Главная - Другое - Не звонят после собеседования

Не звонят после собеседования

Почему не перезванивает работодатель


19 января 2018Вы прошли собеседование. На ваш взгляд — успешно. Беседа была плодотворной, интервьюер попрощался с вами доброжелательно, произнес: «Мы вам перезвоним».

Но проходит время, а потенциальный работодатель молчит.

Ожидание затягивается. Как прояснить ситуацию?Намерение или отговоркаКак ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя. Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят.

Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:

  1. Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?
  2. Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?
  3. Когда ждать звонка?

Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо.

В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель.
В нем поблагодарите за приглашение и беседу, подчеркните свое желание работать в компании, выскажите надежду на получение ответа или же попросите сообщить о решении, когда оно будет принято.Будьте активны: наем на работу — это взаимовыгодный процесс, и работодатель заинтересован в нем не меньше, чем соискатель.

Поэтому если вы понравились интервьюеру, то он назовет вам хотя бы примерные сроки принятия решения.Почему молчит работодатель?Одна из самых частых причин — желание пообщаться со всеми кандидатами и выбрать лучшего. Если на вакансию претендует большое число соискателей, проведение всех собеседований, тестов и обработка данных займет немало времени.

Даже если вы были самым первым и понравились работодателю — скорее всего, он все равно посмотрит еще пару претендентов: вдруг кто-то понравится еще больше?Еще одна причина — отсутствие консенсуса в рядах работодателя. HR-менеджер, ваш непосредственный руководитель и топ-менеджер могут разойтись в оценке кандидатов, и им потребуется время, чтобы прийти к общему знаменателю.Кроме того, стоит учитывать и разнообразные внеплановые ситуации: налоговую проверку, кадровые перестановки в руководстве компании, переезд в другой офис, болезнь, командировку, отпуск или даже увольнение вашего интервьюера.И, наконец, самая простая причина: работодатель не перезванивает, потому что не хочет. Вы ему не подошли, он нашел более подходящую кандидатуру.Сколько ждать звонка?Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель.

Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.Более точные сроки зависят от многих факторов. Например, популярные работодатели, заинтересовавшие многих соискателей, будут принимать решение дольше, чем те, к кому на собеседование пришло всего два-три кандидата. Топ-менеджера будут выбирать тщательнее, чем линейный персонал.

А вот востребованному специалисту с хорошим опытом и рекомендациями, напротив, перезвонят быстрее, чем выпускнику.В отличие от этикета, закон не устанавливает четких сроков, в которые работодатель должен дать вам ответ. Но если вы письменно потребуете сообщить причину отказа, то ответ будете ждать 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Однако практика запроса причин отказа в приеме на работу не получила широкого распространения.

Ожидая звонка, не забудьте проверять электронную почту. Возможно, работодатель даст вам ответ письменно.Стоит ли звонить самому?Если вакансия вам и в самом деле интересна, стоит через 4−5 дней после собеседования перезвонить в компанию и попросить дать ответ. Если ваш собеседник не готов вам ответить, уточните, когда можно ему перезвонить.Также можно отправить интервьюеру еще одно письмо.

В тексте представьтесь, напомните, когда и на какую должность вы проходили интервью, и спросите о результате.Запомните: процесс трудоустройства завершается в момент подписания трудового договора.

Пока этого не произошло — держите руку на пульсе. Даже если вам кажется, что все уже определено, лучше проявить активность.

Это существенно повысит ваши шансы на трудоустройство, ведь каждый работодатель заинтересован в активных соискателях, мотивированных на работу именно в их компании, — а не в тех, кто рассылает резюме по всем вакансиям подряд.А теперь о том, что делать не стоит:

  1. Названивать или писать работодателю каждый день.
  2. Приезжать в офис без предупреждения.
  3. Писать работодателю в соцсетях, мессенджерах и так далее — если эти контакты не заявлены в объявлении о вакансии или не продиктованы вам лично интервьюером.

Работодатель — тоже человек, ничто человеческое ему не чуждо. Принимая человека на работу, могут сомневаться в кандидате — не настолько, чтобы сразу отказать, но и не настолько, чтобы сразу согласиться.

Могут закрутиться и забыть перезвонить — если нет срочной нужды в сотруднике и навалилось много дел. А могут и проверить: а так ли он хочет работать? Будет ли добиваться своего, проявлять настойчивость?Поэтому, если вы хотите получить именно эту работу— вспомните про лежачий камень и позвоните сами.

