Главная - Трудовое право - Оплата отпускных в праздничные дни

Оплата отпускных в праздничные дни

Оплата отпускных в праздничные дни

Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные


› Большинство тружеников осведомлено о том, что в календаре есть дни, которые продлевают срок временного отхода от дел. Праздничный день во время отпуска — это возможность погулять подольше.

Поэтому работники стремятся подобрать такое время для отдыха, которое попадает на официальную красную дату. Однако не всем известно, как периоды учитываются в расчете отпускных. Разберем, если отпуск попадает на праздничный день, как это влияет на оплату.

Выгодно ли «продлевать» каникулы за счет красных дат. Как определяются эти волшебные дни, дающие право погулять подольше.

Перечень праздничных суток определен в ст.

112 статье Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Они никогда не меняются. Однако выходные Правительство страны может переносить на иное время. Этот факт также учитывается при расчете отпуска.

Скачать для просмотра и печати: В ст.

114 ТК РФ прописано правило, согласно которому работодатель обязан отпускать труженика со службы для восстановления сил и отдыха. По закону на данный период за сотрудником сохраняется:

  1. средний заработок (отпускные);
  2. трудовое место.

Данная привилегия предоставляется в обязательном порядке всем служащим, независимо от формы трудоустройства:

  1. сдельщикам;
  2. временным;
  3. постоянным;
  4. сезонным и иным.

Внимание: минимальный отпускной срок прописан в ст. 115 ТК РФ (28 дней). Кроме того, по нормам законодательства работодатель обязаны не позднее чем за 14 суток до окончания отчетного года, утвердить график отпусков.

То есть периоды отхода от дел планируются заранее. Составлением документа занимается кадровое подразделение. Как правило, опытный специалист учитывает все нюансы будущего года (наличие праздников и выходных).

График разрешено составлять в разных вариантах.

Всего прижившихся в практике форм две:

  1. с внесением в календарь только месяца отдыха сотрудника.
  2. с проставлением дат начала отпускного срока;

Подсказка: второй вариант дает возможность произвести расчет полагающихся суток позже, перед самым уходом труженика на каникулы. Особые даты, влияющие на продолжительность отпускного времени, перечислены в ст.

112 ТК РФ. Они таковы: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 23 февраля — День защитника Отечества;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  3. 7 января — Рождество Христово;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 12 июня — День России;
  6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  7. 8 марта — Международный женский день;
  8. 9 мая — День Победы;

Правило их учета в подсчете срока отпуска простое — они пропускаются. Например, если труженик решил взять ежегодный основной отпуск (ЕОО) с 31.12.17 на 14 суток, то дни с 1 по 8 января просто пропускаются. Подсчет продолжается с 09.01.18:

  1. 09.01.18 — второй и так далее.
  2. 31.12.17 — первый день;

В указанном параграфе присутствует еще одна важная для отпускников норма.

Она говорит о переносе праздника, выпадающего на выходной, на следующие сутки.

Данное правило не касается новогодних и рождественских каникул. Подсказка: выходной — это день для отдыха, так же как и время ЕОО.

Следовательно, продление не производится. Праздники исключаются из подсчетов. Несмотря на довольно точные формулировки законодательства, с праздниками возникаем много путаницы. Все дело в правильности составления заявления на ЕОО. В РФ принято указывать в документе дату начала и окончания отпускного периода.
В РФ принято указывать в документе дату начала и окончания отпускного периода.

Таковой способ:

  1. освобождает работодателя от переноса праздников на последующие сутки;
  2. не дает труженику права погулять подольше.

К примеру, если в заявлении прописана просьба предоставить ЕОО с 31.12.17 по 14.01.18, то дата выхода на службу — 15.01.18. Ту же заявку можно составить иначе.

То есть попросить отпустить с работы с 31.12.17 на 15 суток.

Тогда по нормам законодательства работодатель обязан:

  1. продлить срок отпуска;
  2. выходить на службе нужно будет 23.01.18.
  3. исключить из всего срока новогодние каникулы и Рождество;

Подсказка: расчет производится по такой методике:

  1. официальные праздники исключаются;
  2. выходные учитываются.

