Главная - Трудовое право - Когда работадатель имеет право уволить сотрудника без его желания по закону

Когда работадатель имеет право уволить сотрудника без его желания по закону

Когда работадатель имеет право уволить сотрудника без его желания по закону

Как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться: законные основания и порядок действий


При наличии законных оснований работодатель вправе уволить сотрудника и без его желания. Однако в случае нарушения порядка увольнения при этом руководителя организации могут привлечь к административной ответственности. Может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия и как правильно оформить такое увольнение, подробно рассказано ниже в статье. Законные основания для аннулирования трудового контракта (договора) без согласия работника указаны в .

То есть, если вы задумываетесь, могут ли расторгнуть с вами контракт без вашего желания, следует знать, что уволить человека без его желания, по решению руководства можно, но только по определённым основаниям.

Однако есть перечень лиц, которые защищены от увольнения по инициативе работодателя. Таковыми работниками являются следующие ():

  1. мать или отец (иной законный представитель) – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель не работает.
  2. мать или отец (иной законный представитель) – единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не работает;
  3. беременная женщина;
  4. одинокая мать с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
  5. женщина с ребенком в возрасте до 3 лет;

Кроме того, нельзя уволить без согласия работника несовершеннолетнего сотрудника в возрасте до 18 лет.

Чтобы уволить подростка, работодателю необходимо получить согласие местной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Статья 269 ТК РФ.

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Помимо этого, работодатель не может уволить по своей инициативе сотрудников, пребывающих на больничном и в отпуске ().

В случае ликвидации организации (предприятия, компании) работодатель вправе уволить вышеперечисленных работников без их согласия на основании .Однако при проведении мероприятий по организации увольнение возможно только в случае отсутствия на таком предприятии другой работы (вакантной должности). Работодатель без проблем может уволить неугодного сотрудника даже без его согласия в соответствии с такими законными основаниями (), как:

  • .
  • .
  • Провал на испытательном сроке.
  • Ликвидация фирмы и сокращение.
  • Изменение условий труда.
  • Несоответствие должности.
  • Нарушение дисциплины.

При увольнении сотрудника без его согласия работодатель обязан правильно провести такую юридическую процедуру.

В этом случае ему необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

  • Произвести окончательный расчет с увольняемым лицом (на основании записки-расчета).
  • Выплатить уволенному лицу положенные ему компенсации и выплаты.
  • Передать работнику трудовую книжку.
  • Издать приказ об увольнении сотрудника с указанием причины аннулирования трудового контракта (договора).

До принятия окончательного решения работодатель обязан внимательно изучить особенности увольнения сотрудника без его согласия. Такое прекращение трудовых отношений должно быть документально обосновано. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

1 . Далее рассказано, когда и за что работодатель имеет право расторгнуть контракт с работником, можно ли и в каких случаях руководство может это сделать. Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с сотрудником при несоответствии последнего занимаемой должности (п.

3 ). Такой факт устанавливается аттестационной комиссией, созданной в организации. Аттестационная комиссия выпускает отдельное заключение о несоответствии работника занимаемой должности.

Однако до принятия окончательного решения члены комиссии должны внимательно изучить мотивированное мнение профсоюза организации (). Причем мнение профсоюза, не представленное в семидневный срок со дня запроса, работодателем не учитывается.

Однако во многих коммерческих организациях профсоюза нет. В таком случае аттестационной комиссии необходимо провести согласование своих действий с иным представительным органом компании, созданном в соответствии со .

При отсутствии и этого органа, согласно логике ч. 2 , такая комиссия обязана согласовывать свои действия только с руководителем организации.

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор с сотрудником при несоответствии последнего занимаемой должности, только если такого работника невозможно перевести на иную вакантную должность, соответствующую его текущему состоянию здоровья и квалификации ().В случае получения письменного отказа работника от перевода или при отсутствии подходящей вакансии, подтвержденном штатным расписанием, руководитель организации вправе уволить такого сотрудника без его согласия. Законным основанием для аннулирования трудового контракта (договора) без согласия работника может быть и без наличия на то уважительных причин (п.