Если чувствуете, что работодатель тянет с решением, дайте ему понять, что вы хотите получить эту работу, вам она интересна — но у вас есть и другие варианты и вы не намерены долго ждать. Звучать это должно примерно так: — «Николай Романович, я готов подождать до пятницы. Вы подумайте и решите, будем ли мы с вами вместе работать?

Если нет — я начну рассматривать другие варианты». Не бойтесь быть активными (но не назойливыми!). Желаем вам успешного поиска работы!Статья подготовлена по материалам портала «».

Приглашаем вас присоединиться к читателям.

Рекрутер обещал связаться со мной, но пропал.

Что делать?

21 апреля 2021Вы нашли вакансию, прошли собеседование, вам обещали перезвонить, но телефон молчит. Рассказываем, как правильно поступить в такой ситуации и что делать, если вы нашли другую работу уже после собеседования.Во-первых, чтобы не волноваться о дальнейшем общении с компанией, спросите у кадровика в конце собеседования:

  1. Когда компания даст об этом знать?
  2. Какой следующий этап общения с компанией?
  3. Не возражает ли, если вы напомните о себе?

Во-вторых, если рекрутер обещал вам дать ответ в четверг, не надо писать в середине рабочего дня четверга что-то вроде: «Неужели даже отрицательного ответа не заслуживаю?». Лучше дать о себе знать в пятницу и спросить: «Есть ли уже решение по моей кандидатуре?».В-третьих, если рекрутер не вышел на связь и после напоминания — не тратьте время на эту компанию.

Уже достаточно того, что вы съездили на встречу, пообщались лично, но не получили ответа. Всё-таки рекрутер представитель компании, есть риск, что и другие процессы там выстроены подобным образом.Если после собеседования вы поняли, что не хотите здесь работать — об этом нужно сообщить работодателю.Желание отказаться от вакансии может возникнуть на разных этапах.

Обычно, чем дольше вы общаетесь, тем более обоснованным будет ваш отказ. Но достаточно простого информирования о том, что вакансия больше неинтересна или неактуальна.Не прекращайте общаться с компанией без объяснения причин — это может сыграть во вред вашей репутации на рынке труда.На скриншоте выше — приятный пример отказа от предложения вакансии по почте. Благодаря такому письму рекрутер поймет, что:

  1. кандидат вежливый, понимает, что такое деловая переписка;
  2. в течении ближайшего полугода его не надо беспокоить с новыми предложениями.
  3. ему важна новизна проекта и наличие в стеке технологий React Native, эту информацию нужно запомнить на будущее;

Всю эту информацию добросовестный рекрутер вносит в профиль кандидата в базе и учитывает его пожелания на будущее.Писать или звонить рекрутеру в нерабочее время.

Речь о деловой этике: в выходные коммуникация возможна только в экстренных случаях. Лучше не звонить в раннее или позднее время в будни: до 9 утра или после 21 часа.Пренебрегать подготовкой к интервью. Худший сценарий: ваше резюме понравилось, вас пригласили на собеседование, а всё, что вы можете сказать рекрутеру на собеседовании это «У вас IT-компания, вы разрабатываете… сервисы».Важно изучить сайт, блог компании, её соцсети.

Это демонстрирует, что вы подходите к выбору работы осознанно.Переходить границы.

Нецензурная лексика, попытки надавить на жалость, угрозы, излишнее панибратство в 99 случаях из 100 сыграют против вас.Источник:

«Поставили на паузу».

Почему вам не звонят после собеседования

«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько 0 shares Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений.

И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов.

Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать.

Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях. Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв.

Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях.

Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера. Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу?

Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо.

Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает.

Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.
И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику. Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления.

Выясните: — Как в компании принимаются решения;— Какой темп работы принят в компании;— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение. Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки.

Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности.

Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику.

Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа.

Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее:

«Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции»

.

Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры).

Большинство западных компаний поступают именно так.

Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются. Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата».

Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста.

Это гораздо более эффективная тактика.

Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты.

То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю?

Что обратной связи ждут все кандидаты.

И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок.

Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов. Все сразу Лучшее за день Лучшее за неделю Идеи для бизнеса

Если нет ответа после собеседования. Что делать?

5 января 2021Все знают стандартную фразу «Мы вам перезвоним!», уже как HR-овский мем, но на самом деле все очень грустно, если менеджер по персоналу не дает обратной связи.

