Главная - Трудовое право - Как оформляют декрет в женской консультации

Как оформляют декрет в женской консультации

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)


Важное 28.03.2019 Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  2. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности.

В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе. Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  1. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  2. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  • После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.
  • На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  1. в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
  2. ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  3. «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  4. основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  5. название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  1. справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  2. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  3. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  4. заявление на имя работодателя;
  5. справка о доходах за последний год работы;
  6. документы, удостоверяющие личность;

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  • Название организации.
  • Вид отпуска.
  • Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
  • Даты начала и окончания отпуска.
  • Причину отпуска.
  • ФИО руководителя и его подпись.
  • Дату и номер документа.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года. Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за .
  2. . незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно . за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной .
  3. . , которая пропустила его из-за декретных отпусков. Документ: Определение ВС РФ от .
  4. . и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2021 году, составит .
  5. . крови, доплаты работнику за время декретного отпуска его супруги, ежемесячного дополнительного пособия .
  6. . дней) и полный дополнительный отпуск. Декретный отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК .
  7. . для сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, если количество дней отпуска известно .
  8. . на другую? Если на время декретного отпуска, карантина или иного события сотрудника .
  9. . нетрудоспособности выписан именно на дополнительный декретный отпуск, а из этого следует, что .
  10. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим .
  11. . рабочего дня работница, находясь в декретном отпуске, желает уйти в ежегодный, то .
  12. . , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков Фабула дела: сотрудница не получила .
  13. . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два . 2021 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два .
  14. . расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете . расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по .
  15. . работники, находящиеся в очередном и декретном отпуске, на больничном. Но это не .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ.Отпуск делится на разные типы: 1.

По беременности и родам (отпуск по БР): – на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; – на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; – на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).2. По уходу за ребенком до полутора лет(отпуск по УР).3. По уходу за ребенком до трех лет (отпуск по УР).Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.Действующие законы указывают на то, что кроме официально трудящихся женщин, существуют иные категории женщин, которые могут претендовать на пособие по БР: • Учащиеся-очники в вузах, техникумах и училищах; • Женщины, лишившиеся работы ввиду закрытия предприятия или ИП, а также ввиду сокращения штата работников.Перечень расширяется относительно пособия по УР и он дополнительно включает в себя следующие категории лиц: • Граждане России, которые живут заграницей и проходят служебную командировку; • Иностранные граждане, беженцы, лица, не имеющие гражданства, которые длительное время проживают в РФ; • Зарубежные граждане и лица, у которых отсутствует гражданство, но с официально оформленным страхованием.Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются.

Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.Федеральный Закон 255 (принят 29 декабря 2006 года) указывает на то, что пособия обязаны выплачивать следующие лица: • ИП, хозяйства фермерского и крестьянского типов; • Юридические лица, официально оформившие свою предпринимательскую деятельность внутри страны (не имеет значения, зарубежная это компания или российская); • Физические лица, которые не считаются ИП.Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.Определение даты начала и конца декретного отпускаДекретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности.

Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение.

Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск.Документы для предоставления на предприятии:Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из: – заявление на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия; – справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет; – оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам; – справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:– шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности); – название документа; – просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (на основании больничного листа); – просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы); – удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом); – список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности); – дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.Приказ работодателя о предоставлении отпускаДля оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6.

Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности.Приказ должен содержать такие данные: – шапку с реквизитами организации, название документа; – суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному); – дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий; – список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога); – должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату; – список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель.

Рекомендуем прочесть:  Как оплачивают билеты на работе

Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы.

В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.Пособие высчитывается за 10 дней до начала отпуска. При этом для соблюдения ее прав пособие по БР должно быть рассчитано максимально точно. При расчете используется формула, учитывающая доход за два года.

Результат – заработок за один рабочий день. Этот показатель нужен для того, чтобы высчитать выплаты на отпуск, рекомендуемый врачами.Итак, для расчетов проводятся следующие шаги. Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе.Для примера возьмем следующую ситуацию.

В 2012 году Сидорова С.С. начала трудиться в ООО НПЗ. 25 декабря 2014 года ей было положено уйти в отпуск по БР, который длился бы 140 дней. Заявление по поводу отпуска было предоставлено 1 января 2015 года.

Теперь рассчитываем сумму пособия по БР.Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С.

не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода.

