Главная - Трудовое право - Декретный отпуск сроки 2021

Декретный отпуск сроки 2021

Декретный отпуск сроки 2021

Срок декретного отпуска в 2021 году


Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные Обновлено 2 февраля, 2021 в 02:51 На чтение 9 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст.

255 ТК РФ.Оформление декретного отпускаЭтапы:

  • В отдел кадров предоставляется заявление и обязательно прикладывается больничный лист. Необходимо проверить правильность заполнения (Ф. И. О., даты, место работы). Если к оплате примут больничный лист с ошибками, фонд социального страхования откажет компании в возмещении расходов).
  • Оформляется приказ на отдых.
  • Приказ и больничный лист передаются в бухгалтерию для расчета срока и выплаты пособия.

Работница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания не может быть дольше, чем в листке нетрудоспособности.Необходимые документыЕсли женщина имеете право на получение пособия, существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого собираются документы:

  • Заявление о назначении декретного пособия.
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой указано на полисе ОМС.
  • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась.
  • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной).
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 615 руб. в месяц);

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении декретного отпуска по форме № Т-6 (п.

1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).При осложненных родах длительность послеродового отдыха увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение срока декрета будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице.

В этом случае пособие ей нужно доплатить.Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, девушка должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель издает приказ о продлении сотруднице срока декрета.

Типовых бланков этих документов законодательством не предусмотрено.

Поэтому их можно составить в произвольной форме.Сколько дней составляет декретный отпускСогласно Трудовому кодексу, беременной полагается 140 календарных дней освобождения от обязанностей по причине временной нетрудоспособности.

Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемый срок родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.Чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.На практике часто происходит иначе: сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов.
Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемый срок родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.Чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.На практике часто происходит иначе: сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов.

Тем не менее 140 полагающихся дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.Декретный отпуск (в днях)Ситуация с беременностью, родамиПредродовойПослеродовойОбщее количество днейОдин ребенок / нормальные роды7070140Один ребенок / осложненные роды7086156Рождение двух и более детей84110194На весь срок декретного отпуска по беременности и родам выдается больничный лист, который оплачивается единовременно за все дни.

В случае осложнений, выписывается новый лист на дополнительные дни, который работодатель обязан оплатить.Начисленное пособие перечисляет бухгалтерия, а в последствии расходы компенсируются из фонда соцстраха (ФСС).

Пособие исчисляется 100% от средней зарплаты, исчисленной за 24 календарных месяца.Выход на работу по завершении срока декретного отпускаДень, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на служебное место по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется.

Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.Выход на работу во время декретного отпускаВ соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декрета сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют.

Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.Чтобы приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к обязанностям, и срок начала трудовой деятельности.На основе заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты.

С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней.Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно трудового графика. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение руководства, не имеет значения.

Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить руководству в поданном заявлении.

И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.Перед выходом на работу на неполный день между работницей и начальством заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем прописываются трудовые условия: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.

Если же девушка вышла из декрета на полный рабочий день положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы.

В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять человека, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отдыха.Оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того, пособие выплачивается единовременно за весь срок декрета (140 дней).

А по закону и получать пособие, и зарплату девушка не должна.

То есть работа в декрете, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина может это себе позволить, но только неполный рабочий день до 1,5 лет.

(так можно сохранить и пособие и получать зарплату).

А по истечении этого возраста малышом, мама уже может выходить на полный рабочий день.При этом все будущие и настоящие мамы должны знать, что находясь в декрете, за ними сохраняется рабочее место, и работодатель не может их уволить (исключение – ликвидация организации).Выход на работу позже срока окончания декретаБывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как можно решить создавшуюся ситуацию?

Женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет продлевается на срок очередного отдыха.При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет.

В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы.

Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.Все описанные права и возможности при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком.

Такими гражданами являются: папа, бабушка, дедушка, опекун или родственник, оформивший положенный законом отдых.Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка.

Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенкомПосле того как срок отпуска по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о предоставлении отдыха по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года.
Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года.

Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.Если молодая мама не является официальным сотрудником организации (индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой.

В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет производит работодатель.До трехлетнего возраста ребенка мать сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются.

Срок декрета засчитывается в общий трудовой стаж.По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки.

Вышедшая из декрета может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом.Уходим в декрет с выгодойСбор информации.

