Главная - Трудовое право - Как считаются отпускные в казахстане

Как считаются отпускные в казахстане

Как считаются отпускные в казахстане

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый


Логин: Пароль: запомнить меня ВХОД © Учёт Всё для бухгалтера Главные события месяца

Документ распечатан с веб-портала: https://uchet.kz 18 Августа 2021

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки. В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:

  • Как правильно рассчитывать дни отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?
  • Как посчитать рабочий год в целях исчисления отпуска?
  • Как оформить выплату компенсации, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
  • Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, сгорают ли накопленные дни отпуска?

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск. Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом. Минимальное количество дней отпуска – 24 календарных дня. При этом работодатель имеет право увеличить количество дней отпуска, но не уменьшать.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Что значит «без учёта праздничных дней»?

Давайте рассмотрим на примере.

В компании «А» пятидневная рабочая неделя.

Сотрудник (Иванов Иван Петрович) принят на работу 15 апреля 2017 года. Иван Петрович написал заявление на отпуск с 01 июля 2021 года на 14 календарных дней. Схематично это выглядит так:

Разбираем:

  • использует дней отпуска только 14 календарных дней (если должен отгулять 24 календарных дня, то в этой ситуации у него остаётся ещё 10 календарных дней);
  • так как в целях расчёта отпуска 14 календарных дней считается без учёта праздничных, это значит, что период отпуска составляет с 01 июля по 15 июля включительно (6 июля просто пропускается при подсчёте);
  • будет отсутствовать на работе 15 календарных дней;
  • 6 июля – это праздник, выпадающий на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник 8 июля;
  • сумму отпускных получит из расчёта 10-ти рабочих дней.
  • таким образом, сотрудник фактически:

По договорённости между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в время рабочего года.

Обратите внимание, что рабочий год составляет календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, то есть у каждого сотрудника – свой рабочий год. В данном вопросе часто встречаются ошибки, так как одни бухгалтеры считают рабочим годом – календарный год с 1 января по 31 декабря, а другие отталкиваются от дня, когда сотрудник последний раз был в отпуске. Как должно быть на самом деле?

Давайте рассмотрим на нашем примере (продолжение): Так как у каждого сотрудника «свой» рабочий год, текст в Приказе на отпуск Иванова И.П. будет примерно такой: «Иванову Ивану Петровичу, менеджеру по работе с клиентами, предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней, за отработанный период с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2021 года. С учётом приходящегося на дни трудового отпуска 1 праздничного дня (06.07.2019 г.), периодом отпуска считать промежуток времени с 01 июля по 15 июля 2021 года включительно.» Для учёта периода и количества дней можно создать табличку:

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части.

При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. ТК РК). Какая именно часть, уточнения нет, поэтому работник имеет право взять отпуск на 2-3 дня, через какое-то время опять взять отпуск на 2-3 дня (конечно если это также удобно работодателю) и только потом оформить на 14 календарных дней.

То есть последовательность частей не установлена.

Если во время нахождения в отпуске сотрудник заболел, он имеет право попросить работодателя эту часть отпуска, когда он болел, на другое время, либо присоединить эти дни к следующему отпуску и быть в отпуске к примеру, не 24 календарных дня, а 32 дня. Направить просьбу о переносе можно любым способом: позвонить, написать сообщение или отправить письмо. Перенос не производится автоматически, если сотрудник не попросил об этом.

При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском.

!!! Если отпуск был перенесён или сотрудник в прошлые годы не использовал своё право на отпуск, «накопленные» дни не сгорают, даже если таких дней накопилось 30, 35 или 40. Догулять эти дни можно в любое удобное время как для работника, так и для работодателя. В случае производственной необходимости и только с письменного работника, работодатель имеет право прервать отпуск и вызвать сотрудника на работу.
В случае производственной необходимости и только с письменного работника, работодатель имеет право прервать отпуск и вызвать сотрудника на работу. , что сотрудник «не догулял», предоставляются в любое время текущего рабочего года либо присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.

Также работник имеет право вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, получить за эту часть . В случае с работником, у которого остались дни неиспользованного отпуска, работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни. !!! На практике бывают случаи, когда сотрудник не хочет идти в отпуск, и поэтому пишет заявление на выплату компенсации.

Одни выплачивают компенсацию, другие нет.

Обращаю особое внимание на то, что компенсация за отпуск может быть выплачена только в 2-х случаях: 1) При из отпуска, без предоставления отпуска в другое время; 2) При .

