Главная - Трудовое право - Отпуск без содержания входит в стаж работы

Отпуск без содержания входит в стаж работы

Отпуск без содержания входит в стаж работы

Как отпуска за свой счет учитываются при подсчете отпускного стажа?


Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

7 августа 2021 Согласно в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (). Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа.

В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Кроме того, в письме отмечается, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: В частности, была затронута тема отзыва работника из отпуска, а также судьбы выплаченных отпускных. Напомним, такое право предоставлено ст.

325 ТК РФ. В частности, работник вправе обратиться в суд по вопросу невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск независимо от того, об отпусках за какой период идет речь, даже в том случае, если работодатель никогда не признавал за работником права на такой отпуск. К ним, в частности, относятся беременные женщины. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Продолжительность отпуска за свой счет

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты.

Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет. Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР. Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет.

Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).

Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию.

Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше.

За год максимально можно сформировать 10 баллов.

При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.

При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж. Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

  1. отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
  2. в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.
  3. вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;

Остались вопросы?Задайте их нам! Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию аудитора.

Спасибо, Ваша заявка получена. Наш сотрудник свяжется с Вами.

Имя и фамилия Телефон Электронная почта Вопрос Отправить Отправляя свои данные, вы даёте согласие на .

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии

» Как оформить неоплачиваемый отпуск.Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик.

Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске. есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул. Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Что делать, если работодатель не платит отпускные
  2. Учет компенсации за неиспользованный отпуск
  3. Штраф за несвоевременную выплату отпускных
  4. Увольнение в отпуске по беременности и родам
  5. Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
  6. Что делать с неиспользованным отпуском
  7. Через сколько после трудоустройства положен отпуск

Это указано в ст.

153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха.

Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату.Работающим гражданам, которые получили статус пенсионера в силу возраста, законодательно положены дополнительные льготы.
Согласно абз.4 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск за свой счет пенсионерам по их желанию на срок до 14 календарных дней в году.Указанный период может быть разделен на несколько частей на протяжении всего рабочего года.Пенсионеру может быть предоставлен более длительный отпуск на основании закона, если он имеет право на иные льготы и является:

  1. участником ВОВ — до 35 календарных дней.
  2. работающим инвалидом — до 60 календарных дней;

Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.

В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет.

Рассмотрим более подробно различные варианты.Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет.

Это правило общее и из него есть исключения. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).

Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии : — ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска: — ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней; — отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпускаТаким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпускаДля таких периодов, как неоплачиваемый отдых, в отчете предусмотрен специальный код. Так, время пребывания специалиста в специальном отпуске без оплаты в графе 11 табличной части отчета о.

Данный код подходит не только для отгулов без оплаты, но и для:Это важно знать: Отпуск с последующим увольнением в ФСИН

  1. простоя по вине работника;
  2. неоплачиваемого отдыха педработников;
  3. неоплачиваемых периодов недопущения и отстранения от работы;
  4. аналогичных неоплачиваемых периодов.

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2021 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2021 года.По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж.Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик.

Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.

Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске.

есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы. Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты.

При этом причины должны быть уважительными.

Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год:

  1. до 60 дней – инвалидам;
  2. до 14 дней – пенсионерам по старости; отцу, матери и супругу погибших или изувеченных сотрудников полиции, госнаркоконтроля, таможни, МЧС;
  3. до 35 дней – участникам Великой отечественной;
  4. до 5 дней – новоиспечённому отцу, в случае собственной свадьбы или похорон близкого родственника.

Отпуск без оплаты полагается и студентам лицензированных образовательных учреждений:1. В ВУЗах (ст.173 ТК):

  1. на вступительные экзамены и на сессии – по 15 дней;
  2. на госэкзамены – месяц.
  3. на защиту диплома – 4 месяца;

2. В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):

  1. на госэкзамены – 2 месяца.
  2. на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;

Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником.По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года.

Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней.

Поэтому работник теряет часть отпускных.Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16. Запрещается вносить о, если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж.

Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате.Это важно знать: Что делать, если работодатель не платит отпускныеЕсли же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником.

Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно.Отгулы предусматривались КЗоТом, в ТК нет такого понятия. Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК.

Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день.Об этом говорит ст.

153 ТК. работа в выходной оплачивается в двойном размере, но сотрудник, если желает, может письменно заявить права на отдых в любой другой день, тогда оплата за рабочий выходной будет одинарная.В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска. Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников ).Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник.

Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:

  1. даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
  2. нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.
  3. на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;

Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться :

  1. оформляйте табеля ежедневно и правильно;
  2. в заявлениях желательно указывать разные причины;
  3. при написании заявлений не допускайте массовости.

Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы.

В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу.

Но не всегда подобные иски удовлетворяются.

Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  1. даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
  2. отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
  3. имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;

Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен. Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет. ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся!Больничный – это подтверждение нетрудоспособности.

Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки.

Но если болезнь выпала на то время, когда человек находился в отпуске за свой счёт, то есть заработка у него не было, больничный не оплачивается. Это подтверждено ФЗ №255 от 29.12.2006г.Есть и судебная практика по таким спорам.

например:Если же больничный захватил и часть времени, когда неоплачиваемый отпуск закончен, этот период оплачивается соцстрахом.Оплата (компенсация) больничного листа осуществляется на основании страхового стажа.Сразу нужно отметить, что он используется не только для расчета пенсии, но и для определения доли финансирования больничных выплат.Чем больше длительность страхового стажа, тем выше доля оплаты больничного (60-100%).Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 четко оговаривается, что за период пребывания в отпуске без заработной платы работнику не выплачиваются больничные.Процедура оформления административного состоит из двух шагов:Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!К заявлению прикладываются подтверждающие документы. если отпуск предоставляется по закону.

Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять.После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт .В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован.

К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги. После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен.

Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул.

В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа. Теперь именно страховой стаж (а не трудовой, как ранее) влияет на назначение и размер пенсии (закон «О страховых пенсиях. » от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Термин «трудовой стаж» еще используется, однако законом он приравнивается к страховому (п.

3 ст. 2 закона «О государственном пенсионном…» от 15.12.2001 № 166-ФЗ).По общему правилу в такой стаж включается всё время работы и другой деятельности, за которое в Пенсионный фонд России поступали взносы. Однако на то, засчитывается ли в стаж отпуск, зависит от его вида.

Так, включаются в страховой стаж:

  • Отпуска по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. За время такого отпуска работник получает не заработок, а пособие. Пособия страховыми взносами не облагаются (в соответствии с вышеуказанным перечнем). Однако в ст. 12 закона № 400-ФЗ в отношении него сделано исключение, и он признан иным периодом, включаемым в стаж. Вместе с тем только 6 лет такого отпуска за всю трудовую деятельность включаются в стаж.
  • Оплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно (основной и дополнительный). На их время сохраняется средний заработок, который является объектом для обложения взносами в ПФР (т. к. не включен в исчерпывающий перечень сумм, не облагающихся взносами, предусмотренный ст. 9 закона «О страховых взносах…» от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.Новая отчетность в Пенсионный фонд России стала обязательной только в 2021 году.

Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.Напомним, что отчет по форме СЗВ-СТАЖ формируется на основании сведений за 2021 год.

О том, какой бланк нужно использовать, когда сдавать и как правильно заполнить информацию в отчетной форме, мы рассказывали в отдельном материале «Заполняем и сдаем форму СЗВ-СТАЖ в ПФР».Административным отпуском принято называть отдых за свой счет, предоставляемый в соответствии со ст.

128 ТК РФ. Он оформляется сотруднику по его просьбе при согласии на то работодателя.

При этом есть случаи, когда работодатель не может отказать в такой просьбе (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).Хотя на время такого отпуска трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни заработная плата, ни средний заработок. Объект обложения взносами в ПФР в этом случае отсутствует.

Каких-либо исключений страховое законодательство по рассматриваемому вопросу не содержит. Поэтому административный отпуск не увеличивает стаж, который необходим для начисления трудовой (страховой) пенсии.Хотя понятия «специальный трудовой стаж» законодательство не содержит, на практике оно используется для обозначения периодов работы в определенных условиях (например, на Крайнем Севере), влияющих на получение различных льгот.

