Главная - Трудовое право - Как происходит выплата при сокращении работника

Как происходит выплата при сокращении работника

Как происходит выплата при сокращении работника

Выплаты при сокращении: порядок и сроки получения. Процедура сокращения штата

  1. 12 Октября, 2018
  2. Марина Лобачева

Сокращение штата является специфической и неприятной процедурой для каждого человека или компании. Она заключается в том, что приходится уволить из организации некоторое количество работников. Процедура обусловлена обычно производственной необходимостью, изменением сферы деятельности или другой причиной.

Работодатель при этом должен знать, какие выплаты при сокращении назначаются работникам, а также как правильно документально оформляется данная процедура. Сокращение может быть представлено в двух видах:

  1. должности, когда прекращаются трудовые отношения с гражданами, занимающими конкретную должность на предприятии.
  2. штата, когда увольняются сотрудники, занимающие разные должности, а при том выбираются работники, представляющие наименьшую ценность для организации;

В любом случае процесс должен оформляться с учетом всех требований ТК.

Для этого важно своевременно предупредить всех сотрудников, с которыми расторгаются трудовые контракты, о предстоящем событии.

Если вовсе планируется массовое увольнение, то уведомлять надо даже трудовую инспекцию и биржу труда. При этом важно грамотно рассчитать и перечислить работникам положенные выплаты при сокращении. Процедура сокращения штата должна осуществляться в правильной последовательности действий.
Поэтому выполняются для этого следующие этапы:

  1. в последний день работы граждане получают трудовые книжки, куда уже внесена информация о сокращении;
  2. если по какой-либо причине работник отказывается подписывать данный документ, то формируется руководителем соответствующий акт;
  3. если наемный специалист не был предупрежден заранее о сокращении, то он может оспорить свое увольнение, для чего достаточно только подать жалобу в трудовую инспекцию, причем за это компания будет вынуждена не только восстановить гражданина в должности, но и придется нести ответственность за нарушение требований ТК;
  4. после окончания срока в два месяца происходит расторжение трудовых контрактов с заранее выбранными сотрудниками предприятия;
  5. издается приказ о сокращении, с которым знакомятся увольняемые наемные специалисты под роспись;
  6. принятое решение грамотно утверждается;
  7. в этот же день они получают расчет.
  8. выбираются работники, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  9. первоначально руководством предприятия принимается решение о необходимости сокращения, для чего проводится собрание учредителей;
  10. все выбранные сотрудники уведомляются за два месяца о планируемом событии, причем исключительно в письменном виде;

Выплаты по сокращению штата работников представлены в нескольких видах.

Каждый платеж обладает своими нюансами и особенностями. Сокращение является неприятным событием не только для непосредственных работников, но и даже и для руководства фирмы. Поэтому если компания не желает расторгать трудовые отношения с квалифицированными специалистами, то могут использоваться некоторые альтернативы сокращению.

Поэтому если компания не желает расторгать трудовые отношения с квалифицированными специалистами, то могут использоваться некоторые альтернативы сокращению. К ним относится:

  1. регистрация простоя.
  2. снижение зарплаты всем работникам;
  3. перевод специалистов на неполный рабочий день;
  4. оформление сотрудниками отпусков за свой счет;

Такие методы считаются актуальными при условии, что у компании имеются только временные трудности, поэтому планируется, что в ближайшем времени платежеспособность будет полностью восстановлена.

Выплаты при сокращении работника представлены в нескольких видах.

К ним относится:

  1. выплачивается зарплата за весь отработанный период;
  2. если в течение двух недель работник становится на учет в службу занятости, то в случае, если он не может найти оптимальное место для трудоустройства в течение двух месяцев, то бывший работодатель обязан еще раз выплатить ему средний заработок;
  3. если по разным причинам руководство компании затягивает срок перечисления денег, то это является серьезным нарушением ТК, поэтому работник может обратиться с иском в суд или с жалобой трудовую инспекцию.
  4. каждый сокращаемый специалист может рассчитывать на выходное пособие, которое равно его двукратному среднему заработку;
  5. рассчитывается и перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха;

Выплаты при увольнении по сокращению штата должны перечисляться специалистам в последний день их работы.

Выходное пособие при сокращении штата на основании ст.

81 ТК выплачивается каждому увольняемому сотруднику независимо от того, какую должность он занимал или какие обязанности выполнял. При этом выплачивается средний заработок гражданина в двойном размере. Дополнительно в течение двух месяцев специалист может рассчитывать на получение среднего заработок от бывшего работодателя, если не сможет устроиться на работу.

