Главная - Трудовое право - Если не платят отпускные что делать

Если не платят отпускные что делать

Если не платят отпускные что делать

Если не выплатили отпускные до начала отпуска, что делать работнику в таком случае?


Право на отдых регламентируется конституцией РФ. Независимо от формы собственности компании, условий трудового договора, все наниматели обязаны соблюдать единые стандарты во взаиморасчетах с сотрудниками. Согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до фактического начала отдыха. Нарушение этой статьи влечет за собой для предприятия взыскание.

Порядок, форма и размер такого штрафа устанавливается комиссией. В это статье мы подробно остановимся на том, что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска.

Отпускные Содержание статьи Порядок выплаты регламентируется ТК. Статья 136 этого документа четко устанавливает правила расчета и выплаты денег работнику.

Выплата может производиться лично на руки в кассе предприятия либо же путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Разделение ежегодного отпуска Второй способ намного предпочтительней для компании, так как позволяет сократить расходы на организацию обеспечения выдачи денег.

При этом работник обязан написать заявление в отделе кадров с указанием реквизитов, куда необходимо производить перечисление. После этого все виды выплат, в том числе отпускные, компенсация за невыплату и т.д.

производится только на карту.

Выплата может производиться как на личный банковский счет, так и на руки Правила расчета количества дней отпускных регламентируется все тем же документом.

Работник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный календарный месяц. Право воспользоваться таким отпуском наступает через 6 месяцев после трудоустройства. Но существует отдельная категория лиц, имеющих льготы.

К ним применяются другие правила при расчете фактических дней отпуска. Правовые отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ(ст. 114 и 115) Для работодателя такое нарушение грозит серьезным штрафом и выплатой денежной компенсации.

При этом абсолютно не имеет значения, по какой причине произошла такая задержка.

Нарушение со стороны работодателя карается штрафом Даже если такая ситуация возникла по вине банка, все равно ответственность будет возлагаться на предприятие. Понимая это, многие компании стараются раньше положенного срока произвести выдачу денег.

Это законом не запрещается. Документом, на основании которого взыскивается штраф за нарушение, является КоАп Рф. Согласно статье 5.27 за уклонение от своевременной оплаты отпускных предприятию назначается штраф.

Компаниям важно учитывать все праздничные, выходные дня, производя начисление средств.

Если работник написал заявление со дня, который приходится на понедельник, лучше подать заявку в банк на перечисление средств еще в среду.

Согласно закону, работодатель не может ссылаться на различные объективные ситуации, которые послужили причиной невыплаты денег. Нехватка средств в бюджете, больничный главного бухгалтера, технические проблемы в банке — все это не имеет значения и влечет за собой ответственность. Здесь важно понимать, что оплата отпускных производится компанией не из основного бюджета, а дополнительного.

Здесь важно понимать, что оплата отпускных производится компанией не из основного бюджета, а дополнительного.

В этот фонд ежемесячно производятся отчисления из заработной платы.

Выплата производится не из ФЗП Также законом запрещено выдавать отпускные частями.

То есть вся сумма рассчитывается точно за количество указанных дней в заявлении и выдается сразу, минимум за 3 дня до фактического его наступления. Знание прав трудового законодательства поможет застраховать себя от недобросовестных работодателей, которые могут допускать нарушения относительно начисления отпускных, выхода на отдых и т.д.

Каждый работник имеет право на один отпуск в году в полном объеме – 28 дней. Общее количество дней не может быть меньше при условии, что он отработал более полугода.

Количество выходных дней учитываются при общем расчете т отпуска, а вот если на этот период приходятся праздники, то он продлевается на их количество.

Сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя Если в назначенный день деньги не выплачиваются, сотрудник имеет право подать жалобу.

  • Необходимо написать заявление, в котором отразить дату начала отпуска.
  • Если жалоба не будет отработана, то заявитель имеет право обратиться в суд.
  • Подать в инспекцию по труду.

Также существует отдельная категория профессий, где предусмотрен льготный отпуск. К ним относятся работники образовательной сферы, врачи. Право, как распорядиться выходным и днями и когда их брать остается за работником.

Если же работник находится в трудовых отношениях с компанией год, то он имеет право взять весь свой отпуск целиком.

Единственным условием остается то, что одна часть не может быть менее двух недель Это важно знать, ведь многие работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников, настаивают на разделение отдыха на несколько частей. Для производства такой подход наиболее удобен, однако напрямую нарушает права работника.

Узнайте также, Особенности компенсации бюллетеня.

Право взять отдых наступает спустя 6 месяцев после приема на работу.

График отпуска и дата его начала обязательно согласовывается с руководством. Исходя из пожеланий сотрудников, отдел кадров составляет график и рассчитывает схему выплат. Это необходимо делать под двум причинам.