Никаких запретов в ТК РФ по данному поводу не имеется.

Человек имеет право начать отдых с любого дня, по своему усмотрению.

При этом дело бухгалтера и кадровика провести правильное исчисление периода и отпускных.

Специалисты, занимающиеся ведением кадрового делопроизводства и бухгалтерией, придумали вспомогательное средство — производственный календарь. Такой неофициальный документ составляется в начале календарного года.

В нем указываются дни:

  1. выходные, в том числе перенесенные;
  2. праздничные.
  3. рабочие;

Форма справочника выбирается самостоятельно с учетом специфики производства.

Данные в нем указываются в днях и часах. Инструмент помогает учесть все нюансы текущего календаря при расчетах. Правила определения величины оплаты приведены в ст.

139 ТК РФ, а также растолкованы в Положении, утвержденном Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.07.

Сумма определяется на основании показателя среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий год работы. Скачать для просмотра и печати: При расчетах возникает вопрос о включении в период красных дней.

Путаницу здесь вносит подпункт «а» пятого пункта Положения.

Согласно его тексту из периода для исчисления денежного пособия исключается время предшествующего ЕОО (и средства за него). Минтруда РФ разобрало эту сложную тему. В письме от 15.12.16 № 14-1/В-351 ведомство разъяснило работодателям следующее:

  1. их следует учитывать в общем порядке.
  2. праздничные сутки не являются исключаемыми при определении среднедневной зарплаты;

Внимание: если труженикам-сдельщикам выплачивается дополнительное вознаграждение за праздники, то его также включают в сумму при определении среднедневного заработка.

Исчисление периодов и оплаты дополнительного отпуска производится по тем же правилам, что и ЕОО. Сутки, указанные в ст. 112 ТК РФ, исключаются, а иные выходные учитываются. Оплата производится исходя из показателя среднедневной оплаты труженика за предшествующий год. Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем.

Иное требование к предоставлению периода отхода от дел для решения личных проблем. Такой «простой» не оплачивается.

Его определение приведено в ст.

128 ТК РФ. В частности, в тексте указано, что целью такого неучастия в трудовой деятельности не является отдых. Исходя из логики законодателя, из периода отпуска без содержания праздники не исключаются. Скачать для просмотра и печати: Подсказка труженикам: заявление за свой счет невыгодно писать перед красными днями календаря.

Необходимо указывать точные даты ухода и возврата на службу, не совпадающие с теми, что указаны в ст. 112. Указанные виды официального отсутствия на рабочем месте связаны с исполнением определенных обязанностей:

  1. обучением;
  2. заботой о малыше.

Ввиду того что оба срока не связаны с отдыхом, праздники не учитываются при их исчислении.

То есть указанные виды отпусков предоставляются на определенный в заявлении период.

В ст. 183 ТК РФ записана норма о сохранении содержания заболевшим сотрудникам. Правила исчисления такового приведены в ст.

7 закона № 255-ФЗ. При этом срок отдыха увеличивается на количество суток больничного листка. Кроме того, если в то же самое время выпадает праздничный день, то осуществляется его перенос. То есть в целом срок отсутствия человека на службе увеличивается на число таких суток:

  1. временной нетрудоспособности;
  2. официальных выходных, перечисленных в ст. 112 ТК РФ.

Например, Иванова С.

взяла ЕОО с 11.06.18 на 14 суток.

В ту же дату она заболела и оформила листок нетрудоспособности на 4 дня.

По приказу выходить на службу Иванова С. должна была 26.06.18. (12.06.18 пропускается). Она предоставила в администрацию листок нетрудоспособности.

Период сотруднице пересчитали. К выполнению служебных обязанностей Иванова С.

приступила 02.07.18 (так как 30.06.18 — суббота, а 01.07.18 — воскресенье). Подсказка: в табеле учета рабочего времени необходимо реально отражать причину отсутствия труженика на производстве.

