Главная - Трудовое право - Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию образец

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию образец

Заявление на увольнение по собственному желанию


57241 Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме.

Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др.

видов отпуска и т.д. Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. Опишем его поэтапно:

  1. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  2. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  3. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  4. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  1. призыв на срочную военную службу;
  2. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  3. если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  4. иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
  5. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  6. наступление пенсии;

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул.

Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку. Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Как написать заявление на увольнение в 2021 году

9 октября 2021Заявление на увольнение — документ, с которым рано или поздно сталкиваются и работник и работодатель.Конкретная форма такого заявления законодательством не утверждена, однако, существуют определенные правила его составления.Что в заявлении на увольнение должно быть указано обязательно:

  1. ФИО руководителя;
  2. наименование документа («Заявление»);
  3. наименование организации-работодателя;
  4. текст документа;
  5. ФИО работника, составляющего заявление;
  6. дата последнего дня работы;
  7. дата составления заявления, подпись и ФИО увольняющегося.

В тексте заявления неоюходимо указать причину, а также основание для увольнения.Основанием здесь является .Текст заявления:Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.В данном случае дата увольнения считается от даты написания заявления.Следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.Например, если заявление написано и передано в отдел кадров 08.10.2019, то уволен работник будет только 23.10.2019.

Последний день работы — 22.10.2019.

Это и называется «отработкой».Однако, законом предусмотрены случаи, когда можно уволиться и без отработки.
Для этого могут быть следующие причины:

  1. выход работника на пенсию;
  2. поступление в учебное заведение;
  3. по договоренности сторон (если работодатель не против, чтобы сотрудник не проходил обязательную отработку) и др.
  4. работодатель нарушил трудовое законодательство;
  5. призыв в армию;
  6. при переводе супруга (супруги) в другой регион (этот пункт относится к военным и другим государственным служащим);

Если имеется причина для увольнения без отработки, к заявлению об увольнении следует приложить документы, подтверждающие эту причину.К написанию такого заявления стоит относится внимательно.

Особенно это касается тех случаев, когда в тексте указана дата увольнения.Пример:Обратите внимание, есть ли перед датой увольнения предлог «с»:

  1. если предлог «с» отсутствует, то уволен сотрудник будет всчитается предшествующая дата. В данном примере 08.10.2019;
  2. если предлог «с» отсутствует, то уволен сотрудник будет в соответствии с той датой, которая указана в заявлении. В данном примере 09.10.2019.

Также при написании заявления об увольнении следует учитывать, что если работник не указал конкретную дату увольнения, то ему придется проходить двухнедельную отработку.В разных ситуация предусмотрены разные сроки для уведомления работодателя об увольнении.

Это зависит от множества факторов, начиная от занимаемой должности увольняющегося сотрудника до вида выполняемых работ.Подробнее рассмотрим в таблице:Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном.Однако, если работник решит уволиться по собственному желанию, то это возможно. Если работник заболел в период отработки, то больничный срок отработки не прерывает.
Если работник заболел в период отработки, то больничный срок отработки не прерывает. Заново заявление на увольнение писать не придется, как и отрабатывать дополнительные дни.

Работник будет уволен в тот день, который указан в написанном ранее заявлении.Если перед увольнением работник находился на больничном, то ему необходимо предоставить работодателю лист нетрудоспособности для расчета заработной платы.Законом также предусмотрена возможность для увольнения работника по собственному желанию во время отпуска.В данном случае, лучше написать заявление на увольнение непосредственно перед отпуском (если отпус — 14 дней), либо за 14 дней до его окончания. Тогда последним днем работы будет считаться день выхода работника из отпуска и не понадобится отрабатывать дополнительно две недели.Сотрудник в праве передумать увольняться, и отозвать свое заявление до окончания срока отработки.Для этого на имя директора пишется соответствующее заявление:Работодатель обязан принять такое заявление и оставить за работником занимаемую должность.Однако, здесь существует один нюанс:Если работодатель уже успел пригласить (в письменной форме) на должность увольняющегося нового сотрудника, то трудовой договор будет рассторгнут не зависимо от того был ли написан отзыв заявления об увольнении.Надеюсь, эта статья была Вам полезна! Спасибо за внимание! Подписывайтесь на мой канал!Если у Вас остались какие-то вопросы, можете задать их в комментариях.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России.

Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть. Наниматель не может отказать подчиненному в его намерении. Принудительный труд в России запрещен.

Принудительный труд в России запрещен. В то же время при расторжении договора имеются некоторые особенности и правила, которые необходимо соблюдать.

регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя.

Статья – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет.

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении.

Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4.

Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им. Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю.

Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст.

80 ТК РФ), подпись и дата. Образец заявления по собственному желанию: Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ.

При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме (при увольнении одного сотрудника) или (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем.

Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней. Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора. К сведению: Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января.

Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа: Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись.

Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись. После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день.

Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ. В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений). Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  1. справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  2. внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.
  3. трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);

К сведению: Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Статья 80 ТК РФ гласит, что подчиненный ставит в известность нанимателя о своем решении в письменном виде за две недели. Однако при достижении сторонами взаимного соглашения, период отработки может быть уменьшен или же убран вовсе.

Работодатель обязан освободить сотрудника от выполнения им должностных обязанностей без двухнедельного срока предупреждения в следующих случаях:

  • переезд в другую местность;
  • нарушение работодателем законодательства, локальных актов, коллективного и трудового договора.
  • зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения);
  • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
  • другие случаи:
    • переезд в другую местность;
    • перевод члена семьи (мужа, жены) на работу за границей;
    • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.
  • выход на пенсию;
  • забота о ребенке до 14 лет, а также о ребенке-инвалиде или больном близком родственнике.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, предупреждает о своем решении прекратить работу за 3 дня ().

