Главная - Трудовое право - Образец договора по совместительству на 0 5 ставки

Образец договора по совместительству на 0 5 ставки

Образец договора по совместительству на 0 5 ставки

Образец трудового договора по совместительству

Copyright: фотобанк Лори При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя. Работодатели привлекают к сотрудничеству внешних совместителей чаще всего на 0,25 или 0,5 ставки, т.к.

закон разрешает работать по совместительству не более 4 часов в день. Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем (образец его можно найти в конце этой статьи).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты. В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

  1. СНИЛС.
  2. Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы.
  3. Паспорт (или иное удостоверение личности).
  4. Документы о полученном образовании (если необходимо).

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется.

вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу. Читайте также: Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:

  1. Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
  2. Ст. содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
  3. Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
  4. Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
  5. Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
  6. Ст. 286 определяет .
  7. Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы.

Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников.

В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал. Читайте также: Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа. Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме.
Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме.

В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике. Стандартная структура трудового договора с совместителем:

  1. «Условия изменения и прекращения трудового договора».
  2. «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
  3. «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
  4. «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
  5. «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
  6. «Реквизиты и подписи сторон».
  7. «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.

Для оформления трудового договора по совместительству скачать образец можно ниже.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , , ,

Трудовой договор Трудовые отношения | 13:40 21 января 2021 Прием на работу Увольнение Кадровое делопроизводство Трудовые отношения | 12:40 14 декабря 2021 Увольнение | 12:40 14 апреля 2021 Списание долгов Экономика и бизнес Трудовые отношения Отпуск | 10:56 12 апреля 2021 Кредиты и займы Трудовой договор Трудовые отношения | 11:00 31 августа 2021 Трудовые отношения Статистическая отчетность ИП Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ Нулевая отчетность ИП Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Декретный отпуск УСН НДФЛ Статистическая отчетность Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Статистическая отчетность Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Трудовой договор по совместительству — образец

Бесплатная консультация юриста по телефону: Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях.

Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется.

Подробнее об этой процедуре можно узнать . При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником.

Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок.

Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к ). Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства. Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам.

Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

  1. ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
  2. ФИО и паспортные данные сотрудника;
  3. Должность сотрудника и дату начала его работы;
  4. Режим труда и отдыха;
  5. Права и обязанности подписантов;
  6. Дату и место заключения контракта;
  7. Компенсации и социальные гарантии.
  8. Особенности начисления заработной платы;

В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни.

Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными. При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте. В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время. Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

  1. ФИО работника;
  2. перечень новых обязанностей сотрудника.
  3. названия должностей: основной и дополнительной;
  4. полное наименование работодателя;
  5. дата и номер;

К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже. Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

  1. по истечении срока договора (ст.79);
  2. по собственному желанию (ст.80);
  3. по соглашению сторон (ст.78);
  4. по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением.

При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения , чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании. Но, если это не совсем удобно, можно скачать его образец по указанной ссылке: Расторжение вторичных трудоотношений может происходить по инициативе любой из сторон.

Но, если на место совместителя принимают постоянного сотрудника, прекращение такого сотрудничества происходит согласно нормам ст.288 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). В остальных случаях прекращения подобных трудоотношений, руководствуются ст.77 ТК РФ. При этом на предприятии обязательно издается приказ о расторжении контракта, с которым работника ознакомляют под расписку.

Образец подобного распоряжения доступен для скачивания по предоставленной ссылке: Бесплатная консультация юриста по телефону:

(8 оценок, среднее: 3,88 из 5)

Загрузка.

Следующая статья 25.03.2017 — 22:03 Предыдущая статья 24.03.2017 — 05:36

Трудовой договор по совместительству

по совместительствуг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2.

Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.1.4.

Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2021 года.1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.1.7.

На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.

