Главная - Другое - Куда надо обращаца за не уплаты зароботный платы

Куда надо обращаца за не уплаты зароботный платы

Куда надо обращаца за не уплаты зароботный платы

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату


29 сентября 2021? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось.

Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Расскажем в нашем материале.Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.Куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.

Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив к системе К+ бесплатно.С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто.

Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности.

У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате.

Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу.

По , если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст.
Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя.

Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты.

А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:

  1. создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  2. выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.
  3. формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд?

Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами.

Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок.

А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст.

389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т.

д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив.

В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:Заявление (жалоба) составляется в свободной форме.

В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан.

Их можно получить при личном посещении инспекции.Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз.

7 ст. 122 ГПК РФ).Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:К заявлению нужно приложить документы:Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п.

1 ст. 121 ГПК РФ):

  1. зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.
  2. сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст.

392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется.

Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой.

Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством.

Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором.

Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Исключение составляют:

  1. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  2. государственные служащие;
  3. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  4. работники особо опасных производств;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  2. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  3. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  4. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. комиссия по трудовым спорам;
  2. прокуратура;
  3. инспекция по труду;
  4. суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

«» : Теги:

  1. , руководитель компании «Юристы России»

5850 9750 ₽ –40%

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году

  1. /
  2. /

14 января 2021 51 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2021 году, если не выплачивают зарплату?

Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату?

Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  2. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  3. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  4. госслужащие;
  5. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 4,25% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: ).

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций. Как действовать: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  • Изложить дежурному суть проблемы.
  • При нем написать заявление.
  • Прийти в прокуратуру.
  • На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте. Куда можно звонить при задержке заработной платы?

В соответствии с со статьями 2 и 3 закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам.

В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 , зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации.

В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя. При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  1. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  2. в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
  3. для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством.

Ст. 145.1 предусмотрено наказание:

  1. в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  2. лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: ). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика). *** Еще больше интересной информации в рубрике «». Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 23 марта 2021 0 23 марта 2021 0 15 марта 2021 0 Новости раздела 31 марта 2021 0 18 февраля 2021 0 17 января 2021 0

Куда обращаться, если не платят зарплату

1629 Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан. Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения.

Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник?

Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости? Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений. Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель).

Теоретически, если зафиксированная во внутренних документах дата нарушена хотя бы на сутки, налицо ущемление сотрудника в правах, что может быть причиной для жалобы и наступающей для работодателя ответственности.

Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата?

Ст. 142 ТК РФ наделяет сотрудника, которому не платят за труд, правом на защиту своих интересов в виде отказа выполнять работу бесплатно (не выходить по такой причине разрешено после 15 дней отсутствия положенной по сроку выплаты). ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник при трудоустройстве должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре, иными словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и «белой» заработной плате. Возможны несколько путей, которыми может пойти сотрудник, не получивший вовремя своего финансового обеспечения.

Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству, а в случае отсутствия реакции постепенно повышать уровень инстанций. Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст.

317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%. Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.
Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
  2. выходное пособие при увольнении в день ухода;
  3. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников.

Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать. Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях.

Вы может выбрать один из вариантов:

  1. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).
  2. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;

Что делать при ? Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат).

Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть . Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе. Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день.

Ст. 142 ТК РФ, разрешающая трудящимся такую форму протеста против неправомерных действий нанимателя, ограничивает категории работников, кому он разрешен, поскольку существуют профессии, где простой недопустим. Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

  1. сотрудники опасных производств;
  2. обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
  3. работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.
  4. служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
  5. работники государственной сферы;

Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала.

Обратиться нужно в письменной форме. Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему.

Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции.

Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции. Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган.

Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

  1. в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
  2. в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);
  3. с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.

СПРАВКА! Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно. В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения.

Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. Работник вправе потребовать:

  1. моральный ущерб.
  2. компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
  3. выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
  4. выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;
  5. начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);

К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит.

Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.

Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав.

Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа. При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок обращений действителен только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался.

Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать .

Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

  1. Размер ставки рефинансирования.
  2. Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
  3. Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату. Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток.

При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд.

И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги.

Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если (пусть даже единичную или целиком ««), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать?

Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам.

Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

— главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ.

Поэтому на вопрос

«Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?»

самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  • Подготовить письмо и отправить его по почте;
  • .

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление.

В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

  1. Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.
  2. Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
  3. Откройте
  4. Выберите пункт «Заработная плата»;
  5. Выберите «Задерживают зарплату»;

Обратите внимание, что для заполнения формы потребуется иметь активный аккаунт на сайте государственных услуг.

