Главная - Другое - Как считать человеко часы для статистики

Как считать человеко часы для статистики

Как считать человеко часы для статистики

Как рассчитать человеко-часы


09 Июня 2021 в 15:08 Человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период, и данные об этом указывают в специальном табеле. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статистического наблюдения №П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной .

Указания по заполнению формы утверждены . Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая: Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии). Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полный и неполный день, для них проводятся отдельные расчеты с использованием .

В этом случае формула, как считать человеко-часы в форме ПМ, выглядит следующим образом: Отдельного алгоритма, как посчитать количество отработанных человеко-часов для отчетной формы МП (микро), не предусмотрено.

Но указания по заполнению самого отчета прописаны в .

Человеко-час 539 — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, устанавливать сроки для выполнения заданий. Если в организации традиционная пятидневка, количество человеко-часов в 2021 году берут, например, из Но если имеются исключаемые из расчета периоды, придется посчитать вручную.

В общем случае считать следует так: Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете. Это:

  1. время, на которое сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  2. период болезни сотрудника, согласно ;
  3. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  4. иные причины.
  5. в расчет не берется период ;
  6. время ;

Пример Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

Приведем пример для маленькой фирмы.

Представим, что в ней трудится 10 работников. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 чел./часов: 10 чел.

* 8 час Полученное число умножаем на количество рабочих дней в месяце: 80 чел./часов * 21 день = 1680 чел./часов. Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет следующий: 21 день * 8 часов = 168 чел./часов Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов.

Нужно отметить, что этот показатель является менее точным. В человеко-днях измеряют:

  1. дни, фактически отработанные сотрудником;
  2. простои, включающие целый день и более.
  3. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  4. явочное время;

Также учитываются:

  1. дни нахождения в служебных командировках;
  2. дни, когда из-за на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.
  3. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;

Многих интересует расчет общего количества человеко-дней. Расчет человеко-дней, формула: Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.

В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.
  2. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;

Формула следующая: Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме. При подсчете не учитывается:

  1. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  2. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  3. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  4. часы сокращения трудового дня;
  5. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  6. время ежегодного отпуска трудящегося;
  7. период участия сотрудников в забастовках;
  8. отпуск для кормящих мам;

Итоговая сумма состоит из сведений по каждому сотруднику, а формула, как рассчитать отработанные человеко-часы за 2021 год, выглядит так:

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-04 07:10:34 какая норма оплаты человека часа для работы раскидывать гравий лопатой?

  2. Никита Костров 2021-09-04 09:17:20 Работодатель устанавливает сам цену на такую работу
  3. Никита Костров 2021-06-10 11:31:03 Елена, добрый день, если надо посчитать, то формула в тексте выше. По поводу зачем их считать — человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

    Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий

  4. Елена Моисеенкова 2021-06-10 05:55:49 Добрый день! Нам надо просчитать человеко-часы для образовательного учреждения.

    ЭТО количество человек в группе обучения умноженное на кол-во часов по программе? И с какой целью высчитывается эта цифра, если финансирование по контингенту, плата пед.часов на основании табеля, а человеко-часы куда?

  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-04 09:45:02 Я тоже так думал, но сельсовет настаивает на обратном что есть нормы я пересмотрел в интернете много чего, но не нашел такие нормативы
  6. Никита Костров 2021-09-04 10:39:30 Сельсовет очевидно имеет ввиду территориальные единичные расценки, лучше это у сметчиков узнавать

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до 260 000 рублей.

Предоставляется по заявлению налогоплательщика в ИФНС с предоставлением декларации 3-НДФЛ и подтверждающих документов. 13 Апреля 2021 в 10:35 Как рассчитать зарплату за январь:

  • Определить количество рабочих дней в месяце.
  • Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.
  • Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.

10 Декабря 2021 в 14:35 Что входит в стаж муниципальной службы:

  • Периоды работы на соответствующих должностях.
  • Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  • Работа на госслужбе.

24 Сентября 2021 в 16:54 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника. Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя.

30 Мая 2021 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму. Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки. 22 Февраля 2021 в 17:50 03 Июня 2021 07 Мая 2021 11 Сентября 2021 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как рассчитать человеко часы для статистики?

Содержание

  1. 1.3 Чтобы определить отработанные человеко-часы в расчете человеко-часов для статистики не нужно учитывать (п.

