Главная - Трудовое право - Минимальная оплата труда москва

Минимальная оплата труда москва

Минимальная оплата труда москва

Какой МРОТ в Москве с 1 января 2021 года: размер


31.12.2021 Актуально на 31 декабря 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какая величина МРОТ в Москве с 1 января 2021 года? Ответ на этот вопрос содержат официальные документы Правительства Москвы.

Рассказываем о повышении минимального размера оплаты труда в Москве с 01.01.2021. МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц ( ТК РФ). За увеличением прожиточного минимума в столице логично следует повышение регионального МРОТ.

Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления московского Правительства о новой минималке.

Отметим, что Президент России Владимир Путин подписал , который с 1 января 2021 года установил увеличение федерального МРОТ и изменил порядок его расчёта, а также прожиточного минимума. Так, с 1 января 2021 года федеральный МРОТ равен 12 792 рублям. Подробнее об этом читайте здесь: «».

15 декабря Мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление, которым установил величину прожиточного минимума за 3 квартал 2021 года.

Согласно этому документу, прожиточный минимум в Москве в расчете на душу населения составляет:

  1. для детей — 15 582 рубля (+0,85%).
  2. 18 029 рублей (увеличение на 1,05% по сравнению со 2 кварталом 2021);
  3. для пенсионеров — 12 722 рубля (+0,92%);
  4. для трудоспособного населения — 20 589 рублей (+1,12%);

Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве напрямую связан с размером минимальной заработной платы в столице. Это значит, что с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в городе Москве составляет 20 589 рублей. Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2021 года существенно выше федерального значения – 20 589 руб.

против 12 792 руб. Важно отметить: если прожиточный минимум в Москве оказывается ниже текущего МРОТ, эта величина минималки продолжает действовать.

Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума недопустимо.

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года не может быть ниже 20 589 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы. Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

За исключением выплат:

  1. за работу во вредной среде и в опасных условиях;
  2. труд в выходные и праздники.
  3. ночную и сверхурочную работу;
  4. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

Иными словами, за сверхурочную работу нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения на 2021 годы от 19.09.2018.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ.

То есть, на руки по факту человек может получить и меньше минимальной оплаты труда в Москве.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки: их начисляйте сверх минимальной оплаты.

За зарплату ниже текущего московского МРОТ без надлежащего обоснования грозят штрафы. Если нарушение первое, компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.

Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до 3-х лет.

В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица. Только к ИП не может быть применена дисквалификация ( и ст.

5.27 КоАП РФ). Использованы материалы: .

29.09.2021 30.12.2021 23.09.2019 11.11.2019 18.12.2021 30.12.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Каков размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2021 года?

Ровно с начала этого года по всей России уровень минимальной заработной платы был постановлен в районе 11000 рублей, что всего на 1% выше минувшего года.

Для работников, получающих МРОТ — это означает, что их зарплата за месяц становится равна около 11000 рублей, не считая определённых налогов. Увеличение этого показателя также приведёт к полному перерасчёту получаемых пособий, будто на ребёнка или декретных выплат и т.

п. Для урегулирования статистики занятности населения правительством был введён специальный критерий под названием – минимальный размер оплаты труда, т.

е. самая низкая зарплата, выплачиваемая на работе.

За этот показатель не имеют права переступить работодатели, а если и нарушают его, то действуют против законодательства, отчего обманутому работнику, необходимо подавать в суд и требовать правосудия. Размер нижней планки зарплаты определяется исходя из статистических данных населения, прожиточного минимума и прочих параметров жизни, впрочем, об этом ниже. С 1 января 2021 года стало известен уровень МРОТ при Москве – он составляет от 18000 до 19000 рублей, не допуская уменьшения этой величины, более точные данные устанавливают ординарную сумму в 18781 рубль.

Установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне со всяким годом меняется и корректируется в зависимости от новых показателей жизни людей и экономических обстоятельств по стране. Так на протяжении несколько лет, уровень минимума в зарплате постепенно менялся и рос в количестве — вот более подробные данные МРОТ, в рублях:

  1. 1 июля 2016 года – 7500;
  2. 1 июля 2017 года – 7800;
  3. 1 января 2021 года – 11280;
  4. 1 января 2016 года – 6204;
  5. 1 января 2015 года – 5965;
  6. 1 мая 2018 года – 11163;
  7. 1 января 2021 года — 12130;
  8. 1 января 2014 года – 5554;
  9. 1 января 2018 года – 9489;

Важно понимать, что нередки расхождения показателей МРОТ в разных регионах и субъектах Российской Федерации.

Это происходит в связи с законным определением учредительных организаций, городской мэрией или главами района, т. е. правящей верхушкой территории. Выше уже были указаны московские параметры, для примера вот список данных минимальной зарплаты в разных регионах и областях, в рублях:

  1. Ямало-Ненецкая автономная область – от 160000.
  2. Ненецкая автономная область – от 18000;
  3. Магаданская область – от 19000;
  4. Кемеровская область – от 18000;
  5. Камчатский край – от 26000;
  6. Республика Якутия – от 17000;
  7. Санкт-Петербург – от 17000;
  8. Томская область – до 16000;
  9. Сахалин – от 23000;
  10. Мурманская область – от 25000;

На остальных территориях РФ минимальный показатель примерно равен установленному показателю государством, т.

е. около 11000 рублей. С учётом нижеизложенных данных составляется и издаётся минимальный уровень зарплаты. Как указано выше, в разные периоды времени показатели попеременно менялись и корректировались в связи со следующими параметрами:

  1. данные средней заработной платы в стране;
  2. прожиточный минимум людей;
  3. в зависимости от экономической ситуации в стране и уровня жизни населения;
  4. оклады, премии, пособии и иные выплаты;
  5. коэффициенты и доплаты регионов;

Стоит указать, что при расчете МРОТ не учитываются следующие показатели:

  1. оплата праздников и отпускных дней;
  2. оплата работы по совместительству;
  3. стаж и опыт работника;
  4. увеличенная доплата за совмещение должности, больший объём труда, сверхурочных, исполнения временных обязанностей и условия трудового договора;
  5. оплата за ночные работы и смены;

Однако, есть ряд исключений, при которых могут учитываться определённые параметры, например, работа на Севере.

Там имеет место несколько иных перерасчётов. Как указано выше, Московский МРОТ за 2021 год равен 20215 руб. В Московской области же, этот показатель равен 14200 руб.

Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

  • Обусловленные высокие потребности в городе, на подобии — дорогого транспорта, оплаты всех видов услуг; значительных цен на продукцию.
  • Столица страны имеет огромные возможности экономического роста; преимущественное содержание многих бизнесов, предприятий и организаций в городе, для примера, знаменитый «Бизнес Сити»; высокая оплата труда; большой концентрат капитала и валюты.

При увеличении показателя минимальной зарплаты по стране, в соответствии с законодательством, работодателю, в срочном порядке, необходимо изменить свой МРОТ, дабы не получать штраф и ограничительные санкции. Для правильного и грамотного повышения МРОТ можно использовать несколько способов:

  • Повысить оклад работника. В таком случае при смене суммы необходимо зафиксировать её в некоторых документах, изменить расписание и трудовой договор.
  • Назначить бонусные пособия и премии. Этот способ гораздо легче и практичнее предыдущего, однако, не во всех регионах он, может быть, использованным.

Для работодателей стоит знать, что при повышении минимальной зарплаты, следует незамедлительное повышение иных выплат для сотрудников, сумма которых, корректируется на МРОТ. Список пособий, которые подлежат корректировке:

  1. другие выплаты на детей, оплата больничных листов, декретные и социальные платежи;
  2. выплаты за одного ребёнка, что является 40% и опирающегося на МРОТ;
  3. средства на отпуск и оплата поездок;
  4. выплаты по нетрудоспособности;
  5. бюджетные взносы;

Самый минимум заработной платы, в конце концов, как и всё в людском мире – меняется.