Нужно попытаться узнать, как можно больше сведений об ушедших в декрет и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.Составление плана работы на время отсутствия и согласование с начальством.

Перед отпуском следует рассказать новому замещающему сотруднику об обязанностях. Если есть необходимость, можно распределить собственные задачи между другими работниками.

В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента возвращения. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета.Если сотрудница планирует вернуться на прежнее место работы и заинтересована в карьерном росте, нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет чтобы вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом и быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению.

Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя. Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране. Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия.

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней.

После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2375). Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать. Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении.

Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений). В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены:

  1. справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
  2. сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
  3. заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).
  4. больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
  5. заявление на выплату пособия;

Женщина вправе обратиться с указанными документами к работодателю в срок не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения.

В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.
В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

  1. справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  2. заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  3. больничный лист;
  4. справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
  5. справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  6. опись переданных документов;
  7. заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР». Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра. Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных.
Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных. Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк.

На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

  1. если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;
  2. при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно учитывать установленные ограничения в части максимального и минимального пособия по беременности и родам.
  3. до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;

Еще больше информации о социальных пособиях — в новом курсе Центра обучения «Клерка» . Записаться можно . : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Декрет: на каком сроке идут в декретный отпуск, оформление в 2021 году, срок выхода, правила

› На чтение13 мин. Просмотров357 Обновлено 06.02.2021 Для декретного отпуска в 2021 году время по уходу за новорожденным оформляется с 30 недели вынашивания плода, т.

е. на 7 месяце беременности. Длительность периода составляет 140 дней, если деторождение прошло планово и естественным путем — 70 суток до и 70 дней после. Акушер-гинеколог устанавливает дату, однако нередко она не соответствует фактическому рождению ребенка. Ввиду этого, невзирая на назначенный день, по закону через 140 суток срок завершается.

Если женщина в положении ожидает более одного дитя, то на отдых её отправляют за 84 суток до предполагаемой даты. После разрешения от плода мать не выходит на работу ещё 110 дней. В итоге, при рождении двойни или тройни она отдыхает 194 суток.

Если роды прошли сложно, в т. ч. при проведении кесарево сечение, предоставляется дополнительные 16 дней.

Для этого доктор обязан выдать больничный лист для последующей передачи работодателю.

Документ является приложением к основному листу.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины. Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца. Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление.

В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев.

Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению.

Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша. Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты. Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе.

Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т.

п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия.

Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный.

Если мать вынашивает несколько плодов, то сделать это нужно на 28 сроке. После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог. К заявке прилагают:

  1. справку от доктора о том, что постановка на учет произошла своевременно;
  2. больничный лист;
  3. сведения о лицевом счете в банке для перечисления выплат.
  4. копию паспорта;

Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области семейного права.

Имеет опыт в защите правовых интересов.

Необходимо указать в заявлении требование о начислении пособия, дождаться подписания приказа, установив дату начала декретного отпуска за ребенком. В случае когда требуется уйти на отдых раньше зафиксированной даты, то требуется оформить обычный ежегодный отдых. Отгул будет происходить до начала официального времени по уходу за новорожденным.

Кроме того, допускается взять неиспользованные дни отдыха за прошлые периоды. Будущая мать обладает правом использовать ежегодный оплачиваемый отдых на работе в размере 28 суток.

Оформить заявление на него она может непосредственно перед беременностью.

В ситуации, когда самочувствие у женщины плохое или существует угроза выкидыша, необходимо оформить больничный.

К примеру, обратиться к доктору за лечением в стационарном режиме, лечь на сохранение. Акушер-гинеколог в карте пациентке фиксирует планируемую дату деторождения. После этого доктор ставит женщину на учет и составляет лист нетрудоспособности. Чтобы оформить эти бумаги у будущей матери на руках должен быть паспорт и СНИЛС.

Чтобы оформить эти бумаги у будущей матери на руках должен быть паспорт и СНИЛС. Доктор помимо выписки больничного листа также выдает справку о своевременной постановке на учет, т.

е. на раннем сроке беременности.

Затем будущая мать обращается по месту работу с этими документами, чтобы написать заявление на оформление по декретному отпуску.

К заявке прикладывается лист о нетрудоспособности сотрудницы. Заявление на уход в декретный отпуск заполняется на стандартном бланке.

