Главная - Трудовое право - Могут ли мне отказать при приеме на работу если я беременна

Могут ли мне отказать при приеме на работу если я беременна

Могут ли мне отказать при приеме на работу если я беременна

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину


Вы здесь Опубликовано 2012-12-18 05:18 пользователем DM2

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи.

А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.
Статья № 261 ТК

«Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора»

гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам.

Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил. Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя.

Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред. Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту.

Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК).

То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.

61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия.

О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек.
Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность.

Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды.

Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г.

№ А21-12236/03-С1. Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию.

То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы. Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Имеют ли право отказать беременной в трудоустройстве.

Реально ли найти работу. Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

  1. В каких случаях могут отказать в приеме на работу беременной 18 недель.
  2. Отказ в приеме на работу трудоустройстве
  3. Причина отказа в приеме на работу
  4. Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине.
  5. Отказ в приеме на работу
  6. Правомерен ли отказ в приеме на работу
  7. Необоснованный отказ в приеме на работу

1. В каких случаях могут отказать в приеме на работу беременной 18 недель. 1.1. В любых, какие придумает организация.

1.2. Большинство организаций не извещают кандидата об отказе в трудоустройстве, а в 80% случаев не называют причину отказа За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность Согласно ст.

64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом». 2. Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине. 2.1. Нет, не могут отказать. 2.2.

Уважаемая Лариса Анатольевна! Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 3. Я работаю в системе, но на вольнонаемной должности.

Предложили аттестоваться, согласилась. Прошла цпд, дали направление на ввк, при прохождении ввк узнала о беременности.

По медицинским заключениям я здорова и годна к службе.

Могут ли мне отказать сейчас в приеме на службу.

Если да,то на каких основаниях? 3.1. Оснований для отказа ВАМ в приеме на службу — НЕ ИМЕЕТСЯ. Беременность не болезнь — и если заключение ВВК — ГОДНА — то ОБЯЗАНЫ ЗАЧИСЛИТЬ для прохождения службы 4.

Может ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи предыдущего работодателя, но с печатью служить основанием для отказа в приеме на работу новым работодателем. Нужен письменный отказ для беременной женщины.

4.1. ☼ Здравствуйте, По данному основанию в приеме на работу не отказывают, тем более если стоит печать предыдущего работодателя Желаю Вам удачи и всех благ! 4.2. Здравствуйте. Нет не может. Требуйте письменный мотивированный отказ и можете обжаловать его в трудовой инспекции или в судебном порядке.

Удачи и всего доброго. 4.3. Нет не может!

Отказ неправомерен! Пусть выписывают отказ и с ним идите в органы исполнительной власти, для восстановления своего права. 4.4. Здравствуйте, нет не может служить отказам. Вы вообще можете утратить трудовую книжку и в этом случает тоже нет оснований для отказа.

5. Я ИП приняла беременную работницу в феврале 2017, а в мае 2017 она уходит в декрет.

ФСС говорят что я специально приняла для получения декретных сотрудницу.

Кто прав? Могла ли я отказать в приеме на работу беременной. 5.1. Здравствуйте Вы в праве были отказать беременной в приеме на работу но обвинить вас в том что вы специально ее приняли для получения выплат неправомерно И для этого Абсолютно нет никаких доказательств. 5.2. Какими последствиями они вас пугают неправомерным принятием на работу сотрудника, или чем-то иным.

Пусть обращаются надлежащие органы за отстаивание своей точки зрения доказывают чтобы это сделали специально только лишь с целью получения каких-то декретных выплат. 5.3. Доброго времени суток, Елена!

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. 5.4. Вы не имели права по закону отказать в приме на работу беременной, иначе возможна уголовная ответственность: Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

5.5. Трудовым кодексом отказ в приеме на работу беременной женщины именно по причине ее беременности запрещен, поэтому вы все сделали правильно.

А на чиновников у которых от рвения и болезненной подозрительности сносит крышу не обращайте внимание. Если будут и впредь с этим доставать напишите на них жалобу в прокуратуру. Но здесь есть один нюанс, если эта работница является Вашей родственницей, то у Вас могут быть проблемы. Потому что это редкость, когда ИП берут на работу беременную и как правило вызывает вопросы.
Потому что это редкость, когда ИП берут на работу беременную и как правило вызывает вопросы.

6. Скажите пожалуйста, может ли работадатель отказать мне в приеме на работу, если у меня 3 недели беременности? (работа в государственной структуре) 6.1.

Не может. В соответствии с действующим законодательством такой отказ будет незаконен. Кроме того на третьей неделе беременности не видно что беременны а сообщать работодателю не обязательно 7.

Срок 28 недель, беременность не особо заметна, заполнила анкету в нескольких местах где с первого дня официально!

Они не спрашивали про б, я не говорила!

Расмотрение, стажировка и выход на работу уйдёт неделя итого с неделю остаётся отработать и в декрет?

Законно ли это, ведь по сути б не является причиной отказа приема на работу?! До этого офицально в этом же году отработала 3 месяца и всё, официально стажа больше нет.

7.1. Срок 28 недель, беременность не особо заметна, заполнила анкету в нескольких местах где с первого дня официально!

Они не спрашивали про б, я не говорила! Расмотрение, стажировка и выход на работу уйдёт неделя итого с неделю остаётся отработать и в декрет?

Законно ли это, ведь по сути б не является причиной отказа приема на работу?! До этого офицально в этом же году отработала 3 месяца и всё, официально стажа больше нет.

Успокойтесь и думайте о малыше! Всё законно. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

8. Клюева обратилась с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу ввиду беременности.