Во-первых, чтобы равномерно распределить фонд, а во-вторых, чтобы не нарушать производственный процесс.

Регламентирующие документы Деньги должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. В случае нарушения, при проверке предприятия, у инспектора будут все основания взыскать штраф.

Основанием послужит статья 5.27 ТК.

Предприятие могут не только оштрафовать, но и прикрыть на какое-то время Другой формой наказания может послужить приостановление деятельности компании на 90 календарных дней.

Но это еще не все неприятности, которые ждут работодателя в случае нарушения трудовых отношений.

Также он обязан выплатить компенсацию работнику. Это правило регламентирует ТК РФ (статья 236).

Назначая такую компенсацию, работодателю лучше оформить Приказ.

Приказ Введите общее количество рабочих дней с момента трудоустройства до последнего дня увольнения Введите общее количество дней не включаемых в отпускной стаж: время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком, время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года Введите количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) Введите общую сумму всех зарплат (заработанных за последние 12 месяцев) Введите количество фактически отработанных дней за 12 месяцев Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом: Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег. Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника. Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа.

Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги. Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными. Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты. Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу.

Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства. Менеджер по продажам ОАО «Интермедиа» Василенко П.П. написал 12 января заявление на отпуск с 20.01.2018 – 5.02.2018. Работодатель ему отпуск согласовал и подписал заявление. Размер отпускных за эти дни составляют 20 тысяч рублей. Согласно ТК РФ, отпускные ему должны быть начислены 20 января 2018 года.

Согласно ТК РФ, отпускные ему должны быть начислены 20 января 2018 года. Но фактически на банковскую карточку Василенко П.П.

они были перечислены то 22 января. Таким образом, просрочка выплаты составила 3 дня.

Работодатель обязан вместе с отпускными оплатить компенсацию за эти два дня. Ключевая ставка ЦБ = 7,5 %. Размер отпускных после удержания налога составил 17 400 рублей. 20 000- (20 000 *13%). Сумма компенсация рассчитывается так: 17 400 рублей *1/150 *7,5%*3 = 26,1 рубля.

Если бы работодатель добровольно не выплатил такую незначительную сумму вместе с отпускными своему сотруднику, то инспекторы налоговой службы, при проверке, могли бы наложить штраф в размере от 30-50 тысяч рублей. Но есть ряд ситуаций, когда работодатель вправе опротестовать санкцию. Например, если сотрудник написал заявление по неотложным семейным обстоятельствам со следующего рабочего дня и работодатель его согласовал, то выдача отпускных фактически не может быть проведена в срок.

Так как, согласно закону, деньги должны быть перечислены за три дня до начала.

В этом случае, инспектор при проверке, конечно, заметит такое нарушение и, возможно, отразит его в акте. Но вот отплату штрафа именно за такое нарушение можно опротестовать. Так как компания фактически не могла произвести выплату в срок.

В этом случае административное нарушение просто отменят. Здесь еще важен момент самого нарушения.

Скажем, если компания впервые допустила такую оплошность и срок невыплаты незначительный, то инспектор может ограничиться простым предупреждением.

Если же в ходе проверки устанавливается факт подобного нарушения на постоянной основе, то компании грозит штраф.

Если компания фактически не могла выплатить сотруднику отпускные, то штраф можно опротестовать В случае невыполнения условий, утвержденных законодательством, работодателю грозит штраф:

  1. для ИП размер взыскания составляет 1-5 тысяч рублей;
  2. для ООО – от 30 до 50 тысяч рублей.

Также при выявлении систематического нарушения нанимателем статей закона, предписывающих выплату отпускных за три дня до начала отдыха, работа предприятия может быть приостановлена на 90 дней.

Штрафные санкции При повторном нарушении юридическое лицо может получить запрет на проведение коммерческой деятельности сроком на 35 месяцев.

Размер штрафа зависит от формы собственности Также ответственность лежит на нанимателе за неполную выплату отпускных. В зависимости от суммы и части невыплаты средств, юридическое лицо может ожидать штраф в размере заработной платы за 3 года.

Знание прав защищает от недобросовестных действий со стороны нанимателя. Чтобы гарантированно и в полной мере использовать свои социальные права, необходимо заключить официальный договор с нанимателем. Только в таком случае можно рассчитывать на выполнение всех обязательств по срокам и порядку выплаты.

В противном случае, у работника не будет никаких оснований опротестовать неправомерные действия.

Что делать, если вам не выплатили отпускные до начала отпуска?

24 февраля 20211,3 тыс.

прочитали1 мин.1,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияИногда работодатель задерживает выплату отпускных, хотя в законе четко прописаны сроки перечисления денежных средств. При этом сам сотрудник, как правило, не знает, что делать.

