокращение допотпуска служащим за выслугу лет.

Если ранее он составлял 15 дней, то с мая 2017 года только 10 дней. Планируются все отпуска заранее, для чего в конце года составляется график отпусков, определяющий продолжительность и очередность отдыха для служащих на следующий год. Разрабатывается такой график на основании требований ТК РФ.

Как и для других категорий граждан, служащие муниципальные работники имеют право брать свой отпуск частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

В 2021 году основной отпуск муниципального служащего равен 30 дней. Этот отпуск является ежегодным и оплачиваемым. За весь период отдыха сотруднику начисляют и выплачивают отпускные, исходя из его средней зарплаты.

Все время отсутствия за работником сохраняется рабочее место. До недавнего времени продолжительность такого отпуска зависела от должности служащего. На сегодняшний день 30-дневный отдых предоставляется абсолютно всем категориям таких сотрудников. Кроме того, такая продолжительность отдыха равна количеству дней отдыха госслужащих (Читайте также статью ⇒ ).
Кроме того, такая продолжительность отдыха равна количеству дней отдыха госслужащих (Читайте также статью ⇒ ).

Важно! Кроме основного, муниципальным работникам предоставляются и дополнительные отпуска.

К ним относят отпуск за ненормированный день, равный 3 дням, отпуск за вредные условия труда (применяется очень редко), за труд в условиях Крайнего Севера.

Помимо этого муниципальные служащие могут брать дополнительный отдых за выслугу лет. Такой вид допотпуска, как отдых за выслугу лет положен работникам, которые трудились на муниципальной службе свыше 1 года.

Таким образом, продолжительность допотпуска будет больше, чем больше стаж работы.

Максимальный срок на который служащий может уйти на дополнительный отдых составляет 10 дней. Прямой градации от количества лет к количеству дней отдыха в законе №25-ФЗ нет. Такое ограничение приводится в законе №79-ФЗ от 27.07.2004.

Ранее расчет дополнительного отдыха для муниципальных служащих рассчитывали исходя из 1 дня за 1 год службы. В 2021 сколько дней отдыха положено служащим рассчитывают иначе. Рассмотрим подробнее: Стаж службы, лет Дополнительный отпуск, календарных дней 1-5 1 5-10 5 10-15 7 Более 15 10 Важно!

Определяя стаж, в расчет берут только периоды службы в гос- или муниципальных органах. Если служащий какое-то время трудился в частных компаниях, в расчет оно не берется. Под выслугой лет понимается период работы, который служащий трудился в муниципальной должности.

Так, например, 10 лет выслуги дают право работнику на дополнительный отдых, равный 5 дням.

15 лет выслуги позволят увеличить отдых еще на 5 суток. При этом, максимальное количество дней допотдыха в этом случае не должно превышать 10 дней.

Расчет всего времени службы кадровики производят по трудовой сотрудника. В том случае, если стаж прерывается, эти периоды в расчет не принимаются. Решать предоставить такой отпуск или нет работодатель не вправе.

Решение принимает только работник, он вправе уйти в отпуск только в основной отпуск на 30 дней, а дополнительные дни использовать потом.

Если служащий решает делить отпуск на части, то предварительно это он должен согласовать с руководством. Определим, сколько в общей сложности дней отдыха положено одному из служащих. Например, Иванов И.И. проработал в должности служащего 10 лет, а также ему установлен ненормированный рабочий день.

Рассчитаем общее число дней отпуска.

Помимо 30 дней основного отпуска ему положены 3 дня за ненормированную работу, а также 5 дней за 10 лет выслуги.

Общее число дней в данном случае составит 38 календарных дней (Читайте также статью ⇒ ). Всем работникам до непосредственного начала отпуска необходимо выплатить отпускные.

Для обычных работников сделать это нужно не позднее трех дней до начала отпуска.

Такие требования установлены ТК РФ.

Для муниципальных служащих срок выплаты отпускных отличается.

Согласно закона 79-ФЗ, денежные средства в виде отпускных работнику необходимо выплатить не позднее 10 дней до отдыха. Расчет отпускных для служащих также имеет отличия. Суммы, которые учитываются в качестве дохода для расчета среднего заработка представлены в Постановлении №562 от 06.09.2007.

