Главная - Трудовое право - Как часто проводить повторный инструктаж по охране труда

Как часто проводить повторный инструктаж по охране труда

Как часто проводить повторный инструктаж по охране труда

Когда проводится повторный инструктаж по охране труда?


Повторный инструктаж по охране труда — обязательная процедура для любых организаций. Сроки и порядок его проведения, а также другие нюансы, касающиеся данного вопроса, разберем в статье. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит нормы, обязывающие организацию проводить инструктажи по охране труда (ст. 212 и 225 ТК РФ) и запрещающие допускать к трудовой деятельности лиц, не прошедших инструктаж или не подтвердивших свои знания (ст.

212 ТК РФ). В подразделе 2.1 порядка обучения охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении.» (далее — Порядок), дается развернутая информация о рассматриваемой нами процедуре.

Обязанность соблюдать требования данного постановления, а также наложение санкций за их несоблюдение действуют до 1.09.2021 г.

При этом в документе описаны далеко не все тонкости процедуры, более расширенные сведения можно было найти в ч. 7 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.» (далее — ГОСТ 90 г.).

ГОСТ 90 г. с 01.03.2017 утратил силу, поскольку с этой даты вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.» (далее — ГОСТ 2015 г.). Однако стоит отметить, что существенных изменений в процесс инструктажа данный нормативный акт не внес. Более того, приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, утвердивший новый ГОСТ, говорит о добровольном (т.

е. необязательном) характере его применения.

Цель проведения повторного инструктажа по охране труда — закрепление и проверка знаний, которые были получены при первичном. При этом повторный инструктаж не может быть проведен просто в форме проверки знаний.

В соответствии с п. 2.1.5 Порядка повторный инструктаж проводится с использованием программ обучения, разработанных для первичного инструктажа. Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — не менее 1 раза в 6 месяцев (п.

2.1.5 Порядка). Действующими нормативными актами по разным производственным отраслям может быть прописана иная периодичность, предусматривающая более частые инструктажи. Повторный инструктаж охватывает практически всех граждан, которые проходили первичное инструктирование, а именно:

  1. всех сотрудников предприятия — организатора обучения, в том числе совместителей и работающих на дому;
  2. командированных из иных организаций;
  3. работников подрядчика (субподрядчика), которые осуществляют свою деятельность на объектах или территории организатора инструктажа;
  4. практикантов.

Примечание: перечень незакрытый, т.

к. инструктируются все, кто связан с производственной деятельностью предприятия. От повторного инструктажа по отдельному распоряжению руководителя могут быть освобождены работники:

  1. не занимающиеся хранением и применением какого-либо сырья и материалов.
  2. не использующие в своей деятельности электрический и иной механизированный инструмент;
  3. чей трудовой функционал никак не связан с оборудованием;

Проводить инструктаж имеет право руководитель, которому непосредственно подчиняется сотрудник. При этом инструктирующий должен быть обучен и аттестован по программе инструктора по охране труда либо на самом предприятии, либо в специальном учебном центре (ч.

2.3 Порядка). Отметим, что инструктирование работников подрядчиков (субподрядчиков) проводится сразу 2 специалистами: от организатора обучения и родного предприятия.

Инструктаж по пожарной безопасности также является одним из обязательных.

Инструктаж проводится либо по специальной программе, разработанной для первичного инструктажа, либо по инструкциям по охране труда.

В любом случае все эти документы разрабатываются и утверждаются работодателем с применением рекомендаций и указаний действующего законодательства. Так, в соответствии с приложением Б2 к ГОСТ 2015 г.

