Главная - Трудовое право - Начисление больничных по совместительству в 2021 году

Начисление больничных по совместительству в 2021 году

Начисление больничных по совместительству в 2021 году

Оплата больничного листа по совместительству менее 2 лет в 2021 году


Автор статьи Виктория Ананьина 5 минут на чтение 10 945 просмотров Содержание Прием на работу внешних или внутренних совместителей оформляется отдельным трудовым договором. Работник с дополнительным трудоустройством пользуется социальными гарантиями, включая оплату периода нетрудоспособности.

Порядок выплат пособий зависит от стажа совместительства у другого работодателя. Работа по совместительству () имеет ограничения и особенности оплаты пособия:

  1. Информацию о работодателях лечащий врач получает в устной форме от лица, получившего нетрудоспособность.
  2. Внутренние совместители получают выплаты по одному бюллетеню с учетом всех полученных по видам трудоустройства доходов.
  3. Согласно лицу, трудоустроенному у нескольких работодателей на протяжении предшествующих 2 лет, медицинское учреждение выдает бюллетени для предъявления по каждому месту работы.
  4. Внешние совместители, имеющие разных работодателей, должны предъявить по месту дополнительного трудоустройства второй оригинальный листок нетрудоспособности при условии срока дополнительной работы свыше 2 лет.
  5. Совместителям, имеющим стаж дополнительной работы менее 2 лет, предоставляется один лист нетрудоспособности для получения пособия у текущего или другого работодателя.

Оплате подлежат ЛН, предъявленные в течение 6 месяцев.

Читайте также статью: → В практике встречаются несколько ситуаций трудоустройства работника. Вариант оплаты ЛН зависит от возникающих обстоятельств. Условия трудоустройства Порядок получения пособия Работник имел трудоустройство в течение предшествующих 2 лет у одних и тех же работодателей Выплата пособия осуществляется каждым работодателем на основании оригиналов бюллетеней, выданных медучреждением Работник занят у одних работодателей, а предыдущие 2 года был трудоустроен у других работодателей Оплата нетрудоспособности осуществляется по одному листку, предъявленному текущему или другому работодателю по выбору.

При расчете среднего заработка учитывается доход, полученный в предшествующих местах работы Работник имел трудоустройство как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата производится по одному ЛН у любого из текущих работодателей, определенного работником по выбору Работник имел трудоустройство у нескольких работодателей, в предшествующие 2 года трудился как в текущей организации, так и у других работодателей Оплата осуществляется по всем местам работы с учетом полученного дохода либо по одному ЛН у любого из текущих работодателей, выбранного работником Лицо трудоустроено у одного работодателя, период внутреннего совместительства менее 2 лет При расчете выплата пособия осуществляется по одному документу, в сумму среднего заработка включаются все полученные доходы, включая по месту внутреннего совместительства Важно! Работнику, выбравшему одну из организаций для получения пособия, потребуется предоставить из других мест трудоустройства справки об отсутствии выплат.

Лицо, не предоставившее справку о доходах и отсутствии выплат, лишается право на получение пособия. ФСС не принимает расходы к зачету при выплате пособия совместителю в отсутствие оснований.

Совместитель получает в медучреждении один или несколько ЛН.

Работодателю предоставляется оригинал или копия листка нетрудоспособности в зависимости от стажа совместительства. Период работы совместителем Форма бюллетеня Внешнее совместительство более 2 лет Предоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю.

Период работы совместителем Форма бюллетеня Внешнее совместительство более 2 лет Предоставляется оригинал ЛН, соответствующий по содержанию документу, предоставляемому основному работодателю.

Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачивается Внешнее совместительство менее 2 лет Предоставляется копия листка, выданного медучреждением для предъявления по месту работы. Пособие не выплачивается, документ необходим для подтверждения причины отсутствия Внутреннее совместительство независимо от стажа Предоставляется один оригинал, по которому работодатель выплачивает пособие с учетом сумм дохода лица по дополнительной работе () При расчете пособия исчисляется ежедневный средний доход как частное дохода, полученного за 2 года, и 730, числа дней в периоде. Полученный средний показатель суммы с учетом коэффициента в зависимости от общего стажа умножается на число дней нетрудоспособности.