Она, составляющая одну сумму, может показаться другой, через некоторое время.

Это стоит учитывать и своевременно знать каждому человеку.

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

4 марта Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли.

За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты. Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ.

Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном . Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально. Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете.

Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)). Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет.

В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст.

ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ.

С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  • Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ ).
  • Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ ).
  • Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ ).
Рекомендуем прочесть:  Оплата страховых при увольнении

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2021 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ). Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами.

Такой порядок на сегодняшний день неверный. Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Получаю 11 т.р.чистыми.Это справедливо? 7 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте! Вы должны получать на руки минимум 11 129 рублей.

Если ваш оклад 6 800 рублей, то к нему дополнительно применяются повышающие коэффициенты — за стаж, за квалификацию и пр.

Они должны быть прописаны в трудовом договоре. В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 1 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала.
В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 1 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала.

0 Ответить Н Нэля моя сноха устроена сторожем на 0,91 ставки, связана ли ее зарплата с Мрот? 1 Ответить О Оля Работаю в котельной от мин.обороны, по договору мой оклад 6600 остальные стимулирующие выплаты, ночные и сверхурочные доплачивают до мрот , это как понимать, куда наше так называемое «правительство» которое издает указы смотрит?

6 Ответить Г Гость И получается что люди работают за пособие (кусок хлеба ), как рабы .

Пособие и зарплата разве это одно и тоже ? Так почему зарплата думы не рассчитывается по пособию ?

8 Ответить О Оксана Здравствуйте. А можно устроится на работу за зп 7 тыс?

Или меньше мрота меня не устроят? 0 Ответить Загрузить ещё

МРОТ по Москве в 2021 году

специалист по трудовым отношениям, экономист 19 января 2021 Минимальная заработная плата в Москве — 20 589 руб. Этот показатель устанавливается столичным правительством.

Содержание Согласно субъекты Российской Федерации вправе устанавливать собственный МРОТ, который распространяется на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Но есть один нюанс: если регион утверждает собственный показатель, например минимальный оклад в Москве с 1 января 2021 года, он должен быть не ниже федерального значения. В текущем году это 12 792 руб.

Чтобы установить минимальную оплату в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовалось возможностью установить собственный показатель.

Но, например, в столице, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. Хотя с 2021 г. федеральный МРОТ соотносят с медианной зарплатой, пока в трехсторонних соглашениях бизнеса и власти в субъектах РФ в качестве точки отсчета используется величина прожиточного минимума в регионе.

К примеру, в столице договорились, что минимальная зарплата по Москве пересматривается одновременно с прожиточным минимумом.

Как только он увеличивается (уменьшать закон не позволяет), сразу же растет и минималка по ЗП.

В соответствии с постановлением правительства Москвы №2207-ПП от 15 декабря 2021 г. столичные работники получают с 1 января 2021 г. не меньше 20 589 руб. После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа.
На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа.

По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить региональный минимум, автоматически считаются участниками соглашения. Точные значения МРОТ и других показателей всегда найдете в КонсультантПлюс.

Используйте эти бесплатный доступ. В отличие от всей страны, размер МРОТ в Москве в 2021 году намного выше, а в течение года его разрешено повышать.

К примеру, в 2021 показатель менялся трижды: 1 января, 1 июля и 1 октября. И это нормальное явление, поскольку цифры корректируются в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривают ежеквартально. Такую норму содержит Московское трехстороннее соглашение на 2021–2021 гг.

между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018. Это интересно: В 2021 году в связи с пандемией коронавируса максимальный размер пособия по безработице приравняли к минимальному федеральному уровню заработной платы (12 130 руб.).

Постановлением правительства №2393 от 31.12.2021 этот показатель сохранен. Но это минимальный уровень, утвержденный по стране. А в столице решили, что надо доплачивать к этой сумме еще 850 руб.

и дополнительно компенсировать расходы на транспорт (1450 руб.). В итоге некоторые безработные москвичи получают в 2021 году 14 430 руб. Это меньше, чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему пособие по безработице.

