Главная - Трудовое право - Дополнительный день отдыха за сдачу крови в табеле

Дополнительный день отдыха за сдачу крови в табеле

Дополнительный день отдыха за сдачу крови в табеле

Как проставляются донорские дни в табеле учета рабочего времени


Автор: Современная тенденция такова, что все большее количество российских граждан приступило к сдаче крови для последующего использования жидкости в медицинских целях. Ведь этот биологический материал нужен людям, страдающим от тех или иных заболеваний. Поэтому донорство всячески поощряется нынешним правительством. Одна из привилегий заключается в предоставлении донорам дополнительных дней отпуска.

Как отражается эта процедура в табеле учета рабочего времени – будет изучено в материале. Содержание статьи Все аспекты, связанные с регулированием взаимоотношений, сложившихся между работодателем и тружеником, присутствуют в действующих нормативно-правовых актах.

Среди базовых регламентов можно выделить следующие бумаги и документы:

  1. – данная норма выступает в качестве регламента для создания особого порядка предоставления дней отдыха.
  2. . (в нем дано детальное и последовательное описание всех ограничений, имеющих непосредственную взаимосвязь со сдачей кровяной жидкости, есть перечисление ситуаций, в которых отбор материала не осуществляется);
  3. . «О донорстве…», в данном случае речь идет об описании финансовых моментов проблематики;

Традиционно сдача материала осуществляется за плату, стоимость зависит от вида забираемого «сырья». В данном случае действуют также нормы трудового законодательства, в которых сказано, что за работодателем закрепляется обязательство по отпуску человек с работы в день сдачи крови, а также в любой другой рабочий день, который будет выбран самим донором.

Получается, что за каждый акт сдачи кровяной жидкости работник может рассчитывать на получение двух выходных.

Что касается дня прохождения медосмотра, в него сотрудник от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождается. В трудовом законодательстве прописано несколько базовых нюансов на этот счет.

  • При проведении мероприятий по сдаче биоматериала в процессе пребывания сотрудника на больничном или в любом отпуске этот день не принимается за выходной и оплате не подлежит. Однако за нанимателем закрепляется обязательство по предоставлению донору еще одного выходного дня. Если начальство не позволяет отлучиться с рабочего места в целях сдачи крови, это мнение может быть проигнорировано, т. к. на практике закон всегда встает на сторону человека, принявшего решение помочь другим людям.
  • При необходимости срочной сдачи биоматериала информирование руководства о походе в больничное учреждение не является обязательным, достаточно будет предоставить справку, составленную по форме №401/у или №402/у. Пропуск не будет считаться прогулом, но для подтверждения причинного фактора отсутствия на рабочем месте сотруднику потребуется получение доказательного документа.

Особого внимания заслуживает табель учетных операций по рабочему времени, составление которого осуществляется по форме Т-12 или Т-13.

Утверждение документа произошло со стороны государственного комитета статистики.

Для заполнения документа принято использовать особую кодировку, установление которой произошло в рамках того же постановления. Вот классические разновидности используемых кодовых обозначений:

  1. значение «НН» или «30» прописывается в случае неявки на рабочее место в связи с неуважительной причиной;
  2. «Я» или «01» — работник явился на рабочее место и исполнял свои должностные обязанности в дневные часы;
  3. «НЗ» или «36» — подразумевается приостановление работы по причине отсутствия выплаты заработной платы.
  4. «С» или «04» предполагает исполнение должностных обязанностей сверхурочно;
  5. «ОВ» или «27» — если работник получил выходной, оплата которого осуществляется дополнительно;
  6. «Н» или «02» — труд осуществлялся непосредственно в ночную смену;
  7. «НБ» или «35» предполагает отсутствие допуска сотрудника к исполнению должностных обязательств без начисления заработной платы;
  8. «Г» или «23» предполагает отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с исполнением им трудовых обязанностей в пользу государственных или общественных благ;
  9. «ЛЧ» или «21» — работа исполнялась непосредственно в сокращенный рабочий день;

В каждой форме документа принято прописывать цифровое или буквенное кодовое значение. В соответствии с нормами , факт донорства может быть приравнен к непосредственному исполнению обязанностей общественного типа.