5 ст. 81 ТК РФ). Есть два условия:

  • такое неисполнение должно быть неоднократным;
  • такое прекращение трудовых отношений возможно только в том случае, если к сотруднику ранее уже было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, и на момент увольнения оно не было снято и еще не погашено ().

Неисполнением сотрудником своих должностных обязанностей признаются нарушения положений следующих документов ():

  1. должностной инструкции;
  2. приказов руководителя организации;
  3. технических правил;
  4. правил внутреннего трудового распорядка;
  5. иных актов, действующих на предприятии (в компании).
  6. трудового контракта (договора);

Чтобы правильно провести увольнение сотрудника в случае неисполнения им должностных обязанностей, работодателю нужно обязательно установить степень вины работника и иные обстоятельства.

В этом случае руководителю организации необходимо провести отдельное служебное расследование. В случае увольнения сотрудника за неисполнение должностных обязанностей общий алгоритм действий работодателя выглядит таким образом:

  • Запрос письменного объяснения. Работодателю нужно запросить у своего сотрудника письменные объяснения того, почему он должным образом не исполняет свои должностные обязанности. В случае отказа работника от предоставления письменного объяснения работодатель фиксирует отказ в акте.
  • Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания с учетом всех обстоятельств. Такое взыскание должно быть повторным. В случае первого нарушения сотрудник не подлежит увольнению с работы.
  • Составление акта об осведомлении о неисполнении работником должностных обязанностей.
  • Издание письменного распоряжения о проведении служебного расследования.
  • Составление акта об итогах проверки.
  • Назначение комиссии или отдельных ответственных лиц.
  • Изучение фактов, выявленных в ходе расследования. Работодателю необходимо обратить внимание на причины и последствия дисциплинарного проступка. Уважительную причину игнорировать нельзя.

Дисциплинарное взыскание снимается через год. Если на сотрудника за это время не наложили новое, рассматриваемое основание для увольнения отпадает.По инициативе руководителя организации, ходатайству непосредственного начальника, профсоюза или по просьбе самого работника взыскание может быть снято и раньше.

Работодатель может уволить сотрудника без его желания и за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 6 ). Таковым правонарушением считаются следующие:

  1. Нарушение правил охраны труда и др.
  2. Совершение хищения или растраты имущества.
  3. — отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов рабочего времени, а также отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
  4. Появление на работе в состоянии наркотического, .
  5. Подлог документов.
  6. Разглашение коммерческой (служебной) тайны. Таковым, в частности, считается предоставление свободного доступа к охраняемым сведениям, продажа защищенных сведений прямым конкурентам компании, хищение охраняемых сведений для извлечения личной выгоды и др. Причем коммерческая тайна должна быть надежно защищена положением о коммерческой тайне.

Прежде чем уволить сотрудника на основании п. 6 , работодатель обязан грамотно оформить такое нарушение трудовой дисциплины.

По общему правилу, сначала непосредственный начальник работника составляет докладную записку и запрашивает с самого виновного лица объяснительную.

Если отсутствуют уважительные причины для совершения дисциплинарного проступка, указанного п. 6 ст. 81 ТК РФ (например, пропуск работы из-за временной нетрудоспособности), то издается соответствующий приказ об увольнении сотрудника.В зависимости от вида нарушения трудовой дисциплины работодатель должен иметь на руках такие документы, подтверждающие вину сотрудника:

