Главная - Семейное право - Какова периодичность повторного инструктажа для детей кто его проводит

Какова периодичность повторного инструктажа для детей кто его проводит

Какова периодичность повторного инструктажа для детей кто его проводит

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и какова цель его проведения


Инструктирование работников по безопасным приемам работы регулируется законодательными актами. Невыполнение этих условий наказуемо. Далее мы рассмотрим особенности повторного инструктажа по охране труда, кто его проводит, как оформляют и другие нюансы этого мероприятия.СодержаниеВсего существует 5 разновидностей , они подразделяются:Вид инструктажаКто проводитЦель проведенияВводныйИнструктаж проводит специалист по охране труда либо уполномоченный работник.

Назначение лица, ответственного за инструктирование работников, можно закрепить распорядительным документом, при этом инструктирующий должен быть аттестован по охране труда (ОТ)Перед тем как зайти на предприятие работник должен выслушать лекцию по ОТ. В выдаваемом материале учитываются нюансы нахождения на территории, возможные опасности, основы пожарной безопасности, оказание первой помощи, действия при возникновении аварийных ситуаций или инцидентовПервичныйЭтот вид инструктажа проводится непосредственным руководителем новому сотруднику перед тем, как приступить последнему к работе. При этом проводивший должен иметь удостоверение по ОТ и технике безопасности (ТБ)Новичок, несмотря на то, что проходил обучение, должен быть ознакомлен с рабочим местом и с возможными опасностями новой работы.

До него доводится регламент рабочего времени, в какое время установлены перерывы на обед или на отдых, а также возможные опасности в рабочей зонеПовторныйПроводит непосредственный руководительПовторяется материал первичного инструктажаВнеплановыйПроведение инструктажа работников закреплено за непосредственным руководителемИнструктаж этого вида проводится в случае:

  1. по результатам расследования несчастного случая, аварии или инцидента;
  2. изменения технологии производства;
  3. и иных, определенных руководством.
  4. внесения изменений в инструкции по ОТ;

ЦелевойИнструктирует работников руководительЕсли работника отправляют выполнять несвойственное его должностной инструкции задание или на выполнение опасных работ, то его необходимо проинструктировать согласно действующей инструкции, при этом стоит учесть, что выполнение опасных задач предполагает наличие удостоверенияПроведение инструктажей обязательно и регламентируется ГОСТом.

Повторный инструктаж по охране труда: кто проводит?Для проведения повторных инструктажей привлекаются инженерно-технические работники:

  1. работники, являющиеся непосредственными руководителями.
  2. прошедшие обучение и сдавшие экзамены по ;
  3. лица, назначенные по приказу работодателя;
  4. имеющие удостоверение по результатам аттестации, при этом срок повторной проверки знаний не должен быть просрочен;

Повторный инструктаж проводится с подчиненными сотрудниками.Согласно нормативной документации проведение повторного инструктажа работников осуществляется не реже, чем раз в полгода.

Но при этом не запрещается проводить это мероприятие чаще.Чтобы зафиксировать сроки проведения рекомендуется издать локальный акт, в котором четко расписать:

  1. через какой период времени проводить инструктаж с работниками;
  2. кто может этим заниматься.

Главное, чтобы все было оформлено документально.Периодичность проведения повторного инструктажа по ОТ и ТБ может быть установлена ежеквартально. Это решение руководства. Оно обосновано и не является излишеством, так как напоминание для работника о безопасных методах и приемах работы относится к мерам профилактики.Трудовое предписывает проведение инструктажей всех видов, а в государственном стандарте 12.004 более четко расписываются: периодичность проводимого мероприятия и кто имеет право его проводить.Исходя из этого, следует, что работодатель обязан:

  1. организовать проведение инструктажей;
  2. направлять руководителей на обучение по ОТ и ТБ;
  3. организовывать разработку инструкций по ОТ;
  4. не допускать к выполнению производственных задач лиц, не прошедших повторный инструктаж.