Указывается следующая информация:

  • В тексте излагается просьба об оформлении и назначении оплаты по уходу за новорожденным малышом, а также указывается период.
  • По центру прописывается название бумаги — «Заявление».
  • Документ визируется личной подписью.
  • Далее, перечисляется список приложенной документации. Такими бумагами выступает больничный лист, справка из женской консультации, подтверждающей факт беременности у конкретной женщины.
  • Внизу устанавливается дата составления заявления.
  • В шапке документа прописывается наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника, а также сведения о заявителе.

После того как заявление принято работодателем, начальник организации формирует приказ о предоставлении отпуска и назначении определенного размера пособия. В процессе декретного отпуска в 2021 году выплаты гражданкам РФ полагаются в виде четырех видов пособий. Расчет сумм и оформление происходит по следующей схеме.

Справка выдается наблюдающим доктором, который занимался постановкой на учет в поликлинике.

В законе не содержится информации о едином бланке данного документа, поэтому его выдача осуществляется в свободном формате с визированием акушера-гинеколога и печатью.

Оформить пособие можно как отдельным приказом, так и в виде дополнительного условия в общем документе о назначении выплат женщине по беременности и деторождению. Работник передает документы в соответствии с установленным порядком.

На основании этих бумаг работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска до 1,5 или 3 лет. В том случае, если разрешение от плода произошли с осложнениями, доктор обязан выдать женщине дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток.

В том случае, если мать и отец трудоустроены, получают образование или находятся на военной службе, оба родителя должны представить справку о том, что пособие ранее не было назначено. Для тех граждан, которые официально работают, пособие по уходу за новорожденным до 1,5 лет составляет 40% от средней оплаты труда за прошедшие два года. Параметры для расчета:

  1. для лиц, которые были уволены в связи с сокращением, банкротством компании во время ухода за малышом выплаты отчисляются в объеме 40% от средней оплаты труда.
  2. предел оплаты труда в день составляет 2150 руб. 68 коп;

Если гражданка не трудоустроена, то в соответствии с ежегодной индексацией, сумма пособия составит:

  1. для 1 малыша — 3277 руб.

    45 коп;

  2. для 2 и больше детей — 6554 руб.

    89 коп.

В этом случае женщине требуется направить следующие бумаги:

  1. заявление о получении материальной компенсации каждый месяц по уходу за новорожденным в возрасте до 1,5 лет;
  2. копия сертификата о деторождении или усыновлении других детей в её семье;
  3. справка с работы, учебного заведения или службы от супруга (и) о не реализации права на получение аналогичного пособия.
  4. сертификат о деторождении или усыновлении;

Средства по БиР выплачиваются в полном размере с первого дня и до момента выхода на работу. Дотации начисляют единовременно за весь отчетный период на указанный в заявлении банковский счет.

Критерии для отчисления по декретному отпуску до 3 лет или по достижении новорожденным 1,5 лет:

  • Лимит по сумме материальной помощи регулируется с помощью базы по страховым отчислениям. Именно они указывают на доход служащего в отчетном периоде.
  • Ежемесячно полагается выплата средств, равных 100% оплате средней з/п в компании за последние 2 отчетных периода. Данное правило действует на основании ФЗ № 255 от 29 декабря 06 года.
  • Если оплата труда небольшая или доходы полностью отсутствуют, в т. ч. при действующем в организации стаже полгода, расчет и отчисления осуществляются в соответствии с МРОТ, действующем в регионе. На 2018 год эта сумма составляла 9489 рублей + коэффициенты по региону.

Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.

Такая финансовая поддержка назначается до тех пор, пока малышу не исполнилось 1,5 года. По достижении этого возраста и до 3 лет положена компенсация.

Для оформления выплат требуется представить аналогичный пакет документов. Осуществлять трудовую деятельность во время БиР допускается только на основании гражданско-правового контракта.

В этом случае отчисления будут производиться в рамках действующего договора. Помимо того, на законный отдых можно не выходить, если женщина чувствует себя хорошо, работодатель согласен, а доктор не выявил противопоказаний для работы.

Оплата труда будет осуществляться в обычном порядке, однако из пособия будут вычтены дни, проведенные на работе. Соответственно, размер отчислений по БиР будут меньше, т. к. организация по закону должна выплачивать что-то одно — заработную плату или декретные.

