Главная - Трудовое право - Как расчитать ночные сторожам по окладу

Как расчитать ночные сторожам по окладу

Как Считать Ночные Часы Сторожам В 2021 Году


Согласно трудовому законодательству оплата работы в ночное время проводится в соответствии с фиксированными нормами.Независимо от причины выхода на службу – непрерывный производственный процесс, непредвиденные события, сменный график – часы в этом случае компенсируются в большем размере, чем при исполнении обязанностей днем.Если же речь идет о работе сверх установленного графика либо в праздничные дни, то время также подлежит оплате по увеличенной ставке.Законодательство РФ в 2021 году определяет труд в ночное время как исполнение обязанностей в период с 22 часов и до 6 утра. Нормы продолжительности деятельности в этот промежуток строго регламентированы.Скачать текст: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время (.docx)”Согласно параграфу 96 ТК действуют следующие правила:

  • Длительность смены в ночные часы подлежит сокращению на 1 час. При этом последующая отработка этих 60 минут не требуется.
  • Продолжительность деятельности в ночные часы будет равна дневному рабочему времени, если того требуют условия соглашения. А также когда речь идет о режиме с графиком 6 дней в неделю с одним выходным.
  • Количество часов не уменьшается для граждан, уже работающих по сокращенному графику и для лиц, специально нанятых для ночного труда.

Приступить к труду в ночное время работник может, если производственное расписание изначально предусматривает посменную деятельность. Также по ТК РФ возможно привлечение сотрудников по инициативе нанимателя.При этом работа в ночные часы не допускается в отношении следующих лиц:

  1. несовершеннолетние, кроме работников художественной сферы.
  2. беременные женщины;

Матери детей до 3 лет, лица с ограничениями по здоровью, родители детей с инвалидностью, родители-одиночки с детьми до 5 лет и сотрудники, ухаживающие за нездоровыми родственниками, привлекаются к деятельности в ночные часы только с их письменного одобрения.При этом такие работники должны быть ознакомлены с правом отказа от труда под подпись.Нормы оплаты ночного труда по Трудовому Кодексу содержатся в параграфе 154.

Главное, что важно понять – профессиональная деятельность с 22 и до 6 утра компенсируется в повышенном размере.Скачать текст: Статья 154 ТК РФ.

Оплата труда в ночное время (.docx)”При начислении доплаты учитывают:1.Минимальный размер, установленный для повышения оплаты.

Согласно Постановлению Правительства № 554 (от 22.07.2008 года) таковой составляет 20% от тарифной ставки за 1 час работы сотрудника.Под последней понимают часовой оклад, рассчитываемый путем деления его общей суммы на среднемесячное количество трудовых часов по графику.В дальнейшем доплата за ночное время начисляется за каждые 60 отработанных минут.2.Итоговая сумма доплаты устанавливается коллективным либо трудовым соглашением, а также локальными актами предприятия/организации.Но в любом случае значение не может быть ниже минимального размера. А вот максимальных пределов здесь не установлено.Например, сотрудник отработал в ночное время 2 часа при окладе 75 тыс. рублей.

  • Далее, полученное значение умножается на 2 отработанных часа и на 1,2 (повышенная ставка 20%). В итоге сумма доплаты составит 1 тыс. 22 рубля.
  • Аналогичным образом осуществляется оплата ночного труда при сменном графике.
  • В месяце расчета зафиксировано 176 трудовых часов. В этом случае часовой оклад составит 426 рублей (75000 / 176).

Несмотря на то, что в этом случае договором изначально предусмотрен такой вариант деятельности, компенсация начисляется в повышенном размере.Предельной величины по доплате здесь также не предусмотрено.По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина.

Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.Например, при таких обстоятельствах:

  • предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
  • необходимость недопущения несчастных случаев;
  • экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).
  • возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;

По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.Причем если исполнение обязанностей приходится на ночное время суток в выходной либо праздник, то этот момент также учитывается.При расчете во внимание принимается увеличенная ставка оплаты труда (размер повышения – минимум 20% от часового оклада). По желанию сотрудника вместо выплаты ему может быть предоставлен отгул.Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время.

Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.При этом совокупное количество сверхурочного времени в 2021 году не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд.

За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

  • обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
  • требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
  • неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.Доплата осуществляется:

  1. дальнейшие часы – в удвоенном размере.
  2. за первые 2 часа труда – в полуторном размере;

В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.Часы, отработанные свыше нормы, оплачиваются в полуторном либо удвоенном размере и с учетом повышенной ставки, которая составляет не менее 20% от часового оклада.Оплата часов, отработанных с 22 вечера и до 6 утра, производится в увеличенном размере.

При расчете учитывается минимальная сумма повышения, равная 20% от часового оклада.Причем работодатель вправе изменять размер ставки в большую сторону, фиксируя этот момент в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия. Максимальных пределов в этом случае не установлено.: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных.Рекомендуем ещё статьи по теме: Егорова А.О., эксперт журналаВ дошкольном образовательном учреждении работает сторож.

В январе 2021 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы?

Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

  1. открывание и закрывание ворот;
  2. сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
  3. пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
  4. содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
  5. прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;

Сторож должен знать:

  1. образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  2. образцы постоянных и разовых пропусков;
  3. положения и инструкции о пропускном режиме;
  4. границы охраняемого объекта;
  5. правила и инструкции по охране объектов;
  6. номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст.

103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).
96 ТК РФ).Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие). По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).Для справки:С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ.

Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  1. от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.
  2. от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
  3. от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2021 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.В рассматриваемом случае работник в январе 2021 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы (152 – 136).

При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  1. из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  2. из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  3. из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст.

152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода.

Рассмотрим оба варианта.Суммированный учет рабочего времени не установленУчитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2021 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.В соответствии со ст.

104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени.

В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период.

Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. Рассмотрим конкретные примеры.Пример 1Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа.

Оклад сторожа – 10 000 руб.В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).Пример 2Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2021 года составляет 454 часа:МесяцКоличество часовЯнварь136Февраль159Март159Итого454В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.
Его оклад – 10 000 руб.Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2021 года составляет 454 часа:МесяцКоличество часовЯнварь136Февраль159Март159Итого454В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.

В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда.

То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 ‑ 452), не влияет на порядок оплаты его труда.

Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.Пример 3Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе он отработал 152 часа, в феврале – 160 часов, в марте – 160 часов (итого за расчетный период – 472 часа). Оклад – 10 000 руб.За учетный период работник отработал сверх нормы 18 часов (472 ‑ 454).

Соответственно, за первый и второй месяцы отчетного периода он должен получить по 11 280 руб., за третий месяц – гарантированную заработную плату в размере 11 280 руб.

плюс оплату сверхурочной работы (работы в праздничные дни).Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ.

Сторожу, отработавшему в январе 2021 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст.
Сторожу, отработавшему в январе 2021 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.).

По истечении учетного периода необходимо:

  1. если была переработка – совершить доплату;
  2. если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда).

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2021 годКак всегда, мы постараемся ответить на вопрос «».

А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2021 № 14‑1/ООГ-7353).Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний – не установлен. Если работодатель предполагает сделать размер доплаты превышающим 20%, то он обязан отразить его в одном из таких документов, как:Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен.

Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.Некоторые производственные процессы требуют постоянного присутствия сотрудников на работе, в отдельных компаниях принято заканчивать работу в ночное время, а еще существует ряд должностей, прямо указывающих на необходимость осуществления трудовых функций в ночное время.

Как бы там ни было, во всех рассмотренных случаях работы в ночную смену должна оплачиваться в большем размере, чем дневная.

Давайте выясним, какой размер оплаты работы в ночное время.Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни. В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь). Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени.

В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период.

Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. Рассмотрим конкретные примеры.

  1. открывание и закрывание ворот;
  2. сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
  3. прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
  4. пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
  5. содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2021 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену?Ответ: да, можно.Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст.

  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее.Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере.

Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам.Должность вахтера, конечно, несколько иная – работа здесь требует совершенно других качеств: внимательности, умения работать с людьми, погасить конфликт, помочь разобраться с проблемой и т.д.