Например, дни отсутствия за свой счет отмечаются символом «НВ» или кодом «28». Скачать для просмотра и печати: Прокофьев В. решил отдохнуть в начале года.

Он обратился к кадровику с просьбой разъяснить, как лучше составить заявление и не прогадать.

Специалист составил приблизительный расчет полагающихся отпускных.

Стартовые условия:

  1. срок — 14 дней;
  2. начало отдыха с 01.01.18;
  3. среднедневной заработок — 1 800,0 руб.

Если Прокофьев В.

обозначит дату окончания отдыха 14.01.18, то выйдет на работу 15.01.18. Получит на руки:

  1. 6 д. (с 1 по 8 исключаются) х 1 800,0 руб. = 10 800,0 руб.

Если же укажет в заявлении, что желает получить ЕОО на 14 суток, то выйдет на службу 23.01.18.

Пособие получит в размере:

  1. 14 д. х 1 800,0 руб. = 25 200,0 руб.

Вывод: труженикам необходимо знать все тонкости исчисления периодов ЕОО и отпускных.

Таковая информация поможет выбрать правильное время отхода от дел.

Нормы ТК РФ основаны на тексте Конституции РФ. Основной закон гарантирует людям право на отдых. Поэтому работодателям запрещено заменять установленный минимум ЕОО денежными средствами.

Кроме того, ежегодно работник должен отгулять не менее 14 дней подряд. Остаток можно перенести на иное время. Кусочки основного и дополнительных отпусков, как правило, накапливаются.

Сотрудники просят компенсировать их деньгами. Таковую операцию следует производить крайне осторожно.

Следует иметь в виду, что ежегодно фактически восстанавливать силы работник должен 28 дней.

Заменять данное время наличными строго запрещено (ст.

126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). За нарушение данной нормы руководителю грозит штраф.

Если же человек имеет право на любой вид оплачиваемого допотпуска, то его разрешено компенсировать.

Исключением являются дополнительные дни, предоставляемые за труд во вредных и опасных условиях. Важно: незаконно заменять средствами ЕОО некоторым категориям тружеников. К ним относятся:

  1. несовершеннолетние.
  2. беременные;

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о выходных днях Похожие статьи 11 марта 2018, 13:49 Дек 29, 2021 14:44 Льготы всем

Как оформить и оплатить отпуск в праздничные дни?

Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы.

Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом. Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни.

Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники. К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево.

Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно. Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах. Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди.
Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди.

Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни.

Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни. К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни. А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли.

Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни. И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали. Другая сторона — отдых в праздничные дни, когда человек должен работать по своему графику.

Представьте, что сотрудник должен работать в первые январские дни, но уже давно запланировал поездку с семьей.

Кто-то скажет: он может просто написать заранее заявление на отпуск в эти дни. В нашей практике мы тоже нередко сталкиваемся с таким мнением HR-специалистов. Но оно приводит в тупик. Работодатель не имеет права оплачивать отпуск в «майские каникулы» или другие праздничные дни.

Все дело в ст. 120 ТК РФ, которая гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

И если изучить ст. 112 Трудового кодекса, то в ней и перечислены все наши праздники, которые нельзя включить в отпуск. Что же делать, если сотрудник пришел к вам с заявлением на отпуск в праздники?

Увы, законодательство не дает ответа.

Чтобы оставаться в правовом поле, вы должны отказать человеку в оплачиваемом отпуске на эти дни.

Вряд ли это можно назвать шагом навстречу своему персоналу, а это может вести к серьезным последствиям: снижение лояльности в коллективе, уменьшение производительности и эффективности бизнеса в целом.

И тогда «на выручку» приходит другой вариант.

Работник, который должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, может написать заявление на отпуск за свой счет. Этот вид отдыха трудовое право не запрещает и он, естественно, не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сомневаюсь, что сотрудника устроит такой компромисс. Его доход зависит от смен, а их в таком случае будет меньше.

Его доход зависит от смен, а их в таком случае будет меньше. Следовательно, его заработок и отпускные, скажем, за январь, тоже будут ниже.

