Главная - Трудовое право - База для начисления отпускных в 2021 году

База для начисления отпускных в 2021 году

Онлайн‑калькулятор отпускных в 2021 году

Каждый официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный отпуск, который согласно ТК РФ оплачивается работодателем. Рассмотрим основные правила расчета отпускных и узнаем, как использовать онлайн-калькулятор для быстрого расчета отпускных.

Для подсчета отпускных руководствуйтесь ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 (далее — Постановление), регламентирующим определение среднедневного заработка. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Отпускные считаются по формуле: Отпускные = Среднедневной заработок х Продолжительность отпуска в календарных днях Обратите внимание! От правильности расчета среднедневного заработка, зависят:

  1. сумма, которую получит работник за период отдыха;
  2. сумма взносов, начисленная на отпускные.
  3. сумма НДФЛ, которую работодатель перечислит в бюджет;

Чтобы правильно рассчитать среднедневной заработок, следуйте алгоритму, представленному далее. 1. Определить перечень производимых сотруднику выплат.

В расчет среднедневного заработка включаются прописанные в нормативных актах организации выплаты, которые начислялись работнику в расчетном периоде. Источник этих выплат роли не играет.

Но ряд начислений в этот перечень не входит:

  1. различные социальные выплаты в виде матпомощи, оплаты проезда, обучения и т.п. (п. 3 Постановления);
  2. компенсации за использование в работе личного имущества и др.
  3. оплата командировок, простоя, периодов нетрудоспособности и др. (п. 5 Постановления);

2. Выделить расчетный период. Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев перед отдыхом. Важно! Календарный месяц — это промежуток с 1 по 30 или 31 число месяца (для февраля — с 1 по 28 или 29 в зависимости от года).

Например, если отпуск выпадает на ноябрь 2021 года, то расчетный период составит 01.11.2018 — 31.10.2019. Бывают ситуации, когда за 12 идущих перед отпуском месяцев у работника не было заработка или он фактически не работал. В этом случае п. 6 Постановления предписывает рассчитывать среднедневной заработок сотрудника из суммы дохода, полученного за предшествующий период, аналогичный расчетному.

Если по факту работник не трудился и не получал заработную плату и в расчетном, и в идущем перед ним периоде, тогда среднедневной заработок считается по заработку, начисленному за фактические дни работы в месяце, когда наступил случай, в связи с которым сохраняется среднедневной заработок (п. 7 Постановления). При расчете отпускных учитываются периоды и выплаченные в течение этих периодов суммы, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте согласно режиму работы по трудовому договору.

Согласно п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. работнику начислялось пособие по нетрудоспособности или «декретные» выплаты;
  2. работник не трудился из-за простоя, в котором виноват работодатель, или по причинам, на которые не могут повлиять ни первый, ни второй и т.д.

3. Рассчитать среднедневной заработок.

Для начисления выплаты за отпуск, который предоставляется в календарных днях, среднедневной заработок определяется как заработная плата за расчетный период, поделенная на 12 и на 29,3.

Где 12 — месяцы расчетного периода, а 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

При наличии не полностью отработанных в расчетном периоде месяцев, среднедневной заработок считается так: заработок за расчетный период / (29,3 х количество полностью отработанных месяцев + число календарных дней в не отработанных полностью месяцах) Число дней не полностью отработанного календарного месяца = 29,3 / число календарных дней не полностью отработанного месяца х число отработанных в этом месяце календарных дней (п. 10 Постановления). 4. Удержать НДФЛ, выплатить отпускные, начислить взносы.

Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска.

В целях НДФЛ день оплаты отпуска — это день получения сотрудником дохода. Срок перечисления налога — до последнего календарного дня в месяце выплаты отпускных (ст. 226 НК РФ). Взносы с суммы отпускных нужно начислить в месяце их начисления.

Срок перечисления взносов в бюджет — до 15 числа следующего за начислением отпускных месяца (ст.

431 НК РФ). Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно! Несвоевременная оплата отпусков сотрудников грозит работодателям штрафами по п. 6 ст. 5,27 КоАП:

  1. 10-20 тыс. руб. — должностным лицам.
  2. 1-5 тыс. руб. — ИП-работодателям;
  3. 30-50 тыс. руб. — организациям;

Повторное нарушение влечет штрафы по п.7 ст.