Подробнее: . Еще одно новшество 2021 г., пришедшее после пика пандемии, — выплата больничного не ниже МРОТ.

На основании федерального закона №478-ФЗ от 29.12.2021 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, больничный пересчитают исходя из МРОТ (12 792 руб.).

Подробнее, как менялись цифры в Москве, показано в таблице. Период Сумма ЗП, руб. 01.01.2015 — 31.03.2015 14 500 01.04.2015 — 31.05.2015 15 000 01.06.2015 — 31.10.2015 16 500 01.11.2015 — 31.12.2015 17 300 01.01.2016 — 30.09.2016 17 300 01.10.2016 — 30.06.2017 17 561 01.07.2017 — 30.09.2018 17 642 01.10.2018 — 30.06.2019 18 781 01.07.2019 — 30.09.2019 19 351 С 01.10.2019 20 195 С 01.01.2021 20 361 С 01.01.2021 20 589 Подмосковные работодатели придерживаются значений, утвержденных в Московской области.

Период Сумма ЗП, руб. 01.01.2015 — 31.03.2015 14 500 01.04.2015 — 31.05.2015 15 000 01.06.2015 — 31.10.2015 16 500 01.11.2015 — 31.12.2015 17 300 01.01.2016 — 30.09.2016 17 300 01.10.2016 — 30.06.2017 17 561 01.07.2017 — 30.09.2018 17 642 01.10.2018 — 30.06.2019 18 781 01.07.2019 — 30.09.2019 19 351 С 01.10.2019 20 195 С 01.01.2021 20 361 С 01.01.2021 20 589 Подмосковные работодатели придерживаются значений, утвержденных в Московской области.

Как и в 2021 г., на территории субъекта действует трехстороннее соглашение №243 от 31.10.2019, согласно которому работникам следует платить не менее 15 000 руб. за полностью отработанный месяц (за вычетом НДФЛ). Обращаем внимание, что, как и минимальная ЗП по Москве, региональный МРОТ в Подмосковье пока считают с учетом величины прожиточного минимума.

Читайте также: . Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер МРОТ, его ждет наказание. По месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения.

Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие штрафы. По организации-нарушителю придется заплатить штраф:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. — за первое нарушение;
  2. от 50 000 до 70 000 руб. — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.

Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 руб. Не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше, чем минимальный размер оплаты труда в Москве в 2021 году (смотрите цифры по своему региону), но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно минималке.

Не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше, чем минимальный размер оплаты труда в Москве в 2021 году (смотрите цифры по своему региону), но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно минималке. Если же работники получают меньше установленной суммы, руководству стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

  1. подписать дополнительное соглашение с работниками.
  2. издать ;
  3. внести изменения в штатное расписание;

Правовые документы специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика.

С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции». С 2015 года — автор PPT. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Минимальная зарплата в Москве в 2021 году

Copyright: фотобанк Лори по Москве в 2021 году, как и в два предыдущих года, пересматривается ежеквартально.

Об этом договорились столичные власти, работодатели и профсоюзы, заключив между собой Трехстороннее соглашение на 2021 гг. от 01.10.2018 № 77-1094 (п.). С января 2021 года московский МРОТ подрос на 228 руб.

В соответствии с заключенным Трехсторонним соглашением, региональный МРОТ в Москве привязан к , установленному для трудоспособных жителей столицы. В конце декабря 2021 г. вступило в силу постановление Правительства Москвы № от 15.12.2021.

Данным нормативным документом прожиточный минимум для трудоспособных москвичей определен в размере 20 589 руб. Соответственно, такова и минимальная заработная плата в столице в I квартале 2021 года (до вычета НДФЛ) при выполнении нормы труда и отработке нормы рабочего времени (п.