Так что в этой ситуации в табеле проставляется кодовое значение «Г» или цифровая комбинация «23».

После прохождения процедуры по сдаче крови работник может рассчитывать на дополнительный день отдыха, оплата которого осуществляется в размерном показателе среднего дохода. Получается, что по собственной воле работник, осуществивший подачу на имя руководителя определенного заявления, запросто может присоединить этот день к отпуску.

В документе при этом проставляются следующие данные:

  1. «Г» или «23» — в день прохождения соответствующего медицинского осмотра;
  2. «ОВ» или «27» — в сутки, когда донор отдыхал после непосредственной сдачи крови;
  3. «Я» или «01» — если в рамках донорских дней сотрудник вышел на работу, а отдых был перенесен на другое время на основании соответствующего заявления.

Получается, что заполнение ТУРВ осуществляется на базе общих правил и предполагает следование определенному алгоритму действий. В день, когда производится отбор биологического материала, как сложилась практика, люди не являются на место исполнения должностных обязанностей. Однако, если работник чувствует себя хорошо, а до завершения рабочей смены остается приличное количество времени, он может вернуться на место исполнения своих обязанностей, а положенных два дня получить в любое другое, удобное для себя время.

Оформление дополнительных выходных осуществляется на основании составления приказа, для этого требуется подача двух документов – заявления и справки из больничного отделения по форме №402/у.

Есть перечень видов деятельности, осуществлять которые в день сдачи крови запрещено.

Просьба о предоставлении выходного за факт донорства оформляется посредством соответствующего заявления. Факт отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине должен иметь соответствующее документальное подтверждение. С этой целью применяется две разновидности справок, о которых речь шла ранее:

  1. форма №402/у, для дня, в который производилась сдача кровяной жидкости.
  2. форма №401/у, для дня непосредственного прохождения медосмотра;

Если оба дня совпадают, достаточно предъявить работодателю второй документ.

В ходе заполнения документа напротив граф с этими днями сначала проставляется «НН» или «30», корректировка осуществляется после факта предоставления справки.

Закон не подразумевает обязательство работника о предупреждении в связи с планируемой сдачей крови, так что отсутствие на рабочем месте в рамках этого дня не может расцениваться как факт прогула. Но работодатель вправе требовать от работника предупреждения о дне планируемой сдачи крови. Особого внимания тружеников заслуживает внесение оплаты за дни донорства.

Начисление производится в соответствии с нормами действующего законодательства.

Это говорит о следующих нюансах:

  1. если сдача крови осуществлялась в рабочий день, оплата производится в соответствии со средним показателем;
  2. если для проведения мероприятий по донорству был применен период праздника, оплата должна быть осуществлена по двойной программе тарификации;
  3. приблизительные данные о количестве положенных денег можно получить при использовании начислений за прошедшие полгода и их делении на общее число дней работы.

Если работник сам пожелает, администрация организации, в которой он работает, обязана обеспечить ему компенсацию по неиспользованным выходным посредством денежной суммы, которая равна среднему доходу. Производится это мероприятие в следующих ситуациях:

  1. если за эти следует увольнение.
  2. заявление составлять обязательно;

Действующий трудовой закон свидетельствует об обязанности гражданина использовать дни отпуска на протяжении года с момента проведения отбора материала. Если этого не произошло, наблюдается «сгорание».

Если после этого дня сотрудником его непосредственное рабочее место было сменено, в рамках нового производства рассчитывать на дополнительный день отдыха он не вправе. Нарушения в ведении и практическом использовании нормативно-правовой документации являются недопустимыми. В соответствии с нормами действующего законодательства, лицами, которые сдают кровь, могут быть совершеннолетние дееспособные граждане, обладающие крепким здоровьем и массой тела от 50 кг.