Пример об оплате ЛН внутреннего совместителя. Работник П. имеет в компании основное и дополнительное места трудоустройства.

Общий стаж работы составляет 6, 5 лет. Доход работника по основному месту за 2 года, предшествующие страховому случаю, составил 550 000 рублей, по совместительству – 58 000 рублей.

В 2021 году работник оформил ЛН продолжительностью 10 дней.

Сумма пособия составила: П= (555 000 + 58 000) / 730 х 80% = 6 717,8 рублей. Вне зависимости от права на получение пособия имеется стандартная очередность действий совместителя и его работодателя: (нажмите для раскрытия)

  • Совместитель предоставляет лист нетрудоспособности для подтверждения уважительной причины отсутствия и(или) получения пособия.
  • Работодатель дает распоряжение кадровому работнику внести соответствующую отметку в табель. Ряд предприятий с хорошо поставленным делопроизводством издают приказ об отсутствии работника. Основная функция приказа – подтвердить отсутствие работника для временного оформления другого сотрудника.
  • Совместитель уведомляет непосредственного руководителя о нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой, необходимостью ухода за ребенком.

Далее осуществляется передача ЛН в кадровый орган, издание приказа о выходе сотрудника (при необходимости).

При стаже совместителя более 2 лет производится передача бюллетеня в бухгалтерию для расчета пособия. Совместитель, имеющий стаж менее 2 лет, запрашивает справку о доходах за предшествующий период и об отсутствии выплат пособия.

Справки предоставляются работодателю, осуществляющему выплаты.

По мнению эксперта, в дополнение к справкам у сотрудника необходимо брать заявление с просьбой о выплате листка нетрудоспособности на основании предоставленных документов.

Эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности Н.Сорокина Средний заработок для выплаты пособия включает все облагаемые доходы, полученные работником в предшествующем периоде.

Особое значение при подсчете среднего заработка совместителя имеет показатель при трудоустройстве работника в размере 0,3 или 0,25 ставки, если пособие выплачивается каждым работодателем.

Особенности сравнения среднего заработка с МРОТ: (нажмите для раскрытия)

  1. Для работников с полной ставкой при получении суммы дохода за полный месяц менее действующего МРОТ средний заработок рассчитывается из суммы минимального размера оплаты труда.
  2. Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, продолжительность смены определяется пропорционально длительности трудового времени по отношению к нормальному рабочему времени. Средний заработок сравнивается в рассчитанным той же пропорции МРОТ. Аналогичный порядок применяется к совместителям, имеющим стаж продолжительностью менее 6 месяцев.

составляет с 1 января 9 489 рублей, с 1 мая 2021 года – 11 163 рубля.

Кроме сопоставления месячного дохода с МРОТ необходимо сравнить сумму дохода расчетного периода с предельной величиной, устанавливаемой ежегодно. При расчете пособия по страховому случаю, наступившему в 2021 году, применяется ограничение к доходу в размере 1 473 000 рублей.

При выплатах пособия несколькими работодателями максимальная сумма дохода устанавливается отдельно по каждому расчету. Ошибка № 1. В практике возникают обстоятельства, когда работник не имеет возможности получить пособие по ЛН по основному месту работы, например, в случае простоя предприятия. Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы.

Ошибочно считать, что сотрудник имеет право на оплату ЛН только из расчета дохода дополнительного мест работы.

Работник должен принести работодателю по совместительству ЛН, справку о доходах по основному месту, справку об отсутствии выплат. Пособие назначается с учетом сумм дохода, полученного по основному договору. Работник имеет право на выбор работодателя для получения пособия ().

Ошибка № 2. Работники могут предоставить для оплаты ЛН второму работодателю дубликат документа. Ошибочным является мнение работника, что дубликат приравнивается по юридической силе к оригиналу. Выплата пособий по нетрудоспособности осуществляется по оригинальным листкам.

Каждый из документов является отдельно выписанным листком, имеет уникальный номер и другие обязательные реквизиты. Работодатель, получив дубликат ЛН, вправе отказать в выплате пособия. Читайте также статью: → Вопрос № 1.