Если женщина родила и желает трудиться в БиР, но при этом сохранить действующие выплаты, то следует соблюсти одно из трех условий:

  1. работа на полставки;
  2. трудовая деятельность в домашних условиях.
  3. заключение гражданско-правового соглашения;

Примечательно, что срок неполного рабочего дня не регламентируется на законодательном уровне. Поэтому молодая мать вправе трудится как 3 часа в сутки, так и 1 день в неделю. Основное требование — заключить договор с работодателем и не попасть под подозрения ФСС.

Таким образом, декретный отпуск и права женщины должны соблюдаться в организации, где она трудится. В период БиР на банковский счет перечисляют средства, равные средней оплате труда.

При необходимости выхода на работу дотации будут остановлены. Чем ближе к родоразрешению, тем больше женщин начинает волновать вопрос — на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Когда же, наконец, можно полностью посвятить себя подготовке к этому «счастливому событию». Ответ на этот вопрос рассмотрим далее в статье.

Обычно ТК РФ рассматривает благоприятную ситуацию — когда женщина молода, здорова, работает официально и носит ребенка положенный природой срок.

При многоплодной беременности срок ухода в декрет раньше на 2 недели.

При стандартном варианте:

  1. оформляют отпуск по беременности и родам (далее – БиР) в 30 недель (примерно 7 месяцев);
  2. первый дородовый этап – это 70 дней;
  3. второй послеродовый срок – 70 дней.

То есть при отсутствии осложнений, непредвиденных ситуаций женщина может отдохнуть от работы 140 дней при рождении одного ребенка.

Когда она носит 2-х и более детей дородовый период составляет 84 дня, после родов можно не спешить на работу совершенно законно еще 110 дней. При послеродовых осложнениях, сюда же входит и кесарево сечение, больничный лист продлевают еще на 16 дней, официально. Врач-гинеколог также может посоветовать растянуть больничный еще на немного, но уже не как декрет, а по показаниям.

Все зависит от того, насколько женщина быстро восстанавливается, как заживает шов после кесарева, какая у нее работа. Иногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной. Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели.

О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют уже после родов и на 156 дней, трактующийся как «с осложнениями». Есть возможность женщине уйти в дородовый отпуск с 27 недель, если она проживает на загрязненных территориях РФ.

Это в зоне, которая была под воздействием радиации после аварии на Чернобыльской АС. А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча.

Для них врачи-гинекологи оформляют больничный лист за 90 дней до назначенных календарных родов, а после разрешения от бремени они могут находиться дома еще 70 дней (всего 160 дней декрета). Запретить работать женщине в декрете нельзя, хотя посоветовать оформить его можно, если она не справляется с должностными обязанностями.

Но если молодая мать решает уйти в декрет на 8-9 месяце, это ее право.

Однако уехав в роддом сразу с производства, можно забыть про больничный лист по БиР. С момента родов ей оформляют уже пособие по уходу за ребенком. Иногда женщина хочет получить больничный лист и выплаты по нему, но и не отказывается от зарплаты, желая продолжить работать.

Считается, что возможно написать заявление на:

  1. часы, работая по удобному для себя графику. В законе не прописано о том, сколько часов для беременной считается «неполный рабочий день», можно выходить на 2-3 часа пару дней в неделю, а можно и по 7.5 часов 5-6 дней;
  2. работу по договору (ГПД);
  3. выполнение должностных обязанностей на дому, если это возможно.

Здесь есть свои подводные камни. В нормальной компании, чтущей законы и не желающей иметь конфликты с надзорными органами, на такой подлог не пойдут. Это чревато проблемами с ФСС и крупными штрафами.

Поэтому женщине, желающей получать и пособие, и зарплату придется выбирать что-то одно. Один из вопросов, который часто возникает в связи с постоянным обновлением законодательной базы – это декретный отпуск в 2021 году в России. Рассматриваем в статье: Основной документ – это листок нетрудоспособности, называемый в народе просто: «больничный».

Он выдается:

  1. в 28 недель, когда по предварительной информации ожидается рождение нескольких детей;
  2. при усыновлении малыша с возрастом до 3 месяцев.
  3. в интервале от 22 до 30 недель, в случае преждевременных родов (данный случай предполагает минимальную продолжительность больничного листка – 156 дней);
  4. в случае прерывания беременности, до истечения 21 недели (больничный листок выпишут всего на 3 дня);
  5. в 30 недель, с учетом нормального течения беременности;

Изначально, необходимо получить больничный лист. Это можно сделать в профильном медицинском учреждении, где будущая роженица наблюдается.

