Главная - Трудовое право - Комерческая тайна разглашение цен на сырье

Комерческая тайна разглашение цен на сырье

Комерческая тайна разглашение цен на сырье

Ответственность за разглашение коммерческой тайны


Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой. Что такое коммерческая тайна?

Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

Что можно отнести к определению?

Какая информация считается коммерческой тайной?

  • Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
  • Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.
  • Фиксация факта отправки информации по электронной почте.
  • Экспертиза. Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
  • Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
  • Информация об открытиях, изобретениях, нового слова или новой ветви в науке.
  • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
  • Допрос потерпевшего.

    Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.

  • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
  • Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
  • Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
  • С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
  • Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
      • Четко установить, какие сведения являются секретными.
      • Ограничить доступ к ним.
      • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
      • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
      • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
      • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
      • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
      • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.
  • Уголовное.

    За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников.

    Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

  • Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров.

    Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.

  • Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к

    ответственности.

  • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
  • Принципы и методики установления ценовой политики.
  • Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
  • Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.
  • Условия заключения договоров.
  • Тайна, связанная с финансами. Управленческие отчеты.
  • Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
  • Административное.

    Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.

  • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
  • Изъятие трудового договора.

    Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.

  • Персональные данные.
  • Тайны следствия и детали судебных процессов.
  • От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
  • Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.

  • Ограничить доступ к ним.
  • Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
  • Личная переписка делового характера.
  • Гражданско-правовая.

    Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб.

    Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.

  • Планы вложения средств во что-либо и уже совершенные инвестиции.
  • Профессиональные тайны (сюда относится, например, тайна медицинская).
  • Планы и стратегии по поводу развития какого-либо дела.
  • Ликвидация предприятия, закрытие ООО
  • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
  • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
  • Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо.

    При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.

  • Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.

  • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.
  • Четко установить, какие сведения являются секретными.
  • Информация о клиентах, сделках, а также о сделках, которые еще только предстоит совершить.
    • Четко установить, какие сведения являются секретными.
    • Ограничить доступ к ним.
    • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
    • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
    • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
    • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
    • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
    • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.
  • Информация о заработной плате и премиальных выплатах сотрудникам предприятия.
  • Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.

  • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании.

    Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.

  • Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
  • Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.
  • Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
  • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.
  • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.

Как доказать факт разглашения коммерческой тайны, наказать виновных и взыскать ущерб

Важное 06 ноября 2009 г.

16:06 Журнал «Кадровое дело» Начало статьи: В прошлый раз мы рассматривали порядок оформления допуска работников к информации, составляющей секрет производства*.

Сегодня продолжим разговор о коммерческой тайне. В частности, ответим на вопросы читателей о том, как доказать факт разглашения сотрудником секретной информации.

Как привлечь его за это к дисциплинарной и материальной ответственности?

Как взыскать понесенные убытки с сотрудников, уволенных за разглашение коммерческой тайны? В нашей организации в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны.

Не так давно мы узнали, что произошла утечка важной информации, и этим воспользовались наши конкуренты.

Мы уверены, что виноват в произошедшем конкретный сотрудник. Какие есть способы его наказать? Нарушение положений Закона «О коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность**.

По общему правилу, если в действиях работника, умышленно или неосторожно разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну, отсутствует состав преступления, такой работник несет дисциплинарную ответственность.

Разглашение конфиденциальной информации в данном случае будет представлять собой дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель может применить в отношении него такие виды дисциплинарной ответственности, как замечание, , ***.

Наряду с дисциплинарной ответственностью работник также может быть привлечен к материальной ответственности.

То есть на него может быть возложена обязанность по возмещению работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба в полном объеме****. Обратите внимание, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю ( ТК РФ).

Прямой (действительный) ущерб – утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые должны быть произведны для его восстановления. Упущенная выгода – доходы, не полученные в результате причинения ущерба (утрата, повреждение имущества) или нарушения законного права.

У нас небольшая торговая компания, все работники друг друга знают и доверяют. Недавно пришел новый сотрудник, и это обстоятельство как раз совпало с утечкой информации о заключенных контрактах. Мы уверены, что виноват новенький, но доказать это не можем. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать разглашение работником информации и взыскать с него убытки.
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать разглашение работником информации и взыскать с него убытки. К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником, а также определить размер причиненных этим действием убытков достаточно сложно.