    84 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498):

  2. 1.12 Расчет
  3. 1.9 Нормативы определяются по формам обучения:
  4. 1.2 Что такое человеко-час
  5. 1.1 Как посчитать человеко-часы для статистики
  6. 2.4 Годовые показатели
  7. 1 Как рассчитать человеко часы
    • 1.1 Как посчитать человеко-часы для статистики
    • 1.2 Что такое человеко-час
    • 1.3 Чтобы определить отработанные человеко-часы в расчете человеко-часов для статистики не нужно учитывать (п. 84 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498):
    • 1.4 Формула расчета человеко-часов 2017
    • 1.5 Расчет человеко-часов можно произвести по формуле:
    • 1.6 Расчет человеко-часов за год: формула 2017
    • 1.7 Расчет человеко-часов по стандартной формуле за 2017 год
    • 1.8 Расчет человеко-часов в дополнительном образовании
    • 1.9 Нормативы определяются по формам обучения:
    • 1.10 Расчет человеко-часов за год
    • 1.11 Человеко-час
    • 1.12 Расчет
    • 1.13 Формула
    • 1.14 Расчет показателя
  8. 2.2 Пример расчета на декабрь 2021 года
  9. 2.5 Как посчитать человеко-дни
  10. 2.3 Нестандартные условия
  11. 2 Как рассчитать человеко-часы
    • 2.1 Как считать
    • 2.2 Пример расчета на декабрь 2021 года
    • 2.3 Нестандартные условия
    • 2.4 Годовые показатели
    • 2.5 Как посчитать человеко-дни
  12. 1.14 Расчет показателя
  13. 1.10 Расчет человеко-часов за год
  14. 1.8 Расчет человеко-часов в дополнительном образовании
  15. 2.1 Как считать
  16. 1.5 Расчет человеко-часов можно произвести по формуле:
  17. 1.11 Человеко-час
  18. 1.4 Формула расчета человеко-часов 2017
  19. 1.7 Расчет человеко-часов по стандартной формуле за 2017 год
  20. 1.13 Формула
  21. 1.6 Расчет человеко-часов за год: формула 2017

Как рассчитать человеко часы Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека.

Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения.

Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы. К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов.

Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8).

Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

Как посчитать человеко-часы для статистики В статической форме № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов. Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности (утв. Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566) не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики.

Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником. А как считать человеко-часы для статистики, если в отчетном периоде были сверхурочные или отработанные по графику праздничные (нерабочие) и выходные дни, часы работы в служебных командировках?

Такое время в расчет человеко-часов включается. Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются (п. 82 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772):

  1. время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
  2. время участия в забастовках;
  3. другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
  4. время болезни;
  5. время простоя;
  6. часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
  7. часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  8. время повышения квалификации работников с отрывом от работы;

Что такое человеко-час Человеко-час – это единица учета времени, которое занимает выполнение работы.

Она соответствует одному часу работы одного человека.

Человеко-часы применяют, чтобы: грамотно спланировать рабочее время сотрудников, определить потребность организации в работниках, установить четкие сроки для выполнения работы. Скачайте документы по теме: Человеко-часы используются, как правило, в работах, которые представляют собой многоэтапный процесс и где нужно обязательно соблюдать сроки их выполнения.

Чтобы определить количество часов и работников, проводят хронометраж и иные процедуры, которые позволяют объективно оценить трудозатраты. Справка Чтобы выполнить работу, существует потребность в 100 человеко-часах.

Это предполагает, что один работник сможет выполнить эту работу за 100 часов. Следовательно, 2 работника сделают ее за 50 часов (100 : 2), а четыре сотрудника – за 25 часов (100: 4). Обратите внимание! Расчет человеко-часов учитывает только время фактической работы.

Когда определяют их количество, не учитывается время отпусков, больничных и иные периоды, когда работа не выполнялась.

Справка Чтобы определить отработанные человеко-часы в расчете человеко-часов для статистики не нужно учитывать (п.

84 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498):

  • другие случаи, когда работники отсутствовали на работе, независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
  • время перерывов в работе у женщин для кормления ребенка;
  • время, когда сотрудники пребывали в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках;
  • часы сокращения длительности работы для отдельных категорий работников;
  • время, когда работники направлялись на повышение квалификации с отрывом от производства;
  • период временной нетрудоспособности сотрудника;
  • время простоя в работе;
  • время, когда сотрудники участвовали в забастовках;

Читайте также Как рассчитать 1% свыше 300 тысяч на Енвд?Формула расчета человеко-часов 2017 Количество человеко-часов определяют математически.