Поэтому административный отпуск не увеличивает стаж, который необходим для начисления трудовой (страховой) пенсии.Хотя понятия «специальный трудовой стаж» законодательство не содержит, на практике оно используется для обозначения периодов работы в определенных условиях (например, на Крайнем Севере), влияющих на получение различных льгот.

Отпуска за свой счет в такой стаж также не засчитываются (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.08.2013 по делу № 33-7015/2013).В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия.

Их перечень можно найти здесь.

Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера.В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.Законом прямо предусмотрено, что 14 календарных дней отдыха без содержания (в пределах рабочего года) учитываются при определении момента возникновения права на отпуск, предоставляемый ежегодно (п. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). При этом рабочий год не тождественен календарному и начинается для каждого работника по-разному — с даты приема его на работу.Все календарные дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня, не следует включать в стаж для определения права на ежегодный отдых.

Роструд в письме «О продолжительности…» от 14.06.2012 № 854-6-1 указал, что окончание рабочего года сдвигается на число дней административного отпуска, превышающих 2 недели.В пределах рабочего года, с 16.02.2016 по 15.02.2017, работник находился в отпуске за свой счет 35 календарных дней. Всего по итогам года исключить из стажа следует разницу между 35 и 14, то есть 21 день.

Всего по итогам года исключить из стажа следует разницу между 35 и 14, то есть 21 день.

Рабочий год закончится не 15.02.2017, а 08.03.2017 — на 21 день позже.Таким образом, административный отпуск не включается в трудовой стаж (а точнее, в страховой стаж, дающий право на пенсию). Но при этом он влияет на стаж, учитываемый для определения права на ежегодный отдых, подлежащий оплате.Главная › Социальные права › Льготы, пенсии, пособия › Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсииПрежде всего, путают два данных понятия.

Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.

Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии отпуск без сохранения заработной платы? Повлияет ли данный отпуск на размер пенсии?Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется ФЗ от 28.12.2013 г.

N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ). Основное нововведение Закона N 400-ФЗ — формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года.

Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г.

N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.). Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ, а подсчет части пенсии, заработанной после 1 января 2015 года, осуществляется в соответствии с нормами Законом N 400-ФЗ. В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка (за 2000 и 2001 годы либо за любые 60 месяцев работы подряд, но не позднее 31.12.2001); общего трудового стажа; сумм страховых взносов.

Размер страховой части трудовой пенсии до 01.01.2015 определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов, а также пенсионных прав в денежном выражении до 01.01.2002 г. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, перечисленных страхователем и поступивших на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в ПФР после 01.01.2002.

При расчете пенсии юридическое значение имеют поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы на индивидуальный лицевой счет не поступают, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленных на лицевой счет застрахованного лица, учитываемых при исчислении размера страховой пенсии, а следовательно, это повлияет в будущем на размер пенсии. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются. Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы.Случается, что все положенные Трудовым Кодексом отпускные дни, которые оплачиваются, уже исчерпаны, а из-за сложившихся обстоятельств выйти на работу в определенную дату возможности нет.Как же правильно поступить в таком случае?

Решение – это отпуск за свой счет или, выражаясь официально – без сохранения заработной платы. Для его получения необходимо написание заявления.

Точных максимальных сроков Трудовым Кодексом не установлено, а лишь сказано, что они определяются в соответствии с взаимоотношениями работника и работодателя.По каким обстоятельства предоставлять отпускное время, а по каким нет — вправе определять работодатель.

Однако в законодательстве указываются основания, при которых у работодателя нет права отказать в отпуске за свой счет. Например, участники ВОВ могут получить до 35 официальных отпускных дней без сохранения заработной платы. И если такое лицо напишет соответствующее заявление, его начальник не сможет отказать работнику в желании.Вопрос максимальной продолжительности исчерпывающе в Трудовом Кодексе не описан.