Помимо денежного довольствия за год, учитываются также премии за поручения особой сложности и важности, а также матпомощь. Однако учитываются они не полностью, а только в 1/12 части от общей их суммы. Остальной порядок расчета совпадает с расчетом отпускных, производимых для обычных категорий работников.

Иванов И.И. является муниципальным служащим.

Ему предоставили ежегодный отпуск, продолжительностью 14 дней, с 1 марта 2021 г. Ежемесячно Иванову начисляются следующие суммы: оклад – 16 000 рублей, надбавка – 3 000 рублей, поощрение – 5 000 рублей. За предыдущий год до отпуска Иванову также были выплачены премии в размере 20 000 рублей и материальная помощь – 4 000 рублей.

Рассчитаем среднее денежное довольствие: 16 000 + 3 000 + 5 000 + (20 000 + 4 000)/12 = 26 000 рублей Отпускные составят: 26 000 / 29,3 х 14 = 12 423,21 рублей Закон №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Постановление №562 от 06.09.2007 «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

КонсультантПлюс: примечание.Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.1.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.(часть 3 в ред.

Федерального от 02.06.2016 N 176-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4. Утратил силу. — Федеральный от 02.06.2016 N 176-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.(часть 5 в ред.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.(часть 5 в ред. Федерального от 02.06.2016 N 176-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.(в ред. Федерального от 02.06.2016 N 176-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.(в ред.

Федерального от 30.12.2015 N 418-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.(часть 6.1 введена Федеральным от 02.06.2016 N 176-ФЗ)7.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.8. Утратил силу. — Федеральный от 30.12.2015 N 418-ФЗ.(см.

текст в предыдущей редакции)9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.9.1.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.(часть 9.1 введена Федеральным от 30.12.2015 N 418-ФЗ)9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.(часть 9.2 введена Федеральным от 30.12.2015 N 418-ФЗ)9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.(часть 9.3 введена Федеральным от 30.12.2015 N 418-ФЗ)10.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.12.

При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).

При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.

В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.16.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Открыть полный текст документа

Отпуск для госслужащих “от и до” в соответствии с нормами и требованиями законодательства: продолжительность, порядок оформления и правила выплаты отпускных

» » На чтение 4 мин. Просмотров 96 Опубликовано 15.01.2019 Обновлено 16.07.2019 Право на отдых – одно из основных, предоставляемых гражданину Российской Федерации.

Обязанность работодателя обеспечивать ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка закреплена в Трудовом кодексе РФ, а именно статье 114. Вопросу отпусков для всех категорий граждан в целом посвящена глава 19 Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Помимо общих положений, отдых государственных служащих регулируется федеральным законом №79 от 27.07.2004г “О государственной гражданской службе РФ”. Порядок исчисления отпускного периода, дополнительные отпускные дни за особые условия труда приведены в статье 46 79-ФЗ.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха в соответствии с общими правилами законодательства составляет 28 календарных дней, в которые не входят . В отличие от обычных работников государственные служащие имеют преференцию в части продолжительности стандартного гарантированного отдыха.

До 2016 года она зависела от уровня занимаемой должности и составляла 35 суток для руководителей и 30 для остальных служащих. Однако в соответствии с внесенными изменениями в нормативно-правовой акт отпуск всей рассматриваемой категории граждан составляет 30 календарных дней вне зависимости от высоты занимаемой должности. Впрочем, законодатель оставляет оговорку, что по желанию служащего может быть сокращен, но тем не менее обязательно составляет как минимум 28 дней.

При этом по желанию сотрудника данный период может быть поделен на несколько частей. Единственным условием является необходимость распределения таким образом, чтобы хотя бы одна из частей длилась от двух недель и более.

По поводу остальных дней закон умалчивает. Следовательно, оставшийся период сотрудник вправе на какие угодно составляющие.

Помимо обязательного срока, чиновники получают право на . Предоставление таких бонусных дней зависит от ряда факторов, распространяющихся на того или иного сотрудника госаппарата. Федеральным законодательством четко определены временные рамки, за выслугу которых положены конкретные дополнительные нерабочие дни:

  • Если сотрудник трудится на благо государства от пяти до десяти лет, то он вправе рассчитывать на пять календарных дней дополнительного отдыха в год.
  • При наличии стажа от десяти до пятнадцати лет предоставляется семь дней.
  • Стаж более 15 лет службы дарит бонус в виде десяти отпускных дней.
  • При от одного года до пяти лет предоставляется дополнительно один день отпуска.