Суммируется ли стаж временного и постоянного трудоустройства для оплаты пособия по нетрудоспособности совместителю? Страховой стаж работы для подсчета пособия включает все периоды работы по трудовым договорам, включая совместительство (). Совпадающие по времени периоды не суммируются.

Вопрос № 2. Может ли медицинское учреждение отказать лицу в выдаче второго ЛН для предъявления другому работодателю? Выдача ЛН осуществляется при предъявлении паспорта и страхового полиса.

Запись сведений о местах трудоустройства вносится со слов лица.

На основании предоставленных документов врач не вправе определить места работы, продолжительность трудового стажа и отказать в выдаче второго оригинала ЛН. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия Копирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

Оплата больничного листа совместителю

Последнее обновление: 14.03.2021 Совместительство для большого количества людей обычное дело. Они могут исполнять несколько обязанностей в пределах одного предприятия или же трудиться на дополнительном месте в других компаниях.

В любом случае такой человек может заболеть и тогда бухгалтер обязан правильно начислить средства за период нетрудоспособности.

Контроль выполненного бухгалтером расчёта работник может выполнить самостоятельно. Главное, детально изучить информацию, как оплачивается больничный совместителю в 2021 году.

Содержание Согласно нормам ФЗ-255 от 2006 года социальные выплаты должен получить каждый работник в период нетрудоспособности. На практике все зависит от его стажа и вида совместительства:

  1. работая на разных предприятиях, совместитель должен принести оригинал листа на каждое из них. Больничные будут начислены на второстепенном месте, если он трудится по трудовому контракту и имеет соответствующий расчётный период.
  2. если специалист работает на одном предприятии на нескольких рабочих местах, больничный ему начисляется исходя из особенностей его деятельности. Для этого нужно принести лист в бухгалтерию;

Важно: при положительном решении работодатель начисляет деньги совместителю и с гражданско-правовым соглашением. Существует несколько вариантов оплаты больничного листа совместителю, влияющих на порядок его оформления:

  • Работник трудился истёкшие 2 года на предприятиях, как по совместительству, так и на основном рабочем месте. После заполнения листа нетрудоспособности лечащим врачом, оплату он может получить у всех работодателей.

Важно: больничные листы должно быть в соответствующем количестве.

При этом документ должен носить информацию о работодателе и о статусе человека на данном предприятии.

Если бланк оформляется на дополнительное предприятие, где больной трудится по совместительству, в нём также должна быть информация об листе (его номер), предоставляемому по основному месту работы.

  • Если работник последние 2 года работал на разных работодателей, помимо текущих. В таком случае специалист вправе обратиться к одному существующему руководителю с листом или же к нескольким.
  • Работник расчётный период трудился на других работодателей. В таком случае лист выдаётся в единственном экземпляре только для одного из текущих работодателей. Его нужно дополнить справками о работе в другом месте и о том, что выплаты работник там не получал по нетрудоспособности.

Важно: когда больничный предоставляется только одному работодателю, он дополняется справками о прочих местах работы и о том, что там пособие не было получено. Чтобы выполнить расчёт больничного листа совместителю, бухгалтер в качестве основы берёт сумму доходов работника за последние 2 года. Если совместитель работал у нескольких работодателей, складывается общий совокупный доход, полученный на всех предприятиях.

После этого определяется среднедневной доход, посредством деления полученного значения на 730 дней. Полученная цифра умножается на количество дней нетрудоспособности. Важно: если работник имеет стаж менее полгода, за основу берётся МРОТ.

В остальных случаях учитывается продолжительность трудового стажа:

  1. От 6 месяцев до года – 50%
  2. Менее 5 лет – 60%
  3. От 5 до 8 лет – 80%
  4. Свыше 8 лет – 100%

Совместитель получает средства у текущих работодателей, при этом выплату осуществит один из них или каждый, если для этого есть основания (период работы на каждом месте не менее 2 лет).

В противном случае заболевший вправе самостоятельно определить, к кому обращаться за выплатой пособия.

Работодатель, в свою очередь, использует для расчёта только период сотрудничества с ним или же берёт за основу сумму доходов по всем местам работы работника. Важно: вопросов не возникает, если совместительство внутреннее, тогда единственный текущий работодатель должен обеспечить сотрудника средствами к существованию.