Прокурор района сообщил председателю суда о намерении принять участие в рассмотрении данного дела.

Председатель суда в письменном ответе отклонил ходатайство прокурора, указав, что суд не усматривает в этом необходимости. Согласны ли вы с председателем суда?

8.1. Председатель суда в письменном ответе отклонил ходатайство прокурора, указав, что суд не усматривает в этом необходимости.

Согласны ли вы с председателем суда?

—а вы согласны? Мы задачки решаем только на платной основе. 9. Я прошла конкурс на государственную гражданскую службу.

Проработала день, мне не понравилось.

Я написала только заявление о приеме на работу, но ни каких контрактов и записей в трудовую мне не делали. Я беременна срок около двух месяцев могу ли я уволиться по собственному желанию? Могут ли мне в этом отказать?

9.1. Записи в трудовую книжку вносятся после пяти дней работы.

Вам не могут отказать в расторжении контракта, если вы соблюдаете срок уведомления. Согласно п.1.Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред.

от 28.12.2013)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Согласно п.7 По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. Согласно ст. 27 Если вам установлен срок испытания, то можете уведомить не позднее чем за три дня.

Однако, если вы будете настаивать на увольнении желаемой датой и сошлетесь на беременность, то срок испытания вам должны отменить, поскольку беременным его не устанавливают. Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении.

Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно. Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.
Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов. Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях. Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью.

Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться. Беременность — это самое счастливое время в жизни любой женщины.

Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают.

Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой. Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное — знать, куда устраиваться.

Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные — это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели). Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения.

Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии. Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник.

Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет. Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс. ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы.

Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд. Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан.

Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет. Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности). Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности.

Это нужно учитывать. Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет.

Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием. Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин.

Тем не менее отказать они им тоже не могут. Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру. Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия?

Основные причины здесь следующие:

  1. беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
  2. женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
  3. всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
  4. беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
  5. за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).
  6. женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
  7. последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении.

Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом. Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко.

Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка.

Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях. В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Можно ли беременным устроиться на работу официально?

Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.

Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет. Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока?

Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных. Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша? Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение.

Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд. Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника — это новость будет не совсем радостной.

Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска.

Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет.

Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница — прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности. Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей. Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска.

Тем не менее бояться этого не стоит. Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП.

Это нужно знать. Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно.

Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Может ли беременная устроиться на работу?

Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности.

Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении.

Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно.

Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе. Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу?

Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться. За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны.

Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически.

Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.

Беременность — это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины.

В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей. Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка.

Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону?

Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал.

Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы. Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга.

Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка. Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу. А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно ! Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки. Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами.

Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения. Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде.

Если суд посчитает причины отказа недостаточными, то может обязать работодателя трудоустроить соискательницу, хотя такие ситуации достаточно редки.

При приеме на работу беременной женщины должны быть предложены все свободные вакансии, в том числе и те из них, на которые она не претендовала. Это могут быть и нижестоящие должности с пониженно оплатой, но более соответствующие в связи с состоянием здоровья (ст.

261 п. 3 ТК РФ). В этом случае в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Если сотрудница была уволена по незнанию администрации об ее положении, то по ее требованию она должна быть восстановлена на работе, а договор продляется вплоть до окончания беременности. Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии.

Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов. Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч.

1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.

Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю.

Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели. Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии. Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы.

Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа. Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании. Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии.

Лучше, если это будет сделано в письменном виде. Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднице по причине беременности. Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену (ч.

5 ст. 96), а также трудиться:

  1. в выходные и праздничные дни;
  2. сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  3. вахтовым методом.

Согласно закону, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00.

Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

(ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке согласно трудовому кодексу?

Устанавливать испытательный срок при беременности нельзя, это незаконно, как и увольнять ее при отсутствии особых условий. Однако в ситуации, когда работодатель не был поставлен в известность о беременности, с него снимается вся ответственность за увольнение. Как быть если выяснилось, что забеременила на испытательном сроке?

Случается, что во время устройства на должность женщина не являлась беременной и для нее был установлен испытательный срок. Но в течение этого срока она забеременела, а потом была уволена как не прошедшая испытание. В этом случае восстановление в должности возможно при предъявлении документов из медицинского учреждения, которые доказывают, что на момент увольнения женщина уже была беременна.

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях.

В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин.

Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах.

При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение. Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе. Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов, необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить.

Правомерным будет и отказ, связанный с деловыми качествами претендентки.

Это касается отсутствия требуемых профессией знаний и навыков. К примеру, при незнании иностранных языков невозможно устроиться переводчиком.

Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы.

Проблемы со здоровьем, при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным. Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни.

Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания. Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза.

Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ.

Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается.

Доводим до вашего сведения, что вы не можете занять вакансию специалиста аналитического отдела нашего предприятия по следующей причине. Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет.

Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности.

В целях защиты прав беременных женщин, закон предусматривает виды некоторые виды уголовной ответственности для руководителя за необоснованный отказ в трудоустройстве. Какие наказания предусмотрены Фемидой за подобные действия?

  • Штраф, равный сумме заработных работодателя за срок до 18 мес.
  • Штраф в размере до 200000 рублей.
  • Общественные работы продолжительностью от 120 до 180 часов.

Как видим, закон довольно суров в отношении нарушителей прав слабого пола, поэтому в интересах работодателя быть внимательнее с подаваемыми заявлениями на трудоустройство и следовать букве закона. Гораздо выгоднее лично урегулировать разногласия, чем доводить дело до судебных инстанций. Источники: Оценка статьи:

Загрузка.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top