Прежде чем произойдет забор биоматериала, потенциальному донору необходимо:

  1. осуществить заполнение анкеты и пройти процедуру регистрации;
  2. сообщить врачу обо всех болезнях и проведенных операциях;
  3. сдать кровяную жидкость из пальца.
  4. заняться прохождением медосмотра;
  5. удостоверить собственную личность, принеся паспорт;

Только при соблюдении приведенных условий индивидуум может рассчитывать на то, что работодатель обязательно исполнит его волю и предоставит вспомогательные дни отдыха, отразив этот аспект в рамках табеля учета рабочего времени. Подробнее о ведении табеля учета рабочего времени смотрите ниже на видео.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Россия развивает институт донорства уже не первый год.

Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?! Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя.

В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение… Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе? Мы в Правовед.RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором.

Итак, обо всем по порядку. Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (). В этот день донор освобождается от работы.

Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч.

2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч.

3 ст. 186 ТК):

  1. в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. в выходной или государственный праздничный нерабочий день.

Но учтите, что это правило работает не всегда. В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня.

В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется. Читайте также Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч.

4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.

Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом.

Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону. Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови.

По истечении года неиспользованные отгулы просто «сгорят».

Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда два дня. В иных случаях только один. Использовать выходные дни можно только в натуре.

Поменять их на денежную компенсацию, в том числе при увольнении сотрудника, нельзя. Ровно, как и нельзя сохранить право на выходные при смене работы (п. 9 ). Что важно: «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, составляющей 8 часов ().

Это значит, что если донор работает посменно, и день сдачи крови совпал с его сменой, длительность которой, скажем, 12 часов, оставшиеся 4 часа ему потом все же придется отработать. Читайте также В случае если работнику установлен неполный рабочий день /неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.

То есть, даже если вы работаете менее 8 часов в день, растянуть положенные по закону 2 отгула, скажем, на 3 дня не получится.

Вообще, если использовать отгулы сразу – в день сдачи крови и на следующий день после ее сдачи, в каком-либо оформлении они не нуждаются. Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет (по крайней мере, не должно быть) – прогулами эти дни считать нельзя (пп.

Работник вполне законно может не явиться в эти дни на работу, и ему за это ничего не будет (по крайней мере, не должно быть) – прогулами эти дни считать нельзя (пп. «д» ). Но для поддержания нормальных отношений с работодателем мы все же рекомендуем заранее ставить начальство в известность о своих планах. Закон на вашей стороне, но обычаи делового этикета соблюдать стоит.

А вот если вы намерены перенести выходные или хотя бы один из них на другие дни, тут уже без заявления не обойтись.

Заявление на отгул за сдачу крови пишется в свободной форме.

Достаточно будет пары строк: я, такой то, тогда то сдал кровь.

Прошу предоставить взамен другие выходные дни. Дата, подпись. Образец заявления на отгулы за сдачу крови zayavlenie_na_predostavlenie_dnya_otdyha_vmesto_sdachi_krovi.docx ≈ 14 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Что важно: вы обязательно должны подтвердить факт сдачи крови справкой по , утв.

. Срок действия такой справки законодательством не установлен, но исходя из логики закона, ей можно воспользоваться лишь в течение календарного года, пока действует право на перенос выходных дней. И только у работодателя, у которого вы работали в момент ее получения. Справка, датированная периодом, пока вы не работали в этой организации, права на выходной от работы день в ней не дает.

Специального оформления донорский отгул не требует. Согласно , законодательство даже не требует от работодателя издавать приказ.

Отгул за сдачу крови лишь отражается в табеле учета рабочего времени. Дополнительный день отдыха, предоставленный на основании справки из пункта приема крови, обозначается кодом «ОВ» или «27».

Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается отметка «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). А после предоставления справки, работодатель вносит исправления в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

Третья гарантия – сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными.

А если работник перенес дни отдыха на ежегодный отпуск, деньги выплачиваются вместе с отпускными. Указанные выплаты, кстати, облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами.

Обращаем внимание, что оплате подлежит даже тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас есть противопоказания. И хотя в законе об этом не сказано, судебная практика утверждает, что организация обязана выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови (). Очевидно, что мало кто из работодателей с энтузиазмом смотрит на эту ситуацию.

По мнению большинства из них, хочешь сдавать кровь – иди и сдавай в свободное от работы время. Конфликты на этой основе – обычное дело.

Вас легко могут лишить зарплаты, премии, и засчитать прогул. Особо дерзкие могут даже уволить на этом основании. Потому, чтобы застраховать себя от неприятностей, лучше разъяснить этот вопрос сразу. Конфликт все равно возник? Что ж, закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд.
Конфликт все равно возник? Что ж, закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Чтобы не тратится на бумагу и конверт, сделайте это удаленно, через портал .

На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула. Таким образом, вы вправе смело идти и сдавать кровь, а затем, без предупреждения работодателя не выходит на работу 2 дня.

Ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вас не вправе.

Главное предоставить справку. Единственное, что останется начальству – это скорректировать информацию в табеле и начислить вам среднюю зарплату за эти дни.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Оформление и оплата донорских дней работодателем

Автор: 22.04.2021 Актуально на 22 апреля 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Законом предусмотрена обязательная оплата работнику донорских дней. При этом сохранить заработок нужно не только за день сдачи крови, но и за положенное в связи с этим дополнительное время отдыха (мини-отпуск). Процедура начисления и проведения таких выплат четко регламентирована в законодательстве.

Рассказываем про оплату донорам на работе и как оплачиваются донорские дни. Следующие донорские дни Трудовой кодекс предписывает оплатить в обязательном порядке ():

  1. дополнительный день отдыха, предоставляемый в течение 1 года с даты донорства.
  2. день непосредственной сдачи крови;

В день посещения станции переливания крови сотрудник имеет право на полное освобождение от работы с сохранением средней зарплаты. Но возможна ситуация, когда сотрудник сдавал кровь в свой выходной день или в период отпуска.

В этом случае день посещения станции переливания ему не оплачивают, однако впоследствии работодатель обязан предоставить ему 2 оплачиваемых выходных (письмо Минтруда ). Основание для проведения соответствующих выплат – справка из медучреждения, предоставленная трудящимся. Указанные правила в полной мере распространяются на совместителей.

Также по соглашению с нанимателем сотрудник может выйти на работу в день сдачи крови.

В этом случае ему тоже предоставляют оплачиваемый день отдыха.

Накопившиеся дополнительные дни отдыха могут быть присоединены по желанию работника к ежегодному отпуску.

Выход в день сдачи крови на работу с вредными и опасными условиями запрещен (). Перед тем, как оформить донорские дни сотрудника, от него необходимо получить:

  1. справку, подтверждающую факт сдачи крови.
  2. заявление на освобождение от работы и оплату выбранного дня;

При этом порядок действий при получении указанных документов на день сдачи крови и последующий оплачиваемый день отдыха будет схож.

Работодатель может использовать и другие обозначения, помимо тех, что указаны в схеме, чтобы указать донорские дни в табеле учета рабочего времени работника, предварительно закрепив это в локальных актах компании.

Конкретную дату дополнительного дня отдыха работника определяют по его желанию и указывают в отдельном заявлении.

Приказ на оформление донорских дней отдыха или освобождение от работы составляют в произвольной (выбранной работодателем) форме. Он должен включать следующие данные:

  1. указание на необходимость сохранения средней зарплаты на это время;
  2. конкретные даты, когда сотрудник не работает в связи со сдачей крови или берет дополнительный день отдыха;
  3. реквизиты заявления сотрудника, послужившего основанием для издания приказа.
  4. должность, Ф.И.О., структурное подразделение донора;

На основании указанных документов производят оплату донорских дней работника.