Разберемся, какова формула расчета человеко часов. Справка Расчет человеко-часов можно произвести по формуле: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных N-ым работником.

Расчет человеко-часов за год: формула 2017 Что делать, если необходимо рассчитать человеко-часы за год?

Обратимся к формуле расчета человека-часов за год. Она выглядит так: Справка ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN, где ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год; ЧГN – количество часов, отработанных N-ым работником за отчетный год.

Если сотрудники отработали за год одинаковое количество часов, то чтобы определить по ним количество человека-часов, нужно умножить количество отработанных часов на число таких работников. Справка В отчетном году к работе привлекались 50 сотрудников. Из них 45 человек отработали за год по 1930 часов, а остальные 5 – по 1935 часов.

Рассчитаем количество человеко-часов за год: 45 х 1930 + 5 х 1935 = 96525.

Таким образом, общее число человеко-часов за год составило 96 525. Расчет человеко-часов по стандартной формуле за 2017 год Расчет человеко-часов по стандартной формуле за 2017 год аналогичен приведенному выше.

Он зависит от численности сотрудников, занятых при выполнении тех или иных работ, и количества часов, которые они отработали.

Если работник в 2017 году выполняет полную норму рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели, количество человеко-часов составит 1973.

Соответственно, если таких работников 10 и все они работают строго по норме, то количество человеко-часов за год составит 19730 и так далее. Расчет человеко-часов в дополнительном образовании Нормативные затраты на оказание государственных и муниципальных услуг по реализации дополнительных образовательных программ определяются в расчете на человеко-час по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ.

Расчет человеко-часов в дополнительном образовании Нормативные затраты на оказание государственных и муниципальных услуг по реализации дополнительных образовательных программ определяются в расчете на человеко-час по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ.

При этом учитываются формы обучения, федеральные государственные требования (если таковые имеются), тип образовательной организации и так далее (письмо Минкультуры России от 19.08.2016 № 2597-06-04).

Чтобы рассчитать нормативные затраты на профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров, прежде всего нужно знать среднюю цену обучения одного работника, которая определяется исходя из стоимости одного человеко-часа и продолжительности обучения (в учебных часах). Справка Нормативы определяются по формам обучения:

  • без отрыва от работы (электронное обучение с применением дистанционных образовательных технологий).
  • с отрывом от работы или с частичным отрывом от работы (традиционная форма обучения: очная, очно-заочная, заочная, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий);

С методикой расчета затрат на дополнительное образование с учетом человеко-часов можно ознакомиться, например, в Распоряжении Правления ПФ РФ от 27.05.2016 № 256р. Итак, в статье мы выяснили, что под человеко-часом понимают единицу учета рабочего времени.

Разобрались, как рассчитать количество отработанных человеко-часов, какую формулу при этом применять и как определить количество человеко-часов за год. Также мы узнали, что человеко-часы применяются для статистических целей и в дополнительном профессиональном образовании.

>Как рассчитать человеко-часы Расчет человеко-часов за год Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

В при подсчете не учитывается :

  1. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  2. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  3. время участия сотрудников в забастовках;
  4. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  5. часы сокращения трудового дня;
  6. время ежегодного отпуска трудящегося;
  7. время отпуска кормящих мам;
  8. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Если вам нужно рассчитать человеко-часы за год, расчет по формуле будет следующий.

Человеко-час Под термином человеко-час принято понимать экономическую единицу, равную часу трудовой деятельности одного сотрудника.

Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи. Читайте также Как рассчитать замещение учителя? Суммирование человеко-часов позволяет оценить необходимые материальные затраты на оплату труда сотрудников, наметить сроки для завершения работ при планировании проектов, требующих жестких временных рамок.

Помимо составления многочисленных отчетов в налоговую службу, ПФ и фонды социальной защиты, бухгалтер организации обязан подавать данные о человеко-часах в Росстат.

Для этого составляется специальная форма П-4, в которой отображаются необходимые вычисления. Расчет Как рассчитать человеко-часы? Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).