Руководитель организации или обособленного подразделения, а также его заместители, главный бухгалтер, обязаны уведомить о своем решении уволиться в письменном виде за месяц. Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей.

Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции. Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  • Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  • Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.
  • Указывается дата увольнения.
  • Обозначается порядковый номер записи.
  • Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.

Важно В трудовой книжке недопустимо делать сокращения.

Например, написание п.3 ст. 77 ТК будет считать некорректным. Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку: Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

  1. компенсация оставшегося отпуска;
  2. зарплата;
  3. надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Внимание Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту.

В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Важно Согласно , труд является свободным.

Непринятие работодателем заявления расценивается как нарушение действующего законодательства.

Руководитель обязан принять заявление. Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции. Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение.

К сведению: В случае бездействия управленца, сотрудник может подать в суд ходатайство о защите своих прав.

На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока.

Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу. Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока.

К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном. Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров. Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации.

Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе. В отпуске При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст.

127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления: Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода.

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства. На больничном Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном.

При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию. Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя. Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
  3. Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  4. Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  5. Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  6. Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  7. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

На основании ТК РФ любой работник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе.

Как правило, срок предупреждения нанимателя о своем решении составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен по согласованию с руководителем. Увольнение происходит на основании поданного работником заявления. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 34 консультациисегодня 26313 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на увольнение по собственному желанию — это обращение к работодателю с просьбой разорвать трудовой договор по той или иной причине. Они и влияют на форму и содержание документа. 27 января 2021 Автор: (пустой) (заполненный) Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня.

Письменная форма предусмотрена . О процедуре мы подробно писали в статье о том, .

Письменное обращение должно содержать:

  1. личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.
  2. указание на последний день работы;
  3. четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;

Общие правила при оформлении:

  1. документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  2. текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  3. шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  4. документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.
  5. указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  6. по центру — слово «заявление»;

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со , прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2021 года.

10 января 2021 года Петров Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена . Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения: Срок Условие Статья ТК РФ 3 дня В течение срока испытания 3 дня При сезонной работе 3 дня Срок действия договора до 2 месяцев 1 месяц При прекращении работы руководителя организации 1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со , прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2021 года.

15 января 2021 года Викторова По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой. определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  1. поступление в учреждение образования;
  2. нарушение работодателем законодательства о труде.
  3. выход на пенсию;

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с , прошу уволить меня 27 января 2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

10 января 2021 года Петров По , перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска.

Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье .

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2021 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

10 января 2021 года Петров По и позиции, изложенной в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда РФ, договор в любое время в срок, определенный сторонами.

Инициатором расторжения договора по такому основанию являются как работник, так и работодатель. Важным условием при прекращении договора по договоренности сторон, в соответствии с , является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (). Используйте такой образец заявления на увольнение по соглашению сторон: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со , прошу уволить меня 27 января 2021 года по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей. 10 января 2021 года Петров Если договор не расторгнут, сотрудник вправе отозвать свое обращение.

Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это делают устно или письменно, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник пишет на исходном документе, что отзывает его, или составляет отдельный документ об отзыве, который регистрирует кадровая служба.

Подробнее читайте в статье о том, . Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится.

Как отметил в , аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения договора по РФ происходит лишь при взаимном согласии сторон. В отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию. Например, исключением стало следующее дело.

Женщину уволили по соглашению сторон (). Она уже была беременна, но узнала об этом, только когда уволилась. Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать обращение и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано.

Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены.

Дело направлено на новое рассмотрение (). Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не сохраняет свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы.

В противном случае имеет место прекращение договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного .

Чтобы правильно отозвать, используйте образец уведомления об отзыве заявления об увольнении: Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от старшего преподавателя верховой езды Петрова Петра Петровича Уведомление об отзыве заявления В соответствии со ст.

80 Трудового кодекса РФ, заявляю об отзыве своего заявления от 10 января 2021 года об увольнении по собственному желанию 27 января 2021 года.

13 января 2021 года Петров Обращение направляют почтой или телеграфом. В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель его получит.

Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления. Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия.

Первичным документом служит приказ о расторжении договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы и произвести с ним окончательный расчет.

Любые задержки являются основанием для обращения в суд и взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, вынужденный прогул и моральный вред. Об авторе статьи Касенова Екатерина Валерьевна Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Материальная помощь — это отдельный вид финансовой поддержки, оказываемый работодателем в отношении своих подчиненных. Вопрос предоставления работнику материальной помощи становится все более актуальным.

Рассказываем, как и на что можно оформить матпомощь, как облагать налогом и как отражать в Форме 6-НДФЛ. 20 января 2021 Разберем порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков: кому его могут предоставить, какова ответственность за отказ. Также приведем формы заявлений, которые понадобятся для оформления.

27 января 2021 Счет на оплату — это документ, на основании которого осуществляются взаиморасчеты между покупателем и продавцом. 16 октября 2021 Один из важных этапов процедуры списания — оформление протокола списания основных средств в бюджетных учреждениях. Разберемся, как правильно его заполнить.

14 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление.

В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

  • ;
  • ; — ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • ;

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  • Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
  • Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  • Подпись сотрудника;
  • Дата составления заявления;
  • Прописано намерение сотрудника уволиться;

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  1. Скачать приказ об увольнении сотрудника
  1. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии.

Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока. При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск. Исключения:

  1. 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  2. 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  1. поступления в ВУЗ;
  2. уход в армию;
  3. и т.д.
  4. госпитализация;
  1. Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска.

Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском. Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию.

Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном.

А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено. Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне.

Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Если сотрудник работает по , то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели. Исключения:

  1. нарушение работодателем прав работника.
  2. фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор.

По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  1. Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник. Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  • При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top