Основное условие выполнения трудящимся своих обязанностей в день сдачи крови – это наличие взаимного соглашения участников трудового договора.

Инициатива продолжения работы в донорский день может исходить как от работника, так и от работодателя.

Если работодатель хочет, чтобы сотрудник трудился в день сдачи крови, он должен письменно уведомить его об этом, а работник, свою очередь, письменно выразить согласие на это.

Если сотрудник сам желает работать в этот день, ему необходимо написать заявление в произвольной форме, в котором он указывает, что будет трудиться в день сдачи крови. На основании одного из этих документов наниматель издает приказ о привлечении сотрудника к работе в день сдачи крови.

Нормативными актами не закреплен порядок отражения подобных рабочих дней в табеле, поэтому компании следует решить этот вопрос самостоятельно. Например, в качестве такого обозначения можно использовать шифр «Г/Я» с указанием часов отсутствия на работе и часов фактической работы также через дробь.

Все дни донору за сдачу крови, включая время освобождения от работы для посещения станции переливания и дополнительного отдыха, оплачивают по среднему заработку.

Порядок определения положенной средней зарплаты происходит по обычным правилам – на основании среднедневного заработка и количества дней, подлежащих оплате (, Положения о средней заработной плате от 24.12.2007 № 922). Для этого используют формулу: СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ Однако оплата донорских дней при сменном графике связана с применением суммированного учета рабочего времени.
Для этого используют формулу: СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ Однако оплата донорских дней при сменном графике связана с применением суммированного учета рабочего времени. В этом случае применяют такую формулу расчета ( Положения о средней зарплате): СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ОПЛАТЕ В ДЕНЬ ОСВОБОЖДЕНИЯ При этом неясным остается вопрос определения длительности дня сдачи крови в часах.

Согласно позиции Роструда, высказанной в письмах от 06.11.2009 № 3287-6-1 и от 20.11.2012 № 402-6-1 и подтвержденной в письме Минтруда , за донором всегда сохраняется средний заработок за 8-часовой рабочий день.

Если такой день совпадает с рабочим днем по графику сменности, сотрудник должен доработать впоследствии недостающие до годовой нормы рабочего времени часы за этот период. Аналогичная ситуация – в случаях, когда оплачивают дополнительный донорский выходной день.

В то же время, письма указанных ведомств не являются нормативными актами или их официальными разъяснениями.

Необходимо учитывать, что ТК РФ в ограничивает продолжительность рабочей недели: она должна быть не более 40 часов. При этом длительность рабочего дня ТК РФ никак не урегулирована.

Следовательно, для каждого конкретного работника она может быть различной и закреплена трудовым договором.

В связи с этим, высказанная в вышеуказанных письмах позиция достаточно спорная. Рработодатель вправе использовать иной подход при оплате часов за дни сдачи крови донором при сменном графике.

В частности, день освобождения от работы можно оплатить в соответствии с часами по графику.

Однако выбранный вариант определения часов оплаты лучше закрепить в локальных актах организации. ВАЖНО!В случае присоединения дополнительных дней отдыха к очередному отпуску средний заработок за них следует просчитывать отдельно, так как алгоритм его определения отличается от правил, установленных для оплаты отпускных дней.

Сотрудник сообщил 24.02.2021 работодателю о намерении сдать кровь 25.02.2021 и использовать последующий положенный день отдыха 26.02.2021.

Общий заработок работника за расчетный период с 01.02.2021 по 31.01.2021 составил 487 200 руб. При этом он отработал 231 рабочий день.

Как оплатить предоставление дня для сдачи крови и последующий выходной?