К сожалению, других вариантов депутаты в Трудовом кодексе не предусмотрели. Поэтому отпуск в праздничные дни при сменном графике остается серьезным вопросом и для работодателей, и для сотрудников.

И хотелось бы, чтобы законодатели обратили внимание на этот вопрос.

«» : Теги:

  1. , управляющий партнер

6825 9750 ₽ –30%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 29 октября 2018 г.

Оформление отпуска таким образом, чтобы его период приходился на праздничные дни, – абсолютно законный способ для продления отпуска. Так, если сотрудник взял отпуск на неделю, к примеру, с 22 октября, то он должен выйти на работу ровно через 7 дней – 29 октября. А если недельный отпуск начинается 29 октября, то работник выйдет на работу через 8 дней – 6 ноября.

А все потому, что 4 ноября – День народного единства, нерабочий праздничный день.

В этом году он выпал на воскресенье, а значит, этот выходной переносится на следующий за ним рабочий день ().

Поэтому те работники, которые трудятся по 5-дневной рабочей неделе, отдыхают 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября. И если у кого-то из работников отпуск должен закончиться 06.11.2018, то по факту он закончится 07.11.2018.

Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней (). Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более (). Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается ().

Поясним на примере. Допустим, работник Иванов А.А.

написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней.

Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска. 4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается. А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018. Соответственно, если бы Иванов А.А. оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018.

оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018.

И только 7 ноября он вышел бы на работу. Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится.

Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска. Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня.

Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018. Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается ().

Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней. Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли перенести майский отпуск и как оплатят новые выходные?

Президент дал людям 4 лишних выходных на майские праздники — получились каникулы.

Хочешь грядки копай, хочешь — на диване с книжкой лежи. Однако сотни тысяч людей сейчас думают, что будет с их отпуском, взятым на этот период.

Стоит подумать и о будущей зарплате — дарованные праздники её значительно уменьшат.

Отдыхайте — не жалко. Фото: yandex.ruЧто происходит с отпуском?Всё зависит от формулировки, использованной в заявлении.

Возможны два варианта.

«Прошу предоставить мне отпуск с 4 мая 2021 года по 16 мая 2021 включительно»

Если вы написали заявление так, то ваш первый рабочий день после отпуска — 17 мая. Дни, которые президент внезапно объявил выходными (4, 5, 6, 7 мая), не продлят время отдыха, а сократят число использованных дней из ежегодного отпуска.Раньше число дней отпуска было 13 дней, а сейчас — только 6. Считайте, что сэкономили.9 мая, попавшее в этот период, ещё уменьшит количество использованного отпуска.

«Прошу предоставить мне отпуск с 4 мая на 13 календарных дней»

В этом случае дни отдыха растянутся — новые выходные продлят отпуск на 4 дня, а попавшее в этот период 9 мая — ещё на один день.

Первый рабочий день — 25 мая.Однако окончательные движения с днями отпуска и выходными будут зависеть от формулировки, использованной в указе президента. Если Владимир Путин объявит их нерабочими праздничными днями, то произойдёт то, что мы описали выше. Если в указе будет использована формулировка «оплачиваемые выходные», то дни будут включены в отпуск и ничего не изменится.

Так происходит с днями, на которые перенеслись праздники и обычные выходные суббота и воскресенье.Что будет с отпускными и зарплатой?По правилам ст. 120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска.

Соответственно, отпускными не оплачиваются.Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.

