Главная - Трудовое право - Могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору


»

Государство защищает права будущих матерей, не допуская их увольнения. Случается, что беременных принимают на работу по срочному договору. Как быть, если срок его действия истек? Разрешается ли увольнять беременную?

Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение.

Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.
Права бессрочников:

  1. отсутствие испытательного срока;
  2. выходного пособия при уходе нет;
  3. оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.
  4. привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;

Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России.

Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение.

Применяется в случаях:

  1. непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).
  2. выполнение служащими сезонных работ;
  3. временная замена другого работника;

Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в и .

По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным. По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.

Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности. Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность.

Об изменениях сотрудница письменно оповещается.

Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.

Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:

  1. перевод на более легкие трудовые условия;
  2. отпуск в рабочее время для похода в больницу;
  3. предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.
  4. отсутствие сверхурочной работы;
  5. сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
  6. выплаты по БиР;

Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).

На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.

не допускает увольнения беременных, но имеются исключения. Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу.

Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.

Оповещать девушку об имеющихся вакансиях, которые соответствуют уровню ее профессионализма, необходимо в письменном виде.

Отказ или согласие на перевод оформляется также письменно. Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе.

Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности). Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно.

Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно. Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности.

Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя. Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться.

За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание. Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным. Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы.

гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего.

Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения. На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины. За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:

  1. Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
  2. Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
  3. Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
  4. Срочный договор продлевался не 1 раз.
  5. Увольняющегося не ознакомили с приказом.

Факт продления в трудовой книжке не фиксируется.

Неправильный прием на работу по СТД, расторжение трудовых отношений с беременными — повод для обращения в суд. После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается. Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты.

В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

  1. после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.
  2. если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;

Женщине выдаются выплаты.

В соответствии с указаниями прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Форма распоряжения унифицированная — Т – 8.
В документе указывается:

  1. причина расторжения договора.
  2. номер соглашения, период действия которого завершается;
  3. дата оформления директивы;

Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо.

Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись. Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения. В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета.

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета.

Увольняемой выдается:

  1. пособие по БиР.
  2. зарплата за отработанный по факту период;
  3. компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;

Выплачивается в день выдачи з/п. Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы.

Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба.

Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом. При наступлении беременности сотрудницы, принятой по СТД, увольнение осуществляется после рождения малыша и окончания декрета или после выкидыша. Отпуск по уходу за новорожденным предоставляют на основании заявления и больничного листа.

За трое суток до его окончания наниматель должен оповестить женщину об увольнении. Если Б. прервалась, увольнение осуществляется в продолжение 1 недели после установления факта.

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.

В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.

Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью.

Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы.

Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

заключают на определенный временной промежуток. Но сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому многих волнует вопрос возможного расторжения рабочих отношений.

Особенно, если истекает срок действия контракта, а она еще не родила. На этот случай в ТК РФ четко прописаны права беременных, устроенных по временному трудовому соглашению.

Также эта категория должна знать, когда может обжаловать решение о расторжении контракта и получить компенсацию.

Большинство работниц полагает, что начальник не сможет осуществить расторжение срочного трудового договора с.

Согласно российскому законодательству таких сотрудниц запрещено . Справка! Исключение из этого правила указано в — ликвидация организация или ИП является поводом для увольнения даже беременной работницы. Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Поэтому руководство компании на таком основании может просто не продлевать его, тем самым «попрощавшись» с сотрудницей.Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и п.1 ч.1 ст. нет препятствий для будущей мамы или по обоюдному . Если женщина хочет сама расторгнуть контракт, она пишет заявление на имя руководителя, согласно .

Внимание! Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно по истечении 14 дней после заявления или в любой день по ее инициативе.

Если беременная женщина решила оставить за собой рабочее место, она может забрать свое заявление. В этом случае ее не получится уволить — это указано в ч.4 ст.80 ТК РФ.

Но если начальник расторг договор, то она может через суд потребовать восстановления в своей должности. Поэтому администрации стоит сообщить о возможности отозвать свое заявление.