В случае же усыновления, такой документ выдаст роддом, однако дополнительно нужно приложить к нему решение суда.

По месту работы пишется заявление. После его рассмотрения, издается приказ на отпуск.

Эта разновидность отпуска будет предоставлена работающим женщинам: Смотреть до конца! — Новые законы с 1 января 2021 года в России

  1. на 84 дня и 110 дней после родов, когда рождается более двух малышей, итого 194 дня.
  2. на 70 дней, собственно до дня родов, а так же на такой точно период после появления на свет ребенка: итого 140 дней;
  3. на 70 дней до дня родов, а так же еще 86 дней после его рождения, в случае осложнений. В результате – 156 дней;

Ниже, приведены основные новшества, которые будут актуальны в следующем году: Происходит расчет путем умножения продолжительности отпуска, предоставляемого по беременности и наибольшего дневного заработка — Роды без осложнений – 140 дней; — Роды усложненные (1 ребенок) 156 дней; — Роды без осложнений 140 дней; Может не все знают, но существуют отпуска по уходу за малышом и для мужчин, впрочем, далеко не все из представителей сильного пола пользуются этим правом. Основные моменты, касающиеся этой разновидности отпуска для мужчин:

  1. Могут при этом работать, но неполный день (неделю) и другие.
  2. Сохраняется место работы;
  3. Стаж продолжает засчитываться;
  4. Есть возможность, находится в этом отпуске 3 года;
  5. Выплачиваются взносы в ПФ;

Автор статьи Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области семейного права.

Имеет опыт в защите правовых интересов. Отличная статья 0

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

» (14 голосов, средняя оценка: 4,93 из 5)lawyer Трудовое правоВопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

  1. Документы
  2. Как оплачивается
  3. Сроки

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  1. на время ухода за ребенком.
  2. на время беременности;
  3. на время родов;

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами являются:

  1. обычная беременность;
  2. многоплодная беременность;
  3. беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.
  4. оплодотворение искусственным путем;

По общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам.

Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так с какого времени уходят в декретный отпуск?

  1. Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  2. Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
  3. Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  4. Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).

Внимание!Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:+7 — Москва и область +7 — Санкт-Петербург и областьЗвонки на все номера бесплатны.Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  1. роды с осложнениями – 86 дней;
  2. если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  3. преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  4. при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  5. при многоплодной беременности — 110 дней;
  6. при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).
  7. роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового.

Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  1. безработные и работающие неофициально;
  2. официально трудоустроенные;
  3. студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.
  4. недавно уволенные;

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом.

Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия. То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  1. лишенных родительских прав;
  2. выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  3. у которых ребенок находится на гособеспечении.

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах.

Это могут такие выплаты:Назначение платежаОбязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСССоциальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учрежденияДекретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременностиработающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами Россиичто учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военнойБеременным женам военнослужащих-призывниковНе устанавливаетсяСупруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и большеПри рождении малышаженщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государствадевушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковомуПри усыновленииНе устанавливаетсяусыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитаниеСумма материнского капиталаНе предусматриваетсяженщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителемЕжемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 летматери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФматери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских правКомпенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 летматери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военнойНе устанавливаетсяНа малыша военнослужащих, что являются призывникамиНе предполагаетсясупруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободыВыплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 летНе предполагаетсяПравила устанавливают власти субъектов РФ

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  1. больничный лист;
  2. справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  3. справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
  4. заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом.

Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  1. сокращение;
  2. перевод;
  3. увольнение;
  4. снижение зарплаты;
  5. изменение условий труда.

Чтобы определить дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемую дату зачатия. Дата может определяться:

  1. дата ЭКО — это дата зачатия.
  2. акушерским методом (первый день последней менструации);
  3. женщина может точно знать день зачатия;
  4. гестационным способом (по результатам УЗИ определяется возраст плода);

Дату зачатия и предполагаемую дату родов определяет участковый врач с учётом мнения и информации от беременной. Когда предполагаемая дата определена, отсчитываем от неё 30, 28 или 27 недель и получаем день ухода в декретный.

Для наглядности несколько примеров.

  1. Предполагаемая дата зачатия — 1 апреля. Беременность протекает нормально, плод один. Отсчитываем от 1 апреля 30 недель и получаем начало декрета 14 октября.
  2. Та же предполагаемая дата зачатия (1 апреля). Беременная ожидает двойняшек. Нужно отсчитать от 1 апреля 28 недель и получим начало отпуска — 30 сентября.