Чтобы поставить разглашение информации сотруднику в вину, работодателю следует собрать как можно больше доказательств его противоправного поведения.

В качестве таких доказательств могут служить показания свидетелей, присутствовавших при разглашении работником информации, составляющей коммерческую тайну; данные видеозаписи, которая ведется в помещениях, где разрешен доступ к материальным носителям, содержащим секретную информацию.

Если работник оспаривает увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой Трудового кодекса*****, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он давал подписку их не разглашать******. Работодатель не вправе нарушать конституционное право работников на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, так как ограничение такого права допускается только на основании судебного решения ?(ст. 23 Конституции РФ). Один из работников рассекретил важную информацию, составлявшую наш секрет производства.

Тем самым он причинил нам существенные убытки. Можем ли мы взыскать с него всю сумму причиненных убытков?

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо иметь в виду следующее. По общему правилу лицо, чье право было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков (возмещение прямого действительного ущерба и упущенной выгоды), если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере ( ГК РФ). Возмещение убытков в меньшем размере как раз предусматривается Трудовым кодексом.

Так, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, тогда как неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. А также необходимость затратить средства на восстановление или приобретение имущества ( ТК РФ).

Кроме того, если работник разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну, общее правило об ограниченности ответственности работника размером его среднего месячного заработка не применяется. В данном случае сотрудник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

То есть он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.

ТК РФ). Пример В ООО «Суприм» был введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности. Данная информация была зафиксирована как на бумажных носителях, так и в электронном виде на CD и DVD-дисках. Сотрудники, имевшие доступ к секрету производства, в том числе и Виталий М., были ознакомлены с локальными нормативными актами в области оформления доступа к секрету производства и его использованию, под роспись ознакомлены со своей обязанностью соблюдать режим коммерческой тайны.

Через некоторое время после введения режима Виталий забрал из организации несколько CD и DVD-дисков – носителей секрета производства и передал их фирме-конкуренту. Юристы ООО «Суприм» разъяснили руководителю компании, что он вправе взыскать с Виталия только реальный ущерб в полном объеме, то есть возместить затраты по созданию дисков, которые сотрудник забрал для того, чтобы отдать конкурентам.
Юристы ООО «Суприм» разъяснили руководителю компании, что он вправе взыскать с Виталия только реальный ущерб в полном объеме, то есть возместить затраты по созданию дисков, которые сотрудник забрал для того, чтобы отдать конкурентам.

В прошлом году мы уволили одного из сотрудников.

Расстались мирно, выплатили компенсацию, предусмотренную коллективным договором.

А сейчас стало известно, что этот бывший работник недавно (уже после увольнения) передал конфиденциальную информацию конкурентам.

Можем ли мы требовать полного возмещения убытков через суд? Если разглашение секрета производства произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства.

В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением секрета производства ( ГК РФ).

Обратите внимание на то, что в данном случае убытки возмещаются в полном объеме, не ограничиваясь размером среднего месячного заработка работника, и включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду.

Возможность взыскать с бывшего сотрудника упущенную выгоду особенно важна для работодателя, так как реальный ущерб зачастую ограничивается стоимостью материального носителя, в котором был выражен секрет производства, тогда как размер упущенной работодателем выгоды может быть в десятки раз больше.

Пример Петр М. имел надлежащим образом оформленный доступ к секрету производства ЗАО «Альфа». ООО «Бета», высоко оценивая профессиональные навыки Петра, предложило ему занять в своей компании более высокооплачиваемую должность.

Петр принял предложение. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей в ООО «Бета» у Петра возникла необходимость использовать сведения, составлявшие коммерческую тайну ЗАО «Альфа», что он и сделал. Это обстоятельство позволило его новому работодателю добиться значительной финансовой выгоды, а прежнего работодателя лишило значительной части клиентов.

В данном случае имело место нарушение исключительного права ЗАО «Альфа» на секрет производства. В случае, если ЗАО «Альфа» будет предъявлять исковые требования к бывшему сотруднику, последний будет обязан возместить убытки в полном объеме, то есть не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду.