5,2 КоАП:

  1. 10-30 тыс. руб. — ИП-работодателям;
  2. 50-100 тыс. руб. — организациям;
  3. 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года — должностным лицам.

Выделяют два вида отпуска — основной и дополнительный, расчет и документальное оформление которых идентичны. Работодатель должен формировать график отпусков на каждый год. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска согласно графику сотруднику нужно письменно напомнить о предстоящем отдыхе.

Работник может попросить перенести запланированный отпуск. При этом перенос осуществляется по согласованию с руководством. Если работник уходит в отпуск, на него оформляется приказ.

Расчет отпускных представляется в виде справки-расчета, содержащей полный расчет среднедневного заработка, размера отпускных, удержанного налога, суммы, причитающейся к выплате работнику. Сдавайте отчетность за сотрудников. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Чтобы быстро рассчитать отпускные, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. Принцип его работы основан на трех операциях: 1.

Сначала укажите период отдыха в формате «день.месяц.год». Затем выберите вид отпуска и укажите расчетный период. Обратите внимание на вспомогательные поля:

  1. Поле «Если в расчетном периоде было повышение зарплаты…» отмечается, если во всей компании было повышение окладов. Это делается, чтобы калькулятор автоматически проиндексировал заработок сотрудника за месяцы, идущие до повышения.
  2. В поле «Есть периоды исключения» ставится галочка, если в расчетном периоде были исключаемые периоды (болезни, командировки и т.п.).

2.

Далее указываются доходы сотрудника для расчета среднедневного заработка, за исключением сумм больничных отпусков и т.д. (см. знак вопроса в калькуляторе). 3. Получите полный расчет отпускных с выделением примерной суммы НДФЛ и отпускных к выдаче.

Пример 1. Кадровик Новоселова М.И.

идет в основной ежегодный отпуск с 04.02.2019 по 13.02.2019 на 10 дней. Расчетный период 01.02.2018 — 31.01.2019.

Повышения оклада за рассматриваемое время не было, но с 16.07.2018 по 29.07.2018 Новоселова М.И.

была в ежегодном отпуске, а с 07.11.2018 по 18.11.2018 — болела. Отразим исходные данные в полях калькулятора: Далее укажем доход Новоселовой М.И. по месяцам: По данным калькулятора получилось, что за расчетный период сотрудница заработала 317 100 руб.

и отработала 326,7 дней. Отсюда среднедневной заработок равен 970,62 руб.

Переходим далее и получаем итоговый расчет отпускных, налога и суммы к выплате: Пример 2. Менеджер Свиридов В.П. с 01.07.2019 по 14.07.2019 уходит в отпуск. Расчетный период для расчета среднедневного заработка — с 01.07.2018 по 30.06.2019. За то время доход Свиридова В.П.

составлял:

  1. с января 2021 г. — 30 000 руб.
  2. с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. — 27 000 руб.;

Зарплата была повышена всем сотрудникам компании, поэтому среднедневной заработок Свиридова В.П.

за 2018 год был проиндексирован. Коэффициент индексации = 30 000 / 27 000 = 1,11 Из расчетного периода исключается период 05.09.2018 — 11.09.2018, так как сотрудник болел. Внесем исходные данные в поля калькулятора: Далее отразим доходы сотрудника за расчетный период. Калькулятор автоматически проиндексирует заработок за 2018 год: Доход Свиридова В.П.
Калькулятор автоматически проиндексирует заработок за 2018 год: Доход Свиридова В.П. с учетом индексации составил 375 869,50 руб., а количество отработанных дней — 344,8.

Среднедневной заработок равен 1090,11 руб. Общая сумма отпускных за 14 дней составила 15 261,54 руб.

За вычетом налога сотрудник получит на руки 13 277,54 руб.

Сдавайте отчетность за сотрудников.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Другие статьи по теме Калькуляторы

Как рассчитать отпускные в 2021 году: примеры

Один из китов, на которых держится расчет отпускных, — средний заработок. Посмотрим, как считать показатель в разных ситуациях, на конкретных примерах отпускных-2021.

Рассчитываем отпускные по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска Средний заработок считаем по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

По какой формуле считать СЗ, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период.

Это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3 Отметим: 29,3 — постоянный показатель. Это среднемесячное число календарных дней.