Дополнительно в течение двух месяцев специалист может рассчитывать на получение среднего заработок от бывшего работодателя, если не сможет устроиться на работу. Если специалист стал на учет в центр занятости, но в течение двух месяцев не был трудоустроен, то он может подать ходатайство о назначении еще одной такой выплаты.На основании ст. 178 ТК при расчете при сокращении штатов выходного пособия учитывается средний заработок гражданина.

Средства должны выплачиваться в последний день работы гражданина в компании. Если по разным причинам в последний день трудоустройства сотрудник не приходит на работу, то средства выдаются ему на следующий день. Если и в этом случае не забирает деньги гражданин, то руководитель фирмы обязан выплатить все средства по первому требованию.

Нередко сотрудники не соглашаются с размером выплат при сокращении. В этом случае работодатель может предложить составить соглашение сторон, на основании которого средства будут перечислены позже. Этот вариант используется, если действительно компания находится в трудном финансовом положении, поэтому у работодателя просто отсутствуют средства для перечисления средств работнику.Если выплаты при сокращении работника выплачиваются с опозданием, то работник может рассчитывать на следующее:

  1. выплату компенсации морального вреда.
  2. получение неустойки за каждый день просрочки, причем она рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования ЦБ;

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать эти средства, то они могут быть взысканы принудительно, для чего гражданину придется подавать иск в суд.

Компенсация при сокращении штата, представленная выходным пособием, рассчитывается на основании ст. 139 ТК. К основным правилам этого процесса относится:

  1. рассчитывается средняя зарплата конкретного сокращаемого работника предприятия;
  2. определяется количество дней, которые оплачиваются в течение этого месяца;
  3. определяется непосредственный размер пособия.
  4. для расчета данной суммы учитывается, когда начинается и заканчивается месяц, за который выплачивается пособие;

При расчете среднего заработка учитывается заработок гражданина за 12 месяцев работы до расторжения трудовых отношений.По ТК РФ при сокращении штата выплаты представлены в следующих видах:

  1. выходное пособие, выплачиваемое одноразово и равное одному или двойному размеру зарплаты в зависимости от статуса работника;
  2. социальная помощь, равная средней зарплате, причем она сохраняется не весь период, в течение которого гражданин занимается поиском работы, но максимально перечисляются деньги в течение трех месяцев.

Если работник желает получить средства после увольнения, то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в службу занятости для постановки его на учет в этом учреждении.

Процедура выполняется в течение двух недель с момента увольнения. Размер выплат при сокращении работника определяется индивидуально для каждого наемного специалиста. При этом учитывается, взимаются ли с этих выплат НДФЛ.

На основании ст. 178 ТК выплаты, назначаемые сотрудникам при их сокращении, являются гарантированными, поэтому с них не уплачивается в бюджет НДФЛ. Не взимаются с этих средств даже страховые взносы.Бухгалтеры, занимающиеся налоговым учетом, могут уменьшить базу налогообложения по налогу на прибыль с помощью таких выплат.

Это обусловлено тем, что данные средства включаются в расходы на зарплату работников.В бухгалтерском учете выплаты при сокращении причисляются к расходам по основному виду деятельности компании. Для их отражения используется проводка: Д20, 25, 26, 29, 44 К70.

Рекомендуем прочесть:  График перечисления пособий

Выходное пособие должно грамотно рассчитываться бухгалтером компании, так как если будут обнаружены ошибки, то это будет являться основанием для привлечения всей фирмы к ответственности.

Для расчета используется следующая формула:Выходное пособие = количество рабочих дней за один месяц работы, следующего за моментом сокращения * средний заработок за один день работы.Если гражданин работал в компании меньше одного года, то для него не получится рассчитать средний заработок. В этом случае бухгалтеру придется ориентироваться на МРОТ, установленный в регионе нахождения фирмы.
В этом случае бухгалтеру придется ориентироваться на МРОТ, установленный в регионе нахождения фирмы.

Во время расчета важно учитывать не только непосредственный оклад, но и другие средства, перечисляющиеся работнику и представленные разными премиями, надбавкам или иными выплатами.

Компенсация при сокращении штата, являющаяся выходным пособием, перечисляется с учетом следующих требований:

  1. за первый месяц пособие перечислятся в последний день работы наемного специалиста, поэтому деньги он получает вместе с зарплатой, компенсацией отпуска и трудовой книжкой;
  2. за третий месяц деньги выплачиваются при отсутствии официальной работы и условии, что человек состоит на учете в центре занятости, поэтому важно взять из этой организации соответствующую справку.
  3. за второй месяц можно получить выплату только при условии, что гражданин не нашел новую работу, поэтому он должен передать работодателю трудовую книжку, где отсутствует отметка о найме;

Если был сокращен работник, который трудился в районах Крайнего Севера, то он может рассчитывать на выплаты даже после окончания трех месяцев с момента расторжения трудового договора. Для этого надо обращаться к специалистам центра занятости для получения соответствующей справки.

