Дополнительные оплачиваемые отпуска для работников культуры по тз рф

Дополнительный отпуск работников культуры

Содержание

Как без ошибок учесть те дни отдыха сотрудника, которые нужно отразить в графике? Минимальная длительность отдыха, на которую претендует каждый сотрудник ежегодно – 28 дней. Исходя из этого, мы рассмотрим с вами алгоритм определения числа тех дней, которые нужно предварительно запланировать на оплату отпусков на следующий год.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До утверждения Правительством Российской Федерации в порядке, установленном статьей 117 Кодекса, соответствующих перечней, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;

до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;

от 15 и более лет — 10 календарных дней».

от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;

В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013).

Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни — 41 календарный день. Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок применения данного Списка установлен Инструкцией При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

• работникам с ненормируемым рабочим днем;
• иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
• работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
• работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
• работникам, выполняющим работы особого характера;

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Утвердить следующий перечень должностей работников МКУ

«Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»

с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям:N Должность Продолжительность дополнительного отпуска 1 Директор 5 2 Заместитель директора 3 — 5 3 Делопроизводитель 3 4 Бухгалтер 3 5 Инженер 3 6 Менеджер по культурно-массовому досугу 3 (п.

Определить продолжительность в следующих размерах:

• от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
• от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
• до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
• от 15 и более лет — 10 календарных дней».

В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!Для скачивания доступны новые образцы: , ,Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком.

На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570. Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней. Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.

Расчет компенсации при увольнении сотрудника производится в следующем порядке: Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.…. Добрый день. Сотрудница ушла в декрет. 1) предоставила больничный с 25.07.2016 по 11.12.2016 — отпуск по беременности и родам.

По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю. Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

Приложение N 2к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 Совет Министров СССР постановляет: Установить работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений отпуска следующей продолжительности: 1. По научно-исследовательским, научно-музейным и научно-художественным учреждениям: директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами, лабораториями, ученым секретарям, научным сотрудникам, реставраторам и лаборантам, имеющим законченное высшее или среднее специальное образование — 24 рабочих дня.

Руководящие работникиДиректор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь.Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке.Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике. Инженер, экономист, Далее нам нужно установить, сколько дней отпуска накопится у сотрудника к концу текущего года, учитывая, для чего опять необходимо вернуться к его рабочему году.

Если мы продолжим руководствоваться информацией примера, который мы уже начали разбирать, то тогда в графике на 2023 год, в случае, если трудовой договор подписан 24 марта 2017 года, определено 9 месяцев работы. То есть по состоянию на конец года сотрудник отработает в учреждении культуры 9 месяцев.

Это означает, что до конца текущего года работодатель может предоставить библиотекарю не более 21 дня отпуска.

Считается это так – при 28 дней отпуска ежегодно за один месяц сотрудник «зарабатывает» 2,33 дня отпуска, соответственно, умножив 2,33 на 9 отработанных к концу года месяцев мы и получаем конкретное количество дней. Источник: Вопрос У нас сложилась такая ситуация.

Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней. Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд. Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.

Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

«Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2017 годы»

(утв.

Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней. Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.

Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Пензы постановляю: 1. Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1).

Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией. Если у работника возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ). УТВЕРЖДЕНИЕ ФОРМЫ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Наименование вопроса Какая форма?

1. унифицированная форма Т-7 (утв.

Постановлением Госкомстата России от ) 2. самостоятельно разработанная форма. В этом случае возможны два варианта: полностью самостоятельно разработанная форма, либо унифицированная форма, доработанная с учетом потребностей работодателя Кто утверждает?

Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, канцеляриями, фильмотекой, костюмерной, хозяйством.

Это указано в пункте 2 примечаний к закону.

Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п. Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1). Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей больных туберкулезом и хронической дизентерией и других учебных заведений для инвалидов больных туберкулезом (пункт 1 раздела 40 «Здравоохранение» Списка).

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением. Перечисленным работникам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора наук, отпуск предоставляется продолжительностью в 24 рабочих дня.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов). Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению. Федерации от 13 сентября 1994 г.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.

Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Иногда библиотечные работники, считая, что они работают во вредных условиях труда претендуют на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий в связи с такими условиями труда.