В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 – 730 тысяч рублей.Исходя из законодательства, мы не можем взять в расчет реально заработанные деньги за конкретный период, поскольку государство уже установило предельное значение: – на 2013 год в размере 568 тысяч рублей. – на 2014 год – 624 тысячи рублей – на 2015 год – 670 тысяч рублей.Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.Следующим шагом станет расчет дневного заработка.
– на 2014 год – 624 тысячи рублей – на 2015 год – 670 тысяч рублей.Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.Следующим шагом станет расчет дневного заработка.

Пользуясь формулой, получим 1632, 9 рубля.

В 2014 году работница трудилась включительно до конца года и за декабрь она получила полную зарплату. На следующем этапе из общего количества отпускных дней вычитаются семь дней.

Таким образом, 133 дня нужно умножить на 1632,9.Таким образом, размер оплачиваемого декретного больничного составит 217175, 7 рублей.Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).1. Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности (больничный лист).Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано.

Подпись. Расшифровка подписи. Число).2. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности. Заявление заполняется непосредственно работником.3.

Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений.4. Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.5. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику.6.

Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет.7. Ознакомить работника с приказами. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: “Ознакомлена, от подписи отказалась” или “Ознакомить под подпись невозможно по причине…”.8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.9.

Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени. Отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный “Р” или цифровой “14” код, а нижние остаются незаполненными.10.

Внести сведения в личную карточку

  1. ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья

Оформление декретного отпуска: перечень документов и особенности процесса

  1. Юлия Горбунова
  2. Обновлено: Февраль 2021
  3. 13.03.2019
  4. 2490

Содержание

  1. 4 Родовой сертификат — что это такое
  2. 3 Какие бумаги придется оформить?
  3. 1 Декрет не может быть декретом
  4. 2 Кто имеет право на декретный отпуск
  5. 5 Что нужно иметь при себе для оформления

О том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, работающая официально женщина может узнать в бухгалтерии предприятия.

Как вариант, первичную справку даст наблюдающий врач-гинеколог, это связано с тем, что такого понятия, как «декретный отпуск» в ТК РФ не существует.

Оформление идет не как «выходной» от работы, а по иным юридическим правилам.Декрет не может быть декретомДоподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом. По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма.

Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

  1. отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.
  2. «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;

То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.Важно! Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку. Те, кто ни разу нигде не работал, не учится в ВУЗе и не стоит на «бирже», не могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение 1.5 лет.Кто имеет право на декретный отпускПо ТК РФ и ст.

255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию.

Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет. Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию.
Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию.

То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года.Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

  1. студенткам со стипендией.
  2. официально трудоустроенным женщинам (в т.ч.

    на пол четверть ставки, по договору);

  3. стоящим в ЦЗН;
  4. уволенным по ликвидации организации;
  5. будущим мамам – военнослужащим;

Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок. При непродолжительном труде на предприятии (менее 6 месяцев) пособие рассчитывается исходя из МРОТ.Важно!

Если женщина одновременно официально трудоустроена по нескольким организациям, то документы на декрет оформляются в каждой из них.

При этом выдают и пособие по БиР.Какие бумаги придется оформить?Между будущими мамами курсирует масса предвзятых слухов о сложности оформления отпуска по БиР и последующего времени по уходу за малышом. На самом деле слухи преувеличены!Сложности действительно возникнут у женщин нигде ни разу не работавших, не посещающих женскую консультацию, не оформленных официально. Можно попасть в плохой коллектив, где работодатель всячески старается «выпихнуть» беременную, чтобы не платить в дальнейшем и не иметь балласт в виде женщины-матери, имеющей массу льгот по ТК РФ.Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось.При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

  1. до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога;
  2. встать на учет в ЖК до 12 недель.

    Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты;

  3. с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой».

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель.

При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней.

При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после.То есть никаких сложностей с оформлением декретного отпуска не происходит. Все напряжение – это получить «больничку» от врача, поставить штампы в регистратуре ЖК и отвезти документ в бухгалтерию работодателю.Наши эксперты знают ответ на Ваш вопросХотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  2. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

  3. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

Родовой сертификат — что это такоеС 2006 года в России будущая мать должна оформить родовой сертификат.

Это документ, который призван улучшить качество обслуживание женщины в период БиР и далее переносится на рожденного ребенка. Оформляет его одновременно с больничным листом врач-гинеколог. Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их.Важно!

Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их.Важно! Назначение сертификата – возможность компенсирования медицинскими учреждениями материальных затрат, связанных с родами, послеродовым уходом за женщиной и ребенком. Это своеобразный «денежный талон», по которому больница может получить из бюджета средства на медпомощь роженице.Родовой сертификат состоит из 4 отделений.

Корешок и первый талон остается в ЖК, по нему подтверждают ведение женщины от момента постановки на учет до передачи ее в роддом. Второй талон изымают при выписке из роддома, третий и четвертый женщина приносит в детскую поликлинику.

По ним ее и новорожденного ребенка ведут врачи-педиатры.Что нужно иметь при себе для оформленияДокументы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком.

По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить.Чтобы уйти в отпуск по БиР (за 70-84 дня до родов) необходимо иметь:

  1. справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;
  2. заявление на имя директора фирмы;
  3. ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.
  4. «больничку», полученную в ЖК;

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родамНужна будет справка о доходах за последние 2 года. Проще, если женщина уходит в декрет с предприятия, в котором проработала больше 2 лет.

Тогда бухгалтер сам ее готовит. Если за 2 года было сменено несколько работ, то будущая мать сама должна ездить и собирать справки.Заявление поможет написать кадровик (бухгалтер), если нет карты, придется ее оформить в банке.

Можно ограничиться сберкнижкой. И конечно при себе необходимо иметь все документы, подтверждающие личность заявителя.Когда прошли положенные 140 (156, 194) дней больнички, начинается 2 этап – оформление документов по уходу до 1.5 лет. Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется.Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении.

Если регион проживания поддерживает проект «прямые выплаты», то можно все оформить в ФСС.

Для 3 годичного отпуска после 1.5 лет нужно вновь посетить работодателя и написать заявление.Поделитесь с друзьями:

Статьи в этой теме Показать запись Как уйти в декрет раньше положенного срока официальноОтпуск по беременности и родам предназначен для работающих женщин, студенток… Показать запись Можно ли работать, находясь декретном отпускеМожно ли работать в декретном отпуске?

По закону беременная сотрудница…

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск.

Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет.

Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные.

С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего.

Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят. Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен. — При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.
В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени. Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу.

Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя.

Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что . Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  • ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

В 2021 году он принят по всей стране. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2021 и 2021 годы.

Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться .

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2021 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц.

, чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному.

Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие. Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением.

К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт. ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников.

Это происходит по нескольким причинам:

  • Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  • Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
  • Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  • Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Пошаговый алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации

» » » Опубликовано 15.01.2018 Обновлено 23.08.2019В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска.Первый оформляется , второй – это .Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже.Образцы для скачивания 2021:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по БиР — .
  2. Заявление о замене лет для пособия — .
  3. Приказ о предоставлении декрета по БиР — .

Согласно , срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой.Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке , подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности.

Читайте также: .Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально. ?Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. ?Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.Декретница по согласованию с работодателем.Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями.Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском.

Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом.Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

  1. Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
  2. Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
  3. Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

Важно!

При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

  1. Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
  2. Этап 7. Проставить учета для всех декретных дней.
  3. Этап 5. Бухгалтер должен провести в течение 10 дней, — ближайший день выдачи зарплаты.
  4. Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом .Обратите внимание, , если у женщины несколько работ.Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

  • Заявление на замену лет, если это требуется.
  • на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
  • Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
  • Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
  • Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
  • Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
  • Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.

На основании документов от работницы оформляется .Важно!

можно в случае, если в последних двух годах были периоды, связанные с декретом или уходом за ребенком.Образец заявления на декретный отпуск — .Образец приказа по форме Т-6 — .Образец заявления о замене лет для расчета пособия — .Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. Оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.Перед подачей документов на работу, сначала отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации.Обычно в любой нормальной женской консультации есть специальный отдел по предоставлению пациенткам правовой и юридической помощи. Чтобы стать на учет в таком заведении, нужно подготовить стандартный пакет документов: паспорт, фотографии, медкарта.Главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:

  1. листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
  2. родовой сертификат;
  3. справка о беременности и постановке на учет.

Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:

  • Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
  • Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты.

    Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы.

    Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — .

  • Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии.

    Выплачиваться оно должно по месту учебы. Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.

Важно!

Безработные декретное пособие не получают, если, конечно, они не попадают хотя бы в одну категорию, представленную выше.

О назначении выплаты неработающим .Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше и больше , установленного.

Граничные значения для 2021 году можно посмотреть по приведенным ссылкам.Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top