С собой нужно иметь доказательства проживания в северных районах РФ. Если уволили по сокращению, какие выплаты положены гражданину?

Кроме выходного пособия, граждане могут рассчитывать на другие выплаты.

К ним относится компенсация отпуска, если во время работы гражданин не использовал все 28 дней за год работы.

Правила перечисления этой суммы приводятся в ст.

127 ТК. В этом законодательном акте отсутствуют сведения о том, какая точная сумма должна выплачиваться, поэтому она рассчитывается индивидуально для каждого работника.При расчете учитывается, как долго гражданин работал в компании:

  1. если трудился гражданин в фирме больше года, то он может рассчитывать на компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, которые могут превышать 28 дней, если в прошлых годах гражданин не пользовался своим правом на отпуск.
  2. если период трудоустройства варьируется от 5,5 до 11 месяцев, то перечислится полная компенсация неиспользованного отпуска;
  3. если срок работы меньше 5,5 месяцев, то не предоставляется компенсация отпуска, так как работник еще не получил возможность его оформить, поэтому он получает только зарплату за отработанный период и выходное пособие;

В процессе расчета учитывается средняя зарплата гражданина в компании.

На основании этого значения определяется заработок за один день работы. Полученное значение умножается на количество дней, которые не были использованы работником для отдыха в процессе работы. В некоторых компаниях при сокращении работников перечисляется тринадцатая зарплата, которая выплачивается ежегодно сотрудникам в конце года.Если информация о данной выплате закрепляется во внутренней нормативной документации фирмы, то сотрудник имеет право требовать ее получения при сокращении.
В некоторых компаниях при сокращении работников перечисляется тринадцатая зарплата, которая выплачивается ежегодно сотрудникам в конце года.Если информация о данной выплате закрепляется во внутренней нормативной документации фирмы, то сотрудник имеет право требовать ее получения при сокращении.

Это возможно даже при условии, что процедура проводится летом, а не перед концом года.

Право на эту выплату имеется исключительно у работников, которые отработали в компании больше одного года. Многие пенсионеры даже после выхода на отдых предпочитают официально трудиться.

При сокращении штата наиболее часто выбираются для расторжения трудового договора именно люди преклонного возраста. Это обусловлено тем, что они не могут по состоянию здоровья и возрасту заменить молодых специалистов.При сокращении пенсионеров выполняются аналогичные действия, что и для молодых работников.

Но при этом не назначается им выходное пособие, так как у граждан имеется доход. Они не могут рассчитывать на получение выплат даже при условии, если станут на учет в центр занятости. Сокращение может проводиться даже в МВД.

Увольняемые сотрудники могут рассчитывать на разные выплаты:

  1. оклад на основании воинского звания, причем он перечисляется ежемесячно в течение одного года;
  2. граждане могут рассчитывать на компенсацию отпуска и на материальную помощь при поиске нового места работы.
  3. если стаж превышает 20 лет, то дополнительно возмещаются ранее уплаченные в бюджет налоги;
  4. социальное пособие, заменяющее пенсию в течение 5 лет, но оно назначается только при условии, что гражданин работал в МВД не меньше 15 лет;
  5. обычное выходное пособие, рассчитывающееся стандартным способом;

Размер единовременного пособия зависит от выслуги лет. Если человек работал в МВД меньше 10 лет, то выплата равна пятикратному размеру оклада. Если стаж находится в пределах от 10 до 14 лет, то выплачивается десятикратный размер оклада.

При стаже от 14 до 20 лет назначается 15 окладов. Если выслуга лет превышает 20 лет, то перечисляется 20 окладов. Разные виды выплат от работодателя должны перечислять работнику в последний день трудоустройства.

Сюда входит компенсация отпуска, выходное пособие и зарплата за отработанный период.Если работодатель по разным причинам задерживает выплату средств, то он привлекается к ответственности, для чего работнику необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сокращение является неприятным событием, заключающимся в том, что прекращается сотрудничество с несколькими наемными специалистами в компании. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий.Каждый сокращаемый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты от руководителя компании.

Сюда входит выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, а также зарплата.