  1. Карта сайта
  2. Единственная потеря — дни отпуска, которые вы зря используете.
  3. 10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
  4. О проекте
  5. Политика конфиденциальности© 2021 ООО «Выберу.ру»ИНН 9725036321, ОГРН 1207700339549Рейтинг сайта 3,9 из 5 (138 отзывов)Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования. Vk Ok Instagram Telegram Facebook Twitter Zen RSS Рейтинг сайта 3,9 из 5 (138 отзывов)Создание: DD Planet Google Play App Store
  6. Если принципиально сохранить отпускные дни, то можно написать заявление о переносе (но только с разрешения руководства). Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Население Общество Заработная плата Работа Матчасть КомментироватьПредыдущая статья:

    Не по карману: россияне снижают траты на овощи и хлебВчера в 17:42Следующая статья:

    Из первых рук: итоги 23 апреля 2021 годаВчера в 21:26Статьи и новости по теме:

    Дни с 4 по 7 мая — не выходные. Как работаем и получаем зарплату в мае?Вчера в 23:29

    Как получить дополнительные выходные к майским праздникам и сколько это стоит16 апреля 2021

    Бесплатный сыр на дегустации. Как взять деньги под 0% и действительно не переплатить?14 апреля 2021 Наверх Выберу

  7. остальные дни оплачиваются отпускными.Расчёт зарплаты из-за лишних выходных изменится. В некоторых случаях доход уменьшится, в некоторых — увеличится. Подробные формулы и примеры расчёта отпускных мы приводили в статье

    «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать»

    .Исходные данные:Период отпуска — 4-16 мая 2021 года.Ежемесячная зарплата — 40 000 рублей.Посчитаем отпускные и зарплату без учёта объявленных президентом выходных.

    Количество дней в отпуске — 12 (9 мая исключаем).Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Стоимость одного дня в нашем случае примерно 1 300 рублей. Итого работник получит: 15 600 рублей.Зарплата начисляется по среднедневному заработку.

    Расчёт будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и количестве отработанных дней.У работника в нашем примере 11 отработанных дней.

    Расчёт составит — 23 100 рублей.Итого за май работнику будет выплачено 38 700 рублей.

    Он потеряет примерно 1 300 рублей дохода. Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «оплачиваемые выходные».

    Количество дней отпуска не меняется — 12.Работник получит 15 600 рублей отпускных.Зарплата за 11 отработанных дней составит 29 300 рублей. Сумма изменилась, поскольку количество рабочих дней уменьшилось, соответственно, выросла стоимость одной смены.Итого работник получит 44 900 рублей. Для него такой расклад получается выгодным.Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «выходные праздничные дни».

    Количество дней отпуска — 6, поскольку все праздники вычлись.

    Отпускные — 7 800 рублей.Расчёт за 11 отработанных дней — 29 300 рублей. Итоговая сумма, полученная за месяц — 37 100 рублей.Это наименее выгодный вариант.Можно ли отказаться от отпуска?Если вы уже написали заявление, а бухгалтерия выпустила приказ на отпуск, то перенести отдых можно только по согласованию с руководством. Если у директора возражений не будет, то можно будет написать заявление, выбрав новый период отпуска.Указ президента внёс ясностьПосле публикации статьи вышел указ президента, который прояснил ситуацию.В Указе президента сказано:Установить с 4 по 7 мая 2021 г.

    включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платыПолучается, что это не праздничные дни, а нерабочие.

    Формулировка идентична той, что использовалась в прошлом году. Получается, что 4-7 мая не продлевают отпуск, а накладываются на него.

    Остаётся вопрос, как рассчитывать оплату за этот период — как рабочий день или как отпускной.

    Минтруд должен выпустить отдельное пояснение по этому вопросу.Однако мы уяснили для себя основные вещи:

    1. Все дни отпуска будут оплачены.
    2. Выходные не продлят отпуск.
    3. Финансовых потерь не будет (или будут не столь большие, как в случае с праздничными днями).
    4. 4-7 мая — выходные от президента.

      Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.

    5. Редакция и авторы
    6. Комментарии экспертов
    7. Реклама
    8. 9 мая — государственный праздник.

      Он не оплачивается.

    Продляется или переносится отпуск, если попадают праздничные дни? Оплата праздников и оформление

    » » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Если в период ежегодного очередного отпуска попадает нерабочий праздник, то начислять за него отпускные не нужно. Такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии с ТК РФ.

    Время отдыха при этом может либо продляться, либо использоваться в другое время. дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят.

    Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной.

    В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях. В него (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница). Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.

    Вариантов может быть два:

    • Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
    • Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.

    Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства. Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.

    Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).

    Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется. Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

    Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.

    Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода.

    Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.

    Пример Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2021 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней. В этом случае работнику заявление писать не нужно.

    При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха. Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2021 года. Как такового переноса не осуществляется.

    Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные. Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем. Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.

    Не требуется заявление или приказ о переносе. Ниже на примере даны пояснения.

    Пример Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

    В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска. Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.

    Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха. Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.

    На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода. Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.

    Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями. Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.

    Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся.

    На 2021 год имеется . Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят. При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен. Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется.

    Пример Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн. 10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2021 году. Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит.

    На работу человек должен выйти 24 мая.

    Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются. За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни.

    Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха. Праздничные дни не входят в отпускное время. Ежегодный отдых либо продляется, либо переносится.

    За нерабочие праздники отпускные не начисляются.

    Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

    Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с очередному сотруднику. На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать.

    Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен? Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

    Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — , выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

    Социологи утверждают, что наиболее благоприятное количество праздничных выходных дней в году — 15. Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются

    календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

    А вот официальные праздники не входят.

    Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

    Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

    Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями.

    Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

    В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.

    Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска.

    Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день.

    Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска. Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев: Сотруднику предоставляется отпуск на месяц (28 дней). Начало отпуска 1 февраля 2016 года.

    Здесь действует самая стандартная схема расчёта, в учет пойдут все календарные дни отпуска, дата окончания отдыха сотрудника 28 февраля 2016 года. Дата выхода на работу — 29 февраля 2016 года. Многие не знают о том, чтобы продлить общую продолжительность отпуска сотрудник вправе попросить у работодателя оформить ему отпуск только на рабочие дни.

    Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел.

    Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней. Трудящийся написал заявление на отпуск в пять рабочих дней. Начало отпуска сотрудника 4 апреля 2016, дата окончания 8 апреля 2016 года.

    Продолжительность отдыха работника 7 дней, так как выходные дни априори не рабочие. Дата выхода сотрудника на работу — 11 апреля 2016 года.

    Отпускную выплату работник получит за пять дней. Сотрудник берет отпуск на неделю с 8 июня 2015 года.

    Отпуск попадает на 12 июня (День России, который в 2015 году приходится на пятницу). Таким образом, продолжительность отдыха сотрудника увеличивается на 1 день.

    Дата выхода на работу сдвигается с 15 числа на 16. В Саратовской области Радуница — выходной день.

    Сотрудник берет отпуск с 13 апреля 2015 года на 2 недели.

    Отпуск совпадает с религиозным праздником — Пасхой мертвых, который в 2015 году будет отмечаться 21 апреля, несмотря на это количество дней отдыха, остаётся тем же. Праздничные дни местного значения не влияют на продолжительность отпуска. Сотрудник уходит в отпуск со 2 ноября 2015 года на месяц (28 дней).

    Отпуск совпадает с одним из официальных праздников — Днём народного единства, который вся страна будет отмечать 4 ноября. В связи с этим отпуск будет продлён на 1 день. Дата выхода отпускника на работу 1 декабря 2015 года.

    — самая полная информация! Оплатить больничный если в отпуске, вы не знаете ка это правильно сделать?

    По есть нужная информация. Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем . Сотрудник берет отпуск на 28 календарных дней с 16 февраля 2015 года.

    На период отпуска приходиться два официальных праздника — 23 Февраля и 8 Марта. Отпуск сотрудника продлевается на один день, так как 23 Февраля выпадает на понедельник.

    Международный женский день приходится на воскресение, в связи с этим на продолжительность отпуска сотрудника этот праздник влияния не окажет.

    Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник берет отпуск на 14 дней, дата начала отпуска — 2 мая 2016 года.

    Отпуск выпадает на два перенесённых выходных. День труда (1 мая) на понедельник (2 мая), 2 января на вторник (3 мая).

    Эти два выходных дня не влияют на продолжительность отпуска.

    Кроме этого, отпуск совпадает с праздником 9 Мая, который приходится на будний день, в связи с этим отдых продлевается на один день. Дата выхода сотрудника на работу 17 мая.