При этом сам сотрудник, как правило, не знает, что делать. Он звонит на работу с просьбой выплатить положенные ему деньги, а ему отвечают что-то в духе «денег нет, но вы держитесь».

Необходимо знать, как действовать в таких ситуации, опираясь на законВ статьях 114 и 115 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель должен выплачивать деньги сотруднику перед выходом в отпуск. В статье 136 ТК РФ указано, что крайний срок, когда специалист должен получить денежные средства – это три дня до наступления отпуска.Если эти дни выпадают на праздники или выходные, то выплата должна осуществляться заранее. Поэтому наличие денег на расчетном счете не должно волновать сотрудника.

Стоит отметить, что выплата по частям не допускается, если сотрудник желает использовать весь положенный ему отпуск.В этом случае рекомендуется связаться с работодателем и уточнить, почему произошла задержка оплаты.

Только после этого возможно обращаться в соответствующие инстанции:

  1. профсоюзы (актуально для сотрудников бюджетной сферы);
  2. прокуратуру (если работодатель является злостным нарушителем положений ТК РФ);
  3. суд.
  4. инспекция по труду (возможно обратиться в режиме онлайн, но жалобу рассмотрят в течение 30 дней, когда сотрудник уже вернется из отпуска);

Необходимо понимать, что отношения с работодателем будут испорчены.

Это значит, что продолжать работать на том же месте будет проблематично. Однако в суд и прокуратуру можно обращаться, если специалист планирует после отпуска сразу уволиться. В других случаях рекомендуется решать вопрос через профсоюзы или лично.Если у компании действительно существуют финансовые сложности, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель будет обязан выплатить отпускные или зарплату, если происходит задержка, с учетом неустойки.
В других случаях рекомендуется решать вопрос через профсоюзы или лично.Если у компании действительно существуют финансовые сложности, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель будет обязан выплатить отпускные или зарплату, если происходит задержка, с учетом неустойки.

Обычно она составляет не более 2% за день от суммы, которую сотрудник должен получить.Однако этот документ будет являться официальным, поэтому может касаться только «белой» зарплаты. Если кто-то получает «серую» зарплату, то соглашение может предусмотреть только официальную часть дохода. Этим работодатель защищает себя, чтобы сотрудник не пошел в суд из-за несоответствия положений основного договора и приложения к нему.Напишите в комментариях, задерживали ли вам когда-нибудь выплату отпускных?

Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал;)

Работодатель не выплачивает отпускные

Краткое содержание:

  1. при увольнении.
  2. уже 2 года, говорит нет денег, что делать?

Советы юристов вовсе и заставляет уходить за свой счёт,из этих двух недель я по факту была на рабочем месте неделю. И так уже 1.5 года, из которых я работаю по трудовой год, полгода по договору.

Подмечу-это ресторан. Как востребовать все что мне положено при увольнении и получить моральную компенсацию?г. Самара • Вопросов: 1 Юрист Гришина Ю. Н. отзывов: 1 599•ответов: 1 856•г.

Краснодар Добрый вечер, Маргарита! Если работодатель в добровольном порядке не соглашается разрешить ситуацию с выплатами, Вам необходимо обращаться с иском в суд. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 242•ответов: 306•г.

Москва Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд признавать договор (оказания услуг) — трудовым договором, взыскивать все положенные по ТК РФ выплаты.

Обратитесь к услугам юриста. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 467•ответов: 25 379•г. Тула Обращайтесь сперва в ГИТ, только потом в суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю официально согласно ТК РФВ Трудовом договоре прописано график 5 через 2 не более 40 ч в неделю зарплата 12500 + 4% за вредность + 1.15 уральские По факту работаю 6 через 1 по 12 ч.

Не каких премий и уральский не начисляются а зарплату платит работодатель согласно только МРОТ 12130 р отпускные тоже не выплачивает. Подскажите что делать в такой ситуации.г. Челябинск • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 206•ответов: 333•г.

Рязань Здравствуйте, можете обратиться в инспекцию по труду или в суд по взысканию не полностью оплаченной зарплаты. Вашем случае нужно проанализировать ваши документы по трудоустройству.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ инвалид 3 группы работаю на предприятие более 8 лет где и получил производственную травму, мой работодатель на протяжение это времени выплачивает зарплату в размере оклада, но при этом не разу не выплатил отпускные ссылаясь на то что я как работник не оставляю подоходный налог и мне не положены отпускные, при этом в приказном порядке подсовывая ведомости на подпись, для отчёта в налоговую.

Законно ли это? и кто должен удерживать подоходный работодатель или работник?г. Челябинск • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 9 913•ответов: 20 492•г. Евпатория Добрый день, Евгений!