инструктаж должен включать в себя следующую информацию:

  • ознакомление с запасными выходами и запретными зонами;
  • сведения о продукции предприятия (цеха, участка) или технологическом процессе, в котором будет принимать участие работник;
  • порядок проверки и подготовки оборудования к эксплуатации;
  • месторасположения аптечки и правил ее использования;
  • схемы действий работника в чрезвычайных обстоятельствах;
  • Перечень аварийных и чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы, с указанием:
  • Алгоритм подготовки к работе:
  • причин возникновения таких ситуаций и методов их предотвращения;
  • сведения об оборудовании, на котором будет работать сотрудник, а также о том, которое находится на предприятии (цехе, участке);
  • Вводную часть, содержащую:
  • техника безопасности при эксплуатации оборудования, с которым сотрудник будет работать;
  • правила безопасности, позволяющие избежать электротравматизма.
  • перечисление опасных и вредных факторов на рабочем месте, а также информирование о последствиях их воздействия на человека;
  • описание средств коллективной защиты, установленных на оборудовании, и принципов их действия;
  • рекомендации по безопасному процессу выполнения работы.
  • правила передвижения по территории.
  • Ознакомление с системой безопасного передвижения сотрудника по территории работодателя, включающей:
  • указание мест нахождения транспорта, грузоподъемных механизмов;
  • лиц, которым сотрудник должен сообщить о случившемся инциденте.
  • правила организации рабочего места;
  • перечень требований к рабочей одежде, обуви и индивидуальным средствам защиты;
  • мест, где находятся средства защиты (в том числе противопожарной), и правил их использования;
  • номера необходимых телефонов и месторасположения телефонных аппаратов;
  • схему проходов, переходов для движения персонала;
  • сведения о необходимых средствах индивидуальной защиты и правилах их применения;

Также инструктируемый обязан ознакомиться со всеми инструкциями, касающимися его деятельности. Проводится обучение непосредственно на рабочем месте сотрудника.

Информация при этом может доноситься как в устной, так и письменной форме.

Также инструктаж может проводиться посредством компьютеров (с использованием специальных программ или демонстрации видеоматериалов). Законодательные акты содержат лишь общие вопросы, затрагиваемые при инструктировании, а примерная программа инструктажа из ГОСТ 2015 г. носит рекомендательный характер.

носит рекомендательный характер. Кроме того, для каждой производственной отрасли существуют свои специфические требования охраны и безопасности труда, которые работодатель обязан учитывать при составлении и утверждении программы.

После проведения инструктажа проводится проверка полученных знаний и навыков, которую проводит инструктирующий.

Экзамен проходит в устной форме или с использованием тестов, в том числе компьютерных. Результаты оформляются письменно и хранятся до следующего инструктажа. Если человек не подтвердил свои знания и навыки, то он проходит пересдачу в течение 1 месяца (п.

10.13 ГОСТ 2015 г.), причем до этого момента работник отстраняется от выполнения обязанностей. Проведение повторного инструктажа фиксируется в журнале. Для регистрации как первичного, так и повторного инструктирования заводится один журнал.

Образец его представлен в приложении А к ГОСТу 2015 г.

— форма А.5. Согласно данной форме, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте выглядит примерно так: Сравнительный анализ журналов регистрации инструктажей по ГОСТ 90 г.

и ГОСТ 2015 г. показывает, что изменения очень незначительны — буквально несколько уточнений. Кроме того, приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст, вводивший новый ГОСТ, не содержит требований об обязательном приведении имеющихся у работодателя документов в соответствие с ГОСТом 2015 г.

Если инструктаж проводился с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), то факт инструктажа фиксируется в дополнительном документе, который является неотъемлемой частью договора подряда (субподряда). *** Итак, проведение повторного инструктажа по охране труда предусмотрено законодательством для всех предприятий.

Факт прохождения фиксируется в соответствующем журнале. Периодичность — не реже 1 раза в полгода. Следует обратить внимание, что несоблюдение данных норм является одним из самых распространенных нарушений, которые выявляются при проверках трудовыми инспекторами.

При этом допуск к работе непроинструктированного сотрудника, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных нарушениях, наказывается штрафом в размере 110 000–130 000 руб.

: Теги: 7410 12350 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

/ / 13 Августа 20728 8 минут

  1. Ссылка скопирована

Предотвратить травматизм позволяет сознательное отношение к безопасности.

Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на рабочих местах — обязанность работодателя. Ранее мы рассказывали об инструктажах по охране труда — , и , по которой он проводится.