Если гражданин занимает несколько должностей на одном предприятии, то оплата больничного листа из-за нетрудоспособности по внутреннему совместительству выполняется с учётом общего страхового стажа.

Другой величиной является размер совокупного заработка работника, полученного на всех местах трудовой деятельности, а не по отдельной должности.

Для этого бухгалтер учитывает официальный доход специалиста по всем должностям и проставляет во всех табелях букву «Б». При этом должны соблюдаться следующие нюансы:

  1. договор должен быть трудовым.
  2. наниматель должен выполнять страховые отчисления в ФСС;

Если нетрудоспособность настигла гражданина, у которого существует несколько работ на разных предприятиях, тогда расчёт пособия проводится с учётом данного нюанса. Важно: бухгалтер внешнему совместителю проставляет букву «V» в табеле.

Оплата больничного периода внешнему совместителю выполняется всеми работодателями при наличии отработанного расчётного периода. Тогда доктор должен выписать ему листы по требованию на все предприятия.

Такой порядок возможен даже в случае увольнения работника с последующим восстановлением на одном из них.

Если нет периода сотрудничества, исчисляемого в 2 года со всеми работодателями, тогда возможны несколько вариантов развития событий:

  • Стаж в 2 года есть, но общий по всем рабочим местам. Если работник не имеет расчётного периода у одного работодателя, он получит один лист нетрудоспособности. Документ можно отнести работодателю по выбору. Остальные должны предоставить справку о том, что деньги ранее в связи с болезнью ими не выдавались.
  • Стаж менее 2 лет у всех работодателей или он есть только у одного. Если работник часто менял место работы, тогда он может принести лист по основному месту работы или на предприятие, на котором проработал 2 года. При этом к совокупному заработку за 2 года можно приплюсовать доходы с дополнительных мест работы на основании официальных справок.

Как оплачивается с учётом нюансов больничный лист совместителю?

Расчёт пособия совместителю происходит согласно ФЗ-255, как и обычному работнику. Принципиальным моментом является период деятельности у работодателей (получившего лист нетрудоспособности и на дополнительном рабочем месте). Исходя из данных подсчёт суммы можно выполнить в два способа:

  1. работник работал в течение двух лет на разных местах, и при обращении со справкой к текущим работодателям он сможет получить единственную выплату по одному месту деятельности.
  2. если гражданин проработал на всех рабочих местах положенный расчётный период, выплату производят все работодатели при получении оригинала больничного листа. Чтобы выполнить подсчёт, бухгалтер использует за основную величину среднего заработка специалиста;

Важно: учитывается тот момент, что совместитель на дополнительном месте работы не может работать более 4 часов.

То есть размер среднего заработка по дополнительному месту будет зависеть от почасового оклада. Специалист, не способный выполнять обязанности в связи с заболеванием, должен:

  1. предоставить лист нетрудоспособности, заполненный согласно нормам лечащим врачом;
  2. справку о сумме заработка на прочем месте работы. В сумму дохода не включается размер пособия.

В общий размер дохода обязательно включаются все начисленные выплаты согласно трудовому договору и являющиеся оплатой труда.

Важно: учитывается для расчёта пособия только тот доход работника, с которого работодатель делал отчисления в страховой фонд.

Если выплату выполняет одно предприятие, бухгалтер учитывает все доходы гражданина, полученные по разным местам работы на основании предоставленных справок о среднем заработке, принесённых с каждого предприятия. При оплате больничного листа работнику по совместительству учитывается его рабочее время. Выполняя расчёт бухгалтер:

  1. использует величину доли МРОТ пропорциональной размеру отработанных часов. Такой вариант применяется, если средний заработок за расчётный период оказался меньше установленного МРОТ.
  2. использует показатели среднего заработка работника за предшествующие 2 года деятельности до периода нетрудоспособности;

Важно: максимальный размер выплат устанавливается в пределах максимальной величины страховой базы для каждого работодателя.

Взносы в ФСС происходят из средств работодателя отдельно, поэтому верхний лимит он взносит только за себя.

Если работник получит выплаты с нескольких предприятий, тогда он может рассчитывать на повышенное пособие, чем если бы начисления проводил один работодатель.

Расчётным выступает суммарный доход в пределах предельной установленной величины. Важно: в 2021 году предельной базой по страховым взносам является 912 000 рублей.