  • В случае хищения имущества организации, подложности предоставленных документов — судебный приговор (решение), постановление административного органа. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать факты хищения имущества или подлога документов.
  • При появлении на работе в состоянии опьянения — медицинское заключение или заключение с результатами теста работника алкотестером. Причем такой тест должен быть проведен в присутствии не менее 2 свидетелей. О том, как быть с выпившим работником и наркоманом, читайте .
  • При нарушении требований по охране труда — заключение комиссии по охране труда, созданной с соблюдением требований .
  • При обнаружении — письменное требование объяснения о причинах прогула (в 2 экземплярах). В случае отказа работника от подписания такого документа проставляется отдельная отметка об отказе. Если в течение 2 дней сотрудник не предоставил письменных объяснений нарушения трудовой дисциплины, об этом составляется акт. О том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье, читайте .
  • При неявке сотрудника на работу — документальная фиксация этого факта в табеле учета рабочего времени, докладная записка, составленная непосредственным начальником виновного сотрудника, и акт.
  • При разглашении коммерческой тайны — служебная записка от службы безопасности или иных должностных лиц, выявивших этот факт, или решение комиссии, созданной руководителем организации для проведения служебной проверки.

При выборе меры дисциплинарного воздействия по п. 6 работодателю следует учитывать принцип соразмерности наказания проступку.То есть если имеются соответствующие обстоятельства, смягчающие вину сотрудника, или его виновные действия были совершены под влиянием внешних факторов (например, сильного холода или, наоборот, высокой жары в рабочем помещении, что часто приводит к нарушению техники безопасности), то руководитель организации вправе отказаться от увольнения такого лица.

В этом случае выносится замечание или объявляется выговор ().

Основания для дисциплинарного взыскания в виде увольнения и порядок процедуры вы найдете .

Руководитель компании (предприятия) вправе уволить сотрудника без его согласия и в связи (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Однако, согласно , по этой причине руководитель фирмы (предприятия) может аннулировать трудовой договор только с работниками, обслуживающими товарно-материальные ценности (ТМЦ) организации:

  1. кассирами;
  2. начальниками складов и др.
  3. водителями-экспедиторами;
  4. кладовщиками;
  5. продавцами;
  6. бухгалтерами-кассирами;

Уволить работника в связи с утратой доверия можно по следующим законным основаниям:

  1. мошенничество;
  2. завышение (занижение) цен на товары;
  3. фиктивное списание ТМЦ;
  4. недостача и др.
  5. нарушение кассовой дисциплины;
  6. обвешивание, обсчет;
  7. уничтожение, утрата или хищение имущества организации;

Факт совершения одного из противоправных действий должен быть доказан документально.Руководитель организации обязан собрать необходимые доказательства вины сотрудника (например, провести служебное расследование).

Для проведения служебного расследования в организации формируется специальная комиссия. Основанием для проведения такого мероприятия является докладная или служебная записка, составленная непосредственным начальником виновного сотрудника.

В ходе служебного расследования руководителю организации необходимо затребовать от сотрудника письменное объяснение. Работник должен представить такой документ своему работодателю в течение 2 рабочих дней (). В случае отказа сотрудника от дачи письменных объяснений это необходимо зафиксировать в акте.

Результаты проведенного служебного расследования указываются в соответствующем акте. В предложение него также включается предложение комиссии о мере наказания виновного лица. Акт подписывается председателем комиссии и ее членами.

Уволить сотрудника без его согласия можно и на основании , то есть, при непрохождении сотрудником испытательного срока.Такое возможно при неудовлетворительном результате испытания (некомпетентности нового сотрудника, нарушения им дисциплины, претензиях со стороны службы безопасности и др.). В случае провала на испытательном сроке работодатель отправляет сотруднику письменное предупреждение о непрохождении им испытательного срока, что влечет за собой аннулирование трудового контракта (договора). Направить сотруднику письменное сообщение об увольнении нужно не позднее, чем за 3 дня до дня расторжения трудового договора.

Уволенный сотрудник вправе обжаловать свое увольнение на испытательном сроке. Для увольнения работника на основании ст.

71 ТК РФ руководителю компании (предприятия) нужно иметь на руках соответствующие письменные доказательства неудовлетворительного результата испытания работника (служебные записки, отзывы клиентов, письменные объяснения и др.).