Если Вы дочитали статью до конца, Вы узнали:

  • При подсчёте календарных дней отпуска, праздничные дни просто пропускаем.
  • У каждого работника свой рабочий год, который начинается с самого первого рабочего дня в Вашей компании.
  • Если сотрудник несколько лет не ходил в отпуск или использовал не все дни отпуска, эти дни не сгорают, а только накапливаются.
  • Компенсация за отпуск выплачивается только при отзыве и увольнении, третьего не дано.

Для корректного расчёта суммы отпускных воспользуйтесь Мастер-сервисом Рассказать друзьям: , , , , , , , , , Примеры заполнения, расчетные таблицы, помогут Вам сдать квартальную отчетность без проблем, ошибок и легко Вверх

Как рассчитать отпускные в 1С?

Лето – время отпусков. В Республике Казахстан сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, либо на компенсацию неиспользованного трудового отпуска, в случае увольнения из организации или отзыве из отпуска.

При этом выплата осуществляется не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала или не позднее 3 рабочих дней после его наступления, если отпуск предоставляется вне графика отпусков (согласно статьи 92 ТК РК). В статье расскажем, как рассчитываются и начисляются отпускные в решениях 1С: и Пошаговая инструкция.

В конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» начислить отпускные и/или компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск можно документом Начисление зарплаты сотрудникам организации.

Для этого нужно перейти в раздел Зарплата. В «шапке» документа необходимо указать месяц, за который производится начисление отпускных.

Далее следует заполнить табличную часть.

Здесь нужно указать сведения о сотруднике, вид начисления, сумму отпускных. Для этого используется окно обработки Расчет отпуска. Оно появится после нажатия кнопки Рассчитать – Рассчитать отпуск.

В «шапке» окна обработки Расчет отпуска указывается сотрудник.

Для этого используйте справочник Сотрудники, затем определите период нахождения сотрудника в отпуске.

В табличной части Отпуска автоматически заполняется вид расчета Оплата отпуска и календарные дни предоставляемого отпуска сведениями из «шапки» окна обработки, а также в дальнейшем производится автоматический расчет суммы отпускных на основании данных о среднем заработке. Если вы нажмете Рассчитать — Рассчитать начисления, то будет произведен расчет всех табличных частей окна обработки Расчет отпуска (отпускных и среднего заработка).

Если вы нажмете Рассчитать — Рассчитать начисления, то будет произведен расчет всех табличных частей окна обработки Расчет отпуска (отпускных и среднего заработка). Обратите внимание! Расчет среднего заработка при отсутствии в информационной базе данных о начислениях за последние 12 месяцев, предшествующих событию, производится с соблюдением определенных условий.

Вручную нужно ввести данные о начислениях в табличной части Средний заработок по кнопке Добавить. Далее уже отдельно рассчитать средний заработок по кнопке Рассчитать — Рассчитать средний заработок.

Затем производится расчет отпускных по кнопке Рассчитать — Рассчитать начисления.

Для получения печатной формы по расчету отпускных в форме обработки Расчет отпуска нажмите Печать. Сделайте это до переноса данных в документ Начисление зарплаты сотрудникам организации, т.к.

при повторном открытии окна обработки Расчет отпуска форма расчета будет очищена и начисление отпускных необходимо будет произвести вновь. Нажав кнопку Перенести в документ, данные, полученные в окне обработки Расчет отпуска, перенесутся в документ Начисление зарплаты сотрудникам организации. Если сотрудник увольняется, и он не использовал ежегодный трудовой отпуск или сотрудника отозвали из трудового отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Для начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск также используется документ Начисление зарплаты сотрудникам организации. Подробнее об этом После проведения документа Начисление зарплаты сотрудникам организации необходимо произвести расчет взносов и удержаний с доходов сотрудника путем создания документов Расчет удержаний сотрудников организаций и Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций, доступных в разделе Зарплата. Расчет сумм взносов и удержаний в данных документах производится автоматически по кнопке Рассчитать после заполнения сведений о сотруднике, с доходов которого будут начислены удержания.

Важно! Льготы и вычеты по ИНП будут рассчитаны в первом документе расчетного месяца.

Если начисление отпускных было произведено в начале месяца, а начисление зарплаты произведено в конце месяца, то все предоставляемые льготы и вычеты будут рассчитаны в документе начисления отпускных. Для отражения на счетах бухгалтерского и налогового учета данных по расчету отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск), а также взносов и удержаний необходимо создать документ Отражение зарплаты в регламентированном учете, который доступен в разделе Зарплата — Бухгалтерский учет зарплаты.