В расчет не включается:

  1. внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
  2. часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  3. часы перерывов для кормящих матерей;
  4. время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
  5. прочие причины отсутствия на рабочем месте.
  6. период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;

Формула Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле: Ч = К * Т, где

  1. К – это общее количество сотрудников предприятия;
  2. Ч – это сам показатель, человеко-час;
  3. Т – единица времени, чаще часы.

Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

Как посчитать количество отработанных человеко-часов за месяц?

Для примера возьмем предприятие, где трудятся 20 работников по 8 часов в день. Необходимо произвести расчет человеко-часов за август текущего года. Исходя из количества рабочих дней в августе, получаем: 20*8*21=3360 Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.
Исходя из количества рабочих дней в августе, получаем: 20*8*21=3360 Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.

Для примера, произведем расчет человеко-часов в августе для предприятия, в котором трудятся 20 сотрудников.

Из них двое работают неполный рабочий день (по 4 часа), а один выходил на работу только 14 дней, а после вышел в отпуск:

  • Для сотрудников на неполном рабочем дне – 2*4*21=168.
  • Суммируем результаты – 2856+168+112=3136.
  • Для сотрудника, вышедшего в отпуск – 1*8*14=112.
  • Вычислим количество человеко-часов для сотрудников на полном рабочем дне – 17*8*21=2856.

Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день.

При этом не учитывают среднюю продолжительность трудового дня, даже если она превышает стандартные восемь часов. Человеко-день является менее точным показателем, чем человеко-час. Неуважительные причины отсутствия сотрудника – прогулы, отсутствия на рабочем месте дольше трех часов рабочего времени, неявки по причине недопущения к работе по объективным причинам.

Расчет показателя Как посчитать человеко-дни? В формуле расчета, применяемой бухгалтерами, используется следующий порядок действий:

  • Далее человеко-часы делят на 8, так как в Трудовом Кодексе именно такое количество часов принимают за один рабочий день.
  • Количество отработанных часов каждого сотрудника умножают на количество дней в отчетном месяце.
  • Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.
  • Число, получившееся в итоге, и будет показателем «человеко-дни».

Человеко-дни используются в расчете показателей временных фондов:

  1. целодневные простои.
  2. явки;
  3. неявки;
  4. отработанные дни;

Данные показатели применяются в статистике и экономическом анализе на уровне предприятия и всей отрасли в целом.

Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.

  1. Двойное налогообложение в РоссииДвойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…
  2. Ст 126 НК РФЧасто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
  3. ОКВЭД аренда помещенийОперации с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…

Источник: https://zullus.ru/kak-rasschitat-cheloveko-chasy/ Как рассчитать человеко-часы

Расчет человеко-часов — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности.

Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления.

А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов. Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Читайте также Как рассчитать декретные?Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.

При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть.

Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов). Как считать Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула: Чч = К × Т, где:

  1. К — это количество сотрудников компании;
  2. Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем.

Но такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Такие периоды нельзя включить в расчет.

Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.

Учитывайте в расчете следующие периоды:

  • Время работы по факту.
  • Часы работы, проведенные в служебных командировках.
  • Работа по совмещению (в этой же организации).
  • Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.

Исключите из подсчета следующие периоды:

  • Периоды повышения квалификации.
  • Перерывы на кормление ребенка.
  • Обучение с отрывом от производства.
  • Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее >«Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
  • Простои, независимо от причин.
  • Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
  • Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
  • Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  • Участие в забастовках.

Пример расчета на декабрь 2021 года В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек.

В компании установлен 8-часовой рабочий день.

В декабре 2021 года 22 рабочих дня. Сотрудники компании выработали декабрь полностью. Расчет: (22 рабочих дня × 8 часов × 10 человек) = 1760 человеко-часов выработки в декабре 2021 года.

Нестандартные условия Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее использовать иную формулу расчета человеко-часов: Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn, где:

  1. Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности.

А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

Годовые показатели Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии.

А потом полученные цифры суммируются. Формула: ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn, где:

  1. ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Как посчитать человеко-дни Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения. Так, человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.

То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам.

Но они оба отработали один человеко-день. Такой показатель используется для подсчета:

  1. простоев (если это целый день и более);
  2. дней, проведенных в командировках;
  3. иных показателей.
  4. прогулов (сотрудник не явился на работу);
  5. явки сотрудников;

Расчет человеко-дней, формула: Чд = Сумма Чч / ПСМ, где:

  1. ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.
  2. сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.

