Главная - Трудовое право - Образец приказа о выплате суммы мз компенсационной части за расширение объема работ

Образец приказа о выплате суммы мз компенсационной части за расширение объема работ

Приказ об увеличении объема работ


13852 Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ. Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы. Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.

Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было. После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты. В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр.

В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени. Работодатель также может это сделать.

Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону.

На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет. Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации.

Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу. Оформление документа также может быть абсолютно свободным: приказ можно делать в «живом виде» (рукописный вариант) или печатать в компьютере. Если используется электронный бланк, после окончательной подготовки, его нужно обязательно распечатать.

Если используется электронный бланк, после окончательной подготовки, его нужно обязательно распечатать. Это нужно для того, чтобы руководитель организации, а также все работники, в нем обозначенные, могли поставить под документом свои автографы.

Распечатывать приказ можно на обычном листке, либо на листке с напечатанными заранее реквизитами фирмы и логотипом. Печатью заверять приказ нужно только тогда, когда это условие является требованием со стороны руководства предприятия.

Приказ следует делать в одном оригинальном экземпляре, при надобности его можно отксерокопировать, заверив все дополнительные копии надлежащим образом (например, для передачи в структурные подразделения компании).

Сведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ – журнал. Он, как правило, находится у секретаря организации, и в него включаются данные обо всех издаваемых начальственных распоряжениях. Журнал не только удостоверяет сам факт создания приказа, но и в случае надобности дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение.

В журнале достаточно отметить название и номер приказа, дату его выпуска. Изданный приказ должен храниться по определенным правилам.

Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами.

В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством. После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий). Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения.

Прежде всего, напишите:

  1. наименование компании;
  2. название документа;
  3. номер, место и дату его составления.

После этого переходите к основному блоку.

Здесь напишите:

  1. размер доплаты (цифрами и прописью);
  2. ответственного за исполнение данного распоряжение работника.
  3. обоснование для создания приказа (т.е. укажите реальную причину, по которой вам понадобилось дать дополнительную нагрузку работнику);
  4. основание (здесь следует сослаться на соответствующую статью закона);
  5. дату, с которой у сотрудника увеличится объем работы;
  6. после слова «приказываю» впишите, в отношении кого издается распоряжение: должность, ФИО сотрудника;
  7. перечень дополнительных работ (это не обязательно, вместо этого можно сделать ссылку на доп.соглашение к трудовому договору);

В завершение соберите все нужные подписи.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец 2021

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Данные о совмещении профессий, дополнительной нагрузке, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.

В этом случае директор предприятия издает приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.Как сотрудник, так и компания вправе досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона письменно предупреждает другую о своем желании. Это либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляют в свободной форме.
Это либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляют в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом.

В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника знакомят под подпись.В феврале световая среда рабочего места была улучшена и была проведена повторная переаттестация рабочего места.

Если работник подписал дополнительное соглашение об уменьшении доплаты, то новые условия оплаты труда Вы можете внести в трудовой договор после ознакомления работника с аттестационной картой.Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работник не согласен с новыми условиями оплаты труда, то лучше сделать это согласно нормам ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это мое мнение. Но есть и другая точка зрения После проведения спецоценки и утверждения отчета о ее проведении надо заключить дополнительные соглашения с работниками, указав в них класс подкласс условий труда на рабочем месте, если: или ранее в отношении этих рабочих мест в том числе вновь организованных спецоценка не проводилась; или по результатам новой спецоценки класс изменился по сравнению с установленным по результатам предыдущей спецоценки. Закон целостности нерва СоветникВ трудовом договоре также должны быть указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.Поэтому, если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте изменились по сравнению с результатами предыдущей спецоценки или аттестации и это привело к изменению объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций «за вредность» надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск , надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее его положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях.Если работник откажется подписать такое соглашение, составьте об этом акт.

Это обезопасит вас на случай проверки трудинспекцией. Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора кроме изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя ч.

Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены ч.