В «шапке» документа укажите месяц начисления, а табличная часть заполняется автоматически по кнопке Автозаполнение.

Чтобы выплатить начисленные суммы отпускных или компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, создайте документ Зарплата к выплате организаций в разделе Зарплата. Здесь необходимо внести сведения о структурных подразделениях и способе выплаты.

В разделе Настройки заполнения указывается месяц начисления, в поле Выплачивать выбирается значение По виду расчета. Поле Вид расчета заполняется подбором значения из плана видов расчета Начисления организации. Табличная часть документа производится автоматически по кнопке Автозаполнение – По задолженности на конец месяца или вручную.

Перечислить начисленные суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику можно при помощи документов Расходный кассовый ордер или Платежное поручение (исходящее) на основании документа Зарплата к выплате организаций.

Заполнение всех сведений в документах Расходный кассовый ордер или Платежное поручение (исходящее) будет выполнено автоматически на основании данных документа Зарплата к выплате организаций. Чтобы получить сведения о произведенных расчетах по отпускным (компенсации за неиспользованный отпуск), взносах и удержаниях формируется отчет Расчетные листки организаций в разрезе отдельных видов начислений, взносов и удержаний, а также задолженности организации на начало и конец расчетного месяца. Пошаговая инструкция. Рассчитать отпуск в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана» можно с помощью документа Трудовые отпуска организации (меню Кадровый учет – Отпуска — Трудовые отпуска интерфейса Кадровый учет организаций).

Чтобы заполнить таблицу документа, необходимо подобрать сотрудника, или список сотрудников, для которых необходимо рассчитать трудовой отпуск.

В графе С указывается дата, с которой сотрудник отправляется в отпуск. По кнопке Рассчитать автоматически рассчитается количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены сотрудником на дату начала отпуска. Кроме того, будет рассчитан размер, период и рабочий год, за который предоставляется данный отпуск.

Кроме того, будет рассчитан размер, период и рабочий год, за который предоставляется данный отпуск. Если вы знаете, когда сотрудник выходит из отпуска, то помимо графы С можно заполнить дату в графе По.

Тогда будут учтены неиспользованные трудовые отпуска, и появится возможность полностью заполнить весь период отпуска.

При автоматическом расчете «заработанных» работником организации дней отпуска в документе Трудовые отпуска организации программа анализирует регистр сведений Предоставляемые отпуска организации. Здесь будут располагаться сведения о размерах предоставляемых (плановых) трудовых отпусков для каждого вида отпуска и на определенную дату. Сведения о предоставляемых отпусках, их количестве и виде можно указать:

  1. для организации в целом — такой отпуск будет предоставляться всем сотрудникам организации.

Выполнить операцию можно через меню Предприятие — Отпуска — Предоставляемые отпуска организаций (интерфейс Кадровый учет организаций).

В качестве «общих» отпусков выступают очередные трудовые отпуска;

  1. для определенной штатной единицы — такие отпуска будут предоставляться только тем сотрудникам, которые занимают в периоде действия вида отпуска указанную штатную единице.

Определить количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого штатной единице можно в форме редактирования штатного расписания организации (меню Предприятие — Штатное расписание организаций (интерфейс Кадровый учет организаций);

  1. для определенного работника в организации (персональный отпуск) — такие отпуска будут предоставляться только указанному сотруднику в указанной организации.

Если сотрудник принят в организацию по внутреннему совместительству, то данный отпуск будет предоставляться вместе с отпусками по основному месту работы. Определить количество дней «индивидуального» отпуска можно в форме редактирования данных физического лица (меню Кадровый учет — Физические лица — кнопка Перейти интерфейса Кадровый учет организаций). При авторасчете документа по отражению трудового отпуска, программа анализирует вышеперечисленные данные и высчитывает количество «заработанных» работником организации дней отпуска.

Если дней отпуска окажется недостаточно, программа покажет соответствующее предупреждение. Чтобы получить отпуск «авансом», необходимо в ручном режиме скорректировать табличную часть Трудовые отпуска.

Здесь нужно показать какой вид отпуска, в каком размере и за какой отчетный год должен быть предоставлен сотруднику. Если один и тот же вид отпуска назначен сразу несколькими способами, то общий размер предоставляемого отпуска данного вида будет определяться как сумма размеров, указанных каждым из способов.
Если один и тот же вид отпуска назначен сразу несколькими способами, то общий размер предоставляемого отпуска данного вида будет определяться как сумма размеров, указанных каждым из способов. Чтобы произвести расчет оплаты трудового отпуска в системе есть документ Начисление отпуска сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты — Неявки — Начисления отпуска сотрудникам организаций интерфейса Расчет зарплаты организаций).