Предлагаем вам разобраться что включает повторный инструктаж, в чем его цель и что включает процедура проведения. Проведение инструктажа включает изложение в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих, обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий во время исполнения работником порученных ему трудовых, поведенческих функций. Повторный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктирования, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Цель повторного инструктажа по охране труда — поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.
  • Проверка усвоенного материала по итогам проведения повторного инструктажа с занесением соответствующих записей в соответствующем журнале.
  • Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний на других инструктажах.
  • Обновление знаний, которые, возможно, были утрачены со временем.
  1. Сотрудники, которые переведены в установленном порядке из другого подразделения, либо те, которым поручается выполнение новой для них работы.
  2. Учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят производственную практику на предприятии.
  3. Персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на территории и объектах организации.
  4. Командированные на работу персоналом других организаций.
  5. Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  6. Все вновь принятые на работу лица. В том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.

От участия освобождаются сотрудники, которые в соответствии с требованиями закона могут не проходить первичный инструктаж.

То есть те сотрудники, чья работа не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов и производственного сырья, оборудования. Периодичность проведения повторного инструктажа — не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п.
Периодичность проведения повторного инструктажа — не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п.

2.1.5 Порядка обучения). Если условия работы организации таковы, что нет необходимости проводить повторное инструктирование каждые полгода, в этом случае возможно увеличение срока проведения по согласованию с органами госнадзора.

Однако, срок прохождения повторного инструктирования не может превышать 1 год. Проводит повторный инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.). Ответственный за проведение в свою очередь также должен и проверку знаний требований охраны труда.

  • Как и сведения обо всех инструктажах данные проведения повторных инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения) вносятся в соответствующий журнал. Пометки о пройденных повторных инструктажах также могут быть сделаны в личной карточке прохождения обучения.
  • Утверждается программа, если нужно — корректируется старая либо разрабатывается новая.
  • При необходимости проводится повторное инструктирование для работников, которые не прошли проверку знаний с первого раза.
  • Издается приказ (распоряжение), который регламентирует процедуру проведения инструктажа, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.
  • Проинструктированные сотрудники, которые подтвердили уровень знаний по итогам инструктирования, могут приступать к своим производственным обязанностям.
  • Проводится инструктирование: приглашаются сотрудники, которым объясняют материал с демонстрацией приемов безопасной работы. После проводится проверка знаний.

Если повторный инструктаж проводится в том же объеме и по той же программе, что и первичное, то его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы. Отличие будет заключаться в записях, которые будут вноситься в журнал, — для новых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное. Программа проведения инструктажа базируется на инструкциях по охране труда, которые в свою очередь должны содержать разделы:

  • требования ОТ во время работы;
  • требования ОТ в аварийных ситуациях;
  • общие требования охраны труда;
  • требования ОТ по окончании работ.
  • условия труда на рабочем месте;
  • требования ОТ перед началом работ;
  1. что делать в опасных ситуациях.
  2. характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
  3. особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
  4. схемы эвакуации и передвижения по подразделению, рабочим местам;
  5. рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
  6. безопасные методы труда;
  7. средства индивидуальной защиты (СИЗ), другие средства защиты и пожаротушения, способы их применения;
  8. требования к содержанию рабочего места: подготовка к началу и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
  9. причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
  10. средства безопасности приборов, машин, механизмов и инструментов;
  11. операции, которые выполняет сотрудник перед началом и окончанием работ;

Понравилась статья?

Лепота 10

Беда 2 Поделись ей в социальных сетях

  1. Ссылка скопирована

13 Августа 20728

Повторный инструктаж по охране труда

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно: — ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями; — освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ; — продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы. Содержание Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса.

Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности.

Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока. ″ Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев.

Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили . Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят.

Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы.

Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы. Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев.

Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом.
Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает.

Задавая слишком маленький временной промежуток между , работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда. Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить.

При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев. Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям.

Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы. Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы: — безопасные методы труда; — операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ; — особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий; — причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях; — рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости; — СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения; — средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов; — схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации; — требования к содержанию рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах; — характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся; — что делать в опасных ситуациях.
Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы: — безопасные методы труда; — операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ; — особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий; — причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях; — рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости; — СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения; — средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов; — схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации; — требования к содержанию рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах; — характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся; — что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования: — освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми; — проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ; — сделать отметки в документации (). Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ.