Работник обязуется:

  1. выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
  2. выполнять установленные нормы труда;
  3. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  4. по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
  5. соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
  8. повышать свою профессиональную квалификацию;
  9. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  10. незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
  11. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
  12. не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
  13. не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
  14. если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;
  15. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  16. соблюдать трудовую дисциплину;

2.2. Работник имеет право на:

  1. обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  3. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  4. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  5. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  6. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  7. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  9. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  10. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  11. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1. Работодатель имеет право:

  1. осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  2. требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  3. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  4. принимать локальные нормативные акты;
  5. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  6. по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  7. с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;
  8. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  9. в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;

3.2.

Работодатель обязуется:

  1. обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  2. не разглашать сведения из личного дела Работника;
  3. осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  4. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
  5. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  6. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  7. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  8. обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
  9. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  10. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  11. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя.

Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.6.2.

Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.6.5.

Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);

7.2.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.7.3.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.8.1.

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.8.3.

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________

Инструкция: составляем трудовой договор с совместителем

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор для работы по совместительству — это соглашение, по которому внутренний сотрудник или внешний (вновь принимаемый) обязуется выполнять обязанности по другой должности в свободное от основной деятельности время.

29 января 2021 Автор: Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как . Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Систему оплаты труда согласуйте письменно: сдельная оплата (от нормы выработки), пропорционально отработанному времени, за фактически выполненный объем и пр.
Не допускается совмещение:

  1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с аналогичными условиями.
  2. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

Учитывайте профильные ограничения по должностям:

  1. в соответствии с , максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы;
  2. в соответствии со , работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, и пр.
  3. согласно , продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю;

Чтобы не ошибиться, бесплатно используйте специальный конструктор от КонсультантПлюс.

, чтобы прочитать. Пример, как указать режим рабочего времени: Предлагаем шаблон трудового договора по совместительству, который можно скачать и использовать в работе. Договор (на совместительство) г. ______________ «___»__________ ___ г. _______________________________________________ (наименование или Ф.И.О.
_______________________________________________ (наименование или Ф.И.О.

работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет 1.1. Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству.

1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:

  1. ___________________________________________ (указать класс, подкласс).

1.6.

Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия 2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения. 2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда 3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час). Оплата труда производится ___________________________. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.

п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании «_______». 3.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 4.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________. 4.2. Время начала и окончания работы: _________________________.

4.3. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Рекомендуем прочесть:  Оклад учитывает налоги или нет

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________». 5. Права и обязанности Работника 5.1.

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 5.1.1.

_______________________________________________________________. 5.1.2. _______________________________________________________________. 5.1.3. _______________________________________________________________.

5.2. Работник обязан соблюдать: 5.2.1. _______________________________________________________________. 5.3. Работник имеет право: 5.4.1.

_______________________________________________________________. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1.

Работодатель вправе: 6.1.1. ________________________________________________. 6.2. Работодатель обязан: 6.2.1.

________________________________________________. 7. Прекращение Трудового договора 7.1.

Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы. 8. Адреса и реквизиты Сторон Работодатель: _________________________________ адрес: ________________________________________, ИНН ____________________________, КПП _______________________________, Р/с ____________________________ в _____________________________________, БИК ________________________________________. Работник: _____________________________ паспорт: серия _________ номер ____________, выдан _______________________ ______________________ «___»________ ___ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Подписи Сторон Работодатель _____________________ Работник _________________________ С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: «__»__________ ____ г.

____________/________________ (подпись/Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора подписан и получен «___»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________ Ограничений на установление срока действия контракта законом не установлено: для совместителя допустимо заключение срочного контракта. Его заключают в случаях:

  1. по соглашению сторон (, ).
  2. отсутствия основного работника ();

В тексте обязательно укажите причину установления срока действия и конечную дату действия документа.

Во многих организациях имеется собственный шаблон договора совместительства, его разрабатывают с учетом требований локальных нормативных актов. Единого обязательного образца законом не предусмотрено.