Возникает вопрос о правомерности или неправомерности их требований.Следует отметить, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ (в ред. Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Расчет дней отпуска, подлежащих включению в график Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику составляет 28 календарных дней. Алгоритм определения количества дней отпуска, которые необходимо запланировать каждому работнику в графике п/п Действие 1. Определить дату окончания рабочего года работника 2.

Дополнительный отпуск Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков.

ГРАФИК ОТПУСКОВ Назначение: 1. Информационное Работодатель «не забыл» предоставить отпуск, а работник «не забыл» его использовать 2. Организационное Работодатель определяет очередность отпусков с учетом производственной необходимости и взаимозаменяемости работников 3.

Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю.

По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее. Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.

О проекте закона Пензенской области

«О внесении изменений в статью 24 Закона Пензенской области «О Правительстве Пензенской области»

и Закон. Сотрудник, получающий удлиненный отпуск, полноценно может пользоваться и дополнительным периодом отдыха, если на то есть основания. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от конкретной его разновидности.

В положениях ряда нормативных актов можно обнаружить основания для назначения дополнительного оплачиваемого отпуска за ведение трудовой деятельности в особых условиях в сочетании с иными отпускными привилегиями.

Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К., заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.М.).

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Гость, вам предоставлен к системе «Культура». В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск.

Какова продолжительность отпуска у заведующего организационно-методическим отделом в детской школе искусств? Профсоюз работников культуры Новосибирской области Каковы последствия самовольного ухода в отпуск?

В каких случаях ежегодный отпуск может быть продлен? ! В соответствии со ст. Ненормированный рабочий день В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры.

Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

1. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
2. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
3. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
4. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст.

267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Источник: Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п.

5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы. Не следует путать дополнительный отпуск с удлиненным, который полагается, например, педагогическим работникам. В силу ст. При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч.

3 ст. Как упоминалось выше, работники, которым положены дополнительные отпуска, вправе воспользоваться ими в «натуральном» виде, или же заменить реальный отдых компенсацией в денежном эквиваленте (кроме случаев, о которых уже говорилось ранее). Для получения компенсации достаточно написать заявление на имя руководителя предприятия.

Нужно отметить, что получение денежной компенсации возможно до момента предоставления очередного (основного) оплачиваемого отпуска. Продолжительность очередного отпуска, по трудовому законодательству, не должна быть менее 28 календарных дней, независимо от наличия прав на оплачиваемые дополнительные отпуска. Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

— добычей и переработкой торфа; — в нефтяной и газовой промышленности; — в химических и микробиологических производствах; — металлообработкой; — сварочными работами; — малярными работами; — в паросиловом хозяйстве; — в авиационном и оборонном производстве; — в электротехническом производстве; — в радиотехническом и электронном производстве; — в ювелирном производстве; — в стекольном производстве; — в фарфорово-фаянсовом производстве; — строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами; — в целлюлозно-бумажном, гидролизном и лесохимическом производстве; — в деревообрабатывающем производстве; — в текстильной и легкой промышленности; Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).

1. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
2. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
3. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;

В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях. В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот отпуск имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

Видео (кликните для воспроизведения). Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст.

Наряду с восстановительной функцией, ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, например для повышения общеобразовательного и культурного уровня и т. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск ничем не ограничено. Валерия Иванова Право на отпуск для всех лиц, работающих на предприятиях, независимо от форм собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, установлено и ст.

В консультации рассмотрим порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительных отпусков, их продолжительность для разных категорий работников, порядок переноса и отзыва из отпуска работника, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска Согласно ст.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней. 4) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы – продолжительностью до одного года.

Внимание В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ). Приказом Минкультуры России от 29 августа 2018 г.

N 1962 настоящий приказ признан утратившим силу 3. (с изменениями и дополнениями) (утратило силу) Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем согласно Порядку и условиям, утвержденным настоящим постановлением, начиная с 01 января г. Управлению труда и социального развития области Гордеева осуществлять контроль за соблюдением Порядка и условий, утвержденных настоящим постановлением, и давать разъяснения по их применению. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тамбовская жизнь».

Глава администрации области О.

Каким нормативным актом это установлено? Иван Лебедев Отпуск Библиотечным работникам образовательного учреждения не установлено удлиненной продолжительности ежегодных основных оплачиваемых отпусков, которыми пользуются педагогические работники.

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника.

Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст.

1. несовершеннолетним сотрудникам;
2. беременным работницам;
3. работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст.