Особые условия службы, в частности, рабочего дня, вознаграждаются тремя дополнительными календарными датами отдыха.

При наличии опасных или тяжелых условий труда, к которым относится, в частности, несение службы в местности с , дополнительные отпускные дни начисляются в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска составляет неделю. Согласно общему правилу, право на получение ежегодного отпуска возникает у сотрудника госслужбы, проработавшего в организации как минимум .

В целом же служащий может отправится отдыхать за отработанные 11 месяцев года.

Исключением из правила являются:

  1. сотрудницы перед отпуском по и родам или сразу по его завершении;
  2. усыновители малолетних детей в возрасте до трех месяцев.
  3. многодетные родители;

Дополнительные отпуска суммируются и присоединяются к основному обязательному периоду. Сотрудники уходят отдыхать в соответствии с составленным перед началом нового года графиком.

Данный документ должен быть не позднее двух недель до начала года.

В исключительных случаях при наличии уважительных причин возможна графика и уход сотрудника вне установленного периода. Помимо этого, работник имеет право на отпуск , о намерении получить который с указанием причин сообщается руководителю. Стоит отметить, что максимально возможная его продолжительность составляет год.

Федеральным законом в части 10 статьи 46 79-ФЗ установлено, что денежные средства должны быть выплачены служащим не позднее 10 дней до начала отдыха. Отпускные насчитываются исходя из сотрудника, умноженного на количество дней отдыха.

Кроме основного денежного довольствия, раз в год сотруднику положена :

  1. в размере двух месячных окладов для сотрудников федеральных органов власти;
  2. выплаты в размере, установленном непосредственно субъектом РФ для сотрудника органов власти упомянутого субъекта.

Период отпуска: = 0 Расчетный период: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных: дней × руб.

= руб. НДФЛ 13%: руб. К выплате без НДФЛ: руб.

При увольнении государственного служащего ему, как и любому другому работнику, в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса, положена выплата денежной за неиспользованные отпускные дни. Указанная норма отдельно дублируется в статье 46 79-ФЗ.

Помимо этого, служащий вправе получить денежную выплату за любое количество неиспользованных дополнительных дней и дней свыше 28 календарных ежегодного отпуска. Рейтинг автора123

Автор статьиЮристНаписано статей301 Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. ( Пока оценок нет ) Консультация юриста Звонок бесплатный Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет44 Составление графика отпусков является обязанностью47 В любой организации, которая имеет в своем штате официально22 Предоставление отпуска в связи со свадьбой осуществляется27 Лица, состоящие на гражданской службе в муниципальных71 Работники образовательной сферы, включая воспитателей187 Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск220 Смерть близких родственников является законным основанием45 © 2021 Pravo.Team | Информация, содержащаяся на сайте, носит ознакомительный характер, не является индивидуальной рекомендацией и не может служить заменой очной консультации профильного специалиста. Перепечатка материалов разрешена только со ссылкой на первоисточник.

Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Отпуск госслужащим по новым правилам

› Если гражданин поступает на госслужбы впервые, то предоставляется ли ему по новым правилам дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет за первый год работы или доп. отпуск устанавливается только со следующего служебного периода?

В соответствии с ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; 4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней. Соответственно, первый дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащему будет предоставлен после истечения года службы. До внесения изменений в ч. 5 ст.

46 Закона № 79-ФЗ было установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Если исходить из буквального толкования данной нормы, то можно сделать вывод, что право на один день отпуска дает каждый год выслуги. То есть право на первый дополнительный отпуск продолжительностью один календарный день возникает также через год службы. Госслужащий, впервые поступивший на госслужбу, выслуги не имеет, поэтому в течение первого года службы допотпуск ему не предоставляется.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как определить продолжительность отпуска государственного служащего Ежегодный отпуск государственных служащих состоит из основного и дополнительных отпусков. Основной отпуск у госслужащих удлиненный.

К нему дают дополнительный отпуск за выслугу лет, ненормированный служебный день и за вредные и опасные условия службы, в том числе за службу в местностях с особыми климатическими условиями. Об этом говорится в статье 46 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ. Со 2 августа 2016 года госслужащим изменили количество дней основного и дополнительного ежегодных отпусков ( ч. 3–7 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, Закон от 2 июня 2016 г.