В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

Похожие вопросы по этой теме:.Спецоценка условий труда сентября На предприятии была проведена аттестация рабочих, по итогам которой изменились условия труда некоторых работников отмена молока. Аттестация вступила в силу с Также мы должны уведомить работников об изменениях за 2 месяца, то есть Но молоко мы перестали начислять уже с Также как быть с новыми работниками, которые устроились в июне? Мы их уведомим, но изменения вступят уже через месяц, а надо не ранее, чем через 2 месяца.Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства.

Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок. Кроме того, статьей ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда.Актуально на: 10 июня г. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными.

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска.Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  1. без отрыва от основной работы;
  2. в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ).

Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст.

60.2 ТК РФ, учтите несколько правил:

  1. деятельность относится к другой или аналогичной должности;
  2. труд дополнительно оплачивается.
  3. сотрудник представил письменное согласие;

Но сначала непосредственным руководителем работника направляется директору предприятия «служебка» о возникшей ситуации и необходимости временно передать обязанности одному из сотрудников.В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору. В нем указывают:

  1. размер доплаты;
  2. срок, в течение которого гражданин трудится на новых условиях.
  3. что надо делать и на протяжении какого периода;

На основе заключенного соглашения, используя образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, работодатель издает распоряжение о временном исполнении дополнительных обязанностей.

С документом работника следует ознакомить под подпись.

Предлагаем взять за основу наш образец приказа на доплату за увеличение объема работы и доработать его под себя.Так как надбавка (любого характера), согласно Трудовому кодексу, считается составной частью заработной платы, ее необходимо будет отразить в трудовом договоре.

Это касается как коллективных договоров, так и на отдельного работника.Но здесь есть определенные нюансы.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на невыход на работу

Конкретная сумма надбавки в трудовом договоре может быть не отражена.

Просто нужно дать ссылку на один из локальных нормативных актов компании, подробно рассматривающий этот момент. Им может являться подписанное и вступившее в силу Положение об оплате труда.Согласно ч.

2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон.

При определении суммы работодателю необходимо учитывать:

  1. содержание и (или) объем выполненных обязанностей (ст. 151 ТК РФ);
  2. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  3. квалификацию работника, сложность и условия выполняемой работы, количество и качество затраченного труда (ст. 129, ст. 132ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера, но как образец доплаты за дополнительный объем работы используйте:

  1. оговоренную денежную сумму;
  2. проценты к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В должностных инструкциях некоторых работников прописано, что во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег. Указанные положения должностных инструкций являются составляющей частью контрактов, и за выполнение дополнительных обязанностей доплата не полагается.Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения соут?

Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут Но новые правила не применяются к отношениям, которые возникли до введения ее в действие в силу ст.

Это еще одна причина, почему директор не мог отменить работнице условие трудового договора о дополнительном отпуске.С такой аргументацией юристы просили суд признать увольнение работницы незаконным. Позиция работодателя: причиной отмены отпуска стали изменения в законодательстве В суде представитель работодателя, не соглашаясь с требованиями работницы, настаивал на законности ее увольнения. Он пояснил, что во исполнение требований Федерального закона от По результатам мероприятий эксперты выявили на рабочих местах диспетчеров вредные условия труда 1 степени.Источник: https://kosago.ru/sovety/obrazets-prikaz-ustanovlenii-doplaty-vrednost-sovetnik/Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.2021 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).Для наглядности сведем данные различия в таблицу:Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. […] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором. Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон.

3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60. 2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч.

2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы.

Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. […] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч.

1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Подготовлено на основе материала И.

А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса. Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2021Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е.

Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «ЗВД»Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2021/dop_rabota_uvelichenie/Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем обязательно должно содержаться следующее:

  1. город, где был составлен документ;
  2. заголовок;
  3. подпись того, кому назначен дополнительный объем работы, и ее расшифровка в графе ознакомления.
  4. регистрационный №;
  5. полное название организации;
  6. фраза: «В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ»;
  7. дата, когда составлен приказ;
  8. подпись директора и ее расшифровка;
  9. текст;

В самом тексте должны быть указаны следующие формулировки:

  • Основание: допсоглашение от … (дата составления) № … к трудовому договору от … (дата составления) №…
  • Поручить в период с … по … … (должность и ФИО сотрудника) выполнение дополнительного объема работы по … (название должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой путем расширения зон обслуживания.
  • Основание «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в служебной командировке, в … с … по … год … руб.