Перед проведением инструктажа: 1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая. 3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза. 5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе .

Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ. Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом.

На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа. Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля. На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня).

Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда? В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ? Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие.

При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы. Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования? Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование.

Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей. Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований.

Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале? После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен.

Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа. Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено. Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости. Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(32 оценок, среднее: 4,50 из 5)  Заполните форму ответ гарантируем в течение 24 часов Please leave this field empty. Заполните форму Мы вам перезвоним в течение 24 часов Please leave this field empty.

Все еще думаете? Получите консультацию сейчас.

*мы перезвоним и ответим на любые вопросы Please leave this field empty. Учебно-методический центр по охране труда Белгородский Государственный Технологический Университет имени В.Г. Шухова. 308012 г. Белгород, ул.

Костюкова, д.46 Белтруд .ру +7(4722) 41-00-12 Звоните с 8 до 20 часов МСК © 2011-2021 © 2011-2021

Повторный инструктаж по охране труда: особенности проведения, периодичность и необходимые документы

22 ноября 2018Проходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа. Моё мнение освобождать тех, кто не занят работой на оборудовании по мне неразумно.Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:

  1. Случился НС (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.
  2. Лишний повод собраться и напомнить, что ОТ это важно.
  3. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.

Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?Не забудьте освободить от инструктажа непосредственных руководителей и тех, кто проводит инструктаж.

Оно и так очевидно, скажете вы? — Нет. Инспектор потребует с вас перечень освобожденных от инструктажа работников.

Если его не будет, значит инструктаж должен быть проведен всем — директору, заведующему и т.д.— со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;— с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца.

  1. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.
  2. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).
  3. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
  4. Отсутствует программа, по которой нужно проводить инструктаж.
  5. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).

Журналы, правила ведения и формыФорму журнала регистрации повторного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 ( ).

Но можно и купить уже готовые журналы в типографии или у нас.В журнале делаете записи по такому виду:На обороте последней страницы необходимо сделать надпись:

«В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью ___ листа(ов)»

.

Эту надпись должен заверить руководитель организации или иной уполномоченный сотрудник.!В итоге для проведения повторного инструктажа у вас должно быть:— Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.— Программы первичных инструктажей по по охране труда.— Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в печатном виде.— Инструкции по охране труда.— Перечень освобожденных от инструктажа работников.Также читайте другие статьи на нашем сайте по ссылке

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 16 декабря 2021 г. Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда (, п. 2.1.1 Порядка, утв. (далее — Порядок)).

Существует 5 видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой (). В одной из наших мы рассказывали о первичном инструктаже. Этот же материал посвятим повторному инструктажу на рабочем месте.

Повторный инструктаж на рабочем месте проходят те же работники, которые проходят первичный инструктаж (). А именно:

  1. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику.
  2. работники организации, переведенные из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;
  3. все принятые в организацию работники;
  4. командированные работники сторонних организаций;

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (прораб, мастер и т.д.), который в установленном порядке прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда ().

Работодатель может определить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа и, как следствие, от повторного инструктажа. Для этих целей издается соответствующий приказ. Важно отметить, что в такой перечень можно включить только профессии/должности работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов ().

Повторный инструктаж на рабочем месте должен проводиться не реже чем раз в полгода по (). По завершении повторного инструктажа по охране труда проводится устная проверка полученных работником знаний и навыков безопасных приемов работы ().

Проведение повторного инструктажа на рабочем месте фиксируется в соответствующем : в журнале расписывается лицо, проводившее инструктаж, и инструктируемый работник, а также отражается дата проведения инструктажа ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда нужен повторный инструктаж по охране труда и как его проводить правильно?