№ 176-ФЗ). Что изменилось и сколько дней отпуска предоставлять служащим – в таблицах. Категория госслужащих (до 2 августа 2016 года) (со 2 августа 2016 года) Госслужащие, замещающие высшие и главные должности 35 календарных дней 30 календарных дней Госслужащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности госслужбы 30 календарных дней 30 календарных дней * Эти правила применяйте для отпуска госслужащим с их нового служебного года ( ч. 2 ст. 2 Закона от 2 июня 2016 г.

№ 176-ФЗ). Вид дополнительного отпуска (до 2 августа 2016 года) (со 2 августа 2016 года) За выслугу лет в зависимости от стажа За каждый год госслужбы – 1 календарный день. Дополнительный отпуск за выслугу лет суммируется с основным отпуском. При этом общая продолжительность основного отпуска и отпуска за выслугу лет не должна превышать: – для госслужащих, замещающих высшие и главные должности, – 45 календарных дней; – для госслужащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности, – 40 календарных дней – от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; – от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; – от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; – 15 лет и более – 10 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выслугу лет суммируется с основным отпуском. То есть максимальное количество дней основного отпуска и отпуска за выслугу лет после изменений для всех госслужащих – 40 календарных дней За ненормированный служебный день Не меньше 3 календарных дней. Точное количество дней отпуска определяют коллективным договором или служебным распорядком госоргана.

Отпуск предоставляют сверх ежегодного основного отпуска, суммированного с отпуском за выслугу лет. С письменного согласия госслужащего вместо отпуска ненормированную службу могут оплачивать как сверхурочную работу ( ч. 4 ст. 45, ч. 6 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ) 3 календарных дня. Отпуск предоставляют сверх ежегодного основного отпуска, суммированного с отпуском за выслугу лет. Заменять отпуск за ненормированный рабочий день сверхурочной оплатой нельзя ( подп. «а» п. 1, подп. «д» п. 2 ст. 1 Закона от 2 июня 2016 г.

№ 176-ФЗ) ** Эти правила применяйте для отпуска госслужащим с их нового служебного года ( ч.

2 ст. 2 Закона от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ). Со 2 августа 2016 года продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день зафиксировали в размере трех календарных дней ( ч.

6.1. ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). До этого действовало общее правило о минимальном сроке отпуска, но работодатель по своему усмотрению мог его увеличить коллективным договором или служебным распорядком госоргана ( ст. 119 ТК РФ). Со 2 августа 2016 года установили зависимость количества дней отпуска за выслугу лет госслужащему от стажа:  при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;  при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;  при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;  при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 45 и части 5 статьи 46 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ. До этого продолжительность отпуска за выслугу лет составляла один календарный день за каждый год госслужбы ( ч. 5 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). Минимальный срок дополнительного отпуска за вредные и опасные условия службы не изменили. Он составляет не менее семи календарных дней ( ст. 116–117 ТК РФ). Точное количество дней определяйте по результатам специальной оценки условий труда ( ст.

116–117 ТК РФ). Отпуск за службу в местностях с особыми климатическими условиями не меняли, и он составляет:  в остальных районах Севера, где есть районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, – 8 календарных дней.

Такие правила установлены в статье 321 Трудового кодекса РФ и статье 14 Закона от 19 февраля 1993 г. Пример, как определить продолжительность отпуска федерального госслужащего А.С. Кондратьев с 2010 года замещает должность специалиста-эксперта (старшая группа должностей) отдела общего обеспечения федерального госоргана по Архангельской области.

Стаж гражданской службы – 6 лет. По служебному распорядку госоргана и служебному контракту Кондратьеву установлен ненормированный рабочий день, за который положен дополнительный отпуск 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпуска Кондратьева в 2016 году составит 55 дней:  основной (удлиненный) отпуск – 30 календарных дней;  дополнительный отпуск за выслугу лет – 6 календарных дней;  дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня;  дополнительный отпуск за службу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, В некоторых сферах профессиональной деятельности взаимоотношения между нанимателем и сотрудником, помимо ТК РФ, регламентируются и другими законодательными актами. Одной из отраслей, где существует такое дополнительное регулирование, является государственная гражданская служба.