Упущенная выгода в данном случае будет определяться, в частности, суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами. Следует помнить, что не всегда на работника можно возложить ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Так, например, нельзя наказать сотрудника за утечку информации, если, работая с такой информацией, он не был должным образом ознакомлен с положением о коммерческой тайне или не давал обязательства хранить секрет производства (либо же если получил доступ к коммерческой тайне случайно или по ошибке работодателя)*******. Бывший работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ему ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба ( ТК РФ).

Один из наших сотрудников разгласил конфиденциальную информацию о планируемом уровне цен на товар, который еще не поступил в продажу. В свое оправдание он заявляет, что из Положения о коммерческой тайне, которое действует в компании, явно не следует, что эта информация была секретной. Скажите, насколько подробно нужно прописывать в локальном акте информацию, которая составляет секрет производства.

Конфиденциальная информация должна быть изложена таким образом, чтобы сотрудники получили четкое (исключающее неоднозначное толкование) представление, о каких именно данных идет речь.

Например, если в Положении о коммерческой тайне отражено, что закрытыми являются сведения о планах расширения производства и уровне цен на продукцию (без уточнения вида конкретных бюджетов, контрактов и соглашений и т. п.), то работники могут просто не понять, что же именно они должны держать в секрете. И привлечь их к ответственности в том случае, если они по незнанию разгласили важную информацию, будет проблематично.

Поэтому в Положении о коммерческой тайне (приложении к нему) следует указывать как можно подробнее весь перечень закрытой информации с указанием на вид носителя, сферу применения и конкретное содержание информации.

* Окончание. . ** Подпункт 5 п. 3 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне», КоАП РФ, ст. 183 УК РФ. *** Подпункт «в» п.

6 ч. первой ТК РФ. **** ТК РФ.

***** Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовым обязанностей, в том числе персональных данных другого работника. ****** Пункт 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
****** Пункт 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

******* Пункт 4 ст. 14 Закона «О коммерческой тайне».

Коммерческая тайна

Важное 24.06.2019 – это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Отнесение информации к категории коммерческой тайны может диктоваться, прежде всего, необходимостью в защите экономических интересов предприятия в условиях рыночной конкуренции, особенно, если она будет носить недобросовестный характер.

На практике выделяют такие категории секретной информации, которые считаются коммерческой тайной:

  1. Сведения ограниченного доступа. К такой информации относятся данные о действующей структуре управления производственным процессом, содержание должностных инструкций сотрудников компании и т. д. Распространение такой информации может привести к незначительным негативным последствиям, что фактически никак не повлияет на коммерческую деятельность компании.
  2. Строго конфиденциальные сведения. К такой информации относятся данные о планах предприятия, носящие стратегический характер, включая перспективы развития компании т. д. Распространение такой информации имеет значительные последствия.
  3. Открытая информация. К такой информации относятся сведения, разглашение которых не является опасным действием для коммерческой деятельности компании.
  4. Данные наивысшей степени секретности. К таким данным относится основная информация, которая содержит сведения о коммерческой деятельности компании. Разглашение такого рода информации является угрозой высокой степени для предприятия, что может привести к значительным убыткам компании.
  5. Конфиденциальная информация. К такой информации относятся данные, после распространения которых предприятие может понести убытки, которые сопоставимы с произведенными текущими расходами компании.

Режим коммерческой тайны – это правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, по охране ее конфиденциальности.

В организационном плане работу по определению сведений, которые составляют коммерческую тайну, можно разделить на следующие три этапа. На первом этапе будет необходимо издать приказ, устанавливающий порядок определения сведений, которые составляют коммерческую тайну.

В этом приказе следует указать следующую информацию:

  1. состав постоянно действующей комиссии по коммерческой тайне;
  2. порядок документирования работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну;
  3. категории персонала, которому предоставляется право предварительной классификации информации как коммерческая тайна (такими работниками могут быть: инженерно-технический специалист, научный сотрудник, менеджеры, маркетологи, экономисты, юристы и т.п.);
  4. сроки подготовки перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну и его представление для утверждения руководством.