3.2, Трехстороннего Соглашения). Исключение составляют сотрудники, работающие неполный рабочий день, например, совместители – их минимальный заработок определяется пропорционально рабочему времени. В IV квартале 2021 года – 20 361 руб. (постановление Правительства Москвы № 1351-ПП от 25.08.2020). В вышеупомянутом Трехстороннем соглашении стороны договорились оставлять МРОТ на прежнем уровне в случае уменьшения прожиточного минимума за очередной квартал (п.3.1).

В вышеупомянутом Трехстороннем соглашении стороны договорились оставлять МРОТ на прежнем уровне в случае уменьшения прожиточного минимума за очередной квартал (п.3.1). То есть, если прожиточный минимум растет, растет и минимальная зарплата, а если он сокращается, МРОТ в Москве в 2021 году не меняется. Минимальная зарплата в Москве в 2021 году во втором квартале останется неизменной – 20 589 руб.

Она сохранится, несмотря на то, что Правительство Москвы понизило размер прожиточного минимума для трудоспособных москвичей за IV квартал 2021 г. до 20 260 руб. (постановление ПМ № от 09.03.2021 г.).

Минимальная оплата труда в столице на III и IV квартал 2021 г.

пока не определена. Период Размер МРОТ по Москве, руб.

Постановление Правительства Москвы С 01.01.2021 20589 от 15.12.2021 № С 01.10.2021 20361 от 25.08.2021 № С 01.10.2019 20215 от 10.09.2019 № С 01.07.2019 19351 от 11.06.2019 № С 01.01.2019 18781 от 19.09.2018 № Применять столичный размер МРОТ обязаны все работодатели, функционирующие на территории Москвы, за исключением тех, кто финансируется из федерального бюджета и тех, кто официально отказался от присоединения к региональному соглашению – для них в 2021 году актуальным будет — 12792 руб. (ст. , 133.1 ТК РФ). Если , работодателю может грозить административная, а, в определенных случаях, даже уголовная ответственность за невыплату зарплаты в должном размере.

Последствия со стороны закона проиллюстрирует таблица.

Кому грозит ответственность Санкции Правовой источник Административная ответственность Индивидуальный предприниматель Штраф 1-5 тыс. руб. КоАП РФ, ст. Должностное лицо Штраф 10-20 тыс. руб. Юридическое лицо Штраф 30-50 тыс.

руб. Административная ответственность при повторном нарушении Индивидуальный предприниматель Штраф 10-30 тыс. руб. КоАП РФ, ст.5.27, п.7. Должностное лицо Либо штраф 20-30 тыс.

руб.; Либо дисквалификация на 1-3 года. Юридическое лицо Штраф 50-100 тыс.

руб. Уголовная ответственность при частичной невыплате зарплаты более 3-х месяцев из корыстной или личной заинтересованности Руководители юридических лиц, филиалов, подразделений организаций, индивидуальные предприниматели

  1. либо лишение свободы – до 1 года.
  2. либо принудительные работы – до 2 лет;
  3. либо штраф в размере общих доходов за период до 1 года;
  4. либо запрет на занятие определенных должностей (деятельности) – до 1 года:
  5. Либо штраф до 120 тыс. руб.;

Уголовный кодекс РФ, ст.

Уголовная ответственность при полной невыплате зарплаты или выплате в размере ниже МРОТ более 2-х месяцев (при наличии корыстной или иной личной заинтересованности) Руководители юридических лиц, филиалов, подразделений организаций, индивидуальные предприниматели

  1. либо принудительные работы – до 3 лет (с запретом на занятие определенных должностей или без такового);
  2. либо лишение свободы – до 3 лет (с запретом на занятие определенных должностей или без такового).
  3. либо штраф в размере общих доходов — за период до 3 лет;
  4. Либо штраф от 100 до 500 тыс. руб.;

Уголовный кодекс РФ, ст.145.1, п.2 Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

МРОТ | 11:00 20 августа 2021 МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ | 10:19 11 декабря 2018 МРОТ | 12:15 15 марта 2018 МРОТ МРОТ МРОТ МРОТ | 9:15 30 декабря 2021 Статистическая отчетность ИП Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ НДФЛ Экономика и бизнес Регистрация налогоплательщиков Нулевая отчетность Страховые взносы ПФР Декретный отпуск НДФЛ Налоги и взносы | 10:55 27 апреля 2021 ИП Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность, Налоги и взносы Налог на прибыль Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Рекомендуем прочесть:  Ответы на вопросы на работу

МРОТ в Москве

7308 с 01.01.2021 — по сегодняДействующее значение МРОТ в г.

