Главная - Трудовое право - Как должны уволить инвалида 2 группы если нет подходящей вакансии

Как должны уволить инвалида 2 группы если нет подходящей вакансии

Как должны уволить инвалида 2 группы если нет подходящей вакансии

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди. Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы. Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

  1. К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать ).
  2. Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
  3. I группа. К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  1. Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  2. Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  1. Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны .

    В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;

  2. Если инвалид по своей воле решил уволиться.
  3. Если происходит, в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он ; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее ).
  4. Если происходит . В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
  5. Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ).

Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид. Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  1. Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.
  2. В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству . О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в ;

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  • Работодатель , с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления.

  • Затем работодатель делаетсотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
  • В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и .

В соответствии с , государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  1. Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.
  2. Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  1. Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе , в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  2. Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.
  3. Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы сохраняется;

Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или , работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника. Согласно Трудовому Кодексу, .

Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

Время на чтение: 20 минутАА Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда.

Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.Содержание Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и , и , устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?На основании пп.

«м» п. 2 , уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с и ).I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%.

В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача.

От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции.

В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности.

Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в .Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания.

Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо.

Только по медицинским показаниям.Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в :

  1. издание руководителем организации Приказа;
  2. возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
  3. оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
  4. расчет выплат при уходе с работы.

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства.

Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

  • Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.
  • Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).

Для Приказа можно использовать () или разработать фирменный бланк.Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).После оформления документ выдается на руки уволенному.Личная карточка устанавливается по или индивидуальным бланком.

В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

  • Расчет.

Бухгалтерия производит расчет.

В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы?

Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в , и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.В соответствии с п.

5 ч. 1 сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

  1. в невозможности самостоятельно передвигаться;
  2. требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может.

Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

  1. в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ;
  2. сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
  3. бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ).
  4. руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч.

3 ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров.

В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

  1. отработать 2 недели;
  2. отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
  3. перестать выходить на работу;
  4. при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены.

В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении.

В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.Увольнение на основании производится в общем порядке. То есть:

  1. о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
  2. работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
  3. если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

  1. инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
  2. он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя .В соответствии со основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации.

Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

  • Оформляется приказ, кадровые документы.
  • В последний рабочий день производится расчет.
  • Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении. В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
  • Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

  • Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

  • Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

  • Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

  • Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п.

6 ч. 1 и ч. 3 и 4 ).Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

  1. в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 );
  2. будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям.

Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.Бухгалтерия издает записку-расчет ( или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.По общему правилу () на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев ().При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.В соответствии с ч.

2 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

  1. на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
  2. на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.
  3. на положенные по закону выплаты при увольнении;

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

  1. в суд.
  2. в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  3. в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения.

Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.Не то.9Полезно32Спасибо!17КомментироватьЭто интересно 

Увольнение беременной

Увольнение категорий работников

Увольнение в декрете

Увольнение из МВД

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

» В Российской Федерации не допускается дискриминация людей по состоянию здоровья.

Право на труд имеют все дееспособные граждане. Люди с ограниченной трудоспособностью могут быть приняты на работу без особенных требований. Одним из сложных вопросов является увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, которое производят в соответствии с требованиями законодательных актов без нарушения прав человека.

Потеря трудоспособности, полная или частичная, может быть связана с перенесённым заболеванием или травмой, полученной бытовым путём, в результате несчастного случая или ДТП, на производстве. После лечения и реабилитации медицинская комиссия определяет степень нетрудоспособности и присваивает инвалидность:

  1. 1 группы при полной потере трудоспособности;
  2. 3 группы, когда человек может трудиться без особых изменений условий труда.
  3. 2 группы (рабочей), когда человек может занимать определённые должности при необходимых условиях труда, и нерабочей — труд противопоказан по медицинским показаниям;

После получения 2 или 3 группы инвалидности люди делятся на две категории: первые желают трудиться, вторые — увольняются и живут на государственные пособия.