> Источник: https://pravobez.ru/articles/Kak-rasschitat-cheloveko-chasy-97210.html Рубрики Расчёты Навигация записи Сколько социальная пенсия в 2021?Как рассчитать пеню в РБ?

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики.

14 января 2021 Автор: Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

  1. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  2. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
  3. планирования рабочего времени на ту или иную работу;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4.

При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов?

Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + .

+ ЧЧn, где:

  1. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  2. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  3. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  4. ЧЧ — общее количество отработанного времени;

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4. В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  1. время ежегодного отпуска;
  2. время участия сотрудников в забастовках;
  3. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  4. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  5. часы сокращения трудового дня;
  6. период болезни сотрудника по больничному листу;
  7. другие причины отсутствия на рабочем месте.

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: 22 × 8 = 176 ч. Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) × 8 = 88 ч. И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа : (22 × 8) + 4 = 180 ч.

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.

Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2021 год.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени. Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  1. отработанные дни;
  2. цельнодневные простои.
  3. явки;
  4. неявки;

К отработанным дням в данном случае относятся:

  1. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  2. дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.
  3. дни нахождения в служебных командировках;

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам.

Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои. Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  1. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  2. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  3. , т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  4. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  5. периоды болезни, оформленные больничным листом;

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4.

Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются. Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ((Ч1 + Ч2 + .

+ Чn) × КДМ) / 8, где:

  1. ЧД — искомое значение;
  2. КДМ — количество календарных дней в месяце.
  3. Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;

Об авторе статьи Чеканова Яна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся.

С 18 февраля 2021 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации.

27 июля 2017 Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье. 27 января 2021 Проверка работников на соответствие занимаемой должности помогает не только определить, кто утратил нужную квалификацию, но и оптимизировать расходы на персонал. 4 августа 2017 В статье рассмотрены вопросы, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, как выплата премии или ее лишение связаны с наличием дисциплинарного взыскания.

Даны понятия премии и дисциплинарного взыскания. 11 августа 2017 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Формула расчета человеко-часов

Подробности Опубликовано: 23.03.2016 10:49 Автор: Антон Кореев Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени.

Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени. К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу.

Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек. Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так:

  1. Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.
  2. Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
  3. Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день. Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.
  4. Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
  5. Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.
  6. Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.

Выработку продукции за этот период можно вычислить точнее, если вычесть перерывы на обед, на ожидание подвоза материалов, на ремонт вышедшего из строя оборудования, на отлучки персонала по личным нуждам и пр.

Эти данные можно вычислить точно, либо прибегнуть к усредненному значению, что практикуется гораздо чаще.

Группа Компаний «Мособлреклама» 1996-2021 © Все права защищены Служба контроля качества: Дополнительная скидка 3% предоставляется при заказе от 3-х рекламных конструкций (РК), далее по 1% за каждую РК. Максимальная дополнительная скидка 10% (суммируется с некоторыми другими акционными предложениями). ×

Учет рабочего времени: как правильно посчитать человеко-часы

бухгалтер, юрист 13 мая 2021 Каждая организация должна учитывать рабочее время.

Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет.

Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в статье.

Содержание По нормам , все работодатели обязаны вести постоянный учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Обычно для этих целей во всех организациях обязательно есть табели учета рабочего времени.

Эти документы чаще всего ведет специалист по каждому подразделению компании. Они нужны для расчета заработной платы, заполнения отчетности и определения различных статистических данных.

Однако бывают ситуации, когда одного табеля недостаточно. Это бывает, если в компании происходят различные производственные процессы, требующие составления отдельных смет. В таких случаях необходимо корректно рассчитать единицы учетного времени, соответствующие одному часу работы одного сотрудника, или произвести расчет человеко-часов, формула для которого является универсальной.

Что представляет собой эта специальная формула и как учесть все нюансы?

Разберемся вместе. С определением этого важного параметра учета рабочего времени все достаточно просто: человеко-час — это один час работы одного человека. Иначе говоря, трудозатраты, необходимые для осуществления одним специалистом одного вида работы. Проще всего увидеть это на простом примере: упаковщица Зинаида Семеновна за час комплектует 60 коробок конфет.