Федеральный закон № 79-ФЗ, например, предусматривает иные правила предоставления ежегодного отпуска и исчисления отпускных для госслужащих. Ежегодный оплачиваемый отдых государственных специалистов отличается от общепринятого порядка его исчисления и предоставления (ст.

46, закон № 79-ФЗ).

  1. Во-первых, основная часть отпуска длиннее установленного ТК РФ на два дня. Вне зависимости от стажа госслужбы, работник имеет право на 30 календарных дней отдыха каждый год.
  2. Во-вторых, стаж работы на государственных должностях «добавляет» к основной части отдыха дополнительные дни. При выслуге в один год общая продолжительность ежегодного трудового отпуска будет равна 31 календарному дню, а стаж госслужбы в 15 лет увеличивает его до 40 календарных дней.

Ненормированный рабочий день также добавляет к отпуску 3 дня. К предусмотренной законом № 79-ФЗ продолжительности трудового отпуска, прибавляют дополнительные дни, указанные в ТК РФ или иных нормативных актах. Например, работа в условиях повышенной опасности для здоровья или районах с неблагоприятными погодными условиями является основанием для увеличения продолжительности отдыха.

В-третьих, еще одной особенностью отпуска госслужащих становится то, что они ограничены в возможности переноса или получения оплаты за неиспользованные дни отдыха. Как и любой другой наемный работник, государственный сотрудник может разделить годовой отпуск на части, но если в рабочем году суммарная продолжительность отдыха была меньше 4 недель, то часть дней «теряется». Перенести или взять компенсацию можно за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Например, сотрудник использует только 20 дней отпуска из возможных 35. Перенести на следующий рабочий год он может только 7 дней, а 8 суток — «потеряются».

В-четвертых, госслужащие получают отпускные выплаты раньше, чем это предусмотрено в ТК РФ. Им обязаны насчитать и перечислить деньги за отпуск не менее чем за 10 дней до его начала. В-пятых, сотрудники госорганов получают к отпуску дополнительную денежную помощь, размер которой зависит от статуса ведомства.

Закон № 79-ФЗ устанавливает ее для федеральных служащих в размере двукратного месячного оклада, для местных органов власти регионы самостоятельно определяют суммы помощи к ежегодному отпуску для госслужащих.

Порядок расчета отпускных госслужащим определяет Постановление Правительства РФ № 562.

Сама формула расчета отпускных аналогична принятой в других профессиональных сферах методике: Читайте также: Структурное подразделение организации Среднемесячное денежное содержание делят на 29,3 и умножают на количество дней отпуска. При расчете денежного содержания, в него включают:

  1. матпомощь.
  2. надбавки за стаж, особые условия и гостайну;
  3. премии;
  4. оклады по должности и чину;

В расчет входят суммы разовых премий и материальной помощи от нанимателя в размере 1/12 от их суммы за год, предшествующий планируемому отпускному периоду. Дополнительная материальная помощь выплачивается в двукратном размере ежемесячных окладов за должность и чин.

Премиальные выплаты и надбавки в расчет суммы не включают.

Такую же методику расчета используют при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, например, при увольнении работника. Примерный расчет размера отпускных выплат будет выглядеть следующим образом: Госслужащему положен трудовой отпуск общей продолжительностью в 37 календарных дней.

Ежемесячные выплаты составят:

  1. Надбавка к должностному окладу за стаж — 12 %;
  2. Оклад по чину — 10 000 рублей;
  3. Ежемесячная премия к общему окладу — 25 %.
  4. Оклад по должности — 10 000 рублей;

Среднемесячное содержание составит: Одной из категорий наемного персонала, ежегодный трудовой отдых которой регулируется кроме ТК РФ дополнительными законодательными актами, являются гражданские служащие различных министерств и ведомств. По закону, регламентирующему различные аспекты государственной службы, им положена увеличенная продолжительность отпускного периода и дополнительные денежные выплаты.

Вместе с тем, госслужащие ограничены в возможности переноса отпуска или получения за неиспользованные дни доплат. Методика расчета выплат аналогична общепринятому алгоритму, но среднемесячное содержание включает в себя больший перечень доходов, чем это предусмотрено для других категорий работников, не связанных с выполнением гособязанностей.