В нем есть лишь информация о том, что принимать решение по поводу отпускных дней за свой счет может принимать исключительно работодатель. Для определенных категорий точные максимальные сроки все-таки установлены:

  1. супруги и родители представителей органов МВД, таможенных органов, военнослужащих.
  2. участники ВОВ;
  3. работающие пенсионеры (по возрастному критерию);
  4. работающие инвалиды;
Рекомендуем прочесть:  Бух проводки премия от поставщика

Для первой группы максимальный срок – 35 дней в году, для второй – 60 дней, для третьей и четвертой – по 14.

Пять календарных дней отдыха без сохранения заработной планы начальник должен выдать подчиненным при свадьбе, рождении ребенка, смерти родственника, если сотрудник составит такое заявление. В ТК РФ и ФЗ есть ряд других оснований.Что касается обстоятельств, не указанных в ТК РФ, которые пишут в заявлениях, то по ним окончательное решение у работодателя.

В ТК РФ и ФЗ есть ряд других оснований.Что касается обстоятельств, не указанных в ТК РФ, которые пишут в заявлениях, то по ним окончательное решение у работодателя.

Именно он определяет уважительность упомянутой в заявлении причины.

Хотя в судебной практике есть немало случаев, когда работники доказывали свою правоту в случае, если их начальник посчитал причину недостаточно уважительной.ТК РФ требует, что для получения отпускного времени за свой счет работник должен правильно оформить заявление. В заявление должны входить основания для получения отдыха без сохранения заработной платы, указанный срок и подпись работника.На этом же заявлении работодатель может поставить свою визу. Факт предоставления официального отдыха на указанный максимальный срок за свой счет подтверждается соответствующим приказом.

Чтобы правильно оформить эту процедуру, ТК РФ требует, чтобы в нее входил этап внесения данных в личную карточку (полномочия работодателя, а точнее конкретной службы или отдела предприятия)В Трудовой Кодекс не входит понятие отпуск за свой счет. На официальном уровне оно не применяется.

В содержании Трудового Кодекса есть лишь отпуск без сохранения зарплаты.

На самом деле это тождественные понятия. Поэтому, если работник хочет оформить отпуск за свой счет, в заявлении следует указывать фразу «без сохранения заработной платы».Чтобы правильно оформить выплаты по больничному, необходимо учитывать сроки, указанные в заявлении на официальный отдых без оплаты. Согласно Трудовому Кодексу, отпускные дни без оплаты в дни оплачиваемого больничного не входят.Другими словами, оплата больничного будет рассчитываться только с того дня, когда закончится отпускное время.

Такое положение описано в Приказе от Минздрава, поэтому работодатели при оплате больничного могут смело опираться на данное правило.При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода.

С начала 2021г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому.

Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный.

Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?Решение:По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы.

Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.Рабочий год для Соколова А.А.

закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2019. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней.

С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:Это важно знать: Приказ на дополнительный отпуск: образец 2021 годаВ общий и непрерывный виды стажа отпускное время без оплаты входит.

Однако в ТК РФ сказано, что если сотрудник взял себе в таком виде больше 14 дней в году, то данный срок перестает входить в стаж, позволяющий ежегодно получить оплачиваемые отпускные дни.Стаж, исходя из которого выполняется расчет пенсии, не включает в себя также обычные отпускные дни, а официальный отдых без оплаты – и впредь.

Соответственно и рабочий год, за который выдается положенный законом срок на отпускное время, сдвигается на несколько полученных дней отдыха без оплаты.Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых.

Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком.

Такой отпуск условно делят на две части:

  1. по уходу за ребёнком до трёх лет.
  2. по беременности и родам;

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней.

При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней.

Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж.

В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт.Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица.

Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства.

Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Отпуск за свой счет: входит ли в трудовой, страховой, льготный и стаж для расчета пенсии?

› › Бывают ситуации, когда человеку требуется несколько дней отсутствовать на работе, чтобы решить личные проблемы, выполнить важные дела. В этом случае, можно . Как правило, с его предоставлением не возникает проблем, но рекомендуется знать о последствиях подобных освобождений от трудовой деятельности. Не все работники понимают, входит ли в трудовой стаж, а также страховой и льготный.