На втором этапе постоянно действующей комиссии должна проанализировать возможный ущерб от утечки выделенных на первом этапе сведений. Третий этап сводится к формированию перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну предприятия, и вводу перечня в действие. Для введения режима сохранения секретных данных необходимо:

  1. определить ответственных за обеспечение безопасности данных;
  2. разработать правила доступа и работы со сведениями;
  3. выполнить маркировку носителей ценной информации с предостережением от несанкционированного доступа.
  4. разработать порядок учета сотрудников, имеющих разрешение применять секретные сведения;

При введении режима сохранения секретных данных предполагается применение следующих мер безопасности:

  1. Подписание с работниками предприятия договора о неразглашении информации.

  2. Составление, утверждение и введение в действие документа «Положение о коммерческой тайне».

  3. Обозначение круга сотрудников компании, которые будут иметь открытый доступ к секретной информации.
  4. Нанесение на документы соответствующего грифа (пометки). Например, «Секретно» или «».
  5. Внесение в трудовые договоры работников предприятия пункта об ответственности за разглашение коммерческой тайны.

  6. Выбор конкретных сотрудников, которые будут нести личную ответственность за сохранность ценной информации.
  7. Составление перечня мер, которые должны применяться для сокрытия секретной информации.

Положение о коммерческой тайне является внутренним документов юридического лица и может составляться в свободной форме.

Приведем примерное содержание положения:

  1. приложения к положению.
  2. заключительные положения;
  3. ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения;
  4. права организации — владельца ;
  5. права и обязанности руководителя организации (в том числе его ответственность);
  6. коммерческая тайна (что может быть коммерческой тайной, а что — нет);
  7. общие положения (определение и цель составления документа);
  8. порядок предоставления коммерческой тайны (кому и на каких основаниях);
  9. режим коммерческой тайны (утверждение перечня данных, не подлежащих огласке, а также определение целей, на достижение которых режим не может быть направлен);
  10. порядок отнесения сведений к коммерческой тайне (кто и как может пользоваться и контролировать использование ноу-хау);
  11. охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений (обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников и ответственность за разглашение тайны);

Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, – это действие или бездействие, результатом которого информация, составляющая коммерческую тайну, принимающая любые возможные формы (устная, письменная, иная форма, в том числе с использованием технических средств) будет известна третьим лицам в отсутствие согласия обладателя на такую информацию либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Для того чтобы определить меру наказания для сотрудника компании за допущенное нарушение, следует определить каким образом произошло разглашение (утечка) секретной информации.

Отметим, что нарушитель может допустить разглашение секретной информации умышленно или неумышленно. Рассмотрим основные виды разглашения засекреченной информации:

  1. Продажа секретных сведений прямым конкурентам компании.
  2. Хищение секретных сведений для извлечения личной выгоды.
  3. Предоставление свободного доступа к секретной информации.
  4. Сбор конфиденциальных данных с использованием незаконных методов (например, несанкционированное проникновение в хранилище, где хранится секретная информация).
  5. Взлом компьютерных баз данных.

За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, которая составляет коммерческую тайну, предусматривается ответственность:

  1. Административная ответственность. При наступлении такой ответственности предполагается наложение штрафа.

    Для сотрудников компании – 500-1000 рублей, для руководителей фирмы – 4000-5000 рублей;

  2. Уголовная ответственность. Такая ответственность применяется в особо тяжелых ситуациях.

    При этом применяются следующие меры наказания: штраф – от 80 000 до 200 000 руб., принудительные работы, ограничение свободы до 7 лет.

  3. Материальная ответственность.

    При наступлении такой ответственности сотрудник компании должен будет возместить убытки, которые были нанесены предприятию;

  4. Дисциплинарная ответственность. При наступлении такой ответственности применяются следующие меры наказания: , или простое замечание;