Для трудоустройства людей с ограниченными возможностями в РФ согласно статье 21 ФЗ «О соцзащите инвалидов РФ» предусмотрена обязанность работодателей:

  1. обязательно предоставить рабочие места в организациях любых форм собственности при штате от 35 до 100 человек.
  2. предоставить рабочие места в размере 2−4% от среднесписочного штата сотрудников, если он превышает 100 человек;

Поскольку люди с инвалидность принимаются в организации на общих основаниях, то и их увольнение возможно в рамках законодательства. Для людей с ограниченными возможностями создаются специальные рабочие места, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительные дни отпуска. Работник, получивший группу инвалидности, в любое время может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

При признании предприятия банкротом и его закрытии увольнению подлежат все сотрудники. Многие работодатели с осторожностью принимают на работу лиц с ограничением трудоспособности и боятся процедуры их увольнения. Можно уволить инвалида 2 группы, если он хочет работать, но:

  1. Не соблюдает требования режима рабочего дня и трудового распорядка.
  2. Работник не согласен с переводом на низкооплачиваемую работу.
  3. Организация не может предоставить ему необходимые условия труда.

В случаях, когда работник, имеющий ограничение трудоспособности, увольняется по собственному желанию, руководитель подписывает заявление не раздумывая.

Работник пишет заявление, заверяет его личной подписью и согласовывает с руководящим персоналом. Решение о том, должен ли работник отрабатывать 2 недели или уволить его одним днём, решает непосредственный руководитель.

В организации оформляют приказ об увольнении, с которым работника ознакамливают под расписку. Данные приказа переносятся в трудовую книжку, которая выдаётся уволившемуся вместе с расчётом по заработной плате. Запись производится в чётком соответствии с приказом. После получения от работника результатов медицинской комиссии об ограничении трудоспособности, руководитель имеет право отстранить его от работы на срок до 4 месяцев.

После получения от работника результатов медицинской комиссии об ограничении трудоспособности, руководитель имеет право отстранить его от работы на срок до 4 месяцев. В течение этого времени работодатель рассматривает возможность предоставления рабочего места, отвечающего требованиям состояния здоровья работника.

Уведомление работника о новой должности или отсутствии рабочего места, соответствующего медицинским показаниям, происходит в письменном виде. При отказе работника от предложений организации происходит увольнение по инициативе работодателя с выплатой двухнедельного заработка.

Не все руководители знают, можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Поскольку он принят на работу на общих основаниях, то и требования закона не смягчаются для данной категории персонала.

Уволить человека только за то, что ему дали 2 группу инвалидности, нельзя. Основным фактором является грубое нарушение законодательства и трудовой деятельности:

  1. Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  2. Неоднократное невыполнение возложенных должностных обязанностей.
  3. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных веществ.
  4. Разглашение коммерческой тайны организации и данных о работниках конкурентам.
  5. Бездействие, повлекшее за собой несчастный случай или аварийную ситуацию.
  6. Неправомерное поведение в отношении несовершеннолетних.
  7. Фиктивные документы о наличии инвалидности.

Работодатель должен установить любой из фактов, зафиксировать и доказать при необходимости.

В основном о нарушениях составляются акты и приказы, с которыми ознакомляют работника. Они впоследствии служат доказательной базой при оспаривании уволенным действий организации в суде или трудовой инспекции.

Увольнение работника происходит без отработки. От руководителя и работника не всегда зависят причины увольнения.

По состоянию здоровья 2 группа инвалидности может быть присвоена в связи с полной утратой трудоспособности. Заключение медицинской комиссии служит основанием для увольнения по инвалидности 2 группы. Приказ по статье Трудового кодекса РФ составляется только при четком признании работника недееспособным.

В условиях экономического кризиса и нерентабельной деятельности организации, работодатели допускают сокращение штатов. О предстоящих изменениях в штатном расписании работников заранее ознакомляют под расписку. Любому из них может быть предложена другая должность.

Льготами среди инвалидов пользуются работники, которые:

  1. Имеют двух и более иждивенцев, не достигших совершеннолетия.
  2. Получили облучение на Семипалатинском полигоне.
  3. Участвовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
  4. Имеют более высокую квалификацию среди персонала.
  5. Из-за производственной травмы или приобретенного профессионального заболевания утратили работоспособность.
  6. Получили инвалидность при защите государственных интересов в боевых действиях.