Наглядный пример того, как оплачивается больничный период сотруднику, работающему по совместительству, является лучшим способом изучения норм начисления и расчёта суммы к выплате.

Маргарита Лощева проболела 10 дней. Она работает на основном месте работы свыше 8 лет и дополнительно подрабатывает на разных предприятиях.

За расчётный период она работала год в компании с окладом 9 000 рублей и последний год в другой компании с окладом 12 000 рублей.

По основному месту работы женщина получает 60 000 рублей. Женщина выбрала вариант с одним листом нетрудоспособности, предоставляемым по основному месту работы.
Итак:

  1. 1 692 000 / 730 = 2 317, 80 рублей
  2. 1 440 000 + 108 000 + 144 000 = 1 692 000 рубля
  3. 60 000 * 24 = 1 440 000 рублей у основного работодателя за истёкшие 2 года
  4. 9 000 * 12 = 108 000 рублей у первого работодателя
  5. 2 317, 80 * 10 = 23 178 рублей.
  6. 12 000 * 12 = 144 000 рублей у последнего работодателя

Пособие Лощиной Маргариты исходя из совокупного дохода за последние 2 года, полученное у одного работодателя в размере 23 178 рублей. Совместитель не может работать на одном месте дополнительной работы более 4 часов.

Данный момент должен учитывать каждый работодатель, принимающий в штат подобного работника. Выплату пособия из-за временной нетрудоспособности могут провести несколькими способами в зависимости от количества отработанных совместителем лет, его желания и требований к тому, как оплачивается больничный по совместительству.
Выплату пособия из-за временной нетрудоспособности могут провести несколькими способами в зависимости от количества отработанных совместителем лет, его желания и требований к тому, как оплачивается больничный по совместительству.

Получить деньги работник может как у одного работодателя, так и у нескольких при стечении соответствующих обстоятельств. Если же нет требуемого расчётного периода, сумма пособия исчисляется на основании размера МРОТ.

За основу будет взята минималка по региону, если доход совместителя ниже её показателя. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Больничный по совместительству: как оплачивается

› На чтение18 мин. Просмотров2736 Обновлено 15.07.2021 За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей. Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие.

Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.

Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы.

Рассмотрим алгоритм пошагово: Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору.

Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).

Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности. Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам.

В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника.

При этом оформляется только один лист нетрудоспособности.

Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору.

К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

При обращении за выплатой к работодателю по совместительству необходимы документы, подтверждающие стаж: заверенная копия трудовой, договоры и др.

Больничный по совместительству менее 2 лет проработавшему сотруднику, если по основному месту он проработал 2 и более лет, будет выплачен с учетом его доходов как совместителя.

Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч.
2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).

  • Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
    • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
    • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
  • Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.
  • Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
  • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
  • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
  • Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник.

    Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

  1. от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
  2. до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
  3. от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС. В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни.

Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни.

Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2021 году выдается один.

Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

  1. от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
  2. в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
  3. как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
  4. проведем примерный расчет.
  5. Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
  6. Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями.

Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.

Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа.

С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение.

Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

Федеральный Закон от 29.12.2006 г.

№ 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей. Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях.

Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности. К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».

Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда. Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном. Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей.

В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс.

руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней.

Рассчитаем положенные ей выплаты.

Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года: Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику.

Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.

Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.

Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна.

В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель. При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей.

Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей

не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила. Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию.

Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения. Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия. Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям.

Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности.

Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше. Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора. Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.

Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю. Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности.

При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации. Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда.

Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.

Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка.

При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листков:

  1. Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  2. Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
  3. Постановление Правительства РФ №375.

Скачать и распечатать бесплатно Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты. Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ.

Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Трудовой Кодекс гарантирует возможность ухода на больничный при заболевании либо производственных травмах. Это распространяется на все категории граждан, работающих официально. К сожалению, нередко можно столкнуться с нарушениями действующего законодательства, вследствие чего интересами сотрудником пренебрегают.

Один из актуальных вопросов в том, как осуществляется оплата больничного листа совместителю и вправе ли они требовать компенсацию в период нетрудоспособности. Совместители – специфическая категория трудящихся. Однако на них также распространяются нормы, описанные в ТК РФ.