В табличной части Условия необходимо указать период нахождения сотрудника в отпуске и вид начисления. В одном документе могут присутствовать разные виды отпусков при условии, что они являются непрерывно следующими друг за другом.

Если между отпусками предусмотрен перерыв, то на каждый отпуск оформляется свой документ оплаты. По кнопке Рассчитать — Рассчитать автоматически рассчитается сумма оплаты трудового отпуска и средний заработок. После чего рассчитанные суммы оплаты отпуска на закладке Оплата можно откорректировать «вручную».

Данные о заработке, используемые для исчисления среднедневного (среднечасового) заработка для оплаты соответствующего отпуска, отражаются на закладке Расчет среднего заработка. Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций можно создавать автоматически с помощью обработки Анализ неявок. Обработка доступна на рабочем столе интерфейса Расчет зарплаты организаций или меню Расчет зарплаты – Неявки – Анализ неявок.

Чтобы автоматически сформировать расчетный документ, необходимо заполнить табличную часть обработки Анализ неявок способами за период либо по документу по видам неявок.

Выполняя последовательно операции с помощью кнопок Создать документы, Рассчитать, Провести создать расчетный документ на оплату отпуска.

Открыть документы для проверки можно с помощью кнопок Открыть кадровый, Открыть расчетный. Если у вас остались вопросы по работе в программе 1С, обращайтесь к нашим специалистам.

Напоминаем, всем клиентам компании «Первый Бит» . Также эксперты Первого Бита всегда готовы помочь клиентам с действующим договором ИТС . Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Заказать помощь специалиста 1С Заказать звонок

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

28 октября 2021, 11:47

Как рассчитать отпускные в Казахстане?

Трудовое законодательство регламентирует данный вопрос очень четко, описывая все нюансы и возможные варианты расчетов. Тем, кто хочет разобраться в этом вопросе, рекомендуем познакомиться с нашей статьей, с подробными пояснениями и примерами, изложенными в ней.До того как считать отпускные, выясним, какие бывают типы оплачиваемых отпусков. Согласно (далее — Кодекс), работающие казахстанцы имеют право на:

  1. дополнительный. Этот вид предоставляется добавочно к основному на том основании, что условия труда, на которых пребывает работник, тяжелые (вредные, опасные) либо его работа требует поощрения. Также на такой вид отпуска могут рассчитывать инвалиды І–ІІ групп.
  2. основной отпуск, который обязан оплачивать работодатель;

На срок, не превышающий 24 календарных дня () предоставляется ежегодно основной отпуск.

Согласно , отпуск может быть использован частично, причем одна из частей должна составлять как минимум 14 дней. Отпускные выплачиваются за три дня перед уходом в отпуск (п. 4 ст. 92 Кодекса). Как рассчитать отпускные в РК?

Формула такова:Сотп = СДзп × Дотп,где:

  1. Сотп — сумма выплачиваемых отпускных;
  2. СДзп — средняя зарплата за день;
  3. Дотп — число рабочих дней, которые работник проведет в отпуске.

Перед тем как посчитать отпускные, необходимо вычислить размер среднедневного заработка. Как рассчитать это значение? Воспользуйтесь , утвержденными приказом Минздрава РК от 30.11.2015 № 908 (далее — Правила). Посчитаем среднедневной заработок.

Согласно п. 8 Правил, суммируют заработную плату за весь расчетный период и делят полученную сумму на количество рабочих дней.

Пп. 2 п. 1 Правил определяет длительность расчетного периода как 12 месяцев. А если общий срок работы был меньше, то он учитывается полностью.

Таким образом, отпускные РК предлагает начинать рассчитывать так:СДзп = (ЗПм1 + ЗПм2 + … + ЗПм12) / 246 (298),где:

  1. СМзп — средний размер зарплаты за месяц;
  2. 246 (298) — число рабочих дней расчетного периода, равное 12 месяцам при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе. Согласно, среднее за месяц число рабочих дней при пятидневке составляет 20,50 дня, а при шестидневке — 24,83 дней. При умножении 20,50 на 12 получаем 246 дней в году, а 24,83 на 12 — 298 дней.
  3. ЗПм1, 2, …, 12 — зарплата за 1-й, 2-й, …, 12-й месяцы до отпуска, тенге. К этой сумме добавляют все доплаты, премии и надбавки, которые сотрудник получил в том или ином месяце;

Для тех, кто не работал в течение всего расчетного периода, среднедневной заработок вычисляется по аналогичному алгоритму за период, который предшествовал расчетному (п.