Работодатель вправе уволить сотрудника без его согласия и в случае или при . Причем во втором случае руководителю организации необходимо доказать, что у такого работника нет преимущественного права занимать текущую должность (например, из-за низкой квалификации в соответствии со ). Если сокращается сама должность (например, компании больше не нужен водитель), то преимущественное право не учитывается — в компании больше нет должности, на которой можно бы было оставить сотрудника.Судебная практика это наглядно подтверждает (см.
Если сокращается сама должность (например, компании больше не нужен водитель), то преимущественное право не учитывается — в компании больше нет должности, на которой можно бы было оставить сотрудника.Судебная практика это наглядно подтверждает (см.

, , ). Работодатель обязан увольняемое лицо о ликвидации или сокращении за 2 месяца до проведения таких мероприятий (ч. 2 ). В этом случае работнику направляется письменное уведомление под роспись и почтовое отправление по месту жительства, если работодатель уведомлен о почтовом адресе. Письменное уведомление об увольнении оформляется в 2 экземплярах.

Один из них передается увольняемому работнику, а второй — остается у работодателя. Если сотрудник отказывается подписывать письменное уведомление, работодатель должен составить об этом отдельный акт. В этом случае отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем оформления такого акта.

По истечении 2 месяцев после вручения письменного уведомления о ликвидации организации (сокращении штата) работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. После ознакомления работника с таким документом под роспись в его трудовую книжку вносится запись об аннулировании трудового контракта (договора) на основании п. 1 ч. 1 . Уволить работника без его согласия можно и при изменении организационных или технологических условий труда ().

В этом случае работодатель отправляет увольняемому сотруднику об изменениях условий труда, вносимых в соответствующий трудовой договор. Причем это надо сделать не позднее чем за 2 месяца до наступления такого события.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему в письменном виде другую вакантную должность или работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации работника. При их отсутствии или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой контракт (договор) аннулируется в соответствии с п. 7 ч. 1 . При незаконном увольнении сотрудника без его согласия для работодателя могут наступить различные негативные последствия.

Виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности (п.

1 ):

  1. ИП — наложение штрафных санкций на сумму 1 000–5 000 р.;
  2. юридическое лицо — штраф в размере 30 000–50 000 р.
  3. должностное лицо (чаще всего, директор) — вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере 1 000–5 000 р.;

Ответственность будет строже, если это не первый случай незаконного увольнения работника (ч. 2 ст. 5.27 КоАП). Незаконно уволенный сотрудник вправе подать иск в суд о восстановлении на прежней работе. В этом исковом заявлении истец также может указать требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, об оплате расходов на юристов и о получении компенсации морального вреда.Уволить сотрудника с работы можно и без его согласия на это.

Однако это можно сделать только по законным основаниям. В случае незаконного увольнения работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам.

Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ. Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения.

Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу.

И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст.

234 ТК РФ и штраф государству по ст.

5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ. Безопаснее всего сделать так.

Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы. Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех.

Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе.

Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст.

261 ТК РФ. На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют.

Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур.

От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть. Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку.

Поэтому предлагать условия лучше письменно. Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст.

192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется

«за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»

. Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.

Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  • Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  • Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  • Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают.

С приказом знакомят работника в течение трёх дней.

Бунтует — делают акт об отказе.

Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор. Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — . Нарушения дисциплины бывают грубые.

За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание.

Но копить предыдущие не надо. Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения. Прогул Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами.

Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Пример прогула: Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием.

Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили. Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — .

Опьянение Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — . Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — .

Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка. Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов.

Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — . Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в .

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст.

180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении.

До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну.

Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев.

Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ. Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе.

Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения: — Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ; — Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п.

11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ; — Провалил проверку знаний — п.

3 ст. 81 ТК РФ; — Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ; — Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст.

288 ТК РФ. В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате.

Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  • Сделайте запись в трудовую книжку.
  • Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  • Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  • Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.

  • Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  • Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Увольнение без согласия работника

15 Апреля 2021 в 15:01 Увольнение сотрудника без его согласия — это прекращение трудового договора, инициатором которого является не сам трудящийся, а его работодатель.