Если женщина не поменяла свое решение, лучше письменно зафиксировать это решение.Другой вариант — увольнение беременной женщины по срочному трудовому контракту по обоюдному согласию с начальством. При таком положении вещей она может перестать выполнять свои рабочие обязанности в любой день до официального увольнения.

Но об этом следует руководство уведомить заранее, посредством заявления.В выдают обязательные и производят расчет. Главное отличие от бессрочного найма – срочный трудовой договор с беременной женщиной не дает ей возможности получать финансовую помощь по уходу за малышом.Если работница временно замещает другую, руководитель может не продлевать контракт при одном условии: если при возвращении прежней сотрудницы, она отказывается занять другую должность.

Согласно ч.3 ей должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья. Важно! Работодатель может предоставить должность с другим размером оклада.

В законодательстве по этому пункту нет ограничений. Однако, если альтернатив нет, женщине придется освободить вакансию для прежней сотрудницы.Если сотрудница хочет сохранить за собой рабочее место, ей нужно успеть заключить новый контракт до родов.

Когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания. Данное правило регулируется ч.2 ст.261 ТК РФ.Чтобы руководитель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

  1. предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности;
  2. отправить письменное уведомление о своем желании продолжать работу в компании;
  3. если он был продлен до родов, сотрудница должна подтверждать свое положение каждые три месяца, принося соответствующую справку;
  4. если беременность завершилась не преждевременными родами, у руководителя есть неделя для расторжения договора. Это касается сотрудниц, продолжающих вести трудовую деятельность, а не находящихся в декрете;
  5. если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, начальник сможет ее уволить в день его окончания.

Справка!

Будущей маме стоит попросить руководителя предоставить письменное уведомление о необходимости дополнительного подтверждения беременности.Согласно абз.4 ч.2 в договоре обязательно указывают срок его действия.

Потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение () с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.Чтобы получить декретный отпуск необходимо предоставить больничный лист и подкрепить его заявлением.

За 3 дня до его окончания начальник обязан сообщить о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной. Руководителю советуют уведомить о дате окончания декрета и увольнении, когда сотрудница принесет заявление.Если по каким-либо причинам беременность прервалась, начальник может в течение недели расторгнуть договор.

Но это возможно только тогда, когда женщина предоставит медицинскую справку. Внимание! Если у сотрудницы случились преждевременные роды, то руководитель не имеет право лишать ее рабочего места.Если у начальника появились сомнения в том, что женщина беременна, он имеет право узнать информацию от нее, без получения справки.

Но лучше попросить у сотрудницы документ, подтверждающий факт беременности.Как и при бессрочном, он полностью оплачивается. Размер пособия рассчитывают, исходя из длительности трудового стажа и величины оклада работницы.

Если женщина работает менее 6 месяцев, то пособие рассчитывают из МРОТа, установленного региональными властями. Организация оплатит только первые 3 выплаты, остальное — ФСС.

До его окончания работодатель не имеет право расторгнуть трудовое соглашение.Если будущая мама получила отказ по оплате декретного отпуска, то она может обжаловать это решение через суд. Но беременная женщина должна учитывать, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти прежняя работница.

И работодатель вправе не продлевать с ней контракт, если она откажется переходить на новую должность.Тогда ей не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Для его получения женщине придется обратиться к представителям органов социальной защиты с необходимым пакетом документов.

Финансовую помощь на ребенка будут начислять минимальную. Если работница на момент окончания контракта находится в отпуске, выплата пособий временно приостанавливается. Пока начальник не передаст соответствующую информацию в органы соцзаащиты.В день увольнения руководитель должен полностью рассчитаться со своей сотрудницей, если полный расчет не был произведен до начала декрета.

Ей положены дополнительные выплаты:

  1. по беременности и родам, которое должно быть рассчитано в течение 10 дней. Его выдают при получении заработной платы.
  2. за количество отработанных часов;
  3. , которые не были использованы;

Все вышеперечисленные выплаты женщина должна получить независимо от вида трудового договора.

Важно! При нарушении нанимателем описанных норм, женщина вправе обратиться в суд.