Если сотрудник в расчетном периоде отработал не полностью или были вычитаемые дни (например, больничный, отпуск и др.), формула более сложная: Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах) Последний показатель, в свою очередь, считаем так: Число отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднемесячное число календарных дней / Общее число календарных дней в данном месяце × Число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время Пример 1. Расчетный период сотрудник отработал полностью Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску составил 800 000 рублей.

Итого средний дневной заработок равен: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 рублей Сумма к выплате: 2275,31 * 28 = 63 708,68 рублей Выплачивайте отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Например, понедельник — первый день отпуска?

Значит, в четверг накануне отпускные уже должны упасть в кошелек или на карту сотрудника Пример 2. Расчетный период отработан не полностью Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период — с 1 июля 2021 года по 30 июня 2021 года.

В феврале работник брал больничный на 10 дней (с 3 по 12 февраля) и получил зарплату за этот месяц 11 578,95рубля. 1. Определим выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка Общая сумма выплат, за исключением февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 рублей Выплаты с февралем: 220 000 рублей + 11 578,95 рубля = 231 578,95 рублей 2.

Посчитаем количество отработанных дней в феврале Всего в феврале в 2021 году 28 календарных дней. 10 из них сотрудник болел. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней (28-10).

Для целей расчета в феврале отработано 18,836 дней (29,3/28*18). 3. Найдем среднедневной заработок 231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 рублей.

4. Вычисляем сумму отпускных 678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.

Сотрудник в расчетном периоде получал премию.

Учитывать ее при расчете отпускных? Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период (Письмо Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17). Пример 3. Учет премии при расчете отпускных Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей. Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц. Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб.

(5 000 рублей * 12 месяцев). Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб. До этого мы считали отпускные в календарных днях.

Отпуск в рабочих днях работодатели начисляют в двух случаях:

  • если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.
  • сезонным работникам,

Формулы: Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска Средний дневной заработок = Фактически начисленная заработная плата / Количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели Фактически начисленная заработная плата — плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска. Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней.

Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней. Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля. Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы.
Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы.

При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска При расчете отпуска в рабочих днях: Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпуска Пример 5.

Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха Последний день работы сотрудника в компании — 2 июня 2021. Расчетный период — с 1 июня 2021 года по 31 июля 2021. Общий стаж сотрудника в компании — 21 месяц.

Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2021. Получается, расчетный период отработан не полностью.

За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб. В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев.

И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 *(30-14) = 15,63 дней. Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев + 15,63) = 2 485,72 руб.

Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн.

в году / 12. Округляем до 49 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14). Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

Правила начисления или как рассчитать отпускные в 2021 году?

Каждый наемный работник, находящийся в трудовых отношениях с предприятием, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из действующего законодательства нашей страны.

Причем рабочее место, служебное положение и размер зарплаты обязательно сохраняются.

регламентирует право трудящихся на предоставление 28 суток отпуска в год на основании письменного обращения и с выплатой среднего оклада.

Утвержденная формула не является постоянным математическим определением для бухгалтерских расчетов и может видоизменяться в зависимости от наличия служебных поездок, больничных, надбавок, социальных отпусков.

Юридический субъект, вступивший в трудовые отношения с работником, должен выплатить последнему денежное содержание перед его уходом на оплачиваемый отдых. Для начала необходимо определить длительность.

В ситуации, когда служащий отработал весь год, проблемы с расчетами не возникают. Количество полагающихся ежегодных дней отпуска всегда освещено в трудовом соглашении.

Но, как поступить, если человеку необходимо время на отдых за полгода или 10 месяцев? Или он решил сменить место работы, а значит, ему положена компенсация. Калькуляция количества отпускных производится по формуле: (ДО/12)*М = КОД, где:

  1. М — отработанные месяцы.
  2. 12 — постоянная переменная;
  3. ДО — длительность отпуска по трудовому соглашению;

Допустим, служащий непрерывно работал 7 месяцев и решил уехать с семьей отдыхать.

В соответствии с трудовым соглашением он может рассчитывать на 28 дней основного отпускного периода.

Проводим калькуляцию: (28 / 12)*7 =16,33 округляем, получается 17. Это значит, что сотрудник может отдыхать 17 дней.

