Главная - Трудовое право - Оплата работы по графику 3 января

Оплата работы по графику 3 января

Оплата работы по графику 3 января

Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ.

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

  1. 7 — Рождество Христово.
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;

Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, если вам придется работать на новогодних каникулах.

Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха Правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года.

В январе 2021 года Постановлением Правительства РФ № 1648 от 10.10.2021 «О переносе выходных дней в 2021 г.» выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября, а с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря.

Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате. Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере. Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха.

Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, зависит от таких факторов, как:

  1. выработает ли работник в январе норму времени.
  2. наличие суммированного учета рабочего времени и продолжительности расчетного периода;
  3. установленная система оплаты труда (оклад, сдельная работа и т.д.);

Написать эту статью нам помогли экспресс-семинары от «Что делать Консалт», которыми теперь полон наш сайт. Их тематика и количество (больше 100!) полностью закрывает все интересы бухгалтера, директора или ИП.

. Сейчас на годовую подписку скидка 30 % скидка. Кроме 127 записей экспресс-семинаров, вам бесплатно будут доступны 18 онлайн-курсов (некоторые дают сертификат ИПБ России) и несколько инструментов для бухгалтеров. Оставляйте свои контакты ниже, менеджер свяжется, чтобы предоставить доступ: Рассмотрим все ситуации подробнее.

В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью.

Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ.

Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т.

д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА. Если работник пребывает на больничном, ему оплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности.

Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят. Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет. Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным).

Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным).

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. В таких компаниях оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится по следующим правилам:

  1. для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т.к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике;
  2. если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам статьи 153 ТК РФ — минимум в размере двойной тарифной ставки.

Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду.

Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым ознакомить под подпись всех привлекаемых подчиненных. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Работников интересует часто и вопрос, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа по срокам нет: по ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число.

Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников. Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников.

В некоторых регионах введен режим самоизоляции для граждан старше 65 лет.

Если немолодой работник выполняет обязанности дистанционно, независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам.

В случае, когда на период отсутствия сотрудник оформил больничный, работодатель ничего не платит, выплатами занимается ФСС. : Теги: 6825 9750 ₽ –30%

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  1. 8 марта — Международный женский день;
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  5. 7 января — Рождество Христово;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
  8. 12 июня — День России;

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы.

В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и . Оплачиваются они не одинаково.

В общих случаях за ночные смены производится доплата в размере не меньше 20% от установленной ставки. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (, или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ. Применяется следующая формула: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день В этом случае формула будет следующей: Ставка за день х 2 Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  • Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)
  • Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом: Ставка за день х 2 или Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются. Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки. Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня.

Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб.

(для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е.

именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки). Считаем доплату за праздники.

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
  2. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки. Итого получаем:

  1. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  2. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца.

Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было. Считаем: 200 руб.

х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб. Работаете ли вы на выходных или праздниках?Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники? Тому же сотруднику Сидорову И.А.

вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью.

Норма часов в месяц составляет 136 ч.

Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число. Посчитаем:

  1. 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.
  2. 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка

Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб.

Кисилев А.А. работает посменно 2/2. В мае он отработал 15 смен. 1 и 9 мая выпали как рабочие дни.

Считаем доплату за праздники.

Посчитаем: 2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е.).

Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере.

А что происходит в праздники? Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров: В управляющей жилищной компании слесари работают посменно с графиком 2/2.

Сотрудник Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов.

Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб./час. Считаем доплату: 60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб. В мае норма часов составляет 143 часа.

Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику.

Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая.

Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате (ст.

153 ТК РФ).

  1. Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.
  2. Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.

Все должны отражаться в трудовом договоре.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? поможет вам в этом! Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен о выплатах при увольнении данного типа. Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Поговорим теперь о выходных. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Исключением является только ночные смены. Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Оплата праздничных дней при сменном графике

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 января 2021 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (, )?

О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в . Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для ().

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ():

  1. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ().

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (). А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рекомендуем прочесть:  Кек расчитывается работа ночью

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачиваются праздничные дни при графике «сутки через трое»

5 марта 2021Все знают, что если сотрудник получает оклад и вынужден выйти на работу в праздничный день, то этот день работодатель должен оплатить ему в двойном размере.

А как оплачивается работа в праздники у тех, кто работает по графику?

Что такое работа по графику и как она оплачивается При работе по графику работник трудится не каждый день. Ему может быть установлен режим работы, к примеру, сутки через трое. Тогда в марте график у работника может получиться таким: 1-3 марта он отдыхает, 4 марта работает, 5-7 марта отдыхает, 8 марта работает и т.д.