    В 2016 году День России (12 июня) приходится на воскресение. Праздник переносится на понедельник.

    Если сотрудник уходит на заслуженный ежегодный отпуск в июне, например, с 6 июня 2016 года на 28 дней, перенесенный на будний день праздник не окажет никакого влияния на количество дней отдыха сотрудника.

    Дата выхода на работу — 4 июля.

    Стоит отметить, что выплата будет начисляться только за дни отпуска, праздничные дни не оплачиваются.

    Вся вышеописанная информация пригодится не только кадровикам, но и гражданам, которые официально устроены на работу.

    Знания о своих правах в рамках трудовых отношений в жизни пригодятся всегда.

    Кадровик может забыть о переносе выходного дня, а для сотрудника дополнительный день к очередному отпуску будет весьма кстати. ЮристЮрист |

    Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

    Если во время отпуска выпадает праздничный день, как это влияет на него

    > > > Чтобы продлить , многие люди стараются взять его перед праздниками.

    Но они не всегда понимают, как это работает.

    Напрашивается вопрос, если во время отпуска выпадает праздничный день, он оплачивается? И как это повлияет на длительность отдыха?Содержание:Согласно трудовому законодательству, работающие официально люди вправе претендовать на отдых в виде 28 дней за год. Определенным лицам предоставляются , предусмотренные трудовым договором.

    Обычно отпуска предоставляются на 14 или 28 дней, поэтому они обязательно попадают на выходные дни.

    В некоторых случаях время отдыха пересекается и с праздничными днями.

    Выходные дни входят в отпускВыходные дни учитываются в днях отпуска на основании . Рассмотрим, как это происходит на конкретном примере.Предположим, сотрудница предприятия претендует на отпуск 14 дней. Начало отпуска обозначено 15.03.2016 г.

    Получается, 29.03.2016 г. она должна выйти на место труда. Здесь расчет производится самым обычным способом, без каких-либо особенностей.Кроме выходных дней, отпуск может попасть и на праздник, что будет способствовать его автоматическому продлению.Если сотрудница пишет заявление с 7 марта на две недели, она будет отдыхать 15 дней.

    Соответственно, ей нужно выйти на работу 22 марта. Отсюда следует, что восьмое марта не включается в отпуск, это праздник.Основные обозначены следующим образом:

    1. 08.03 – 8 Марта
    2. 23.02 – день защитника Отечества
    3. 04.11 – Единство народа
    4. 09.05 – День Победы
    5. 12.06 – День России
    6. 01.05 – Первомай
    7. 01.01 – 06.01 – Новый год
    8. 7.01 – Рождество

    По закону, когда праздник совпадают с выходным, он переходит на рабочий день. Получается, что праздник не войдет в отпуск, а перенесенный выходной вполне.Согласно правительственному решению, выходной день может быть перенесен и другими способами.

    К примеру, на праздник Дня защитника Отечества в 2017 году сотрудники, трудящиеся по производственному календарю, будут отдыхать с 23 по 26 число. Главной задачей здесь будет установление удобного графика для людей.

    Праздники увеличивают отпускКак уже говорилось выше, ежегодные отпуска могут попадать на выходные и праздничные дни.Первые всегда попадают в отпуск и оплачиваются наравне с рабочим днем.

    производится по за каждый день отдыха. Период расчета – двенадцать месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

    Праздничный день сам по себе выходной и к отпуску отношения не имеет.

    Соответственно, оплате он не подлежит.Несмотря на то, что отпуск автоматически продлевается из-за праздника, оплачены будут только 14 дней, которые сотрудник должен был работать, если бы не пошел отдыхать.В настоящее время все организации автоматизированы, и учет ведется с помощью компьютера. Поэтому не придется самостоятельно высчитывать, сколько отпускных нужно заплатить. Главное, правильно ввести приказ о предоставляемом отпуске в программу.

    Но он должен понимать, как это происходит, чтобы избежать ошибки либо объяснить сотруднику, почему он будет отдыхать именно такое количество времени.Иногда люди по собственному незнанию пишут , начиная с праздничного дня.