В том числе это касается права на получение пособия в случае временной нетрудоспособности по причине заболевания.

Важно знать! Существует два варианта работы по совместительству: внешний и внутренний.

В первом случае сотрудник занят на двух предприятиях у совершенно разных нанимателей.

Вторая ситуация характеризуется одновременной работой у одного руководителя. Это учитывается при оплате больничного листа по совместительству.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Следует отметить, что больничный совместителю предоставляется не только в случае болезней.

На самом деле получить временное освобождение от работы и материальную компенсацию можно при различных нарушениях.

  1. Пребывание в карантине;
  2. Санаторно-курортное оздоровление;
  3. Беременность, роды.
  4. Пищевые отравления;
  5. Подготовка и проведение плановых хирургических операций;
  6. Стационарное протезирование;
  7. Уход за больным родственником;

Внимание! С учетом основания производится расчет больничного листа внешнему совместителю.

Также, в зависимости от причины, определяется максимальный срок отгула.

Лист нетрудоспособности оформляется в частном либо государственном медучреждении. Выдача такого документа допускается только в клиниках с соответствующей лицензией.

Врач заполняет бланк, в котором указывается место работы, диагноз, рекомендованная длительность отгула.

Больничный подтверждается печатью, так как без нее он считается не действительным.

  1. Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
  2. Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.

Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:

    Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая.

    Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.

Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.

  • Разделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым определить среднедневной заработок.
  • Умножить средний заработок за день на количество дней больничного (информацию про заполнение больничного листа можно узнать здесь).
  • Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.
  • Как определить поправочный коэффициент:

    1. Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).
    2. Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
    3. При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).

    Рассмотрим конкретные примеры.

    Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя. Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока. Эта сумма и будет получена женщиной, т.к.

    по своему стажу она имеет право на 100% выплату. Рассмотрим пример для внешнего совместителя.

    Константин работал водителем в организации «Едем».

    В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд».

    Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека. По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней.

    Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. (11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год) 2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)

    • Как быть, если не назначают пособие по совместительству из-за того, что не отработано 2 года? Пособие может быть получено только на одном рабочем месте. Чтобы сумма была больше, от второго работодателя приносится справка о доходах. Также необходима справка, что пособие не было получено у другого работодателя.

    Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже.

    Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты.

    Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия. Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.

    Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая.

    Если стаж работы на предприятиях менее 2 лет, пособие выплачивается только в одном месте трудоустройства.

    Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем.

    Специализируется на гражданском и семейном праве.

    Автор десятков статей на юридическую тематику. Но среднедневной заработок можно увеличить путем предоставления справки о доходах от других страхователей, которые присутствовали в расчетный период.

    Знание своих прав позволит грамотно подойти к получению пособия по больничному.

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Ст. 7 закона № 255-ФЗ определяет зависимость размера выплат по больничному листу от ряда обстоятельств. (страховой случай наступил в течение 30 календарных дней от даты увольнения) Обратите внимание!

    Внешний совместитель принес больничный лист — как оплатить его, если он имеет трудовой стаж менее 6 месяцев? Тогда больничный оплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в данной местности с учетом применяемых коэффициентов (см. п. 20 Положения, утв. постановлением № 375).

    Оплата больничного по совместительству, выданного в связи с производственной травмой или профзаболеванием, осуществляется в размере 100% от среднего заработка застрахованного работника (см. п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Важно! В соответствии с п. 2 Положения, утвержденного постановлением № 375, для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, полученных работником за отчетный период, включая премии и прочие надбавки.

    Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

    Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором. Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

    Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

    «Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества»

    . Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы.

    Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи. Расчет больничного совместителю в 2021 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

    При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство.

    Оформляется единственный бланк нетрудоспособности. У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

    • Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
    • Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
    • Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

    Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч.

    2 ст. 13 Закона 255-ФЗ). Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

    В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы. Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику. Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

    Автор статьи Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

    Автор десятков статей на юридическую тематику.

    Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    (No Ratings Yet)

    Загрузка.

    fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

    Обсуждения
    Громкая музыка днем у соседей что делать

    Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

    Комментариев  0
    Як відновити сторінку вконтакті

    Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

    Комментариев  0
    Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

    Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

    Комментариев  0

    Консультация юриста

    Информация

    top