Важно! Служащий предприятия вправе получить отпуск спустя 6 месяцев с момента поступления на работу. Отпускной интервал может отличаться в зависимости от категории служащего:

  1. Граждане, занимающие должность в государственных учреждениях — 30 дней.
  2. Педагоги, учителя — 48 дней.
  3. Работники не достигшие совершеннолетия () — 31 день.

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по вредному стажу, к основному периоду добавляют еще 3 дня.

В соответствии с ТК РФ нерабочие дни и праздники не принимаются в учет при определении длительности отпуска.

Это правило распространяется как на ежегодный, так и на дополнительный отдых.

Суббота и воскресенье не относятся к праздничным и нерабочим дням, соответственно, они будут учтены и оплачены в отпускном периоде, как последовательные дни месяца.

Предоставляя трудоустроенному лицу очередной отпуск, важно принять во внимание ряд моментов:

  1. суммарные дни отпуска можно разбить на части, при этом одна из них должна составлять не менее двух недель.
  2. при отказе трудящегося от дополнительного отпуска, ему начисляется компенсационная выплата (выдача осуществляется на основании письменного обращения). Основной очередной отпускной период заменить финансовым возмещением нельзя.
  3. переносить дату ухода в отпуск можно два раза подряд, но не более;
  4. длительность оплачиваемого отдыха — 28 календарных дней;
  5. если человек непрерывно отработал весь год, следующий отпуск предоставляется без выдержки полугодия;
  6. за неотгуленный отпуск трудоустроенному гражданину полагается денежное возмещение в случае с увольнением;

Право на время отдыха, исчисляемое в днях календаря, при длительности осуществления труда менее полугода получают следующие лица:

  1. женщины перед декретом, после него, или по завершению ухода за ребенком.
  2. работающие, взявшие новорожденного на усыновление;
  3. несовершеннолетние;

В соответствии со замена основного отдыха денежным возмещением не осуществляется в ряде случаев:

  1. беременность сотрудницы;
  2. сотрудник не достиг совершеннолетия;
  3. трудовая деятельность связана с опасностью и вредом для здоровья.

График отпусков утверждается руководством предприятия ежегодно, но не позднее середины декабря.

О дате начала отпускного периода работник оповещается за две недели. При этом осведомленность он подтверждает своей подписью. Временным промежутком для завершения расчетов принимается год, который предшествовал месяцу ухода работающего гражданина в отпуск.

Если он протрудился у нанимателя неполный год, определение расчетного периода производится с 1 числа месяца после принятия на работу и до 1 числа месяца, в котором трудоустроенный гражданин ушел на отдых. В расчетный интервал нельзя включить отрезки времени, на протяжении которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным обстоятельствам.

Должностной оклад за выполнение нормы труда при этом может быть частично начислен или сохранен в неполном объеме. К случаям неполной оплаты труда относятся следующие ситуации:

  1. уменьшение трудовых дней в неделе по решению работодателя;
  2. на производстве произошла временная приостановка работы по вине сотрудника (происшествие документально зафиксировано);
  3. бесплатный отпуск.

Расчетные операции и начисление выплат — частая работа бухгалтерии.

В этом вопросе важно не допустить ошибок в цифрах и быть осведомленным обо всех изменениях и поправках в ТК, которые происходят ежегодно.

Ниже мы детально разберем формулы начислений в зависимости от случая.

При таких обстоятельствах применима следующая формула: Размер отпускной выплаты = средний оклад в день * количество дней отпуска.

Оклад за день (ОПД) определяется по формуле: ОПД = ФЗ / 12 /29,3, где:

  1. ФЗ — фактический заработок за интервал расчета;
  2. 12 — постоянная переменная;
  3. 29,3 — количество дней в месяце (средняя величина).

Трудоустроенный гражданин на предприятии уходит в отпуск с 01.06.2017 на 30 дней.

Трудящийся исправно отработал весь год полностью.

Бухгалтерия начислила годовую заработную плату, применимую для вычислительных операций в размере 386 254 руб. Калькуляция суммы трудового вознаграждения за 30 отпускных выглядит так: (386 254 / 12 /29,3)*30 = 32 956,82 руб.

По статистическим данным трудящиеся редко отрабатывают расчетный интервал в полном объеме: за 12 месяцев трудоустроенное лицо может не раз уйти на больничный, сходить в бесплатный отпуск, отправиться в служебную поездку и т.д. Расчет отпускных за полгода предельно прост.