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

  1. Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
  2. Банковские переводы;
  3. Показания свидетелей.
  4. Платежные квитанции;
  5. Выписки и бухгалтерии;

Собирайте все, что можете.

Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность. После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали.

С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору. Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру.

В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции. Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем.

Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

  1. Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
  2. Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
  3. Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши , а права гражданские. В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер.

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ .

Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту.

При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — .

  1. Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
  2. Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте , жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.
  3. Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
  4. Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;

Куда обращаться невыплата зарплаты

Краткое содержание:

  1. Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?
  2. Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.

Советы юристов Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?г. Москва • Вопросов: 129 Юрист отзывов: 71 729•ответов: 162 123•г.

Липецк Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 321•ответов: 5 439•г. Тоцкое Здравствуйте Александр! Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 140•ответов: 208•г. Москва Добрый день! Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить. В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения.

(текст отредактирован 08.11.2018, 19:50) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 16 325•ответов: 43 144•г.

Санкт-Петербург Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит.

Максимум ее полномочий — оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы. Прокуратура не может даже и этого.

Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией — распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер.

Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено. Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги.

И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКуда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.Сергейг. Тюмень • Вопросов: 387 Адвокат отзывов: 30 147•ответов: 53 649•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также подавайте исковое заявление в суд. Удачи вам и всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСуществует ли ответственность у работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и куда обращаться о привлечении работодателя к ответственности, если она существует?г.

Сретенск • Вопросов: 60 Юрист отзывов: 7 358•ответов: 18 738•г. Саратов Сотруднику должны быть выплаченный все деньги в день его увольнения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста как правильно организовать голодовку, из-за невыплаты зарплаты, и что вообще делать, куда обращаться?) спасибо)г. Екатеринбург • Вопросов: 1 Юрист Сац А.

Ю. отзывов: 778•ответов: 2 578•г. Екатеринбург Можете обратиться в трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетКомпания не выплачивает зарплату более 3-х месяцев, идёт процесс банкротства, возбуждено уг.дело о невыплате зп,сотрудников всех сократили, остались только декретницы и многодетные. Я одинокая многодетная мать, подала иск о невыплате зп. Сейчас выяснилось, что компания не перечислила деньги в ПФР ноября 2015 г, а с апреля по ноябрь перечислена сумма в 2 раза меньше начисленной.

Куда надо обращаться по этому вопросу?г.

Москва • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 38 523•ответов: 156 149•г. Москва Здравствуйте. Вам нужно подавать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу по ПФ РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетУже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мио зарплаты работодателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.г. Тула • Вопросов: 14 Юрист на сайтеотзывов: 28 841•ответов: 75 115•г. Астрахань Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд.

Причем, срочно. Срок исковой давности всего три месяца.

Два уже прошли Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 218•ответов: 35 917•г.

Красноярск Андрей, срочно обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНевыплата расчёта при увольнении. Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск. Куда обращаться в первую очередь?

Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).г. Краснотурьинск • Вопросов: 6 Юрист Фатыхов А.А. отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г.

Екатеринбург Здравствуйте. Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 359•ответов: 9 002•г. Моздок Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес.

со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПосле увольнения не выплатили зарплату за месяц Правоохранители признают факт невыплаты, но отказывают в возбуждении дела, прокуратура отменяет их решения, но те вновь и вновь отказывают.

Переписка длится более пяти лет.

Очевидно законы в стране не действуют. Воры и мошенники в одной связке со всеми правоохранителями, полный беспредел. Куда еще можно обращаться и где искать справедливость?г.

Москва • Вопросов: 15 Юрист отзывов: 30 558•ответов: 65 645•г. Ханты-Мансийск Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 293•ответов: 899•г. Москва Здравствуйте. Ваш вопрос можно решить в судебном порядке.

Могу помочь. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 39 514•ответов: 156 420•г. Москва Вам надо было сразу обращаться с иском в суд. Теперь остаётся продолжать переписку до бесконечности.

Срок обращения в суд 3 мес. УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак и куда обращаться с заявлением о невыплате зарплаты?

С учетом того, что работодатель ни одного сотрудника не оформлял официально.

Чтобы не платить налоги.г. Смоленск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 30 558•ответов: 65 645•г.

Ханты-Мансийск Анастасия, если вы работали неофициально, то вам необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, другого варианта просто нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю в Краснодаре. Юридический адрес работодателя: г.

Москва. Уволился в апреле по собственному желанию. Фирма с февраля месяца не платила зарплату. Расчет при увольнении также не получил.

Подскажите, пожалуйста, куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в Краснодаре или направлять заявление в Москву. И если это суд, то как он править называется.г. Краснодар • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 69 968•ответов: 207 215•г.

Пермь По месту нахождения работодателя. В Суд нужно обращаться. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top