Работающим гражданам важно знать положения действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует сферу подсчета стажа и предоставления отпусков без оплаты. Отпускам без сохранения заработной платы посвящена . Согласно ей, подчиненному может быть предоставлено и прочих уважительных причин.

Для этого сотруднику необходимо подать на рассмотрение руководителю компании . В таком документе указывается информация о датах начала и завершения отпуска, уважительных причинах, приводится перечень прилагаемых бумаг.

Предоставлять или нет работнику отпуск, решает директор компании. Но в описан ряд ситуаций, при которых руководитель предприятия не имеет права отказать подчиненному в освобождении от трудовой деятельности. Директор организации обязан предоставлять отпуск без оплаты по письменному заявлению, таким категориям граждан:

  1. (до 60 дней в году);
  2. (до 35 дней в году);
  3. женам, мужьям, родителям сотрудников ОВД, военнослужащих, таможенной и противопожарной службы, которые погибли при исполнении должностных обязанностей.
  4. (до двух недель);

Уважительными причинами для получения отпуска без содержания являются такие ситуации:

  • ;
  • .
  • ;

В приводятся гарантии .

Согласно , руководитель предприятия не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска в таких случаях:

  1. или специалитета и нуждается в предоставлении отпуска для сдачи промежуточной сессии, государственных итоговых экзаменов.
  2. подчиненный является слушателем подготовительного отделения ВУЗа для прохождения итоговой аттестации (положен отпуск продолжительностью 15 дней);
  3. сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов (дается до 15 дней освобождения от работы);

и отказывается давать подчиненному положенный ему по закону отпуск, тогда последний вправе , или . , обяжут предоставить сотруднику освобождение от работы и выплатить штраф. Дополнительно истец может . Трудовой кодекс был введен в действие еще в 2001 году (ФЗ №197 от 30.12.2001).

Но в него постоянно вносятся коррективы. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2021 года.

Потребность в оформлении неоплачиваемого отпуска возникает в разных ситуациях. Например, запланирована поездка на море, и нужно устранить последствия потопа или необходимо присутствовать на празднике у родителей. Как правило, заявление на освобождение от трудовой деятельности за свой счет подавал хоть раз каждый подчиненный.

Поэтому, вопрос, прерывается ли стаж при отпуске без содержания, является актуальным для многих работников.

Чтобы дать на него ответ, нужно опираться на положения действующего законодательства. Надо отметить, что существует стаж трудовой, страховой, льготный и отпускной. Он бывает , общим. Это периоды работы гражданина в различных организациях.

Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа.

Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.

Это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы.

Необязательно для этого человек должен быть официально устроенным на предприятии. Действующее законодательство разрешает гражданам лично уплачивать взносы в ПФР.

На период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается.

Это объясняется тем, что в это время сотруднику не начисляется заработная плата, соответственно, не вносятся страховые взносы. Это период трудовой деятельности на предприятии, за который гражданину положен .

Чтобы понять, входит ли в него освобождение от работы за свой счет, надо обратиться к .

В ней сказано, что отпуск без содержания включается в такой вид стажа лишь в том случае, если его не превышает двух календарных недель за рабочий год.

Если же подчиненный берет освобождение от трудовой деятельности на более продолжительное время, тогда дни превышения нормы не учитываются при . Это период в течение года. Отпуск за свой счет в нем не учитывается, поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПри расчете дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, занятых на вредном, опасном производстве принимаются во внимание только дни фактической работы в подобных условиях.

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих лиц преклонного возраста.

Ответить на него достаточно сложно.

Все зависит от того, когда было взято такое освобождение от работы.

При начислении пенсии гражданину может учитываться его трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями ).

Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы.

В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года. Поэтому многие лица предпенсионного возраста стараются сегодня не брать освобождение от трудовой деятельности без материального возмещения, без особой нужды.

Таким образом, если возникает потребность в решении личных дел в будние рабочие дни, тогда можно взять отпуск за свой счет. Но нужно помнить о том, что этот период будет учтен лишь в трудовом стаже. Освобождение от работы плохо отразится на расчете пенсии, а также отпускного периода для лиц, которые заняты на вредном производстве.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top