Если разглашение информации было неумышленное, то в этом случае нарушитель привлекается к дисциплинарной, материальной или административной ответственности. Если секретная информация была раскрыта умышленно и умысел был доказан, то в этом случае виновник привлекается к уголовной ответственности.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . того или иного предприятия раскрыть «коммерческую тайну» коррупционного соглашения (сговора) между ними .
  2. . : Может ли использоваться режим коммерческой тайны в отношении отдельных сторон внебюджетной . с федеральным законодательством о коммерческой тайне режим коммерческой тайны не может быть установлен . БУ не может отнести к коммерческой тайне следующие сведения, касающиеся оказания . которые не могут быть предметом коммерческой тайны, и применительно к деятельности . о себе достаточно ограничены. К коммерческой тайне учреждение может отнести, пожалуй, . 07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». [2] Часть 1 ст. .
  3. . конкурентов из вражеского лагеря к коммерческим тайнам оцениваемых предприятий, пускать «козла в .
  4. . грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение коммерческой тайны, появление работника в алкогольном/ наркотическом .
  5. . отказался сообщать сведения, посчитав их коммерческой тайной. Комиссия по урегулированию конфликта интересов .
  6. . -21776 Оштрафовать работника за разглашение коммерческой тайны не получится, указал суд С . компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на .
  7. . положения о персональных данных и коммерческой тайне. Нелишним будет издать регламент работы .
  8. . деятельности юрлиц. Если данные составляют коммерческую тайну, то организация может не вносить .
  9. . , связанных с персональными данными и коммерческой тайной, следует проработать вопрос доступа к .
  10. . ; получение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну. В государственных организациях предотвратить или .
  11. . № 3: введите режим коммерческой тайны. Изъятие информации, содержащей коммерческую тайну, возможно лишь на основании .
  12. . и интернет переговоры, совещания, содержащие коммерческую тайну, принятие управленческих решений) для обеспечения .
  13. . «вынесенная» БД могла бы составлять коммерческую тайну (далее КТ) и представлять отдельный .
  14. . неизвестности третьим лицам. Нарушение режима коммерческой тайны контрагентом, как правило, влечет . , приставам по исполнительному производству. — особый режим использования документов . которая подлежит защите в качестве коммерческой тайны. Исполнительное производство возбуждено в . содержится исключение по установлению режима коммерческой тайны в отношении бухгалтерских документов. . отношении которых нельзя установить режим коммерческой тайны: Постановление Правительства РСФСР от .
  15. . не может быть установлен режим коммерческой тайны. Налоговый контроль Письмо от 14 .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Тайна, покрытая коммерцией. Как защитить ценную информацию?

Советы юриста

Как сохранить в тайне ценную для вас и для конкурентов информацию? Введите режим коммерческой тайны на предприятии и сохраняйте в тайне ценную информацию.

Как это сделать?#НОВОСТИ Кто владеет информацией – тот владеет миром.

Автором этой фразы считается Ротшильд, который заработал 40 млн. фунтов стерлингов на бирже, узнав первым о поражении армии Наполеона при Ватерлоо. Как сохранить в тайне ценную для вас и для конкурентов информацию?

Введите режим коммерческой тайны на предприятии и сохраняйте в тайне ценную информацию. Что подпадает под информацию, составляющую коммерческую тайну? Сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Широкое понятие, да. А что не является коммерческой тайной?

В законе есть перечень сведений, в отношении которых нельзя установить режим коммерческой тайны. Например, сведения, содержащиеся в учредительных документах, о численности, составе работников, о системе оплаты труда нельзя признать коммерческой тайной. Сведения должны иметь коммерческую ценность, предоставлять конкурентные преимущества на рынке.

Это субъективный критерий, поэтому вы можете почти любую информацию признать ценной для вас. Коммерческая ценность может выражаться в получении прибыли от реализации продукции, продвижение которой к потребителю связано с использованием данных о состоянии рынков сбыта и т.д.

К примеру, так называемая клиентская база организации (наименования, адреса и иные реквизиты, потребности клиентов в определенных товарах, работах или услугах, сведения о спросе и предложении) может сохраняться в тайне в целях предотвращения более выгодных предложений клиентам такой организации со стороны конкурентов. Разглашение содержания клиентской базы может привести к убыткам и другим неблагоприятным последствиям для ее обладателя. На практике к информации, составляющей коммерческую тайну, относят: § сведения о финансовой деятельности (объемы товарооборота, прибыль, затраты); § маркетинговая информация (исследования рынков товаров и услуг; прогнозы продаж отдельных видов продукции); § сведения о технологии производства продукции и особенностях производственного процесса; § информация о системе материально-технического обеспечения (продавцы сырья и материалов и посредники; закупочные цены сырья и материалов); § сведения о научных разработках (ноу-хау; новые алгоритмы); § сведения о менеджменте предприятия (порядок принятия и реализации решений; сведения о фактах ведения переговоров).