10 Правил). Если до того момента, когда производится расчет данной выплаты, человек более двух лет не получал зарплату (например, был в декрете), тогда средний показатель рассчитывают, исходя из размера должностного оклада (п. 12 Правил). Дневную ставку вычисляют делением оклада за месяц на число рабочих дней, когда производят расчет с учетом баланса годового рабочего времени. Чтобы понять, как посчитать отпускные и не сделать ошибок при подсчетах, приведем наглядный пример.

Размер должностного оклада работника на протяжении года не менялся и составлял 130 тыс. тенге. Он работает на предприятии с пятидневной рабочей неделей на протяжении трех лет.

Работник планирует взять отпуск продолжительностью 24 дня (со 2 по 25 ноября 2021-го — это 18 рабочих дней, 6 выходных). Рассчитаем его размер отпускных:

  1. Среднедневной заработок: 130 000 × 12 / 246 = 6 341,46 тенге.
  2. Отпускные: 6 341,46 × 18 = 114 146,28 тенге.

Кроме понимания того, как происходит начисление отпускных, в этом вопросе может помочь специальный калькулятор, который быстро дает точные суммы без ошибок.

Важно помнить, что при этих расчетах принимают во внимание число дней за год, когда сотрудник не ходил на работу из-за временной нетрудоспособности.

Тогда число рабочих часов сокращается, а размер зарплаты за расчетный период корректируется согласно сумме выплаченных больничных. Как рассчитать отпускные в Казахстане?

Чтобы вычислить полагающиеся выплаты, необходимо знать две величины: среднедневной заработок в тенге и количество отпускных дней. В отпуск можно уходить не менее чем на две недели, а максимальное количество отпускных дней определяется в соответствии с условиями труда работника. Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г. Все права защищены

Летняя подборка материалов:“все про отпуск”

Наступило долгожданное лето, а значит работы не только у кадровиков, но у бухгалтеров прибавилось. Ведь лето — традиционная пора отпусков.Специально для вас, дорогие бухгалтеры, мы подобрали материалы, благодаря которым вы правильно рассчитаете отпускные и отразите их в учете в соответствии с последними изменениями законодательства.Общее правовое регулирование порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска осуществляется, в первую очередь, нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, который касается прав более 8,5 млн занятого населения!

Если даже оформление трудового отпуска и начисление отпускных касается не всей части трудоспособного населения (есть самозанятая категория граждан), все равно это, согласитесь, колоссальный объем работы для бухгалтеров!

На что необходимо обратить внимание при расчете отпускных в 2017 году?

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ( Трудового кодекса):а) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;б) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.С целью регулирования условий и порядка предоставления всех видов отпусков на предприятии разрабатывается .Предоставление отпуска оформляется в соответствии с утвержденным и на основании .Напоминаем, что изменилось в части трудовых отпусков с принятием 23 ноября 2015 года нового Трудового кодекса (введен в действие 1 января 2016 года): Трудовой кодекс 2007 годаТрудовой кодекс 2016 годаРанее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных днейТеперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней ( ТК РК 2016)Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпускаДанный пункт исключенРанее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплиныДанный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия ( ТК РК 2016)Ранее не было предусмотреноНовшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника ( ТК РК 2016) В соответствии с действующим Трудовым кодексом основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня ( ТК РК).

Если вы бухгалтер производства с вредными или опасными условиями труда, то должны начислить отпускные за дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск на основании: и.о.

Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п

«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда»

; Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».

Обратите внимание, что продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям персонала утверждается ведомственными документами, такими как:Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II

«О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»

();Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» ();Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» ();Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» ();Закон Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке» ();Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» ();Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» ();Закон Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан» (); Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан». При начислении отпускных нормами одного Трудового кодекса не обойтись, поэтому нужно руководствоваться следующими документами:, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908; по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (в данном документе подробно расписано и то, как в случае повышения должностного оклада сотрудника, производить исчисление средней заработной платы с учетом коэффициента повышения).А также для расчетов понадобится производственный календарь и баланс рабочего времени на , годы.

Если у вас возникли вопросы с предоставлением отпуска и начислением его оплаты, вам помогут разобраться: · · · · · · · · · · · · Всё по отпускам Расчет средней заработной платы в РК.

расчет отпускных, компенсаций Расчет средней заработной платы в РК.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top