Но на практике все гораздо сложнее, и емкость человеко-часа в каждом конкретном случае будет индивидуальна. Такая учетная единица очень удобна для планирования рабочего времени, а также определения количества необходимых работников на тот или иной технологический процесс. Например, в приведенной выше ситуации с упаковщицей руководитель кондитерской фабрики может легко определить, что в среднем для упаковки 600 коробок за один час ему потребуется десять сотрудников.

Кроме того, с помощью этой учетной единицы можно установить сроки выполнения определенного вида работы, исходя из реального наличия сотрудников. Например, если упаковщиков не десять, а всего пять, то руководитель не может пообещать своим покупателям 600 коробок конфет за час работы: такое количество его сотрудники смогут упаковать только за два часа. Таким образом, эта единица учета трудовых затрат необходима в работах, которые являются многоэтапными и требующими обязательного соблюдения сроков ее выполнения на каждом из этих этапов.

Зная временные затраты на выполнение определенного объема работы одним специалистом, можно установить конкретное количество часов и сотрудников для выполнения каждого вида работы. Ведь если планируется исполнение работ, требующих определенных сроков, руководитель может исходить от обратного.

Для исполнения заказа по срочной поставке конфет была установлена потребность в 240 человеко-часах. Это значит, что один сотрудник может выполнить всю работу за 240 часов. Однако на исполнение заказа у кондитерской фабрики есть всего три дня, в которых по восемь чформулаасов рабочего времени у одного человека.

Несложно посчитать, что работать необходимо 80 часов в день (240 / 3). Значит, в установленный срок с этой задачей справятся десять упаковщиков (80 / 8). Формула, по которой исчисляется этот показатель, будет немного отличаться в практической хозяйственной деятельности организации-работодателя и в статистической отчетности.

Конечно, в любом случае, когда необходимо исчислить человеко-часы за год, расчет-формула будет включать в себя только время фактической работы. Время отпуска, нахождения на больничном, выходные дни и другие периоды, в течение которых специалист не исполнял по тем или иным причинам свою работу, для исчисления этого показателя не используются.

Поэтому пример, приведенный выше, про восьмичасовой рабочий день далеко не всегда корректен.

Часто такой рабочий день не эквивалентен восьми человеко-часам, потому что зачастую случаются вынужденные простои. С задачей подсчетов в этом случае отлично справились статистики. Например, работодатели должны указывать данные об отработанных человеко-часах в форме статистического наблюдения № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

.

В этом случае необходимо воспользоваться указаниями по заполнению этой формы, утвержденными, как и она сама, Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Фактически чиновники не предлагают необычных способов, чтобы посчитать человеко-часы, расчет-формула для П-4 достаточно стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где:

  1. ЧЧ — количество отработанных человеко-часов;
  2. ЧN — количество часов, отработанных каждым конкретным работником.

Наверное, таким способом можно посчитать даже человеко-часы за год, расчет-формула которых не будет учитывать работу сверх нормы, например в выходные дни или сверхурочно. В приведенных указаниях к заполнению формы статотчетности определено, что расчет человеко-дней (формула) для статистики не включает в себя:

  1. участие в забастовках;
  2. простои в течение рабочего дня или недели;
  3. период болезни;
  4. необходимые для кормления ребенка перерывы в работе женщин-матерей;
  5. сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, для которых такие условия работы предусмотрены законодательно;
  6. период нахождения сотрудников в отпусках (ежегодных, дополнительных или учебных);
  7. прочие ситуации с отсутствием работников на рабочих местах.
  8. период, необходимый сотрудникам на повышение квалификации с отрывом от работы;

Поэтому если в организации числятся работники, которые трудятся полное и неполное время, для них необходимо проводить отдельные расчеты.

В этом как раз могут помочь табели учета рабочего времени.

Из них также видно, кто и сколько отработал сверхурочно или в выходные. Тогда формула будет выглядеть так: ЧЧ = КР × РВ, где:

  1. ЧЧ — человеко-часы;
  2. КР — количество работников;
  3. РВ — время, фактически затраченное на работу.

Конечно, в такой формуле тоже есть погрешности: например, если в табеле не будет отмечено время простоя, то оно также попадет в расчет. Но в случае со статистической отчетностью этот вариант исчисления является оптимальным и наименее трудозатратным.

Правовые документы

  1. Приказом Росстата от 26.10.2015 № 498

бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top