Главная - Трудовое право - Как посчитать отпуск до полутора лет в календарных днях

Как посчитать отпуск до полутора лет в календарных днях

Как посчитать отпуск до полутора лет в календарных днях

Отпуск по уходу за ребенком.


Отпуск по уходу за ребенком — это вид социальной гарантии, которая полагается работающим гражданам (матери, отцу ребенка, его родственникам или опекунам) и которая учитывается в трудовой стаж. Выходя в отпуск по уходу за ребенком, вплоть до получения возраста 1,5 лет родитель получает ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Следует обратить внимание на то, что это ежемесячное пособие женщина будет получать вне зависимости от любых факторов — это гарантируется российским законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, а также этим правом могут воспользоваться другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

  1. усыновитель либо опекун ребенка, также официально устроенный.
  2. папа, бабушка, дедушка либо другие работающие члены семьи, при соблюдении условия, что мама ребенка вышла на работу и в некоторых иных случаях;

Следует понимать, что приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по существующему законодательству не положены. Кроме отпуска и пособия лица, ухаживающие за ребенком, имеют такие права:

  1. лицо, которое написало заявление о желании ухаживать за ребенком, не может быть уволено с работы и ему выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
  2. первые 1,5 года отпуска по уходу за каждого ребенка учитывается в страховой стаж для пенсии (но суммарно не больше 6 лет за 4 детей), и за него начисляются пенсионные баллы, которые используются для расчета страховой пенсии по старости с 2015 года.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – этот отпуск начинается сразу после окончания по беременности и родам (БиР) и до достижения ребенком возраста в 1,5 года.

Но этот интервал времени у разных мам может отличаться.

Это зависит от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск (особенности беременности и характер произошедших родов).

255-й статьей ТК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:

  1. 156 дней, если роды были с осложнениями.
  2. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
  3. 140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;

Отсюда видим, что в реальности эта часть декрета для работающих мам длится не точно 1,5 года, а на 2-4 месяца меньше. И это важно, так как в декретном отпуске будущая мама получает выплаты в размере полной своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачивают пособие в размере 40% от средней зарплаты.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя. Кроме стандартной ситуации беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, которые усыновляют детей:

  1. только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает выплачиваться пособие до 1,5 лет.
  2. если к моменту вступления в силу судебного решения ребенку было меньше 3 месяцев, его новой маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 либо 110 дней при усыновлении 2 или больше детей);

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это по сути тот же отпуск, как и по уходу за ребенком до 1,5 лет, но есть некоторые отличия. Это отличие состоит в том, что интервал между 1,5 и 3 годами правда по желанию родителей может длиться полных 1,5 года.

Таким образом, мама должна выйти на работу на следующий день после момента исполнения ее ребенку 3х лет.

Когда ребенок достигает возраста полутора лет, ежемесячное пособие больше не выплачивается, но отпуск продолжается.

Из законных остается только символическая компенсация от работодателя в размере 50 руб, но ее тоже хотят отменить.

Ввиду недостаточности денег многие женщины отказываются от оставшейся части отпуска и выходят на работу. Это вполне законно, ведь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, который удобен женщине.

Как определить последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

28 февраля 202117 тыс.

прочитали1 мин.24 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы17 тыс. прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияМногие женщины, ставшие мамами, сразу после отпуска по беременности и родам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потому что именно до достижения этого возраста лицу, который осуществляет уход за ребенком, выплачивается пособие (ст.14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Но как считаются эти 1,5 года? Дата достижения ребенком возраста 1,5 лет Ни у кого не возникает вопросов о том, когда ребенку исполнится 3 года. Если он родился, к примеру, 04.03.2018, значит, 3 года ему исполнится 04.03.2021.

Достижение возраста 1,5 лет – это то же самое, что достижение возраста 1 года и 6 месяцев.

Соответственно, ребенку, родившемуся 04.03.2018, полтора года исполнится 04.09.2019.

Ведь сроки, которые исчисляются годами или месяцами, истекают в соответствующее число последнего года или месяца срока (ст.14 ТК РФ). 04.09.2019 будет последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку он включается в период, за который начисляется пособие (пп.«а» п.46 Порядка, утв.

Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Исходя из условий рассматриваемого примера, если работница не оформит себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то выйти на работу она должна будет 05.09.2019 (конечно, если этот день в соответствии с графиком работы является для нее рабочим). Если нужной даты в соответствующем месяце нет В нашем календаре в разных месяцах разное количество дней.

Их может быть от 28 до 31 включительно. И если ребенок родился 31 числа, то не факт, что в 18-м месяце его жизни (в котором ему должно исполниться 1,5 года) тоже будет 31 день.

К примеру, ребенок родился 31.03.2018. Тогда 1,5 года ему будет в сентябре 2021 года.

Но в сентябре только 30 дней.

И соответствующего числа в последнем месяца срока нет. Какой день тогда следует считать последним днем отпуска по уходу за ребенком?

Однозначного ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет.

Но как указано в ГК РФ, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п.3 ст.192 ГК РФ). Поэтому в данном случае последним днем отпуска по уходу будет 30.09.2019. А на ваш взгляд, до какого возраста ребенка должны выплачивать пособие?

Пишите в комментариях и ставьте лайк

Определяем число дней расчетного периода для детских пособий

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 апреля 2017 г.

Е.А. Шаповал,ведущий юристКоличество календарных дней расчетного периода при исчислении декретного пособия и пособия по уходу за ребенком зависит от того, какие годы попали в расчетный период и были ли периоды, исключаемые из расчетного.

Комментируемое в статье Письмо ФСС можно найти: Для определения размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет нужно рассчитать средний дневной заработок работницы (далее — Закон № 255-ФЗ). Для этого суммы начисленного ей заработка (на которые были начислены взносы в ФСС) за 2 календарных года перед отпуском нужно разделить на число календарных дней в этом периоде.

Если на один или оба года расчетного периода пришлись декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то по заявлению женщины эти годы могут быть заменены другими, непосредственно предшествующими расчетному периоду. Но лишь при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Годы расчетного периода могут быть как невисокосными, так и високосными. Следовательно, суммарное количество календарных дней в расчетном периоде будет таким: •или 730 — если оба года расчетного периода невисокосные (например, 2014 г.

и 2015 г.); •или 731 — если один год високосный, а другой — невисокосный (например, 2015 г.

и 2016 г.); •или 732 — если оба года високосные (например, 2016 г. и 2012 г., на который был заменен 2015 г., так как женщина после 2012 г. была в материнских отпусках).

Из расчетного периода нужно исключить периоды (далее — Закон № 255-ФЗ): •временной нетрудоспособности; •отпуска по беременности и родам; •отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, даже если женщина работает на условиях неполного рабочего времени. Однако заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком учесть нужно, так как на него начислены взносы в ФСС; •освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, взносы не начисляются на средний заработок за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, за период военных сборов и за донорские дни, ; ).

При наличии исключаемых периодов количество календарных дней расчетного периода будет меньше чем 730 (731 или 732). Это может привести к увеличению среднего дневного заработка работницы.

Подробнее о ситуации, когда средний дневной заработок работницы превысил предельную величину среднего дневного заработка, написано: В связи с этим установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления детских пособий. Она рассчитывается путем деления предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 календарных года перед отпуском на постоянную величину 730.

Так, в 2017 г. предельная величина среднего дневного заработка составляет 1901,37 руб. ((718 000 руб. + 670 000 руб.) / 730), .

Вместе с тем, если заработок женщины в 2015 г. и 2016 г. был равен предельным величинам баз для начисления страховых взносов в ФСС и нет периодов, исключаемых из расчетного, средний дневной заработок работницы будет меньше его предельной величины — 1898,77 руб. ((718 000 руб. + 670 000 руб.) / 731).

* * * В отличие от расчета детских пособий при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок работника за расчетный период, на который были начислены взносы в ФСС, всегда нужно делить на постоянную величину 730.

Понравилась ли вам статья?