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.О том, что такое ночные рабочие часы, говорится в ст.

96 ТК РФ. Согласно данному положению, соответствующим периодом является время с 22:00 часов до 6:00 часов. При указании данных часов в трудовом соглашении считается, что работник трудится в смену ночью. Если же такого указания нет, то он должен получать доплаты за отработанные часы.В ТК РФ поясняется, что под ночной сменой работы подразумевается деятельность труда, которая выполняется непосредственно с 22:00 вечера до 6:00 утра.

Поэтому, если основной рабочий период приходится на данный промежуток, то, согласно действующему законодательству, считается, что он трудится в ночное время. Длительность этой смены менее стандартного времени труда. Работнику не нужно отрабатывать недостающий час, в отличие от тех, кто трудится днем.

Иногда рабочие часы убавляют. Это имеет место, если:

  1. Он нанят с учетом убавления длительности времени работы.
  2. Сотрудник привлечен к работе в смежном режиме, при котором ему предоставляется выходной раз в неделю.
  3. Работник нанят для работы ночью.

Законодательством четко прописаны категории граждан, которых не разрешается привлекать к ночным сменам. Таковыми являются следующие:

  1. Беременные (ст. 259 ТК РФ).
  2. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, участники, задействованные в творчестве или выполнении художественных произведений и лица, прописанные в Перечне, который утвержден Постановлением Правительства России №252.

«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее) «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее) «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (подробнее)В 96 статье ТК РФ приводятся и категории лиц, которых можно привлекать к ночной работе только в случае, если они дают свое согласие.

К ним относятся:

  1. Женщины с детьми до трехлетнего возраста.
  2. Сотрудники, которые ухаживают за больными близкими людьми, если у последних имеется соответствующее заключение медицинского учреждения.
  3. Сотрудники-инвалиды.
  4. Мужчины и женщины, которые растят детей до пятилетнего возраста без второго родителя (ст. 264 ТК РФ).

Граждане, которые относятся к указанным категориям, привлекаются к ночной работе только в тех случаях, если помимо добровольного согласия (выраженного письменно) у них отсутствуют противопоказания мед.

характера. Это значит, что им не может вменяться прогул при отказе от ночной работы. «Работа в ночное время» (подробнее)Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.При принятии на должность для работы в ночное время изначально, данное обстоятельство должно быть указано в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником.

Если же работник сперва устраивался работать в дневное время, а затем появилась необходимость для осуществления трудовой деятельности ночью, работодатель должен официально уведомить об этом сотрудника не позднее одного месяца до перевода на работу в ночное время.Помимо трудового договора, компания обязана регламентировать ночной труд в следующих актах:

  1. В коллективном соглашении.
  2. В положении об оплате (специальном или общем).
  3. В приказе о привлечении работника к ночной работе.

Обратите внимание!

Приказ требуется не во всех случаях, а лишь тогда, когда работник будет выходить в ночные смены на постоянной основе.Трудовая деятельность, выполняемая ночью, имеет преимущества по сравнению с дневной работой. Это выражается в виде надбавок.

Не всех сотрудников информируют о том, с какого часа считается надбавка. К примеру, если смена начинается в 20:00, то оплата в увеличенном размере должна производиться с 22:00 часов до 6:00 часов.

В то же время первые два часа считаются в размере, который установлен для времени работы днем.Так как работа ночью должна оплачиваться в повышенном размере, сотрудникам, работающим в это время, следует знать, с какого и по какое время считаются часы с увеличенным тарифом. Иначе они не заметят, когда работодатель попытается сэкономить на них, пользуясь юридической безграмотностью работников.В то же время следует знать, что при наличии чрезвычайных ситуаций работодатель может привлекать сотрудников поработать ночью, вне зависимости от их мнения на этот счет.Помимо надбавок существуют и другие плюсы, на которые сотрудник может рассчитывать при сменном графике ночью.

К примеру, это свободное время, которое руководство не вправе отнимать.

Сотрудник не обязан трудиться целыми сутками. Если он работает ночью, то не обязан делать это днем. Немаловажным является и то, что руководства фактически не бывает в ночную смену.