Порядок предоставления отпусков для государственных служащих регулировался положениями Федерального закона под номером 79, принятого в июле 2004 года.

Этот законодательный документ претерпел две редакции, одна из которых произошла в декабре 2015 года, а вторая — в мае 2016 года.

Изменения в федеральном законодательстве, одобренные Советом Федерации, касаются сокращения продолжительности отпускного периода.

Примечательно, что эти изменения затронули не только рядовых служащих, но чиновников высшего управленческого звена. В 2017 году длительность ежегодного отпуска для бюджетников все также составляет 30 дней (согласно изменениям 2016 года).

Кроме того, ожидается увеличение длительности рабочего дня и утверждение дополнительных выходных за ненормированный рабочий день (максимум 3 дня) и стаж. Таким образом власти надеются сэкономить средства и стандартизировать продолжительность отдыха бюджетников.

На количество дополнительных дней отпуска также значительное влияние теперь будет оказывать стаж (так называемый отпуск за выслугу лет). Так, надбавки к основному отпуску будут следующие: Стаж Количество дней дополнительного отпуска 1-5 лет 1 5-10 лет 5 10-15 лет 7 более 15 лет 10 Изменения коснулись 45-й и 46-й статьи упомянутого федерального закона. В частности, был издан отдельный ФЗ под номером 418 в декабре 2015 года, и ФЗ под номером 176 в начале июня 2016 года.

Согласно последним поправкам пересмотрена длительность отпускных периодов для всех без исключения категорий служащих. Дополнительный отпускной период, предоставляемый за выслугу, теперь рассчитывается по-новому.

До 2016 года при его оформлении учитывалось три основных параметра, соответственно, продолжительность зависела:

  1. от наличия ненормированного графика работы (например, необходимости присутствия на рабочем месте в праздничные и выходные дни).
  2. от общего количества лет, отданных государственной службе (от выслуги);
  3. от занимаемой чиновником или служащим (текущей) должности;

Дополнительные дни оплачиваемого отдыха теперь зависят от длительности службы или выслуги и рассчитываются следующим образом:

  1. работа в течение десяти-пятнадцати лет «оценена» государством в дополнительные семь дней отдыха;
  2. работа на государство в течение одного-пяти лет позволяет получить дополнительно один день отдыха;
  3. стаж от пяти до десяти лет является основанием для начисления пяти дополнительных дней;
  4. при солидном стаже более пятнадцати лет сотрудник может рассчитывать на получение десяти дополнительных дней.

Что касается отпускных дней за работу по ненормированному графику, государство не устанавливает их максимальное количество для разных категорий служащих. Но минимальное количество составляет 3 дня. По результатам внесённых поправок в федеральное законодательство суммарная продолжительность отпускных периодов в течение одного года для служащих теперь составляет от 30 до 43 дней (учитываются календарные, а не рабочие дни).

  1. лица, работающие в северных регионах с установленной надбавкой к окладу (районным коэффициентом), могут дополнительно к основному отпускному периоду оформить ещё восемь дней.
  2. лица, занятые трудовой деятельностью на территориях, близких по климатическим условиям к Северу, получают дополнительно 16 дней отдыха;
  3. работники Крайнего Севера могут рассчитывать на 24 дополнительных дня отдыха;

Отпускные выплаты этой категории граждан начисляются согласно правительственному постановлению под номером 562, изданному в сентябре 2007 года. Этот законодательный документ также ссылается на Закон под номером 79 (на его 50-ю статью), определяющий порядок начисления отпускных сумм для государственных служащих. Денежное содержание служащих на период оплачиваемого отдыха формируется:

  1. из месячного оклада, начисленного согласно занимаемой человеком должности;
  2. из дополнительных выплат.
  3. из ещё одного оклада, присвоенного в зависимости от класса службы;

Дополнительные выплаты формируются из нескольких составляющих, в зависимости от трудовой деятельности служащего.