В случае отказа работника от перехода на другую должность он будет уволен, несмотря на льготы. При согласии за ним сохраняется прежний средний заработок в течение месяца. При увольнении выплачивается пособие в сумме месячной заработной платы в течение месяца или трёх, при невозможности дальнейшего трудоустройства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

7094 Изменения: январь, 2021 года Увольнение инвалида 2 группы имеет некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника. Обычно такая необходимость возникает, если работник предприятия получил проблемы со здоровьем уже после устройства на должность.

Сегодня разберемся, какие причины и основания для увольнения могут быть, как оформить все законно.

Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями.

Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать.

Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается.

Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

  • путевки в санаторий каждый год;
  • иные выплаты, а также региональные льготы.
  • ЕДВ;
  • получение бесплатных лекарств;
  • пенсия (если не работает);

Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны.

А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену). Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя.

К числу таковых относятся:

  1. право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.
  2. уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
  3. увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
  4. ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;

Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники. Права инвалидов особенно охраняются законодательством. Так, за любым человеком закрепляется право вести трудовую деятельность, хоть и с учетом собственных возможностей.

Об этом говорится в Конституции РФ. Но в ТК РФ сказано о необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте вне зависимости от наличия инвалидности.

Работодатель же в свою очередь в случае увольнения сотрудника должен произвести эту процедуру законно.

Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания.
В общем порядке можно выделить следующие варианты увольнения инвалидов:

  • по взаимной договоренности;
  • из-за медицинских показаний;
  • .
  • по желанию сотрудника;

Последняя группа включает в себя широкий перечень возможных причин, на основании которых сотрудника увольняют.

Увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны – работник и работодатель – на разрыв трудовых отношений согласны. В таком случае они обговаривают условия и приходят к общему мнению. Итогом становится составление соглашения об увольнении в письменной форме. Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений.
Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений. В документе отображаются:

  1. сумма выходного пособия и перечень причитающихся выплат, если таковые были установлены в ходе составления соглашения.
  2. сроки расторжения трудового договора;
  3. обязательства сторон;

Само соглашение делают в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон.

После чего к моменту увольнения работодатель должен произвести все выплаты в отношении сотрудника, оформить увольнение и выдать документы инвалиду на руки.

Инвалид может .

Причин для такого решения может быть несколько: была найдена более высокооплачиваемая или подходящая сотруднику работа, он в принципе не хочет продолжать трудовую деятельность (например, из-за ухудшений со здоровьем, плохим самочувствием), переезд в другую местность и иные обстоятельства (смерть близкого человека или его болезнь, в связи с которым инвалиду приходится осуществлять постоянный уход за родными). Если появившиеся трудности носят временный характер, человеку совсем необязательно сразу увольняться.

Он может сесть на больничный или воспользоваться 2-месячным неоплачиваемым отпуском, чтобы решить проблемы. Когда решение об увольнении уже принято, инвалид должен:

  • если отрабатывать этот период не хочется, можно уйти на больничный или в отпуск (срок увольнения в этом случае увеличен не будет), в большинстве случаев руководители предприятий идут навстречу своим сотрудникам и освобождают их от необходимой отработки;
  • заблаговременно написать заявление на увольнение (стандартно – за 2 недели, но для отдельных должностей период отработки может увеличиваться до 1 месяца, например, таковой установлен для директоров предприятий);
  • в назначенный день увольнения руководитель делает записи в трудовой книжке, выдает ее и другие документы на руки, производит полную выплату сотруднику.

Если сотрудник до момента увольнения вдруг изменит свою точку зрения, он может забрать заявление и продолжить работать.

Сам работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья не может, если для этого нет медицинских оснований. Невозможность продолжать трудовую деятельность в таком случае устанавливает медицинская организация (бюро проведения экспертиз).

В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права.

Если же факт нетрудоспособности установлен, то инициируется процедура увольнения. Такое возможно, когда:

  1. работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
  2. сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).

Порядок увольнения инвалида 2 группы в таком случае будет таким:

  • если сотрудник остается трудоспособным, но вести прежнюю деятельность не может, ему должна быть предложена другая должность, если таковая имеется на предприятии;
  • если трудиться инвалид не может, его увольняют по ст. 83 ТК РФ.
  • медучреждение выдает инвалиду справку, в которой устанавливает возможные условия работы или указывает на его нетрудоспособность;
  • человеку присваивается 2 группа инвалидности – делать это уполномочена медицинская комиссия;

Примечательно, что расторгнуть трудовые отношения работодатель может лишь после окончания больничного.