В обязанности работника входит:

  1. своевременно проходить инструктажи;
  2. в том числе при обнаружении недостатков в отношении безопасности на рабочем месте немедленно сообщать об этом руководителю.
  3. выполнение требований инструкций по ОТ;

Немаловажным критерием является выполнение должностных и производственных инструкций, как для руководителя, так и для подчиненного.

Последовательность инструктажа по охране трудаПроведение повторного инструктажа осуществляется в следующей последовательности:

  • Проведение повторного инструктажа фиксируется в Журнале, под роспись.
  • Руководителем проводится краткий опрос работников об усвоении материала.
  • Затем проводится лекция. При возникновении вопросов делаются дополнительные пояснения.
  • Руководитель подготавливает информацию из инструкций по охране труда, перечень последних рекомендуется предварительно составить (материалы можно законспектировать) и собирает работников в учебном классе либо в ином кабинете.

В случае отсутствия работника в этот период на рабочем месте в том же Журнале рекомендуется сделать пометку карандашом, но при этом следует взять на контроль, что необходимо обязательно провести инструктаж при выходе на работу отсутствующего.

предусматривает наличие у работодателя Программы проведения инструктажа.Документ должен содержать следующую информацию:

  • Раздел «Оказание первой помощи». Рекомендуется отразить основные приемы оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая. При наличии нормативного документа достаточно указать номер в Программе.
  • Раздел «Пожарная безопасность». Если на предприятии имеется инструкция по пожарной безопасности, то достаточно указать ее номер, а если таковой не существует, то можно расписать основные моменты то этому направлению. К примеру, действия в случае возгорания, правила пользования огнетушителями, порядок оповещения о пожаре.
  • Раздел «Общие Сведения». Здесь указываются номера инструкций по ОТ и ТБ, регламентирующих безопасность нахождения на территории предприятия, электробезопасность, правила работы со стремянками, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Руководителю стоит обратить внимание на то, какие опасности существуют на его участке.
  • В заключении рекомендуется провести опрос работников по полученному материалу.
  • Основной раздел. В этом разделе указываются номера нормативных актов по ОТ, касающиеся непосредственной производственной деятельности, но для каждой профессии они разные. Например, для токаря это одна инструкция, а для слесаря иная.

Напротив каждого раздела должно указываться время проведения инструктажа, определенное работодателем. Это время необходимо учитывать как рабочее.Программа инструктажа подписывается руководителем, согласовывается с представителем службы охраны труда и утверждается работодателем.

Процесс оформления инструктажаДля подтверждения факта проведения повторного инструктажа осуществляются записи в специальных журналах.

Правильно организовать этот процесс рекомендуется следующим образом:

  • Форма заполнения журнала по ОТ должна состоять из нескольких колонок, в содержании которых указывается следующее: перечень инструкций по ОТ с номерами, дата проведения инструктажей, графы для подписей инструктирующего и инструктируемого.
  • На или в организации должен быть разработан нормативный документ, в котором отражается форма журнала по ОТ, порядок заполнения, кто должен вести документацию. Обычно это стандарт Предприятия или Положение, разработанные службой по охране труда.
  • После проведения инструктажа руководитель должен проконтролировать, где подписался работник, при этом рядом с подписью необходимо поставить дату, иначе сложно будет доказать, что инструктаж проведен в срок.

Журнал проведения инструктажа должен находиться на участке проведения работ.Могут быть освобождены от проведения повторного инструктажа работники, деятельность которых не связана с опасностями (например, они не работают на высоте или на особо ответственном оборудовании).Но чтобы это подтвердить документально, руководитель обязан издать распорядительный документ с перечнем лиц, освобожденных от инструктажа. На практике это встречается, но редко, обычно работодатель стремиться к тому, чтобы работников инструктировали их руководители с заданной периодичностью.В случае непроведения повторного инструктажа, в зависимости от произошедшего, наступает работодателя:

  • Если непроведение повторного инструктажа выявлено в результате проверки комплексной комиссии, то оформляется предписание.
  • Если работник получил травму легкой или средней степени тяжести, то по результатам расследования руководителю и лицу, осуществляющему контроль, выписывают штраф государственные инспекторы по ОТ или иные уполномоченные лица.
  • Если несчастный случай относится к тяжелому или заканчивается летальным исходом, то по решению комиссии и органов судебной инстанции накладываются штрафные санкции и руководителю грозит уголовная ответственность.
  • При проведении проверок надзорными органами обнаружение факта непроведения инструктажа заканчивается выдачей предписания и наложением штрафа.