    … коп. … (сумма прописью)».

  • Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб. … коп. … (сумма прописью) в месяц.

Чтобы исправить ошибки в документе, необходимо выполнить следующее:

  • название;
  • до того, как начальник поставил подпись;
  • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
  • дату, когда он был составлен;
  • кратко, почему его решили аннулировать;
  • № документа;
  • подпись.
  • слова «Считать недействительным»;
  • Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
    • до того, как начальник поставил подпись;
    • в момент подписания.
  • в момент подписания.
  • Напечатать новый документ.

    Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:

    • № документа;
    • дату, когда он был составлен;
    • название;
    • слова «Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили аннулировать;
    • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
    • подпись.

Итак, расширение зоны обслуживания может послужить работодателю хорошим альтернативным вариантом поиска и найма нового сотрудника. Это сможет помочь хорошо сэкономить на зарплате, а сама работа будет выполнена оперативно на высококачественном уровне, так как сотрудники со стажем отлично знают свое дело.А что касается самого работника, то ему такое расширение – это еще один дополнительный финансовый стимул к высокоэффективной и результативной работе.

А это означает, что выгоду получают две стороны: работодатель и работник.Обновление: 27 июня 2021 г.Дополнительная работа может быть возложена на работника по инициативе: Возложение дополнительных обязанностей на работника называется в ТК совмещением.Допработы могут выполняться посредством расширения зоны обслуживания и увеличения объемов работ. Примерами расширения зоны обслуживания могут служить: При оформлении совмещения работодателем должны быть соблюдены два обязательных условия:

  1. должен быть издан приказ о вменении дополнительных обязанностей. Образец документа и порядок его составления рассмотрим далее.
  2. должно быть получено письменное согласие работника на совмещение;

Форма приказа законом не регламентирована, но к нему предъявляются общие для подобных документов требования: Приказ составляется на основании заключенного с работником доп.соглашения к трудовому договору, в котором оговорены все условия выполнения дополнительных работ:

  1. объем работ;
  2. размер доплаты и др.
  3. сроки выполнения;

В приказе обязательно приводится ссылка на доп. соглашение как основание для возложения допобязанностей на работника.Документ также должен содержать указание на:

  1. должность, по которой будет выполняться работником дополнительная работа, если она не совпадает с его должностью;
  2. срок выполнения увеличенного объема работ.
  3. размер доплаты за выполнение допобязанностей;

Вменение работнику новых обязанностей может быть оформлено в виде:

  1. приказа о расширении зоны обслуживания.
  2. приказа о вменении дополнительных обязанностей;
  3. приказа о поручении дополнительной работы;

Скачать образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работникаРасширение зон обслуживания (образец заполнения) Приказ о выполнении дополнительной.Расширение зон обслуживания (образец заполнения) О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания ст.

60.2, 151 Трудового кодекса РФ и в связи с наличием вакансии Установить инспектору отдела кадров О.И.Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц.Источник: https://gmvp.ru/rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-prikaz-obrazets/Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников.

Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ.Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было.После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты.

В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр. В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей. Читать дальше Трудовой договор с наемным работником образецПо закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени.

Работодатель также может это сделать.Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону.На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет.

Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.Оформление документа также может быть абсолютно свободным: приказ можно делать в «живом виде» (рукописный вариант) или печатать в компьютере.

Если используется электронный бланк, после окончательной подготовки, его нужно обязательно распечатать. Это нужно для того, чтобы руководитель организации, а также все работники, в нем обозначенные, могли поставить под документом свои автографы.Распечатывать приказ можно на обычном листке, либо на листке с напечатанными заранее реквизитами фирмы и логотипом.

Печатью заверять приказ нужно только тогда, когда это условие является требованием со стороны руководства предприятия.Приказ следует делать в одном оригинальном экземпляре, при надобности его можно отксерокопировать, заверив все дополнительные копии надлежащим образом (например, для передачи в структурные подразделения компании).Сведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ – журнал. Он, как правило, находится у секретаря организации, и в него включаются данные обо всех издаваемых начальственных распоряжениях.