Отпускные Вам не положены, а НДФЛ оплачивает работодатель.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет аргументируя это тем что они уже входят в заработную плату, законно ли это?г. Воронеж • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 2 068•ответов: 3 249•г.

Москва Здравствуйте. Нет, это незаконно. Отпускные не входят в ежемесячную зарплату.

Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 968•ответов: 54 210•г.

Уфа Уважаемая Ксения г. Воронеж!

В данном случае ваш Работодатель НЕ прав, т.к. отпускные денежные средства НЕ являются заработной платой поэтому: Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю

«О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда»

(ст.ст.131 – 132 ГПК РФ). Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 21.06.2021 г. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 293•ответов: 1 099•г.

СаратовВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Здравствуйте. Никуда они не входят. Пусть не пудрит мозги. Идите в трудовую инспекцию и жалуйтесь на него.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет при увольнении, опираясь на то что я работал по ВНЖ, но всё официально. После просьбы закрыть со мной вопрос, получил отказ.г. Москва • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 39 531•ответов: 156 467•г.

Москва Добрый день Давид, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

(ст. 140 ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ) Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ работаю в ЧОП пять лет, оформлена по ТК,но работодатель не выплачивает отпускные всё это время, объясняя это тем, что мы являемся вахтовиками и нам отпуск не положен и они отчисляют налог в ПФ,но отпускные не предусмотрены.

Я хочу уволиться, в связи с этим вопрос: могу ли я потребовать выплатить отпускные за все пять лет моей работы.г. Воронеж • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 77•ответов: 87•г. Челябинск Конечно, он обязан выплатить все отпускные за 5 лет.

В противном случае обращайтесь в инспекцию труда. Можете оставить жалобу через сайт онлайн инспекция.

Рф. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 487•ответов: 611•г.

Воронеж Ст. 122 ТК РФ предусматривает общее право для всех работников на оплачиваемый отпуск, в том числе и для вахтовиков.

Отдельные гарантии предусмотрены ст. 302 ТК РФ работающим вахтовым методом в условиях крайнего севера: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Ваш работодатель просто оставлял себе деньги, которые были положены вам в качестве оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вы решили уволиться и не боитесь конфликта с работодателем, то можно подать в суд и взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, а также неустойку. Если решите защищать свои права, пишите в личное сообщение расскажу какие документы вам нужно будет собрать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 687•ответов: 16 157•г.

Самара — нарушение трудового законодательства; отпуск работодатель обязан предоставлять по вашему заявлению, согласно графика отпусков; первое право на отпуск у вас возникло с момента начала трудовой деятельности и по истечению 6 месяцев; — вам можно подать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру о нарушении ваших прав — «права на отдых» — а именно — на ежегодный оплачиваемый отпуск — проведут проверку, вам предоставят письменный ответ; работодатель будет подвергнут санкциям — штрафам, за нарушение трудового законодательства; — если обратиться в суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то работодатель всегда может ссылаться на пропуск срока обращения в суд за защитой своего (вашего) права — срок законодателем установлен — 1 год с момента когда вы узнали что ваше право нарушено; — поэтому за предыдущие периоды взыскать денежную компенсацию будет невозможно; только за последний год и может быть за предыдущий. надо подсчитать когда у вас возникло право на отпуск в предыдущем периоде.

— но вы также имеете право на моральный вред, взыскать неустойку за пользование чужими денежными средствами.-[/quote] в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).[quote]УточнитьВам помог ответ: ДаНет 5 лет при увольнение сказал что не чего не положено.

Как быть.г. Брянск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 70 075•ответов: 207 431•г. Пермь Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель выплачивает надбавку за вахтовый метод работы в два с половиной раза больше оклада.

Законно ли это? Не является ли уклонением от налогов. Отпускные работодатель рассчитывает только от оклада, а не от всей заработной платы, поэтому отпускные получаются мизерные.г.

Тюмень • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 3 989•ответов: 8 010•г. Кемерово Если есть сомнения в законности начисления заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию со всех видов надбавок, премий и пр.

так же уплачиваются налоги отпускные должны рассчитываться исходя из среднего заработка (ст.114 ТК) УточнитьВам помог ответ: ДаНет при увольнении.г. Брянск • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 7 485•ответов: 19 568•г. Нижний Новгород Напишите претензию, затем исковое заявление в суд.

Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 119•ответов: 3 437•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте. При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Штраф за задержку зарплаты на организацию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч.

6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 767•ответов: 31 632•г. Санкт-Петербург Здравствуйте.

Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет уже 2 года, говорит нет денег, что делать?г.

Нижний Новгород • Вопросов: 1 Адвокат отзывов: 15 725•ответов: 41 032•г. Тула Странный вопрос пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top