Для проведения инструктажа создается специальная службаДля организации работы по проведению инструктажей рекомендуется создать на предприятии службу по охране труда или заключить договор со сторонними организациями, а также воспользоваться следующими рекомендациями:

  • Издать распорядительный документ о порядке проведения инструктажа, в том числе утвердить форму журнала, какие категории работников проводят инструктаж, пояснить, как заполняются графы.
  • Обязательны Программы проведения инструктажей для каждой профессии или выполняемой функции.
  • Иметь перечень инструкций по охране труда, который должен регулярно актуализироваться.
  • Обеспечить контроль за проведением инструктажей.

    Для удобства инженеру по ОТ рекомендуется подготовить список всех работающих и при проверке отмечать, кто прошел, а кто не прошел инструктаж.

Из видео вы узнаете о видах инструктажа по охране труда:Читайте также:

Повторный инструктаж по охране труда: особенности проведения, периодичность и необходимые документы

22 ноября 20183,4 тыс.

прочитали1 мин.6,9 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс. прочитали до концаЭто 49% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияПроходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа. Моё мнение освобождать тех, кто не занят работой на оборудовании по мне неразумно.Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:

  1. Случился НС (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.
  2. Лишний повод собраться и напомнить, что ОТ это важно.
  3. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.

Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?Не забудьте освободить от инструктажа непосредственных руководителей и тех, кто проводит инструктаж.

Оно и так очевидно, скажете вы? — Нет. Инспектор потребует с вас перечень освобожденных от инструктажа работников. Если его не будет, значит инструктаж должен быть проведен всем — директору, заведующему и т.д.— со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;— с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца.

  1. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.
  2. Отсутствует программа, по которой нужно проводить инструктаж.
  3. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
  4. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).
  5. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).

Журналы, правила ведения и формыФорму журнала регистрации повторного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 ( ).

Но можно и купить уже готовые журналы в типографии или у нас.В журнале делаете записи по такому виду:На обороте последней страницы необходимо сделать надпись: «В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью ___ листа(ов)».
Эту надпись должен заверить руководитель организации или иной уполномоченный сотрудник.!В итоге для проведения повторного инструктажа у вас должно быть:— Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.— Программы первичных инструктажей по по охране труда.— Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в печатном виде.— Инструкции по охране труда.— Перечень освобожденных от инструктажа работников.Также читайте другие статьи на нашем сайте по ссылке

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда.

И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей. В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу : можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?
  1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по , не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и , и инструктажи.

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  1. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
  2. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.
  3. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1.

Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда. Поручите ее разработку специалисту по охране труда. Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений.
Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений. Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда. Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

  1. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  2. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз.

2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).

Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда).

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор , 40 ак. часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации. Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».
  2. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.

1.

Вводный инструктаж проводите:

  1. для всех, кого приняли на работу;
  2. для командированных в организацию работников;
  3. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  4. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
  5. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям. 2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  2. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  3. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  4. с командированными работниками сторонних организаций;
  5. с вновь принятыми в организацию работниками;
  6. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда.

На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент. Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ). Сроки повторного инструктажа:

  1. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.
  2. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  1. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  2. по решению работодателя или уполномоченного им лица.
  3. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  4. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  5. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  6. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  1. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  2. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  3. участвуют в массовых мероприятиях.
  4. выполняют разовые работы;
  1. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей.

    Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале.

    Проставляйте дату проведения инструктажей.

    Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

  2. В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п.

2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей.

Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

47 464 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатно Любимов А. А. Вебинар, 5 мая, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н. С., Конюхова Е. В. Вебинар, 19 мая, 10:00 мск Шобохонова М.
В. Запись вебинара

Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 июня 2017 г.

Российское законодательство предъявляет обязательное требование к инструктажу на рабочем месте – периодичность проведения. Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве. Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей.
Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей.

Требование о проведении обучения работников правилам охраны труда закреплено в следующих нормативных актах:

  1. отраслевых актах по охране труда.
  2. до 1 марта 2017 года — ГОСТ 12.0.004-90;
  3. ;
  4. с 1 марта 2017 года — ГОСТ 12.0.004-2015;

Чтобы установить периодичность, рассмотрим вначале виды инструктажей в зависимости от момента проведения обучения:

  1. повторный – периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей;
  2. вводный – однократно в течение месяца после подписания трудового договора до начала работы;
  3. первичный на рабочем месте – один раз непосредственно перед тем, как работник начнет работу на новом месте;
  4. внеплановый и целевой – в связи с наступлением определенных обстоятельств, а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований.

Исходя из вышеуказанной информации, можно сделать вывод, что на регулярной основе организуется только повторный инструктаж. Согласно требованиям , начинающего действовать с весны 2017 года взамен утрачивающего силу ГОСТ 12.0.004-90, инструктаж проводится не реже чем раз в полугодие.

Работодатель не вправе самостоятельно увеличивать данный интервал. При этом в случае необходимости обучение (в том числе проверка знаний) может проводиться через меньшие промежутки времени.

Особенности инструктажей по охране труда и периодичность их проведения могут устанавливаться также для конкретных отраслей и организаций в соответствующих отраслевых правилах и инструкциях по охране труда. К примеру, (начинают действовать 20.04.2017) предписывают, что повторный инструктаж в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями охраны труда должен быть проведен не менее одного раза в течение трех месяцев; также работники должны раз в год подвергаться проверке знаний по охране труда. За нарушение требований законодательства о труде, в том числе охраны труда, ответственное лицо может быть привлечено к дисциплинарной, материальной ответственности, а также административной, уголовной и гражданско-правовой.

В частности, в случае непроведения в установленный срок необходимых инструктажей, а также непредставления документов, подтверждающих их проведение, притом что работник, не прошедший обучение, будет допущен к работе, должностному лицу, ответственному за обучение, и индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридическому лицу – от ста тридцати тысяч рублей до ста пятидесяти (). Уголовная ответственность имеет место в случае, когда непроведение инструктажа и допуск неподготовленного работника к работе повлекли по неосторожности тяжкий вред здоровью либо смерть человека или нескольких человек.

Санкцией предусмотрены наказания в виде штрафа до 400 тысяч рублей, принудительных, исправительных или обязательных работ, а также лишения свободы, срок которых будет зависеть от квалификации преступления. Во всех случаях виновное лицо лишается права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

/ / 13 Августа 20769 8 минут

  1. Ссылка скопирована

Предотвратить травматизм позволяет сознательное отношение к безопасности. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на рабочих местах — обязанность работодателя.

Ранее мы рассказывали об инструктажах по охране труда — , и , по которой он проводится. Предлагаем вам разобраться что включает повторный инструктаж, в чем его цель и что включает процедура проведения. Проведение инструктажа включает изложение в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих, обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий во время исполнения работником порученных ему трудовых, поведенческих функций.

Повторный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктирования, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Цель повторного инструктажа по охране труда — поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.

  • Проверка усвоенного материала по итогам проведения повторного инструктажа с занесением соответствующих записей в соответствующем журнале.
  • Обновление знаний, которые, возможно, были утрачены со временем.
  • Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний на других инструктажах.
  1. Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  2. Все вновь принятые на работу лица.

    В том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.

  3. Сотрудники, которые переведены в установленном порядке из другого подразделения, либо те, которым поручается выполнение новой для них работы.
  4. Учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят производственную практику на предприятии.
  5. Персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на территории и объектах организации.
  6. Командированные на работу персоналом других организаций.