А если сотрудник может продолжить выполнять свои функции, то работодатель должен предоставить ему все условия, предписанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Если сотрудник не может трудиться на той же должности, работодатель должен ему предложить подходящие по состоянию здоровья. Только если тот от них откажется в письменной форме, можно произвести увольнение, ссылаясь на п.

8 ст. 77 ТК РФ. Когда имеет место производственная травма, работодатель также должен произвести выплаты в пользу сотрудника.

Они включают в себя выходное пособие, компенсацию причиненного вреда.

Инвалид может быть уволен и по инициативе работодателя.

В этом случае основания могут применяться точно такие же, что и к остальным сотрудникам, не имеющим ограничений по здоровью.

Наиболее распространенными причинами являются следующие:

  1. сокращение штата или общей численности сотрудников на предприятии;
  2. реорганизация предприятия.
  3. несоответствие занимаемой должности, но этот факт должен подтверждаться документально (прежде придется собрать аттестационную комиссию);
  4. прогул (речь идет о непоявлении на работе по неуважительным причинам, по факту прогула составляется письменный акт, а с сотрудника берется объяснительная, если в ходе расследования выясняется, что причина была веской, то уволить инвалида не получится);
  5. ликвидация организации;
  6. невыполнение трудовых обязанностей;
  7. нахождение на рабочем месте в опьянении (алкогольном, наркотическом или ином) – факт опьянения должен подтверждаться сотрудниками медицинского учреждения, просто показаний сотрудников будет недостаточно;

Сама процедура увольнения в таких случаях никак не меняется, если речь идет не о здоровом работнике, а инвалиде. Работодателю необходимо оформить все документы верно, чтобы сотрудник не мог опротестовать решение в судебном порядке и получить компенсацию.

Просто сослаться на состояние здоровья работодатель не может. В этом случае вообще применяется другая статья для увольнения, желание самого руководителя предприятия здесь не учитывается. Увольнение по соглашению сторон, желанию сотрудника и из-за нарушений трудовой дисциплины (иных проступков) сопровождается выплатой причитающейся зарплаты и .

Никакие дополнительные компенсации в этом случае не положены.

Совсем иначе выглядит ситуация, когда инвалида увольняют по сокращению или из-за ликвидации. Тогда кроме вышеуказанных выплат работодатель выдает инвалиду выходное пособие за 2 месяца. Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации.

Но тут все зависит еще и от того, кто виновен в травме. · 23 марта 2021 г. 6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г.

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

»

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом.

Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью. Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания.

Среди них отмечают такие варианты, как:

  1. по решению руководителя предприятия.
  2. по согласованию сторон;
  3. по собственному желанию;

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  1. не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  2. сокращается штат;
  3. нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  4. имеются медицинские показания.
  5. ликвидируется организация;
  6. реорганизуется предприятие;

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями.

В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность. Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  1. расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1);
  2. отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 ).

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению.

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  • Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.
  • Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
  • Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
  • Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде. Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  1. проводят расчет и выплачивают пособия;
  2. получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  3. вносят необходимую запись в трудовую.
  4. готовят приказ о прекращении трудовых отношений;

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.

При совершении инвалидом проступка требуется:

  • Принять решение.
  • Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
  • Предложить нарушителю предоставить объяснение.

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента. При аттестации администрация контролирует знания персонала.

По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями.

Основание – некомпетентность работника ().

Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.

Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов. Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности.

Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам. Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом.

При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. Он расписывается на бланке уведомления.

Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья. Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).
  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату.

При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу. Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом.

Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).

Запись в трудовой Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке. Руководитель ссылается на ст.

83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника. На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством. денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  1. выходное пособие.
  2. денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  3. зарплату;

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  • среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка.

    Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения.

    Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.

  • Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  1. приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
  2. отстранить от работы должностных лиц;
  3. привлечь руководителя к административной ответственности;
  4. направить материалы в суд или прокуратуру.
  5. устранить выявленные недостатки;

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде.

Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  1. с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.
  2. с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;

На заметку.

Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение. Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные.

Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями.

Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top