  1. Почему оценка снижена?
  2. Аргументы неубедительны
  3. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  4. Статья появилась слишком поздно
  5. Нет ответа по поставленные вопросы
  6. Тема не актуальна
  7. Есть ошибки
  8. Слишком много слов
  9. Ничего нового не нашел
  10. Другое
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 1
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3
  • , № 4
  • , № 7
  • , № 23
  • , № 21
  • , № 4
  • , № 19, № 19
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 24
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 20
  • , № 10
  • , № 5
  • , № 14
  • , № 24, № 24
  • , № 20
  • , № 15, № 15
  • , № 18, № 18
  • , № 3
  • , № 2
  • , № 9
  • , № 11
  • , № 4, № 4

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  1. 4.
  2. 1.
  3. 2.
  4. 3.

Любой родственник ребенка до 1,5 лет, который ухаживает за ним, .

Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий: 1. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить. 2. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник.

Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному. 3. Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.

4. Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.

5. Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального. Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета.

Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

А точнее, количество календарных дней в них. Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн.
+ 365 дн.). Из календарных дней расчетного периода исключите:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  1. время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Иванова со 2 сентября 2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн.

– 14 дн.). Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске.

Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году.

Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год. Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя.

Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105. А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 год?

Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы.

При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, не нужно. Такие разъяснения приведены в письмах ФСС России от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2015 г.

№ 02-09-14/15-18677. При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и подтвержден . Ситуация: можно ли заменить календарные годы на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя?

В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком.

Да, можно. Но только, если будут соблюдены определенные условия. Ограничения на замену одного или обоих годов в расчетном периоде только периодами, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет. Однако несколько условий соблюсти все же придется.

А именно:

  1. в результате замены размер пособия должен увеличиться (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375);
  1. сотрудница должна предъявить документы, которые подтвердят, во-первых, время, когда ей предоставили декретный отпуск, а во-вторых, размер заработка в тех годах, которые пойдут на замену в расчетный период.

Если с первым условием все понятно, то со вторым не все так просто. Подскажем. Вообще при увольнении сотруднице должны были выдать специальную справку.

Она как раз и подтверждает размер выплат сотруднице, а также периоды, когда она была в декретном отпуске (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, изложенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

№ 182н). Однако справку выдают только за два последних года работы. Оформлять справку за более ранние периоды предыдущий работодатель не обязан (п.

3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится. Как же в этой ситуации поступить?

Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ.

В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель. А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним.

Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки. Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

№ 182н, этого не запрещает. Такой вывод следует и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л. Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя Сотрудница организации Е.В.

Иванова устроилась на предприятие в феврале 2016 года и в этом же году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск. В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2015 годы.

Однако в 2015 году сотрудница была в декретном отпуске. Поэтому Иванова попросила заменить 2015 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.

Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей за 2014 и 2015 годы. Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

  1. с предыдущего места работы за 2013 год.
  2. о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);

Справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2016 года. Ситуация: нужно ли пересчитать пособие, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск?

Пересчитать пособие придется, только если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Ведь тогда для расчета пособия нужно будет взять заработок за другие годы – сместится расчетный период. Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление.

Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново. Объяснение простое – определять размер пособия нужно на момент страхового случая.

То есть когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен. Вот и получается, если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно. И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период.

Конечно, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее.

Тогда опять же пересчитывать пособие не придется. Чтобы было понятнее, разберем все три варианта на примерах.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году Сотрудница с 20 февраля 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
1 февраля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново.

При этом расчетный период изменился на 2014 и 2015 годы. Следовательно, пособие нужно пересчитать. Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году.

Сотрудник воспользовался правом перенести расчетный период на предшествующие годы Сотрудник с 20 февраля 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня.

Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2016 года сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен.

Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом годы, предшествующие году возобновления отпуска (2014-й и 2015-й), сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на 2013-й и 2014-й. Так как в итоге расчетный период остался прежним, пересчитывать пособие не нужно.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в том же году Сотрудница с 20 февраля 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2014 и 2015 годы.

1 апреля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 апреля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Поскольку расчетный период остался прежним – 2014 и 2015 годы, пособие пересчитывать не нужно. Все это следует из частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 июля 2014 г.

№ 17-03-14/06-7836, от 11 января 2013 г.

№ 15-03-18/12-169, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1. Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо .

В средний заработок для расчета пособия включите . Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375. Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (п.

1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ). Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России.