Москве, установленное с 01.01.2021 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

  1. 20589 (базовое значение, для всех) руб.

ДатаЗначение, руб.Нормативный актс 01.01.2021

  1. 20589 (базовое значение, для всех)

Предыдущее соглашение.с 01.01.2020

  1. Важно: при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ сохраняется на прежнем уровне.
  2. в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города (базовое значение, для всех)

Предыдущее соглашение.с 01.01.2019

  1. в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.05.2018

  1. 18742 (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.01.2018

  1. 18742 (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.07.2017

  1. 17642 (базовое значение, для всех)

Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП.с 01.10.2016

  1. 17561 (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.01.2016

  1. 17300 (базовое значение, для всех)

Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.с 01.11.2015

  1. 17300 (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.06.2015

  1. 16500 (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.04.2015

  1. 15000 (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.01.2015

  1. 14500 (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.с 01.06.2014

  1. 14000 (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.с 01.01.2014

  1. 12600 (базовое значение, для всех)

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.ФАЙЛЫПримечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Москве на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2021, 2021, 2021 года.Смотрите также:— — Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан?

Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.

Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст.

133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:

  1. либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
  2. либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.

МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах.

Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата.

Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4. Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы».

У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе.

Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному.

Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.

Стал известен МРОТ в Москве с 1 января 2021 года для всех работодателей

06.12.2019 Актуально на 6 декабря 2021 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание С 1 января 2021 года в России повышается федеральный МРОТ.

Общероссийское значение составит 12 130 рублей. А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2021 года?

Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ? Поясним. Также см: МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). За увеличением прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ.

Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме.

МРОТ в Москве с 1 января 2021 года составит 20 195 рубля (Постановление № 1177-ПП от 10.09.2019).

Такое значение уже действует.

Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2021 года существенно выше федерального значения (20 195 р.

против 12 130 р.). Важно отметить, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2021 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (20 195р.) продолжит действовать и с 1 января 2021 года.

Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 20 195 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п.

3.1.1 соглашения от 15.12.2015). Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года не может быть ниже 20 195 рублей.

Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы. Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  1. ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.
  2. за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  3. совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ.

Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ.

То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты. Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы.

Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб.

Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет.

В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п.

1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ). У работодателей есть легальная возможность и придерживаться в 2021 году в Москве федерального МРОТ.

Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме за 3 квартал 2021. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. 06.01.2021 12.12.2019 24.09.2018 19.08.2019 28.01.2021 21.05.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России

Редактор: Елена Галичевская 30.03.2021 1 748 Антон Дыбов Эксперт по праву С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽.

МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц.

Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре. Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум».

Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер.

Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

МРОТ связан с прожиточным минимум.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума. В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч. Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года 01.01.202112 792 ₽01.01.202012 130 ₽01.01.201911 280 ₽01.05.201811 163 ₽01.01.20189489 ₽01.07.20177800 ₽01.07.2016 7500 ₽01.01.20166204 ₽ Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ. Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться.

Условия фиксируются в специальном соглашении. Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный.

Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽. Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021 Москва20 589 ₽Санкт-Петербург19 000 ₽Московская область15 000 ₽Тульская область, для внебюджетной сферы 14 200 ₽Калининградская область14 000 ₽ Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц.

Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц.

Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день. Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  1. декретные — по беременности и родам;
  2. на больничные — по временной нетрудоспособности;
  3. детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда.

Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты. Сверхурочные и работа в выходные.

Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ. Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.

Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах.

Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время.

Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ.

Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы.

Они действуют и в 2021 году, меняется только размер. С 2021 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате.

Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже. Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.

Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании. Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства.

Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть.

Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top