Главная - Трудовое право - Как рассчитать зарплату по окладу калькулятор онлайн

Как рассчитать зарплату по окладу калькулятор онлайн

Как рассчитать зарплату по окладу калькулятор онлайн

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?


18 мая 2021 Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.

О них мы и расскажем в статье. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  1. Работник может получать аванс.
  2. Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  3. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  4. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. размер оклада;
  2. количество отработанных дней;
  3. подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:1.

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).Но на практике таких простых расчетов почти не бывает.

Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс.

Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада.

Например, оклад равен 30 000 рублей.

Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей.

Расчет будет выглядеть так:30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона.

Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки».

В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Образец расчетного листка см. здесь. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель.

Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. ***Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.

Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.Источники:

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

/ / Лидия ИвановаЗарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника.

При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад.

Это фиксированный размер оплаты труда за месяц.

Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации.

Для сотрудников на одинаковых должностях они одинаковы.Оклад не равен зарплате.

В последнюю входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней.Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2021 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться.Сумма оклада руб.

Сколько дней отработал работникЗа какой месяц считаем зарплату ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2021 года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.Сумма к начислениюСумма налогаСумма к выдаче000Шаг 1.

Введите сумму вашего оклада в калькулятор зарплаты онлайн в 2021 году, в первую строку.

Впишите цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании – ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете подсчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.Учтите, что наш онлайн-калькулятор расчета заработной платы «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке. Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он «знал», как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года.

И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо результата увидите такое предупреждение:В результате вы получите итоговый расчет заработной платы по окладу. Калькулятор покажет вам следующие данные: Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, которая начислена за месяц. Формулу, чтобы рассчитать заработную плату, онлайн-калькулятор использует следующую:Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13% (без налоговых вычетов).

Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30%, то правила немного другие. Здесь не поможет калькулятор, как посчитать зарплату по окладу, используя другой вычет НДФЛ. Из нее вычитаются уже не 13, а 30%.

Это придется пересчитать вручную так:Сумма к выдаче (то, сколько вы получите «на руки») = Сумма к начислению — (Сумма к начислению × 0,7).Воспользуйтесь сервисом, чтобы не думать, как начисляется зарплата по окладу, калькулятор сделает расчет быстро и точно на основе тех данных, которые вы в него заложите. Но если вы получаете и другие выплаты: ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, районные надбавки и др., – они не зависят от количества отработанных дней. И, соответственно, калькулятор уже не сможет их учесть правильно.

Так, например, если премия платится по результатам выполнения плана за период, то она не уменьшается пропорционально отработанному времени, и расчет идет по другим правилам. Эти детали уточняйте у руководителя.Для расчета заработной платы по окладу, используя калькулятор заработной платы онлайн, вам понадобятся следующие данные:

  • Сумма. Она отражена в трудовом договоре работника и работодателя, в штатном расписании.
  • Количество дней, которые вы отработали в конкретный месяц.

Обратите внимание на тонкий момент.

Те деньги, которые работник получает «на руки» (то, что мы обычно называем заработной платой), включают несколько компонентов:

  • Премии и бонусы (например, за выполнение плана, за какое-то достижение, к отпуску или к юбилею).
  • Собственно оклад, его называют «ставка» (если месяц отработан не полностью, при увольнении, онлайн-калькулятор расчет зарплаты за неполный месяц произведет корректно).
  • Районные надбавки и коэффициенты (обычно они применяются для Крайнего Севера, приравненных к нему местностей, но не только: например, высокогорные районы имеют повышающий коэффициент).
  • Компенсации (например, за неиспользованный дополнительный отпуск).
  • И некоторые другие суммы.

Не все эти составляющие по результатам зависят от количества рабочих дней. Так, премии и компенсации часто не связаны с учетом в табеле вообще. А вот районные надбавки как раз связаны.

В поле «Сумма оклада» в калькулятор расчета заработной платы в 2021 году вводим те суммы, которые реально зависят от отработанного времени. Лидия Иванова Я главный редактор сайта Сашки Букашки.

Опыт работы с правовой информацией — более 15 лет.

  1. 2021.03.12
  2. 2021.03.04
  3. 2021.03.16
  4. 2021.04.16

Популярные материалы:23.03.202023.03.202023.03.2021

Калькулятор расчета заработной платы в 2021 году

» Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты – оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в .