То есть не больше следующих сумм:

  1. в 2015 году – 670 000 руб.;
  1. в 2014 году – 624 000 руб.;
  1. в 2013 году – 568 000 руб.;
  1. в 2012 году – 512 000 руб.;
  1. в 2011 году – 463 000 руб.;
  1. в 2010 году – 415 000 руб.

Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и частью статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка.

Для этого воспользуйтесь формулой: Средний дневной заработок = Средний заработок за расчетный период : Число календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него) Такой порядок установлен частями 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. После того как определите среднедневной заработок сотрудника, проверьте, не превышает ли он предельное значение. Определить его можно по следующей формуле: Максимальный средний дневной заработок = Сумма за два календарных года расчетного периода : 730 Если среднедневной заработок окажется больше максимального, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение. Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Пример расчета среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Сотрудница организации в 2016 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ухаживать она будет за внуком. В расчетном периоде всего 730 календарных дней. Однако из них бухгалтер исключил время, когда сотрудница болела – 45 календарных дней.

Средний заработок составил:

  1. 620 000 руб. – за 2015 год.
  2. 630 000 руб. – за 2014 год;

Предельная база для расчета страховых взносов в ФСС России:

  1. 624 000 руб.

    – за 2014 год;

  2. 670 000 руб.

    – за 2015 год.

С учетом предельного размера базы для страховых взносов в ФСС России для расчета среднедневного заработка бухгалтер учла:

  1. 624 000 руб.

    – за 2014 год (630 000 руб. > 624 000 руб.);

  2. 620 000 руб. – за 2015 год (620 000 руб. < 670 000>

Далее бухгалтер рассчитала средний дневной заработок: 1816,06 руб. ((624 000 руб. + 620 000 руб.) : (730 дн.

– 45 дн.)). После этого бухгалтер определила максимальное значение среднедневного заработка: 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.).

Так как полученное максимальное значение меньше расчетного (1816,06 руб. > 1772,60 руб.), именно его бухгалтер использовала, когда определяла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация: нужно ли пересчитать ежемесячное пособие, если отпуск по уходу за ребенком длится больше года?

В первом году фактический средний дневной заработок был больше максимального размера, а в следующем стал меньше этого предела.

Нет, не нужно. Независимо от того, как меняется среднедневной заработок или его предельное значение, пособие надо платить исходя из тех сумм, что были определены на момент, когда сотрудник ушел в отпуск. При этом не имеет значения, сколько лет сотрудник будет ухаживать за ребенком. Пересчитать пособие придется, лишь когда отпуск прерывают и возобновляют уже в следующем году.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком. В год начала отпуска фактический средний дневной заработок превысил максимальный размер, а в следующем году стал меньше максимума Секретарь организации Е.В. Иванова со 2 сентября 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Для расчета пособия по уходу за ребенком бухгалтер определил ее фактический средний дневной заработок исходя из заработка за расчетный период (2013 и 2014 годы). Фактический средний дневной заработок составил 1700 руб./дн. Максимальное значение среднедневного заработка за эти периоды равно: 1632,88 руб./дн.

Максимальное значение среднедневного заработка за эти периоды равно: 1632,88 руб./дн. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.). Эта величина больше максимального значения (1700 руб./дн.

> 1632,88 руб./дн.). Поэтому в 2015 году бухгалтер начислял ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.). В 2016 году максимальный размер среднего дневного заработка составляет уже 1772,60 руб./дн. Эта величина больше фактического среднего дневного заработка сотрудницы (1772,60 руб./дн.

> 1700 руб./дн.). Несмотря на это, бухгалтер и в 2016 году продолжает начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка, установленного на 2015 год. То есть 1632,88 руб./дн. Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо . Вопрос — ответ Вас также может заинтересовать

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: новый!

Путеводители по кадровым вопросам КонсультантПлюс: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.

Примите также во внимание:

  1. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  2. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  2. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  3. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  4. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  5. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  6. выходные и другие нерабочие дни;

ВАЖНО!

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  2. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  2. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  3. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  4. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  5. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  6. прогул работника;
  7. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду. В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей.

По он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц. Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 3 лет.
  2. уход за ребенком до 1,5 лет;
  3. беременность и роды;

В ст.