То есть 8 марта, который официально в РФ является нерабочим праздничным днем (ст.112 ТК РФ), для него будет рабочим днем, потому что так был составлен график. Так как этот день нужно оплатить работнику?Начнем с того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Однако при работе по графику соблюсти это требование проблематично. Поэтому применяют суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период, например, месяц или квартал.

Зарплата работника при этом считается исходя из часовой ставки и количества отработанных им часов.

Но если смена работника выпадает на нерабочий праздничный день, то ее также нужно оплатить в двойном размере.

То есть по двойным дневным или часовым тарифным ставкам (ст.153 ТК РФ).

При этом отработанное в праздник время включается в норму рабочего времени, и дополнительный выходной работнику не предоставляется (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Расчет оплаты труда работника в праздники Охранник Петров М.М.

трудится по графику сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – месяц. В течение марта 2021 года он должен отработать 7 суток: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 марта. То есть в общей сложности 168 часов (7 х 24 часа).

Из них по двойному тарифу должны быть оплачены 24 часа, отработанные 8 марта. Еще 9 часов у него попадут в переработки, поскольку норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2021 года составляет 159 часов. А охранник Петров М.М. в марте отработает на 9 часов больше (168 часов – 159 часов).

Поэтому из этих 9 часов 2 должны быть оплачены в 1,5-кратном размере, остальные 7 часов – в двойном размере (ст.99, 152 ТК РФ). А вам приходится работать в праздники? Как вам их оплачивают? Расскажите в комментариях

Как оплатят работу в праздничные дни в январе 2021 года: оплата в двойном размере

Автор публикации: Подписаться12 244 просмотров 9 142 дочитываний 04 декабря 2021 в 16:04 Краткое содержание:В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно.

До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье.В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье.

Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере.

Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);2 – 6 января – новогодние каникулы.

Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;7 января – Рождество Христово. «Красный день» в календаре (государственный праздник);8 января – новогодние каникулы;9 января – выходной (суббота);10 января – выходной (воскресенье).В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных.

Нормы часов по производственному календарю выглядят так:40-часовая рабочая неделя – 120 часов;36-часовая рабочая неделя – 108 часов;24-часовая рабочая неделя – 72 часа.Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст. 112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период.

Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:катастрофы;производственные аварии;стихийные бедствия или их предотвращение;устранение последствий аварий и катастроф.В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово.

Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.да 17 / -36 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (7)

вчера, 22:06

Представители Минздрава накануне, 29 апреля, рассказали о том, как на майские праздники — с 1 по 11 число — будут работать медицинские организации.График работы больниц и поликлиник на майских . 0 79 вчера, 20:34

Президент Владимир Путин 23 апреля 2021 года объявил о непрерывном отдыхе на майские праздники с 1 по 11 мая включительно.Нормы рабочего времениКоличество 0 56 вчера, 19:27

График выплаты пенсий с 1 по 10 мая 2021 года изменится в связи с майскими праздниками и выходными днями.

С 11 мая пенсия будет выплачиваться в обычном режиме. 1 159 вчера, 19:15

Как работает ВТБ на майские праздники 2021ВТБ с 1 по 11 мая 2021 года не работает.

График работы изменился в связи с постановлением Правительства РФ и внесением изменения в производственный 1 79 вчера, 19:06

Сроки выплаты зарплаты в 2021 году с учетом последних измененийПрезидент РФ Владимир Путин в пятницу подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками в 2021 году.

Таким образом, период 1 31 вчера, 18:55

Кому досрочно выплатят пенсию за май в апрелеВсе пенсии, которые по графику положено выплатить с 1 по 3 мая будут выданы в конце апреля 2021 года, причем в основном выплаты будут до 29 апреля 1 57 вчера, 18:51

Как работает СберБанк на майские праздники 2021Сбербанк с 1 по 10 мая 2021 года не работает. График работы изменился в связи с постановлением Правительства РФ и внесением изменения в производственный 1 188 вчера, 18:48

График выплаты пенсий с 1 по 10 мая 2021 года изменится в связи с майскими праздниками и выходными днями. С 11 мая пенсия будет выплачиваться в обычном режиме.

0 86 вчера, 17:03

23 апреля 2021 года Глава Роспотребназдора Анна Попова предложила сделать период с 1 по 10 мая выходными, Владимир Путин поддержал эту идею и тут же подписал Указ об установлении на территории . 0 32 вчера, 16:54

Приветствую вас, мои дорогие читатели!

Огромная к вам просьба:

«Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!»

. 7 56 вчера, 16:53

Сбербанк с 1 по 10 мая 2021 года не работает.

График работы изменился в связи с постановлением Правительства РФ и внесением изменения в производственный календарь на 2021 года, в 0 333 вчера, 16:34

Как оформить нерабочие дни с 1 по 10 маяЗакон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент.

0 45 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top