Самойлов Леонид отработал полгода.

Общая сумма зарплатных выплат за это время составила 120 000 рублей. Через полгода он решает написать заявление на 14 дней оплачиваемого отпуска за проработанный период. Расчетные операции выглядят следующим образом: ОД = 120 000 / (6*29,3) = 682,59 руб.

Отпускная выплата = 682,59*14 = 9 556,26 руб. В итоге, выплата за полгода составит 9 556, 26 руб. Если трудящийся отработал год не полностью по причине служебной поездки или отпуска, то формулы, описанные выше, не подойдут для вычислений отпускных.

При таком ходе событий формула несколько усложнена: ОД = ГЗ / (М*29,3+Д *29,3 / УНД), где:

  1. ГЗ — годовая зарплата;
  2. ОД — оклад за день;
  3. М — полностью отработанные месяцы;
  4. УНД — установленная трудовым соглашением норма дней в неотработанных месяцах.
  5. Д — отработанные дни в неполном месяце;

Трудоустроенный гражданин написал письменное обращение на предоставление отпуска с апреля на 14 дней. За расчетный интервал он был командирован по служебным делам на 7 в июне и 13 дней пребывал на отдыхе в августе.

Выплата за командировку составила 6 000 руб., а размер отпускных равен 19 000 руб.

Итоговая сумма дополнительных выплат — 25 000 руб.

Общий заработок за год 244 000 руб. Вычисляем средний доход: 244 000 ─ 25 000 = 219 000 руб.

Полностью отработано 10 месяцев. В июне и августе трудовой период составил 41 день при норме 61 день. Рассчитаем среднюю зарплату сотрудника за день: 219 000 / (10*29,3 + 41*29,3 / 61) = 700,37 руб.

Отпускная выплата за 14 составляет: 700,37*14 = 9 805, 18 руб. Выполняя расчеты, бухгалтерия берет в учет не только количество отдыха, но и средний коэффициент заработка. В общую сумму входит ежемесячный оклад и дополнительные выплаты, а именно:

  1. компенсации различных видов.
  2. авторское вознаграждение;
  3. надбавка;
  4. денежное поощрение;
  5. сверхурочные;

Если перечисленные выплаты переводятся на счет работнику как отдельная сумма, применять их в счет заработной платы нельзя.

освещает право трудоустроенного гражданина на досрочный оплачиваемый отдых. Это значит, что он может согласовать с работодателем время на отдых, при этом от отработанного времени ничего не зависит. Роструд однозначно смотрит на этот вопрос и считает, что в ТК не предусмотрено предоставление неполного периода оплачиваемого отдыха, в соответствии с отработанным в данном году временем.

Это значит, что отпуск раньше намеченного срока предоставляется полным, т.е. человек будет находиться на отдыхе 28 дней независимо от отработанного периода.

Важно отметить, что такой вид наниматели предоставляют охотно.

Даже если человек пожелает трудоустроиться в другую организацию до конца рабочего года, за который ему предоставили период отдыха, то работодатель может высчитывать с его заработка задолженность за неотработанный период отпуска при прекращении трудовых отношений.

Исчисление в этом случае проводятся несколько иначе, чем в ситуации с полным периодом расчета. Если трудящемуся не начисляли зарплату за отработанные за расчетный интервал дни или до него, оплата труда по среднему коэффициенту начисляется с учетом заработка за отработанные по факту дни в месяце, в котором гражданин ушел в отпуск досрочно. Данная ситуация подразумевает расчет дневного заработка на примере формулы вычислений дохода за частично отработанный расчетный срок.

Только вместо годовой зарплаты (ГЗ) необходимо взять показатель, освещающий общую сумму среднего дохода, полученного трудоустроенным лицом за проработанные месяцы.

Исходя из общих процедурных норм, расчет отпускных осуществляется на базе средних заработанных доходов сотрудника. По какому алгоритму проводятся вычисления, если день праздника выпал на предшествующий отпуск? Будет ли он учтен в периоде расчета?

Невзирая на то, что из расчетного периода бухгалтерия исключает отрезки времени, когда за трудящимся сохранялся средний оклад, нерабочие дни праздников не являются составляющими периода отпуска.