Также работнику не придется посещать коллективные собрания, касающиеся деятельности компании.Надбавку, которую выплачивают работнику при сменном графике ночью, должна быть равна как минимум 20% от обычного заработка. Как правило, данный показатель составляет +/- 40%.Заработок в увеличенном размере выплачивается:Охранникам, сторожам и иным лицам, осуществляющим подобные функции35%Работникам уголовно-исполнительной системы35%Сотрудникам в области здравоохранения50%В иных ситуациях надбавку за работу в ночные часы устанавливает сам работодатель.

Но минимальный уровень в размере 20% при этом также должен соблюдаться.Для расчета надбавки нужно взять заработную плату (оклад) за месяц и поделить его на число дней работы. Полученную сумму следует поделить на число часов за день. Это значение считается суммой, которое работник получает за один час днем.

Ее следует умножить на проценты полагающейся надбавки, которая установлена в компании. Это и будет считаться итоговой суммой, которую сотрудник вправе получить за каждый час за работу в ночное время. Аналогичным образом производится начисление зарплаты тем, кто работает не по окладу, а по отработанному фактическому времени.Для правильного расчета работодатель должен вести учет рабочего времени:

  1. Продолжительность работы в дневное время: буквенный — Я, цифровой — 01;
  2. Продолжительность работы в ночное время: буквенный — Н, цифровой — 02.

Также нужно знать о ситуациях, при которых ночная смена попадает на дни отдыха и праздники.

При этом надбавки суммируются в соответствии с установленным ТК РФ нормами (то есть оплачиваются в двойном размере).Это правило не применяется к служащим, которые работают посменно.

Для них дни отдыха являются стандартными сменами работы.

В то же время смены, которые совпадают с праздниками, оплачиваются по двойной ставке, и включают надбавку за ночную работу.В соответствии с Постановлением Правительства величина доплаты за ночной труд устанавливается в размере не менее 20% от стандартной оплаты. Но внутренними документами компании может предусматриваться дополнительная оплата.

Об этом говорится в ст. 154 ТК РФ. «Оплата труда в ночное время» (подробнее) «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (подробнее)Для лучшего понимания рассмотрим пример, где работодатель выплачивает доплату в размере 20% за работу в ночное время (то есть минимальный размер) сотруднику, который в час получает 500 руб.

За месяц он отработал 10 часов ночью. Расчет осуществляется следующим образом:500 х 20% х 10 = 1000 руб.Эта тысяча рублей выплачивается дополнительно. А трудовые часы рассчитываются в общем порядке, в соответствии с установленным размером зарплаты.

При получении оклада в определенном размере, следует сперва рассчитать почасовую ставку. О том, как это сделать, говорилось выше.

Для сотрудников, которые трудоустраивались специально для ночной работы, также предусматривается надбавка.

Она учитывается при определении зарплаты за месяц при составлении трудового договора.Когда человек оформляется на работу, он подписывает трудовой договор с работодателем. Там прописываются часы работы, после отработки которых сотрудник получает зарплату в полном объеме. При работе ночью сверх установленного времени ему должна выплачиваться доплата в том же объеме, что и за работу в дневное время.Нужно понимать отличия работы ночью от ночной сверхурочной работы.

Под последней подразумевается та, которая делается в неустановленный период рабочим графиком, и это не ночь.

Если же запланированная работа выполняется в период с 22.00 часов до 6.00 часов, то это – работа ночью. Данные периоды могут течь одновременно. Это бывает тогда, когда сверхурочная трудовая деятельность осуществляется ночью.Важно! Все ночные часы переработки должны оплачиваться дополнительно в размере средней оплаты сотрудника.
Все ночные часы переработки должны оплачиваться дополнительно в размере средней оплаты сотрудника.

Переработка в течение дня оплачивается по ставке 50% за первые два часа, а за последующие – по 100%. Кроме того, руководство вправе установить более высокую оплату за переработку.Расчет за ночное время производится таким же образом, что и за дневное. Но при сверхурочной работе ночью ставка умножается на 200%.