Гореть таким специалистом в общем котле под землей! (извините, накипело уже!)И так, ваше интервью прошло, по внутренним ощущениям может быть «ну полный фейл» или «не понЯтно», или отлично (уже на этом же этапе согласовали второе собеседование). Что делать в ситуации неопределенности?Узнайте заранее срок ответа, хороший момент будет тогда, когда у вас спросят в ходе беседы есть ли какие-либо вопросы, если срок обратной связи не был оглашен Рекрутером или руководителем, то спросите про бизнес процесс найма: сколько этапов интервью, в какие сроки дают ответ, есть ли тестовое задание и т.д., тк у каждого специалиста есть приоритетность в закрытии вакансии.

После того как вы услышали дедлайн, попросите, чтобы с вами связались по удобному для вас каналу связи (почта / телефон / скайп / мессенджер и т.д.) Поблагодарите за беседу и не плохо будет еще раз дать актуальный контактный номер.Какие варианты развития событий могут быть?В процессе найма у нас несколько сторон:

  1. Руководитель (нанимающий менеджер), который также выбирает из ряда кандидатов и ищет самого лучшего
  2. Кандидат, который ищет работу мечты с разной скоростью (вялотекуще или оперативно)
  3. Рекрутер, которому нужно закрыть вакансию в срок и как можно быстро

1 вариант «Пассивный»Многие по каким-то причинам думают, что, если в вас заинтересованы, то вам обязательно перезвонят и вышлют оффер в обход руководителя.

Как по мне, так это не так. Я всегда на стороне кандидата, но только в том случае, если он также проявляет инициативу и у него не раздутое эго!Как обстоят дела по ту сторону работодателя.Длительные бизнес процессы согласования, временами чтобы получить обратку от руководителя, рекрутеру нужен 1-2 дня, в больших компания и около недели (это жесть!). Руководитель в нон-стоп собеседованиях и пока не готов принимать решение не рассмотрев всех. Тут вопрос в самом Рекрутере, если он профи и в вас заинтересован, то обязательно будет держать связь, говоря как минимум пока рассматриваем, подождите немного, руководитель в «запаре», а не сухо молчать!

Есть и еще один вариант, чего греха таить, ваше резюме могло затеряться в потоке других анкет((Со стороны кандидата.Если вы выбрали выжидательную позицию, тогда вам не очень интересно предложение или у вас велик страх услышать «нет» напрямую и вы просто оттягиваете исход, скажите себе честно, почему вы ожидаете?

Почему не идете напролом и не просите ответа после 2 дней встречи? Может эта не та работа мечты?

Или вы боитесь? У каждой компании свои методы найма, у меня есть клиент, для которого важна инициатива от кандидата, он всем после интервью предлагает написать ему обратную связь, насколько компания понравилась, видит ли перспективы и т.д.

При этом ставит условие, что если кандидат не отписывается ему в указанные сроки, то для него это признак самоотказ.В рамках делового этикета, всегда после встречи необходимо написать итоговое письмо-резюме, поблагодарить за знакомство и уделенное время, высказать свои впечатления, а может и сразу сказать, что извините, но это не то, что я ожидал. Тк и со стороны работодателя может быть неподдельный интерес к вам и он отказал уже всем другим и пишет вам в этот момент оффер))) Поэтому и возникают у всех недопонимания, каждый чего-то ждет, каждый чего-то боится. Будьте открыты и честны! Проявляйте инициативу, если вам действительно интересна компания, не бойтесь услышать нет!

А если услышали, тогда спросите причины.2 вариант «Активный! Берем крепость штурмом!»Если по истечении указанного срока не поступила звонка/письма, тогда берите дело в свои руки.

Не открою Америку, но в таком случае или звоним или пишем тому, кто обещал вам дать ответ. Только не нужно идти в компанию без приглашения и выламывать дверь ;)Звонок HR-у или нанимающему менеджеру.

Честно говоря, я бы не рекомендовала сразу звонить, тк все мы находимся в рабочем ритме и не всегда можем поднять телефон, поэтому предварительно лучше написать.

Очень хорошо, если вы написали в прошлый раз письмо с благодарностью о встрече, можно в его же ветку написать повторное сообщение, где указываете о сроках ответа. Если такого письма не было, то самое время его написать.

Пишите с утра, если до конца дня не поступит ответа, а этого времени достаточно, чтобы проверить почту, можете напомнить о себе в мессенджер или уже позвонить.Подводя итог:1 В конце беседы уточните количество этапов, срок ответа и способ связи (почта/телефон и тд)2 После встречи отправьте письмо и поблагодарить за уделенное время, предоставьте свою обратную связь и еще раз напомните про срок ожидаемого ответа.3 Не гоните лошадей!