    Но смысла в этом нет, сотрудники в любом случае будут отдыхать на праздник. Что касается закона, Трудовой Кодекс не запрещает оформлять отпуска с праздничного дня. Здесь главное учитывать график, который утверждается ежегодно.

    То есть, если по нему человек должен пойти в отпуск 1 января, заявление нужно писать с этого числа. По факту отпуск начнется с первого рабочего дня, когда закончатся праздники.

    Обычно люди пишут заявление в присутствии специалиста отдела кадров, поэтому до их сведения будет донесена информация о целесообразности установления конкретной даты начала отпуска.

    Правила заполнения заявленияКроме очередных либо дополнительных отпусков широко используются .

    Они тоже могут включать выходные либо праздничные дни.

    Отличие в том, что этот вид отпуска не переносится. Если работник обозначил определенное число ухода и возвращения, именно этот период он и имеет право отсутствовать. После его завершения, сотрудник обязан выйти на место труда.

    Рассмотрим, как это происходит на примере.Допустим, Кукин П.Л. претендует на неоплачиваемый отпуск в период с 22 по 26 февраля 2017 года, получается на пять дней.

    Неважно, что 23 февраля является праздником, 27 числа сотрудник обязан явиться на место труда. Предоставление отпуска происходит на основании заявления, написанного работником. Даты тоже определяет он, но с согласования руководителя.Достаточно часто людей интересует вопрос, возможно ли , только на рабочие дни?

    Опираясь на закон можно установить, что одна часть отпуска не должна быть меньше двух недель. Оставшиеся четырнадцать дней (28 – 14 = 14) допускается брать в любом количестве на протяжении всего года.

    Соответственно, работник вправе выбирать вторую часть отпуска так, как ему удобно.

    Но обязательно с согласования руководителя.Предположим, сотрудница уже использовала первую часть отпуска за год в полном объеме 14 дней. Теперь она желает выбрать оставшийся отпуск по пять дней, чем продлит себе количество дней отдыха.

    Она пишет три заявления на отпуск в августе 2016 года:

    1. с 08 по 12 число,
    2. с 15 по 18 число.
    3. с 01 по 05 число,

    Получается, вместо двух недель сотрудница отдохнет почти три. Стоит отметить, не каждому работодателю понравятся подобные манипуляции.

    А планируется отпуск по заранее утвержденному графику. Но в исключительных случаях такое возможно. Таким образом, допускается деление отпуска с .

    Но он может и отказать.Согласно законодательству праздники не включаются в отпуск.

    Соответственно не будет и оплаты. Поэтому большого смысла здесь нет, изменится только количество дней отдыха. Читайте также:

    Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?

    Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

    Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать.

    Разберем и обоснуем разные ситуации. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера.

    Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен (далее – Положение № 922).

    Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения № 922). Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, ведущая вебинара «»: «Многих бухгалтеров волнует вопрос: включать ли в расчет среднего заработка выплаты работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

    С одной стороны, эти выплаты являются компенсационной частью заработной платы, которые вполне можно включить в расчет среднего заработка, но с другой стороны – не все так просто.

    Включение таких выплат будет зависеть от случая привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни». Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода.

    Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д.

    Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней: 1. Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета. Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день.

    Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06».

    Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны. 2. В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы.

    Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01».

    Соответственно, выплаты за этот день не следует исключать из расчета. Работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, который для него не является рабочим по графику.

    Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка. Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время. Резюме:

    • Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета отпускных. Выплаты, произведенные за эти дни, не исключаются из расчета.
    • Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.

    – онлайн-курс в Школе бухгалтера.

    Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 44 420 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

    Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

    Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 27 апреля, 10:00 мск Бусыгина Ю.

    Обсуждения
    Громкая музыка днем у соседей что делать

    Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

    Комментариев  0
    Як відновити сторінку вконтакті

    Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

    Комментариев  0
    Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

    Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

    Комментариев  0

    Консультация юриста

    Информация

    top