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

– НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. – НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  • Районный коэффициент – указывается, если он предусмотрен для региона;
  • Общее количество рабочих дней в месяц – как правило, 21 или 22.
  • Вычеты – поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка – 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида – );
  • Оклад – указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  • Число отработанных дней в месяце – не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
  • Премии – сумма всех стимулирующих доплат за месяц;

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

Пример 1 – заработная плата за полный месяц: Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%.

У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия.

Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Заполнение полей:

  1. Оклад – 36500;
  2. Премии – 3400;
  3. Отработанные дни – 21.
  4. Вычеты – 2800;
  5. Рабочие дни – для декабря 21.
  6. Районный коэффициент – 15%;

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет:

  1. НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  2. ЗП на руки = 45885 – 5601,05 = 40283,95.
  3. Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  4. Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.
  5. ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.

Пример 2 – заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей – трое: 30, 13 и 8 лет. Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?
Заполнение полей:

  1. Вычеты – 4400 (на первого вычет не положен, на второго – 1400, на третьего – 3000);
  2. Отработанные дни – 15.
  3. Рабочие дни – для февраля 19 с учетом праздника.
  4. Премии – 0;
  5. Районный коэффициент – 0;
  6. Оклад – 37800;

Результат расчета в калькуляторе: Проверим расчет:

  1. ЗП на руки = 29842,11 – 3307,47 = 26534,64.
  2. ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
  3. НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
  4. Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
  5. Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Как посчитать зарплату по окладу

Калькулятор зарплаты — сервис, позволяющий узнать, сколько работник получит «на руки» в конце месяца. Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу.

Сумма оклада руб. Сколько дней отработал работник За какой месяц считаем зарплату Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Рассчитать Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце.

Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки. Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Почти всегда в вакансиях вместо заработной платы, которую работник получит в реальности, указан оклад.

И многие даже не догадываются, что оклад и заработная плата — это не одно и то же. И чтобы не углубляться в правила, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор на нашем сайте — в помощь.

Чтобы рассчитать зарплату по окладу с помощью нашего сервиса, введите исходные данные. Остальное все сделает программа.

Допустим, вам установили оклад 30 000 рублей. За полностью отработанный сентябрь вам начислят 30 000 рублей, но снимут НДФЛ на сумму 3900 рублей и выдадут (перечислят на карту) только 26 100 рублей. Попробуйте произвести расчет зарплаты по окладу, калькулятор выдаст ответ мгновенно.

Единственное — он не умеет считать переработки, и в случае превышения нормы часов программа не будет работать. Но если вы отработали неполный месяц, допустим, вас приняли на работу в середине месяца, система учтет количество отработанных дней и изменит итоговые суммы.

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы ():

  1. заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда именуют «выплата чистыми» или зарплата net, и подробный расчет заработной платы по окладу калькулятор только что помог нам сделать.
  2. заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  3. компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  4. стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  5. оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников.

Разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

  1. должностной оклад;
  2. .

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.

Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы.

Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат.

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнер и т.

д.). Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ().

Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитать зарплату по окладу (калькулятор), а в следующем порядке:

  1. — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  2. окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ().

В при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. В ведомство напомнило, что . На практике применяются следующие способы расчета аванса:

  1. в процентах от оклада;
  2. пропорционально отработанному времени;
  3. в фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Реальную сумму к выдаче определяют, используя расчет зарплаты по окладу, формула которого следующая: где:

  1. О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
  2. ЗП — заработная плата за месяц (gross);
  3. Од — фактически отработано дней в месяце.
  4. Дм — количество дней в месяце;

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: где:

  1. 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п.

    1 ).

  2. ЗП — начисленная заработная плата за месяц;

Определим размер заработной платы «на руки» (Net). Предложенный алгоритм, как рассчитать зарплату по окладу, подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок.

Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю (). Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени. В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе.

Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.

При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных , оплата происходит на основании среднего заработка. Расчет средней заработной платы определяется по формуле: где:

  1. ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
  2. СЗП — средняя заработная плата;
  3. СВ — начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
  4. Д — количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Один средний заработок не включается в другой, т.

е. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством РФ. При приеме работника на работу оформляется .

Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а. Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и(или) (форма № Т-3).

Для расчета заработной платы и учета фактически отработанного времени применяются следующие формы:

  1. (форма № Т-13).
  2. (форма № Т-12);

Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется . Для документального оформления расчетов по оплате труда применяются следующие формы:

  1. расчетная ведомость, форма Т-51;
  2. расчетно-платежная ведомость, форма Т-49;
  3. платежная ведомость, форма Т-53.

Учет и регистрация платежных ведомостей по выплатам, произведенным работникам организации, отражается в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

Все эти формы утверждены . При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы ( и ).

В утвержденных унифицированных бланках отсутствует форма . Организация вправе самостоятельно разработать бланк. При увольнении работника оформляется .

Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

Со всеми приказами работника следует письменно ознакомить.

Организация вправе самостоятельно разработать формы и бланки, отражающие расчет, начисление и выплату заработной платы.

Разработанные бланки утверждаются в составе учетной политики (ст. 9 ).

Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2021 году

/ / , 3,716 Просмотров Если сотрудник официально трудоустроен на работе, то ему полагается, согласно ТК РФ за произведенные им работы. Ее размер, а также иные выплаты и компенсации, например, премии, могут быть установлены, как в с работником, так и .

Срок выплаты установлен на законодательном уровне. Онлайн калькулятор зарплаты позволяет произвести расчет налогов, уплачиваемых как работодателем, так и работников.

Оглавление Для того, чтобы произвести расчет заработной платы и исчисления налогов необходимо заполнить все необходимые для этого пункты исходных данных.

Далее нажать на кнопку “Рассчитать” и получить расчетные данные, которые после этого, при необходимости можно распечатать.

Особенности нашего калькулятора:

  • Эксклюзив: помимо прямого – есть обратный расчет! Это очень удобная функция, когда есть сумма выплаченной заработной платы работника на руки после налогообложения, а вам необходимо высчитать сумму его дохода до налогообложения.
  • Есть возможность выбрать ставку НДФЛ: 13% или 30%.
  • Учитываются все вычеты, как (в том числе и инвалидам), в соответствии с требованиями ТК, так и иные вычете, не зависящие от дохода.
  • Отчисления в ФСС на несчастные случаи можно задать в ручную (по умолчанию стоит ставка 0,2%).
  • Можно рассчитать северные надбавки и районный коэффициент.
  • Можно произвести прямой расчет налогов и получить сумму заработной платы на руки сотруднику и расчет всех налогов, которые уплачивает работодатель и работник.

Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30% Выберите необходимый вариант для расчета налогов с зарплаты сотрудника Зарплата сотрудника до налогообложения Зарплата «На руки» (обратный расчет) Введите сумму зарплаты до налогообложения Введите сумму зарплаты с начала года нарастающим периодом Наличие вычетов Да Нет Районный коэффициент и северная надбавка Да Нет Введите процент отчисления в ФСС на несчастные случаи и проф.

заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Шаг 1. Фамилия Имя Отчество сотрудника Данный пункт не является обязательным.

ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере. Шаг 2. Выбираем ставку по налогу По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ. Ставка 30% применяется для не резидентов РФ.

Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  • Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.
  • Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.

Шаг 5. Вводим сумму заработной платы Здесь необходимо указать сумму з/п, в зависимости от того, какой выбран способ: прямой или обратный.

Шаг 6. Указываем доход работника с начала года Данный пункт может влиять на корректность расчета, так как если доход с начала года превышает 350 тыс. рублей, то стандартные налоговые вычеты больше не применяются, однако действуют вычеты, которые не зависят от ФОТ. Шаг 7. Указываем вычеты Согласно ТК у гражданина есть право на применение :

  1. 3000 на 3-го и последующих.
  2. 12000 рублей на детей инвалидов и 6000 рублей, если вычет применяется родителем-опекуном.
  3. 1400 рублей на первого и второго ребенка.

В отдельной графе можно указать вычет, который не зависит о ФОТ, полученного работником с начала года.

Внимание! Для получение детского вычета сотрудник должен написать .

При этом необходимо учитывать, что стандартный вычет и на ребенка инвалида суммируется (Письмо Минфина от 20.03.17 № 03-04-06/15803). Шаг 8. Районный коэффициент и северная надбавка Если гражданин трудится северных районах, то необходимо указать размер надбавки в верхней строке, например, 1,25.