Недостача в магазине что делать продавцу — читайте у нас! Какой срок нужно отработать на работе, чтобы получить декретные? По ссылке нужная вам информация.

Правильный расчет вашего больничного в нашем материале.Иногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной. Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели.

О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют уже после родов и на 156 дней, трактующийся как «с осложнениями».Есть возможность женщине уйти в дородовый отпуск с 27 недель, если она проживает на загрязненных территориях РФ. Это в зоне, которая была под воздействием радиации после аварии на Чернобыльской АС.

А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча.Для них врачи-гинекологи оформляют больничный лист за 90 дней до назначенных календарных родов, а после разрешения от бремени они могут находиться дома еще 70 дней (всего 160 дней декрета).Важно! Первый день отпуска по БиР точно будет назначен врачом-гинекологом.

Именно он по календарю беременности рассчитывает дату родов и уже от нее считается декретный отпуск. По умолчанию это будет 30 неделя беременности.Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – разные вещи. Выходные для присмотра за младенцем женщина может не брать, это ее личное решение.

Если молодая мама хочет самостоятельно ухаживать за новорожденным, она должна в 70-тидневный период после рождения ребенка оформить необходимые документы и передать их работодателю.Пособие по уходу за ребенком начисляется:

  • Безработным матерям.
  • Студенткам.
  • Женщинам, на которых зарегистрировано ЧП.
  • Военнообязанным девушкам.
  • Официально трудоустроенным женщинам.

Чтобы получить выплаты будущим матерям потребуется обратиться в отдел кадров, социальную службу или деканат, предоставив необходимые документы.Декрет – период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Оформляется на 70 дней до и 70 дней после родов (в случае с многоплодной беременностью срок увеличивается до 84 суток до и 110 после родов). После 140 дней женщина имеет право взять отгулы по уходу за ребенком.

Рассчитать начало декрета ка можно несколькими способами:

  1. самостоятельно дома.
  2. посредством онлайн калькулятора;
  3. у лечащего врача;

Точно рассчитать начало декрета можно при условии, что женщина вовремя стала на учет.

В таком случае акушеру удастся точно вычислить примерную дату родов и период выхода на отдых.В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи (256 и 257), которые гласят о возможности оформить декрет на имя бабушки или дедушки ребенка. Впрочем, это может быть любой член семьи, который согласен взять на себя заботу о ребенке на положенный срок.Можно оформить как полный декрет на 3 года, так и на определенный срок.

Список документов, которые нужно предоставить в соответствующие инстанции:

  1. грамотно составленное заявление;
  2. свидетельство о рождении малыша;
  3. документ с места работы родителей, в которой указано о неиспользовании срока декрета и неполучении государственных пособий на младенца.

Рассчитать уход в декретный отпуск можно самостоятельно, если знать, как это делается. Для расчета берут определенные значения.В данном случае будет разобраны два вида выплат – по факту оформленного отпуска по беременности и родам, а также первые 1,5 года по уходу за новорожденным.

Используются следующие критерии для расчета:

  1. Декрет оплачивается тремя суммами – по минимуму, по среднему заработку за 2 года и по максимуму. Самая маленькая сумма – это расчет из условий прожиточного минимума. Здесь выделяют случаи, когда женщина работает за МРОТ, а также безработные будущие мамы, студентки.
  2. Стаж в расчетах не имеет значения. Если ранее беременная мать работала на другом предприятии, ей просто необходимо самостоятельно или через бухгалтера организации запросить справку 2НДФЛ.
  3. Для начала требуется рассчитать календарь декретного отпуска. Здесь выделяют 3 срока. Первый – 140 дней (70/70), назначенные в случае рождения одного ребенка без осложнений в родах. Второй – 156 дней (70/86), которые даются при осложнениях во время родоразрешения. Третий – 194 дней (84/110) для многоплодной беременности.
  4. В расчете учитываются доходы согласно значениям 2НДФЛ. Берут средние показатели за 2 последние года перед годом выхода в декретный отпуск. Общий показатель – это 730 дней.

Совет! Зная все представленные критерии, можно самостоятельно провести расчет выплат.

Допускается иной способ определения значения.Рассчитать, какова будет оплата, можно самостоятельно или при помощи онлайн калькулятора.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top