119 ТК РФ). Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст.

117 ТК РФ). Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п.

5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

Трудового кодекса РФ. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 1.2. Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно.

Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники:

1. оказывающие противотуберкулёзную помощь – на 14 календарных дней;
2. работники рентген–лабораторий в противотуберкулёзных медицинских учреждениях – на 21 календарный день;
3. персонал лабораторий психиатрических лечебных учреждений – 21 календарный день;
4. оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней;
5. непосредственно работающие с ВИЧ–инфицированными гражданами или препаратами, содержащими вирус – 14 календарных дней.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ.

Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст.

116 ТК РФ некоторым категориям работников.

Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению.

Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам:

1. тем, кто имеет ненормированный рабочий день;
2. тем, кто имеет особый характер работы;
3. другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам. Например, в ст.
4. тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда;
5. тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус;

Общее руководство деятельностью библиотеки осуществляет руководитель школы.

Руководство библиотекой осуществляет педагог-библиотекарь, который несет ответственность в пределах своей компетенции за организацию и результаты деятельности библиотеки в соответствии с функциональными обязанностями. Педагог-библиотекарь разрабатывает и предоставляет руководителю школы следующие документы: а положение о библиотеке, положение о порядке обеспечения литературой; б планово — отчетную документацию; 5. Работник библиотеки может осуществлять педагогическую деятельность, совмещение библиотечно-информационной и педагогической деятельности осуществляется работником библиотеки на добровольной основе.

Источник: Гость, вам предоставлен к системе «Культура». Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п.

Для скачивания доступны новые образцы: , , Пензы от 28 марта 2002 г. N 528 1. Руководящие работники: Директор, художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф.

Вопрос У нас сложилась такая ситуация. Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.…. Добрый день. Сотрудник отсутствует на работе с 13.07.2016г. Просмотров: 1 682 Назад Вперед В соответствии с п.

1 ст. 115 ТК РФ). ↯ Внимание! Как сказано в ч. 2 ст. 116 ТК РФ, абз.

1. доступ к просмотру ведущих экспертов
2. доступ к для главного врача и его заместителей
3. возможность скачивать

Общие положения 1.1.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К.

Федерации от 13 сентября 1994 г. М.А.НОВИКОВ Приложение 1 к постановлению главы администрации г. Для скачивания доступны новые образцы: , , Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

Вопрос У нас сложилась такая ситуация.

Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.….

Добрый день. Помогите, пожалуйста, в решении ситуации.

Сотрудник отсутствует на работе с 13.07.2016г.

На связь не выходит. С 01.08.2016г. Просмотров: 1 709 Назад Вперед И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

N 79-ФЗ (в ред. от 2 июня 2018 г. N 176-ФЗ) со 2 августа 2018 г.

Пензы от 28 марта 2002 г. 556 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Разъясните мне, пожалуйста, порядок предоставления отпусков культработникам!

Спасибо! 24 Июля 2015, 09:13, вопрос №916986 Александр, г. Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Приказом Минкультуры России от 29 августа 2016 г. N 1962 настоящий приказ признан утратившим силу высшей группе должностей — в количестве 12 календарных дней; главной группе должностей — в количестве 10 календарных дней; ведущей группе должностей — в количестве 8 календарных дней; старшей группе должностей — в количестве 6 календарных дней; 6.

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12642 Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего или работника может быть предоставлен по частям. Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. Регистрационный N 12642 Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 ноября 2008 г.

N 47 Приказом Минкультуры России от 29 августа 2016 г.

N 1962 настоящий приказ признан утратившим силу Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст.

• в натуральном виде (в виде дней отдыха);
• в виде компенсации (выплаты денежной суммы).

30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

Сотрудница ушла в декрет. 1) предоставила больничный с 25.07.2016 по 11.12.2016 — отпуск по беременности и родам. Сотрудник отсутствует на работе с 13.07.2016г.

Нам известно, что сотрудник работал во вредных условиях труда 152 дня. При наличии соответствующих оснований (см.

Шушары. Дружный коллектив, новая, хорошо оборудованная школа!

«О дополнительных компенсациях и льготах работникам учреждений культуры»

№ 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. О проекте закона Пензенской области

«О внесении изменений в статью 24 Закона Пензенской области « О Правительстве Пензенской области»

и Закон. Видео (кликните для воспроизведения).