По умолчанию стоит 1. Также указывается и районный коэффициент в процентах.

По умолчанию стоит 0, для 25% процентов в графе указываем просто 25. Внимание! В графе ниже коэффициентов необходимо указать премии, которые не участвуют в их расчете, если такое начисление есть.

Шаг 9. Указываем размер отчисления в ФСС на несчастные случаи По умолчанию у нас установлен коэффициент 0,2.

Но у каждого работодателя он может быть установлен отдельно. Шаг 10. Расчет Теперь вы можете сделать следующее:

  • Сбросить введенные данные для нового расчета.
  • Распечатать результат.
  • Рассчитать зарплату исходя из введенных исходных данных.

Внимание!

Для того, чтобы заново произвести расчет на калькуляторе необходимо обнулить данные иначе может получиться не верный результат.

В поле “Расчет зарплаты” выводятся данные по зарплате сотрудника до и после налогообложения, налоговых вычетах, северных надбавках и выделен НДФЛ по указанной в исходных данных ставке.

Далее в поле “Налоги, уплачиваемые работодателем” выводится суммы которые работодатель за свой счет в ПФР, ФСС и ФФОМС. При этом, калькулятор учитывает регрессивные ставки в ПФР и ФФОМС, если указывается ФОТ с начала года.

В поле “Общая сумма налогов” выведена общая сумма налогов, которую должен заплатить работодатель в бюджет из своих средств в ПФР, ФФОМС, ФСС и на НС, а также в качестве налогового агента НДФЛ по указанной ставке из средств работника. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 18.07.2021 18.07.2021 28.02.2021 28.02.2021 28.02.2021 11.03.2019

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

  1. Зарплата по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2021 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц. Размер оклада руб. Количество отработанных дней Месяц расчета Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2021 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.

Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

  • Готовое решение: .
  • .
  • Руководство: .
  • Консультация эксперта: .
  • Типовая ситуация: .

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает . По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП.

Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д. В этом случае часть расчетов осуществляется вручную. Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ.

В нашем случае это 15 000 руб. Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней.

В январе 2021 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2021 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное. Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней.

В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.).

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

  • Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
  • Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
  • Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором.

Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя.

Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.

Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.

Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации. Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа.

По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов.

Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ. В бухгалтерском учете отражены проводки:

  1. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
  2. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  3. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
  4. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Калькулятор зарплаты по окладу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Калькулятор расчета зарплаты по окладу — это сервис, который поможет быстро рассчитать заработную плату работника за месяц.

Такие расчеты — привычная рутина для каждого бухгалтера, но умение это делать пригодится каждому работнику.

Узнайте, как пользоваться калькулятором, что такое оклад и как рассчитать зарплату по окладу грамотно и без ошибок. Источник: Редакция «Госучетника» Сумма оклада руб.

Сколько дней отработал работник За какой месяц считаем зарплату Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Рассчитать Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Расчеты по заработной плате между работодателем и сотрудником — это, пожалуй, главный вопрос функционирования любой организации независимо от рода ее деятельности.

Порядок расчетных взаимоотношений подробно описан в Трудовом кодексе РФ (гл.

21 ТК РФ). Поможет найти ответ на вопрос, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор онлайн.

Пользоваться им очень просто. Для расчета с помощью калькулятора понадобятся:

  1. продолжительность работы.
  2. сумма оклада;

Шаг 1. Для начала введите оклад работника.

Шаг 2. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в тот месяц, для которого считаем заработную плату онлайн.

Шаг 3. Из списка в онлайн-калькуляторе зарплаты выберите месяц, для которого делаем расчет.

Шаг 4. Нажмите в калькуляторе на кнопку «Рассчитать».

Шаг 5. Результаты отобразятся в таблице. Калькулятор считает сумму зарплаты к начислению, к выдаче и размер подоходного налога, который необходимо уплачивать. Зачастую большинство служащих не видят разницы между понятиями зарплаты и оклада, что приводит к непониманию размера итоговой суммы к выдаче «на руки» в расчетных листках.

Подписывая трудовые договоры, в которых отражена сумма-оклад, работники ждут ежемесячного вознаграждения в том же размере, не учитывая влияния НДФЛ на конечную величину выплачиваемых денег.