В коммерческую тайну могут быть включены данные о заказчиках, подрядчиках и других деловых партнерах, информация о состоянии расчетных счетов и о торговых агентах. Сюда же могут входить сведения о безопасности в организации.

Что нужно сделать, чтобы обеспечить конфиденциальность информации? 1) Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну; 2) Ограничить доступ к информации; 3) Вести учет лиц, получивших доступ к информации; 4) Урегулировать отношения по использованию информации; 5) Нанести на материальные носители информации гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.

Коммерческая тайна – это режим, который создается документами, требования которых соблюдаются. Есть бумаги – есть тайна, нет бумаг – нет тайны. Какие документы необходимы для охраны коммерческой тайны? 1. Положение об информации на предприятии. 2. Положение о коммерческой тайне предприятия и правила ее хранения.

2. Положение о коммерческой тайне предприятия и правила ее хранения. 3. Служебная записка о включении информации в

«Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия»

.

4. Приказ об утверждении

«Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия»

. 5. Положение о разрешительной системе доступа сотрудников предприятия и представителей сторонних организаций к сведениям, составляющим коммерческую тайну предприятия. 6. Договор о защите коммерческой информации (о конфиденциальности).

7. Обязательства сотрудника предприятия о сохранении коммерческой тайны.

8. Обязательства (предупреждение) о сохранении коммерческой тайны при увольнении с предприятия. 9. Соглашение о конфиденциальности с посетителем предприятия.

10.Инструкция по организации и ведению на предприятии делопроизводства документов, содержащих коммерческую тайну. Этот перечень может быть дополнен другими документами.

Все зависит от особенностей компании. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. Нарушитель несёт ответственность за незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну, только если её владелец принимал необходимые меры по её охране.

Ниже – два показательных кейса по коммерческой тайне.

I. За разглашение конфиденциальной информации можно уволить работника, что и сделал Работодатель в одном из дел. Работник же пытался оспорить увольнение (Дело № 33-19433/2015).

Суд встал на сторону Работодателя, поскольку Работодателем были приняты меры по охране конфиденциальной информации.

Работодателем было разработано Положение «О режиме конфиденциальности информации». Положение содержало перечень сведений, относящихся к конфиденциальной информации, порядок допуска к ним и иную необходимую для охраны коммерческой тайны информацию. Работником было подписано

«Обязательство (соглашение) о сохранении коммерческой тайны»

, согласно которому он ознакомлен с вышеуказанным Положением.

Работник, нарушив все известные ему правила, отправил через электронную почту конфиденциальную информацию компании. II. Иное решение было вынесено в деле ООО «ЛюксуРита» против Индивидуального предпринимателя (Дело № А57-11021/2011). Индивидуальный предприниматель после прекращения трудовых отношений с ООО «ЛюксуРита», располагая полным списком клиентов, заключил новые договоры с клиентами «ЛюксуРита» на более выгодных условиях (в итоге, из 155 клиентов ООО «ЛюксуРита» 125 перешли к индивидуальному предпринимателю).

Суд отказал «ЛюксуРита» в удовлетворении требований о взыскании убытков. Причина отказа – «ЛюксуРита» не предпринял меры по охране конфиденциальной информации, в частности: отсутствовал утверждённый перечень информации, составляющей коммерческую тайну, не установлен порядок обращения с такой информацией и её охраны.

Также индивидуальный предприниматель не был ознакомлен под роспись с перечнем конфиденциальной информации, с режимом коммерческой тайны и ответственностью за его нарушение. Вывод Если подготовлены необходимые документы и соблюдается режим коммерческой тайны, в суде у вас не будет проблем с тем, чтобы привлечь к ответственности того, кто раскрыл конфиденциальную информацию. Партнер юридической компании «ИНТЕЛАЙТ» Ирина БабинцеваПоделиться:Автор: Юлия КатковскаяОшибка в тексте?

Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.Новости«Медузу» признали иноагентом, длинные выходные в мае, рост рубля. Главное 23 апреляНа проблемную развязку в переулке Базовый выделили 600 млн рублейЦентробанк повысил ключевую ставку максимальными с 2014 г.