В среднем в компаниях от первой встречи до ответа проходит до трех дней, бывает и больше.4 Будьте настойчивы и инициативны, но не перегибайте, не угрожайте и не спамьте постоянными «Есть ответ?! Когда ответ?!» Помните, что кандидаты и работодатели всегда подходят на поиску основательно и ни кто не хочет ошибиться. Используйте изначально письменный способ связи, далее уже звонок.5 Не ждите ответов, продолжайте поиски активно!

Даже если вы безумно хотите попасть в эту команду, помните, что все может измениться после последующего интервью в другой организации.6 Если вы приняли оффер, сообщите об этом тем, кто вам не предоставил финального ответа или также сделал предложение о работе.Помните, кто ищет, тот всегда найдет!❗КОНТАКТЫ❗+7 925 908 56 15ФБ ВК Работаем 24/7

Почему вам не звонят после собеседования?

14 ноября 2021«Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» — таким вопросом задается почти каждый второй кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколькоЕсли работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений.

И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов.

Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше.

Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать.
Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать.

Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв.

Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования.

Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях.

Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу.

Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании.

И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит.

А если медленно говорит, значит, медленно думает.

Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду».

А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:— Как в компании принимаются решения;— Какой темп работы принят в компании;— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией.

Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека.

Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику.

Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут.

Как вести себя в этом случае?

Для начала дождаться самого отказа.

Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный».

Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее:

«Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции»

.

Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры).

Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата».

Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста.

Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты.

То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.А вот что во всех случаях важно помнить работодателю?

Что обратной связи ждут все кандидаты.

И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок.

Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

«Нужно ли звонить первым?» — как получить обратную связь после собеседования

13 ноября 2021Звонка от работодателя долго нет и ожидание, мягко сказать, утомляет и демотивирует.

А если подвисло еще предложение о работе, тогда знать ответ крайне необходимо. Что же делать? Конечно звонить. Таким образом, вы еще раз покажете работодателю свою заинтересованность. Но помним важное правило: будьте максимально вежливыми. Не нужно предъявлять претензии или «нажимать» на рекрутера.
Не нужно предъявлять претензии или «нажимать» на рекрутера. Тактичность и благожелательность -ваши помощники.Даже если вы услышите отказ — вас запомнят и оставят в резерве как потенциального кандидата.

Кроме того, в случае отрицательного решения, разговор с менеджером по персоналу — это хорошая возможность получить обратную связь.

Например, можно сказать следующее:Мне очень жаль, что моя кандидатура вам не подошла.

Сейчас я нахожусь в активном поиске работы и мне крайне важно ваше профессиональное мнение.

Какое впечатление я произвел на интервью? Почему я получил отказ? Над чем мне нужно поработать? Буду признателен, если вы уделите мне пару минут.Вначале разговора обязательно уточняйте: удобно ли общаться собеседнику или перезвонить позднее.Мы живем в эпоху мессенджеров и электронных писем.

И многие, не только рекрутеры, воспринимают звонок как вторжение. Плюс звонка несомненен — здесь сложнее уйти от ответа.

Но неожиданный звонок может создать ситуацию напряжения.Вы можете сначала написать и уточнить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос.Если вы решили написать, придерживайтесь несколько важных правил:

  • Уточните, можете ли рассчитывать на продолжение переговоров.
  • Пишите с вашей рабочей/профессиональной почты. Если переписку вели на сайте о работе, можно написать в чате.
  • Поблагодарите за внимание.
  • Напомните кто вы, когда и по поводу какой вакансии встречались.
  • Не забываем про приветствие.
  • Подтвердите свою заинтересованность.

К примеру, Ваше обращение может выглядеть так:Здравствуйте, Екатерина. Меня зовут Иванова Светлана. Я была у Вас на собеседовании на вакансию инженера в понедельник. Благодарю за уделенное время.

Меня очень заинтересовала работа в Вашей компании. Могу ли я рассчитывать на следующий этап интервью?

Заранее признательна за ответ.Почему же рекрутер не перезванивает? На это может быть много причин.