255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков.

Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично.

За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ). В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды.

Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам.

Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска. Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет.

По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный.

Как указано в , он может иметь разные сроки:

  1. 194 – если рождена тройня или двойня.
  2. 140 дней – если беременность нормальная;
  3. 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет. Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше.

Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в , а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете .

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  1. матери, отца, усыновителей;
  2. опекунов.
  3. ближайших родственников – , дедушки;

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты.

Они не указаны в . Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.Посторонним людям декрет оформить не получится.

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства.

Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По предоставляется 140 дней при норме.

Если есть ослож нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше.

При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня. Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться. Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно . Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы.
Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы.

На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде. Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом.

Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года. В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание.

Потом заполняется табель учета времени.

На этом оформление декрета завершено. составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере.

В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  • Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  • Просьбы назначения выплат.
  • Даты начала.
  • Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  • Указания списка прилагаемых документов.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия.

При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров.

К заявлению прилагается:

  1. справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.
  2. свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в .

Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

  1. Ежегодный .
  2. Входит ли в сотрудник, сидящий в отпуске по уходу за ребенком?
  3. — зачем нужна?
  4. Как оплачивается и оформляется данный отпуск ?
  5. Можно ли ?

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет.

Приступать к работе можно на следующий день.

Но не запрещено начинать работать и (как написать по уходу за ребенком?). При желании сделать это можно в любое время.При окончании декрета оформляется приказ.

Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя.

Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу. Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком , а в частности — до или лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить . После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата.

Пособие по уходу будут выплачивать, если – меньше 7 часов. Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком.

По закону она может в нем находиться до того момента, пока 117 799 просмотров Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и 82 458 просмотров Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель.

Совместительство 08 509 просмотров

Пособие по уходу за ребенком: примеры расчета

Размер пособия рассчитывается исходя из зарплаты за 2 года, и при этом не может быть меньше минимального и больше максимального.

Особенности исчисления пособия по уходу за ребенком установлены Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для расчета среднего заработка используются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом установлено правило о замене этих годов или года в случае, если в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам.

Замена возможна, если это приводит к увеличению размера пособия. На практике часто происходит замена расчетного периода и средний заработок для пособия по уходу за ребенком бывает точно такой же, как для пособия по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на число календарных дней в них.

При этом количество дней (делитель) может уменьшаться на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Законодательством установлены минимальные размеры пособий. Так, с 1 мая 2018 сумма пособия по уходу за первым ребенком не может быть менее 4 465,20 руб., а за вторым и последующими детьми — 6 284,65 руб.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730. Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб.

((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней). Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб.

(2017,81 руб. × 30,4). Максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка в 2018 году составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%). Если уход осуществляется одновременно за несколькими детьми, то общая сумма пособий не может превышать 100 % среднего заработка.

Например, при рождении тройни совокупность пособий составит 40 % 40 % 20 % = 100 %. С 12 ноября 2018 работнице предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком. В этом случае расчетный период — 2016 и 2017 годы.

В 2017 году она была на больничном с 1 по 31 декабря.

Общий заработок за 2016 год — 420 000 руб., за 2017 год — 550 000 руб.

Определяем средний дневной заработок: 420 000 550 000 / (365 дней в 2016 году 334 дня в 2017 году) = 1 387,70 рублей в день.

Далее дневной заработок умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце). 1 387,70 руб. х 30,4 = 42 186,08 руб.

Теперь определяем размер пособия, т.е.

40 % среднего заработка. 42 186,08 руб. х 40 % = 16 874,43 руб. С 12 ноября 2018 работнице предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком.

В этом случае расчетный период — 2016 и 2017 годы. В 2017 году она была на больничном с 1 по 31 декабря.

Общий заработок за 2016 год — 96 000 руб., за 2017 год — 132 000 руб. Определяем средний дневной заработок: 96 000 132 000 / (365 дней в 2016 году 334 дня в 2017 году) = 326,18 рублей в день. Далее дневной заработок умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце).

326,18 руб. х 30,4 = 9 915,87 руб. Теперь определяем размер пособия, т.е. 40 % среднего заработка. 9 915,87 руб.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top