07.03.2021 Для того, чтобы не допустить травматизм на рабочем месте, все участники производственного процесса должны относится к собственной безопасности осознанно. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить соответствующие условия, отвечающие всем нормативным актам, а также требовать и контролировать, как сотрудники соблюдают правила техники безопасности.Основным способом профилактики травматизма является проведение письменного либо устного первичного и в некоторых случаях повторного инструктажа по охране труда — доведения до сведения персонала порядка, условий и алгоритма безопасного свершения им определенных действий в период выполнения своих трудовых обязанностей.СОДЕРЖАНИЕ:Он проводится на рабочем месте, как минимум каждые полгода, его программа в полном объеме соответствует . На занятиях должны присутствовать все сотрудники, вне зависимости от уровня их квалификации, образования и отработанного стажа.

Исключение составляют работники, которые были освобождены от первичного инструктажа.Ответственность за организацию и проведение повторного обучения несет непосредственный начальник (преподаватель, производитель работ, мастер и другие) либо руководитель подразделения.

Прежде, чем приступить к проведению занятий, инструктор проходит обучение, после чего сдает соответствующий экзамен.Цель проведения повторного инструктажа многогранна:

  1. восстановление и обновление в памяти работников знаний об охране труда, которые могли со временем утратится.
  2. контроль качества понимания и запоминания работниками информации, полученной ими во время предыдущих инструктажей;
  3. поддержка на достаточном уровне знаний сотрудников о правилах охраны труда, полученных на занятиях, проведенных с ними ранее;

По окончании занятий для всех слушателей проводится зачет, результаты которого заносятся в специальный журнал.В соответствии с Порядком обучения, пункт 2.1.5 повторные инструктажи проводятся раз в полгода или чаще. В них должны участвовать все сотрудники, посещавшие первичные инструктажи.В том случае, когда условия функционирования предприятия позволяют обходится без проведения повторного обучения по охране труда каждые полугодие, можно согласовать увеличение такого промежутка с государственными надзирающими органами.

Но, в любом случае, они должны повторяться хотя бы каждый год.Повторные инструктажи по требованиях охраны труда должны проводиться для каждого вновь принятого на предприятие сотрудника. Это касается также следующих категорий работников:

  1. людей, работающих дистанционно, на дому, используя при этом инструментарий, расходные материалы и оборудование, предоставленное работодателем либо приобретенное за свой счет;
  2. принятых для выполнения сезонных, краткосрочных и прочих временных работ;
  3. студентов образовательных учреждений требуемого уровня аккредитации, проходящих в данной организации производственные практические занятия;
  4. работников, ранее трудившихся в других подразделениях, но переведенных из них в соответствии с правилами или тех сотрудников, которым поручен незнакомый им вид деятельности;
  5. персонала, относящегося к организациям-подрядчикам (субподрядчикам), в данный момент трудящегося в пределах территории предприятия;
  6. совместителей, трудящихся на своем основном рабочем месте и в свободное время берущих подработку на данном предприятии;
  7. командированных для выполнения работ из других предприятий;
  8. прочих лиц, принимающих активное участие в работе предприятия.

В повторных инструктажах имеют право не принимать участие работники, освобожденные соответствующими статьями закона от прохождения первичного инструктажа.Имеются в виду такие категории сотрудников, трудовая деятельность которых не имеет прямого отношения к обслуживанию, использованию, ремонту, наладке либо сбереганию оборудования, расходных материалов, сырьевых запасов для производства.Одновременное проведение повторного инструктажа постоянным опытным сотрудникам и первичного — вновь принятым работникам, допускается.

Однако, при этом должно быть соблюдено основное требование: объем и программа начитки теоретического материала и демонстрации практических навыков в области охраны труда должны быть идентичны как для одной, так и для другой категории сотрудников.Различия допустимы лишь в записях, сопровождающих это мероприятие, внесенных в соответствующие журналы. Касательно вновь нанятых тружеников, в документации будет фигурировать проведение первичного инструктажа, а касательно прочих, — повторного.Процедура проведения занятий включает в себя следующие пункты:

  1. Шаг 4. Проведение зачета с целью определения усвоения информации слушателями занятий;
  2. Шаг 2. Утверждение программы инструктажа, в случае необходимости — коррекция используемой ранее или разработка новой;
  3. Шаг 1. Издание распоряжения (приказа), регламентирующего процедуру проведение занятий, определяющего список людей, профессий и должностей, подлежащих инструктажу по охране труда, а также содержащего перечень ответственных лиц;
  4. Шаг 6. Разрешение работникам, подтвердившим на зачете необходимый уровень знаний по охране труда, продолжать либо начинать (для вновь прибывших) выполнять свои непосредственные производственные обязанности.
  5. Шаг 3. Проведение непосредственно занятий с приглашением работников, начиткой им теоритического материала и наглядной демонстрацией практических методов безопасной трудовой деятельности;
  6. Шаг 5. В случае выявления сотрудников, чей объем знаний признан неудовлетворительным, проведения для них отдельного повторного инструктажа;

В соответствии с Порядком обучения, пункт 2.1.3, информация о ходе проведения текущего повторного инструктажа, впрочем, как и о всех других проведенных занятиях такого рода, заносится в журнал соответствующей формы.Кроме того, организатор занятий может внести пометку о прохождении обучения на страницах личных карт инструктажа сотрудников.Программа лекций и перечень практических навыков по охране труда формируется на основе требований соответствующих инструкций и, в обязательном порядке, должна включать в себя следующие разделы:

  1. -//- в случае возникновения аварийных ситуаций;
  2. -//- в ходе производственного процесса;
  3. перечень общих правил по охране труда;
  4. условия для выполнения профессиональных обязанностей труженика на месте его работы;
  5. -//- после окончания производственного цикла для данного сотрудника.
  6. требования охраны труда до того, как сотрудник приступит к работе;

Также в ходе инструктажа должны быть описаны:

  1. безопасные способы выполнения заданной работы;
  2. устройство, особенности применения и место хранения средств индивидуальной защиты, прочих защитных приспособлений, оборудования для тушения пожара;
  3. правила поддержания порядка на рабочем месте, подготовки к работе и ее окончания, список лиц, допущенных к конкретному рабочему месту во время выполнения производственного цикла;
  4. схемы, в соответствии с которыми все сотрудники должны передвигаться по подразделению, а также эвакуироваться в случае необходимости.
  5. характеристики технологических процессов и рабочих мест, их особенности.
  6. алгоритм поведения во время возникновения опасности.
  7. причины, спровоцировавшие несчастные случаи, аварийные ситуации и прочие происшествия, имевшие место на территории данного производственного подразделения, в других структурных подразделениях данной организации, на прочих предприятиях, ведущих аналогичную деятельность;
  8. обязательные шаги, которые должен предпринять работник до начала и после выполнения своего производственного цикла;
  9. рабочие документы, их состав, предъявляемые в них требования, а также местоположение всех необходимых бумаг и файлов, где с ними можно ознакомиться, если в этом появиться нужда;
  10. особенности материальной части приборов и механизмов, а также их функционирования, характеристики расходных материалов, используемых в процессе выполнения работником своих профессиональных обязанностей;
  11. средства безопасности, предусмотренные производителем на используемых работником инструментарии, механизмах, приборах и машинах;

Безопасность человека во время производственного процесса зависит от уровня знаний по технике безопасности зависит от его информированности.Только своевременное прохождение инструктажей, в том числе и повторных позволят поддержать знания в области охраны труда на приемлемом уровне.

Что еще почитать 15.03.2021 22.03.2021 02.03.2021

Особенности проведения повторного инструктажа по охране труда

2252 Содержание страницы Порядок обучения работников по охране труда (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 от 13/01/03) предполагает несколько видов инструктажей. Среди них выделяют в отдельную процедуру повторный инструктаж.

Игнорирование сроков и регламента проведения повторного инструктажа достаточно часто является причиной штрафов и санкций со стороны контролирующих органов. Разберемся, как избежать проблем.

Вопрос: Каковы сроки и порядок проведения повторного инструктажа по охране труда? Опираясь на указанный документ, различают вводный инструктаж, затем первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Они все служат разным целям, один другому заменой не являются.

Как оформить ? В ходе инструктажа работники получают в сжатом виде информацию о правилах безопасности при работе с механизмами, инструментарием и другими потенциально опасными для жизни, здоровья объектами. Цель повторного инструктажа – восстановить в памяти сотрудника полученные ранее сведения, дать возможность продемонстрировать практические навыки безопасного труда. Кому и для каких целей нужно проводить ?