темпамиРоссияне стали экономить на базовых продуктах и поддержали продуктовые сертификатыПроизводитель экстремальной экипировки из Екатеринбурга вышел на рынок США«Уральская Ночь музыки» пройдет 25 июня. Стало известно, где выступят хэдлайнерыDK.RU объявляет сбор вопросов к прямому эфиру по инвестиционному гражданствуБизнес«Молодежь хочет работать доставщиками, у них своя субкультура.

А в ЖКХ никто не хочет»Андрей Мелихов: «Обвинения в картельном сговоре станут новой реальностью»«Любимый» IP и клоны виртуальных машин: чем занимались хостинговые компании в пандемию«Представляете сталевара на удаленке?». Какие уроки промышленность извлекла из пандемииИлья Борзенков:

«Для меня переезд в Анапу — это попытка немного изменить жизнь»

«Дробление бизнеса для оптимизации налогов несет много рисков. Штрафы за схемы огромные»Сергей Козлов: «Исходя из логики закона о КРТ, он — благо, но правил игры мы еще не знаем»Свое делоСтартапам помогут привлечь инвестиции.

На Урале — новый бизнес-акселераторВместо инвестора нашел проблемы. Три главных ошибки при поиске капиталанаSTART#7: Создатель инновационной обуви для покорения скал ищет инвестораТри года без E96.

Чем теперь занимаются его основатели Дмитрий Пивоваров и Борис ЛепинскихнаSTART#6: Создатели ИТ-платформы для обучения инвалидов привлекают средства на развитие«Уходим в VR». Кто на Урале создает передовое оборудование с помощью цифровых двойниковнаSTART#5: Авторы технологии, которая позволит решить проблему дефицита еды, ищут партнераКачество жизни«Это единое окно на рынке новостроек».

УПН подвела итоги 5 лет работы сервиса Флетселлер«Люди не хотят жить в человейниках». Как будет развиваться рынок загородной недвижимостиСмена власти, ценовые рекорды и ожившие бизнес-центры. Дайджест рынка недвижимостиВ Свердловской области взялись за модернизацию профобразования

«Настолько похожи на людей, что даже фейсбук предлагает: «Отметьте своего друга»

Никаких конфликтов.

Слесари «Екатеринбурггаза» прошли обучение по клиентоориентированностиАлексей Орлов: «Буду заниматься ремонтом дорог и проводить экскурсии»Мнения«Радуйтесь! Могли объявить войну, а объявили выходные». Реакция бизнеса на решение ПутинаПолучить то, что положено по договору: зачем нужен юрист при сделках с недвижимостьюСЗПК как новый механизм инвестирования: изменит ли он рынок ГЧП?«Это же не шипы в воздухе летают?

Это та смесь, которой посыпают дороги»«Думаешь, ты со своей идеей кому-то нужен?

Заблуждаешься! Твой бизнес нужен только тебе»«Турцию закроют.

И это не политика. Власти не хотят, чтобы из страны вывозили валюту»«Дорого? Не дороже Универсиады!». Бизнесмен о том, как избавиться от пыли и грязи в городеЛайфхаки«Мачизм как-то поубавился»: Олег Тиньков откровенно рассказал о своей болезниКак объяснить папе, что по телевизору тоже врут?Пандемия добила и без того хрупких сотрудников. Как спасти коллектив: пять шагов«Зумеры потребуют нового менеджмента».

Как все мы будем работать через 10 лет«Нам всем пора обучать свое сознание. Вирус даже дал нам время для этого»Сет Годин: «Интернет строили на принципах доверия, теперь все мы за это расплачиваемся»«Я продал Apple Watch и отказался от трекеров». Как приложения вместо помощи сводят с умаСамое читаемое

  1. Офисы банка «Нейва» возобновили работу, несмотря на отзыв лицензии
  2. «Набор мелких частностей не отменит главного».

    Эксперты — о последствиях послания Путина

  3. Производитель экстремальной экипировки из Екатеринбурга вышел на рынок США
  4. Евгений Ройзман отказался от Госдумы, но не от выборов
  5. «Главный вывод из послания президента — отсутствие сенсаций».

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top