Журнал не только удостоверяет сам факт создания приказа, но и в случае надобности дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение.

В журнале достаточно отметить название и номер приказа, дату его выпуска.Изданный приказ должен храниться по определенным правилам. Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами.

В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий).Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения.Читать дальше Сколько стоит объявить себя банкротом физ лицуПрежде всего, напишите:

  1. номер, место и дату его составления.
  2. название документа;
  3. наименование компании;

После этого переходите к основному блоку. Здесь напишите:

  1. обоснование для создания приказа (т.е. укажите реальную причину, по которой вам понадобилось дать дополнительную нагрузку работнику);
  2. перечень дополнительных работ (это не обязательно, вместо этого можно сделать ссылку на доп.соглашение к трудовому договору);
  3. после слова «приказываю» впишите, в отношении кого издается распоряжение: должность, ФИО сотрудника;
  4. основание (здесь следует сослаться на соответствующую статью закона);
  5. размер доплаты (цифрами и прописью);
  6. дату, с которой у сотрудника увеличится объем работы;
  7. ответственного за исполнение данного распоряжение работника.

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату.

Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов:

  • Сотрудник пишет заявление, в котором соглашается на совмещение должностей и указывает размер доплаты.
  • Руководитель организации издает приказ о наделении его новыми обязанностями.
  • От руководителя подразделения поступает служебка на доплату за увеличение объема работ в отношении этого работника.

Мы рассмотрим детально, как все это сделать.Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату. Сдельщик чем больше делает, тем больше зарабатывает.

Поэтому он может с энтузиазмом перевыполнить норму, зная, что так увеличит свой доход. С повременщиками дело обстоит сложнее.Они точно знают, сколько нарабатывают за определенное время.

Поэтому за те же деньги лишние обязанности на себя брать не будут — это просто невыгодно. В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ , совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника.Обычно это происходит, если другой сотрудник временно отсутствует. Если на его место берут человека со стороны, с ним заключают срочный трудовой договор (см.

статью 59 ТК РФ ). Но если объем обязанностей невелик, можно возложить их на коллегу. И если использовать образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, можно не заключать лишний трудовой договор.Заявление следует адресовать руководителю организации. Отразить в нем необходимо такие моменты:

  • Просьбу о расширении зоны обслуживания или передаче дополнительных функций.
  • Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
  • Размер доплаты, который он хочет за это получить.
  • Причину, по которой это нужно сделать. Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.

Читать дальше Отказ в удовлетворении исковых требований апкПолучив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью.В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица.

Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику.В приказе руководитель приводит следующие сведения:

  • Законодательные основания.
  • Подпись.
  • Его номер, дату и место издания.
  • Название, отражающее суть.
  • Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
  • Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается.

Меняться будут только причины и временные рамки.⏬Приказ об увеличении объема работ по той же должности — документ доступен для скачивания с нашего сайта.

Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel.

Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.Приказ об увеличении объема работ – письменное решение о необходимости повысить количество труда в организации. На практике подобная мера означает дополнительные обязанности для работников.

Работодатель не может увеличить объем работ без предварительного согласия трудящихся.Документ отображает дату и место изготовления. Указывается причина, которая привела к решению.

Вписываются конкретные поручения определенным сотрудникам. Указывается дата вступления в силу.

Отдельно обозначается сотрудник, который будет контролировать исполнение акта.Все причастные лица обязаны предварительно ознакомиться с содержанием документа.

Работники, которые согласились взять на себя дополнительное количество труда, подписывают приказ.© 2021 Все права защищены Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.Источник: https://zagranic.ru/2021/09/10/prikaz-o-doplate-za-uvelichenie-obema-raboty/Совмещение должностей в пределах одной организации должно быть оформлено правильно с точки зрения трудового законодательства.

Для этого обязательно издается приказ и вносятся необходимые коррективы в документы по личному составу.Вопрос совмещения регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса. Именно в ней указываются дополнительные трудовые обязанности, которые работник выполняет в течение рабочего времени:

  1. по той же или другой профессии за временно отсутствующего работника, например, за декретницу.
  2. по той же профессии, связанные с расширением зон обслуживания и (или) увеличение объема работ (выполнение работы в одном подразделении);

Совмещение обязательно связано с параллельным исполнением основной работы и дополнительных обязанностей в пределах рабочей смены. Для рабочих специальностей используется термин «совмещение профессий», для специалистов и служащих – «совмещение должностей».