  • Это дополнительный тест соискателя. Особая проверка на заинтересованность. Особенно, если это касается вакансий, где требуется быть настойчивым — менеджер по продажам, специалист по связям с общественностью.
  • Вы попали в кадровый резерв (но по сути «здесь и сейчас» это отказ).
  • Это отказ. И не думайте, что рекрутёр не звонит вам из-за «вредности». Особенно если вы претендуете на вакансию «среднего звена». В день может проходить и 10, и 20 собеседований. Всем перезвонить у менеджера по персоналу не всегда есть время.
  • Решение еще не принято. Особенно если выбор стоит между несколькими кандидатами.

В любом случае, продолжайте искать работу, будьте оптимистичны, активны и вежливы.

Удачи!

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов.

Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками».

Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда.

Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?. Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время.

Может кандидатов много и не успели?

Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить.

Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность.

Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым.

С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск.

И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило.

В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих.

Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности.

Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи.

Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами.

А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент. Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете. Вариант 1. Ждем Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события.

И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать.

Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ.

Вы боитесь показаться невостребованным.

Или у вас большое эго, и вы мыслите

«раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось»

.

Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет». Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения.

Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке.

Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается.

Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг.

Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы?

Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней.

Для руководителей среднего звена – 3-4 недели.

Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев. Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров

«неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат»

. Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет.

Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует.

Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса.

Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать.

У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж.

Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами. Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача.

А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии.

Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших.

Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет. Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?. Если предпринимаем, то что?. Вариант 2.

Берем инициативу в свои руки Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил.

Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью.

Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов.

То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший!

Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?».

Между собеседованиями прошло время.

И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе?

Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата.

Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать.

Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию.

Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами.

Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение. Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика.

Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят.

Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога.

То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе.

Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета.

Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании.

Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании.

Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования.

К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения.

Многие считают это бессмысленной лестью.

Еще раз напомню – все должно быть в меру!

Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите.

Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод Итак, как вести себя после собеседования: 1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации.

21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов.

Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2021 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально. 4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость.

Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером.

Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск.

Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях! Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы. Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию Готовитесь пройти собеседование? – Легко! 10 советов от HR-специалиста Вакансии для наивных и доверчивых – как соискателю распознать обман в предложении работы

Не перезвонили после собеседования

15 февраля 2021Работодатель не перезвонил после собеседования?

Сроки прошли, а ни отказ, ни приглашение на работу не поступило? Перезвонить самому? Или если не позвонили, то точно отказ?После собеседования нам озвучивают сроки, в течении которых обещают связаться, и предоставить решение. Но звонок не поступает.В большинстве случаев это отказ.

Но не стоит расстраиваться, работодатель, который не нашел 1 минуту, чтобы проявить внимание к соискателю, и сообщить ему о результатах — это мягко говоря, плохой работодатель.Не редкость — простой человеческий фактор.

HR обычные люди, им также свойственно ошибаться.

Потеряли анкету, отложили в сторону на «подумать» и забыли.

HR мог внезапно заболеть, и не успеть передать дела коллегам.

Даже самая навороченная техника иногда дает сбой, и людям также свойственно иметь пробелы в работе.Реже, но все же встречается, что молчание работодателя — это дополнительная проверка, своего рода еще одно испытание соискателя.

Как Вы проявите себя? Доводите ли дело до конца?

Следите за сроками? Не «трухнете» перезвонить, и лишний раз напомнить о себе? Такая проверка чаще встречается для кандидатов на позицию «продажник» или руководящие места. Обязательно! Мы часто ведем себя, как юные девицы после свидания.

Не перезвонил, значит я ему не нужна! И это большая ошибка! Всегда уточняйте исход собеседования!

Это не романтические отношения, где девушки привыкли перекидывать инициативу на мужские плечи!Это работа!

И проявить заинтересованность — это показать свои деловые качества и получить еще один «плюс» от работодателя. Очень не красиво получается, когда Вы рассказываете на собеседовании Вы показываете себя, как человека инициативного и целеустремленного, доводящего любое дело до конца. А потом даже не перезваниваете.

Звоните на следующий день, после оговоренного срока. Дайте шанс работодателю выполнить свои обещания.

Сказали свяжутся до понедельника? Звоните во вторник. Примут решение до конца этой недели?

Звоните в понедельника следующей недели. Не затягивайте, может сработать принцип — кто первый встал, того и тапки.

Вас может опередить более шустрый соискатель.Если у Вас есть электронный адрес HR, то лучше спросить через письмо.

В письме обязательно укажите, когда Вы встречались, и на какую должность Вы претендовали — это ускорит ответ.

Если есть только контактный телефон — то не стесняйтесь, звоните! Только звонок должен быть в рабочее время.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top