Компании не вправе беспричинно, основываясь только на своем желании, расторгать соглашения с работниками: для этого им необходимо иметь основание, предусмотренное ТК РФ, и соблюсти необходимую процедуру. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Российское трудовое законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и отработать следующие две недели.

В большинстве случаев, гражданин не обязан разъяснять причины своего решения, увольнение без согласия работодателя — нормальная, законная практика. Работодатель не обладает такой свободой действий и не вправе безосновательно увольнять сотрудников — для расторжения договора ему требуются легитимные обоснования. Перечень допустимых причин для увольнения гражданина перечислен в Трудовом кодексе РФ, где определено, как можно уволить сотрудника без его согласия и какую процедуру необходимо соблюсти.

В числе законных мотивов следующие:

  1. неисполнение гражданином возложенных на него трудовых обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  2. ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  3. несоответствие работника занимаемой должности —;
  4. утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  5. грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  6. отказ гражданина от изменения установленных трудовым договором условий — .
  7. непрохождение испытательного срока — ;

Для каждого основания принудительного увольнения существует определенная процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность работодателя. Независимо от причины увольнения, факт расторжения трудовых отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.

Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у сотрудника необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта. Можно ли уволить работника без его согласия, если он не устраивает работодателя профессионально, описано в ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ. Чтобы оформить увольнение по этому основанию, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях сотрудника.

Прежде чем расторгать договор, необходимо:

  • Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
  • Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании.
  • Только если вакантных подходящих позиций в организации, нет или если сотрудник официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.

Порядок, в котором производится увольнение без согласия работника в связи с неисполнением им его обязанностей описан в п. 33 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2. Документ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

  1. должностную инструкцию;
  2. положение, приказ или другие официальные документы работодателя.
  3. правила внутреннего трудового распорядка;
  4. обязательства по трудовому договору;
  5. требования законодательства;

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности.

Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у работодателя появляется основание для увольнения. Даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с работника обязательно берут письменные объяснения.

Отдельно Трудовой кодекс РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения сотрудника:

  1. появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  2. нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу.
  3. разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников;
  4. прогул;
  5. хищение;

Прежде чем оформлять увольнение сотрудника без его согласия, администрация компании обязана провести предварительные мероприятия, в том числе:

  • Затребовать объяснения от работника.
  • Получить заключение комиссии по охране труда о факте нарушения.
  • Получить медицинское заключение о состоянии работника, если речь идет о явке в нетрезвом виде.

Как разъясняется в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, по этому основанию увольняют сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности, например, кассиров, кладовщиков или продавцов.

Основанием является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого работодатель усомнился в его чистоплотности и честности. К таким проступкам относятся несоблюдение правил работы с ККТ или недостача. Планируя уволить неугодного сотрудника без его согласия из-за утраты доверия, важно помнить, что потребуется служебное расследование и истребование с сотрудника письменных объяснений.

Планируя уволить неугодного сотрудника без его согласия из-за утраты доверия, важно помнить, что потребуется служебное расследование и истребование с сотрудника письменных объяснений.

Испытательный срок — это период, в течение которого работник и работодатель присматриваются друг к другу. Как работник, так и администрация компании в течение него имеют возможность расторгнуть отношения значительно быстрее, чем обычно.

Для работодателей это один из немногих вариантов, как быстро уволить сотрудника без его согласия: достаточно до истечения испытания, не позднее, чем за три дня до предполагаемого расторжения отношений, направить сотруднику письменное уведомление.

В уведомлении работодатель разъясняет причины такого решения.

Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде. Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работника увольняют не в связи с его личными качествами или поведением, а из-за процессов, происходящих у работодателя, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата.

В обоих случаях работника следует уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Если имеет место сокращение штата, важно помнить, что работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, которые этот работник мог бы занять.

По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений. Однако, если изменение договора требуется в связи с существенными переменами у работодателя, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписания. Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед тем как уволить сотрудника без его согласия, компания обязана предложить ему альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет, или если работник не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения. Нельзя уволить принудительно сотрудника, который находится в отпуске или на больничном.