Для этого следует предоставить копии и оригиналы всех медсправок, подтверждающих ее положение, уведомление о расторжении контракта и приказ.

Обычно суд принимает сторону сотрудницы и ее восстанавливают в прежней должности.Консультация кадрового аудитора: Может быть полезно:

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

5 декабря 20211,9 тыс.

прочитали2 мин.2,9 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс.

прочитали до концаЭто 66% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияДобрый день! Меня зовут Авдеева Светлана, я практикующий юрист и автор канала «Юридическая консультация».

Юридическая консультация — это ответы юриста на волнующие вас вопросы. Обратиться к автору и со своим вопросом, вы сможете в конце статьи, перейдя по ссылке.****Сегодня разберем Правила увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору.

Данная статья написана как для работодателей, так и для самих работниц в «интересном положении». Прочитав ее, вы сможете определить, где допущены серьезные нарушения законодательства.К слову отмечу, что для работодателей, ошибки при увольнении всегда чреваты судебным разбирательством с восстановлением нарушенных прав и выплатой различных денежных компенсаций, в том числе морального вреда.

Беременные же работницы, с другой стороны, смогут понять, где нарушаются их права и что в этих случаях можно требовать.Итак, начнем.Женщин, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, можно разделить на две категории:1 категория — для замещения временно отсутствующего основного работника;2 категория — иные причины;Ниже, я перечислю правила увольнения для двух категорий женщин.1.

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.2. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной 1 раз в три месяца.3.

Если с беременной женщиной был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — нужно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу ( должность соответствующая квалификации женщины или нижестоящую должность, с учетом состояния здоровья) до окончания беременности.4. Только в этом случае, если другой работы не нашлось, срочный трудовой договор может быть расторгнут.

5. Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, аборт, выкидыш)6. После рождения ребенка — женщину можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам.7.

Если беременность окончилась абортом, выкидышем, то женщину можно уволить в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен узнать о факте окончания беременности.8.

Предупредить сотрудницу об истечении срока действия срочного договора нужно не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения (не распространяется на случаи договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).9. Если работница продолжит работать после истечения срока трудового договора, то условие о срочности трудовых отношений аннулируется и договор считается заключенным на неопределенный период.10. Истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений (это не расторжение договора по инициативе работодателя).11.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.12. Увольнение сопровождается приказом о прекращении трудового договора, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.13.

В день прекращения договора должна быть выдана трудовая книжка и произведены соответствующие выплаты.

14. Работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, следовательно, пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений не выплачивается.Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу очень противоречива, поэтому рекомендую работодателям подойти к вопросу увольнения беременной женщины с максимальной щепетильностью.

В свою очередь, женщинам рекомендую тщательно следить, чтобы ваши права были соблюдены. С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами

Как уволить беременную женщину по срочному договору

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору () действует ряд особенностей.

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя.

Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца ().

При этом действуют условия:

  1. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  2. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  3. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  4. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  5. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (), зафиксировав в нем новые условия. Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы () или по соглашению сторон ().

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день.

Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (). Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя.

Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отметил, что ст. ст. 79, 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Указанные положения законодательства не могут рассматриваться как умаляющие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о срочном характере заключаемого с ней договора и была согласна на предложенные условия. 1.4. Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника.

Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2021. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Медицинская редакция: Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность?

Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы.

Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия. Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  1. При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  2. Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
  3. Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  4. Для них не устанавливается испытательный срок.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность?

В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы.

Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным. Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца.

Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого . Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности.

Длительность его устанавливается законом для определенных случаев. Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение за весь период отпуска.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним.

В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины.

За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора. Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление. Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт.

Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого. Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком. Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц.

Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины. Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС.

До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным. Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней. Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы.

А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы. Автор: Вероника Иванова, специально для Mama66.ru Администрация сайта не осуществляет деятельность в сфере медицинских услуг.

Консультации и рекомендации носят информационный характер и не являются полноценной медицинской помощью. Любая медицинская помощь осуществляется только в специализированных медицинских учреждениях.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top