Он включает в себя темы:

  1. особенности рабочего места и его потенциально опасных факторов.
  2. обзор рабочей документации и место ее нахождения;
  3. порядок действий в случае ЧП;
  4. средства безопасности механизмов, защиты персонала, в том числе индивидуальные;
  5. последовательность рабочих операций и их безопасность;
  6. разбор имевших место чрезвычайных, аварийных ситуаций, несчастных случаев;

Первичный и повторный инструктаж связаны между собой.

Инструктируют по этой схеме всех работников организации: заключивших срочный и бессрочный трудовой договор, сезонных работников, совместителей, надомников, переведенных из других отделов, приступающих к новому виду работы, практикантов учебных заведений, командированных из других фирм сотрудников и др. Однако законодатель делает важную оговорку: если указанные сотрудники не работают, не обслуживают, не испытывают, не налаживают, не ремонтируют оборудование, инструменты, в том числе электрифицированные, они могут не проходить инструктаж.

То же самое касается работы с сырьем и материалами (п. 2.1.4 «Порядка обучения», абз.

6). Список освобожденных работников утверждается руководителем фирмы, который несет за принятое решение ответственность. При этом существует ряд ведомственных документов, регламентирующих этот процесс дополнительно, например, приказ Минэкономразвития от 15/08/19 г.

№494, касающийся должностей чиновников государственной гражданской службы, и работников Министерства, которые освобождаются от первичного инструктажа. В ГОСТ 12.0.004-90, посвященном стандартам безопасности труда, в п.

4.2 присутствует указание на согласование списков с профсоюзным комитетом.

Если в организации есть профком, целесообразно заручиться его согласием. Повторный инструктаж следует за первичным.

Очевидно, что под его действие подпадают все названные выше категории работников, и действует освобождающие правила. После того как работники прошли проверку теоретических знаний ОТ, подтвердили навыки их практического использования, делается запись в журнал повторного инструктажа о его проведении. Обратите внимание! Повторный инструктаж можно проводить лично с каждым работником либо с группой работников, занятых на однотипном оборудовании (п.

7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90). Повторный инструктаж носит периодический характер. Его обязаны проводить в организации раз в 6 месяцев (п. 2.1.5 «Порядка обучения»). Иначе говоря, первый повторный инструктаж обязательно должен быть проведен не позднее 6 месяцев с момента проведения первичного инструктажа.

ГОСТ 12.0.004-90 (п. 7.3.1) позволяет увеличивать этот срок до 12 месяцев, если достигнуто согласие:

  1. инспекцией по труду.
  2. с профкомом;

Отметим, что в ГОСТ указана необходимость согласования с местными органами государственного надзора. Контролирует режим ОТ извне в первую очередь Роструд.

Более длительный период имеет смысл для работников сезонных производств. Администрация может устанавливать по своей инициативе интервал менее 6 месяцев для проведения очередного повторного инструктажа, но такое решение должно согласовываться с профсоюзом (п.

2.1.5 «Порядка обучения по ОТ», п. 4.2 ГОСТ 12.0.004-90). Некоторыми отраслевыми и межотраслевыми нормами прописана обязательная периодичность повторного инструктажа раз в 3 месяца.

Пример: Межотраслевые правила по ОТ при холодной обработке металлов ПОТ РМ 006-97, п. 9.6. Как правило, это касается вредных, опасных условий труда работников определенных производств.

Повторный инструктаж проводит сотрудник либо привлеченный со стороны специалист, прошедший соответствующее обучение по ОТ. Если речь идет о фирме, представляющий малый и средний бизнес, инструктирует сотрудников, как правило, сам руководитель либо один из его заместителей.

Крупные фирмы формируют специальные подразделения специалистов, контролирующих соблюдение норм охраны труда и проведение периодических инструктажей.

Допустимо и привлечение сторонних специалистов для этой цели, по договору.

В приказе о проведении повторного инструктажа обязательно указываются ответственные за его проведение лица. Они же несут ответственность за своевременное оформление журнала повторного инструктажа. Его проведение подтверждается подписями работников и специалистов по ОТ.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top