Кроме того, запрещает увольнять по инициативе работодателя:

  1. женщин с детьми младше трех лет;
  2. беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
  3. матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.
  4. матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
  5. единственных кормильцев многодетных семей;

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе.

С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад. 01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

16 Февраля 2021 в 10:39 За что могут уволить по статье с работы:

  1. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  2. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  3. за несоответствие занимаемой должности;
  4. за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  5. за неисполнение трудовых обязанностей;

05 Ноября 2021 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

  2. запросить объяснения;
  3. выяснить причину отсутствия;
  4. зафиксировать факт и составить акт;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. 03 Ноября 2021 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.

29 Сентября 2021 в 16:00 27 Января 2021 18 Января 2021 18 Декабря 2021 08 Октября 2021 10 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Способы уволить сотрудника без его желания по закону

» Все возможные вопросы, возникающие между работодателем и сотрудником, регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, вопросы о снятии с должности рассматриваются в главе 13: «Прекращение трудового договора». Проще всего расторгнуть срочный договор после его окончания или бессрочный по соглашению сторон.

Но как по закону уволить сотрудника без его желания рассказывает 81 статья ТК РФ. Все их можно разделить на две группы — основные причины и аннулирование трудового договора.

Основные причины подразумевают согласие двух сторон, в то время как для аннулирования согласие работника не нужно.

Основные причины:

  1. после окончания срочного договора любая из сторон может прекратить трудовые отношения;
  2. перевод предприятия в другую местность;
  3. аннулирование договора со стороны работодателя;
  4. нарушение одной из сторон трудового договора;
  5. изменение условий договора;
  6. обстоятельства, не зависящие от сторон.
  7. по собственному желанию сотрудника;
  8. перевод или переход на другую должность или работу;
  9. по медицинским показаниям;
  10. смена собственника;
  11. согласие работодателя и работника;

Одной из причин является сокращение штата, но оно занимает много времени и средств, поэтому стоит вначале предложить написать заявление по собственному желанию.

Но необходимо рассмотреть и вопрос о том, как уволить работника без его желания. По закону это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Имеется в виду не избавление от неугодного работника, а возможность грамотно увольнять тех, кто действительно плохо выполняет свои обязанности.

Для аннулирования необязательно согласие сотрудника, и это главное отличие такого увольнения. При этом расторгнуть соглашение просто на основании того, что человек не нравится — нельзя, нужны определённые основания.

Для того чтобы уволить сотрудника без его согласия, он должен:

  1. присутствовать на рабочем месте в состоянии опьянения;
  2. не соблюдать рабочий распорядок;
  3. не пройти квалификационную аттестацию.
  4. нарушать дисциплину;
  5. отсутствовать на рабочем месте более четырёх часов (прогул);

Кроме того, увольнение возможно, если предприятие закончило своё существование или у него сменился собственник. К прогулам также относится увольнение по собственному желанию без предупреждения начальства, использование отгулов без уведомления работодателя и незапланированный уход в отпуск.

К нарушению дисциплины относится несоблюдение техники безопасности, кража на предприятии, порча имущества работодателя, нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны, отказ от медосмотра, отказ от обучения, нарушение сотрудником закона на предприятии, игнорирование распоряжений начальства. О том, как уволить сотрудника без его желания по закону можно узнать из ТК РФ, последняя редакция которого прошла 5 февраля 2018 года.

Важно знать, как правильно уволить сотрудника, чтобы избежать последствий.

Уволить сотрудника без его согласия можно по статье 81 ТК РФ. Главное условие — работодатель обязан заранее уведомить работника. В течение двух дней после прогула человек имеет право написать объяснительную.

Если он этого не делает, стоит составить документ, описывающий ситуацию с прогулом, его должны подписать два свидетеля и сам прогульщик. В случае отказа провинившегося подписывать акт, это должно быть зафиксировано записью «от подписи отказался». Опоздания меньше, чем на четыре часа могут быть наказаны лишь замечанием или выговором.