Значит, по ТК праздники не являются исключаемыми днями. Поэтому, рассчитывая средний коэффициент заработка, бухгалтерия учитывает такие дни. Если рабочий увольняется, ему выплачивают денежную компенсацию за все отпуска, которые остались неотгуленные независимо от продолжительности положенного отдыха.

Компенсация наряду с иными денежными средствами выплачивается гражданину в день его расчета с работы. Если в день приказа об увольнении он не находился на рабочем месте, компенсация должна быть переведена на его счет в течение суток после требования сотрудника его рассчитать.

Полное денежное возмещение получают трудящиеся, беспрерывно проработавшие на предприятии весь период расчета.

Однако в соответствии с трудоустроенным лицам со стажем работы у одного нанимателя от 6 до 12 месяцев также положена вся сумма компенсационной выплаты при увольнении в следующих случаях:

  1. сокращение численности штата;
  2. профессиональная непригодность.
  3. направление на обучение в высшие учебные заведения;
  4. призыв на службу в Вооруженные Силы РФ;
  5. реорганизация или ликвидация предприятия;

Все остальные ситуации предполагают получение пропорционального денежного возмещения. Калькуляцию компенсации можно провести по следующей формуле: КНО = (НОД*СЗ), где:

  1. КНО — компенсация за отпуск (неотгуленный);
  2. НОД — неиспользованные отпускные дни;
  3. СЗ — средний заработок.

Примечательно!

В случае если за месяц гражданин не работал более 15 дней, все дни месяца полностью исключаются из расчетных операций.

Пример 1. На протяжении месяца сотруднику не было начислений заработка. Однако на это расчетное время пришлись рождественские праздники.

Допустим, Сухова Елена (геолог) получила дополнительный период отдыха с 02. 06. 2017 на 7 дней. За этот расчетный промежуток времени Сухова уже была на отдыхе с 11. 01. 2016 по 31.01.2016 года. За январь месяц у Суховой не было начислений.

Однако в отпуск не вошли 10 дней этого месяца, которые необходимо учесть.

Произведем калькуляцию. Для начала узнаем длительность конечного периода для завершения расчетов: 29, 3*11 = 322,3; 29,3 / 31*10 = 9,45; 322,3 + 9,45 =332.

Средний заработок составил 179 654 руб. Калькуляция суммы отпускных: 179 654 / 332*7 = 3787,88 руб.

Пример 2. Увеличение оклада в расчетный интервал. Слесарь Сергей Емельянов уходит на 28 дней в оплачиваемый отпуск с 03.09.2017.

В месяц слесарь получает 18 600 руб. В августе его заплата возросла на 2 200 руб.

В итоге его оклад — 20 800 руб. Расчеты по коэффициенту увеличения оплаты труда: 20 800 / 18 600 = 1.11.

Индексируем заработную плату: 18 600 * 1.11*11 месяцев+20 800 = 247 906; 12 / 29,3*28 = 11,467; 247 906 / 11,467 = 21 619, 08 руб. Далее вычисление проводится по одной из вышеприведенных формул в зависимости от ситуации.

Чтобы своевременно получить оплату важно соблюсти алгоритм действий:

  1. получить подпись руководителя предприятия;
  2. подать заявление на отпуск на имя нанимателя;
  3. дождаться бухгалтерских расчетов и начисления денежных средств за отпуск.

При определении размера отпускной выплаты учитывается и средняя заработная плата, и дополнительные суммы, перечисленные трудоустроенному лицу. Однако часть из них подразумевает отдельное начисление. Отпускной период может предоставляться как через полгода, так и спустя 12 месяцев непрерывного труда.

При этом его длительность полностью зависит от количества фактически отработанных дней. Смотрите еще: Категории:

Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

Расчет отпускных в 2021 году происходит по-новому.Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных.

Что входит в расчет, а что исключается.Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы. Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

  1. 8. Расчет отпускных в 2021 году
  2. 2. Сколько дней должен длиться отпуск
  3. 3. Как определить расчетный период
  4. 6. Конкретные примеры расчета отпускных
  5. 7. За сколько дней выплачиваются отпускные деньги
  6. БОНУС для самостоятельного расчета
  7. 4. Какая сумма берется для расчета отпускных
  8. 5. Как правильно начисляются отпускные
  9. 1. Кому положен отпуск

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст.

114-128 и ст. 136 ТК РФ.Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  1. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  2. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
  3. Отпуск должен предоставляться ежегодно.