  • Оплата за день дополнительного отдыха тоже составит 2109,09 руб.
  • Оплата за 25.02.2021 составит 2109,09 руб.
  • Рассчитываем среднедневной заработок: 487 200 / 231 = 2109,09 руб.

Выплаты за предоставление донорских дней у работодателя подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме. В отличие от выплат, которые производит медорганизация, берущая кровь. 24.09.2021 05.10.2021 14.07.2021 15.01.2021 15.01.2021 19.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

16916 Содержание страницы Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства.

В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. Статья 186 ТК РФ.
  2. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови.

    Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  2. День отдыха в комфортное для работника время.
    Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.
    Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.
  3. В дату сдачи крови.

    Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха.

Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок. Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  1. Нюансов трудовой деятельности работника.
  2. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  3. Дня сдачи крови.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  • Составление приказа об освобождении от работы.

    В приказе важно указать точную дату отгула.

    Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

  • Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
  • Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  • Проставление отметок в табеле учета времени.

    Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови.

Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И. К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

ОАО «Продвижение» Приказ №15 Об освобождении от работы 15 июня 2016 года. В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется.

Составлен он может быть в свободной форме.

Однако важно указать в документе дату отгула.

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  2. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  3. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО!

Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Донорские дни являются оплачиваемыми.

Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника.

Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.
  • Определение расчетного периода.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови.

Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты.

Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре.

Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН). Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение.

В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

  1. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  2. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  3. Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Как оплачиваются и обозначаются в табеле донорские дни?

Вопрос: Ответ: Оформление. Медицинская организация, в которой человек добровольно прошел медицинское обследование и сдал кровь, обязана выдать ему ( Порядка медобследования донора, Порядка выдачи медсправок) справку или .На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации ( Порядка выдачи медсправок).Ситуация 1. Работник представил Вам справку , подтверждающую прохождение медобследования.Вариант 1.

Работник не вышел на работу в день прохождения медобследования, который является для него рабочим днем.Отметьте этот день в табеле учета рабочего времени ( или ) (, ТК РФ):- или буквенным кодом ;- или цифровым кодом .Оплачивать этот день не надо.Вариант 2. Работник вышел на работу в день прохождения медобследования. Отработанное им время оплатите как обычно.

Дополнительный день отдыха работнику предоставлять не надо.Вариант 3.

Справка датирована днем, который приходится на выходной или отпуск работника.

В этом случае ничего делать не требуется.Ситуация 2. Работник представил Вам справку , подтверждающую прохождение медобследования и сдачу крови.Вариант 1.

Работник не вышел на работу в день сдачи крови, который является для него рабочим днем.1. Отметьте этот день в табеле учета рабочего времени ( или ) (, ТК РФ):- или буквенным кодом ;- или цифровым кодом .2.

Получите от работника заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови.3. Издайте в произвольной форме приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха, указанного в заявлении работника ( ТК РФ). В табеле учета рабочего времени такой день отмечается:- или буквенным кодом ;- или цифровым кодом .Вариант 2.

Работник вышел на работу в день сдачи крови или справка датирована днем, который приходится на выходной или отпуск работника.1. Отработанное работником время оплатите как обычно.2.

Получите от него заявление о предоставлении ему двух дополнительных дней отдыха ( ТК РФ).3. Издайте в произвольной форме приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха, указанных в заявлении работника ( ТК РФ). В табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются:- или буквенным кодом ;- или цифровым кодом .Внимание!

Дополнительный день отдыха надо предоставить работнику в течение года со дня сдачи крови ( ТК РФ, Минтруда от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). Заменить его денежной компенсацией нельзя (в т.ч.

при увольнении) ( Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).Оплата. За день сдачи крови (если работник в этот день не работал) и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как при оплате дней (, ТК РФ, Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 24.02.2016 , от 15.11.2013 ).Средний дневной заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей .

А если работник присоединил дополнительный день отдыха к , то — вместе с .Учет.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top