Например, если за ночь сотрудник проработал 10 часов сверх нормы при заработке 500 руб. в час, то руководство обязано заплатить за этот период 10000 руб. (то есть, 500 х 200% х 10).В данных ситуациях доплата требуется, как и в обычных случаях.

Единственным, за что руководство не обязано производить соответствующую доплату, является период нахождения работника в пути к месту назначения командировки.

В то же время это не мешает работодателю произвести доплату по своей инициативе.Доплаты и надбавки, о которых идет речь в статье, являются частью зарплаты. Поэтому они подлежат налогообложению, как и остальной заработок.

Из них вычитаются страховые, социальные и пенсионные взносы, так же как и НДФЛ. Положенные вычеты рассчитываются бухгалтерией, а работник получает итоговую сумму, из которой уже вычтены необходимые взносы и учтены все вычеты.

Поэтому работнику нет нужды самому производить расчеты и беспокоиться о том, чтобы расплатиться с налоговой и другими государственными структурами.

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.Начиная с 2021 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.Следует учитывать, что в субъектах РФ дополнительно к общегосударственным выходным могут устанавливаться нерабочие дни в связи с местными или религиозными праздниками, а значит, нормы рабочего времени для такого региона будут отличными от общероссийских норм.2021 год только близится к середине, но Минтруд уже разработал проект правительственного постановления «О переносе выходных» на 2021 год.

Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.Следует учитывать, что в субъектах РФ дополнительно к общегосударственным выходным могут устанавливаться нерабочие дни в связи с местными или религиозными праздниками, а значит, нормы рабочего времени для такого региона будут отличными от общероссийских норм.2021 год только близится к середине, но Минтруд уже разработал проект правительственного постановления «О переносе выходных» на 2021 год. О том, как будет выглядеть производственный календарь 2021 с праздниками и выходными, и какие будут действовать в следующем году нормы рабочего времени, учитывая планируемые Минтрудом изменения, расскажем в этой статье.Независимо от того, сколько дней в неделю трудится россиянин, при расчете нормы рабочего времени неизменно применяется график пятидневной рабочей недели (с учетом продолжительности смены/рабочего дня). Расчет нормы на месяц, квартал или год ведется согласно Порядку, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2021 № 588н.У сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).В детском саду 3 сторожа.

В будни они работают по 12 час . — с 19.00 по 7.00 и в воскресение и праздники по 24 час. — с 7.00 до 7.00 следующего дня.

Они перерабатывают? Сколько в норме один сторож обязан отработать? помогите.При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами.

Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.С 18 мая до конца месяца в соответствии с графиком сменности работник отработал 80 час. Следовательно, оплата по тарифной ставке (окладу) в мае для данного работника составит 618 руб.

х 80 часов = 49440 руб.Рекомендуем прочесть: 13 зарплата в транснефти в 2021 годуЧто касается доплаты за календарные выходные дни, то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.Следует учитывать, что в субъектах РФ дополнительно к общегосударственным выходным могут устанавливаться нерабочие дни в связи с местными или религиозными праздниками, а значит, нормы рабочего времени для такого региона будут отличными от общероссийских норм.Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива является выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции в ряде случаев требуется сменная работа. Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

  1. С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  2. С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  3. С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.
  4. С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  5. Новогодние каникулы – с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года,

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год.

Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

  1. 9 мая — День Победы,
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  4. 8 марта — Международный женский день,
  5. 7 января — Рождество Христово,
  6. 12 июня — День России,
  7. 23 февраля — День защитника Отечества,
  8. 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  1. 12 июня – День России
  2. С 8 по 10 марта – женский праздник;
  3. С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
  4. С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.
  5. С 1 по 5 мая – майские выходные;
  6. С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
  7. С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного.

Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни.

Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий.

Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели.

Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.Вам также может понравиться Какие были изменения в ук в 2021 ст 228 ч1 Первая часть, которая подразумевает Социальная помощь и льготы в Курске и Курской области в 2021 году Социальные льготы Районный коэффициент по регионам России 2021 – таблица Районный коэффициент – увеличивающая компенсация к Ндфл с декретных: учет выплат при налогообложении Перечень выплат, подлежащих обложению НДФЛ, перечислен в Земельный участок многодетным семьям.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top