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  1. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  2. усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  3. несовершеннолетние.
  4. воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.Сколько дней надо отдыхатьЗа год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).Как определить расчетный периодЗа расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2021 году.»По каким периодам НЕ начисляются отпускные?В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  1. Декретных пособий или по уходу за ребенком.
  2. Организованных забастовок и простоев
  3. Пособий по нетрудоспособности
  4. Отпускных и командировочных

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного доходаЭто суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.Что НЕ входит в среднедневной доход

  1. Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  2. Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
  3. Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.Как начисляются отпускные — формула расчета1.В случае полностью отработанного расчетного периодаЭто когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (12мес*29,3)ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период12мес.

– количество месяцев в расчетном периоде29,3 – среднее количество дней в одном месяце.Среднемесячное число календарных дней равно 29,3 с 2016 года2.

При не полностью отработанном расчетном периодеРасчет среднедневного заработка производится по такой формуле:СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.КНМ = 29,3/КД * ОДКД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)ОД – общее число дней, которые были отработаны.Конкретные примеры расчета отпускных в 2021 годуЭти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2021 на 28 дней.

В апреле 2021 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  • Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей
  • КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  • ОД=30-9=21 день
  • СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей

2.

Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.

Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.Для тех, кому лень было читать — небольшое видео //www.youtube.com/watch?v=5neY6LJ1mnU&feature=youtu.be&t=2sОтпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.Расчет отпускных в 2021 годуСамое главное изменение в расчете — с 1 января 2021 МРОТ стал 12 792 рублей.Что это значит?Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 12 792 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».И еще небольшой бонус Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.Еще полезные материалы по теме:Расчет декретных в 2021 годуРасчет больничного в 2021 годуРасчет больничного: простой онлайн калькуляторБудем рады вашим вопросам и комментариям! test

Расчет отпускных в 2021 году

25 февраля, 2021 Порядок начисления и выплаты отпускных штатным сотрудникам предприятий по сравнению с 2021 годом поменялся незначительно.

Бухгалтер по зарплате должен четко учитывать новшества, но и не забывать про общий алгоритм проведения начислений. С 1 января 2021 года вступили в силу 2 изменения. Сущность нововведений следующая: — работодатель имеет право выплачивать отпускные сотруднику, который по факту уже отдыхает.

Напомним, что по закону работающий человек получает отпускные не позднее, чем за 3 дня до отправления в отпуск. Эта норма остается в силе, а нововведение распространяется на ситуации, когда заявление на отпуск написано за 1- 2 дня до даты его начала. В таком случае работодатель перечислит средства на карту сотрудника сразу после того, как бухгалтер проведет необходимые расчеты и при этом не будет платить штраф за нарушение позиции про 3-дневный срок до начала отдыха; — МРОТ составляет 12792,00 рублей.

Данный показатель важен в том случае, если средний заработок штатного сотрудника при начислении отпускных выходит ниже, чем МРОТ.

В таком случае бухгалтер принимает во внимание именно эту цифру.

Процесс определения суммы денег для получения состоит из нескольких этапов.

На старте процедуры сотрудник бухгалтерской службы определяет расчетный период. Если сотрудник назначен на должность более 1 года назад, то в период войдет 12 месяцев. Например, в отпуск человек идет с 1 марта 2021 года.

Работает он с 2014 года. В таком случае будет браться во внимание период с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2021 года.

Если же срок работы сотрудника меньше года, то для определения отпускных берется фактический период, но обязательно целое число месяцев. Второй момент — рассчитывается общая сумма заработка за период для определения среднедневного заработка.

Отметим, что ряд выплат не учитывается при этой операции: — больничные; — периоды, когда человек получал среднедневной заработок (например, командировки); — пособие по беременности и родам; — материальная помощь; — компенсационные выплаты.

После определения общего дохода сумма делится на 12 (число месяцев в году), а полученный результат — на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

На финальном этапе сумма дохода за день умножается на количество дней отдыха (14, 15 и так далее).

Рассмотрим конкретный пример.

Расчетный период составляет 12 месяцев (с 1 февраля 2021 года до 31 января 2021 года).

Общая сумма дохода, который учитывается — 789000,00 рублей. Среднемесячный доход составляет 65750,00 рублей. Доход этого сотрудника за день составляет 65750 : 29,3 = 2244,02 рубля.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2021 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top