Обычно они состоят:

  1. из надбавки, начисляемой за особые условия на рабочем месте (например, к ним можно отнести труд на Севере);
  2. из единовременной выплаты, предоставляемой за ежегодный оплачиваемый отпускной период.
  3. из денежных поощрений, если они были назначены служащему в течение ближайшего рабочего месяца;
  4. из материальной помощи, начисляемой из средств Фонда оплаты труда для государственных служащих;
  5. из премиальных надбавок (начисляются обычно за сложные или особые задания, полученные от руководства), если они были начислены в текущем месяце;
  6. из надбавки за работу с документами, содержащими государственные тайны (выплата начисляется в процентах к должностному окладу);
  7. из надбавки, положенной за выслугу;

При этом в 50-й статье (часть третья) Закона номер 79 указывается, что все начисленные средства выплачиваются одной суммой (единым денежным вознаграждением). А согласно 46-й статье того же Закона начисление и выплата всех перечисленных выше денежных сумм производится не позднее десяти дней до начала ежегодного отпускного периода (учитываются календарные дни!).

Порядок предоставления отпускных периодов производится по общим правилам, в этом федеральное и трудовое законодательство осталось неизменным.

Очерёдность основного отпускного периода определяется согласно составленному в учреждении отпускному графику (123-я статья ТК). К исключению из общего правила относятся ситуации, когда супруг желает взять ежегодный отпускной период на время нахождения его супруги в декрете. Работодатель обязан учесть пожелание работника и внести соответствующие поправки в отпускной график учреждения.

Дополнительный отпуск без оплаты оформляется по заявлению служащего и при наличии у него уважительных причин. Степень их уважительности определяется непосредственным руководителем.

Декретные выплаты в 2017 году — узнайте полную информацию. Как правильно рассчитать средний дневной заработок правильно с учетом больничного, вы можете узнать здесь. О налоговом вычете на ребенке читайте в этой статье.

Основной целью государства было исключение несправедливой дифференциации количества отпускных дней для государственных служащих.

До введения изменений служащие, занимавшие главные должности, получали 45 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

А для рядовых служащих в отдельных случаях отпускной период с оплатой не превышал 28 дней. В результате ожидается существенное изменение условий трудовой деятельности государственных служащих. Согласно принятым изменениям в обязанности нанимателя (работодателя) входит своевременное оповещение всех служащих, входящих в рабочий штат учреждения, о новых принципах предоставления отпускных периодов и, соответственно, об уменьшении размеров начисленных отпускных средств.

Увольнение в этом случае может быть оформлено по инициативе руководителя учреждения. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Основной отпуск госслужащим: сколько дней полагается и каков порядок предоставления Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску Отдых за выслугу ет.

Иные виды отдыха сверх основного отпуска Отсутствие на службе без сохранения денежного содержания Порядок предоставления отпусков госслужащим урегулирован законом «О государственной гражданской…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. С 02.08.2016 вступили в силу положения закона

«О внесении изменений в статьи 45 и 46 федерального закона ”О государственной гражданской службе Российской Федерации в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе”»

от 02.06.2016 № 176-ФЗ.

Унифицирован порядок расчета продолжительности отпуска для всех замещающих гражданские должности лиц. В отличие от прошлой градации продолжительности времени отдыха в зависимости от категории должности служащего, ч. 3 ст. 46 закона № 79-ФЗ установлено иное правило определения, сколько дней отпуск у госслужащих.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на гражданской службе в настоящий момент составляет 30 дней, исчисляемых календарно. Отпуск госслужащих основывается на следующих правилах, установленных ст. 46 закона № 79-ФЗ:

    • должен предоставляться ежегодно;
    • его период определяется на основании графика отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления года, в котором отдых должен быть предоставлен;
    • отпуск может быть предоставлен частями, но хотя бы одна из них не может быть короче 2 календарных недель;
    • служащий должен использовать не менее 28 дней в одном году;
    • превышающая 28 дней часть отпуска в случае острой необходимости может быть перенесена на следующий год, в котором должна быть использована в обязательном порядке.
  1. служащий должен использовать не менее 28 дней в одном году;
  2. превышающая 28 дней часть отпуска в случае острой необходимости может быть перенесена на следующий год, в котором должна быть использована в обязательном порядке.
  3. должен предоставляться ежегодно;
  4. отпуск может быть предоставлен частями, но хотя бы одна из них не может быть короче 2 календарных недель;
  5. его период определяется на основании графика отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления года, в котором отдых должен быть предоставлен;

По желанию служащего и с согласия нанимателя дни отпуска свыше 28 можно не брать, а получить за них денежную компенсацию.

В материальное довольствие государственного служащего, в соответствии с ч.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top