Исключение — микропредприятия, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты. В таком случае используйте типовую форму, утвержденную Документ составьте в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки работнику, второй хранится в отделе кадров организации. Поставьте подписи работодателя и работника.

На экземпляре работодателя работнику следует сделать отметку о том, что второй экземпляр получен им на руки. Об авторе статьи Челозерцева Александра Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора — это документ, в котором стороны прописывают изменение изначально установленной в контракте даты его действия. При этом остальные существенные условия остаются неизменными.

6 апреля 2021 Уведомление о расторжении договора аренды — это документ, который одна сторона соглашения направляет другой с намерением прекратить деловые отношения.

27 января 2021 Доверенность на заверение копий документов — это письменное наделение определенного лица полномочием удостоверять идентичность бумаги ее оригиналу. 12 апреля 2021 Приказ о проведении новогодних праздников в школе — это документ, в котором руководитель образовательного учреждения распоряжается об организации тематических мероприятий.

В указе закрепляется график и основные действия ответственных сотрудников во время утренников. 21 декабря 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2021 года

Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии.

Содержание Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).При этом, совместительство бывает:

  • Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
  • Внешним (Главная трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.Если совместительство регламентируется ст.

60.1 ТК РФ, то совмещение – ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты.

Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу. В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя.

Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст.

283 ТК РФ).Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

  • Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).
  • Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
  • Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).

Примечание. оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно. Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке.

При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст.

66 ТК РФ).При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении.

Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  • Места и даты заполнения соглашения.
  • Реквизитов учреждения и совместителя.
  • Названия документа «Трудовой договор по совместительству».

Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  1. Вакансия, на которую он оформляется.
  2. Продолжительность действия ТД.
  3. Наличие/отсутствие испытательного периода.
  4. Предмет договора», где отмечается:
  5. Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  6. Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.

Оплата труда.

В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ.

Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.К таковым разделам можно отнести:

  1. Права и ответственность сторон.
  2. Прочие условия.
  3. Условия прекращения ТД.

Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  1. ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  2. Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  3. Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  4. При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД.

    Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

  5. Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  6. В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  7. В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  8. ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).

Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.(Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)Скачать

  1. , doc
  2. , doc

Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст.

282, 329, 276 ТК РФ).Не допускается оформление специалистов совместителем:

  • Лиц, не достигших 18-ти лет.
  • На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).
  • Госслужащих.
  • Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
  • Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
  • Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
  • С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
  • По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.

Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении.

Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:

  • При сокращении должности совместителя или оформлении на данную должность специалиста, для которого вакансия считается основной, совместителю отсылается извещение о разрыве ТД.
  • По ходатайству совместителя событие об отчислении записывается в его трудовую книжечку. Запись заполняется уполномоченными работниками основного предприятия.
  • При освобождении вакансии по своему желанию, извещение не направляется. Основанием для отчисления является поданное заявление.
  • Руководство предприятия издает распоряжение об отчислении, в котором отчисляемый специалист обязан расписаться.
  • Запись об отчислении записывается в личное дело специалиста-совместителя.

Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД. Такое же правило используется и к оформлению совместителей. При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст.

65 ТК РФ.А вот для совместителей, согласно ст. 283 ТК РФ, при устройстве на работу требуется предоставление только паспорта, а также документов об образовании и квалификации.

Требовать другие документы руководство не вправе.

Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению. При этом, ст. 66 ТК РФ регламентирует, что трудовая книжечка считается главным документом, удостоверяющим факт трудовой деятельности специалиста и его продолжительность.

Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении.Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п.

3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.Примечание.

Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении.

Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству. Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям.Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст.

5.27 КоАП РФ, путем наложения штрафа до 50 000 рублей. 0 0 голосРейтинг статьи

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2021

16.01.2021 Актуально на 16 января 2021 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги.

Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ( ст.

282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя). Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ( ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ( ТК РФ). Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя.

Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки.

Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top