Должностной оклад — это фиксированная нормативная сумма, применяемая для исчисления заработной платы каждого работника. При использовании окладной системы в работе учреждения в обязательном порядке формируется штатное расписание, в котором закрепляются ставки и соответствующие им оклады по каждой позиции.

Если итоговая сумма к выплате сотруднику меньше установленного работодателем окладного размера, то бухгалтерия не имеет права ее начислять (ст.

129 ТК РФ). Понятие зарплаты намного шире и представляет собой совокупную величину денежных средств, которые начисляются и выплачиваются служащему в качестве вознаграждения за его трудовую деятельность.

Она может включать в себя премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты, авансовые перечисления и ряд других персональных доплат для каждого отдельного сотрудника.

Если у работника есть вопросы по начислению, то он может рассчитать вручную или онлайн. Стандартный калькулятор расчета заработной платы по окладу можно найти не только на сайте, но и в виде таблицы в Экселе. Зарплата часто больше оклада!

В нее входит и исходный оклад, и премии, надбавки, доплаты, районные коэффициенты и различные стимулирующие выплаты. Мы разработали файл для расчета зарплаты по окладу, калькулятор на 2021 год посчитает не только заработанное с учетом премий, отпуска и больничного, но и обязательные и налоги.

Окладная величина каждого служащего связана с целым рядом показателей:

  1. наличие (отсутствие) образования;
  2. квалификационные характеристики.
  3. трудовая нагрузка;
  4. общий стаж работы;

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, существуют три общепринятых системы оплаты труда: комиссионная, повременная, сдельная. Окладная часть устанавливается учреждением на основании одной из выбранных им систем. Для бюджетных учреждений он устанавливается руководителями в соответствии с п.

3

«Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»

с учетом всех требований к профессиональной подготовке и квалификационному уровню, необходимых для выполнения возложенных должностных обязанностей и осуществления функциональной деятельности по профессии. Также учитываются уровень сложности и объем выполняемых работ.

Большое влияние на величину оказывает — документ, нормирующий рабочее время в организации.

В нем содержатся сведения о рабочих, выходных и праздничных днях.

Составляется он сроком на один год и ежегодно обновляется.

Нормы производственного календаря на 2021 г. установлены Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Нормативы рабочего времени определяются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

Если работнику установлен месячный ДО, на его ежемесячное вознаграждение не влияет количество праздничных дней в месяце. Величина зарплаты окладных сотрудников не снижается из-за сокращения количества рабочих дней и зависит только от нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре. Если служащий отработал каждый рабочий день месяца, то его доход будет выплачен в размере установленного ДО.

Если сотрудник получает «голый» оклад без надбавок и дополнительных начислений, его ежемесячное вознаграждение будет рассчитано по следующему алгоритму:

  • ДО / количество рабочих дней в месяц × количество фактически отработанных дней.
  • Исчисленная сумма — 13% (НДФЛ).

Рассмотрим на примерах, как работает формула расчета зарплаты по окладу.

Пример 1. Работник отработал неполный рабочий месяц.

Из 22 рабочих дней отработано 20 (был взят отпуск без сохранения з/п на 2 дня). ДО — 28 000,00 руб. (28 000,00 / 22 ) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 руб.

25 454,60 — 13% = 22 145,50 руб. — з/п за месяц. Пример 2. Сотрудник отработал полный месяц.

ДО — 20 000,00 руб. Количество отработанных дней совпадает с нормой рабочих дней в текущем месяце в производственном календаре. 20 000,00 — 13% = 17 400, 00 — з/п за месяц.

Сервис помог? Поделитесь ссылкой в соцсетях или перешлите коллегам по e-mail. Это самый простой способ сказать нам спасибо.

Поделитесь с друзьями:

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки апрель 2021 май 2021 июнь 2021 июль 2021 август 2021 сентябрь 2021 октябрь 2021 ноябрь 2021 декабрь 2021 январь 2021 февраль 2021 март 2021 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  • Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
  • Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  • Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  1. нахождения работника в командировке;
  2. приостановления деятельности предприятия;
  3. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
  4. длительного простоя;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  • подтвержденной нетрудоспособности работника;
  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  • отпуска работницы по беременности и родам;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых.

То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  • премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06.

2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top