Если же опоздание второе за год, работодатель имеет право уволить человека.

То же касается и ухода с работы раньше намеченного распорядком времени. Но при вынесении замечания или выговора необходимо составлять акт о дисциплинарном взыскании.

Причём акт может быть составлен в течение месяца с момента нарушения трудового распорядка.

В связи с нарушением дисциплины необходимо составить акт, подписанный свидетелями. Но что делать, если человек позволяет себе грубое нарушение трудовой дисциплины? Чтобы правильно уволить работника, если он пришёл на работу пьяным, необходимо следовать определенной процедуре.
Нужно пройти все этапы:

  • выдать трудовую, сделать запись в книге учёта.
  • сделать запись в трудовой, согласно ТК РФ ст. 81 п. 6б;
  • по её итогам составить акт;
  • написать докладную;
  • провести медэкспертизу;
  • добиться написания объяснительной;
  • зарегистрировать приказ;
  • подготовить приказ об увольнении;
  • ознакомить человека с запиской-расчётом, которую он должен подписать;

Чтобы сделать всё быстро, лучше договориться о заявлении по собственному желанию. Для того чтобы доказать несоответствие занимаемой должности, необходимо провести аттестацию, учитывая все тонкости закона, с созданием аттестационной комиссии.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то предупредить его об увольнении стоит за три дня в письменном виде с указанием причин. Если сотрудник подаст жалобу в трудовую комиссию и та найдёт малейшие нарушения, то работодателю будет грозить штраф.

Бывший работник вполне может обратиться в суд, который вправе не только восстановить его в должности, но и назначить в качестве компенсации выплату заработной платы, которую он мог бы получить за время вынужденного прогула.

Если заработная плата выплачивается в конверте, обиженный бывший работник может подать жалобы в налоговую, Пенсионный фонд и ФСС.

Если информация подтвердится, то работодатель должен будет доплачивать налоги и выплаты в ПФР и ФСС, а также штрафы.

Для того чтобы иметь возможность зафиксировать прогул, нужно указывать в договоре место работы.

Если сотрудник был замечен на работе в состоянии опьянения, то проще всего договориться с ним о его уходе по собственному желанию. Условия лишения должности без обязательной отработки также стоит уточнять в трудовом договоре.

Если увольнение прошло как сокращение штата, то оно должно выглядеть правильно: нужна корректировка штатного расписания, предупреждение за два месяца до увольнения, предложение другой должности и, конечно, выплата выходного пособия.

Аттестацию, в случае её необходимости, должны проходить все работники. Иначе это будет выглядеть незаконно.

Для увольнения на испытательном сроке необходимо доказать, что сотрудник плохо выполняет свои обязанности, — это нужно подтвердить докладными, актами или письменными жалобами. Но все эти доказательства будут законны только в том случае, если при приёме на испытательный срок человек был ознакомлен со всеми правилами под подпись. Иногда работодатели увольняют беременных женщин.

Имеют ли они на это право? Если она на испытательном сроке, то медицинский документ, подтверждающий беременность, может быть основанием для отмены испытательного срока.

Другой причиной законного увольнения беременной может быть ликвидация предприятия или окончание действия срочного договора с сотрудником, замещающим временно отсутствующего работника.

Мать-одиночку, до того момента когда ребёнку исполнится четырнадцать, уволить тоже трудно; для этого она должна иметь несколько взысканий. Но это правило не касается должности руководителя, в этом случае достаточно одного взыскания. Такие взыскания могут быть за наркотическое опьянение на работе, некорректное выполнение рабочих обязанностей, прогул, опоздания без уважительной причины, нарушение соглашения о неразглашении, хищение или растрату.

Уволить человека, находящегося на больничном, можно только при его согласии. Главное, что должен сделать работодатель — правильно прописать все нюансы в трудовом договоре. Необходимо помнить, что лучший вариант как для сотрудника, так и для работодателя — это увольнение по соглашению сторон, и к этому необходимо стремиться.

Второй способ оформления процедуры — дать расчёт по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top