Соблюдаются обязательные моменты:

  1. оформление документально (к трудовому договору приобщается дополнительное соглашение, где прописываются все условия совмещения);
  2. получение согласия от самого работника;
  3. наличие приказа.

Следует отметить, что в одной организации может использоваться также внутреннее совместительство, которое значительно отличается от совмещения профессий или должностей.Различия внутреннего совместительства в следующем:

  1. осуществляется за пределами основного рабочего времени.
  2. происходит по отдельному трудовому соглашению;

Подробнее о совмещение должностей в одной организации – читайте здесь.Для кадровой службы и бухгалтерии это существенно, поскольку различаются ведение табелей и расчеты по заработной плате, больничных, отпусков и прочих выплат, связанных с расчетами из среднего заработка.Наличие приказа на совмещение является обязательным элементом оформления дополнительной работы для сотрудника. Этот кадровый документ составляется только после получения письменного согласия работника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соответственно, издание приказа – последнее звено для того, чтобы сотрудник смог приступить к совмещению официально. Основанием же для него является дополнительное соглашение.Официального бланка и унифицированной формы распоряжения, законодательно не установлено. Некоторые кадровики применяют форму КП-152, но ее необходимо утвердить внутренними нормативными актами.Скачать приказ по форме № КП-152 – бланк и образецАналогично можно поступить и с любым другим бланком приказа, который допустимо разработать для конкретной организации.В тексте документа обязательно должно присутствовать:

  1. ссылка на трудовое законодательство, позволяющему применять совмещение;
  2. установление доплаты за совмещение в размере, который тоже закрепляется приказом (это может быть фиксированная сумма либо размер процента от оклада замещаемой должности).
  3. должность и ФИО сотрудника полностью;
  4. должность или профессия, по которой будет осуществляться совмещение;
  5. характеристика и объем дополнительной работы;
  6. период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  7. дата и место издания документа;
  8. наименование (приказ о совмещении должностей);
  9. реквизиты трудового договора;

Обязательно указывается ссылка на согласие работника.

Заверяется приказ руководителем организации и согласовывается с главным бухгалтером, поскольку упоминается дополнительная оплата за увеличения объема работы.Работника знакомят с приказом, где он ставит личную подпись.Читайте подробней: Оплата по ТК РФ при совмещении должностей в одной организации.Ниже предложены несколько примеров, для различных ситуаций:Не нашли нужного приказа, обратитесь к нашему юрист-консультанту!Образец прекращения приказа на совмещение должностей в одной организацииВ большинстве случаев дополнительная работа связана с теми же обязанностями, которые работник исполняет в основное рабочее время.Совмещение – это временная мера, которая необходима для продолжения рабочего процесса и узаконивания оплаты за дополнительный объем работы.Удобство для организации такой формы трудовых отношений связано с отсутствием необходимости принимать на время нового работника, обучать его, а также оформлять все необходимые кадровые документы.Размер платы за увеличение работы устанавливается в приказе по соглашению сторон (ст. 151 ТК). Учет фактически отработанного по совмещению времени должен отражаться в табеле.Обязательно в распоряжении указывается срок начала и окончания совмещения.

Эти же даты должны быть прописаны в согласии работника и дополнительном соглашении.

Допустимо не ограничивать режим дополнительной нагрузки конечной датой, тогда его прекращение будет происходить по заявлению работника или инициативе работодателя в установленном законодательством порядке.Ознакомление с приказом необходимо в соответствии с требованиями трудового законодательства и должно происходить в первые 3 дня от даты установления режима совмещения.Копия распоряжения передается в бухгалтерию, которая на его основании будет производить расчет заработной платы и доплаты за совмещение. Все приказы по личному составу должны храниться в организации в течение 75 лет. Запись в трудовой книжке работника о дополнительной нагрузке не производится.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/prikaz-na-sovmeshhenie-dolzhnostej-v-odnoj-organizacii/No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top