От участия освобождаются сотрудники, которые в соответствии с требованиями закона могут не проходить первичный инструктаж. То есть те сотрудники, чья работа не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов и производственного сырья, оборудования.

Периодичность проведения повторного инструктажа — не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п.

2.1.5 Порядка обучения). Если условия работы организации таковы, что нет необходимости проводить повторное инструктирование каждые полгода, в этом случае возможно увеличение срока проведения по согласованию с органами госнадзора. Однако, срок прохождения повторного инструктирования не может превышать 1 год. Проводит повторный инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.

д.). Ответственный за проведение в свою очередь также должен и проверку знаний требований охраны труда.

  • Проинструктированные сотрудники, которые подтвердили уровень знаний по итогам инструктирования, могут приступать к своим производственным обязанностям.
  • Проводится инструктирование: приглашаются сотрудники, которым объясняют материал с демонстрацией приемов безопасной работы. После проводится проверка знаний.
  • Утверждается программа, если нужно — корректируется старая либо разрабатывается новая.
  • Издается приказ (распоряжение), который регламентирует процедуру проведения инструктажа, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.
  • Как и сведения обо всех инструктажах данные проведения повторных инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения) вносятся в соответствующий журнал. Пометки о пройденных повторных инструктажах также могут быть сделаны в личной карточке прохождения обучения.
  • При необходимости проводится повторное инструктирование для работников, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

Если повторный инструктаж проводится в том же объеме и по той же программе, что и первичное, то его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы.

Отличие будет заключаться в записях, которые будут вноситься в журнал, — для новых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное. Программа проведения инструктажа базируется на инструкциях по охране труда, которые в свою очередь должны содержать разделы:

  • условия труда на рабочем месте;
  • общие требования охраны труда;
  • требования ОТ перед началом работ;
  • требования ОТ во время работы;
  • требования ОТ в аварийных ситуациях;
  • требования ОТ по окончании работ.
  1. требования к содержанию рабочего места: подготовка к началу и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
  2. рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
  3. особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
  4. схемы эвакуации и передвижения по подразделению, рабочим местам;
  5. характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
  6. средства индивидуальной защиты (СИЗ), другие средства защиты и пожаротушения, способы их применения;
  7. операции, которые выполняет сотрудник перед началом и окончанием работ;
  8. средства безопасности приборов, машин, механизмов и инструментов;
  9. что делать в опасных ситуациях.
  10. безопасные методы труда;
  11. причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;

Понравилась статья?

Лепота 10

Беда 2 Поделись ей в социальных сетях

  1. Ссылка скопирована

13 Августа 20769

Повторный инструктаж по охране труда

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно: — ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями; — освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ; — продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы. Содержание Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.

″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили .

Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное. Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы.

Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке.

Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы. Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода.

На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между , работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев.

Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы. Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное.

Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы: — безопасные методы труда; — операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ; — особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий; — причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях; — рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости; — СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения; — средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов; — схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации; — требования к содержанию рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах; — характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся; — что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования: — освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми; — проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ; — сделать отметки в документации (). Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ.

Перед проведением инструктажа: 1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал. 4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе . Поэтому корректировать следует обе эти программы.

Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ.

Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом. На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда? Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля.

На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев.

Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда. Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное. Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ? Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие.

При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок? Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного.

Его проводит руководитель работ. Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования? Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование.

Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей. Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе.

Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале? После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен.

Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа.

Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам? Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное.

Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости. Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(32 оценок, среднее: 4,50 из 5)  Заполните форму ответ гарантируем в течение 24 часов Please leave this field empty. Заполните форму Мы вам перезвоним в течение 24 часов Please leave this field empty.

Все еще думаете? Получите консультацию сейчас. *мы перезвоним и ответим на любые вопросы Please leave this field empty. Учебно-методический центр по охране труда Белгородский Государственный Технологический Университет имени В.Г.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top