Для расчета данных выплат учитывается стаж гражданина, его средний заработок и другие показатели. Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право Трудовое право

Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации

10 апреля 2021Современные экономические реалии таковы, что собственники бизнеса постоянно изыскивают резервы для повышения доходов.Сокращение расходов, в том числе на персонал, является главным резервом увеличения прибыли. Поскольку по закону уменьшать уровень оплаты труда запрещено, работодатели экономят путем сокращения штата.Сокращение штата компании проводят в следующих случаях:

  1. оптимизация численности предприятия путем сокращения неэффективных должностей;
  2. закрытие предприятия.
  3. ликвидация отделов, цехов, отдельных видов производства;
  4. слияние нескольких подразделений;
  5. прекращение деятельности убыточного структурного подразделения;

Решение о проведении сокращения штата выносит администрация предприятия.Регламент данной процедуры следующий:

  1. Выплата расчетных денежных средствв последний день работы на предприятии.
  2. Подготовка и оформление документов на увольнение каждого работника.
  3. Руководство фирмы издает соответствующее распоряжение (приказ).
  4. Сотрудники, подлежащие увольнению, получают уведомление под расписку.

    Данный документ необходимо вручить каждому не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.

  5. Отдел кадров составляет перечень работающих, которых запрещено увольнять по сокращению штата (кроме случаев полной ликвидации предприятия или регионального структурного подразделения). В частности, нельзя сократить беременных женщин и женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста; одиноких матерей несовершеннолетних инвалидов и детей до 14 лет; а также единственных кормильцев в семьях с аналогичными иждивенцами.
  6. Если на предприятии действует профсоюзная организация, сокращение штата необходимо согласовать с ее председателем.
  7. Подбор и предложение вакансий увольняемому контингенту. Отказ от вакансий оформляется документально.
  8. Составляется список работников, имеющихпреимущественное право остаться в компании(высококвалифицированные, опытные сотрудники, а также те, кто особо ценится за свои профессиональные качества и навыки).

В день увольнения каждому сотруднику положено выплатить причитающиеся ему суммы оплаты труда, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие, исходя из размера среднемесячной заработной платы.После того, как сотрудник будет уволен, он может рассчитывать на получение от работодателя:

  1. оплаты листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение одного месяца со дня сокращения;
  2. оплаты периода трудоустройства по среднему заработку (не более двух месяцев).

Пример.

В целях оптимизации затрат руководство организации решило сократить численность бухгалтерии на 1 человека с 1 июля 2018 года. Были выявлены бухгалтера, имеющие наиболее высокую квалификацию и опыт работы, а также сотрудники, не подлежащие увольнению.В результате определили кандидатуру на сокращение, Данному бухгалтеру выдали предупреждение за 2 месяца до даты сокращения, т.е. 30 апреля 2018г. 1 июля произведен расчет с увольняемым работником.Оплата труда за июнь 2018г.:Оклад 20 000,00 руб.Месячная премия: 25% оклада – 5 000,00 руб.Итого: 25 000 руб.Компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска.

Расчет среднего заработка для этих целей берется за год, предшествующий месяцу расчета.Увольняемый бухгалтер за календарный год с 1 июля 2017 г.

по 30 июня 2018 года отработал 245 рабочих дней, среднедневной заработок равен 1 418,57 руб.

На 1 июля 2018г. количество положенных дней отпуска составило 18. Сумма компенсации:1 418,57*18=25 534,26 руб.Выходное пособие.

Его рассчитывают также по среднему заработку, при этом среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней по графику в предстоящий месяц.В июле 2018 года 23 рабочие смены, следовательно, выходное пособие составит: 1 418,57*23=32 627,11 руб.Общая сумма начислений:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск – 25 534,26;
  2. Выходное пособие – 32 627,11 руб.
  3. Итого: 83 161,37 руб.
  4. Оплата отработанных смен за июнь – 25 000,00;

Удержан налог с доходов физического лица 13% – 10 811,00Всего к выплате: 72 350,37В течение двух недель сотрудник должен встать на учет в службу занятости.При выполнении этого условия, и в случае, если работник не смог устроиться на работу, ему необходимо прийти на прежнее место работы и показать трудовую книжку. Он вправе рассчитывать на оплату двух месяцев трудоустройства.При сокращении штата особое внимание необходимо уделить таким категориям сотрудников, как инвалиды, руководители и главные бухгалтера, лица пред пенсионного возраста.Для руководителей могут быть предусмотренывыплаты и компенсации,предусмотренные дополнительно в локальных нормативных актах организации.Лица, получившие инвалидность, и по состоянию здоровья не пригодные к выполнению должностных обязанностей, при увольнении по указанной причине могут рассчитывать на двухнедельное выходное пособие.В связи с изменением пенсионного законодательства, с 1 января 2021 года запрещено подвергать дискриминации людей пенсионного возраста. Это, в первую очередь, касается увольнения по сокращению штата.Источник —

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 декабря 2021 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания ().

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (). По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца либо его части, то и за этот период он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток либо его часть соответственно от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля.

Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го).

В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника. Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации.

Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют.

И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, как минимум 4 месяца. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш . Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения ().

То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 12 февраля 2021 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2021 года по январь 2021 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top